Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году

Для этого нужны важные обстоятельства и заявление об увольнении.

Как правильно составлять текст заявления, рассмотрено в данной статье.

к оглавлению ↑

  • Причина расторжения трудового договора в виде необходимости ухода за ребенком до 14 лет приемлема для родителей (опекунов), являющимися единственными кормильцами (мать или отец-одиночка).
  • Если в семье воспитывается ребенок-инвалид, то увольнение по собственной инициативе без отработки допускается до момента наступления его совершеннолетия.
  • Допустимо увольнение без полагающейся 2-х недельной отработки в следующих случаях:
  • график работы не дает возможности в полной мере ухаживать за ребенком;
  • переезд в другой город;
  • возникновение серьезной болезни ребенка;
  • предложение о трудоустройстве на более высокооплачиваемую должность;
  • согласие обеих сторон.

Для доказательства весомых аргументов, подтверждающих возможность уволиться в день написания заявления, к заявлению прилагается их документальное подтверждение.

к оглавлению ↑

За сколько нужно предупредить работодателя?

Если особые условия расторжения трудового контракта у родителя отсутствуют, то сообщить руководству компании о своих намерениях работник должен своевременно, минимум за 14 дней по желаемой даты разрыва трудовых отношений.

Такого работника нельзя увольнять при сокращении штата или по инициативе только главы предприятия, за исключением нареканий за грубое нарушение трудовой дисциплины.

к оглавлению ↑

Как написать правильно?

Свое желание о расторжении договора по причине ухода за ребенком до 14 лет родитель оформляет в виде заявления в свободной форме. Для подобного заявления унифицированного бланка не существует.

При наличии на предприятии разработанного образца, все обратившиеся сотрудники могут воспользоваться им.

Первый блок документа — шапка, стандартная для всех обращений к руководству компании. Здесь прописываются сведения о работодателе и заявителе (наименование фирмы, ФИО и должность главы компании и сотрудника). По центру листа прописывается название документа.

  1. Основной блок заявления содержит просьбу об увольнении с указанием причины (по уходу за ребенком), желаемую дату выбытия из штата предприятия.
  2. Итоговым блоком заявления является личная подпись сотрудника, ее расшифровка и дата составления документа.
  3. Убедительным моментом может являться ссылка на нормативный акт, регламентирующий права трудящегося (статья 77 ТК РФ).
  4. Если причиной увольнение послужила детская инвалидностью, подобный факт доказывается решением специальной комиссии.

В приказе на увольнении и трудовой книжке прописывается фраза «увольнение по статье 77 п. 3 ч. 1 в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».

Если работодатель считает возможным расторжение трудовых отношений только при условии отработки, но заявитель не согласен с таким поворотом событий, то помощь может быть им получена в судебной инстанции.

к оглавлению ↑

Скачать образец

Скачать пример заявления об увольнении в связи с уходом за ребенком до 14 лет — word.

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году к оглавлению ↑

Важные нюансы

На практике довольно часто встречаются случаи пренебрежения обязанностями работодателя и правами сотрудника. Связано это с незнанием нюансов Трудового законодательства.

Динамика современного мира диктует женщине необходимость постоянной занятости и регулярной работы, что порой мешает совмещать сохранение традиций в воспитании детей.

Расторжение трудовых отношений зависит от возраста ребенка. Если возраст малыша не достиг еще 3-х лет, то работница может оформить декретный отпуск (статья 256 ТК РФ), что сопровождается выплатой пособия и сохранением рабочего места за сотрудницей. По достижению 3-х лет договор расторгается.

Зачастую происходит путаница понятий увольнения по уходу за ребенком до 14 лет и уход в декретный отпуск. А разница весомая: при оформлении декрета нанимателем сохраняется за сотрудницей штатная единица, увольнение же предполагает окончательное расторжение обязательств между сторонами.

Особые льготы для данной категории уволившихся не предусматривается, но при наличии соответствующей записи в трудовой книжке женщина может быстрее встать на учет в службе занятости. В заявлении необходимо обозначать причину увольнения со своей должности.

Сложно подумать, что подобные моменты могут послужить причиной возникновения спорных ситуаций с начальством. Работодатель не может отказать в праве осуществления ухода за ребёнком-инвалидом. Если же отказ все-таки поступил (желательно в письменной форме), то отстаивать свои права требуется в суде.

Раньше увольнение сотрудницы связи с уходом за ребенком, не достигшем 14-ти летнего возраста, сохранял за матерью трудовой стаж. Данная норма упразднена в 2007 году.

Как уволиться без отработки 2 недели 2020 если есть ребенок до 14 лет

Заявление на увольнение по собственному желанию может иметь произвольную форму. В его «шапке» указывается адресат – генеральный директор компании и полное наименование самой организации. Не забудьте на нижней строчке «шапки» указать занимаемую должность и ФИО.

В заявлении указывается свое пожелание («уволить по собственному желанию»). Если имеются особые причины, их также следует указать вместе с желаемой датой увольнения. Документы, подтверждающие важность имеющихся обстоятельств, необходимо приложить, а внизу самого заявления сделать опись.

Если сотрудик собирается уволиться с работы без отработки по состоянию здоровья, прикладывается справка из медицинского учреждения. В описании ее необходимо так и назвать.

Для некоторых документов достаточно будет копий, например, если это внутренние приказы организации, в которой трудится супруг заявителя, о его переводе в другой регион. Завершающая часть заявления – дата его подачи и подпись с расшифровкой паспортных данных заявителя.

В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели (14 дней). При этом учитываются календарные дни вне зависимости от количества в них рабочих смен.

Указанный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления руководителю и его с ним ознакомления. Для некоторых категорий наемных работников вопрос: «Как уволиться, не отрабатывая указанный срок?» абсолютно не актуален.

Речь идет о сотрудниках, проходящих испытательный срок, и специалистах, трудящихся по временным/сезонным контрактам, общий срок которых составляет не более 2 месяцев.

Представители данных категорий трудящихся имеют право уведомлять своих работодателей о намерении расторгнуть трудовой договор за три дня до фактического увольнения.

Бухучет инфо

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет

  • полное прекращение существования и деятельности предпринимателя или предприятия;
  • неоднократное неисполнение или пренебрежение должностными инструкциями (указано в статье 81 Трудового Кодекса РФ);
  • умышленный и необоснованный прогул или прогулы;
  • совершение несанкционированных растрат, краж или хищений;
  • разглашение работником служебной или государственной тайной информации, которой он был уведомлен при исполнении служебных обязанностей;
  • предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.
    • должность, ФИО работодателя и название компании (в правом верхнем углу);
    • текст заявления с ФИО и должностью увольняющегося сотрудника;
    • причина увольнения (обязательно должно быть прописано «из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком/инвалидом);
    • дата написания заявления и подпись.

    Можно ли уволиться без отработки

    Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

    Рекомендуем прочесть:  Перечень товаров не подлежащих возврату

    Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

    Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

    Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

    В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….». В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

    Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

    • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
    • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
    • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

    По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

    Читайте также:  Рапорт на увольнение из МВД: как правильно составить этот документ для расторжение контракта по собственному желанию, а также образец для заполнения?

    Увольнение без отработки

    Я хочу уволиться по семейным обстоятельствам без отработки,но директор заставляет отрабатывать! В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею право уволиться одним днем! Потом когда она увидела меня сказала,что если я не выйду на работу,то она уволит меня по статье! Имеет ли она такие права?Что мне делать?Спасибо большое!

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Как происходит увольнение родителей с ребенком младше 14 лет в 2020 году

    В СССР существовала статья, по которой увольнение по причине ухода за несовершеннолетним давало матери возможность не прерывать стаж, но в настоящее время этой привилегии матери лишены. Сейчас уход за ребенком не считается уважительной причиной, а приравнивается к собственному желанию.

    • щадящие условия труда;
    • отсутствие возможности расторжения договора по инициативе работодателя;
    • возможность трудиться неполный рабочий день, до наступления трех лет с момента рождения ребенка (на этот период можно уйти в отпуск с сохранением рабочего места);
    • до трехлетия малыша мать не имеют права отправить на работу вахтовым методом;
    • от командировок, ночных смен и сверхурочных женщина вправе отказаться.

    Рекомендуем прочесть:  Куда звонить по поводу штрафов гибдд москва

    Как уволиться без отработки 2 недель

    «»В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Можно ли уволиться с работы по уходу за ребенком?

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    В законе установлено не так много оснований для увольнения. Главный фактор для любого расторжения трудового договора — от кого исходила инициатива данного процесса.

    Если речь идет о заботе за ребенком, то инициатива выражается собственным желанием самого сотрудника. Поэтому от традиционного порядка увольнения по собственному желанию этот процесс не отличается.

    Однако нельзя и увольнять сотрудника из-за сокращения или любого другого основания, где инициатива принадлежит работодателю (единственное исключение — ликвидация предприятия).

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году

    В такой ситуации не предполагается и особых компенсаций для сотрудника, которому необходимо смотреть за своими детьми. Как и в обычном порядке, выплачиваются деньги за неиспользованный отпуск.

    Единственная особенность всей процедуры — необходимость указывать данную причину в заявлении.

    А это позволяет добиться того, чтобы работодатель внес данное основание в трудовую книжку в место для записи основания увольнения.

    Обстоятельства иногда складываются таким образом, что продолжать свою деятельность на рабочем месте нельзя. В связи с болезнью родного ребенка российское законодательство позволяет взять соответствующий отпуск. Болезнь ребенка считается такой же временной нетрудоспособностью, как и болезнь самого сотрудника. Однако эти правила является актуальным лишь до достижения трехлетнего возраста.

    Если вашему чаду исполнилось больше трех лет, то нужно искать другие варианты. Единственное решение на сегодня — это увольнение. Основной недостаток данной процедуры — рабочее место за работником не сохраняется.

    Увольнение без отработки по уходу за ребенком

    Если осуществляется увольнение по уходу за ребенком инвалидом, который является еще несовершеннолетним, то это нужно обязательно записать в заявлении.

    Таким образом, сам процесс является аналогичный тому, который предусмотрен при уходе из компании по собственному желанию. Основное отличие — при общем порядке не обязательно записывать конкретную причину.

    Формулировки “по собственному желанию” должно быть достаточно.

    ТК РФ не гарантирует возможность не отрабатывать установленные две недели. Однако многие работодатели идут навстречу женщинам. Они позволяют уйти без двухнедельной отработки, если посчитают данную причину уважительной. Кстати, подобные заявления разрешается писать не только матерям, но и отцам либо официальным опекунам.

    Скачать ТК РФ

    Порядок увольнения после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

    Если сотрудник находится в таком отпуске, а трехлетний возраст его чада близится, то нужно принимать решение — либо выходить на рабочее место, либо увольняться. Если возможности работать нет, то остается лишь расторгнуть договор по собственному желанию. В некоторых случаях идут на то, чтобы уволиться по соглашению сторон.

    Однако когда есть формулировка “по собственному желанию”, можно писать в заявлении словосочетание — “в связи с уходом за ребенком до 14-летнего возраста”. А это, в свою очередь, дают право внесение в трудовой соответствующей записи.

    Таким образом, первый этап в пошаговой инструкции — написание заявление. Далее все-таки нужно будет еще поработать 14 дней. Также можно договориться с работодателем, чтобы он отпустил работника раньше. В день ухода с человеком руководитель должен полностью рассчитаться.

    Процесс увольнения сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком

    Ликвидация и собственное желание сотрудницы — два возможных основания для того, чтобы можно было ее уволить. Если инициатива исходит от работодателя, то распрощаться можно лишь с теми работниками, находящимися в отпуске, которых нанимали на временной основе.

    В общем порядке увольняющихся во время отпуска человек должен написать соответствующее заявление. Отзыв из отпуска не является необходимостью.

    Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком

    Если осуществляется увольнение по уходу за несовершеннолетним до 14 лет запись в трудовой книжке делается аналогичная.

    Напротив даты прекращения трудовых взаимоотношения записывается, что гражданин уволен по уходу за чадом до 14 лет. Такую запись просят сделать сами работники.

    Работодатели зачастую просто указываются, что процедура была осуществлена по собственному желанию экс-сотрудника.

    Образец записи в трудовой книжке

    Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

    Компенсация в этом случае по закону не устанавливается. Поэтому рассчитывать можно лишь на стандартные компенсации:

    • за отпуск, который не был использован;
    • за фактическое количество отработанных дней.

    Расчет производится в последний рабочий день увольняемого сотрудника.

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Увольнение Без Отработки Если Есть Ребенок До 14 Лет

    В соответствии со Статья 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.»

    Заявление

    1. Шапка документа состоит из названия организации, имени руководителя или иного ответственного лица, ФИО увольняемого сотрудника. Далее указывается табельный номер и должность инициатора заявления.

    2. Посередине прописывается название документа.
    3. Тело документа состоит из просьбы уволить человека по собственному желанию с определённой даты. Дополнительно можно указать статью ТК РФ.

    4. В завершении ставится подпись, расшифровка и текущая дата написания заявления.

    Можно ли увольться по уходу за ребенком без отработки 2 недели (ребенку 7 лет)

    1. как уже было сказано выше — больничный; 2. взять отпуск с последующим увольнением; 3. договориться по хорошему с работодателем 4.

    найти объективные обстоятельства по которым «отработка» невозможна — кстати под «другие случаи» вполне подходит необходимость сопровождения детей на отдых и санаторно-курортное лечение за пределы постоянного места проживания по рекомендации педиатра (справку такую «за шоколадку» вам выпишут в детской поликлинике)

    Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

      Срок перечисления алиментов в 2020 году

    Спорные случаи

    Чтобы лучше понять процедуру увольнения без «отработки», предлагаем несколько примеров спорных ситуаций.

    Вариант 1

    Менеджер А.А. Леонидова пребывает на больничном, по истечению которого хочет уйти с должности. Вся требуемая документация оформлена правильно и подана руководству. Должна ли гражданка отрабатывать?

    Вариант 2

    Сварщик И.Д. Михайлов, работающий на заводе, хочет пойти в отпуск и уволиться. Может он уволиться во время отпуска без двухнедельной «отработки»?

    Вариант 3

    Можно ли уволиться без отработки по уходу за ребенком?

    Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько оснований для увольнения работника: по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя. По общему правилу (ст. 80 ТК), уволиться по собственному желанию можно, предупредив об этом руководителя за 14 дней. Есть и исключения.

    Читайте также:  Как законно отправить по почте заявление на увольнение

    Как уволиться без отработки по уходу за ребенком

    Перечень причин, позволяющих избежать двухнедельной отработки, изложен в ст. 80 ТК. В их числе:

    • взаимное соглашение гражданина и администрации предприятия;
    • достижение пенсионного возраста;
    • отсутствие возможности продолжить трудовую деятельность в связи с поступлением в высшее учебное заведение на дневное отделение;
    • нарушение работодателем предусмотренных норм трудового права или коллективного договора;
    • переезд сотрудника в иную местность, в том числе для работы за рубежом;
    • другие уважительные причины.

    Что понимается под иными причинами, законодатель не поясняет. На практике к таким случаям обстоятельства личного характера, семейные, такие как беременность, болезнь членов семьи, а также необходимость ухода за ребенком, имеющим инвалидность, или несовершеннолетним до 14 лет.

    Перечисленные обстоятельства позволяют обратиться к работодателю с заявлением об увольнении до истечения общеустановленного срока. Обязанности признания причины уважительной у руководителя по законодательству нет, при отказе вопрос может решаться только в судебном порядке.

    В этой связи рекомендуется при написании заявления об увольнения акцентировать внимание на следующих позициях:

    • в его тексте обосновать ситуацию для увольнения с желаемой даты, пояснить причины. Желательно приложить подтверждающие документы: свидетельство о рождении, выписку из истории болезни, документ о разводе и т.д.;
    • указать дату увольнения.

    Дату прекращения работы нужно ставить без предлогов «до», «с», «на» и т.д. Правильно писать: «Прошу уволить меня без отработки 30 апреля 2018 года», последним рабочим днем в данном примере будет 29 апреля 2018 года. Написание «с 30 апреля 2018 года» может быть истолковано двояко: считать ли 30-е число рабочим днем.

    Порядок проведения процедуры увольнения по уходу за ребенком

    Процедура увольнения начинается с подготовки заявления, которое составляется в произвольной форме, но  должно отвечать следующим требованиям:

    • указывается полное наименование получателя – должность, фамилия, имя отчество, наименование предприятия (организации , учреждения):
    • личные данные, адрес регистрации по месту жительства, должность увольняемого;
    • просьба об оставлении работы без отработки с указанием конкретной даты и аргументацией причин;
    • подпись просителя, дата составления бумаги.

    Документ подается двумя способами:

    1. Лично через секретаря либо канцелярию по месту службы. Заявлению присваивается регистрационный номер, второй экземпляр выдается на руки сотруднику.
    2. По почте. В таком случае обращение направляется заказным письмом с описью.

    Если работодатель не рассматривает заявление, не дает соответствующих распоряжений, что случается в конфликтных ситуациях, то сотрудник может считать себя свободным по истечении 14 дней со дня регистрации бумаги.

    Бывает обстоятельства, когда человек, подав заявление об увольнении, меняет свое решение. Например, осуществлять присмотр за ребенком до 14 лет согласилась бабушка или другое лицо. Нужно знать, что в течение 14 дней работник вправе отозвать свое заявление без наступления негативных последствий.

    После рассмотрения заявления и его визирования руководителем сотрудник кадровой службы:

    • готовит и подписывает приказ об увольнении и производит отметку в личном деле специалиста;
    • вносит запись в трудовую книжку, указав формулировку увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

    В день увольнения гражданину обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

    По желанию, работник вправе истребовать при увольнении следующие документы:

    • документы о размере заработной платы, сумме перечисленных взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования;
    • копии внутренних приказов о приеме на работу, иных перемещениях внутри данной организации.

    Все эти документы предоставляются бесплатно, должны быть подписаны руководителем организации или начальником кадровой службы, иметь печати.

    Если работник не забрал трудовую книжку лично, администрация уведомляет его заказным письмом о необходимости явки либо дачи согласия  на ее направление по почте.

    Сотрудник, не забравший трудовую книжку также вправе написать заявление о ее выдаче. В этом случае документ предоставляется в течение трех рабочих дней со дня регистрации обращения.

    Выплаты

    Расчет с сотрудником работодатель производит в полном объеме в день увольнения. В состав положенных выплат включаются:

    • та доля заработной платы, которая отработана по состоянию на последний рабочий день. Авансовый платеж при его наличии вычитается;
    • возмещение неиспользованного отпуска. При этом принимаются во внимание все виды причитающихся отпусков – основных и дополнительных.

    На некоторых предприятиях коллективными договорами или аналогичными соглашениями предусмотрена выплата выходного пособия увольняющимся, своего рода «подушка безопасности». При наличии такой нормы пособие рассчитывается и выплачивается в последний рабочий день.

    Имеет место случаи, когда сотрудник отгулял отпуск «авансом», не отработав необходимый временной период. Работодатель вправе произвести удержание из общей начисленной суммы. Согласно ст. 138 ТК объем вычета не должен превышать 20% размера заработной платы.

    Заключение

    Имея намерение увольнения без отработки по уходу за ребенком до 14 лет, помните, что данная причина рассматривается как уважительная. Грамотное оформление заявления и его регистрация помогут защитить свои права в случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем.

    Увольнение без отработки при необходимости ухода за ребенком

    В современном мире, многим женщинам приходится совмещать работу и воспитание детей. Не редко, могут возникнуть ситуации, при которых приходится выбирать последнее, в силу различных жизненных обстоятельств. Государство, со своей стороны защищает права трудящихся матерей, предоставляя им различные льготы и прерогативы.

    Сюда же можно отнести право на увольнение по уходу за ребенком. Процедура регулируется трудовым законодательством РФ и включает некоторые нюансы и особенности, которые должен знать каждый трудящийся гражданин, во избежание нарушения собственных прав и интересов.

    Можно ли уволиться?

    Общая процедура завершения трудовых отношений с работающей матерью, цель которой уволиться для ухода за ребенком, регламентируется ТК РФ. Стоит отметить, что действующее законодательство не указывает на отдельные виды привилегий по отношению к таким сотрудницам. Все вопросы относительно увольнения, решаются на общих основаниях.

    Нормы законодательства, регулирующие увольнение сотрудницы по рассматриваемому поводу, включают:

    • Статья 80 — предусматривает прекращение рабочих отношений, инициатором которых является работник;
    • Статья 127 – дает возможность реализации права на получение выплат и компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении договора.

    Порядок проведения процедуры увольнения по уходу за ребенком

    Завершение правовых отношений с работником по причине необходимости ухода за ребенком, не дает право не отрабатывать положенный срок в две недели.

    Статья 80 ТК РФ все же допускает возможность уйти без отработки, если продолжать деятельность невозможно в силу определенных обстоятельств. Как правило, речь здесь об уходе за ребенком инвалидом. В таком случае, сотрудница вправе самостоятельно обозначить дату своего последнего рабочего дня.

    Работодатель, со своей стороны вправе затребовать подтверждения возникновение таких обстоятельств (например, справки из больницы и пр.). Если речь об уходе за несовершеннолетним лицом в возрасте до 14 лет, то уведомление об увольнение должно быть подготовлено и передано начальству за 2 недели до даты предполагаемого ухода.

    Если руководитель не идет на встречу сотруднику и отказывается завершить трудовые отношения без отработки, а ситуация не терпит отлагательств, работник может уведомить начальство и уйти на официальный больничный. После предъявления больничного листа, бухгалтерия обязана будет сделать положенные отчисления.

    По остальным параметрам, увольнение по уходу за детьми, не имеет особых отличительных признаков по сравнению с обычным прекращением трудовых функций и предусматривает следующий порядок:

    • сотрудником пишется соответствующее заявление;
    • после передачи заявления руководителю, им ставится виза, подтверждающая одобрение с его стороны;
    • подписанное заявление передается в отдел кадров для оформления приказа, с которым увольняющийся должен быть ознакомлен под роспись;
    • в день увольнения, работник должен получить на руки свою трудовую книжку и полный расчет;
    • по запросу сотрудника, бухгалтерия может подготовить и выдать справку о доходах.

    Как уволиться без отработки по уходу за ребенком?

    Трудящееся лицо, ухаживающее за малышом в возрасте до 3 лет, может потребовать незамедлительного увольнения, в связи с:

    • произошла смена проживания;
    • график работы неудобен;
    • у ребенка имеются серьезные проблемы со здоровьем.

    Действующее законодательство не выделяет отдельной статьи, в которой описывалась бы процедура прекращения трудовых правоотношений с работником, ведущего уход за ребенком-инвалидом. Как и при других обстоятельствах, работодатель не может единолично принять решение об освобождении от должности в отношении сотрудника, ухаживающего за инвалидом.

    Исключение составляет достижение соглашения сторон.

    Причинами, по которым отработка не является необходимым звеном при увольнении, являются:

    • соглашение между работодателем и работником;
    • со стороны руководителя грубо нарушены нормы законодательства о труде;
    • уход в отпуск или на больничный с последующим увольнением;
    • поступление в ВУЗ;
    • невозможность продолжения трудовых функций в связи с болезнью работника;
    • призыв на армейскую службу;
    • выход работника на законную пенсию.

    Полного перечня ситуаций трудовым законодательством не устанавливается.

    Как показывает практика, в вопросах освобождения от должности сотрудника ухаживающего за чадом, работодатели вполне лояльны и подписывают заявления без условий об отработке.

    Полагающиеся выплаты

    При завершении трудовых отношений, работнику положены стандартные выплаты:

    • начисляется и выдается заработок за отработанное по факту время и предусмотренные законом выплаты компенсационного характера;
    • премии и материальные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними актами работодателя.

    Как оформить увольнение по уходу за ребенком? Нюансы в зависимости от возраста – до 14 лет и старше

    Уход за ребенком — это весьма тяжелая задача, особенно если ребенку 3-4 года или меньше. Некоторым матерям удается сочетать это со своей работой, однако без посторонней помощи это практически невозможно.

    Поэтому большинство в такой ситуации принимают решение прекратить работать на определенное время. При этом уйти в декретный отпуск можно не всегда, и поэтому матери в основном прибегают к увольнению по уходу за ребенком.

    Читайте также:  Увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет: как осуществляется, можно ли расторгнуть договор по инициативе работодателя и допустимо ли сокращение?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

    Показать содержание

    Можно ли уйти по данной причине и что это дает сотруднице?

    Если женщина не может больше уделять достаточно времени и сил своей работе из-за необходимости ухаживания за ребенком, то без увольнения или отпуска точно не обойтись. Ведь если так будет продолжаться то может пострадать как ребенок, так и качество выполняемой работы. Это все сулит неприятности и работодателю.

    Некоторые не понимают разницы между отпуском по уходу за ребенком и увольнением. Продолжительный отпуск в определенный момент завершается возвращением на работу, а после увольнения матери придется искать новое рабочее место.

    Увольнение имеет определенный нюанс. Дело в том что в Трудовом Кодексе РФ не предусматривается необходимость ухода с работы именно по причине ухаживания за ребенком.

    По своей сути данное увольнение является тем же увольнением по собственному желанию.

    В заявлении работодателю просьба об уходе формируется именно в таком ключе (о том, можно ли рассчитаться по уходу за ребенком-инвалидом, читайте в нашем материале).

    Но все же в статье 77 ТК РФ, п. 3 уход за ребенком является уважительной причиной для ухода с работы. В заявлении об увольнении это должно быть четко сформулировано, а в трудовой книжке бухгалтер обязан оставить соответствующую запись.

    • Конечно это не предоставит матери каких-либо особых льгот.
    • Женщина сможет встать на учет в центре занятости, официально стать безработной и получать соответствующее пособие.
    • Ну а если ее направят на обучение новой профессии, то она сможет рассчитывать на стипендию.

    Имеет ли работодатель право отказать?

    Поскольку в Трудовом Кодексе уход за ребенком является уважительной причине по увольнению, то отказ в увольнении со стороны работодателя будет полностью неправомерным.

    Однако вряд ли любой адекватный работодатель вообще станет отказывать матери в этом, ведь любому человеку станет ясно, что тем самым он причинит вред всей семье, да и соответственно плохая работоспособность матери может принести организации убытки.

    Как правильно написать заявление и уволиться?

    Первым делом необходимо написать заявление об уходе с работы. Пишется оно следующим образом:

    1. Указывается название организации, ФИО и должность работодателя (в правом верхнем углу).
    2. Далее указывается информация о самой работнице — ФИО и должность.
    3. Теперь нужно сформировать просьбу увольнения по собственному желанию, с указанием причины и отсылки на Трудовой Кодекс РФ (в данном случае – п.3, статья 77).
    4. В конце указывается дата предполагаемого ухода с работы и подпись.

    Также не стоит забывать и проследить чтобы причина ухода была четко прописана в трудовой книжке.

    Спустя две недели, если сотрудница не передумала и не отозвала заявление, работодателем создается приказ об увольнении. Приказ должен быть заполнен на основании заявления (соответствующее обоснование ухода с работы). Приказу присваивают регистрационный номер и дату, после чего он подписывается руководителем. И после этого с приказом будет ознакомлена сама сотрудница.

    При увольнении по уходу за ребенком нет никаких особых компенсаций — все как и при обычном уходе по собственному желанию. В день прекращения работы работодатель выплачивает сотруднице оставшуюся часть заработной платы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

    Подробнее о процедуре написания заявления об увольнении по собственному желанию можно узнать из видео:

    Сумма данного пособия рассчитывается на основании средней заработной платы и количества неиспользованных дней отпуска. Чтобы рассчитать количество данных дней нужно учитывать стаж сотрудницы, дни, которые использовались на период ухода с работы и те, которые предоставлялись после увольнения.

    Сам расчет компенсации прост — неиспользованные дни отпуска умножаются на средний размер зарплаты за один день. Средняя зарплата в свою очередь подсчитывается путем деления общего заработка за определенный период на количество календарных дней из данного периода.

    Например, после подачи сотрудницей заявления об уходе работодатель рассчитал, что ее количество неиспользованных дней отпуска — 17. Заработок сотрудницы за последние полгода составил 70000 рублей. Это означает что ее средний месячный заработок составил 70000/6 = 11666 рублей.

    А для расчета среднего ежедневного заработка полученную сумму следует разделить на 30. Итого: 11666/30 = 388,86 рублей. А конечная сумма компенсации за 17 дней неиспользованного отпуска составляет: 388,86*17 = 6610,62 рубля, которая будет выплачена в последний рабочий день сотрудницы.

    Нюансы в зависимости от возраста несовершеннолетнего – от 3 до 14 лет и старше

    Уход с работы по причине ухаживания за ребенком может отличаться в зависимости от возраста ребенка.

    Например, если ему меньше трех лет, то в первую очередь стоит думать о декретном отпуске, а не увольнении.

    И обычно матери так и поступают — пишут работодателю заявление об уходе в отпуск по соответствующей причине. А расторжение трудового договора следует только после окончания отпуска.

    В тот же последний день отпуска с сотрудницей рассчитают все компенсации и отдадут трудовую книжку. Работодатель со своей стороны не будет иметь никакого права отказывать матери в уходе, или своими действиями препятствовать этому, затягивать процесс.

    Если ребенку от 3 до 14 лет, то ни о каком декретном отпуске не может быть и речи и по такому поводу женщина не может быть уволена с работы.

    В данном случае процедура увольнения не будет отличаться от описанной ранее.

    Если ребенку больше 14 лет (возраст получения паспорта РФ), то уволиться таким образом не получится, как и встать после этого на учет в центр занятости (и получать пособие по безработице).

    При уходе с работы работодатель должен получить уведомление об это не позже чем за две недели до этого.

    В последний день работы с сотрудницей полностью рассчитаются и выдадут трудовую книжку с соответствующей причиной увольнения.

    Если же ребенок является инвалидом, то это уже другая ситуация.

    В причине увольнения по собственному желанию необходимо указывать, что ребенок является инвалидом, и есть строгая необходимость в ухаживании за ним.

    Наличие у матери ребенка с ограниченными способностями должно быть подтверждено соответствующим медицинским документом, либо же данный факт должен подтвердить отдел кадров организации.

    Трудовой стаж при увольнении остается полностью непрерывным. В трудовой книжке также обязательно должны указать точную причину увольнения, и это будет гарантировать выплаты по безработице при постановке на учет в центре занятости населения.

    Детально об особенностях увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет, а также рекомендации по написанию заявления и составлению приказа, можно узнать здесь.

    Можно ли уйти без отработки?

    При увольнении по собственной инициативе работодатель практически в первую очередь напоминает работнику о отработке в течение двух недель. Причем это во всех случаях интерпретируется как обязательное условие для увольнения, что может сбить с толку человека и заставить его согласиться.

    Однако исходя из 77 статьи Трудового Кодекса РФ, наличие ребенка возрастом до 14 лет и переезд работника за границу или даже в другой город является уважительной причиной причиной уволиться по собственному желанию без каких-либо отработок.

    Если же работодатель несмотря ни на что продолжает неправомерно давить и настаивать на своем, то есть два пути действия. Первый путь — смириться и отработать предложенный срок, а затем уволиться без каких-либо проблем. А второй — добиться справедливости при помощи суда.

    Оплачивается ли больничный после расчета и как это происходит?

    Больничный будет оплачен, если он открыт в течение тридцати календарных дней после расторжения трудового договора сотрудницы. Стоит помнить, что работодатель будет оплачивать только первые три дня больничного, а оставшиеся дни будет компенсировать Фонд социального страхования. Поэтому добросовестность начальства будет играть определенную роль в оплате больничного.

    Здесь важную роль могут сыграть отношения с работодателем — при хороших отношениях можно избежать какого-либо неправомерного действия, да и вообще уволиться без малейшего дискомфорта.

    Матерям, не способным работать в связи с наличием ребенка подобные выплаты регулирует Федеральный закон №255-ФЗ (ред. 05.05.2013). Чтобы получить выплаты за больничный, необходимо в течение полугода обратиться к организации где работала сотрудница, и предоставить больничный лист, а также копию трудовой книжки матери и ее паспорта.

    Увольнение в связи с ухаживанием за собственным ребенком является решающим и необходимым шагом практически для всех матерей. Ведь на уход и воспитание ребенка уходит немалое количество времени и сил, особенно если ребенок совсем маленький. Обычно если ему меньше трех лет, то матери не спешат с увольнением, а сначала уходят в декретный отпуск с соответствующими выплатами.

    Если ребенок старше, то приходится сразу увольняться. При этом уход с работы будет являться уходом по собственному желанию, однако по уважительной причине. Это позволит матери встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице, а также избежать стандартной двухнедельной отработки.

    Главное чтобы в трудовой книжке была правильная запись о причине увольнения — за этим необходимо проследить и в случае чего добиться желаемого. Если же ребенок является инвалидом, то это также следует указать как в заявлении, так и в трудовой книжке.

    Залишити коментар

    Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *