Рапорт на увольнение из МВД: как правильно составить этот документ для расторжение контракта по собственному желанию, а также образец для заполнения?

Рапорт на увольнение – это замена гражданского заявления об уходе с работы по собственному желанию, которая применяется в военных структурах и на государственной службе, в том числе и в органах ОВД.

В отличие от работника гражданской организации, от сотрудника полиции ожидают грамотно составленного рапорта, а не отписку о просьбе уволить по собственному желанию с указанием даты.

Как правильно составить?

Этот документ подается в отдел кадров за 1 месяц до желаемой даты ухода со службы. Чтобы документ был принят, необходимо правильно указать, кому он направляется, сделать все ссылки на законодательство, четко и ясно изъяснить свои требования.

Но так как единой установленной формы нет, сотрудники часто путаются и составляют рапорт на увольнение из МВД с ошибками.

Кому подается?

Первым делом необходимо определиться, кто является непосредственным руководителем. Ответ на этот вопрос содержится в Разделе 6 Приложения 1 к Приказу МВД России от 01.02.2018 г. № 50.

  1. Министр внутренних дел и его заместитель.

Министр является верховным руководителем этой госструктуры, в его полномочия входит освобождение от должности следующих сотрудников, подавших рапорт:

Рапорт на увольнение из МВД: как правильно составить этот документ для расторжение контракта по собственному желанию, а также образец для заполнения?

  • высший и старший начальствующий состав;
  • сотрудники, назначенные на должность самим министром;
  • полковники полиции, юстиции, внутренней службы.

Заместитель министра внутренних дел освобождает от должности сотрудников, которых сам назначил на должность.

  1. Руководители подразделений центрального аппарата, территориальных органов, структурных подразделений округов и регионов – сотрудников, которых назначили своим Приказом на должность.

Заполнение шапки

Таким образом, в правом верхнем углу рапорта указываются:

  • должность;
  • специальное звание;
  • ФИО начальника.

Основная часть

После наименования документа (Рапорт), необходимо заполнить его основную часть.

Без пресловутых слов «прошу уволить меня со службы в ОВД РФ по собственному желанию», конечно, не обойтись, но перед ними или после необходимо сделать ссылку на п. 2 ч. 2 ст. 88 ФЗ № 342 «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Она не должна быть меньше 1 месяца со дня подачи рапорта в отдел кадров.

Например, капитан Пучков И.И. решил уйти со службы по собственному желанию. Рапорт он подал 10 июля 2019 г. Так как течение сроков начинается на следующий день, в качестве даты увольнения указывается 11 августа 2019 года или более поздний срок.

  1. Согласие или отказ от прохождения ВВК.
  • Военно-врачебная комиссия нужна тем сотрудникам, которые планируют дальнейшее возвращение на службу или собираются поступать в иные структуры, в которых результат комиссии необходим.
  • Формулировка будет приблизительно такой:
  • «Прошу направить меня в порядке, установленном законом, на прохождение областной ВВК» или «От прохождения ВВК отказываюсь».
  • Если сотрудник решится на прохождение комиссии, рапорт необходимо подать не за 1 месяц, а как минимум за 2, чтобы до увольнения успеть пройти всех врачей.

Как и трудовое законодательство, ст. 56 ФЗ № 342 дает сотруднику выбор: уйти в отпуск перед увольнением или получить компенсацию.

При желании сотрудника уйти в отпуск с последующим увольнением, формулировка может быть такой:

«В соответствии с ч. 11 ст. 56 ФЗ № 342 прошу предоставить перед увольнением основной (каникулярный, если увольняется сотрудник, совмещающий службу с педагогической деятельностью, или иной, указанный в ч. 1 ст. 56) отпуск».

Отдел кадров проводит с увольняющимся беседу о положенных ему выплатах, льготах, о будущем трудоустройстве.

Рапорт на увольнение из МВД: как правильно составить этот документ для расторжение контракта по собственному желанию, а также образец для заполнения?

Сотрудник может отказаться (о чем будет составлен акт) или согласиться на ее проведение.

Можно использовать следующую формулировку:

«На основании ст. 337 Приложения 1 к Приказу МВД России № 50 прошу провести со мной беседу. В ходе беседы прошу привлечь сотрудников правового, медицинского и финансового отделов (ст. 338)».

Или: «От проведения беседы, установленной ст. 337 Приложения 1 к Приказу МВД России № 50, отказываюсь».

  1. Документы, выдаваемые на руки.

Трудовая книжка и военный билет всегда отдаются на руки уволенному сотруднику, однако сотрудник полиции или ОВД вправе потребовать и иные документы, например, справку 2НДФЛ о доходах за последний финансовый период.

Нелишним будет указать и просьбу выдать копию Приказа об увольнении или выписку из него, что покажет осведомленность увольняемого в его правах.

Заключительная часть

Основание любого рапорта или заявления – это идентифицируемая подпись сотрудника, по которому станет ясно, он подал заявление или кто-то действовал вопреки его воле.

В заключительной части указываются:

  • должность и специальное звание сотрудника;
  • подпись с расшифровкой;
  • дата подачи рапорта.

Способы подачи

Наиболее приемлемый способ – это личная передача рапорта в отдел кадров. Если по каким-то причинам это сделать невозможно (например, сотрудник находится на лечении в стационаре или в другом городе) рапорт можно подать и почтой, отправив заказное письмо с описью вложения.

Образец рапорта на увольнение из МВД

Процедура увольнения из органов правоохранительных дел является сложной и имеет много нюансов. Для начала процедуры потребуется иметь основания, а также подготовить соответствующие документы. В зависимости от типа увольнения предусмотрены выплаты, которые выплачиваются в обязательном порядке. Весь процесс процедуры строго регламентирован федеральным законодательством.

Законодательная база и основания для увольнения

Основная часть трудовых взаимоотношений регламентируется ТК РФ, но для полиции есть исключение в виде специфики работы. Это послужило причиной создания отдельных нормативных актов. Среди них:

    ФЗ № 3-ФЗ «О полиции»; ФЗ № 342-ФЗ «О службе в ОВД»; Ряд Указов Президента РФ, а также Постановлений Правительства РФ; иная нормативная специализированная база.

Основные моменты в положениях законодательных актов похожи на обычные нормы по ТК РФ, но исключение составляют специфические моменты. В целом трудовые отношения имеют ту же структуру, то есть разрыв трудовых отношений может быть завершен по инициативе любой стороны, но потребуется наличие оснований.

Основания расторжения контракта (трудового договора):

    собственная инициатива, а также до окончания срока действия контракта и при отсутствии продления; достижение определенного порога по возрасту; закончился срок действия, и лицо не желает больше исполнять обязанности, прописанные по должности; нарушались условия контракта, что позволяет расторгнуть его; совершение действий, порочащих статус полицейского; отчисление из высшего учебного заведения, находящегося в структуре МВД; потеря гражданства РФ или появление двойного гражданства без уведомления вышестоящего руководства; наличие болезни (с подтверждением ВВК); не пройдена аттестация.

Также могут быть другие варианты, которые предусматриваются в ФЗ № 3-ФЗ «О полиции».

ФЗ № 342-ФЗ «О службе в ОВД» является одним из наиболее важных актов, регламентирующих порядок прохождения службы и увольнения. По статье 80 данного закона основанием прекращения трудовой деятельности служит уход или гибель работника органов. В статье 81 написано, что прекращение деятельности производится с помощью расторжения контракта.

Статья 82 указывает, что контракт может быть расторгнут по основанию прекращения срока действия, если сотрудник достиг максимального возрастного предела или по выслуге лет.

Также возможно прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон или по инициативе сотрудника.

В эту же статью включен пункт о том, что возможно прекращение взаимоотношений трудового характера из-за изменений правил контракта или нарушении данных пунктов.

Такой момент может не учитываться, если:

    уход происходит в связи с состоянием здоровья; есть наличие заключения МСЭ о том, что у работника есть родственник-инвалид, нуждающийся в постоянном уходе; воспитание ребенка в одиночку и уход за ребенком.

При стандартном варианте расторжение отношений трудового типа происходит в течение месяца, но если действие контракта не прекращается в установленные сроки, то он является действительным с учетом всех прежних условий.

Причины увольнения

Инициатором может выступить любая сторона процесса. Всего есть три варианта инициативы:

    личная, с уходом на общих основаниях; инициатива руководителя при наличии нарушений и несоответствия должности; независимый характер увольнения.

Общие основания включают в себя следующие факторы:

    наступления пенсионного возраста; закончился контракт; появились обстоятельства семейного типа, в том числе уход за ребенком, беременность, уход за родственником, а также ряд других причин, включая переезд мужа или жены по работе или по медицинским показателям в другую местность.

Инициатива руководства может проявиться при нарушении сотрудником закона или своих должностных инструкций, либо при невыполнении своих прямых обязанностей. Любое нарушение означает проведение служебного расследования, по результатам которого и применяются различные дисциплинарные меры, в том числе разрыв трудовых отношений.

К инициативе работодателя также можно отнести неудачную аттестацию, которая не позволяет продолжить службу в органах.

Читайте также:  Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Список независимых причин:

    сокращение штатов или численности, а также реорганизация структурного подразделения, подведомственного МВД; заключение медицинского характера от ВВК, что сотрудник не может продолжать службу на прежнем месте по состоянию здоровья; смерть работника.

Для процедуры может потребоваться один из документов, среди которых рапорт об уходе, заключение проверяющей комиссии или результаты аттестации, медицинское заключение ВВК.

Для каждой причины имеется свой порядок действий, который потребуется соблюдать и руководителю, и сотруднику.

Когда увольнение невозможно

Действующее законодательство, в частности ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД», регламентирует ряд ситуаций, когда сотрудник не может уйти со службы по собственной инициативе.

Служащий не сможет уволиться, если в этот период действует военное или чрезвычайное положение, проводится контртеррористическая операция или возник вооруженный конфликт, или осуществляются мероприятия по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации.

В случае отказа сотрудника МВД исполнять прописанные в контракте обязательства, он будет уволен в соответствии с пп. 13 ст. 82.

Порядок оформления увольнения из МВД

Для предотвращения негативных моментов, связанных с нарушением процедуры увольнения, работник МВД, пожелавший уволиться по собственной инициативе, должен придерживаться следующего порядка действий:

    процедура начинается с подачи рапорта руководителю отделения. Это необходимо сделать за 1 месяц до даты прекращения действия контракта. При взаимном согласии каждой из сторон, уход может быть произведен раньше срока; после получения и рассмотрения рапорта, ответственное лицо должно составить представление, в котором указывается точная причина ухода, данные о рабочем стаже, возрасте, состоянии здоровья и полагающихся социальных гарантиях; осуществляется оформление приказа об увольнении по стандартной форме Т-8;

Бланк приказа по форме Т-8

В день ухода с человеком производиться полный расчет, выдаются все документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке, а также положенные по закону денежные средства.

Особенности оформления и содержание рапорта на увольнение

Каждый гражданин, пожелавший закончить свою трудовую карьеру в органах МВД, должен подать рапорт. Он имеет отличительные особенности по сравнению с обычным заявлением. Так в документе должна быть указана информация о:

    ФИО, должности и звании руководителя, на чье имя осуществляется подача рапорта; ФИО, должности и звании увольняющегося; желании расторгнуть договора трудоустройства по собственной инициативе. В данном пункте необходимо сделать ссылку на соответствующую статью действующего законодательства; согласии или отказе от прохождения ВВК; просьбе проведения полного расчета; желаемой дате прекращения действия договора. Если человек не укажет точный день, то уход осуществляется через 1 месяц после подачи рапорта; необходимости выдачи всех положенных документов.

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя, без которой он не имеет юридической силы. Рапорт рекомендуется составлять в двух экземплярах — один передается руководителю, второй, с пометкой о вручении, должен остаться у увольняющегося человека.

Это поможет предотвратить возникновение конфликтов, связанных с датой прекращения службы и послужит доказательством в случае судебного разбирательства.

Образец рапорта об увольнении из МВД

Отказ руководителя в отзыве документа является неправомерным.

Можно ли уволиться без отработки?

Труд работников МВД регламентируется федеральным законодательством, поэтому прекращение службы по собственному желанию без прохождения отработки возможно только при письменном согласии руководителя отделения или по соглашению сторон, в котором указывается точная дата завершения трудовой деятельности человека.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Действующее законодательство не содержит точных запретов на прекращение трудовой деятельности во время отпуска. При этом руководителю запрещено по своей инициативе расторгать договор трудоустройства с человеком, находящемся на больничном или в отпуске.

Если инициатива исходит от самого работника, то он может уволиться в любой момент. Стоит учесть, если человек ушел в отпуск и не прошел отработку, то по возвращении он будет обязан отработать еще 1 месяц.

Исключением являются ситуации, когда работник официально от нее освобожден.

Какие выплаты положены

Действующее законодательство устанавливает, что с человеком должен быть произведен полный расчет. Организация обязана выдать:

    оплату труда, размер которой будет соответствовать отработанному времени; премии за выполнения своих должностных обязательств по итогам отработанного кварта или календарного года; выходное пособие, если увольнение связано с ухудшением состояния здоровья.

Выплата отпускных

Статья 127 ТК России регламентирует, что при расторжении договора трудоустройства человеку должна быть выплачена денежная компенсация за все дни отпуска, которыми он не успел воспользоваться. Размер компенсации зависит от среднего заработка человека.

Сроки выплат

Действующее законодательство устанавливает, что полный расчет должен быть произведен в последний рабочий день, то есть в момент выдачи всех документов.

Если полицейский по какой-то причине не смог лично явиться за денежными средствами, то руководитель обязан отправить соответствующее уведомления о необходимости их получения или выразить просьбу об отправке на определенный банковский счет или карту.

Выплата больничного

Если работнику МВД на момент расторжения контракта не была выплачена компенсация по больничному листу, то сделать это необходимо в момент увольнения. Больничный рассчитывается по стандартному плану, то есть с включением в расчет всех больничных дней. Эти средства должны быть переведены на счет сотрудника не позднее дня, прописанного в документах.

Распространенные ошибки

Среди ошибок наиболее распространено несколько случаев. Среди таких моментов

    часто думают, что отработка не является обязательной при наличии уважительных причин, но прекращение контракта имеет общие основания. Это означает, что работодатель вправе не отпустить работника даже при уважительных причинах, которые не предусмотрены; еще одной ошибкой является то, что считают разрыв контракта возможным только в определенную дату, но всегда есть возможность договориться с руководством, а не уходить после истечения срока отработки; несоответствие должности не является нарушением, за которое увольняют по статье. На самом деле это означает неподходящий уровень подготовки к данной деятельности, то есть человек может не пройти аттестацию.

Ошибки могут быть разнообразные, например, полицейские пишут не заявление, как происходит при стандартных трудовых отношениях, а рапорт на имя начальника учреждения. В данном случае процесс увольнения имеет много нюансов, которые потребуется учесть. Также требуется помнить, что нормы трудового права полностью должны соблюдаться.

Единственное различие в наличии не трудового договора, а контракта, в котором прописаны специальные пункты.

Заключение

Из полиции увольняются по различным причинам. При любом основании потребуется подготовить несколько документов. В случае самостоятельной инициативы таким документом будет рапорт с указанием основания. После увольнения любому сотруднику положены выплаты, в том числе за отпуск и больничный. Исключением является лицо, которое было уволено по статье.

Порядок процедуры является стандартным и состоит из появления основания для ухода, оформления документации, отработки установленного периода и получения выплат вместе с положенными документами и трудовой.

Рапорт по собственному желанию: как уволиться из МВД

Общие положения

В соответствии со статьями 81, 84 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, завершить службу можно при расторжении контракта по инициативе одной из сторон или истечении срока его действия. Если инициатива исходит от работника, то, в соответствии со статьей 82 того же закона, рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию пишут:

  • в силу личных причин;
  • если условия контракта нарушены уполномоченным руководителем;
  • по выслуге лет;
  • из-за плохого здоровья;
  • из-за сокращения должности.

Как написать рапорт на увольнение из МВД

Перед тем как составить образец рапорта на увольнение из ОВД, важно изучить требования к нему.

  1. Бумага составляется в свободной форме.
  2. Адресуется непосредственному руководству.
  3. Указывается серьезная причина для освобождения от должности. Но даже при наличии таковой окончательное решение принимает командующий. В расторжении срочного или бессрочного контракта могут и отказать.
  4. Рапорт по собственному желанию (для МВД) содержит ссылки на нормативные акты (Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
  5. Указывается согласие на прохождение медкомиссии. По заключению военно-врачебной комиссии увольняют тех, кто из-за состояния здоровья больше не может выполнять свои обязанности или перевестись на иную работу. В остальных случаях заключение комиссии не обязательно.
  6. Дата и подпись.

Пример рапорта на увольнение из МВД

Рапорт на увольнение из МВД: как правильно составить этот документ для расторжение контракта по собственному желанию, а также образец для заполнения?

Процедура освобождения от должности

Рапорт подают за 30 дней до ухода с должности. Статья 89 (п.

5) закона № 342-ФЗ гласит, что на уходящего с работы сотрудника оформляют представление со сведениями о возрасте, состоянии здоровья, об основании освобождения от работы, о стаже службы в органах, наличии у него прав на получение соцгарантий. В п.

Читайте также:  Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя: сроки

7 той же статьи ФЗ-342 указано, что при уходе с работы он должен сдать оружие, документы, жетон с личным номером и служебное удостоверение. Трудовую книжку и расчет выдают в последний день службы.

Судебная практика

Если работник посчитает, что его права нарушаются, он имеет право обратиться в суд для решения по существу. Наиболее частыми основаниями для обращения в суд становятся:

  • давление начальства;
  • неверное определение даты ухода с работы;
  • невыплата расчета.

Порядок увольнения сотрудников ОВД РФ

«Порядок  увольнения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

Федеральный закон от 30 ноября 2011 г.

N 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” (далее – Закон О службе) принят на смену Положению о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденному Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 “Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации” (далее – Положение), нормы которого не отвечали требованиям, предъявляемым к такого рода актам о системе государственной службы, прежде всего – Федеральным законом от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ “О системе государственной службы Российской Федерации” (далее – Закон о системе госслужбы).

Принятие Закона явилось логичным шагом федерального законодателя после издания Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ “О полиции” (далее – Закон о полиции) и Федерального закона от 19 июля 2011 г.

N 247-ФЗ “О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” (далее – Закон о соцгарантиях).

Таким образом, Закон о полиции, Закон о соцгарантиях сотрудникам ОВД и Закон на текущий момент составляют единую законодательную базу деятельности федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

  • I. Общие положения
  • Закон О службе регулирует правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел, при этом определяет нормативные правовые акты, регулирующие данные правоотношения, это:
  • 1) Конституция Российской Федерации;
  • 2) Закон О службе;
  • 3) Закон о полиции, Закон о социальных гарантиях и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел;
  • 4) нормативные правовые акты Президента Российской Федерации;
  • 5) нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации;
  • 6) нормативные правовые акты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
  • В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными выше, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
  • Если международным договором Российской Федерации, ратифицированным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены Законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.
  • Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации также регулируется приказом МВД России от 30 ноября 2012 года № 1065 “О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел РФ”, который вступает в силу с 05 февраля 2013 года. данным приказом определены:
  • 1.         Номенклатура должностей, назначение и увольнение с которых осуществляется соответствующими должностными лицами;

2.         Рекомендуемые образцы уведомления о предстоящем увольнении, представления к увольнению из органов внутренних дел РФ.

Увольнение со службы в органах внутренних дел Российской Федерации производится по основаниям, предусмотренным ст. 82 Закона О службе. Для законного и обоснованного увольнения из органов внутренних дел Российской Федерации необходимо:

1.         Наличие основания для увольнения (рапорт сотрудника, заключение по результатам служебной проверки, аттестация сотрудника и т.п.);

2.         Предупредить в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении в установленные ч. 2 ст. 85 Закона о службе сроки;

3.         Провести беседу с сотрудником, подлежащим увольнению из органов внутренних дел, в ходе которой ознакомить сотрудника с личным делом, выслугой лет, основанием к увольнению и датой увольнения и т.д.

4.         Подготовить представление к увольнению из органов внутренних дел Российской Федерации, содержащем сведения, указанные в ч. 5 ст. 89 Закона о службе, подписать данное представление у уполномоченных лиц и ознакомить с ним сотрудника, подлежащего увольнению.

5.         Издать приказ об увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

При увольнении со службы необходимо также выполнить требования ч. 7 ст.

89 Закона О службе – сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение. При выдаче обходного листа необходимо осуществлять контроль за сдачей до увольнения вышеуказанных ценностей и документов.

Анализ поступающих исковых заявлений к УМВД России по Хабаровскому краю, подчиненным территориальным органам МВД России с требованиями о признании незаконными приказов об увольнении со службы и восстановлении в должности показывает, что сотрудники обращаются в суд по вопросам обжалования приказов об увольнении со службы не только в связи с грубым нарушением служебной дисциплины или в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, а и по обжалованию приказов об увольнении по инициативе сотрудника.

II. Увольнение по инициативе сотрудника

Увольнение по инициативе сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации производится в порядке, предусмотренном ст. 84 Закона О службе.

в которой указано, что сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Таким образом, данная норма предписывает сотруднику в рапорте об увольнении указывать конкретную дату расторжения контракта и увольнения из органов внутренних дел.

С согласия уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 Закона О службе.

До истечения срока предупреждения об увольнении, которым является период времени с момента подачи рапорта об увольнении до даты увольнения, сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт.

В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

  1. В случае если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.
  2. Наиболее часто встречающиеся основания для подачи исковых заявлений о восстановлении на службе являются указание сотрудников на:
  3. 1. Оказание давления;
  4. 2. Неправильное определение даты увольнения (нереализация рапорта об увольнении);

3. Неосуществление окончательного расчета в день увольнения.

  • Таким образом, необходимо исходить из того, что увольнение по инициативе сотрудника производится только на основании его добровольного волеизъявления, при этом желательно устанавливать причину принятия такого решения, никогда не оказывать давление на сотрудника, поскольку в случае признания судом факта оказания на сотрудника давления он будет восстановлен в замещаемой им до увольнения должности.
  • Обращаю ваше внимание на тот факт, что сотрудника необходимо ставить в известность (ознакомление под роспись) о дате увольнения, как при согласии уполномоченного руководителя при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, так и в иных случаях.
  • Также необходимо соблюдать сроки осуществления окончательного расчета с сотрудником, следовательно, при принятии решения о согласии уволить сотрудника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении следует учитывать возможности финансовых подразделений осуществить окончательный расчет с сотрудником в день его увольнения.
  • III. Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины либо в связи с совершением проступка, пророчащего честь сотрудника органов внутренних дел
Читайте также:  Закрытие предприятия и массовое увольнение сотрудников

Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины производится по инициативе уполномоченного руководителя на основании заключения по результатам служебной проверки. Данное требование следует из п.

3 Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 24.12.

2008 года № 1140, которым определено, что служебные проверки проводятся по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины.

Обращаю Ваше внимание на то, что дисциплинарное взыскание – увольнение из органов внутренних дел Российской Федерации, является крайней мерой дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины.

При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другое.

В заключении по результатам служебной проверки должно быть объективно, полно и всесторонне установлено (подтверждено материалами служебной проверки), что сотрудником совершено грубое нарушение служебной дисциплины.

Исчерпывающий перечень грубых нарушений служебной дисциплины предусмотрен ч. 2 ст. 49 Закона О службе.

В резолютивной части заключения по результатам служебной проверки должно быть указано какой проступок совершен сотрудником и вид дисциплинарного взыскания (увольнение со службы в органах внутренних дел по п. 6 ч. 2 ст. 82 Закона О службе (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины).

В соответствии с требованиями ст. 51 Закона О службе дисциплинарное взыскание может быть наложено на сотрудника в период его нахождения на службе.

В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки.

Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

Исполнение дисциплинарного взыскания в виде увольнения из органов внутренних дел производится не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении.

В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, нахождения его в отпуске или в командировке. При этом необходимо обратить особое внимание на то, что ст.

85 Закона О службе установлен запрет на увольнение по инициативе уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел либо в период его пребывания в отпуске или в командировке.

Увольнение со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел производится уполномоченным руководителем на основании материалов служебной проверки по факту происшествия с участием сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.

Данное увольнение производится по независящим от воли сторон обстоятельствам, поскольку в ч. 3 ст. 82 Закона О службе указано, что контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

Данная императивная норма не дает право выбора уполномоченному руководителю, сотрудник в обязательном порядке подлежит увольнению.

Правовой отдел

УМВД России по Хабаровскому краю

Рапорт на увольнение по собственному желанию военнослужащих, МВД

Рапорт на увольнение по собственному желанию военнослужащих (МВД, МЧС, ФСИН и т.д.) представляет собой документ с указанием причин увольнения. О том, как составить его правильно, изучив в качестве примера разные ситуации, вы узнаете из данной статьи.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Основания

Закон РФ «О воинских обязанностях и военной службе» содержит в себе главные основания для расчета военнослужащего  в таком порядке:

  • достижение конкретного возрастного предела и последующий уход на пенсию;
  • завершение периода действия контракта;
  • лишение звания по разным причинам;
  • плохое состояние здоровья военнослужащего (устанавливается заключением специальной экспертной комиссии).

Помимо того, расторгнуть договор раньше срока возможно в следующих ситуациях:

  • переход в другую военную часть;
  • игнорирование условий контракта;
  • невыполнение обязанностей военнослужащего;
  • инициатива самого военнослужащего (с описанием веской причины увольнения).

В законе также прописано, что все военнослужащие, покинувшие место службы, уходят в запас. Это правило не касается лишь тех, кто ушел со службы по здоровью – здесь положена отставка.

Рапорт на увольнение военнослужащего по собственному желанию

Что должен сделать человек, проходящий военную службу по трудовому контракту, чтобы выйти из ВС РФ?

  1. Прежде всего, необходимо составить соответствующий рапорт с указанием причин. Его образец вы легко скачаете на нашем сайте.
  2. После того, как рапорт будет подан, командующий предоставит его экспертной комиссии.
  3. Эксперты изучат указанные причины и побеседуют с самим служащим. Если причины будут признаны серьезными, то увольнение вполне возможно.
  4. Мнение комиссии должно быть внесено в протокол и зачитано военнослужащему.
  5. Финальный вердикт издается командиром части.

Содержание

Рапорт обладает формой обычного заявления на увольнение. Во время его оформления следует все делать правильно и в соответствии с нормами. Как правильно написать рапорт:

  • справа в верхнем углу пишется ФИО, звание и должность, которую занимает работодатель, являющийся адресатом. Указать можно и наименование подразделения;
  • название – «Рапорт»;
  • текст рапорта содержит в себе просьбу о расчете. Здесь прописывается:
  1. Серьезная причина для того, чтобы увольнять служащего.
  2. Ссылка на соответствующий нормативный акт.
  3. Согласие на проведение специальной экспертизы;
  • указывается местонахождение комиссариата, который получит дело служащего и поставит его на учет;
  • если причина ухода касается состояния здоровья, необходима прибавка строки о готовности пройти медкомиссию (или отказ, подкрепленный аргументами);
  • проставляются день составления документа, подпись, инициалы, должность и звание военнослужащего по контракту;
  • внизу также пишется список бумаг, без которых увольнение неосуществимо.

Рапорт в МВД

Рапорт на увольнение из МВД составляется в свободной форме, а его образец вы можете найти на нашем сайте.

Важно! Причину для увольнения по собственному желанию из МВД указывать не обязательно. В соответствии с законом о службе, подача рапорта должна производиться за месяц до дня ухода со службы.

В рапорте на увольнение по собственному желанию из МВД, как и в стандартном заявлении, проставляются актуальная дата и подпись. Дату ухода из полиции писать не нужно, она будет считаться с момента подачи документа.

Основываясь на поданном рапорте, руководитель формирует приказ об увольнении и заносит отметку в трудовую книжку бывшего сотрудника МВД с описанием периода службы, номерами приказов о поступлении на службу и уходе с нее.

Рапорт на увольнение из ФСИН

Рапорт на уход с работы сотрудника ФСИН пишется по установленному образцу написания не менее, чем за месяц до дня ухода с работы (образец имеется на сайте). Если в продолжение этого месяца решение сотрудника изменилось, он просто может забрать заявление.

При составлении документа пишется день предполагаемого ухода со службы с учетом времени, требующегося для сдачи всех ведущихся дел и получения выплат.

Из МЧС

Работник может увольняться из МЧС по собственному желанию, как только предоставит руководству рапорт. В данный документ включаются такие положения:

  • ссылки на законодательство;
  • просьба об увольнении из ФПС;
  • сведения о прохождении медкомиссии (или аргументированный отказ);
  • прописанные претензии к руководству (если они имеются);
  • число дней неиспользованного отпуска;
  • день написания рапорта;
  • имя, должность и подпись сотрудника МЧС, желающего уволиться.

Пример рапорта:

Скачать бланк рапорта на увольнение

Знание всех нюансов, необходимых для оформления документации при увольнении по собственному желанию, позволит избежать нарушения прав физического лица. Если такое все же произошло, следует обратиться в судебные органы.

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *