Как грамотно написать и правильно подать заявление на увольнение

Последние изменения: Февраль 2021

Аксиома о том, что вечного ничего не бывает, распространяется и на деловое сотрудничество.

Одному человеку легко даётся перемена рабочих мест, для другого – сложный процесс взвешивания «за» и «против», но рано или поздно со сменой работодателя сталкивается каждый, будучи инициатором разрыва.

Ключевым документом является типовое заявление на увольнение, несмотря на существующий шаблон написания, имеющее нюансы по формулировке, срокам подачи и порядку вручения.

Процесс «прощания»

Как грамотно написать и правильно подать заявление на увольнение

  1. Работник составляет документ с волеизъявлением о прекращении сотрудничества – заявление на увольнение по собственному желанию. За сколько дней пишется до желаемой даты разрыва заявление об увольнении? Оптимальный вариант – подача документа об уходе с учётом предельных сроков отработки, поскольку требуемые две недели или иной период при согласовании с работодателем можно не отрабатывать.
  2. Передача документа лично руководителю или кадровой службе. Как написать заявление на увольнение и кому, и когда вручить? – вопросы, возникающие у работников, не привыкших к частой перемене мест. Заявление об уходе с работы целесообразно составить в двух экземплярах, первый передать в соответствующую службу, второй – завизировать у ответственного лица с отметкой даты вручения. Допускается передача документа через почтовую связь.
  3. Наступление периода отработок при отсутствии договорённости о прекращении сотрудничества в один день. Уход по собственному желанию в течение времени отработок предусматривает:
    • завершение текущего этапа работы с подведением итогов при необходимости;
    • поиск работодателем замены и введение в курс дел последователя, составление актов приёма-передачи, проведения инвентаризации в случаях смены материально-ответственных лиц;
    • возможность «передумать» путём подачи отзыва предварительно составленного и завизированного заявления по собственному желанию за исключением случая перевода нового сотрудника, рассчитавшегося на предыдущем месте осуществления трудовой деятельности;
  1. Окончательный расчёт с увольняющимся работником. Кадровый департамент в последний рабочий день составляет приказ и вносит запись в личную карточку и трудовую книжку, бухгалтерия осуществляет выплаты по текущей зарплате, компенсации за неиспользованное отпускное время и согласно договорённости с руководством или фиксации в локальных документах выходное пособие.

Пребывание работника в отпусках всех видов или на пособии по временной нетрудоспособности не лишает права на волеизъявление расторжения отношений. Если период заболевания или отпуска перекрывают предусмотренный законодательством период отработок, то увольняться с работы можно не появляясь на рабочем месте.

Сроки отработки

 

Истечение срока начинается на следующий день за днём подачи заявления на увольнение с отработкой. По общему правилу предусмотрен 14-дневный срок отработки, однако руководители должны поставить перед фактом вышестоящую организацию или состав учредителей за месяц до желаемого разрыва отношений в соответствии со статьёй 280 ТК РФ.

Сроки отработки сокращаются до трёх дней в следующих случаях:

  • нахождение работника на этапе прохождения испытательного срока;
  • заключение срочного договора на период, не превышающий двух месяцев;
  • привлечение сотрудника к временным или сезонным работам.
  • Трудовое законодательство к объективным причинам, не требующим отработок, относит:
  • выход на пенсию;
  • призыв на срочную воинскую службу;
  • зачисление на очную форму обучения;
  • переезд в иной территориальный округ;
  • вынужденный отъезд по направлению второй половины.

Вышеуказанные причины должны быть подтверждены соответствующими документами, перечисленными в заявлении на увольнение как приложения. При достижении договорённости с работодателем уволиться можно без соответствующих отработок.

Образец документа на увольнение

Унифицированная форма документа, обязательная к применению, отсутствует. Образец заявления на увольнение каждое предприятие разрабатывает самостоятельно, однако существует общая схема составления и моменты, на которые стоит обратить внимание. Как писать заявление на увольнение: от руки или в печатной форме?

Принимается распечатанный документ, но предусмотрено изначально написание вручную, причём понятным почерком с отражением следующей информации:

  1. «Шапка», содержащая наименование организации, должности и ФИО первого лица – адресата и название занимаемой должности, структурного подразделения и ФИО работника – адресанта.
  2. Основная часть, содержащая пример текста:

Пример заявления:

«Прошу уволить меня по собственному желанию 25.03.2019 года».

Дата увольнения в заявлении ставится с учётом отработок на основании закона или договорённости без предлога «с», вносящего неясность относительно последнего рабочего дня.

Если причина расторжения освобождает от отработок, целесообразно дополнить формулировкой: «в связи с поступлением на дневное отделение ВУЗа, вызов на учёбу прилагаю».

Если перед увольнением сотрудник желает использовать отпуск, то необходимо отразить соответствующую информацию. Можно дополнительно указать номер индивидуального договора, подлежащего расторжению.

  1. Текущая дата и подпись работника. С учётом стандартного периода, предназначенного для отработок, целесообразно датировать документ 11.03.2019 г.

Чтобы правильно написать заявление, требуется учесть, что дата подачи должна соответствовать дате составления и выдержать законодательный интервал с датой фактического расторжения, желаемого работником и указанного в документе. В противном случае период отработки начнётся с момента принятия документа кадровой службой, что внесёт путаницу по срокам.

И трогательно выглядит нежелание руководства прощаться с «незаменимым кадром», щекоча тщеславие работника, и «вставляет палки в колёса» создание искусственных преград. Если не подписывают заявление на увольнение, что делать сотруднику, принявшему решение о расставании?

Оптимальный выход в ситуации – воспользоваться услугами почты и отправить документ ценным письмом с описью вложения и с отметкой о вручении. Опись вложения нужна для подтверждения, что отправлено заявление об увольнении, а не поздравительная открытка с приближающимся праздником, а отметка о вручении – подтверждение факта получения и начала отсчёта времени отработок.

Часто в виде препятствия работодатели выбирают «потерю» документа в кадровых «скрижалях». Это препятствие легко обходится наличием второго экземпляра, на котором представитель кадрового департамента или секретарь, занимающийся делопроизводством, ставит входящий номер и текущую дату.

Законодательством допускается составление документа без даты фактического расторжения отношений, что оправдывает себя при использовании услуг почты, поскольку отсчёт рабочих дней начинается с момента получения документа администрацией работодателя.

Соблюдение датирования и подсчёта сроков позволяет грамотно осуществить расторжение трудового договора в требуемые сроки, что актуально при нахождении нового места работы, поскольку при нечёткости сроков и выходе работника в 15-ый день на место исполнения должностных обязанностей трудовое законодательство приравнивает к продолжению деятельности и аннулированию заявления без соответствующего отзыва.

Заявление на расчёт при увольнении

При расторжении отношений для получения причитающихся выплат достаточно факта прекращения сотрудничества. Однако в случае несовпадения рассчитанных самостоятельно сумм с бухгалтерскими данными или несоблюдения сроков выплаты составляется заявление на расчёт, фиксирующий внимание на проблемных моментах.

Документ составляется в произвольной форме, но образец заявления на расчёт в основной части должен содержать информацию следующего содержания:

  1. Описание хронологии событий, включая информацию о дате расторжения отношений и невозможности своевременного получения расчёта (по причине отъезда, болезни) или несогласие с полученной суммой (отсутствие выходного пособия при обязательности начисления, несовпадение компенсационных отпускных выплат с собственным расчётом и т.д.).
  2. Предложение о дате конкретного получения денежных средств с указанием суммы в числовом выражении.
  3. Приложения соответствующих документов, подтверждающих невозможность своевременного появления (листок утраты трудоспособности, транспортные билеты) на территории работодателя или собственный расчёт денежных средств с аргументацией выплат, например, выходное пособие в размере двухнедельного заработка при призыве в ряды Вооружённых сил.

При отсутствии компромисса по выплатам с администрацией и бухгалтерией гражданин может обратиться с иском в суд. При принятии решения в пользу сотрудника ему положено не только выплатить причитающиеся денежные средства, но и начислить компенсацию за нарушение сроков выплаты.

Заявление на увольнение – документ, составленный работником и выражающий желание о прекращении отношений.

Учёт сроков подачи, отработок и фактического расторжения не создаст сторонам проблем при расставании и поможет научиться обходиться друг без друга, оставив позитивные воспоминания о совместной деятельности.

Предусмотренное право на отзыв в течение двухнедельного периода – возможность пересмотреть решение и исправить «точку» на «запятую».

  1. © 2021 zakon-dostupno.ru
  2. Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/
Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Заявление на увольнение по собственному желанию: как правильно написать, образец документа

По закону любой человек имеет право на свободный выбор места трудоустройства. Поэтому при необходимости гражданин может уволиться, написав соответствующее заявление.

После этого нужно только отработать в компании положенный срок, получить расчет и личные документы, чтобы заняться поиском новой работы. Чтобы соблюсти правильный порядок, важно разобраться в том, как правильно составляется заявление. Заявление на увольнение пишется на имя руководителя организации, а также с учетом некоторых правил.

Как правильно написать, если увольняешься по собственному желанию

В законе отсутствует четко унифицированная и утвержденная форма заявления, на основании которого гражданин изъявляет желание уволиться из компании. Поэтому все люди заполняют этот документ в свободной форме. Но на практике приняты определенные правила, которым нужно следовать, чтобы включить в текст некоторые обязательные следования.

Поэтому при заполнении заявления об уходе вносятся следующие данные:

  • наименование компании или ФИО индивидуального предпринимателя, у которого трудоустроен гражданин;
  • ФИО директора предприятия;
  • ФИО и должность непосредственного заявителя;
  • отдел или подразделение организации, где трудится гражданин;
  • наименование документации, представленной заявлением;
  • просьба о прекращении трудовых отношений;
  • допускается указывать причину принятия такого решения, но по закону работодатель не может требовать данную информацию;
  • дата расторжения трудового договора и дата формирования заявления;
  • подпись заявителя.

Справка! Юристы рекомендуют при составлении документа дополнительно ссылаться на положения ст. 80 ТК, но это не является обязательным условием.

Читайте также:  Сокращение штата работников при ликвидации организации

По закону граждане должны предупреждать о своем уходе за 2 недели, чтобы за этот период времени директор предприятия смог найти нового сотрудника, а также в течение этого времени передаются дела.

Сезонные работники и лица, работающие по срочному трудовому договору, период действия которого не превышает трех месяцев, отрабатывают меньше дней. По мирной договоренности с директором можно полностью отказаться от отработки или написать заявление на увольнение с одновременным уходом в отпуск.

Образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию:

Как грамотно написать и правильно подать заявление на увольнение

 Особенности документа

К нюансам заполнения и передачи заявления, на основании которого гражданин изъявляет желание прекратить трудовые отношения с работодателем, относится:

  • отсутствует унифицированная форма, поэтому применяется свободный вид документа;
  • если в документе будут отсутствовать обязательные сведения, представленные датой составления или ФИО заявителя, то руководитель предприятия имеет право отказать в его принятии;
  • документация формируется исключительно на основании добровольного решения гражданина, поэтому директор фирмы не имеет права пользоваться какими-либо методами давления или принуждения;
  • руководитель предприятия может отпустить сотрудника без отработки, если в ней отсутствует необходимость и достигается мирная договоренность со специалистом;
  • оповестить о намерении уволиться работник может руководителя не только во время ведения рабочей деятельности, но и находясь в отпуске или на больничном;
  • иногда срок отработки сокращается по требованиям законодательства, например, если работник поступил в образовательное учреждение, выходит на пенсию или директор предприятия нарушил требования ТК или внутренних нормативных актов, что официально зафиксировано сотрудником;
  • если гражданин составляет заявление во время действия листка нетрудоспособности, то все дни болезни входят в отработку, поэтому не придется после окончания больничного отрабатывать положенные 2 недели;
  • граждане часто составляют заявление на отпуск с последующим увольнением, что позволяет им полностью освободиться от обязанности отрабатывать 14 дней;
  • заявление допускается составлять не только от руки, но и с помощью компьютера;
  • если директор компании по разным причинам отказывается принимать заявление, то его можно отправить заказным письмом, но только с оплатой уведомления о вручении, что позволяет правильно рассчитать срок отработки;
  • в последний день работы директор обязан произвести окончательные расчеты с увольняемым специалистом, а также выдать его личные документы, а если данные требования не будут выполнены, то гражданин может отстоять свои права в суде, а также подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и профсоюзную организацию;
  • если гражданин принимает решение обратиться в суд, то издержки, возникающие во время судебного разбирательства, покрываются за счет работодателя, если имеются доказательства его недобросовестности;
  • если на судебном процессе выяснится, что неправомерные действия руководителя компании привели к появлению материальных убытков, то работник может запросить материальную и моральную компенсацию;
  • гражданин может отозвать свое заявление, если на его место еще не было найдено нового специалиста, причем работодатель не может отказать.

Важно! По закону предупредить работодателя о планируемом увольнении можно даже в устной форме, но чтобы предотвратить разногласия и другие сложности, рекомендуется составить письменное заявление, выступающее эффективным доказательством на судебных разбирательствах.

Как только документ будет составлен, его необходимо передать непосредственно директору компании, с которым изначально заключался трудовой договор. При его отсутствии можно передать заявление заместителю директора или руководителю кадровой службы. Документ принимается к рассмотрению, а также на основании данного заявления издается приказ об увольнении наемного работника.

Со дня передачи заявления начинается период отработки. Стандартно он составляет 14 дней, но иногда увеличивается или уменьшается. Например, период увеличен для главных бухгалтеров и директоров, а также снижен для временных или сезонных сотрудников.

Если специалист добросовестно исполняет свои обязанности, поэтому отрабатывает положенный срок, то руководитель фирмы может оформить увольнение досрочно.

Исключением выступает ситуация, когда гражданин грубо нарушает дисциплину или правила распорядка, применяемые в компании.

Существуют некоторые ситуации, при которых граждане могут требовать увольнения без отработки, которая длится 2 недели. Поэтому трудовой договор расторгается непосредственно в день подачи заявления.

К таким случаям относится:

  • гражданин зачисляется в вуз или иное образовательное учреждение;
  • осуществляется выход на пенсию;
  • мужа или жену сотрудника переводят в другой регион или страну для несения государственной или военной службы;
  • мужчину-работника призывают в армию;
  • право на отказ от отработки приводится в тексте коллективного трудового договора, принятого на предприятии;
  • возникли иные обстоятельства, которые зафиксированы статьями ТК.

Чтобы воспользоваться своим правом на отказ от отработки, необходимо передать руководителю компании документы, выступающие доказательством наступления какого-либо события, например, если гражданин зачисляется в вуз, то ему придется взять соответствующую справку у работника данной организации.

Если же гражданин просто отказывается исполнять свои трудовые обязанности, то отсутствие на рабочем месте во время отработки приравнивается к прогулу. Из-за этого директор компании имеет право уволить гражданина принудительно за дисциплинарные нарушения. Сведения о прогулах заносятся в трудовую книжку и личную карточку, что негативно влияет на возможность найти новую работу.

Если не возникает каких-либо проблем во время отработки, то на 14 день окончательно расторгаются трудовые отношения. При этом выполняются следующие действия:

  • издается официальное распоряжение, представленное приказом по форме Т-8, а также руководитель фирмы может воспользоваться собственной формой;
  • при использовании унифицированной формы обязательно оставляется ссылка на ст. 77 ТК, а также указываются реквизиты заявления, полученного от работника;
  • представитель кадровой службы компании выдает увольняющемуся специалисту его личные документы, переданные при трудоустройстве, причем к ним относится и трудовая книжка;
  • осуществляется окончательный расчет, для чего гражданину выплачивается зарплата, размер которой зависит от количества рабочих дней за последний месяц, компенсация отпуска, если специалист полностью не воспользовался днями отдыха, а также выходное пособие, если оно предусматривается внутренними локальными актами фирмы;
  • в трудовую книжку гражданина вносятся сведения о расторжении контракта, а также оставляется ссылка на статью ТК, на основании которой прекращены рабочие отношения;
  • вносится запись в личную карточку сотрудника, причем с этой информацией гражданин знакомится под роспись.

Внимание! Если сотрудник уверен, что работодатель неправильно рассчитал зарплату или компенсации, то он имеет право подать жалобу в надзорные службы или составить исковое заявление в суд.

Важна информация об оформлении документа в видео:

Заключение

Процесс увольнения по собственному желанию начинается с момента передачи директору компании заявления от работника.

Хотя отсутствует унифицированная форма данного документа, но он должен содержать определенные обязательные сведения, без которых его невозможно принять и зарегистрировать. После подачи заявления необходимо отработать положенный срок, после чего официально расторгается трудовой договор.

Как составить заявление на увольнение и передать работодателю? Пошаговая инструкция и образец документа

Многие люди хотя бы раз в жизни прошли процедуру увольнения. Грамотное и правильное написание заявления – один из этапов этой процедуры, грамотное выполнение которого позволит работнику без дополнительных проблем и задержек покинуть работу в нужный срок.

Рассмотрим, как оно составляется и как передается работодателю. А также, в каких случаях необходимо составление заявления и кому оно подается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

В каких случаях необходимо?

Статья 77 ТК РФ перечисляет основания для расторжения трудового договора. Некоторые из них связаны с инициативой работодателя, другие – с желанием сотрудника. Заявление пишется, если прекращение трудовых отношений происходит по инициативе работника. Например, заявление пишется в следующих случаях:

  • Увольнение по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ говорит, что сотрудник должен предупредить о своем желании за 14 дней. В отдельных случаях этот срок сокращается (подробнее о том, с какого числа писать ЗУ и за сколько дней его подавать, можно узнать тут).
  • При досрочном увольнении по сокращению штата. Если после получения уведомления сотрудник не хочет ждать 2 месяца, он может уволиться ранее.
  • По соглашению сторон.
  • Перевод работника на иную должность (если это его личное желание).
  • Отказ от работы в связи со сменой собственника имущества или в связи с изменениями условий трудового договора.

Заявление на увольнение подтверждает, что сотрудник действительно хочет прекратить работать в данной организации.

Когда документ не нужен?

Заявление не пишется, если прекращение трудовых отношений происходит по инициативе работодателя. Например, заявление не пишется в следующих случаях:

  • При ликвидации организации.
  • При сокращении штата.
  • При окончании срочного трудового договора. Порядок действий в этом случае отражен в статье 79 ТК РФ.
  • Если сотрудник не прошел испытательный срок. О предстоящем прекращении трудовых отношений его должен уведомить работодатель.
  • При нарушении работником внутреннего распорядка, уклонении от исполнения трудовых обязанностей.

Справка! Возможные причины расторжения трудовых отношений без заявления по инициативе работодателя указываются в статье 81 ТК РФ. В этом случае работодатель сам передает сотруднику уведомление об увольнении.

Как грамотно и правильно составить?

Общепринятого бланка для заявления не существует. Соответственно, оно пишется в свободной форме на листе формата А4. Как правильно заполнить документ, подробно расскажем дальше.

Нужно ли указывать причины?

Причину увольнения работник указывать не обязан, если только она не влечет за собой сокращение срока отработки (более детально о написании заявления без отработки двух недель можно узнать здесь). Так если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию, ему целесообразно указать причину. Таким образом, он может не отрабатывать положенные 2 недели.

Читайте также:  Рапорт на увольнение из МВД: как правильно составить этот документ для расторжение контракта по собственному желанию, а также образец для заполнения?

Какие данные обязательно должны содержаться?

  1. В правом верхнем углу указывается, кому адресовано заявление (ФИО и должность руководителя) и от кого (ФИО и должность увольняющегося).
  2. Пол шапкой по центру пишется наименование документа.

  3. Сам текст заявления включает в себя просьбу об увольнении и дату последнего дня работы.

  4. Внизу с левой стороны указывается дата составления документа, а с правой стороны ставится подпись заявителя и ее расшифровка.

Что лучше: написать от руки или печатать?

Обязательно ли писать заявление от руки? Документ пишется так, как удобно сотруднику. Важен сам факт, что волеизъявление работника происходит в письменном виде. Желание сотрудника подтверждает его подпись.

Заявление пишется на имя генерального директора компании.

Пример

Правила написания заявления подразумевают такое содержание:

  • Данные, указанные в шапке: «Генеральному директору ООО «Ролл» Дорину Игорю Геннадьевичу от менеджера по продажам ООО «Ролл» Коринова Андрея Константиновича».
  • Просьба об увольнении: «Прошу уволить меня с должности кладовщика по собственному желанию 13 июня 2018 года». Дата, указанная в просьбе, будет последним днем работы, когда и будет происходить процедура увольнения. Указывая дату, лучше не использовать предлог «с», чтобы не было путаницы.

Как подать?

Кому отдать?

Заявление передается в отдел кадров организации. Его необходимо написать в 2 экземплярах. Второй экземпляр нужно оставить у себя с отметкой о принятии. Таким образом, можно обезопасить себя от тех случаев, когда работодатель впоследствии отрицает факт передачи документа.

Заявление может быть подано, даже если работника фактически нет на рабочем месте. Например, он находится на больничном или в отпуске. В этом случае документ пересылается работодателю по почте заказным письмом.

При подобной подаче важно учесть срок пересылки и добавить его к стандартным двум неделям. При отправлении нужно, чтобы сотрудник почты составил опись вложения.

Тогда будет подтвержден не только факт передачи письма, но и то, что в конверте действительно было заявление.

Справка! Заявление можно подать также телеграммой. Подпись отправителя должна быть заверена оператором связи. Для этого необходим паспорт, чтобы оператором была удостоверена личность отправителя.

При передаче заявления по электронной почте, оно будет действительно лишь в том случае, если документ заверен электронной подписью заявителя. Тогда он будет считаться равнозначным документу на бумажном носителе.

Передать через доверенное лицо

Доверенность – письменное уполномочие, которое одно лицо передает другому лицу для представительства перед третьими лицами. Работник может поручить представителю осуществление действий, связанных с увольнением. Относится к ним и передача заявления. Что включает в себя доверенность:

  1. Сведения о сотруднике и его представителе (паспортные данные, ФИО и др.).
  2. Информация о поручении.
  3. Данные о компании.
  4. Подпись работника и образец подписи доверенного лица.
  5. Дата составления документа и срок его действия.

Документ должен быть заверен у нотариуса.

Заявление об увольнении должно быть написано правильно и подано с соблюдением всех сроков трудового законодательства. Тогда сотрудник в назначенный день может спокойно получить расчет и покинуть рабочее место.

Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию | Все по шагам

Чтобы уволиться с работы, вы должны подать заявление на имя руководителя. Правильно оформив его, у вас не возникнет проблем с датой последнего рабочего дня, временем отработки, получением расчета, трудовой книжки. Читайте, какие пункты нужно указать в заявлении, как правильно подать его работодателю.

Как правильно оформить заявление по собственному желанию

Решение об увольнении можно принять в любой момент. Волеизъявление нужно выразить в форме заявления. ТК РФ предусматривает следующие правила, которые необходимо учесть при увольнении:

  • заявление заполняется в письменной форме;
  • устное обращение не влечет юридических последствий для сторон;
  • по содержанию заявления определяется период отработки – при стандартных условиях заявление должно предупредить руководителя об увольнении сотрудника за 2 недели;
  • есть возможность прекратить трудовые отношения без отработки, если у работника есть уважительные причины (например, оформление пенсии, призыв в Вооруженные силы РФ, зачисление в образовательное заведение).

Обратите внимание! Ключевым моментом заявления будет являться указание даты, с которой вы просите прекратить трудовой договор. Если число увольнения указано без соблюдения двухнедельного периода отработки, работодатель вправе сам изменить дату при издании приказа.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Правильное оформление заявления дает возможность избежать спора с работодателем. Скачать образец можно на нашем сайте, а помощь при заполнении отдельных пунктов окажут юристы «Все по шагам». В тексте документа нужно указать следующие пункты:

  • наименование работодателя и личные данные директора;
  • сведения о заявителе, с указанием должности, отдела или структурного подразделения;
  • просьба об увольнении со ссылкой на ст. 80 ТК РФ;
  • дата, вы просите расторгнуть трудовой договор;
  • уважительные причины, по которым вы просите уволить без двухнедельной отработки (подтверждающие документы нужно приложить к заявлению);
  • дата составления документа;
  • личная подпись.

При подаче заявления об увольнении необходимо уточнить, остались ли за работником неиспользованные дни отпуска, что будет выплачено при окончательном расчете. Например, в локальных актах может предусматриваться материальная помощь к отпуску. Если такая норма носит общий, а не индивидуальный характер, в заявлении указывается просьба произвести указанную выплату.

Документ можно заполнить от руки, либо с использованием компьютера. Если возникают вопросы о количестве дней оставшегося отпуска, их можно уточнить в кадрах при оформлении заявления. Если работодатель согласен заменить дни отпуска на денежную компенсацию, соответствующую просьбу нужно указать в тексте заявления на увольнение, либо составить отдельный документ.

Узнайте больше  Отпуск во время карантина: как оформить, куда можно поехать

С момента подачи заявления руководство должно выполнить все обязательные мероприятия, предусмотренные ТК РФ для процедуры увольнения.

Происходит издание приказа по предприятию, ознакомление с ним работника. Финансовая служба делает расчет выплат и удержание НДФЛ, а работнику выдается расчетный лист.

Кадровый отдел заполняет и выдает трудовую книжку, знакомит сотрудника с каждой записью в этом документе.

Как правильно подать заявление по собственному

Даже правильное написание заявления не устранит споры со стороны работодателя, если вы не сможете доказать факт вручения документа. Сделать это можно следующими способами:

  • подача заявления руководителю предприятия, если отсутствует кадровая служба или делопроизводитель – на документе должна быть поставлена дата получения, подпись начальника и расшифровка должности;
  • через кадры или службу делопроизводства – заявление регистрируется по общим правилам документооборота, а на втором экземпляре ставиться дата, входящий номер;
  • заказным письмом с уведомлением по почте – если работодатель отказываются получать или регистрировать документ, либо заявление подается в период нахождения в отпуске, командировке, на больничном.

Каждый из перечисленных вариантов не нарушает права работника и руководства предприятия, однако может повлиять на дату последнего дня работы.

Дело в том, что двухнедельный срок отработки исчисляется с момента получения заявления от работника. Если документ направляется по почте, период доставки может составить несколько дней или недель.

Этот момент нужно учитывать при исчислении сроков для увольнения.

Не возникнет указанной проблемы, если сотрудник и руководитель достигли договоренности относительно даты увольнения. В этом случае период отработки может сокращаться и составить менее двух недель. Такой вариант будет соответствовать ТК РФ, если начальник утвердит заявление, подпишет приказ с согласованной датой.

В большинстве случаев, заявление без проблем принимается работодателем и регистрируется в журнале входящей корреспонденции. Тем не менее, рекомендуем убедиться в правильности регистрации документа, наличии отметки на своем экземпляре заявления.

Узнайте больше  Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Руководитель предприятия обязан удовлетворить заявление. Любые попытки воспрепятствовать увольнению по собственному желанию являются незаконными.

Если две недели после подачи заявления истекли, а приказ об увольнении не утвержден начальником, вы имеете законное право покинуть рабочее место без дополнительного уведомления. В этом случае сохраняется обязанность произвести полный расчет на момент увольнения.

За нарушение сроков выплаты денежных средств и выдачи трудовой книжки наступает ответственности по ТК РФ или КоАП РФ.

Заявление на увольнение: как пишется, в том числе без отработки, образец, бланк, как отозвать и что делать, если работодатель не подписывает

Увольнение — одна из классических кадровых процедур, с которой наверняка приходилось сталкиваться каждому из работающих граждан. Расставание с организацией всегда сопряжено с выполнением ряда бюрократических процедур.

В статье мы расскажем, как корректно написать заявление об уходе, как передать его ответственным лицам в компании, что делать, когда работодатель отказывается подписывать заявление служащего на увольнение, а также как отозвать заявление, если обстоятельства изменились и желание увольняться пропало.

Кроме того, мы опишем условия, когда отработка четырнадцатидневного срока при расставании с компанией является обязательной, и когда уволиться можно гораздо быстрее, например, одним днём. В статье можно найти также и примеры заполнения заявлений на увольнение.

Как составить заявление на увольнение

В ситуации, когда инициатива оставить свою должность в компании исходит непосредственно от самого работника, ему требуется составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Согласно нормам законодательства, заявление должно быть составлено за пару недель до желаемой даты увольнения. Однако существует вариант, по которому сотрудник может покинуть компанию и без отработки этого двухнедельного срока.

Такая опция предусматривается статьёй 80 ТК РФ и вступает в силу, если заинтересованные лица достигнут договорённости на этот счёт.

Готовое заявление передаётся работодателю в руки либо в службу кадров. Если заявление сдаётся кадровикам, то, на случай утраты заявления, рекомендуется составить его в двух экземплярах, один из которых останется у работника.

На этом экземпляре работник отдела кадров должен сделать отметку и указать номер входящего документа, а также подпись лица, которое этот документ приняло. Можно составить ещё один экземпляр заявления и в случае подачи его непосредственно руководителю.

Читайте также:  Порядок увольнения совместителя с работы по статье 288 ТК РФ

Директор, принимающий документ, может написать на втором экземпляре визу «ознакомлен».

Дата написания заявления и дата его подачи руководителю либо в кадровую службу должны быть одинковыми, иначе положенные к отработке две неделю будут отсчитываться непосредственно от даты подачи заявления, а не от даты его написания.

Уволиться имеет право даже работник, находящийся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске либо на больничном. В случае с отпуском распространённой считается ситуация, когда сотрудник, отгуляв заработанные отпускные дни, просто не возвращается на место работы.

Если же служащий напишет заявку на увольнение, находясь при этом на больничном, то он будет уволен согласно выраженному им желанию спустя четырнадцать дней.

При этом за работодателем сохраняется обязанность оплаты больничного листа согласно принятому законодательству.

В обстоятельствах, когда речь идёт об увольнении по непосредственному желанию сотрудника, принятого на испытательный период, такой сотрудник должен сообщить нанимателю о своих намерениях как минимум за три календарных дня (смотри статью 71 ТК РФ). В трёхдневный срок могут быть уволены служащие и при иных факторах:

  • контракт о трудоустройстве был заключён на срок меньше, чем два месяца (смотри статью 292 ТК РФ);
  • сотрудник привлекался к работам на сезон (смотри статью 296 ТК РФ).

Законом предусмотрена также возможность покинуть организацию, не отрабатывая обязательных четырнадцати дней, другими словами, сотрудник может уволиться за один день (смотри статью 81 ТК РФ). Это легко осуществить при наступлении любого из следующих обстоятельств:

  • зачисление в высшее учебное заведение либо иное учреждения образования в бакалавриат или магистратуру на отделение дневного обучения;
  • наступление соответствующего возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и выход работника на заслуженную пенсию;
  • нарушение работником правил ТК либо местных трудового либо коллективного контрактов;
  • переезд в иную местность на новое место проживания, для работы либо по состоянию здоровья;
  • рабочая эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
  • обязательства выполнять уход за недееспособным членом семьи, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Кроме того, законом разрешено расставание с компанией без неизбежной отработки четырнадцати дней для следующих категорий лиц:

  • лица пенсионного возраста;
  • женщины в ожидании рождения ребёнка;
  • матери и лица, усыновившие одного либо нескольких детей в возрасте не старше 14 лет.

Покинуть компанию в максимально короткие сроки закон разрешает и по договорённости с нанимателем.

Видео: увольнение по собственному желанию

Форма заявления на увольнение

Стандартной формы заявления, прописанной в законе, не существует. Однако приняты несколько правил, которые следует соблюдать при составлении этого заявления:

  • заявление должно быть составлено собственноручно и написано от руки (напечатанный и подписанный экземпляр не будет принят к делопроизводству);
  • заявление следует адресовать на имя непосредственного работодателя либо его представителя (например, на имя генерального директора);
  • в документе необходимым является указание даты, с которой служащий желает быть уволенным, а также следует указать причины, вызвавшие желание расстаться с организацией;
  • в случае наличия неиспользованных дней отпуска и желания отгулять эти дни перед увольнением об этом также стоит сообщить в заявлении.

В заявлении желательно также указать номер и дату подписания контракта о найме, который должен быть расторгнут по волеизъявлению сотрудника.

Для составления заявления без отработки четырнадцати дней действуют аналогичные правила. Единственное отличие состоит в том, что в заявлении рекомендуется прямым текстом прописать следующие слова: «Прошу уволить меня без отработки двухнедельного срока по причине…».

В некоторых компаниях могут потребовать предъявление подтверждения того факта, что две недели не могут быть отработаны.

Таким доказательством могут выступить, например, документы, которые подтверждают факт зачисления в высшее учебное заведение либо эмиграцию в иную страну.

Видео: что должно включать в себя заявление на увольнение

Образцы заполненных заявлений на увольнение по собственному желанию и по различным обстоятельствам

В фотогалерее ниже представлены образцы заявлений для лиц, желающих оставить текущее место работы по собственному почину и по различным обстоятельствам.

Фотогалерея: образцы заявлений на увольнение по собственному желанию

В качестве подтверждения причин увольнения без отработки необходимо предоставить определённые документы

В некоторых случаях при составлении заявления на увольнение можно обойтись без подтверждающих причины документов

В заявлении рекомендуется чётко прописать все релевантные сроки

Формы заявлений могут быть различными

Состояние здоровья также может стать причиной увольнения без отработки двухнедельного срока

Выходящие на пенсию сотрудники имеют право уволиться без отработки двухнедельного срока

В некоторых случаях стороны могут договориться в индивидуальном порядке об условиях расторжения трудового контракта

В случае увольнения с отработкой положенного количества дней сообщать причины увольнения в заявлении не требуется. Если же служащий имеет намерение расстаться с организацией без отработки двухнедельного срока, он должен сообщить уважительные причины, по которым это возможно сделать. В некоторых ситуациях может потребоваться документальное подтверждение причин, повлёкших за собой желание работника оставить занимаемую в компании должность.

Варианты подачи заявления об увольнении

Сотрудник, принявший решение добровольно оставить занимаемую в компании должность, обязан заблаговременно сообщить о своём желании нанимателю (смотри часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Составленное по одному из представленных выше образцов заявление необходимо передать руководителю компании или в отдел кадров.

Закон позволяет сделать это любым способом, который позволит однозначно зафиксировать дату подачи заявления, а также сам факт сам факт того, что заявление было передано в организацию.

Подать заявление об увольнении без нарушений законодательства сегодня допускается различными способами, в том числе:

  • лично в руки;
  • дистанционно.

Если личная подача заявления не вызывает вопросов, то о том, что уволиться можно и на расстоянии, знают далеко не все. Рассмотрим дистанционные способы подачи заявления отдельно.

Итак, заявление можно переслать нанимателю:

  • заказным письмом с описью вложения;
  • телеграммой;
  • посредством электронной почты (только с заверением электронной цифровой подписью).

Распространённым при дистанционной отправке заявления является вопрос, с какого именно дня сотрудник будет уволен. Чтобы избежать возникновения трудовых споров, юристы рекомендуют работодателям выполнять расторжение трудового контракта непосредственно в день, обозначенный в заявлении сотрудника.

Видео: 10 необычных способов подать заявление на увольнение

https://youtube.com/watch?v=SQNTsaHAM_c

Как отозвать заявление на увольнение

При наступлении некоторых факторов человек, подавший заявление на увольнение из фирмы, может изменить своё мнение и захотеть сохранить за собой должность. Закон позволяет работнику такой манёвр, правда, с некоторыми ограничениями.

Прежде всего стоит отметить, что конкретный формат уведомления нанимателя об отзыве заявления на увольнение законодательством не установлен. Другими словами, сотрудник может сообщить работодателю о том, что он намерен продолжить работу в компании любым из нижеперечисленных способов:

  • устно при личной встрече;
  • посредством телефонного звонка;
  • посредством лично составленного и переданного руководителю заявления;
  • посредством электронного письма;
  • с помощью заказного письма или телеграммы;
  • любым другим способом.

Однако при этом всё же рекомендуется использовать такой способ, который даст работнику возможность подтвердить получение работодателем этого сообщения. Иначе говоря, оптимальным вариантом будет являться всё же письменно составленный отзыв заявления.

В некоторых случаях юристы рекомендуют даже направлять отзыв заказным письмом с описью вложения. Это позволит считать датой отзыва не день вручения письма адресату, а непосредственно день отправления корреспонденции.

Этот вариант является правомерным даже в том случае, если наниматель получит соответствующее уведомление позже дня увольнения.

Пример из судебной практики:

Гражданка И. обратилась в суд с требованием восстановить её на работе и выплатить компенсацию за прогул. В исковом заявлении она пояснила, что в результате давления со стороны руководства она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. За день до окончания срока отработки (т. е.

до истечения 14 дней с момента написания документа) она устно предупредила начальника, что уходить не будет; однако на следующий день все же получила трудовую книжку с записью об увольнении. Суд пришёл к выводу, что работодатель был неправ, так как И. отозвала своё заявление. Факт отзыва подтвердили свидетели.

http://nsovetnik.ru/uvolnenie/otzyv_zayavleniya_ob_uvolnenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Отозвать заявление служащий имеет возможность в любой день из обязательно отрабатываемого им срока, включая последний день работы. Если же речь идёт об отзыве заявления на отпуск с последующим увольнением, то сообщить об отзыве необходимо до того, как отпуск начнётся.

Наниматель обязуется удовлетворить этот отзыв в любом случае, кроме ситуации, когда на место увольнявшегося сотрудника уже приглашён другой человек, отказать которому в трудоустройстве работодателю не разрешено законом.

По факту, эта ситуация реализуется лишь в том случае, когда новый сотрудник был приглашён в письменном формате и переходит из другой компании, из которой он уже уволился.

Иначе говоря, речь идёт об обязательствах компании нанять нового сотрудника на законных основаниях, а не по причине наличия личных договорённостей.

Пример из судебной практики:

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *