Закрытие предприятия и массовое увольнение сотрудников

Закрытие предприятия и массовое увольнение сотрудников

Увольнение большого количества работников с одного предприятия сопряжено с трудностями как психологического, так и документального характера. Кадровой службе необходимо соблюдать определенный законом алгоритм действий и критерии массового сокращения:

  1. Разработка нового штатного расписания с обновленным количеством работников.
  2. Оформление приказа по организации о сокращении.
  3. Уведомление профсоюзной организации о предстоящей процедуре за 3 месяца до начала.
  4. Уведомление ЦЗ.
  5. Предупреждение работников о том, что предстоит сокращение.
  6. Предложение претендентам занять другие вакансии, которые имеются в наличии. Предлагаемые должности должны соответствовать квалификации увольняемых.
  7. Предоставление документации о массовом сокращении в профсоюз.
  8. Согласование спорных вопросов между администрацией и профсоюзной организацией.
  9. Оформление трудовых книжек.
  10. Расчет сотрудников в бухгалтерии.

К основному приказу о сокращении должен быть оформлен план мероприятий, согласно которому будет проводиться процедура. В текст распоряжения необходимо включить пункт о назначении комиссии, ответственной за исполнение плановых мероприятий.

Возможные трудности

Сложно избежать проблем при увольнении большого количества людей. Необходимо предусмотреть наличие категорий работников, которые по закону не подлежат сокращению. Если шаг неотвратим, то они должны получить предложение о другом месте работы в первую очередь. Они вправе расторгнуть трудовой договор только по собственному желанию:

  • беременные женщины;
  • женщины без мужа, на иждивении которых находятся дети до 14 лет;
  • женщины, воспитывающие ребенка-инвалида;
  • граждане, которые заменяют родителей несовершеннолетним и детям-инвалидам.

При анализе списков сокращаемых необходимо исключить этих сотрудников из числа попавших под сокращение.

Центр занятости населения должен быть в курсе проводимых мероприятий за 3 месяца до их начала. В противном случае руководителю предприятия грозит штраф как физическому лицу в размере 3000 р., а на организацию будет наложен штраф до 50 тыс. р.

Закрытие предприятия и массовое увольнение сотрудников

Работодатель обязан весомо аргументировать необходимость увольнения перед профсоюзом, который обязан защищать права работников предприятия и строго следит за соблюдением критериев массового увольнения.

Профсоюз может быть аргументированно не согласен с решением администрации, о чем выносит свое мнение.

Жалоба на руководство подается в трудовую инспекцию, которая приходит к выводу о соответствии законодательству решения работодателя.

Гарантии работникам

За 3 месяца до начала увольнения на предприятии оформляется приказ о ходе процедуры. В документе перечисляются граждане, попавшие в перечень сокращенных.

Одним из пунктов приказа является упоминание о том, что им должны быть выплачены все полагающиеся средства. Каждому работнику выдается выходное пособие, за основу которого берется его среднемесячный заработок. Эта сумма начисляется в трехкратном размере.

Если у сотрудника остался в запасе неиспользованный отпуск, то он полностью оплачивается.

Выплаты осуществляются, даже если работник расторгает трудовое соглашение раньше официальной даты увольнения. Премии, выписываемые всем работникам за период с начала выхода приказа до момента увольнения, также выплачиваются претендентам на сокращение. Согласно НК, все выплаты не должны облагаться налогами.

Массовое увольнение рабочих и закрытие предприятия

Последняя бука буква «т»

Ответ на вопрос «Массовое увольнение рабочих и закрытие предприятия «, 6 букв: локаут

Альтернативные вопросы в кроссвордах для слова локаут

  • Радикальный ответ на забастовку
  • Защита от стачек
  • Проигрыш без единой взятки (шнайдер) (карточный термин)
  • Ответ босса бастующим
  • Закрытие предприятия и массовые увольнения как средство противодействия требованиям со стороны рабочих
  • Закрытие предприятий с массовым увольнением рабочих

Определение слова локаут в словарях

Толковый словарь русского языка. Д.Н. Ушаков Значение слова в словаре Толковый словарь русского языка. Д.Н. Ушаков локаута, м. (англ. lock-out, букв. запирать дверь перед кем-н.) (полит.). Массовое увольнение рабочих предпринимателями с приостановкой работ в предприятии, как средство борьбы со стачками и требованиями рабочих. — На объявление о введении на фабриках и.

Википедия Значение слова в словаре Википедия Локаут предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты , с целью оказания давления на работников (аналог забастовки , но со стороны работодателя, а не работников). Крайней формой локаута является коллективное увольнение по инициативе работодателя.

Большая Советская Энциклопедия Значение слова в словаре Большая Советская Энциклопедия (англ. lock out, буквально ≈ запирать дверь перед кем-либо, не впускать), одна из форм классовой борьбы буржуазии против рабочего класса, выражающаяся в закрытии капиталистами своих предприятий и массовом увольнении рабочих для оказания на них экономического.

Примеры употребления слова локаут в литературе

  1. В 1899 году он основал фабрику Индиан Хед Миллс, которая была крупнейшей текстильной фабрикой в Новой Англии, пока в 1947 году Авраам Линкольн Пембрук Третий не объявил локаут своим бастующим рабочим и не перенес фабрику в Северную Каролину.

  2. Без поддержки всего депо один бронецех не мог бастовать: объявив локаут, заменив рабочих, белые не дали бы сорвать ремонт бронецеха.
  3. Мы находимся накануне величайшего локаута в истории нашего графства, — говорил я.

  4. Рабочие других предприятий и отраслей промышленности помогали забастовавшие и подвергшимся локауту товарищам массовыми денежными сборами, иногда забастовками солидарности.

  5. Предприниматели ответили локаутом, который и дал толчок к заня тию заводов и фабрик.
  6. xn--b1algemdcsb.xn--p1ai

Что представляет собой массовое сокращение

Закрытие предприятия и массовое увольнение сотрудников

Это процесс, когда в определенный промежуток времени на предприятии производится увольнение большого количества работающих. Размеры массовости зависят от отрезка времени, в течение которого это происходит.

У понятия массового сокращения штата существует юридическое определение – локаут. Понятие означает отношение количества работников, которые подлежат сокращению, к общему количеству работников в организации. Соотношение всегда отличается на разных предприятиях.

Критерии массового увольнения регулируются в Постановлении Правительства № 99, где и разъясняется, массовое сокращение – это сколько человек. Критерии:

  1. Полная ликвидация предприятия с количеством работников от 15 человек.
  2. Сокращение от 50 работников в течение 1 месяца.
  3. Увольнение от 200 человек за 2 месяца.
  4. Увольнение по сокращению штатов от 1% работников на территории, где количество работоспособного населения меньше 5 тыс. человек.

Если на предприятии назревает массовое сокращение работников, но окончательное решение об этом не принято, то работодателю рекомендуется провести ряд мероприятий. Возможно, что некоторые из них помогут предотвратить массовое увольнение рабочих:

  • известить местные власти о ситуации на предприятии;
  • провести собрание работников для доведения до них сведений о текущей ситуации и сглаживания напряженной обстановки;
  • рассмотреть возможность изменить профиля предприятия;
  • прекратить трудоустройство новых сотрудников;
  • увольнение совместителей;
  • обдумать возможность перевода сотрудников на неполную ставку.

Если мероприятия проведены при непосредственном участии местных властей, которые заинтересованы в сохранении градообразующих предприятий, то есть надежда на предотвращение ликвидации. Но в случае, когда ситуация зашла в тупик, руководству необходимо подумать о том, чтобы сотрудники были уволены в соответствии с Трудовым кодексом.

Воплаты при массовом увольнении

Вопрос юристу:

Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть, и на, что можно претендовать? На какие статьи трудового законодательства можно опираться?

СИТУАЦИЯ: открыли магазин гипермаркет РЕАЛ (я являлась работником),магазин отработал четыре месяца и его закрыли,теперь выкупили магазин компания МЕТРО,нам говорят,что из реала надо уволиться, а в метро устроиться, мол 31 марта вас увольняют а 1 апреля принимают.

кто не хочет работать в метро тем выплачивают 3 оклада, и они пишут по соглашению сторон, а я вот хочу работать в компании метро, но при этом все происходит такая ситуация: что я пишу по собственному желаниюзаявление в реале, мне выплачивают отпускные, и зарплату за март, а потом я устраиваюсь в метро(хотя не факт,что возьмут), нас заранее не предупреждали о закрытии магазина, то есть массовое увольнение, положены ли мне какие нибудь еще выплаты по закону? и почему я должна писать по собственному желанию увольнение, когда меня все устраивает и я хотела продолжать бы работать в Реале,(но магазин закрыли). подскажите пожалуйста! Надеюсь на быстрый ответ!

Ответ юриста на вопрос : массовое увольнение При ликвидации организации увольнение производится по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом условия и выплаты такие же, как и при увольнении по п.2 ч.1 ст.

81 ТК РФ (по сокращению штата) — письменное предупреждение не менее чем за два месяца, компенсация при увольнении в размере среднего месячного заработка, при последующем нетрудоустройстве возможна компенсация еще за два месяца.

Попробуйте получить от компании Метро гарантийное письмо в приеме Вас на работу (оно пишется в форме предложения Вашему нынешнему работодателю уволить Вас по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ — по переводу).

Такое письмо будет являться гарантией того, что компания в течение месяца не сможет отказать Вам в приеме на работу. При получении такого письма соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов.

В случае же отказа в предоставлении такого письма требуйте от компании Реал компенсации в размере 4-5 окладов.———————————————————————

Что такое массовое увольнение и его критерии

Массовое увольнение означает прекращение трудовых взаимоотношений с работниками, наступившее по причине ликвидации предприятия, либо сокращение штата или численности сотрудников.

Каким образом определяются критерии массового увольнения работников?

Каким образом критерии массового увольнения работников определяются начальством компании и имеет ли право руководство законно увольнять большое количество людей? Подобными вопросами задаются многие, а в текущее время в условиях экономического кризиса они вдвойне актуальны.

Информация будет полезна и работодателям, которым в силу определенных причин нужно значительно сократить численность сотрудников или вовсе ликвидировать предприятие с увольнением всех работников.
Закрытие предприятия и массовое увольнение сотрудников

Определение критериев массового увольнения сотрудников и размеров компенсации

В Трудовом кодексе нет точных критериев того, что именно нужно понимать под массовым высвобождением работников. По этой причине выполнить задачу, вынесенную в подзаголовке, можно по-разному.

Кто-то считает, что определение данных критериев можно найти в территориальных и/или отраслевых соглашениях. Если этих критериев в данных соглашениях нет, руководствоваться можно постановлением Правительства от 1993 года № 99.Но лучшим вариантом является подстраховка.

Читайте также:  Как правильно внести пропущенную запись в трудовую книжку

Она принесет больше пользы, чем взаимодействие через суд. О том, на что обратить внимание, будет рассказано далее. Особенно внимательно рекомендуется изучить и запомнить пункт о компенсациях.

Основная часть менеджеров по персоналу и тем более бухгалтеров просто не знает, какие компенсации полагаются таким сокращенным.

Кто из уволенных может получить компенсацию и какого размера?

  1. Если сотрудники проработали на предприятии от 5,5 до 11 месяцев, они получат полную компенсацию в случае полной ликвидации компании, отдельных ее подразделений и частей, сокращения штата, временной приостановки работ. Если человек проработал меньше, компенсация пропорциональна отработанному времени.
  2. Это правило применяется к любому рабочему году (будь то первый, второй, десятый), если служащий проработал в нем не менее 5 месяцев 15 дней. То есть если сотрудник предприятия был уволен в период массового сокращения штата и проработал на компанию 5 лет, 7 месяцев и 2 дня, то ему должны выплатить компенсацию за неоплаченный отпуск на шестом году работы.

Закрытие предприятия и массовое увольнение сотрудников

В 2015 году критерии, в соответствии с которыми может быть выполнено высвобождение большого количества людей, были определены постановлением Совета Министров. Исходя из этого документа, главными критериями увольнения работников в массовом порядке можно назвать следующие:

  • если численность сотрудников слишком велика для выполнения задач предприятия;
  • если нужно сократить штат на определенный период.

К сокращениям работников в массовом порядке можно отнести:

  1. Полную ликвидацию компании, у которой может быть любая организационно-правовая форма. Количество работающих людей может быть от 15 человек или больше.
  2. Разные виды сокращения числа штата компании:
  • если увольняются более 50 человек, это может быть сделано в течение 1 месяца;
  • если более 200 – в течение 2 месяцев;
  • если более 500 – в течение 3 месяцев.
  1. Если увольняют 11% от общего количества тех, кто трудоустроен в регионе и увольнение произошло по причине полной ликвидации компании, сроки высвобождения персонала могут быть приостановлены до полугода. Та же ситуация будет, если сотрудники были уволены в регионах, где численность работающих людей не превышает 5000 человек.

В каких случаях возможна приостановка высвобождения сотрудников?

Если уровень безработицы в регионе высок (11% и более), то увольнять людей нужно в несколько этапов, а не всех сразу. Если увольняют более 50 из них, то это нужно делать постепенно в течение 8 месяцев. Если более 200 – в течение минимум 10 месяцев. Если более 500 – в течение года.

Например, если на одном предприятии было уволено 3-5% от занятых людей в регионе, высвобождение может быть приостановлено на месяц. Если 5-7% – на 2 месяца, 7-9% – на 3 месяца, 9-11% – на 4 месяца. Если же еще больше – на полгода.

В каких случаях массовое высвобождение улучшает положение увольняемых?

Это может быть связано со сменой профиля организации, ее подразделений, полной либо частичной приостановкой производства (и, соответственно, снижением размера оплаты труда работникам) и другими причинами. В этом случае работодатель обязан не позже чем за 3 месяца до увольнения уведомить профсоюзные органы и другие организации, которые занимаются защитой прав работников.

Что делать главам компании, если им нужно уволить много людей?

Как быть работодателю, если он вынужден прибегнуть к массовому высвобождению работников? Он должен реализовать условия, предусмотренные в коллективном договоре организации. Они направлены не только на массовое высвобождение, но и на обретение работниками занятости на другом предприятии или на этом же. Например, в них могут включаться:

  • сокращение рабочего времени, которое позволит избежать сокращения количества сотрудников;
  • различные льготы и компенсации для увольняемых людей, причем эти «бонусы» превышают те, которые прописаны в законодательстве;
  • профессиональная подготовка либо переподготовка, повышение квалификации сотрудников, пока не будет расторгнут трудовой договор;
  • некоторые другие методы, которые помогают избежать социальной незащищенности.

Если возникают затруднения в массовом высвобождении и дальнейшем трудоустройстве работников, срок массового увольнения могут продлить до полугода. Средства на это выделяются из соответствующих бюджетов.

Работодатель обязан сообщить дату начала планируемых увольнений, квалификацию и прочие относящиеся к работе данные каждого увольняемого сотрудника компании.

Нет ничего сложного в том, чтобы в силу обстоятельств осуществить массовое увольнение работников, не нарушая их права и текущее законодательство, сохранив при этом свою репутацию.

Нужно лишь подойти к этому непростому делу со всей серьезностью. Людям же, которые работают на предприятии, не стоит слишком волноваться.

По закону такое увольнение происходит не сразу, с сохранением всех прав работников и возможностью получить более высокую квалификацию.

Закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих – критерии, порядок, причины и условия

Нередкими являются ситуации, когда фирма не может содержать большое количество работников по разным причинам, которые обычно связаны со сложной финансовой ситуацией. В таком случае требуется уволить многих специалистов, для чего используется массовое увольнение.

Оно должно осуществляться по строго определенной схеме, так как какие-либо нарушения грозят начислением значительных штрафов для руководства фирмы.

Понятие и особенности массового увольнения

Если одновременно с массовым увольнением осуществляется закрытие фирмы, то такая процедура называется локаутом. Сотрудники увольняются после ликвидации организации.

  • Если же после увольнения большей части штата фирма продолжает функционировать, то первоначально производится отбор кандидатов, причем для этого учитывается продуктивность работы специалистов, их трудоспособность и квалификация.
  • Коллективное увольнение представлено процессом, в течение которого расторгаются трудовые соглашения с наемными работниками.
  • Массовым увольнение признается только в случае, когда требуется расторгнуть трудовые отношения минимум с 10 работниками.
  • Как правильно уволить сотрудника в соответствии со всеми требованиями закона – смотрите в этом видео:

Регулирование процесса

Каждый предприниматель должен хорошо разбираться в законодательных актах, имеющих отношение к массовому увольнению, чтобы не были нарушены права специалистов. К основным таким документам относится:

  • ФЗ №1032-1, в котором указывается, что за три месяца до расторжения договоров требуется уведомить об этом профсоюз, а также за 2 месяца до процесса оповещается о планируемом действии служба занятости;
  • ст. 74 ТК прописывает возможность замены расторжения договора установлением неполного рабочего времени;
  • ст. 79 ТК содержит информацию о том, что некоторые категории граждан не могут попадать под массовое увольнение, если оно не сопровождается закрытием фирмы;
  • ст. 180 ТК указывает на то, что сотрудникам, с которыми расторгается договор, необходимо предлагать возможность устроиться на другую работу;
  • ст. 140 ТК прописывает, что в день сокращения выплачиваются все положенные гражданам средства от компании;
  • ст. 373 ТК говорит о том, что непременно учитывается мнение профсоюза;
  • ст. 82 ТК содержит критерии процесса.

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

  1. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
  2. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
  3. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Важно! Если используется массовое сокращение, то в трудовых книжках граждан ставится специальная отметка, указывающая, что они были уволены в связи с сокращением штата.

По каким причинам используется процедура

Процедура применяется обычно в трех ситуациях:

  • ликвидация предприятия;
  • закрытие ИП. Тут вы можете узнать, как быстро и эффективно закрыть ИП с долгами;
  • сокращение штата ввиду низкой эффективности работы фирмы.

Наиболее часто массовое сокращение применяется именно по этим причинам.

Закрытие предприятия и массовое увольнение сотрудниковСведения об увольняемых сотрудниках. throughblue.win

Условия и критерии процесса массового увольнения

Чтобы грамотно сократить большое количество работников, требуется соблюдать определенные условия и учитывать некоторые критерии:

  • заблаговременно о планируемой процедуре оповещается служба занятости и профсоюз;
  • заранее отбираются кандидаты на сокращение, для чего учитывается статус каждого работника, а также производительность его труда;
  • руководство компании должно пытаться найти разные способы, чтобы предотвратить массовое увольнение;
  • сами сотрудники должны заранее уведомляться о сокращении.

Сколько человек увольняется

К массовому сокращению относятся ситуации:

  • закрытие компании – от 15 человек;
  • сокращение штата – в месяц уволено больше 50 человек, в 2 месяца сокращено больше 200 специалистов или за 90 дней были расторгнуты контракты с 500 или больше работниками;
  • увольнение больше 1% сотрудников от общего их количества.

Поэтому каждый отдельный случай такого сокращения рассматривается индивидуально.

Порядок ликвидации фирмы и сокращения работников

Если планируется закрыть компанию, то непременно все наемные граждане должны быть уволены. Этот процесс должен выполняться в правильной последовательности действий:

  • руководитель фирмы издает приказ;
  • посылаются письменные уведомления о планируемом сокращении в службу занятости и профсоюз;
  • предупреждаются сами наемные работники об увольнении, причем это может выполняться за 2 месяца под расписку или допускается при мирном соглашении добровольно расторгнуть трудовой договор, поэтому не потребуется письменное уведомление;
  • если имеется возможность, то работодатель предлагает работникам устроиться на новую работу, причем если специалист соглашается, то формируется приказ о переводе, а если отказывается от предложения, то составляется отказ в письменной форме. Как правильно составить приказ о переводе работника на другую работу вы узнаете здесь;
  • пишется приказ об увольнении, который предоставляется всем работникам фирмы, причем они должны расписаться в нем;
  • приказы регистрируются в журнале;
  • выплачиваются все положенные деньги работникам;
  • в трудовых книжках делаются отметки об увольнении в связи с сокращением.
Читайте также:  Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: можно ли уйти сразу после подачи заявления по собственному желанию?

Таким образом, вышеуказанная процедура не должна быть нарушена.

Какие подготавливаются документы и выполняются действия работодателем

Если требуется сократить штат, то работодатель должен выполнить действия:

  • создается приказ о сокращении численности и штата, а также делается новое расписание;
  • за 90 дней до непосредственного увольнения работников требуется направить в службу занятости соответствующее уведомление, причем оно обязательно составляется письменно;
  • такое же уведомление отправляется в профсоюз;
  • определяются и учитываются права каждого работника, с которым планируется расторгнуть договор, причем берется в расчет, что некоторые граждане не могут быть уволены, если не закрывается компания;
  • список работников, которые будут сокращены, за 60 дней до этого процесса предоставляется данным специалистам, причем они должны расписаться на документе;
  • далее используются разные меры, призванные устроить увольняемых людей на другую работу, причем данные действия оформляются в письменном виде;
  • в назначенный срок производится расторжение контрактов и выплата зарплаты работникам.

Кого не допускается сокращать

Существуют определенные категории граждан, которых не допускается увольнять. К ним относится:

  • беременные;
  • женщины, воспитывающие детей, которым еще не исполнилось 14 лет, в одиночку;
  • матери-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида;
  • опекуны или усыновители маленьких детей или детей-инвалидов.

Нарушение данного правила непременно приведет к значительным проблемам с трудовой инспекцией.

Закрытие предприятия и массовое увольнение сотрудниковОбразец уведомления об увольнении сотрудника. myfreepda.ga

Когда составляется уведомление о сокращении

После определения того, кто именно будет уволен с работы, требуется за 60 дней до сокращение предоставить данным гражданам соответствующее уведомление. Важно! Данный момент прописывается в ст. 180 ТК.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

  • О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
  • Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
  • При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Работники расписываются на этом уведомлении, а если они находятся в отпуске, то оно присылается им письмом. Если отказываются граждане расписываться, то делается специальный акт.

Влияние мнения профсоюза

Непременно о массовом увольнении оповещается профсоюз. После получения уведомления данная организация может в течение 7 дней составить и передать руководителю компании мнение о планируемом процессе.

Если работники профсоюза не согласны с действиями компании, то в течение трех дней они могут совместно обсудить ситуацию, а при нахождении компромисса формируется протокол. Если не удается прийти к единому мнению, то подается жалоба в трудовую инспекцию.

Работники этой организации в течение 10 дней принимают решение о том, является ли увольнение законным. Если оно признается незаконным, то работодатель не может прибегнуть к массовому сокращению работников.

Создание приказа об увольнении и внесение записи в трудовые книжки

Приказ формируется руководством компании, причем ознакомиться с ним должен каждый человек, который будет сокращен. Предоставляется он гражданам в течение трех дней после создания.

Важно! Работники в день увольнения получают все причитающиеся деньги. Выходное пособие равно месячной заработной плате. В записную книгу граждан вносится соответствующая пометка, после чего она передается владельцу.

Ответственность за нарушения

Массовое увольнение – это достаточно сложная и специфическая процедура, поэтому работодатели должны тщательно в ней разбираться. Если будут нарушены права граждан или требования законодательства, то это станет причиной необходимости нести существенную ответственность за них.

Если в службу занятости несвоевременно отсылается уведомление, то ИП уплачивают 3 тыс. руб. штрафа, а вот для компании он равен 50 тыс. руб.

Таким образом, процесс массового сокращения – это сложное действие, выполняемое последовательными действиями.

Каждый предприниматель должен тщательно в них разобраться, а также учитывать мнения разных государственных организаций. Прибегнуть к такому методу расторжения контрактов с работниками можно только по нескольким важным и объективным причинам.

Какие существуют законные основания для увольнения работников – смотрите здесь:

Закрытие предприятия увольнение работников

Можно ли уволить работника до завершения процедуры банкротства? Разбираем новый судебный прецедент, который однозначно отвечает на этот вопрос.

Судебная практика показывает, что уволить сотрудника до завершения процедуры банкротства компании – работодателя – законно и обосновано.

Именно такое решение было принято по иску уволенной сотрудницы Ф., находящейся в декрете, к ООО «СиЭсБиАй ИТС».

Основным требованием истицы было: восстановить её на работе, внести в реестр кредиторов, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, за моральный ущерб; затем уволить по правилам, не забыв про выходное пособие и выплату средней зарплаты до официального трудоустройства. В подтверждение своей правоты она отрицала факт официального уведомления, т. к. не получала письма от конкурсного управляющего. Также ссылалась на невозможность увольнения её в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.

В судебном решении поэтапно доказана несостоятельность требований истца.

В соответствии с п. Пленума ВС № 2 от 2004 года указано, что при рассмотрении дел об увольнении в связи с ликвидацией основным параметром доказывания является факт прекращения деятельности работодателя. Поэтому Ф. считала нарушением своих прав увольнение до ликвидации компании.

Однако она не учла 2 момента:

  1. В соответствии с Гражданским Кодексом ликвидация юрлица означает окончание его деятельности, прекращение всех его статусов, в т. ч. и статуса работодателя. Потому после внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации никакие трудовые действия ни компанией, ни конкурсным управляющим не производятся. А значит, увольнение происходит на этапе конкурсного производства в следующем порядке: уведомление сотрудника за 2 месяца, издание приказа об увольнении по форме Т-8 и расчёт. Данные о выплатах вносятся в ликвидационный баланс, без которого невозможно закрыть фирму. В таких случаях для соблюдения п.18 Пленума вполне достаточно предоставить информацию о ликвидационных действиях на момент суда. И судья сам решает, все ли действия предприняты в целях ликвидации, и не было ли вариантов, при которых ликвидация – не единственный вариант.
  2. Требования Ф. о компенсации времени вынужденного простоя несостоятельно, т. к. увольнение произошло правомерно и в установленные сроки, с соблюдением всех формальностей. Так, ответчик представил суду доказательства почтового уведомления Ф. Также соблюдена процедура перехода прав работодателя к конкурсному управляющему, поэтому на момент уведомления он обладал всеми полномочиями.

Также в судебном решении отмечено, что беременность работницы или её нахождение в отпуске по уходу не являются препятствиями для её увольнения в связи с ликвидацией. Незнание конкретной нормы права и распространение на данный случай норм ТК РФ о гарантиях беременным – являются ошибками истицы.

Источник: http://assistentus.ru/aktualno/uvolnenie-rabotnika-do-likvidacii-firmy/

Какие выплаты положены при увольнении по ликвидации предприятия?

Во времена кризиса и нестабильной экономической обстановки организации могут закрываться одна за другой, что означает резкую потерю рабочих мест для всех их сотрудников.

Далеко не каждый уволенный работник может экстренно найти подходящую для него вакансию, поэтому законодательно предусмотрен ряд гарантий для тех, кто в одночасье теряет доход по причине прекращения деятельности компании-работодателя.

В данной статье разберемся, на какие суммы может рассчитывать человек, получивший уведомление о ликвидации предприятия.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Прекращение деятельности организации

Прекращение деятельности предприятия с точки зрения закона выражается в абсолютной остановке работы организации и получении прибыли.

После того, как владелец бизнеса, пришел к решению о его закрытии, незамедлительно должна быть сформирована ликвидационная комиссия.

Основная задача такой комиссии заключается в организации процесса закрытия организации, в её же функции входит осуществление положенных выплат всем увольняющимся сотрудникам.

Для любого сотрудника прекращение деятельности предприятия, где он трудился не один год, является неприятным известием, после которого появляется необходимость подбора подходящего места работы. По этой причине руководитель обязан направить оповещение о расторжении трудовых договоров в территориальный орган службы занятости населения.

Напомним, что прекращение деятельности организации может наступить как добровольно, так и в принудительном порядке в следующих формах:

  • По решению владельца бизнеса (в случае снижения или потери доходов компании);
  • По решению суда (если осуществлялась незаконная деятельность);
  • В связи с процедурой банкротства.

Случаи, когда предприятие ликвидируется по инициативе руководства, более безопасны для работников с точки зрения соблюдения их трудовых гарантий, поскольку все выплаты будут осуществлены точно в срок. Сотрудникам банкротящейся фирмы повезет меньше и, вероятно, свое выходное пособие они смогут получить только в ходе процедуры банкротства.

Массовое сокращение по ТК РФ

Массовое сокращение сотрудников в короткие сроки или, говоря юридическим языком, локаут – процесс увольнения большего количества либо всех работников организации.

Читайте также:  Отработка 2 недели при увольнении согласно статье ТК РФ 2018

Учитывая, что в рамках сокращения работникам всегда полагаются выплаты, у многих появляется вопрос: возможно ли массовое сокращение без ликвидации юридического лица-работодателя.

Согласно постановлению Правительства № 99, массовым сокращение признается, если:

  • Предприятие, где трудилось больше 15 человек, ликвидируется;
  • В течение месяца под сокращение попадает минимум 50 работников;
  • В городе с населением менее 5 тысяч человек организация увольняет более 1 процента сотрудников.

Отличительной особенностью массового сокращения работников от полной является отсутствие возможности сократить сотрудников, подходящих под категорию незащищенных:

  1. Беременных женщин;
  2. Матерей-одиночек с ребенком, не достигшим 14 лет;
  3. Опекунов несовершеннолетних приемных детей;
  4. Женщин, воспитывающих ребенка с инвалидностью.

Процедура и сроки выплаты выходного пособия

Трудовым законодательством предусмотрены обязательные выплаты выходного пособия в связи с ликвидацией организации. Увольняющимся сотрудникам работодатель гарантирует оплату в размере среднемесячного оклада в качестве выходного пособия, а также 2 компенсации аналогичного размера в течение двух месяцев в качестве возмещения потерянного дохода на период поиска новой работы.

Работодатель должен оплатить все положенные суммы работнику не позже двух месяцев со дня расторжения трудового договора. Руководство компании может выплатить все три оклада одним днем или разделить в совокупности на три месяца. При этом выходное пособие оплачивается той же датой, когда оформляется увольнение при ликвидации предприятия.

Читайте так же:  Медкомиссия в военкомате вызывают

Помимо пособия и двух окладов всем без исключения сотрудникам должна быть выплачена компенсация за не используемый отпуск в течение всего периода трудоустройства. Новые работники, еще не числящиеся на предприятии в течение полугода, также имеют право на компенсацию соразмерно отработанному времени.

Гарантии, предоставляемые работникам

При прекращении деятельности организации трудоустроенные в ней сотрудники оказываются в уязвимом положении, поскольку при высоком уровне безработицы трудоустроиться в сжатые сроки довольно сложно. В связи с этим на законодательном уровне утверждены гарантии для всех работников, подлежащих незамедлительному увольнению:

  1. Работодатель обязан произвести выплату трех среднемесячных окладов;
  2. Все дни отпуска, которые не были использованы, подлежат компенсации;
  3. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, все пособия сохраняются;
  4. В случае увольнения женщины с ребенком до 3х лет, на протяжении трех месяцев она будет получать оклад до её нового трудоустройства;
  5. Все полагающиеся сотруднику суммы освобождаются от налогообложений;
  6. Если работник на момент увольнения болел, руководство организации обязано оплатить больничный лист.

Для того чтобы перечисленные гарантии имели силу, работник должен проследить, чтобы его увольнение оформлялось надлежащим образом – по сокращению штата в связи с ликвидацией организации. Зачастую работодатели идут на различные уловки с целью избежать больших выплат, например, предлагая указать в качестве основания для расторжения трудового договора – соглашение сторон.

Обжалование решения работодателя

Практика трудовых споров показывает, что увольнение при ликвидации предприятия не всегда проходит с соблюдением законных прав работников. Наиболее частые виды нарушения со стороны работодателя:

  • Нарушен порядок уведомления сотрудников о предстоящей ликвидации;
  • Работодатель расторгнул трудовой договор по инициативе работника или по соглашению сторон, вместо сокращения;
  • Компенсация и выходное пособие не соответствует размеру среднемесячной заработной платы;
  • Не оплачиваются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска;
  • Нарушены другие гарантии работника при ликвидации.

Документы для подачи в суд на работодателя:

  1. Копия паспорта заявителя;
  2. Трудовой договор;
  3. Исковое заявление;
  4. Уведомление о предстоящем прекращении деятельности предприятия;
  5. Справка о доходах сотрудника;
  6. Копия распорядительного документа работодателя.

Одновременно с подачей иска работник также может обратиться за восстановлением своих прав в трудовую инспекцию, которая по заявлению обязана провести в кратчайшие сроки проверку работодателя. В случае, если неправомерное действие будет доказано, организацию ждут большие штрафы и предписание на устранение последствий незаконного решения.

Увольнение при банкротстве

Инициация процедуры признания финансовой несостоятельности юридического лица влечет за собой ряд мероприятий, которые нужно осуществлять строго в соответствии с законодательными актами. Увольнение при банкротстве предприятия, выплаты работникам проводятся в порядке, отличном от обычного при расторжении трудового контракта.

Увольнение в связи с банкротством: законодательные нормы

Прекращение сотрудничества с персоналом в связи с финансовой несостоятельностью регулируется рядом статей Трудового, Гражданского Кодексов, Конституции РФ и законом № 127-ФЗ. Эти документы устанавливают порядок расторжения трудовых отношений, очередность выплат при увольнении при банкротстве, а также их размер.

Сокращение штата производится по регламенту, установленному в п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса. Согласно Закону, увольнять работников можно только после окончания конкурсного производства.

Но фактически для предприятия-банкрота это не выгодно, поскольку придется выплачивать зарплату за все время, когда компания уже не осуществляла деятельность.

Поэтому многие работодатели прекращают сотрудничество до ликвидации компании через банкротство.

Работников сокращают или отправляют в неоплачиваемый отпуск. Но при этом нужно соблюдать очередность, установленную в ТК, в последнюю очередь трудовые отношения разрывают с:

  • женщинами, на иждивении у которых находятся дети младше трех лет;
  • одинокими матерями или отцами с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • беременными и находящимися в декрете;
  • инвалидами;
  • другими группами социально-незащищенных лиц, установленных ст. 81 Трудового Кодекса.

Массовое сокращение на основании норм ст. 129 Закона «О несостоятельности» проводит конкурсный управляющий.

Порядок увольнения при банкротстве

Чтобы избежать судебных разбирательств по трудовым спорам, при массовом сокращении сотрудников в связи с признанием юридического лица финансово несостоятельным, нужно строго соблюдать установленный регламент. Все действия выполняют поэтапно:

  1. На собрании учредителей принимается решение о прекращении деятельности и инициации процедуры банкротства. Подается исковое заявление в Арбитражный суд.

  2. Руководитель обязан направить уведомление в территориальный центр занятости о предстоящем сокращении. При массовом увольнении не позднее чем за 90 дней, при частичном — не позднее 60 дней до даты увольнения.

  3. На основании ст. 81 Трудового Кодекса составляются уведомления для каждого работника в двух экземплярах, все сотрудники лично ознакамливаются с документом под роспись.

    Один экземпляр выдают на руки работнику, второй — отправляют в архив. Если кто-то из персонала отказывается визировать документ, тогда составляют Акт, в котором должны быть подписи двух свидетелей и руководящего лица.

    О сокращении оповещают за 2 месяца до назначенной даты.

  4. Вступают в силу приказы об увольнении. С этим документом каждый работник ознакамливается лично и ставить подпись. Если сотрудник выражает несогласие и не подписывает приказ, составляется Акт за подписью свидетелей (2 человека) и руководителя.

  5. В последний рабочий день производятся все выплаты персоналу, выдаются бухгалтерские, кадровые и иные документы, находящиеся на хранении в бухгалтерии.

После уведомления о сокращении, каждый работник имеет право разорвать трудовые отношения по собственному желанию до назначенной даты.

Выплаты и компенсация при увольнении при банкротстве

В последний рабочий день предприятие обязано произвести полный расчет с персоналом. Выплаты включают:

  • заработную плату за фактически отработанное время, согласно ст. 127 Трудового Кодекса;
  • если отпуск не был использован, или неиспользованной осталась его часть, — полагается компенсация (ст. 140 Трудового Кодекса);
  • премии;
  • выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц на основании ст. 178 ТК;
  • компенсация за второй и третий месяц после увольнения в размере среднемесячной зарплаты.

Выходное пособие по закону организация обязана выплатить за 2 месяца после сокращения, но если сотрудник встал на учет в центр занятости, то ему начислят компенсацию и за третий месяц.

Законом установлены особые условия для жителей Крайнего Севера. Юридическое лицо оплачивает пособие за 3 месяца после увольнения, а центр занятости осуществляет выплаты на протяжении 6 месяцев.

Если сотрудник уволился по собственному желанию после уведомления, но до даты массового сокращения, ему полагается только заплата и компенсация за неиспользованные отпуск. Но в судебном порядке можно взыскать с работодателя:

  • средний заработок за время вынужденного прогула на основании статей 234, 394 Трудового Кодекса;
  • моральный вред по ст. 394 ТК;
  • на основании ст. 94 Гражданско-правового Кодекса юридическое лицо будет обязано возместить судебные издержки, понесенные работником в ходе трудового разбирательства.

После ликвидации юридического лица в связи с банкротством выплаты при увольнении в первую очередь осуществляют категории работников, которые наиболее уязвимы: беременные женщины, декретницы, инвалиды, родители-одиночки.

Увольнение работников при банкротстве: запись в трудовой книжке

При массовом сокращении персонала при ликвидации юридического лица в связи с банкротством, кадровые документы оформляются в общем порядке. Запись содержит следующую информацию:

  • порядковый номер;
  • дата увольнения (число, месяц, год);
  • наименование юридического лица, должность, которую занимал увольняемый;
  • ссылка на законодательный акт, на основании которого разорваны трудовые отношения;
  • номер и дата приказа о разрыве трудового договора.

Прекращение сотрудничества может осуществляться на основании одной из следующих статей Трудового Кодекса:

  • пункт 2 часть 1 ст. 81 — по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании, решение принимается конкурсным управляющим;
  • пункт 1 ч. 1 ст. 77 — по соглашению сторон, если руководство и персонал достигли взаимопонимания после уведомления об увольнении работников, но до даты его проведения;
  • п. 3 ч. 1 ст. 77 — по собственному желанию.

Запись в трудовой книжке заверяется мокрой печатью юридического лица и подписью работника, заполнившего кадровый документ.

В день увольнения сотрудникам выдают следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • справку о размере пенсионных отчислений и состоянии персонального счета;
  • справку о заработной плате по форме 182н;
  • аттестат, диплом, сертификаты и другие документы об образовании.

По запросу также выдают копию приказа об увольнении.

Увольнение при банкротстве предприятия директора

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *