Увольнение иностранца: как проиходит расторжение (прекращение) трудового договора с работником-мигрантом?

Увольнение иностранца: как проиходит расторжение (прекращение) трудового договора с работником-мигрантом?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Законодательство РФ обязывает работодателей соблюдать целый ряд правил при расторжении трудовых договоров с сотрудниками. В тоже время, в миграционном праве установлены дополнительные условия увольнения уроженцев других государств. Как соблюсти все нюансы ТК РФ при расторжении трудовых отношений с иностранным работником, расскажем далее в статье.

Законные основная

Действующее законодательство весьма детально регулирует вопросы привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории РФ. Работать вправе только те, у кого оформлен вид на жительство, а также вся необходима документация, такая как:

  • полис ДМС;
  • разрешение на работу;
  • патент.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с иностранцем на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а также на дополнительных основаниях, при истечение срока действия документов временного пребывания в России.

Основания для увольнения иностранца:

  • истечение срока действия индивидуального трудового договора (если сотрудник нанимался на сезонную/временную работу);
  • невыполнение должностных обязанностей;
  • грубое нарушение внутреннего устава предприятия;
  • неуважительный прогул;
  • отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд и др.

Также работник может уволиться по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Дополнительные основания расторжения трудового договора регламентируются главой №13 ТК РФ. Они применимы как к россиянам, так и к иностранным работникам. Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям, таким как:

  • на предприятии превышено допустимое число сотрудников;
  • истечение срока действия разрешения приема на работу иностранных граждан;
  • у сотрудника закончился срок действия разрешения на работу, патента или ДМС.

Как расторгнуть трудовой договор с иностранным работником?

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с иностранцем, работодатель обязан издать соответствующий приказ и довести его до сведения сотрудника. При этом, для увольнения требуются весомые основания, такие как:

  • совершение хищения на рабочем месте;
  • появление в нетрезвом виде;
  • невыполнение работы (при этом должны быть применены дисциплинарные взыскания).

На основании статьи №8 ФЗ-115, работодатель обязан передать сведения об увольнении иностранца в миграционную службу по месту нахождения ООО.

Если закончился срок действия патента

Миграционный патент – это документ, подтверждающий право иностранцев на осуществление рабочей деятельности на территории РФ. Документ является обязательным при трудоустройстве, за что несет ответственность работодатель. Если срок действия полиса истек, руководитель ООО обязан отстранить сотрудника от работы до того времени, пока документ не будет восстановлен.

Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем, на основании главы №13 ТК РФ.

По обоюдному согласию сторон

Трудовой договор с иностранцем может быть расторгнут по соглашению сторон. Инициатором может выступать как работодатель, так и работник предприятия, однако при этом требуется добровольное согласие. Стороны должны обсудить условия увольнения, такие как:

  • дата расторжения ИТД;
  • размер денежной компенсации;
  • дополнительные выплаты (например, выходное пособие) и т.д.

Соглашение сторон оформляется документально, в двух экземплярах.

Образец приказа

Согласно ГК РФ, при увольнении любого штатного сотрудника, вне зависимости от причины и оснований, работодатель обязан издать приказ о расторжении ИТД.

Приказ оформляется согласно утвержденному протоколу на предприятии. В тексте документа необходимо указать следующее:

  • ФИО гендиректора;
  • порядковый номер протокола;
  • ФИО, должность сотрудника;
  • описание правонарушения рабочего устава;
  • ссылка на законодательный акт;
  • размер дисциплинарного взыскания;
  • причина увольнения, дата;
  • роспись руководителя ООО, печать организации.

Приказ доводится до сведения сотрудника под роспись.

Скачайте образец приказа об увольнении иностранного сотрудника здесь:

Образец и бланк уведомления

Если работодатель не может своевременно оповестить сотрудника об увольнении, приказ отправляется иностранцу по почте совместно с уведомлением о расторжении ИТД.

Извещение составляется в письменной форме в произвольном порядке с обязательным указанием:

  • причины увольнения;
  • права работника оспорить увольнение в судебном порядке;
  • размера положенных выплат;
  • порядка расчета денежной компенсации.

Работник извещается о предстоящем увольнении в течение 2 недель, однако не позднее 3 дней до наступления обстоятельств.

Уведомление об увольнении иностранного сотрудника: образец и бланк 2018.

Положенные выплаты

В день увольнения, сотруднику необходимо выплатить все положенные компенсации, а именно:

  • месячный оклад за фактически отработанное время;
  • премию, сверхурочные (если предусмотрено контрактом);
  • субсидии за неиспользованный отпуск.

На руки сотруднику выдается трудовая книжка и расчетный лист.

Ответственность работодателя за несоблюдение закона

При увольнении работодатель обязан соблюсти законный порядок:

  1. Издать приказ о расторжении ИТД;
  2. Направить уведомление об увольнении сотрудника по почте;
  3. Выплатить надлежащие компенсации;
  4. Оформить запись в трудовой книге, ссылаясь на статью ГК РФ;
  5. Оповестить миграционную службу об увольнении иностранца.

Если работодатель несвоевременно известит об увольнении, не соблюдет порядок расторжения ИТД или нарушит права гражданина другой страны, к нему будут применены штрафные взыскания.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Порядок уведомления о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Уведомление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.

  • В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
  • В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомления заполняются дополнительный лист(ы) к уведомлению с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляется уведомление.
  • Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.

Уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне по адресу: г. Владимир ул. Вокзальная д.6 (режим работы: понедельник, вторник, среда, пятница с 9.00 до 13.

00), направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении (по адресу: 600020 г. Владимир ул. Большая Нижегородская д.

80Б) либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети “Интернет”, включая федеральную государственную информационную систему “Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)” (www.gosuslugi.ru).

При направлении уведомления в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Увольнение на миллион, или что делать если не вовремя уволил иностранца

За 2018 года Верховный Суд Республики Крым рассмотрел 26 апелляционных жалоб предприятий и ИП по штрафам за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца. Из них половина была оставлена без изменений, а по оставшейся части жалобы удовлетвоерны с возвратом на новое рассмотрение. Давайте подробнее о составе ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

В 2014 году после возвращения Крыма на историческую родину, он вошел в юрисдикцию российского правового поля. Эти события ни коим  образом не повлияли на посещаемость иностранными гражданами полуострова, в том числе и из Украины.

Большинство украинских граждан приезжают на полуостров для трудоустройства потому, что им необходимо обеспечивать свои семьи, которые остались на территории Украины. Как и в большинстве других стран, специально созданные органы следят за количеством мигрантов пересекающих государственную границу, в том числе цель которых является заработок.

В связи с этим законодательство РФ предусмотрела определенные правила, для данной категории иностранных граждан, нарушение которых влечет за собой довольно жесткую ответсвенность.

Что необходимо знать при приеме на работу, а так же увольнении, иностранцев?

Главное, что нужно учесть при приеме и увольнении иностранцев, это обязанность уведомить об этом органы ГУВМ МВД (бывший ФМС).

Данные уведомления подаются в строгой форме, на специальных бланках и с соблюдением определенных сроков.

Уведомлять УФМС необходимо в течении 3 дней со дня заключения трудового договора или со дня его расторжения. Уведомлять УФМС необходимо не только работодателю, но и работнику.

Важно! 20 апреля 2018 года изменились форма подачи уведомления. Бланки, которые использовались для уведомления УФМС до этого времени не действительны. Для получения точной информации по этому вопросу обращайтесь к своему адвокату или юристу.

Что грозит за невыполнение требований УФМС?

Согласно статьи 18.15 КоАП РФ, наказание за невыполнение правил приема иностранных граждан на работу сулит наложение штрафа и достаточно большого. Рассмотрим подробнее указанные санкции:

  1. От 2 до 5 тысяч рублей на физических лиц;

  2. От 25 до 50 тысяч на должностных лиц – т. е. лично на директора;

  3. От 200 до 800 тысяч рублей на юридических лиц – т. е. на само предприятие;

В виде альтернативного наказания применяется приостановление деятельности «предприятия», принявшего на работу иностранца с нарушениями, на срок от 2 недель до 3 месяцев. Но такое приостановление на практике практически не используется.

Читайте также:  Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске

Соблюдение сроков подачи уведомлений о приеме или увольнении иностранца не единственное требование органов ФМС. В их число входит так же правильное заполнение специальных бланков, с необходимым объемом информации. За нарушение такого порядка так же предусмотрены санкции в отношении работодателя.

Подать уведомление можно несколькими способами: по средствам почтовой связи, через портал Госуслуги, по сети интернет. Однако, учитывая многолетний адвокатский опыт, хочу заверить вас, что данный вид документов лучше сдавать лично.

В таком случае вы сможете своевременно, без потери значительного времени исправить возможные ошибки при составлении уведомлений.

Увольнение иностранного работника в 2019 году

Федеральный закон от 25.07.2002 №115 «Правовое положение иностранных граждан в РФ» регулирует нахождение иностранных лиц в нашей стране. Если человек, приехавший из другого государства, устраивается на работу или рассчитывается, то работодатель должен поставить в известность об этом миграционный орган РФ. Это прописано в ст. 13 вышеупомянутого закона.

Если работодатель пренебрегает этими требованиями, то он будет оштрафован на большую сумму. Размер штрафа достигает 800 тыс. руб., а в крупных городах – до 1 млн. руб.

Увольнение иностранца

Существует две группы оснований, которые позволяют уволить с работы лицо, не являющееся гражданином РФ:

  • Общие основания, которые распространяются на всех работников, независимо от их гражданства
  • Основания, которые касаются только иностранных лиц

Наиболее распространенными причинами являются:

  • Заканчивается срок действия трудового договора и нет намерения его продлевать
  • Работник уходит по личному желанию
  • Увольнение происходит по обоюдному согласию между сторонами
  • Инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель
  • Сотрудник переходит к другому работодателю (актуально только для иностранцев с ВНЖ или РВП)
  • Уход по обстоятельствам, которые не зависели от сторон

Дополнительные основания

Правила и основания увольнения работника определяются главой 13 ТК РФ – они равноприменимы как к россиянам, так и иностранцам. Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям:

  • У организации превышено число штатных иностранцев
  • У организации закончился срок действия разрешения на наем иностранцев
  • У сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или патента
  • У работника истек срок действия полиса ДМС или другого договора, свидетельствующего о наличии медстраховки

Стоит учитывать, что организация обязана отстранить от профессиональной деятельности сотрудника, если подошел к концу срок действия следующих документов:

  • РВП или ВНЖ
  • Разрешения на работу или патента
  • Полиса ДМС

Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем.

Некоторые случаи увольнения

Рассмотрим две ситуации, при которых происходит увольнение иностранного сотрудника.

1. Договор расторгается из-за превышения в штате компании количества иностранных сотрудников. Предельная норма иностранцев определется правительством РФ каждый год. К примеру, на 2018 год установлены ограничения на использования труда иностранцев по следующим видам деятельности:

  • Выращивание овощей — до 50 %
  • Торговля алкоголем — до 15 %
  • Торговля табаком — до 15 %
  • Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — по 28 % соответственно
  • Спортивная деятельность — до 25 % от общей численности штатных сотрудников

Полностью запрещен труд иностранцев:

  • При розничной торговле медицинскими препаратами
  • При розничной торговле на рынках, вне магазинов и палаток

Важно! Указанные квоты не относятся к иностранцам с ВНЖ и РВП, а также к высококвалифицированным специалистам.

Использование иностранных работников, численность которых превышает указанные пределы, считается нарушением.

Поэтому работодатель обязан уволить сотрудника, если превышены допустимые показатели.

2. Увольнение при окончании сроков действия документов, которые подтверждают легальность проживания и трудоустройства иностранца в РФ (патент, РВП, ВНЖ, разрешение на работу).

Одним из основных условий заключения трудового контракта является наличие у иностранца документа, подтверждающего его законное проживание в РФ и возможность трудоустройства в стране. Здесь речь идет о разрешении на работу, патенте, ВНЖ или РВП.

Если срок действия этих документов заканчивается, у работодателя нет правовых оснований для содержания в штате такого сотрудника. Иностранцу отводится 30 дней для продления или переоформления всех бумаг. На это время работодатель обязан отстранить сотрудника от трудовой деятельности.

Если спустя 30 дней, документы не будут приведены в порядок, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор. И основаниями здесь будут обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

Процедура увольнения

Как и при увольнении граждан РФ, при расторжении договора с иностранцем процедура одинакова:

  • Работник пишет заявление об уходе (если увольнение происходит по его инициативе)
  • Издается приказ по форме Т-8, с которым работника знакомят под роспись. Если сотрудник не желает ставить свою подпись в приказе делается соответствующая отметка
  • Производится полный расчет, денежные средства выдаются иностранцу
  • В трудовой книжке оформляется запись об увольнении
  • Сотрудник ставит свою подпись в личной карточке о получении трудовой книжки
  • Трудовая книжка выдается на руки сотруднику в день увольнения

Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) об увольнении иностранца

Компании, нанимающие иностранных граждан, обязаны информировать УФМС (с апреля 2016 года — ГУВМ МВД) не только о приеме на работу таких сотрудников, но и об их увольнении. При нарушении этой нормы накладываются штрафные санкции:

  • До 1 млн на компанию
  • До 70 000 рублей на ответственных лиц
  • До 7 000 рублей на физических лиц

Кроме штрафа в качестве наказания возможно приостановление деятельности компании на период от 14 до 90 дней. Именно поэтому заполнять бланки информирования нужно со всей внимательностью, а подача самого документа должна производится своевременно.

Важно! Направлять уведомление об увольнении иностранного сотрудника работодатель обязан в 3-дневный срок после расторжения трудового договора.

Уведомлять миграционные структуры нужно при увольнении любого иностранца, независимо от его статуса:

  • Безвизовых сотрудников с патентом
  • Безвизовых работников с патентом, приехавших из стран ЕАЭС
  • Визовых сотрудников с разрешением на работу
  • Иностранцев с РВП или ВНЖ
  • Высококвалифицированных специалистов
  • Беженцев

Заполнение бланка уведомления

В документе указываются:

  • Наименование миграционной структуры, куда направляется бумага
  • Статус работодателя (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель)
  • Реквизиты работодателя (ИНН. ОГРН, коды ОКВЭД, юридический адрес и телефон)
  • ФИО увольняемого сотрудника, дата и место его рождения, адрес регистрации, дата постановки на учет
  • Наименование документа, по которому трудился работник (патент, разрешение на работу и т. д.)
  • Профессия иностранца
  • Вид документа, регулирующего правоотношения между сотрудником и работодателем (трудовой контракт или гражданско-правовой договор)
  • Дата и основания увольнения
  • Дата составления документа, подпись руководителя

На каждого уволенного иностранца составляется отдельный документ. Ставится подпись ответственного лица и печать организации. Уведомление направляется по почте либо передается лично при визите в ФМС.

С 20 апреля 2018 года введена новая форма извещения миграционных органов о трудоустройстве или увольнении иностранного работника. Согласно ФЗ за № 115, подавать уведомление должен не только работодатель, но и нанимающийся на работу иностранец.

Порядок увольнения

В случае увольнения наемника по собственному желанию им подается заявление в двухнедельный срок до предполагаемой даты ухода с работы. При ликвидации предприятия работодатель должен уведомить иностранного работника за два месяца.

Подача уведомления об увольнении иностранца в миграционные службы осуществляется в трехдневный срок со дня окончания действия трудового соглашения с иностранным работником.

Нанимателю не рекомендуется пропускать или нарушать этот срок, так как в случае таких нарушений на него могут быть наложены существенные штрафные санкции.

Срок подачи извещения начинает исчисляться со следующего дня после расторжения трудового соглашения.

Уведомление состоит из двух бланков и поделено на следующие разделы:

  • Информация об иностранном работнике
  • Информация о работодателе
  • Сведения, на основании которых пребывает и осуществляет трудовую деятельность наемный иностранец
  • Отрывной талон, который заполняется работниками миграционной службы с проставлением печати

Извещение о расторжении трудового соглашения подается на каждого сотрудника отдельно. Его можно направить по почте заказным, электронным письмом либо предоставить в ГУВМ МВД лично.

Уведомление в миграционные органы направляется в случаях:

  • Досрочного расторжения соглашения ввиду того, что квалификация сотрудника не соответствует заявленной/наемный иностранец пропал/сбежал
  • Срок действия трудового соглашения подошел к концу, либо закончился срок легального пребывания в РФ иностранного работника
  • В случае расторжения трудового соглашения по желанию иностранного работника

В случае если иностранный наемник пропал или сбежал с работы без расторжения трудового соглашения и без предупреждения руководства, его увольняют заочно по законным основаниям увольнения, закрепленным в трудовом законодательстве РФ.

Необходимо воспользоваться ст. 81 ТК РФ п. 5: неоднократное без уважительных причин невыполнение сотрудником своих должностных обязанностей; п.

6, где говорится об однократном грубом нарушении сотрудником своих трудовых обязанностей: прогуле.

Важно! Случай прогула должен быть оформлен документально.

Для этого на адрес временной регистрации иностранного наемного сотрудника необходимо направить письмо, в котором указать, что ему в обязательном порядке нужно выйти на работу. Письмо должно быть заказным с уведомлением.

В нем предложить сотруднику ответить в определенный срок, например, в недельный. Если ответ в этот срок не придет, или сотрудник не явится, оформляется акт за подписью нескольких свидетелей.

Читайте также:  Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

После сбора всех доказательств оформляется приказ об увольнении.

Извещение об увольнении направляется нанимателем в отношении всех иностранных граждан с разным миграционным статусом:

  • Наемных работников без визы, обладающих патентом на работу
  • Наемных работников без визы с патентом на работу, приехавших из ЕАЭС
  • Наемных работников, имеющих визу и разрешение на работу
  • Наемных работников, находящихся в РФ на основании РВП
  • Наемных работников, обладающих ВНЖ РФ
  • Наемных работников, имеющих статус беженца

Алгоритм подачи уведомления в ГУВМ МВД

При заполнении бланка нельзя сокращать, зачеркивать, исправлять слова, иначе он будет считаться недействительным. Все записи должны быть только на русском языке. В случае если данные в паспорте иностранного работника написаны латинскими буквами, то в форму бланка они переносятся тоже латиницей.

Алгоритм подачи уведомления:

  1. Заполнить бланки извещения об увольнении иностранца
  2. Обязательно проверить заполненный бланк на неточности и погрешности. В случае обнаружения ошибок сотрудниками миграционной службы уведомление принято не будет. В свою очередь, это повлечет наложение штрафа на работодателя за несвоевременную подачу извещения об увольнении иностранного работника
  3. На каждом бланке должны быть проставлены четкие печати увольняющей организации
  4. Уведомление пересылается по почте заказным, электронным письмом либо подается лично
  5. Получить отрывной талон уведомления с печатью органа миграции

Работодателю следует обратить внимание на следующие нюансы:

  • При осуществлении трудовой деятельности работника по патенту заполняется другая форма, по которой в поле уведомления «Наименование документа» – написать «Патент»
  • В случае аннулирования временной регистрации указать дату ее аннулирования в графе «Дата расторжения трудового контракта»
  • При увольнении по собственному желанию указать, что трудовое соглашение расторгнуто по желанию иностранца

Ответственность за несвоевременное уведомление миграционного органа

Помимо штрафа, неисполнение работодателем данного обязательства может повлечь за собой решение миграционного органа о приостановлении действия лицензии на использование в своей деятельности труда иностранных работников.

Физические лица выплачивают штраф в размере от 5000 до 7000 рублей. Руководители и должностные лица организаций выплачивают от 35000 до 70000 рублей. Юридические лица — от 400000 до 1000000 рублей.

Также в случае грубого нарушения возможно приостановление деятельности предприятия на срок от 14 до 90 дней.

В какой срок нужно подать уведомление о расторжении договора с иностранцем

Это необходимо сделать в течение 3 рабочих дней с даты прекращения трудовых отношений. Но ранее трёхдневный срок уведомления начинался в тот же день, когда и были прекращены отношения.

Согласно новому Приказу МВД № 11, теперь течение срока начинается на следующий день после прекращения отношений. Например, согласно приказу по предприятию, мигрант уволился по собственному желанию 15.05.2018 года. Срок уведомления начинается 16.05. Срок подачи уведомления истекает 19.05 текущего года.

Но, 17 и 18 мая в этом году выпали на субботу и воскресенье. Следовательно, их нужно пропустить. Тогда срок истечёт 21 мая текущего года.

Куда подавать уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином

Подавать уведомление необходимо в территориальное отделение по вопросам миграции. Ранее документы подавались в отделение ФМС по месту нахождения работодателя.

В 2016 году данный государственный орган присоединили к МВД. Теперь эта структура заведует вопросами по миграции населения, в том числе, и из других стран.

Направить оповещение можно подать следующими способами:

  • Лично привезя его в ОВМ по месту нахождения. Документ должен быть зарегистрирован должным образом. Только после того как ему будет присвоен входящий номер, будет считаться, что уполномоченный орган уведомлен в срок;
  • С помощью Почты России. Нужно направить письмо с уведомлением. На письме должен стоять штамп отправки. Согласно этому штампу будет ясно, уложился ли работодатель в установленный срок, или нет.

Возможности подачи уведомления через официальный сайт ГУВМ МВД РФ не предусмотрено.

Уведомлять налоговую или нет?

Согласно действующему законодательству, оповещать об увольнении иностранного гражданина нужно только территориальное отделение МВД по месту нахождения работодателя. Но нередко и налоговики настаивают на том, чтобы и их также уведомляли. Формы уведомления и сроков не установлено!

С иностранцев взыскивается подоходный налог в размере 30% от их заработной платы. Когда работодатель отчитывается перед ФНС по форме 6-НДФЛ он указывает статус работника и ставку взимания налога.

Как только иностранец будет уволен, сведения о нём пропадут из отчётности. Для дополнительной подстраховки можно направить в отделение ФНС, в котором работодатель зарегистрирован в качестве налогоплательщика, уведомление в простой письменной форме об увольнении гражданина другого государства.

Важно! Делать это не обязательно!

Документы

Увольнение иностранного сотрудника оформляется приказом. Удобнее всего воспользоваться унифицированной формой Т-8, в поля которой лишь остается вписать сведения о компании и работнике.

Основанием для издания приказа служит:

  • Заявление самого работника
  • Трудовой договор с истекшим сроком
  • Акт о совершении сотрудником дисциплинарного проступка
  • Докладная записка о неудовлетворительных результатах испытания и т.д.

С приказом сотрудник знакомится под роспись. Затем на основании приказа вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия производит начисление расчета.

Запись в трудовой

В трудовой книжке иностранного работника обязательно делаются все полагающиеся записи.

Последней у данного работодателя будет запись об увольнении. В ней должны содержаться такие сведения, как дата увольнения и его причина, сформулированная так же, как и в Трудовом кодексе.

В качестве основания для внесения записи указывается номер приказа об увольнении и дате его подписания.

Какие выплаты положены?

Сотруднику-иностранцу в 2018 г. положены все те же денежные выплаты, что и российскому гражданину:

  • Заработная плата за последний отработанный период
  • Премии и другие поощрения
  • Различные надбавки, предусмотренные договором
  • Компенсация за все дни отпуска, что не были использованы к моменту увольнения

Все средства должны быть выданы наличными или поступить на картсчет не позднее последнего рабочего дня. Вместе с расчетом выдается трудовая книжка и другие документы.

Видео в помощь

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином

Так как иностранец работает на территории России, следовательно, его прием на работу и увольнение должны производиться в полном соответствии с ТК РФ. Он имеет такие же права, что и российские граждане.

Дополнительно в отношении иностранцев действует отдельный Федеральный закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года. Там приведен перечень необходимых для работы в России документов.

Более того, в ст. 13 этого нормативного акта приведены особенности регулирования трудовой деятельности для иностранцев.

Когда работодателю нужно произвести увольнение иностранного гражданина, он может руководствоваться общими основаниями ТК РФ или особыми причинами, которые для россиян не характерны. Соответственно, общие основания применяются ко всем гражданам без исключения – правила их применения регулируются трудовым законодательством.

А вот особые причины для увольнения к россиянам не относятся, так как характерны только для иностранцев и регулируются № 115-ФЗ.

Общие причины увольнения

Когда иностранец увольняется по собственному желанию или, например, в связи с окончанием срока договора, руководитель предприятия проводит заполнение всех документов, что и в случае расторжения трудовых отношений с россиянином. Такой формат предполагает необходимость:

  1. составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника;
  2. внести соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку;
  3. произвести полный расчет.

В зависимости от того, на каких основаниях происходит увольнение иностранца, будет зависеть и ход действий работодателя.

По собственному желанию

Иностранец, как и российский гражданин, может заявить свое желание уволиться. Важно, чтобы работодатель был предупрежден об этом за 2 недели (исключение составляют случаи, когда для преждевременного ухода у сотрудника есть веские причины).

Такая форма увольнения в отношении иностранцев ничем дополнительно не регулируется, поэтому работодателю следует опираться на ст. 80 ТК РФ. Так как желание расторгнуть договор появилось у сотрудника, то инициирует процесс увольнения именно он, передавая письменное заявление. После чего составляется приказ и оформляются остальные документы.

Если иностранец временно пребывает в стране, имеет только визу (нет ВНЖ или РВП), то дополнительно на работодателе лежит обязанность уведомить ФМС об увольнении сотрудника.

Если заканчивается срок действия договора

Многие работодатели предпочитают брать иностранцев на работу к себе в организацию, заключая с ними срочный трудовой договор. При этом ст. 59 ТК РФ не содержит в себе сведений о необходимости использования такой формы взаимоотношений.

Особенность срочного договора заключается в наличии сроков его действия. По истечению этого времени стороны могут договориться о продлении документа. Однако сделать это нужно заранее. Иностранцу за 15 дней до окончания работы необходимо получить квоту в миграционной службе. Выдаются они практически всегда и требуют сложного оформления.

Если же стороны к общему согласию не пришли или сотрудник не хочет дальше трудиться на предприятии, то оформляется увольнение с составлением приказа.

Если сотрудника увольняет работодатель

Работодатель может уволить иностранца по своей инициативе, если у него для этого есть серьезные причины, полный перечень которых представлен в ст. 81 ТК РФ. Например, расторжение договора может происходить из-за:

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • грубого нарушения дисциплины;
  • неисполнения обязанностей;
  • несоответствия квалификации занимаемой должности.
Читайте также:  Увольнение по закону работника, находящегося на испытательном сроке

Во всех этих случаях руководитель должен доказать необходимость увольнения. Например, дисциплинарное наказание должно быть подтверждено актом. Нужно помнить и о нюансах каждого варианта увольнения:

  1. если предприятие ликвидируется, работодатель не только заблаговременно уведомляет об этом всех сотрудников без исключения (даже тех, кто работает по срочному контракту), но и выплачивает определенную компенсацию;
  2. в случае сокращения работодатель также уведомляет сотрудника о предстоящей процедуре за 2 месяца (для срочников и совместителей сроки меньше), предлагает должность, соответствующую его квалификации, и только в случае отказа оформляет увольнение и выплачивает компенсацию и выходное пособие;
  3. при нарушении трудовой дисциплины за некоторые проступки уволить сразу не получится, в этом случае сначала выносится устный и письменный выговор, а уже потом происходит расторжение трудового договора, более того, все факты нарушений должны быть задокументированы и подтверждены;
  4. несоответствие должности в качестве причины для увольнения может быть применено не ко всем должностям, а только тем, которые требуют наличия определенной квалификации, причем дополнительно работодателю придется зафиксировать факт несоответствия и провести аттестацию, без нее уволить иностранца не получится.

В каждом из случаев перечень необходимых документов будет дополняться, однако составление приказа, проведение расчета и занесение сведений в трудовую книжку останутся обязательными.

По взаимному согласию

Когда стороны приходят к взаимному решению о расторжении трудовых отношений, бумажная волокита будет минимальной. В этом случае достаточно составления приказа, внесения записей в личную карточку и трудовую. После со всеми документами знакомят под роспись сотрудника, производится полный расчет.

Особые случаи

Иногда работодателю приходится сталкиваться и с менее частыми причинами увольнения. Например, таковыми могут являться смерть или лишение сотрудника свободы.

Здесь также нужно руководствоваться трудовым законодательством. Для каждого случая прописан свой порядок действий, выполнив который, работодатель не нарушит закон, а у сотрудника не будет поводов для обращения в суд.

Особые причины для увольнения иностранца

Когда увольнение иностранца происходит по общепринятым причинам, работодатель не переживает, ведь он знаком с процедурой расторжения договора. А бывает и так, что увольнение производится из-за специфических условий.

Для работы в России иностранец получает патент на определенный срок, если того требует закон. Если он заканчивается, то работодатель может разорвать отношения в одностороннем порядке. Однако и тут существуют определенные правила. Действовать руководителю предприятия нужно следующим образом:

  1. на следующий день после окончания срока действия патента отстранить иностранца от работы;
  2. по истечению месяца со дня отстранения произвести увольнение сотрудника, но при условии, что за это время он не успел оформить новый патент.

Просто уволить иностранца в связи с окончанием патента, не дожидаясь месячного срока нельзя. Тогда процедура будет проведена неверно, и решение об увольнении сотрудник сможет опротестовать в суде.

Уведомление надзорных органов об увольнении иностранца

Работодателю при увольнении иностранца также важно знать, кого уведомлять. Ведь в случае несвоевременной постановки в известность надзорных органов, он может быть привлечен к административной ответственности.

Сложность заключается еще и в том, что все иностранцы, работающие в России, делятся на несколько категорий. Например, для постоянно живущих граждан, имеющих вид на жительство, такое уведомление не предусмотрено. Не получают они и разрешение на работу, квоты. Сюда же можно отнести граждан ЕАЭС.

А вот временно живущим или пребывающим иностранцам разрешение на работу нужно. По последним работодатель также должен отчитаться в ФМС в случае увольнения.

Дополнительно перечень служб, которых нужно уведомлять об устройстве и увольнении иностранцев, зависит от уровня квалификации последних. Например, о приеме на работу и увольнении безвизовых и приглашенных визовых специалистов невысокого уровня нужно оповещать ФМС в 3-дневный срок.

В отношении безвизовых иностранцев такое уведомление высылается еще и в Центр занятости.

Уведомление налоговой обязательным не является. Однако лучше это сделать по месту регистрации организации. Обязательным такое уведомление будет, если разрешение на работу у иностранца перестало действовать. На это у работодателя есть 10 дней.

Скачать бланки уведомлений:

Особенности прекращения трудовых отношений с иностранными работниками в том числе по отдельным видам деятельности

Расторжение трудовых/гражданско-правовых отношений с иностранным гражданином является важнейшим аспектом взаимоотношений между работником и работодателем. В отличие от взаимоотношений с гражданами РФ отношения с иностранными гражданами накладывают на работодателя дополнительные обязательства, а также существенные финансовые риски.

В данной статье мы хотим рассмотреть особенности прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами на общих и дополнительных основаниях, а также в связи с запретами на привлечение иностранных граждан по отдельным видам деятельности.

Работодатель, руководствуясь положениями ТК РФ, прекращает трудовые отношения с иностранными гражданами на общих основаниях в следующих случаях:

  1. По соглашению сторон.
  2. По инициативе работника или работодателя.
  3. Перевода на работу к другому работодателю.
  4. Истечение срока действия трудового договора.
  5. Отказ работника от продолжения работы:
  • в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией,
  • в связи с изменением условий трудового договора,
  • в связи с переводом на другую работу либо отсутствия у работодателя соответствующей работы,
  • в связи с переводом на другую работу в другой местности вместе с работодателем.
  1. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
  2. Нарушение установленных правил заключения трудового договора.

В 2014 году положения трудового законодательства претерпели изменения и были дополнены новой главой 50.1 в ТК РФ, которая устанавливает дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами.

Особенности прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами по дополнительным основаниям различаются по правовому статусу иностранных граждан в РФ:

  1. Временно пребывающие (разрешение на работу, патент, граждане стран-членов ЕАЭС).
  2. Временно проживающие (разрешение на временное проживание).
  3. Постоянно проживающие (вид на жительство).

Основаниями для прекращения трудовых отношений с временно пребывающими иностранными гражданами являются:

  • приостановление или окончание срока действия, аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников*;

При расторжении трудового договора по этому основанию работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

  • аннулирование разрешения на работу или патента;
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ;
  • окончание срока действия на территории РФ полиса ДМС либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному гражданину, которые обеспечивают ему первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в неотложной форме;
  • невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч.2 статьи 327.4 ТК РФ*,

Согласно ст. 327.

4 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, а также в случае простоя допускается временный перевод иностранного работника на другую работу у того же работодателя без учета профессии (специальности, должности), указанной в разрешении на работу или патенте:

  • на срок до одного месяца;
  • не более чем один раз в течение календарного года.
  • Если по окончании срока временного перевода иностранному работнику невозможно предоставить прежнюю работу, то трудовой договор расторгается.
  • невозможность временного перевода работника в соответствии с ч.3 статьи 327.4 ТК РФ*.

Согласно ч.3 ст. 327.4 ТК РФ, если исполнение иностранным работником работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами (пожар, наводнение, землетрясение и т.д.), и временный перевод его на другую работу у того же работодателя невозможен, трудовой договор расторгается.

Основаниями прекращение трудовых отношений с временно и постоянно проживающими иностранными гражданами являются:

  • аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации в соответствии с п.3 ч. 1 статьи 327.6 ТК РФ;
  • аннулирование вида на жительство в РФ в соответствии с п.4 ч. 1 статьи 327.6 ТК РФ;
  • окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ в соответствии с п.6 ч. 1 статьи 327.6 ТК РФ;
  • окончание срока действия вида на жительство в РФ в соответствии с п.7 ч. 1 статьи 327.6 ТК РФ.
  1. Сроки прекращения трудовых отношений по дополнительным основаниям представлены в таблице и ограничиваются главой 50.1 ТК РФ:
  2. Основание прекращения трудового договора с иностранным работником
  3. Сроки, в течение которых необходимо расторгнуть трудовой договор
  4. Приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников
  5. По наступлению соответствующего события
  6. Окончание срока действия:
  7. Трудовой договор подлежит расторжению только по истечении 1-го месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств

Невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 статьи 327.4 ТК РФ

Иностранный работник должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за 3 календарных дня до увольнения

Невозможность временного перевода работника в соответствии с ч. 3 статьи 327.4 ТК РФ

Одним из дополнительных оснований прекращения трудовых отношений с временно пребывающими иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность по патенту является:

  • приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствии с необходимыми ограничениями на осуществление ими трудовой деятельности, предусмотренными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *