Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Общие нормы российского трудового права запрещают устанавливать испытательный срок для беременных женщин. Это касается и отказа в трудоустройстве. Тем не менее многие работодатели игнорируют данное положение, включая в трудовые договоры условие об испытании.

Также подобное может случиться, если женщина скрыла при трудоустройстве свое «интересное положение» или не знала о нем. Какими бы ни были обстоятельства, по общему правилу, увольнение беременной на испытательном сроке недопустимо.

Имеет ли право работодатель уволить по собственной инициативе?

Испытательный срок устанавливается для проверки работодателем того, соответствует ли новый сотрудник занимаемой должности.

Положение об испытании в трудовом договоре является стандартным, тем не менее, не на все категории граждан оно распространяется. В том числе на беременных женщин.

Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, содержится в ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

На практике бывают ситуации, при которых принятие на работу с испытательным сроком девушки в «интересном положении» все-таки происходит, этому способствует:

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

  • нарушение работодателем норм трудового права;
  • незнание сотрудницы о беременности;
  • сокрытие «интересного положения» для повышения шансов трудоустроиться;
  • наступление беременности после подписания контракта, но в период прохождения испытания.

При таких условиях, предприятие может уволить работницу в течение испытательного срока из-за его непригодности, но только если в момент заключения контракта работодатель не знал о беременности.

Однако, если он был осведомлен о ее положении в момент заключения трудового договора и собирается уволить, условие о сроке будет считаться недействительным. В связи с этим прекращение контракта недопустимо и определяется незаконным. Даже если женщина знала о своей беременности, но намеренно не сообщила об этом при трудоустройстве, увольнять ее в течение срока прохождения испытания нельзя.

У общего запрета на увольнение сотрудницы в «интересном положении» есть исключения, о которых говорится в следующих разделах статьи. Если в течение испытательного срока женщина захочет уйти с работы по своей инициативе, увольнение оформляется по статье 80 ТК РФ без каких-либо трудностей и ограничений с обеих сторон.

Увольнение на испытательном сроке, независимо от результатов работы женщины, невозможно. В противном случае работница может отстаивать свое нарушенное право в суде.

Если сотрудница забеременела во время испытательного срока

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

При наличии доказательства особого положения сотрудницы, организация не вправе расторгнуть с ней трудовой договор, несмотря на возможное неудовлетворительное прохождение испытания.

Это общее правило действует как в отношении обычных сотрудниц, так и тех, кто занимает руководящие должности (директоров, заместителей и т.п.). Единственное отличие в том, что при изъявлении желания руководителя уволиться, необходимо предварительно собрать всех учредителей компании и оформить соответствующие документы.

Факт настаивания работодателя на расторжении контракта из-за беременности – незаконен, а потому, служащая может пожаловаться на него в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.

Нужны конкретные доказательства, что увольнение произведено после того, как руководство узнало о беременности. При отсутствии весомых доводов и соответствующих материалов (например, скрытой аудио- или видеозаписи), проверку по заявленному факту госорганы не проведут.

Основания для увольнения с работы

Увольнение беременной на испытательном сроке по инициативе работодателя, возможно только в строго определенных ситуациях, о которых говорится в части 1 статьи 261 ТК РФ.

Расторжение контракта как во время испытания, так и после него, возможно при:

  • ликвидации предприятия, являющего юридическим лицом или его обособленного подразделения;
  • прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя;
  • банкротстве компании;
  • закрытии филиала компании и нежелании сотрудницы переезжать в другую местность для продолжения работы в головном офисе.

Поэтому, несмотря на возможные прогулы, дисциплинарные проступки или выявленные грубые ошибки по результатам испытания, рабочее место за беременной женщиной сохраняется.

Увольнение по причине прекращения хозяйственной деятельности работодателя возможно на любом сроке беременности (как до декрета, так и после его наступления). Существует общий порядок расторжения трудового договора. Сначала работодатель предупреждает сотрудницу об увольнении не менее, чем за 2 месяца.

Об этом составляется письменное уведомление. Работница должна расписаться в документе об ознакомлении. Затем, по истечении данного срока, оформляется расторжение трудового контракта с выдачей всего причитающегося. Такой порядок действует, если с женщиной подписан бессрочный контракт, со сроком не более 5 лет.

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Но для этого сотрудница должна документально подтверждать «интересное положение» каждые 3 месяца, по требованию работодателя.

В обязанности руководства входит разъяснение сотруднице права на пролонгацию срочного трудового договора по истечении его срока или устройство на другую должность (аналогичную занимаемой ранее или иную, не имеющую вредных условий труда). Не следует пренебрегать трудовыми правомочиями сотрудника, поскольку их нарушение карается законом.

Расторжение договора, возможно после того, как женщина добровольно напишет заявление об увольнении. Либо стороны могут оформить соглашение, по которому ни одна из них не возражает против ухода беременной сотрудницы.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Что делать при незаконных действиях со стороны работодателя?

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном срокеДля начала женщине следует знать, что за незаконные действия работодателя установлена административная и уголовная ответственность в нормах КоАП РФ и УК РФ. Например, в статье 145 УК РФ предусмотрена санкция за незаконный отказ в приеме на работу или увольнении беременной женщины.

Аналогичные нормы, защищающие права сотрудниц в «интересном положении» содержатся в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и 261 – ТК РФ. При разрешении трудовых споров необходимо обязательно соблюсти административный и судебный порядок.

Сначала следует написать жалобу в трудовую инспекцию, действующую на соответствующей территории.

Лучше, если документ составит грамотный юрист или будет использован правильный шаблон из интернета. Также сама инспекция окажет помощь в виде консультации, оформления заявления и др.

После получения жалобы госорган обязан рассмотреть ее в течение 30 дней и провести проверку работодателя на предмет нарушений.

Если таковые выявляются, инспектор принимает решение о применении конкретного вида наказания. Ответственность предприятия может ограничиться лишь устранением нарушений, согласно предписанию госоргана или быть весьма серьезной – административный штраф в размере 5000 руб. (для должностных лиц, ИП) либо от 30 до 50 тысяч рублей (для организаций).

Кроме того, при наличии более грубых нарушений, инспектор вправе перенаправить жалобу в прокуратуру, которая также проведет дополнительную проверку.

Если в действиях работодателя обнаружатся признаки состава преступления, его ожидает уголовная ответственность в виде:

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

  • штрафа до 200 000 рублей или дохода, получаемого виновным должностным лицом за период 1,5 лет;
  • обязательных работ сроком до 360 часов, под которыми понимается бесплатный общественно полезный труд, выполняемый осужденным в свободное от работы время.

Если ситуация не разрешается в пользу женщины, она вправе обратиться в суд, в соответствии со статьей 391 ТК РФ.

Срок исковой давности по спорам о труде начинает отсчитываться с момента издания приказа об увольнении или даты выдачи трудовой книжки. Но стоит помнить, что не все трудовые споры легко разрешаются.

Прежде чем затевать тяжбу с бывшим начальством, рекомендуется узнать мнение юриста. Потребуется составить иск о восстановлении на работе, приложить соответствующие документы и подать их в районный суд по месту нахождения уволившей организации или адреса жительства сотрудника.

Содержание искового заявления должно соответствовать статьям 131 и 132 ГПК РФ, в нем следует предъявить такие требования к работодателю:

  • признать увольнение незаконным;
  • обязать восстановить в ранее занимаемой должности;
  • отменить запись в трудовой книжке подтверждающую увольнение;
  • взыскать с работодателя среднюю зарплату за весь период ее незаконного лишения ввиду расторжения договора (до дня восстановления в должности);
  • потребовать возмещение морального вреда.

Суд, анализируя доводы истца и приложенные доказательства, определяет, на чьей стороне находится закон в той или иной ситуации.

В итоге рассмотрения выносится решение, которым:

  • признается факт незаконного расторжения договора с беременной сотрудницей;
  • предписывается восстановить ее в должности на тех условиях, которые существовали до увольнения (оно подлежит исполнению работодателем в день вступления судебного акта в законную силу).

Доказыванию подлежат факты осведомленности работодателя о том, что его сотрудница беременна, наличие мотива и умысла в действиях должностного лица. Каждое требование заявителя должно подтверждаться письменными документами и свидетельскими показаниями. Это существенно повысит шанс на положительное разрешение спора. Госпошлину по делам, затрагивающим трудовые права, оплачивать не нужно.

Любая женщина должна знать, что наступившая беременность не может препятствовать трудоустройству или продолжению работы в период испытательного срока и после его истечения. При наличии обратного, следует немедленно воспользоваться всеми законными рычагами воздействия на работодателя через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке?

Принимая на работу молодую женщину, руководитель организации назначает ей, как и всем новым сотрудникам, испытательный срок. Но когда выясняется факт беременности коллеги, работодатель большой радости не проявляет, так как к ней теперь со всех сторон должно быть особое отношение.

Ведь, помимо того, что будущая мама выполнять обязанности будет временно, ей нужно будет уменьшить нагрузку, при необходимости выделять дополнительные выходные дни для посещения врача.

Компания избавиться от нее или отказать в оформлении на работу такой труженице никак не может, так как государство на законодательной основе предоставляет ей гарантии.

Читайте также:  Выдача трудовой книжки при увольнении: порядок, установленный ТК РФ

Испытательный срок для беременных сотрудниц по закону

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

ТК РФ регламентирует ответственность работодателя по отношению к сотруднице, которая готовится стать матерью. В нем указано, что уволить беременную на испытательном сроке нельзя. Если при приеме был назначен пробный период, то он должен быть немедленно отменен, а должность труженице предоставлена на постоянной основе.

Для получения некоторых послаблений в рабочем процессе будущей маме необходимо принести руководству:

  • медицинский документ, подтверждающий факт беременности;
  • заявление с просьбой изменения графика, условий работы или увеличения перерывов (при необходимости).

Если руководитель пренебрег ТК РФ и нарушил закон, то будущие матери могут обратиться в судебные инстанции.

Если женщина, при оформлении на работу или находясь на испытательном сроке, не предоставила документального подтверждения того, что она в положении, то привилегиями пользоваться не сможет и работодатель за это наказание не понесет. 

Увольнение на испытательном сроке при беременности

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Увольнение беременной на испытательном сроке законодательством запрещено, хоть, собственно, этого периода у нее и не должно быть. Однако расторжение трудовых отношений может произойти в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК) или полном прекращении предпринимательской деятельности работодателя.

Если факт беременности был установлен во время испытательного срока

Бывают случаи, когда женщина о своем деликатном положении узнает после того, как была оформлена на предприятие и уже оговорен период проверки ее профессиональных качеств (да и она хотела бы присмотреться к новой должности).

Тогда она должна поставить в известность руководство о своей беременности (с подтверждающими документами от врача), и проверочный этап тут же будет прекращен. Ее официально зачислят в штат и предоставят особые условия работы до самого наступления декретного отпуска.

Увольнение труженицы, ожидающей ребенка, может произойти только с ее собственного согласия. 

Даже в случае нарушения ею трудовой дисциплины или невыполнения своих обязанностей, расторгнуть договор работодатель не имеет права.

Если женщина забеременела после оформления в компанию и при прохождении пробного периода не оправдала ожиданий руководителя, все равно она продолжит трудовую деятельность и уже числиться будет на предприятии официально.

В случае возникновения необходимости проведения организациями сокращения штатной единицы, то должность женщины, ожидающей малыша, должна остаться. Ей могут предложить аналогичную вакансию.

Увольнение по соглашению сторон происходит по желанию сотрудницы и даже в период испытательного срока.

Прекратить деятельность труженица может по собственному желанию в любое время.

Если подчиненную работодатель морально вынуждал покинуть место работы, то она это решение в течение двух недель вправе оспорить в суде.

Как уволить беременную женщину на испытательном сроке, если на работу вышел основной сотрудник

Если будущая мама заменяла коллегу, и он изъявил желание вернуться к выполнению своих функциональных обязанностей, то ей руководство может предложить другую должность с подходящими условиями труда.

Увольнение возможно в таких случаях:

  • если она отказывается от новой вакансии;
  • работодатель не может подобрать ей аналогичное место.

Процедура ухода сотрудника происходит таким образом:

  1. Оформляется заявление и приказ.
  2. В финальный день производятся все денежные выплаты.
  3. На руки отдают трудовую книгу.

При возникновении сомнений в правомерных действиях работодателя, уволенная может обратиться за помощью в инспекцию по труду или в суд.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

]]>Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке]]>

Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам. Будущих мам должны окружать забота и внимание. Работодатели не являются исключением в данном случае, и обязаны бережно относиться к сотрудницам в положении. А о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке обязан знать каждый руководитель организации, в штат которой входят работники женского пола.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке по законодательству

В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть термин «испытание». Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию.

Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства.

Поэтому с того момента, как работодатель поставлен в известность о положении новой сотрудницы, он обязан отменить испытательный срок и трудовой договор с этой работницей будет заключенным без испытания.

Чаще всего работодатель при приеме на работу новых сотрудниц старается выяснить, в каком состоянии находится женщина, чтобы не задумываться в будущем о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке.

В большинстве случаев по результатам медкомиссии известно о положении будущей работницы.

Но тогда вступает в силу статья 64 Трудового Кодекса РФ, в соответствие с которой работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее положения.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не знает об этом

Чтобы вступили в силу гарантии и законы, касающиеся беременных женщин, должны быть соблюдены следующие условия:

  • Сама сотрудница должна знать о своем положении;
  • Работодатель должен быть поставлен в известность о беременности работницы;
  • Состояние беременности должно быть подтверждено медицинским заключением.

Некоторых интересует, могут ли уволить беременную на испытательном сроке в случае, когда она сама не знает о своем положении. Естественно, могут, ведь тогда женщина по умолчанию является просто сотрудником, проходящим испытание при трудоустройстве.

Единственное, что когда уволенная сотрудница узнает о беременности, она, по желанию, имеет право восстановиться на рабочем месте.

А работодатель обязан будет принять ее и обеспечить все необходимые условия для дальнейшей рабочей деятельности новой сотрудницы.

Увольнение беременной на испытательном сроке: возможные варианты

Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях:

  • Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику;
  • При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя;
  • По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения. В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд;
  • По собственному желанию. Аналогично незаконно со стороны руководителя принуждать работницу в положении оформить заявление на увольнение по собственному желанию.

Подводя итоги, на вопрос, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, можно смело отвечать: нет. И не только уволить, но и отказать в трудоустройстве по причине беременности. За это предусмотрен для ответственного работодателя штраф до двухсот тысяч рублей, в размере дохода до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы до 360 часов (статья 145 УК РФ).

Естественно, на практике этот пункт (отказ в трудоустройстве) почти не работает – доказать, что вас не взяли на работу из-за беременности, очень сложно. Суды тоже обычно склоняются в пользу работодателя, т.к.

заключение трудового договора с тем или иным человеком – это все-таки право работодателя, а не обязанность, и он волен выбирать среди кандидатов того, кто в силу будущих трудовых обязанностей, с его точки зрения будет выполнять работу эффективнее (см. постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Но знать о том, что законодательство регламентирует этот вопрос в пользу трудоустраивающихся женщин в положении, необходимо. Кроме того, соискательница всегда может потребовать письменное объяснение от неслучившегося работодателя, почему он ей отказал. Это право дает ст. 64 ТК РФ.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке по инициативе работодателя?

Когда наемный сотрудник и его работодатель оформляют трудовые отношения, они могут оговорить в заключаемом соглашении необходимость прохождения испытательного срока. Такая практика часто применяется, поскольку испытание требуется для проверки работоспособности трудящегося.

Чтобы уволить беременную работницу нужны веские основания (причины, поводы), разрешенные трудовым законодательством. Является ли таковым непрохождение испытания при приеме на работу?

Имеет ли право директор уволить сотрудницу во время испытания?

Нормами законодательства РФ подразумевается, что работодатель не вправе оговаривать условие об испытательном сроке при официальном трудоустройстве женщины, ожидающей ребенка. Однако факт беременности нанимаемой сотрудницы может быть не столь очевиден на момент заключения трудового соглашения.

Работодатель, который изначально не был осведомлен о том, что данная работница беременна, может законно её уволить, если она не пройдет испытательный срок.

Таким образом, женщина, которая через некоторое время должна родить, лично заинтересована в том, чтобы как можно скорее уведомить руководство фирмы о своей беременности.

Статьей 261 Трудового кодекса РФ запрещается увольнение (сокращение) беременной сотрудницы, совершаемое по инициативе самого работодателя. Её можно уволить только в том случае, когда организация официально закрывается (ликвидируется). Как уволить беременную при ликвидации?

При этом статьей 145 Уголовного кодекса РФ (УК) оговорена ответственность работодателя за необоснованный отказ в трудоустройстве или за немотивированное увольнение женщины в связи с её беременностью:

  1. Для него в этом случае предусмотрен штраф, составляющий максимум 200000 рублей или равный сумме его заработка, исчисленного за период, не превышающий 18 месяцев.
  2. Как вариант, работодателю могут назначить обязательные работы, срок которых не превышает 360 часов.

На испытательный срок вышеупомянутые правила (запрет, меры наказания) также распространяются. Таким образом, права беременных сотрудниц охраняются нормами законодательства.

Если женщину, пребывающую в состоянии беременности, всё же увольняют, она может через суд отстоять свои права, подав надлежащее исковое заявление.

В данном иске она вправе потребовать, чтобы работодатель восстановил её трудоустройство, компенсировав ей возникший простой и причиненный моральный ущерб.

Такое исковое заявление оформляется беременной работницей по правилам статей 131-132 Гражданского процессуального кодекса (ГПК). Госпошлина при данных обстоятельствах не уплачивается истцом.

Порядок увольнения работницы с беременностью по инициативе работодателя

Руководство организации вправе по собственной инициативе уволить беременную работницу в процессе испытания, если речь идет об одной из следующих возможных ситуаций:

  • ликвидация организации;
  • предварительная договоренность с сотрудницей;
  • инициатива самой работницы.
Читайте также:  Как по закону уволить работающего пенсионера без его желания

Полная и окончательная ликвидация организации

Если с периодом испытательного срока совпала процедура ликвидации организации, то уволить можно абсолютно всех работников, в том числе и беременных.

В этом случае руководство ликвидируемой фирмы оповещает всех своих сотрудников о предстоящем выбытии (сокращении) за 2 (два) месяца, но не позже. Об этом каждый сотрудник уведомляется письменно. Ознакомление с данной информацией доказывается подписью трудящегося.

В день выбытия работнице выдаются необходимые документы (трудовая книжка, справка о доходах), в её пользу совершаются причитающиеся выплаты (зарплата, неиспользованные отпускные). Помимо этого, беременной работнице, как и всем остальным сотрудникам, выплачивается определенное выходное пособие, равное среднемесячному размеру зарплаты.

Важный нюанс – сокращенная сотрудница должна встать на учет Центра занятости в течение 14 дней со дня своего выбытия.

Если трудовые отношения с беременной прекращаются из-за ликвидации работодателя, данная сотрудница может оформить нетрудоспособность по больничному листу для получения социального пособия. Имеется в виду пособие, обусловленное беременностью и предстоящими родами.

Наличие договоренности между сторонами

Если стороны изначально согласовали возможность увольнения при непрохождении испытательного срока, они могут решить вопрос высвобождения беременной, оформив надлежащее соглашение.

Если женщина уходит по соглашению сторон, она вправе получить солидную компенсацию с работодателя.

Однако в данном случае (уволившись по соглашению) она утратит право на оформление нетрудоспособности по состоянию беременности и предстоящим родам. Величина надлежащей компенсации ограничивается исключительно для руководящих позиций (должностей).

Следует также учесть, что оплата больничного листа совершается работодателем в пользу трудящихся или уволенных граждан, если страховой случай для них наступил на протяжении 1 (одного) месяца с момента выбытия.

По желанию беременной девушки

Если сотрудница, которая ожидает ребенка, захотела уйти по своей личной инициативе в период прохождения испытательного срока, она обязана уведомить об этом начальство фирмы-работодателя за 3 дня до даты предстоящего выбытия (не позже). Данное оповещение выполняется путем подачи директору надлежащего письменного заявления — скачать образец заявление об увольнении.

При этом работодатель не должен принуждать женщину, ожидающую ребенка, к написанию такого заявления.

Если женщина все-таки решила уволиться во время испытания, руководствуясь собственным желанием, её выбытие совершается стандартным образом:

  1. Она подает надлежащее заявление начальству.
  2. Работодатель оформляет нужный приказ.
  3. В день ухода ей выдаются все необходимые документы. При этом она получает все причитающиеся компенсации (выплаты).

Выводы

  • Работодатель не вправе инициировать выбытие беременной работницы в период действия испытательного срока.
  • Работодатель, который не знал о беременности своей сотрудницы, но уволил её за провал назначенного испытания, сможет избежать ответственности, если докажет, что не был надлежащим образом оповещен о её состоянии.
  • Будущая мать может быть уволена только в следующих случаях – ликвидация фирмы-работодателя, наличие надлежащего соглашения между сторонами или, как вариант, личное желание самой работницы.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке и какая ответственность грозит за это работодателю

Трудовые права женщин, находящихся в состоянии беременности, регламентируются государством особым образом благодаря действию государственных программ по защите материнства и детства. К числу привилегий, которыми пользуются будущие мамы, относится право устраиваться на работу без испытательного срока. Однако не все работодатели стремятся соблюсти это правило.

Устанавливается ли испытательный период при трудоустройстве женщины, ожидающей ребёнка

Под испытательным сроком при трудоустройстве понимается период, за время которого как работодатель, так и работник имеют возможность буквально испытать друг друга в деле.

Работодатель оценивает уровень рабочих компетенций новоиспечённого сотрудника, а сам сотрудник оценивает новую компанию с точки зрения условий труда, особенностей коллектива и прочих существенных для него факторов. Продолжительность испытательного периода может варьироваться в зависимости от пожеланий обеих сторон и прочих условий работы.

Работа на испытательном сроке стала уже привычным явлением в России, однако, когда речь заходит о трудоустройстве женщин в интересном положении, практика несколько меняется.

Согласно принятому законодательству (смотри часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ), не допускается установление испытательного срока для женщин в положении, а также для женщин с детьми, возраст которых не превышает полтора года.

При этом важно помнить, что в обязательства женщины законом не вменяется при устройстве в новую компанию сообщать потенциальному работодателю о существующей беременности.

Более того, если женщина не пожелала уведомить о беременности до момента заключения договора о трудоустройстве, либо сама узнала о своём состоянии лишь в процессе работы на испытательном сроке, она имеет право сообщить руководству о своём положении, когда сочтёт нужным.

Для этого необходимо предъявить работодателю медицинскую справку из женской консультации, которая подтверждает наступившую беременность. В таких обстоятельствах договорённости об испытательном сроке признаются недействительными с момента предъявления медицинского документа. Конечно, рекомендуется это сделать до того, как будет приниматься решение о том, можно ли считать тестовый период на работе пройденным.

Видео: рабочие права женщины в интересном положении

Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке, если при приёме руководство не обладало информацией о факте беременности

Статьи 81 и 261 Трудового Кодекса РФ гласят, что работодатель не имеет права инициировать увольнение женщины, вынашивающей ребёнка. Как уже было отмечено, женщина не обязана никого уведомлять о своём положении при приёме на работу.

Таким образом, даже в ситуации, когда начальство не обладало информацией о факте беременности, уволить женщину всё равно нельзя. К исключению из этого правила относятся лишь увольнение по причине ликвидации ИП или предприятия.

Кроме того, сотрудница имеет право уволиться и по собственному желанию.

С момента вручения нанимателю медицинской справки о наступлении беременности сотрудница не может быть освобождена от должности и в течение ранее назначенного испытательного срока как не прошедшая испытание, поскольку этот случай также будет относиться к увольнению по инициативе руководства.

Работодатель, рискнувший всё же добавить в трудовой договор с женщиной, находящейся в ожидании ребёнка, пункт об испытательном сроке, а впоследствии освободить её от занимаемой должности, как не соответствующую этой должности, становится нарушителем закона, и, как и всякий нарушитель, будет нести перед законом ответственность за свои действия.

Видео: увольнение в период беременности

Последствия для работодателя за незаконное увольнение женщины, вынашивающей ребёнка

Освобождение от должности беременной женщины по инициативе нанимателя воспрещается не только Трудовым Кодексом (смотри ст. 261 ТК РФ), но и уголовным (смотри ст. 145 УК РФ). Помимо этого, трудовые права женщин в интересном положении защищаются также Административным и Гражданским кодексами России и иными законодательными актами.

За нарушение трудовых прав женщины в положении нанимателю грозит наказание.

Прежде всего, нанимателю вменяется в обязанности восстановление беременной в должности с выплатой средней зарплаты за тот период, что она числилась уволенной (смотри части 1 и 2 статьи 394 ТК РФ).

Женщина обладает правом на восстановление на работе даже в том случае, если к моменту разбирательства судебного иска по этому вопросу беременность не сохранилась (смотри Постановление №1 Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014).

Беременная также имеет право требовать компенсировать ей моральный ущерб, вызванный нелегитимным увольнением (смотри часть 9 статьи 394 Трудового Кодекса РФ).

За незаконное увольнение ожидающей ребёнка сотрудницы наниматель может быть привлечён и к административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Законом предусматриваются штрафные санкции для нанимателя. Величина штрафа в отдельных ситуациях может достигать 50 тысяч рублей.

Видео: увольнение беременной женщины с работы

Что делать беременной женщине, если её уволили, куда обращаться и как оспорить

Ситуации, касающиеся нарушений трудовых прав женщин в положении, находятся в ведении Государственной инспекции труда. В эту инстанцию женщина, права которой были нарушены, также может обратиться за помощью в разрешении конфликтной ситуации.

Перечень региональных отделений инспекции труда по России легко найти по ссылке на официальном портале службы. Практика показывает, что именно обращение в эту инстанцию приносит наибольший эффект в борьбе беременных за свои трудовые права.

Сотрудники инспекции досконально проверят поданную жалобу и примут меры для устранения обнаруженных нарушений.

По результатам жалобы наниматель может быть привлечён к административной ответственности, а материалы дела переданы для дальнейшей работы в прокуратуру или другие правоохранительные инстанции для принятия решения о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ. Образец жалобы в инспекцию труда приведён на иллюстрации ниже. Форму жалобы также можно получить в вашем региональном отделении инспекции.

При незаконном увольнении беременной рекомендовано обратиться с жалобой в региональное отделение Инспекции труда

Тем не менеевосстановление в занимаемой должности случится лишь по решению суда, поэтому, если женщина была незаконно уволена во время беременности, ей надлежит составить исковое заявление, требующее признать факт увольнения незаконным, восстановить в должности на работе и начислить заработную плату за нечаянные прогулы.

Затем рекомендовано в срок, не превышающий 30 дней, обратиться с этим иском в районный суд. Для составления искового заявления рекомендуется обратиться к статьям 131–132 ТК РФ. Истец-работница в этом случае освобождается и от уплаты государственной пошлины. Составить заявление можно самостоятельно либо с помощью юристов.

В качестве подкрепляющих материалов к исковому заявлению рекомендуется приложить и предписание от инспекции по труду.

Законом не запрещается для защиты своих прав подавать заявления одновременно в различные инстанции, поэтому, параллельно, согласно желанию беременной, она может также обратиться с заявлением и в отделение полиции по месту совершения правонарушения.

Читайте также:  Сокращение штата работников при ликвидации организации

Видео: ответственность работодателя за увольнение беременной женщины

Права беременных женщин в сфере занятости защищаются государством особенным образом.

Так, например, работодатель не имеет права устанавливать для беременных испытательный срок при приёме на работу, а также не может освободить от должности беременную женщину, даже если сочтёт, что она не прошла испытательный срок, установленный до получения известия о беременности.

В статье мы рассказали о том, какая ответственность может грозить работодателю, рискнувшему нарушить законодательство и уволить беременную женщину.

Кроме того, мы привели ряд рекомендаций, следуя которым будущая мама, попавшая под незаконное увольнение, может восстановить свои права и получить денежные компенсации в том числе и за моральный ущерб. Ожидающая рождения ребёнка женщина должна уметь бороться за свои права, ведь в скором времени ей придётся отвечать не только за себя, но и за своего малыша.

  • ozakone
  • Распечатать

Важно знать будущим мамам: могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Согласно Конституции Российской Федерации, материнство и детство находится под особой защитой государства. Каким образом реализуется этот принцип в том случае, если на испытательном сроке (далее — ИС) в организации находится беременная?

Могут или нет в период ИС уволить женщину, если она ждет ребенка — разбираемся вместе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Могут ли при беременности взять на ИС?

Начнем с вопроса не об увольнении, а о принятии на работу. Ситуация: у некой организации есть вакансии с испытательным сроком. Можно ли на одну из них взять женщину, ожидающую ребенка? Ст. 70 Трудового кодекса РФ говорит по этому поводу следующее: испытание не может быть установлено:

  • для беременных;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.

Есть и другие категории соискателей, для которых нельзя устраивать испытания. Но, в рамках того принципа, который был озвучен в начале статьи, нас интересуют именно женщины – матери, будущие и состоявшиеся.

Таким образом, работодатель:

  1. либо берет беременную на работу, заключая трудовой договор без испытательного срока;
  2. либо отказывает в приеме на должность.

Устанавливать испытательный срок в рассматриваемом случае нельзя.

Можно ли в РФ провести увольнение будущей мамы в период испытания?

Данный вопрос нужно рассматривать с учетом обстоятельств конкретного случая. В частности, принимая во внимание причины увольнения.

Важно! В ст. 71 ТК РФ ничего не говорится о расторжении трудового договора с беременной по причине неудовлетворительного результата прохождения испытания.

Если не брать во внимание другие нормы трудового законодательства, то можно сделать вывод, что беременная, как и другая сотрудница, может быть уволена, если не справится с работой. Но такое умозаключение будет ошибочным.

Если факт беременности открылся во время ИС

Представить иную ситуацию сложно. Если о том, что женщина ожидает ребенка, известно заранее, то ни о каком испытательном сроке речи и идти не может. Об этом уже сказано выше и в ст. 70 ТК РФ.

Следовательно, можно рассматривать только такую ситуацию: женщина устроилась на работу с испытательным сроком, а потом принесла документы о том, что беременна.

Имеет ли право работодатель уволить ее в этом случае? Ст. 71 ТК РФ, вроде бы, разрешает уволить сотрудника, если он не прошел испытание. Но есть в ТК РФ еще и ст.

261, которая, как раз определяет случаи, когда можно уволить женщину в положении. А они таковы:

  • ликвидация организации;
  • прекращение деятельности ИП.

В остальных случаях, нужно продлевать трудовой договор до момента окончания отпуска по беременности и родам.

Но и тут есть свое исключение: женщину в положении можно уволить, если она трудоустроена на время отсутствия основного сотрудника, а последний вышел на работу.

Расторжение трудового договора будет законным, если работодатель предложил беременной другую должность, по которой она, в силу положения, может работать, но женщина отказалась в письменной форме.

Таким образом, если работодатель узнал, что на испытательном сроке находится беременная, то придется продлить трудовой договор, как минимум, до момента родов.

При этом женщина должна представить соответствующее медицинское заключение.

Оно тоже невозможно в силу положений ст. 261 ТК РФ. Если не имеет места ликвидация организации, то беременную сотрудницу выгнать с работы нельзя.

При ликвидации организации или сокращению штатов

Ликвидация, по сути, единственное основание, когда женщину в положении можно уволить на испытательном сроке.

Здесь закон уже никак не может защитить беременную, потому что сохранить за ней рабочее место не представляется возможным. Вакансий не будет в принципе.

А возложить обязанность по содержанию сотрудницы, о которой идет речь, на бывшего работодателя – тоже нельзя. Это нарушит его права существенным образом.

Впрочем, есть государственные фонды, из которых женщина будет получать средства на жизнь. Их небольшой размер – другой вопрос. Факт остается фактом: без поддержки работница не останется.

Что кается различного рода сокращений, то они беременную на испытательном сроке касаться не должны. Здесь закон полностью защищает женщину в положении.

О нюансах увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска, можно узнать здесь, а из этой статьи вы узнаете о том, могут ли сократить беременную женщину по сокращению штата.

По собственному желанию

Трудовое законодательство не запрещает беременной на испытательном сроке подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Работодатель не должен препятствовать увольнению. Впрочем, он, скорее, будет рад такому развитию событий, чем расстроен.

Главное, чтобы собственное желание сотрудницы было искренним. Если женщину вынуждают уйти, то это незаконные действия со стороны руководства. Увольнение можно обжаловать и добиться восстановления в должности.

Подробно об особенностях увольнения беременной по собственному желанию, читайте в нашем материале.

По соглашению сторон

Такой способ расторжения трудового договора тоже вполне допустим. Представляется, что сотрудница имеет все основания для того, чтобы попросить существенную выплату за то, что не будет продолжать трудовую деятельность. Иначе, зачем ей уходить? Можно же спокойно работать, с учетом пониженных требований, установленных для беременных.

Этот вариант, безусловно, лучше, чем увольнение по собственному. В первую очередь, потому что можно претендовать на дополнительные выплаты. Можно ли уволить женщину в положении за нарушение дисциплины? Закон запрещает это делать.

Даже за прогул, за который другого сотрудника можно выгнать сразу, без долгих разговоров, но после проведения проверки, беременную уволить нельзя (о том, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте тут).

Остается только фиксировать нарушения дисциплины, чтобы сослаться на них в будущем.

Как быть сторонам в данной ситуации? Чтобы разобраться в ситуации, нужно ответить на два вопроса:

  1. Знает ли работодатель о беременности?
  2. Допущена ли женщина к работе?

В трудовом законодательстве есть норма, которая говорит о следующем: если сотрудник допущен к работе с ведома и согласия работодателя, то письменный трудовой договор должен быть оформлен, в течение 3 дней со дня начала работы (ст. 67 ТК РФ). Таким образом, если беременная начала работать с согласия руководства компании, то с ней нужно будет заключать ТД без испытательного срока.

Внимание! Ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать женщине в приеме на работу по тому основанию, что она беременна. То есть, если работодатель не хочет принимать на работу женщину в положении, то ему придется обосновать отказ чем-то другим.

Например, руководитель может выразить сомнение в том, что кандидатка не обладает достаточным уровнем знаний и навыков. При этом устанавливать испытание для неё нельзя. Но сделать это нужно. Следовательно, в приеме на работу можно отказать. Это что касается осведомленности руководства организации о состоянии беременности.

Что делать, если отчислили с работы?

Ответ может быть один: обжаловать решение. Жалобу можно направить:

  • в прокуратуру;
  • в инспекцию по труду.

Свои права женщина в положении может защитить и в суде, направив в этот орган исковое заявление.

Ответственность нанимателя

Во-первых, стоит упомянуть гражданско-правовую ответственность. Работодателя обяжут восстановить женщину на работе и выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул. Что касается административной и уголовной ответственности, то тут, в зависимости от обстоятельств конкретного дела, возможно применение санкций:

  1. по ст. 5.27 КоАП РФ – до 50 тыс. штрафа и другие санкции;
  2. по ст. 145 УК РФ – штраф до 200 тыс. рублей или в размере дохода осужденного за 18 месяцев, 360 часов обязательных работ.

Справка! Ответственность по ст. 145 УК РФ предусмотрена не только за незаконное увольнение беременной, но и за необоснованный отказ в приеме на работу.

Таким образом, беременная, уже находящаяся на испытательном сроке, может быть спокойна – её точно не уволят на протяжении еще долгого времени. А если и уволят, то, в подавляющем большинстве случаев, такие действия будут незаконными.

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *