Прекращение трудового договора по обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ)

Прекращение трудового договора по обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ)

Согласно действующим нормам, при приеме на работу наниматель должен оформлять договор. Такое требование предусмотрено 16-й ст. ТК. Документ может прекращать свое действие на различных основаниях. В ст. 83 Трудового кодекса РФ описываются причины для разрыва соглашения на фоне обстоятельств, которые не зависят от сторон.

Прекращение договора

Соглашение нанимателя и работника оформляется в строго установленном порядке. Контракт может подписываться на определенный временной период либо действовать бессрочно. Прекращение трудовых взаимоотношений также должно осуществляться в соответствии с нормами закона.

Общие сведения

Статья 56 ТК РФ содержит исчерпывающее определение трудового договора. Это соглашение, на основании которого наниматель предоставляет соискателю возможность выполнять работу. Документ включает основные сведения о сторонах.

Также в нем указываются:

  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ)Должность, трудовая функция нанимаемого гражданина;
  • Место и основные условия выполнения работ;
  • Название организации, предприятия;
  • Дата начала выполнения;
  • Порядок начисления заработной платы;
  • Права, обязанности каждой стороны;
  • Предоставляемые гарантии и условия страхования;
  • Вспомогательные пункты (вносятся по обоюдному согласию).

Подробное содержание договора описывается в статье 57 ТК. По закону наниматель не вправе принимать гражданина без оформления такого документа. Подписать соглашение нужно в течение 3-ех дней с момента начала выполнения работником его трудовой функции.

Заключать договор можно только с лицами, достигшими 16-ти лет. Оформление осуществляется при предъявлении соискателем документов.

К ним относятся:

  • Паспорт, ИНН;
  • Документ, подтверждающий квалификацию;
  • Трудовая книга;
  • Приписное свидетельство либо военный билет;
  • Справка о несудимости;
  • Заключение о медицинской пригодности.

Вместе с указанным перечнем документов соискателю может потребоваться написать заявление на имя руководителя предприятия о приеме на работу. Но такое действие не выступает обязательным условием трудоустройства, поэтому заключение договора допускается и без письменной заявки.

Важно знать! В документе обязательно должны указать срок действия. В ином случае соглашение приобретает бессрочный характер и не может быть расторгнуто в связи с истечением срока.

Прием на работу осуществляется на основе соответствующего приказа. Условия, описанные в распоряжении, не должны отличаться от пунктов договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ)

Причины прекращения

Каждая сторона может выступить инициатором расторжения. Однако такая процедура должна осуществляться на основании норм закона.

Причины прекращенияЗакрепленная статья ТК
Желание сотрудника 80
Инициатива работодателя 71, 81
Взаимное согласию 78
Прекращение срока действия 79

Сотрудник может самостоятельно расторгнуть договор, при этом не объясняя причину увольнения. Однако он обязан предупредить об этом нанимателя не менее чем за 14 дней до момента ухода. В случае обоюдного соглашения, прекращение трудовых взаимоотношений может произойти быстрее.

Работодатель может расторгнуть договор в следующих ситуациях:

  • Предприятие или организация подвергается ликвидации;
  • Сокращается численность штата сотрудников;
  • Знания, умения и навыки работника не соответствуют квалификации;
  • Меняется собственник предприятия;
  • Невыполнение трудовых обязательств;
  • Пропуск работы без уважительных причин;
  • Явка на трудовое место в состоянии опьянения;
  • Несоответствие требованиям медицинской пригодности;
  • Совершение аморальных проступков, преступлений;
  • Использование поддельных документов при устройстве на работу;
  • Соискатель сокрыл факт судимости или иных нарушений, исключающих возможность устройства на конкретное место.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ)

Содержание статьи 83 ТК

Договор может расторгаться не только по инициативе работника либо сотрудника. В определенных случаях трудовое соглашение утрачивает свое действие без их вмешательства.

Факты-действия

К данной группе относятся обстоятельства, описанные в 83 статье Трудового Кодекса, которые не связаны с волей одной из сторон договора. Однако они зависят от других людей и носят правомерный характер.

К числу предусмотренных ситуаций относятся следующие:

  • Сотрудник призван на военную службу на основе соответствующего закона;
  • Работник, который раньше занимал должность, был восстановлен судебным решением или трудовой инспекцией;
  • Гражданин не избран на определенную должность;
  • Сотрудник осужден и получил наказание, которое не позволяет продолжать выполнение работы;
  • Работник признан непригодным к реализации трудовых функций по результатам медицинской экспертизы;
  • Гражданин отстранен или подвергается административному наказанию, вследствие чего не может продолжать трудовую активность;
  • Служащий утратил доступ к государственной тайне, при условии, что выполняемая работа требует его;
  • Лишение сотрудника специальных прав (водительское удостоверение, лицензия на оружие), требуемых для полноценного выполнения работы.

Это наиболее часто встречающиеся обстоятельства, исключающие возможность выполнения трудовой функции. При возникновении таких ситуаций договор должен расторгаться.

Факты-события

К данной категории относятся любые обстоятельства, которые не зависят от сторон договора. Обычно они носят периодический и уникальный характер и возникают не по чьей-либо воле и желанию.

В ст. 83 Трудового Кодекса представлены такие факты-события:

  • Смерть сотрудника либо нанимателя;
  • Признание одной из сторон соглашения умершим либо безвестно пропавшим;
  • Стихийные бедствия;
  • Производственные аварии;
  • Техногенные катастрофы;
  • Обширные эпидемии;
  • Военные действия.

В подавляющем числе случаев перечисленные события исключают возможности для продолжения трудовых взаимоотношений. В тоже время непредвиденные обстоятельства, стихийные бедствия либо катастрофы не являются прямым основанием для расторжения. Такая процедура требуется только в том случае, если происшествие в действительности привело к невозможности выполнения работы.

Порядок прекращения

Расторжение договора является одной из предусмотренных законом процедур. Однако она должна осуществляться только в соответствии с нормами закона. Иначе работодателя может ждать ответственность и при условии признания вины – наказание.

Первоначальный этап расторжения – это извещение второй стороны. Такое действие является обязательным. Причем данное требование актуально как для работников, так и для нанимателей.

Это означает, что если сотрудник решил уволиться по собственному желанию либо на основании ст. 83 ТК, ему нужно сообщить об этом руководству. Это следует делать за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Если договор заключен менее чем на 2 месяца, этот срок сокращается до 2-х дней.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ)

Руководство предприятия издает распоряжение о расторжении договора с конкретным работником. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку, после чего ее возвращают гражданину. Также должен производиться расчет, который предусматривает передачу последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат. В отдельных случаях предоставляется выходное пособие.

Аналогичный порядок, в целом, действует практически при любых вариантах расторжения контракта. В том числе он допускается при увольнении, которое реализуется на основании независящих от сторон обстоятельств.

Заключение

Прекращение договора – процедура, направленная на разрыв взаимоотношений между сотрудником и работодателем. Расторжение происходит на различных основаниях. В частности, соглашение может прерываться на фоне обстоятельств, которые не зависят от сторон. Для этих случаев предусмотрен единый порядок прекращения договора и увольнения сотрудника.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Порядок расторжения трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, определен ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а соответствующее основание для увольнения – п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:Прекращение трудового договора по обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ)

  1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
  2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
  3. Неизбрание на должность.
  4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
  5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  6. Смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
  7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
  8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
  9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
  10. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
  11. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
  12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.
Читайте также:  Закрытие предприятия и массовое увольнение сотрудников

Факт возникновения перечисленных в ст. 83 обстоятельств должен быть документально подтвержден либо работником, либо работодателем (в зависимости от того, о каких именно обстоятельствах идет речь). К числу таких документов можно отнести:

  • повестку о призыве на военную службу или документально оформленное решение соответствующего органа военного управления (например, военного комиссариата) о направлении работника на альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ);
  • решение государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе работника, выполнявшего ее ранее (п. 2 части первой ст. 83 ТК РФ);
  • решение соответствующего выборного органа о неизбрании работника, ранее занимавшего выборную должность (п. 3 части первой ст. 83 ТК РФ);
  • вступивший в законную силу приговор суда, в соответствии с которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ);
  • медицинское заключение, в соответствии с которым работник признан полностью нетрудоспособным (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ);
  • свидетельство о смерти работника либо решение суда о признании работника (работодателя – физического лица) умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 части первой ст. 83 ТК  РФ);
  • документы, подтверждающие наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ);
  • документы, подтверждающие дисквалификацию (иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору) (п. 8 части первой ст. 83 ТК РФ);
  • лицензия, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т.п. с истекшим сроком действия либо документ, в соответствии с которым работник лишен лицензии (прав и т.п.) (п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ);
  • документ, в соответствии с которым работнику прекращен допуск к государственной тайне либо истечение срока действия допуска (п. 10 части первой ст. 83 ТК РФ);
  • решение об отмене предыдущего решения суда или об отмене (признании незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 части первой ст. 83 ТК РФ).

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой ст.

83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой ст.

83 ТК РФ, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

Основания прекращения трудового договора: Видео

( 1 оценка, среднее 5 из 5 ) Прекращение трудового договора по обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ)

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Прекращение трудового договора по обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ)

Получить заключение эксперта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в два клика

  • Если нет возможности перевести работника на другое место, наступает прекращение трудового договора.
  • Содержание
  • Трудовым законодательством России, какое действует на сегодняшний день, предусмотрено увольнение, или другими словами – прекращение отношений, связанных с трудовой деятельностью по трем основаниям:
  • по желанию сотрудника;
  • по приказу руководителя предприятия (учреждения);
  • прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Бывает, обстоятельства складываются так, что неважно желает сотрудник и руководитель предприятия, или нет, но, приходится трудовые взаимоотношения прекратить.

К таким основаниям относят:

  • призыв сотрудника в армию для прохождения воинской службы или на равноценную гражданскую службу;
  • восстановление на работу уволенного сотрудника, если суд сочтет, что увольнение было необоснованным;
  • за совершенные преступные деяния по приговору суда наложен запрет занимать определенные должности на определенный срок;
  • запрет занимать определенную должность по состоянию здоровья, по заключению медицинской комиссии и установлению стойкой потери трудоспособности сотрудника;
  • при форс-мажорных обстоятельствах, когда невозможно продолжать работать.
  1. Сюда относятся: стихийные бедствия природного характера, боевые действия, катастрофы, аварии, и тому подобное.
  2. Если нет возможности перевести работника на другое место, в связи с несогласием на переезд в новую местность для работы человеком, наступает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  3. Остановимся на отдельных моментах подробнее.

Грамотное расторжение трудового договора

Решаем самые сложные дела в пользу клиента!

Прекращение трудового договора с работником в связи с призывом его на военную службу

Призыву на военную службу в ряды вооруженных сил России подлежат лица мужского пола, котором исполнилось восемнадцать лет и до двадцати семилетнего возраста. Не призываются на службу в лица, освобожденные по медицинским показаниям, а также те, кому дается отсрочка.

Не подлежат призыву для несения военной службы также люди, которые по религиозным убеждениям не могут брать в руки оружие. Им вместо прохождения службы в вооруженных войсках предоставляется возможность отдать долг родине, отслужив в таких случаях гражданскую служба.

Трудовые обязательства работодателя и призываемого на службу сотрудника прекращаются по причинам, которые от них не зависят, согласно части первой пункта 1 статьи 83 Трудового кодекса России.

При получении повестки о призыве, заявление об увольнении от сотрудника не нужно. Повестка может быть получена как по адресу проживания человека, призывающегося в армию или гражданскую службу, так и по месту его последней работы.

В тех случаях, когда повестка приходит на адрес предприятия, где работает призывник, необходимо сообщить работнику о том, что он призывается для службы не позднее трех дней с момента указанного в повестке.

Если на предприятии получили повестку с опозданием, о чем свидетельствует почтовое уведомление или штемпель, руководитель ответственности за опоздание оповещения призывника не будет нести.

Вручать повестку нужно под роспись работника, который призывается на службу. При отказе его расписаться, необходимо составить акт за подписью нескольких свидетелей о том, что призывник ознакомлен и отказался от подписи.

Часть повестки из военкомата, которая отрезается (отрывной талон) с указанием даты оповещения, необходимо отправить назад в военкомат. При невозможности оповестить сотрудника предприятия, если он болеет или находится в командировке, ознакомят его с повесткой по возвращению. Необходимо также об этом поставить в известность и военкомат.

Увольняют обычно в таких случаях работника, за день до того, как ему необходимо явиться в указанный в повестке срок для направления на отбывание места службы. В приказе указывается, что основанием увольнения является призыв на военную службу либо направление на гражданскую службу.

Также указывают номер и дату повестки военкомата, для обоснования увольнения. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

В последний день работы выдается на руки трудовая книжка и происходит полный расчет с призывающимся сотрудником. Выплачивается при необходимости компенсация за неиспользованные дни отпуска, заработная плата за фактически отработанное время и пособие в размере двухнедельного заработка.

Случаются моменты, когда увольнение происходит после фактического призыва в армию. В сложившейся ситуации в приказе делается отметка о том, что нет возможности ознакомить под личную роспись человека. Направляется письменный запрос на получение разрешения пересылки документов по почте. Расчетные деньги перечисляются на банковскую заработную карточку призывника.

Прекращение договора с работником, замещавшим временно отсутствующего сотрудника

Согласно законодательству, работник может быть переведён на другое место работы для замещения отсутствующего сотрудника с его согласия либо при необходимости без согласия на срок до одного месяца (первая и вторая части статьи 72. 2 Трудового кодекса).

Перевод на работу на место отсутствующего работника обычно связан с производственной необходимостью. Чаще всего он оформляется по соглашению сторон.

Последним днем работы по переводу является предшествующий день перед выходом отсутствующего сотрудника на работу.

В тех случаях, когда работник был переведен с основного своего места работы, за ним сохраняется его предшествующее переводу рабочее место. При выходе отсутствующего сотрудника, которого он замещал, возвращается на свое место работы.

Особенностью замещения отсутствующего работника является то, что невозможно прекратить досрочно трудовые отношения пока не выйдет действительно отсутствующий сотрудник на работу.

Читайте также:  Рапорт на увольнение из МВД: как правильно составить этот документ для расторжение контракта по собственному желанию, а также образец для заполнения?

На основании первой части 59 статьи Трудового кодекса, возможно заключение срочного договора на время отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы с человеком, не работающим на данном предприятии (в учреждении). Часто это практикуется на время нахождения сотрудника в декретном отпуске. В таком случае при выходе работника с декретного отпуска, принятый по договору человек будет уволен.

Дисквалификация или административное наказание и прекращение трудового договора

За различные административные правонарушения, предусмотренные законом РФ, человека могут дисквалифицировать, лишить права на ведение определенной деятельности, занимать какие-либо должности на определенный срок, либо выслать за пределы Российской Федерации лицо без определенного места жительства, иностранца.

Увольнение в связи с административным наказанием либо дисквалификация работника происходит на основании статьи 83 первой части пункта 8 по нормам, предусмотренным в 9 пункте той же статьи Трудового Кодекса России.

Увольнение работника может быть только по приговору суда, с указанием в приказе даты вынесения приговора и номера дела, по которому проводилось судебное слушание.

Как и во всех случаях увольнения, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под роспись. В случае отказа от подписи, составляется соответствующий акт. В день увольнения бывший сотруднику выдают трудовую книжку и полный денежный расчет.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Статья 83 с ми. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

  • Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
    1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
    2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
    3) неизбрание на должность;
    4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
    5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ;
    6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
    7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
    8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ;
    9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ;
    10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска ;
    11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе ;
    12) пункт утратил силу с 13 декабря 2014 года – Федеральный закон от 1 декабря 2014 года N 409-ФЗ ;
  • 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором .

Часть утратила силу с 13 декабря 2014 года – Федеральный закон от 1 декабря 2014 года N 409-ФЗ.

Комментарий к статье 83 ТК РФ

1. Комментируемая статья определяет перечень обстоятельств, возникновение которых влечет прекращение трудового договора независимо от воли сторон.

  1. К ним относятся:
  2. 1) призыв работников на военную службу или направление их на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, осуществляемую в соответствии с Законом о воинской обязанности и Федеральным законом “Об альтернативной гражданской службе”.
  3. Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

Призыв граждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ. Решение о призыве гражданина на военную службу может быть принято только после достижения им 18 лет.

  • Граждане, не пребывающие в запасе, призываются на военную службу два раза в год: с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря на основании указов Президента РФ, за следующими исключениями:
  • а) граждане, проживающие в отдельных районах Крайнего Севера и отдельных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, перечень которых определяется Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ, призываются на военную службу с 1 мая по 15 июля и с 1 ноября по 31 декабря;
  • б) граждане, проживающие в сельской местности и непосредственно занятые на посевных и уборочных работах, призываются на военную службу с 15 октября по 31 декабря;
  • в) граждане, являющиеся педагогическими работниками образовательных организаций, призываются на военную службу с 1 мая по 15 июля.

На альтернативную гражданскую службу направляются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе, имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, лично подали заявление в военный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой и в отношении которых призывной комиссией района, города без районного деления, иного муниципального (административно-территориального) образования принято соответствующее решение (ст. 3 Федерального закона “Об альтернативной гражданской службе”).

Процедура увольнения по п.2 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ

Решение суда о восстановлении на работе исполняется работодателем немедленно путем издания приказа об отмене приказа об увольнении. Именно этот приказ служит основанием для расторжения договора с работником, принятым на место ранее уволенного, а затем восстановленного сотрудника. Прекращение трудовых правоотношений в данном случае производится со ссылкой на п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Но прежде  сотруднику, взятому на место уволенного, следует предложить вакансии. Такая обязанность возникает у работодателя в силу ч.2 ст. 83 ТК РФ. Сделать это желательно в письменной форме, направив предложение о переводе, чтобы в случае спора у работодателя были документальные доказательства соблюдения процедуры увольнения.

 К предложению  о переводе следует приложить описание  трудовой  функции, выполнение которой  предлагается сотруднику. Это поможет ему определиться с выбором, принять правильное решение.

Если  у работодателя нет вакансий, об этом также желательно  уведомить  работника письменно.

Какое время отводится работнику на то, чтобы принять предложение работодателя о переводе на вакантную должность или отказаться от него?

Действительно, в ч.2 ст. 83 ТК РФ говориться лишь о том, что  работодатель обязан предложить сотруднику подходящую вакансию. А вот  конкретный срок, в течение которого тот обязан принять решение о переводе,  законом не установлен. В этой ситуации, полагаем, работодатель должен сам установить такой срок и указать его в предложении о переводе.

Решением суда восстановлен ранее уволенный сотрудник, а работника, принятого на его место, теперь придется рассчитать. Можно ли перевести его на должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Должности, которые замещают работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и т. д., вакантными не являются, поскольку охраняются за ними.

Должен ли работник, трудовой договор, с которым прекращается в связи с восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника, писать заявление на увольнение?

Читайте также:  Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

 Такое заявление отражает волю, намерение сотрудника расторгнуть  трудовой договор. В данном же случае стороны прекращают  правоотношения по обстоятельствам, не зависящим от их желаний.

Нужно ли в трудовой книжке работника делать ссылку на решение суда как на документ, на основании которого внесена запись ?

В  п. 10 Правил ведение и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства от 16ю04.

2003 №225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.

В графе 4 трудовой книжки указываются только реквизиты приказа работодателя. Номер и дату принятия  судебного решения вписывать не нужно.

 28.02.2014г.

Правовой отдел  УМВД России по Липецкой области

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

  • Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
  • 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  1. 6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  2. 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
  3. 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)12) утратил силу. – Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по ст. 83 ТК РФ

Действие трудового договора может быть прекращёно по обстоятельствам, которые не зависят от воли работника и работодателя. Это не любые подходящие причины для увольнения, а относящиеся только к тем, что прямо указаны в ст. 83 ТК РФ. Их список является исчерпывающим, добавить какие-то свои основания для увольнения по ст. 83 ТК РФ стороны не могут.

Особенности оснований ст. 83 ТК РФ и их правоприменения

Перечень оснований для увольнения этой статьи открываются призывом на военную службу. Интересное отношение государства к своим защитникам. Не совсем похоже на агитационные материалы.

Получается, что продление больничного на срок в 1,5 года, что вполне возможно, или рождение ребёнка — это повод рабочее место сохранить, а вот служба в армии — потерять.

Правда, утешением может служить «шикарное» выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, которое предоставляется в таком случае.

В п. 7 этого перечня указаны чрезвычайные обстоятельства, которые препятствуют продолжению трудовых отношений. Вот их список исчерпывающим не является.

К таким обстоятельствам будет иметь отношение всё то, что станет основанием для ввода режима чрезвычайной ситуации правительством РФ или органом государственной власти определённого субъекта РФ.

В связи с этим возникают некоторые сомнения в том, что режим ЧС является нужной для народа формой реакции властей на те или иные обстоятельства, включая эпидемии. Как видим, такой режим позволяет проводить массовые сокращения.

Далеко не факт, что это было бы компенсировано какой-либо помощью населению со стороны государственных структур. Поэтому не нужно забывать о том, в какой стране мы живём. Если в ней что-то сделают, то вряд ли от этого получат пользу обычные граждане. Никто не даст гарантию, что при режиме ЧС отменят оплату ЖКХ, арендную плату, а вот увольнения очень даже могут провести.

Пункты 2, 8, 9, 10 и 13 призваны немного улучшить положение работников, которым грозит потеря рабочего места.

К примеру, если прежний работник, который был уволен, но восстановлен в силу решения инспекции по труду или суда, приступает к исполнению своих обязанностей, то принятому на его должность, если такая возможность у работодателя есть, сначала предлагается другая работа. Только в случае отказа от неё работника или в силу отсутствия другой работы, проводится увольнение.

Какие-то пункты ст. 83 ТК РФ почти полностью повторяют положения старого КЗоТ, к примеру, п. 4 — это основание, которое ранее содержалось в п. 7 ст. 29 КзоТ РСФСР, заключающееся в осуждении по приговору суда работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

Какие-то представляют собой новеллы.

Кроме упомянутого выше призыва в армию, новеллой является основание п. 8.

Это дисквалификация, отдельный вид административного наказания, лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица.

Разнообразие судебной практики, связанной с применением положений ст. 83 ТК РФ

Систематизировать все судебные решения, связанные со ст. 83 ТК РФ невозможно, поскольку она затрагивает самые разные причины для увольнения — от призыва в армию до смерти работника.

Довольно серьёзные споры вызывает п. 13 ч. 1 данной статьи.

Это ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности, вытекающие из положений других статей ТК РФ или ФЗ, имеющих отношение к трудоустройству.

К примеру, в 23 мая 2014 года в ВС РФ было вынесено определение по делу № 82-КГ14-3, которым высший суд отменил решения судов нижестоящих инстанций. Суть дела в том, что гражданин был уволен из школы, где трудился завхозом.

Причиной стало то, что в самом начале века он привлекался к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 112 УК РФ. Это умышленное причинение вреда здоровью, не опасного для жизни человека и не повлекшего последствий. Видимо гражданин с кем-то подрался, как говорят в народе «набил морду». Дело было закрыто по нереабилитирующему основанию.

Обратим внимание на то, что гражданин даже не был осужден, а просто побывал под следствием. Тогда же примирился с тем лицом, с которым у него вышел конфликт. Но спустя десять лет его решили уволить из-за этого из школы.

В ходе судебных слушаний её администрация готова была взять его вновь на работу, но это не позволил сделать уже суд.

Несмотря на хорошие характеристики, долгий срок работы и другие обстоятельства, гражданин был уволен и это было признано судами правильным и законным решением.

Однако гражданин упрямо добивался восстановления на работе и дошёл до всех высших судов, не только до ВС РФ, но и КС РФ. Определение ВС РФ отменило существующие решения судов и отправило дело в суд начальной инстанции.

Было отмечено, что вынося решение об увольнении и его законности суд не учитывал вид и степень тяжести совершенного истцом преступления, а так же множество других факторов, в том числе срок, прошедший с момента его совершения, форму вины, обстоятельства, характеризующие личность истца, как и то, что речь идёт о должности завхоза, в чьи обязанности не входит непосредственное участие в образовательном и воспитательном процессе.

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *