Как по закону уволить работающего пенсионера без его желания

Тот факт, что сотрудник достиг пенсионного возраста, не является основанием для увольнения. Более того, попытка руководителя расстаться с таким сотрудником вопреки его желанию является нарушением статьи 3 ТК РФ.

Подобные действия квалифицируются как дискриминация и предоставляют возможность восстановления на работе в судебном порядке, поэтому вопрос, как правильно уволить пенсионера, актуален для многих работодателей.

Расскажем в статье, как по закону уволить пенсионера, используя различные варианты расторжения договора с сотрудником, достигшим возраста выхода на пенсию.

Нельзя уволить работника только потому, что тот стал пенсионером!

По собственному желанию

Сотрудник-пенсионер имеет право по собственной инициативе решить оставить работу и направить руководителю заявление. При этом встает вопрос, как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру. Сотрудник пишет его собственноручно, в тексте указывает:

  • данные работодателя;
  • информацию о личных данных и занимаемой должности;
  • излагает текст с просьбой об увольнении с обязательным указанием основания — выход на пенсию;
  • указывает дату написания заявления и ставит подпись.

Дату своего последнего рабочего дня сотрудник указывает самостоятельно. Поскольку основанием для ухода в данном случае является выход на пенсию, нет необходимости уведомлять работодателя не позднее чем за две недели до даты ухода, то есть оставить работу можно в любой удобный день.

Образец: заявление на увольнение на пенсию

Как по закону уволить работающего пенсионера без его желания

Скачать

По состоянию здоровья

Можно ли уволить пенсионера по возрасту из-за проблем со здоровьем? Да, но при таком варианте увольнения работодателю нужно получить медицинское заключение, в котором содержатся рекомендации по условиям труда.

Руководитель обязан предложить сотруднику перевод на иную должность (при наличии), которая позволит выполнять трудовую функцию в соотношении со степенью трудоспособности человека.

Если сотрудник отказывается трудиться в иной должности или такая должность отсутствует, последний приобретает право уволить сотрудника.

По соглашению сторон

Один из способов, который отвечает на вопрос, как уволить пенсионера законно, является соглашение сторон. Трудовой договор прекращается по инициативе, проявленной обеими сторонами.

Работодатель и работник заключают соглашение, в котором отражаются все достигнутые ими договоренности, в том числе по финансовым условиям. Документ составляется письменно, в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами.

Один вариант остается у работника, второй — у работодателя.

Опираясь на соглашение, руководитель издает приказ об увольнении по соглашению сторон, ссылаясь на п. 1 ст. 77 ТК РФ. Все необходимые документы и окончательный расчет выдаются в последний рабочий день.

Как по закону уволить работающего пенсионера без его желания

Скачать

За нарушения

Могут ли уволить пенсионера за какие-нибудь нарушения? Да, но для этого сотрудник должен совершить виновные проступки, начиная с нарушения трудовой дисциплины до, к примеру, воровства, порчи имущества и т. п.

В данном случае работодателю необходимо строго соблюсти все процедуры, связанные с увольнением. В противном случае работник имеет возможность восстановиться на работе в судебном порядке.

Работодателю нужно предпринять следующие действия:

  • зафиксировать факт нарушения;
  • составить акт о нарушении;
  • взять с работника письменные объяснения;
  • по результатам принять решение о наложении дисциплинарного взыскания;
  • издать приказ о дисциплинарном взыскании. Если руководитель издает приказ об увольнении, осуществить окончательный расчет, выдать трудовую книжку.

В связи с изменением условий труда

Работодатель может проявить инициативу и осуществить увольнение пенсионера из-за изменений условий труда. О подобных изменениях руководитель оповещает работника не менее чем за два месяца, направив последнему письменное уведомление. В уведомлении нужно указать причины и основания для изменений. Документ составляется в двух экземплярах и регистрируется в установленном порядке.

Если работник не согласен трудиться в новых условиях, работодатель предлагает сотруднику вакансии, соответствующие квалификации, причем это может быть нижестоящая или нижеоплачиваемая должность.

Предложение вакансий оформляется отдельным документом в форме перечня вакантных должностей с указанием условий труда (оплата, режим рабочего времени и др.).

Если вакансии отсутствуют или пенсионер отказывается от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Руководитель издает приказ по установленной форме Т-8 или Т-8а. В приказе указываются:

  • наименование предприятия;
  • местоположение;
  • номер, дата;
  • Ф.И.О. и должность работника;
  • дата и основание увольнения.

Дата прекращения трудового договора — последний рабочий день сотрудника.

В приказе делается ссылка на пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Приказ подписывает руководитель. Сотрудник знакомится с документом под подпись с указанием даты. Если у работодателя отсутствует возможность ознакомить работника с приказом письменно или работник не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.

Образец приказа на увольнение пенсионера

Как по закону уволить работающего пенсионера без его желания

Скачать

Как правильно уволить пенсионера без желания по закону 2020

Увольнение сотрудника довольно важный процесс, как в отношении соблюдения закона, так и в плане оформления бумаг.

Пенсионера уволить с работы только из-за его преклонного возраста нельзя. О том, какие есть законные основания для разрыва взаимоотношений между сотрудником и организацией-работодателем сказано в трудовом законодательстве.

Основная информация

Некоторые пенсионеры предпочитают отложить получение пенсии и продолжить трудовые отношения с работодателем, но некоторых бизнесменов это не устраивать.

Уволить работника без его желания можно только имея законные обстоятельства.

Определения

Пенсионер – гражданин, достигший 55 или 60 лет, в зависимости от пола. Бывают работающие и не работающие пенсионеры.

Работающий пенсионер – это тот, кто по достижению возраста для ухода на заслуженный отдых решил остаться на работе и получать заработную плату, а пенсионные отчисления отложить на будущее.

Трудовой контракт – документ, который регулирует отношения между работником и работодателем, и расторгнуть который можно только на основании статей трудового законодательства.

Законодательство

Нормы права, регламентирующие возможность законно уволить пенсионера с работы, описаны в:

Работодатель должен действовать законным путем

  • Некоторые граждане, возраст которых перешел общероссийский пенсионный рубеж, решают продолжить свою деятельность и получать заработную плату.
  • Данное желание вполне оправдано, если здоровье пенсионера не дает сбоев.
  • Отсрочка получения пенсионных отчислений позволяет в будущем получать больше.
  • Работодатели же порой заинтересованы в принятии на работу более молодых сотрудников, со свежими знаниями и навыками работы с современными технологиями.
  • Уволить пожилого человека нельзя, если он этого сам не желает и выполняет свои обязанности в полной мере.

Работодатель, который расторгнет трудовой договор, невзирая на ТК РФ, рискует решать споры с пенсионером в суде и выплачивать ему моральную компенсацию.

Итог таких конфликтов – восстановление в должности неправомерно уволенного гражданина.

Процесс увольнения

Процесс увольнения работника в возрасте не отличается от обычной схемы расторжения контракта.

Законно уволить сотрудника могут с фирмы:

  1. По его собственному желанию.
  2. По согласию сторон.
  3. Переводом.
  4. По причине недостаточности квалификации или нарушения дисциплинарного режима.
  5. Если фирма-работодатель прекращает свое существование.

Сокращение штатов

Разорвать контракт с пенсионером, не желающим освобождать свое место, можно, если возникнет необходимость сокращения штатов.

Штатное расписание пересматривается и на основании приказа. Ликвидируется либо численность штатов, либо полностью единица в расписании.

Например, если на фирме предусмотрены места для трех бухгалтеров, то руководство может принять решение о сокращении численности штата и оставить одно или два места, а с ликвидированных единиц уволить сотрудников, даже если они перешли пенсионный рубеж.

Особенность такого увольнения в том, что будущих безработных должны оповестить о сокращении за три месяца до вступления в силу приказа.

Соглашение сторон

  1. Под соглашением сторон подразумевается, что достигнуты договоренности, при которых работодатель согласен расстаться с работником, а работник согласен прекратить свою трудовую деятельность и уйти на пенсию.

  2. Компромиссные решения фиксируются в документе, после подписания которого, данный вариант разрыва взаимоотношений считается законным.

  3. В тексе соглашения, как правило, определяется необходимость отработки и выплаты денежных компенсаций увольняемому.

Правила для работодателя

Работодатель должен всегда руководствоваться нормами права оформляя документы на увольнение одного из своих сотрудников.

Инициатива начальника

По инициативе работника, без желания сотрудника может быть оформлено расторжение контракта если:

  1. Фирма, предоставляющая работнику пенсионного возраста место занятости, проходит процедуру ликвидации или банкротства.
  2. Работник не справляется со своими обязанностями, нарушает дисциплину, совершает преступления, наносимые ущерб работодателю.

По собственному желанию

По собственному желанию уходят пожилые работники в момент, когда:

  1. Состояние здоровья не позволяет в полной мере выполнять свои обязанности.
  2. Гражданин решил отдохнуть после долгой трудовой деятельности, ведь пенсия именно для этого и существует.
  3. Не устраивает место работы и есть желание сменить работодателя.

Гражданина не имеют право не уволить, если он написал заявление по собственной инициативе и не должен компании-работодателю ничего.

У пенсионера есть льготы при увольнении

Бонусом, которым может воспользоваться увольняемый пенсионер, это ненадобность после написания заявления отрабатывать еще 14 дней.

Данная привилегия распространяется только на тех пожилых работников, когда уходят с работы на пенсию, а не для поиска нового места занятости.

Отработка

  • Отработка может быть осуществлена только, если пенсионер забыл написать в заявлении по собственному желанию о выходе на пенсию.
  • При расторжении договора по согласию сторон, вопрос отработки решается путем поиска компромисса.
  • Если сотрудника увольняют по негативной статье, то отрабатывать двухнедельный период не нужно.

Компенсация и денежные выплаты

При расторжении контракта между компанией-работодателем и сотрудником пенсионного возраста необходимо учитывать, что ставшему безработным гражданину полагаются следующие выплаты:

  1. Заработанные деньги, высчитанные вплоть до дня увольнения.
  2. Выходное пособие, если договор расторгается из-за сокращения или ликвидации конторы.
  3. Средства за неиспользованные дни отпуска.
  4. Выплаты, которые были прописаны в соглашении между работником и руководителем.

В чем заключается преимущество увольняемого

Пенсионеры, которые после перехода в статус пожилых граждан решают продолжить работать являются пользователями следующих привилегий:

  1. Работодатель не имеет право увольнять пожилого человека без его желания, если тот справляется со своими обязанностями.
  2. Пенсионеры-трудяги освобождены по закону от обязанности платить налоги за имущество.
  3. Ветераны войны, продолжающие трудовую деятельность, имеют первоочередное право выбрать время отпуска.
  4. Дополнительно пожилой работник может запросить двухнедельный отпуск, но только за свой счет.

Возраст – повод ли это

Закон строго указал, что возраст работника не является основанием для расторжения трудового контракта, другое дело, если в силу наступления старости сотрудник стал хуже справляться с должностями обязанностями.

Чтобы правильно составить приказ необходимо проконсультироваться с юристом по трудовым вопросам о возможных к использованию формулировок.

Правила внутреннего порядка не соблюдаются

Увольнение не по желанию сотрудника законным путем осуществимо, если будет выявлен факт нарушения дисциплинарных норм.

Если работник, например, не желает пройти очередное мед. обследование, не выполняет приказы, которые напрямую связанны с рабочими обязанностями, прогуливает рабочее время без уважительных на то причин, то его можно уволить без угрызений совести и боязни судебных разбирательств.

Состояние опьянения

Некоторые граждане позволяют себе являться на работу в нетрезвом состоянии. Данное поведение несомненно является поводом для увольнения, тем более, если это не единичный поступок.

Чтобы в рамках закона создать приказ о расторжении трудовых отношений будет недостаточно показаний коллег о пьяных выходках работника.

По причине пьянства должна быть проведена медицинская экспертиза в присутствии свидетеля и представителя работодателя. Также факт наличия алкоголя в крови нарушителя дисциплины должен быть документально оформлен.

Дисциплина нарушена

Что делать, если дисциплина нарушена? Как уволить пенсионера без его желания по закону 2020?

Процесс увольнения выглядит так:

  1. Составляется документ, согласно произошедшему нарушению.
  2. Проводится расследование и собираются подтверждения и доказательства проступка.
  3. От сотрудника, который совершил дисциплинарное преступление, запрашивается объяснительная, где он объясняет причины своих действий.
  4. Все собранные документы являются основанием для создания приказа об увольнении.
  5. После подписания приказа осуществляется расчет с бывшим работником и отношения считаются разорванными.

Не в силах качественно выполнять обязанности

Если работник стал хуже стравляться со своими обязанностями, то его необходимо переаттестовывать.

Созданная комиссия, проводящая тест на соответствие занимаемой должности, должна по результатам своей работы выпустить документ, который и может стать основанием для приказа об увольнении.

Можно ли не продлевать ТД

Одним из законных способов уволить сотрудника в возрасте – не продлевать с ним контракт, который вскоре оканчивает свое действие.

Работа на полставки

Если пожилой работник не справляется с полным объемом своих обязанностей, например, из-за частых болезней, но, тем не менее, важен для работодателя из-за большого опыта, которым он может поделиться с молодежью, то ему вполне законно предложить работу на полставки.

Защита профсоюза

Во многих организациях есть профсоюзы, члены которых могут пользоваться некоторыми бонусами и следить за соблюдением прав работников в компании.

Если после выявления необходимости увольнения рабочего пенсионера профсоюз не выразил никакого мнения в течение недели, то в дальнейшем оформлении бумаг, учитывать мнения членов профсоюзного сообщества необязательно.

Какими правами обладает пенсионер

После того, как пенсионер уволен с работы по закону, ему полагаются выплаты (расчет). Если расторжение договора произошло по причине сокращения, то выплата выходного пособия продлиться на два месяца (при учете, что пожилой человек ушел не на пенсию, а в поисках нового места занятости).

Случаи, когда уволить точно можно

Уволить можно точно без негативных последствий в том случае, когда сам пенсионер согласен написать заявление об увольнении.

Важно учитывать, что работодатель не имеет права принуждать сотрудника к написанию заявление. Данное решение должно быть полностью осознанным и добровольным.

Алгоритм увольнения

Порядок увольнения граждан преклонного возраста не сильно отличается от расторжения трудовых контрактов с более молодыми людьми.

Различия оформления будут зависеть от причины разрыва взаимоотношений.

Если пенсионер уходит на заслуженный отдых по собственному решению, то необходимо просто написать заявление и забрать расчет и документы. При увольнении по негативной статье потребуется проводить расследование, собирать доказательную базу и выслушивать оправдания провинившегося, только после чего можно будет выпустить приказ об увольнении.

Самый безопасный способ расторжения трудовых договоренностей с пенсионером – по соглашению сторон, т.к. после подписания бумаг о принятых компромиссах нельзя оспаривать действия руководителя в суде.

Заявление

Образец заявление об увольнении по собственному желанию для пенсионера можно посмотреть тут.

Как происходит индексация пенсий

После того как пожилой человек прекращает трудовую деятельность и проходит процесс оформления отчислений из ПФР он также получает право на индексирование своих пособий по общероссийским правилам.

Отличие процедуры увольнения ООО от ИП

Процедура увольнения от индивидуального предпринимателя и из организации различается за счет того, что ИПешник вправе составлять трудовой договор с учетом дополнительных поводов для увольнения или указания на особенности, не оговоренные ТК РФ.

Компенсации для северян

Для работников в условиях Крайнего Севера действуют компенсационные выплаты при увольнении по причине сокращения штата или ликвидации конторы. При указанных обстоятельства ставшим безработными гражданам полагается ежемесячная выплата в размере оклада на срок, который может достигать шести месяцев.

Пенсию нужно пересчитать

После увольнения с работы пенсионера необходимо собирать документы на пенсию. Которую будут пересчитывать на основании сверх отработанного времени и установленного прожиточного минимума и других коэффициентов, влияющих на размер пособий.

Советы для пенсионеров, которых принуждают уйти

  1. Некоторые работодатели не желают договариваться с работником, которого хочется уволить, и начинают давление.
  2. Если поступает предложение написать заявление на увольнение и работник отказывается, могут начаться провокации.

  3. Чтобы по максимуму избежать нарушений, нужно:
  1. Использовать для передвижения личный транспорт или общественные способы транспортировки.

    Данный совет связан с тем, что руководство может дать задание водителю служебного транспорта специально привезти к работе нежеланного сотрудника с опозданием.

  2. Все пункты дисциплины должны исполняться без нареканий.
  3. На любые предложения от коллег выпить во время рабочего времени следует отказываться.

  4. Писать на каждую невыполнимую задачу, поставленную руководителем, объяснительную с указанием причин невозможности выполнения.

Нарушение своих прав по ТК РФ необходимо доказывать и обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Какую ответственность несет работодатель, если действует незаконно

Для нарушителей закона, увольняющих граждан не по правилам, предусмотрены штрафные санкции.

Нарушения в сфере трудовых отношений предполагают наложение штрафа на компанию в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Должностные лица отвечают за такое правонарушения также материально, выплачивая от одной до пяти тысяч рублей в виде штрафной санкции.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение пенсионера 2020

С возрастом выполнять должностные обязанности становится все сложнее. И многие сотрудники на пенсии, достигнув преклонных лет, предпочитают уйти на заслуженный отдых.

Компании, до того как уволить пенсионера по какому-либо основанию, нужно учесть все законодательные нормы, регулирующие эту процедуру. Ведь пожилые люди отнесены к категории наименее социально защищенных граждан.

И в случае споров проверяющие органы будут исследовать все обстоятельства расторжения договора при увольнении пенсионера 2020 особенно тщательно.

Также смотрите:

Законодательство не обязывает сотрудника уходить с работы по достижении определенного возраста.

Если он чувствует в себе достаточно сил и энергии, чтобы продолжать трудиться у своего нанимателя, на него распространяются те же гарантии, что и на других работников.

В связи с этим, порядок увольнения пенсионеров мало чем отличается от процедуры расставания с более молодыми сотрудниками.

Так, наниматель имеет право прекратить сотрудничество с гражданином, достигшим возраста выхода на пенсию, по следующим основаниям (ст. 77 ТК РФ):

  • собственная инициатива работающего;
  • желание работодателя;
  • сокращение;
  • ликвидация фирмы;
  • соглашение участников трудового договора;
  • события, не зависящие от воли и желания сторон трудового договора;
  • истечениее срочного трудового договора.

ВАЖНО!

Обязательное увольнение по инициативе нанимателя в связи с достижением пенсионного возраста законом не предусмотрено. Поэтому ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера по возрасту, отрицательный. Подобные действия работодателя будут признаны незаконными,  и придется понести ответственность.

Расставание с пенсионером по его инициативе

Пожилые сотрудники пользуются теми же правами, что и их более молодые коллеги. Поэтому они вправе в любой момент прекратить сотрудничество с нанимателем по своему желанию.

В целом, увольнение с работы пенсионера по собственному желанию проходит по обычной схеме:

  1. Написание заявления об уходе.
  2. Издание приказа об увольнении.
  3. Оформление трудовой книжки и личной карточки сотрудника.
  4. Проведение в последний день работы полного расчета по зарплате и выдача всех положенных сотруднику документов.

Есть существенный момент, связанный с обязательностью предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию минимуму за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Так, в законодательстве нет основания для расставания, связанного с выходом на пенсию.

Поэтому применяют расторжение трудовых отношений по желанию работника. Однако достижение пенсионного возраста формально отнесено к одной из причин, делающей продолжение работы невозможным (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. “б” п.

22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

НА ЗАМЕТКУ

На практике были случаи, когда работодатель перезаключал трудовой договор с пожилым работником с бессрочного на срочный и увольнял его при достижении соответствующего возраста. Однако эти действия незаконны. В случае возникновения спора и наличия доказательств принуждения к перезаключению договора он будет отменен

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя — законность

Обновлено: 5 января 2021, в 12:43

Многие после завершения карьеры и оформления пенсии продолжают работать. Это необходимость, ведь там выплаты небольшие. Согласно положениям ТК РФ увольнение пенсионера по инициативе работодателя считается незаконным, если нет на то объективных причин.

Законодательная база

Используются следующие понятия

Пенсионеры Граждане, имеющие постоянное пенсионное обеспечение вследствие достижения определенного возраста, льготные или досрочные пенсии. Они считаются уязвимыми и вправе завершить профессиональную карьеру.
Выходное пособие Финальное начисление, производимое увольняющемуся сотруднику. Равно его среднемесячной зарплате.
Отработка Сотрудник, желающий уволится, обязан заранее (14 дней) предупредить работодателя. Затем он отрабатывает двухнедельный срок до собственного ухода.Как законно не отрабатывать, читайте здесь.
Увольнение Прекращение официальных трудовых отношений, существующих между сторонами сотрудник-начальник внутри организации.

Уволить работника начальник может, руководствуясь содержанием 78 статьи.

Поводы увольнения

  • Чтобы лишить пенсионера работы, у работодателя должны быть веские причины.
  • Сокращение работника возможно:
  • · собственное желание;
  • · весомый повод, используемый начальником;
  • · нарушение сотрудником трудового соглашения;
  • · банкротство компании, сокращение штата.

Гражданин, чьи права грубо нарушили, вправе подать на работодателя в суд. Не каждая законная причина реальна, работодатель легко может надумать или притянуть причину увольнения за уши. Тогда это незаконное увольнение.

И ваше право бороться за восстановления на рабочем месте и компенсацию, писать жалобы и искать пути решения.

Трудовое законодательство одинаково распространяется на всех руководителей. Неважно, находятся они на государственной или частной компании.

Порядок увольнения

Работающие пенсионеры считаются полноценными сотрудниками. К ним имеются определенные требования, таких граждан нельзя лишать работы без предъявления весомых причин. Обычно это опытные сотрудники, за плечами которых десятки лет упорного труда и построенная карьера. Немногие компании готовы добровольно лишиться таких ценных кадров.

Если происходит сокращение штата и увольнение пенсионера неизбежно, работодателю нужно подробно объяснить происходящее сотрудникам. Трудовое соглашение можно мирно расторгнуть лишь после договоренности сторон.

Узнать важное:  Увольнение в предпенсионном возрасте — 2021

Выплата пособия уходящему сотруднику обязательна. Процедура увольнения оформляется стандартно, следует придерживаться установленного законом порядка. Иначе суд обяжет нерадивого руководителя восстановить гражданина в должности, вдобавок выплатить ему компенсацию, учитывая время вынужденного бездействия.

Если причина расторжения договора – сокращение и оно неизбежно, работодатель взамен может предложить альтернативу. Устроить работающего пенсионера в другом, похожем месте. Сотрудник вправе написать увольнительное заявление, когда перевод не устраивает. Сократить можно, если работник согласился на это сам.

Без добровольного решения лишить работы человека нельзя.

Пенсионный возраст освобождает человека от обязательной двухнедельной отработки.

Но опытному руководителю выгоднее оставлять таких людей на должности, они могут многому обучить новое поколение. Вдобавок, привыкли работать хорошо, в срок и трудолюбивые. Вырастить себе профессиональных сменщиков.

Законные причины увольнения пенсионеров

По закону работодатели не могут свободно распоряжаться собственным коллективом. В содержании нормативных актов указываются основания, руководствуясь которыми лишить пенсионера работы можно:

1. Достижение соглашения, когда трудящийся уходит самостоятельно – 80 статья.

2. Сокращение, вызванное инициативой начальника. 71, 81 статьи.

3. Вместо одной должности руководитель предложил сотруднику другое место – увольнение совместно с переводом.

4. Сотрудник – пенсионер нарушил установленные правила безопасности или положения трудового соглашения. Пропускал работу, проводил мошеннические махинации – такие причины считаются достаточным основанием.

5. Достигнуто сторонами обоюдное согласие, результатом которого стало увольнение гражданина – 78 статья.

6. Начальник вправе свободно отчислить подчиненного, если здоровье последнего ухудшилось и трудовая деятельность ему противопоказана врачами.

7. Изменился собственник предприятия – тогда сотрудников не просто выгоняют, их могут перевести в другую, аналогичную организацию.

8. Сотрудник – пенсионер, будучи директором, принял опасное для компании решение, приведшее к ряду неприятных последствий.

9. При трудоустройстве гражданин изначально предоставил неверные (не полные) данные.

10. Ликвидация всей компании.

Стоит помнить, когда в организации сокращение. Работодатель предлагает сокращаемым предпенсионерам свободные вакансии, воспользовавшись корпоративной почтой. Зря. Суды могут посчитать подобное уведомление работников недопустимым.

Также нужно учитывать, что предлагать стоит и неполные ставки.

После сокращения сотрудника ставку из штатного расписания нужно убирать сразу. В противном случае суды считают увольнение не обоснованным, так как оснований прекращать трудовой договор нет (в штатном расписании числится ставка).

Как происходит

Статья 81 не просто показывает перечень оснований, которыми вправе воспользоваться руководитель. Но и процесс сокращения штата: кого и когда можно лишить работы. Данные требования считаются общими, вне зависимости от политики самого предприятия.

ОснованиеПояснение
Ликвидация предприятия (самого ИП или целой организации) Директору надо произвести общий расчет коллективу, заранее оповестив всех о предстоящем закрытии. По возможности перевести людей на другие, дочерние предприятия.
Сокращение штата Выбирая из штата, кого оставить, директор обязан ориентироваться не на фактический возраст или пол, а профессиональные качества людей. Преимуществом также обладают семейные работники, имеющие детей или нетрудоспособных иждивенцев. Других можно перевести на альтернативные должности.
Несоответствие должности Это устанавливается не самим руководителем, а комиссией. Проводится аттестация – гражданин сдает специальный экзамен, подтверждая собственную квалификацию. Если он сумеет подтвердить профессионализм, уволить не получится.
Смена владельца Тогда лишаются работы лишь руководитель, его замы и главный бухгалтер. Простых работников это коснуться не должно.
Не соблюдение самим сотрудником дисциплины или манкирование обязанностями. Трудовые обязательства описаны должностной инструкцией. Также упоминаются в тексте трудового соглашения. Режим труда – принятыми нормативными актами. Уволить можно, если работник имеет много замечаний, получил выговоры или штрафы.
Грубое нарушение Например, сотрудник прогулял, не предоставив весомой оправдательной причины. Посетил работу будучи пьяным или принявшим какие-то наркотические вещества, рассекретил государственную/коммерческую тайну, совершил на работе хищение или нарушил принятые правила безопасности. Проступок был один, но последствия он повлек тяжелые. Аморальное поведение также считается. Например, если работник трудится в школе, ДОУ и ином похожем заведении. Утрата доверия, предоставление ложных сведений (специально) при трудоустройстве.

Причина увольнения должна устанавливаться не одним, а группой лиц. И желательно, подтверждаться документально: видеосъемка, запись разговоров, квитанции, график работы, расписки и пр.

Права увольняемого пенсионера

  1. Работник вправе:
  2. · получить при уходе выходное пособие (178 статья);
  3. · болеющего увольнять нельзя – если изначально сотрудник оформлял себе больничный лист;
  4. · получить отпуск, если ранее он был перенесен;
  5. · уходя, взять необходимые документы, включая характеристику.

Работающие пенсионеры по законодательству приравнены с обычными трудящимися гражданами. Поэтому оформлять их надо стандартным образом.

Процедура расторжения договора с одновременным оформлением пенсии

Осуществляется, когда сотрудник достигает только пенсионного возраста. По закону такие люди вправе завершить карьеру, но могут трудиться дальше, если позволяет здоровье и другие возможности.

Механизм увольнения выглядит так:

1.  Гражданин, кому остается месяц до исполнения указанных законодательством лет (пенсионный возраст), посещает ПФР. Там подает заявку с нужными документами, чтобы оформить себе пенсию. Можно выполнить это и позднее, максимум 10 дней (рабочих) до наступления дня рождения.

2. Планируя завершить карьеру, он составляет увольнительное заявление. Там в качестве основной причины указывает факт достижения им пенсионного возраста. И пишет конкретную дату, которую выбирает самостоятельно.

3. Работодатель, получивший заявление, читает его и ставит внизу резолюцию, если согласен. Затем оформляет соответствующий увольнительный приказ. Бумагу показывает работнику, тот должен расписаться внизу.

4. Новые сведения руководитель или кадровик вписывают в трудовую книжку уходящего сотрудника. Основанием расторжения существующего трудового договора служит 80 статья.

5. Последний день. Увольняющийся посещает бухгалтерию, где предъявляет приказ и получает расчет: остаток зарплаты, материальное возмещение неиспользованного отпуска.

6. Перед уходом, работник получает документы: диплом (который сдавал ранее, при устройстве), трудовую книжку, характеристику, бухгалтерские справки.

Недостаточная квалификация: процесс увольнения

Сложный, вдобавок трудоемкий вариант. Согласно положениям ТК РФ, начальство может лишить непрофессионального сотрудника работы.

  • Но его качества оцениваются аттестацией:
  • · нужно организовать переаттестацию сотрудника, чтобы проверить, насколько он соответствует должности;
  • · получить итоговое отрицательное заключение;
  • · установить отсутствие аналогичных вакансий, куда можно перевести человека/получить отказ, выраженный самим сотрудником на перевод.

Важно! Отказ гражданина ему нужно оформить письменно.

Сокращение штата

Финансово затратный вариант. По закону работающие пенсионеры равны обычным сотрудникам, поэтому к ним предъявляют общие требования.

  1. И могут внезапно уволить, если случилось сокращение:
  2. · приказ о факте сокращения штата;
  3. · своевременное предупреждение всех указанных в приказе лиц (2 месяца до события);
  4. · предложение аналогичных вакансий им – при наличии;
  5. · письменное согласие желающих перевестись/письменный отказ;
  6. · увольнительный приказ.
  7. Дальше процедура осуществляется стандартным образом.

Как обжаловать незаконное увольнение

Гражданин, которого лишили работы, вправе оспорить это, обратившись с жалобой в суд. По закону у него будет месяц для составления соответствующего иска. Отсчет начинается с момента получения им копии увольнительного приказа.

Процесс восстановления гражданина в должности через суд:

1. Составить иск. Придерживаясь делового стиля, изложить ситуацию, подкрепив свои доводы соответствующими документами. Попросить вернуть утраченную работу, также обязать работодателя выплатить ему компенсацию.

Не помешает и обращение с жалобой в трудовую инспекцию, ответ оттуда будет прикреплен к исковому заявлению.

Указать даты: произошедшего увольнения, получения приказа. Списком перечислить все прилагаемые документы: увольнительный приказ, расчет, характеристику. Особенно материальные доказательства.

2. Подается обращение в местный районный суд согласно регистрации самого ответчика-компании. Если невозможно съездить туда – истец болен, находится с ребенком – отправить обращение в суд, находящийся в месте прописки истца.

3. Судья выслушает истца и примет документы. На изучение уходит 5 дней, затем гражданину приходит уведомление. Если иск принят, начинается соответствующее судебное производство. Ответчик тогда получает копию документа.

Он вправе уведомить суд, чтобы рассмотрение дела осуществлялось вне его участия. Понадобится составить ходатайство. Это право касается и истца.

4. Рассмотрение дела происходит 2 месяца. В результате суд решает: частично/полностью выполнить указанные истцом требования или отказать ему. Там же устанавливается, сколько денег должен выплатить истцу ответчик. Восстановление должности обязательно.

5. Готовое решение обретает нужную силу спустя еще месяц. Стороны вправе использовать его для составления обжалования или достижения обоюдовыгодного соглашения. Затем суд выдает ответчику исполнительный лист и экземпляр выписки.

Тогда процедура усложняется. Когда имеются достаточные основания, можно возбудить не административное, а полноценное уголовное дело, руководствуясь положениями 144.1 статьи в УК РФ, ответственность руководителя за незаконные действия бывает разная.

Увольнение инвалида

Компании, где работают инвалиды (1-3 группы), поддерживается государством. Такие люди вправе осуществлять профессиональную деятельность, если их состояние здоровья позволяет.

Если инвалид более не может выполнять ежедневные обязанности, он вправе уволиться самостоятельно, написав заявление.

Подробнее об увольнении по инвалидности, по различным группам в отдельной записи.

Таких работников следует оформить стандартным образом, рассчитывая им все полагающиеся выплаты + компенсации.

Важно! Сотрудник получил свою инвалидность позднее, когда работал или лечился, предъявив больничный лист. Вследствие чего, он утратил возможность выполнять обычные профессиональные обязанности.

Незачем покрывать нерадивое руководство, если травма, вызвавшая инвалидность, произошла на работе как следствие попустительства дирекции. Нужно основываться на положениях законодательства. Иначе едва завершатся все проверки, начальство быстро рассчитает пострадавшего сотрудника и забудет собственные обещания.

Пенсионер работник, предпенсионер или еще нет – увольнение должно основываться на законе.

Никаких личных мотивов, неприязнь начальника или коллектив не может быть поводом для такого шага. Отстаивать свои права надо, потому что по-другому некоторые работодатели не понимают.

Думая, что вправе решать судьбу человека росчерком пера и под влиянием выгоды.

ПредыдущаяСледующая

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *