Увольнение сотрудника по собственному желанию перед отпуском

Считается ли отпуск отработкой при увольнении – такой вопрос интересует многих увольняющихся сотрудников. Причины заменять отработку отпуском могут быть самые разнообразные.

Часть граждан хотела бы использовать своё право на отдых перед выходом на новое место работы. Кто-то не хочет отрабатывать из-за испортившихся отношений с руководством.

Засчитать время отдыха за отработку можно только при условии выполнения ряда требований, перечисленных в ТК РФ (Трудовом кодексе).

По каким причинам можно уволиться с работы без отработки?

  • Увольнение сотрудника по собственному желанию перед отпуском
  • Увольнение – это расторжение трудовых отношений между сторонами.
  • Оно может быть продиктовано следующими причинами:
  • соглашением сторон;
  • желанием работника;
  • нарушением трудовой дисциплины работником или совершением иных виновных деяний;
  • прекращением деятельности предприятия;
  • иными причинами.

По общим правилам сотрудник, решивший уволиться, должен заблаговременно сообщить непосредственному работодателю о своём решении. Закон предписывает сделать это не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого события. Например, чтобы уволиться 17 числа текущего месяца, заявление должно быть подано не позднее 3 числа. То есть после написания заявления работник ещё 2 недели должен продолжать добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Этот промежуток принято называть периодом отработки.

За это время организация должна найти или обучить нового сотрудника, а трудящийся имеет право обдумать и изменить принятое решение. Право забрать заявление об уходе сохраняется в течение всего срока отработки.

Если работающий гражданин в течение этого срока отзывает заявление и решает продолжить свою карьеру в организации, ему не имеют права отказать. При условии, что на его должность ещё не найден претендент.

Обязательный срок отрабатывания может быть отменён или сокращён по личной договорённости с работодателем.

Увольнение сотрудника по собственному желанию перед отпускомКроме того, нет необходимости отрабатывать в следующих случаях:

  1. Сотрудник находится на испытательном сроке. В такой ситуации сообщить об уходе можно за 3 рабочих дня.
  2. Прекращение организацией своей деятельности (реорганизация, ликвидация).
  3. Сокращение штата предприятия.
  4. Период отработки приходится на время больничного или отпуска.При увольнении любой отпуск, в который уходит сотрудник,входит в отработку.
  5. Лицо трудоустроено по срочному трудовому договору (сезонному либо временному), срок действия которого —2 месяца и менее.
  6. Неоднократное нарушение прав работника, предусмотренных ТК РФ, договором или иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Например, задержка зарплаты, отказ оплачивать переработки. Данный факт должен быть зафиксирован комитетомпо трудовым спорам (КТС), судом или инспекцией по охране труда.
  7. Сотрудник собрался увольняться в связи с выходом на пенсию.
  8. Сотрудник относится к категории работающих пенсионеров. Если он впервые увольняется после выхода на пенсию.
  9. Причина увольнения – поступление в образовательное учреждение.
  10. Сотрудник относится к категории многодетных родителей (имеет на иждивении не менее 3 детей,не достигших совершеннолетия).
  11. Перевод по службе в другой регион, город или страну супруга сотрудника.

Также увольнять без отработки полагается беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения ими соответствующего возраста (1,5 или 3 лет).

  1. Помимо перечисленных случаев, отрабатывать не придётся, если причина увольнения – неспособность лица в полном объёме выполнять свои профессиональные обязанности по независящим от него обстоятельствам.
  2. К таковым относятся:
  3. Увольнение сотрудника по собственному желанию перед отпуском
  • стойкая утрата трудоспособности;
  • рекомендации врачей о смене места жительства;
  • необходимость ухаживать за близким родственником с тяжёлой болезнью или инвалидностью.

Перечень личных обстоятельств, на основании которых работник может быть освобождён от отработки, законом не ограничен. Главное условие – предоставить документальное подтверждение необходимости срочно уволиться.

Помимо случаев уменьшения времени отработки, законом предусмотрена возможность увеличить её срок до 1 месяца. Это происходит в том случае, если увольняется лицо, занимающее руководящую должность в организации (главный бухгалтер, директор). Увеличение срока связано с обязанностью передать должностные полномочия.

Если сотрудник самовольно решит сократить время отработки и не будет появляться на рабочем месте, то это будет расценено как прогул. Данный факт отразят в трудовой книжке: причина увольнения будет называться не «по собственному желанию» (ст. 77 ТК РФ), а «грубое нарушение должностных обязанностей» (ст.81), что негативно отразится на дальнейшей карьере гражданина.

Правильное оформление заявления об уходе во время отпуска

Подавать заявление на увольнение во время отпуска нужно в общем порядке. Никаких специальных требований для данной категории документов не установлено. В тексте не нужно указывать, что работник хочет засчитать отпускной период в счёт отработки. Эти положения регулируются дополнительными приказами.

Существует 2 способа подать заявление на уход по собственному желанию, которыми может воспользоваться лицо, находящееся в отпуске:

  1. Написать заявление «на отпуск с последующим увольнением». Сделать это нужно до ухода на отдых, одновременно с заявлением на предоставление отпуска.
  2. Написать ходатайство об увольнении, не прерывая времени отдыха.

В случае, если период отпуска полностью совпадает со временем отработки, выдать полагающиеся документы и произвести расчёт должны в последний рабочий день перед отпуском. Хотя датой завершения работы в организации будет считаться окончание 2-недельного периода.

Увольнение сотрудника по собственному желанию перед отпускомЗаявление в отдел кадров может быть передано одним из перечисленных способов:

  • лично;
  • отправлено почтой;
  • передано через законного представителя при наличии нотариальной доверенности;
  • отправлено на электронную почту организации, если такой вариант допускается внутренними правилами компании.

Чтобы избежать возникновения спорных ситуаций с расчётом времени отработки, следует составить заявление в 2 идентичных экземплярах. Один останется в отделе кадров, второй сотрудник заберёт себе. На экземпляре работника должна стоять дата вручения и отметка о том, что работодатель принял заявление – печать, штамп или подпись сотрудника отдела кадров.

Если заявление отправляется по почте, следует отсылать его заказным письмом с уведомлением о вручении.

В заявлении указываются:

  1. Реквизиты сторон: данные юридического лица и личные данные работника.
  2. Излагается просьбы уволить с занимаемой должности (самая распространённая причина – ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию).
  3. Желаемая дата увольнения.
  4. Дата составления и личная подпись заявителя.

Обратите внимание, в некоторых случаях работодатель может на законных основаниях отказать сотруднику в предоставлении отпуска на период отработки.

Виды рабочих каникул

Увольнение сотрудника по собственному желанию перед отпускомОтпуск – это законное освобождение работника от выполнения им своих трудовых обязанностей на определённый период времени с сохранением за ним занимаемой должности и оклада. Право на такой отдых закреплено в Конституции РФ, ТК РФ и иных законодательных актах.

Заявление на увольнение в отпуске без отработки возможно подать, если сотрудник находится в одном из следующих видов рабочих каникул:

  • ежегодный отпуск, предоставляемый всем, кто осуществляет трудовую деятельность по договору;
  • декретный отпуск;
  • социальный (учебный, без сохранения зарплаты, по беременности и родам).

Заявление на увольнение, написанное до отпуска или в период, пока сотрудник находится в отпуске, будет являться основанием заменить отработку отпускными днями.

Если заявление на увольнение пишется 3 марта, а отпуск предусмотрен с 4 по 17, то отрабатывать ничего не нужно. 18 марта такой работник будет считаться уволенным.

По такому же принципу происходит расчёт времени, если заявление написано во время отпуска: остаток дней отдыха будет засчитан за отработку, начиная со дня, следующего после написания заявления.

Прочие дни нужно будет отработать в общем порядке.

Способы исчисления отпуска при увольнении

Чтобы включить отпуск в счёт отработки при увольнении, нужно знать, сколько дней отдыха полагается трудящемуся. Подсчётом дней неотгулянного отпуска, занимается отдел кадров организации.

Полученное число будет зависеть от следующих показателей:

Увольнение сотрудника по собственному желанию перед отпуском

  1. Сколько полных месяцев в текущем году проработал сотрудник. Значения, составляющие меньше половины месяца, из расчёта исключаются. Если срок больше полумесяца – он округляется до целого. Например, если период работы составил 4 мес. и 21 день, то при расчёте будут использовать 5 полных месяцев.
  2. Сколько дней из 28 положенных ежегодно приходятся на отработанный период.

Если есть неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы, они также должны включаться в расчёт.

Согласно письму Роструда от 31.10.2008 года № 5917-ТЗ, чтобы высчитать положенные дни отпуска, нужно:

  • поделить количество полагающихся за год дней отпуска на 12;
  • умножить полученное значение на число отработанных месяцев.

Можно ли написать заяление на увольнение перед отпуском?

Каждый работающий человек имеет право на отпуск. Это вполне логично и законно.

Трудовой договор возможно расторгнуть по собственному желанию, не дожидаясь решения начальника.

Бывают случаи, когда сотрудник организации хочет уволиться прямо перед своим отпуском. Возможно ли это? Законно? Как лучше все сделать и оформить документы – рассмотрим в статье.

Что говорит закон?

Согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации, работодателя необходимо предупредить о своем решении за несколько недель до увольнения.

Если в текущем году сотрудник не был в положенном отпуске, то он имеет право на оплачиваемый отдых перед своим увольнением.

  • Если вы руководитель, то вам необходимо предоставить такое заявление не за две недели, а за месяц.
  • В 27 статье ТК РФ говорится, что на увольнение перед отпуском имеют право только те лица, увольнение которых не связано с их виновными действиями.
  • Возможен и другой вариант — решив уволиться перед отпуском, работник имеет право на получение денежной компенсации вместо отдыха в неиспользованные им дни.

Возможно ли изменить свое решение?

Да, сотрудник имеет такое право при предоставлении соответствующего заявления.

Читайте также:  Увольнение алиментщика: каковы действия бухгалтера, чем платить по обязательствам, если пришлось уйти с работы, и как написать письмо приставам по образцу?

Если вдруг человек передумал увольняться, а на его место еще не взяли другого, то приказ об увольнении аннулируется. Но это возможно только до момента ухода в отпуск.

Если сотрудник уже находится на отдыхе, то ему можно отказать.

Пример составления заявления сотрудника об отзыве заявления на увольнение:

Увольнение сотрудника по собственному желанию перед отпускомОбразец отзыва заявления на увольнение

Что делать с неиспользованными днями?

Каждый работник имеет право на отпуск по графику после того, как отработает хотя бы полгода.

Сотрудник, который решил уволиться, может написать заявление на предоставление оставшихся в текущем году дней ежегодного оплачиваемого отпуска, либо получить отпускные в виде денежной компенсации.

Чтобы установить точное количество таких дней, сотрудник должен обратиться в отдел кадров.

Следует помнить, что:

  • материальной компенсацией может быть заменена часть отпуска, которая превышает 28 дней;
  • компенсации подлежат все дни неиспользованного отдыха и дополнительного отпуска, например, по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Выплатить ее необходимо в день увольнения.

Сколько нужно отрабатывать?

Нужно ли отрабатывать – зависит от обстоятельств.

По закону отработка составляет две недели. Возможно и сократить эти сроки, но для этого необходимо согласие обеих сторон.

Отработка обязательно должна оплачиваться.

Имеют право не отрабатывать положенный срок:

  • пенсионеры;
  • лица, ухаживающие за инвалидом;
  • граждане, причиной увольнения которых является смена места проживания.

Документы

Основной документ, инициирующий увольнение — это заявление работника.

Оно может выглядеть следующим образом:

Увольнение сотрудника по собственному желанию перед отпускомОбразец заявления на увольнение

Типовые бланки заявлений можно скачать на нашем сайте:

  1. Образец заявления на увольнение по собственному желанию
  2. Образец заявления на увольнение с выплатой компенсации
  3. Образец заявления на увольнение с предоставлением дней отпуска

Как заполняется трудовая книжка?

При увольнении перед очередным отпуском трудовую книжку кадровые службы заполняют по стандартной форме с указанием следующих моментов:

графа запись
1 Порядковый номер
2 Дата увольнения (то есть окончание трудового договора)
3 Указывается причина увольнения (по собственному желанию, соглашению сторон, в связи с переводом и т.д.)
4 Название документа, на основании которого произведено увольнение (номер приказа), дата и номер

Если в день увольнения сотруднику не получается вернуть его трудовую книгу, то начальник обязан сообщить подчиненному, когда ему явиться, или отправить документ почтой.

По закону, выдача трудовой книжки  производится в течение трех дней после увольнения.

Пример заполнения:

Увольнение сотрудника по собственному желанию перед отпуском

Нюансы

Если во время отпуска сотрудник заболеет, то дата его увольнения не изменяется, а оплату больничного листа работодатель производит в определенный срок.

Сам отпуск не продлевается.

Если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения будет считаться предшествующий ему день.

Выплаты при увольнении

Сюда относятся:

  • зарплата за все отработанные дни в месяце увольнения;
  • материальная компенсация за неиспользованные отпуска.
  • Все выплаты необходимо произвести именно в день увольнения.
  • Если начальник по каким-либо причинам не выплатил всю положенную сумму в сроки, то на него возлагается обязательство выплатить своему сотруднику его средний заработок.
  • Например:

Сотрудник уволился 1 марта 2020 года. Зарплата за весь проработанный срок (до 28 февраля 2020) – 18 тысяч рублей. Неиспользованных дней отпуска – 28. Средняя зарплата – 18000 (в году 10 праздничных дней) составляет 50,7 рублей.

Компенсация будет выглядеть следующим образом:

50.7*28 дней = 1419,60 рублей

То есть, именно такую сумму обязаны выплатить сотруднику в день увольнения. Если работника нет на месте в этот день, то выплаты должны осуществить на следующий день.

Таким образом, мы выяснили, что:

  • уволиться перед отпуском можно, закон этого не запрещает;
  • перед увольнением необходимо отработать 2 недели (но возможны и другие варианты);
  • о своем решении сообщить начальнику нужно заранее (за несколько недель для обычного работника, для руководителей — месяц);
  • каждому уволившемуся положена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска (узнать об этом можно в отделе кадров своего предприятия);
  • чтобы увольнение произошло, необходимо предоставить письменное заявление (заполняется в свободной форме);
  • трудовая книжка и все расчеты выдаются в день увольнения (последний день отпуска).

Все вышеперечисленные пункты одобрены законом.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение перед отпуском

В последние несколько месяцев на работе сложились не самые лучшие отношения с начальником отдела кадров.

Чтобы избежать дальнейших конфликтных ситуаций и уже начать поиски нового места, я подала заявление на увольнение перед отпуском. Это позволило мне избежать еще двух неприятных недель отработки и получить отпускные выплаты в полном размере.

Сначала кадровик настаивал на двухнедельной отработке, но когда я привела ему содержание соответствующей статьи трудового кодекса, моему оппоненту пришлось отказаться от своих требований. В своей статье я бы хотела поделиться личным опытом по данному вопросу и затронуть важные моменты, касающиеся порядка увольнения перед отпуском.

Нюансы и особенности прекращения трудоустройства до отпускного времени

Вопрос увольнения по собственному желанию периодически освещается на страницах интернета и в разных других источниках. По трудовому законодательству, каждый гражданин может подать соответствующее заявление руководству, чтобы в дальнейшем устроиться на другое, более подходящее рабочее место.

Нередко рассматривается вопрос увольнения, незадолго до наступления обязательного отпускного периода. То есть, речь идет о стандартном отдыхе, но с последующим покиданием рабочего места. Данный вариант предоставляется трудящемуся, если он письменно уведомил работодателя о своем намерении.

Последней датой трудоустройства будет считаться заключительный день, проведенный работником на отдыхе. Иногда возникают такие обстоятельства, когда работнику полагается отпуск в определенный период по графику, но работник обращается к руководителю с просьбой о переносе этих дней на другое время с последующим уходом.

В такой ситуации, наниматель имеет полное право отказать сотруднику в его просьбе, а исключением случаев, когда работник не сможет отдохнуть сразу после увольнения или он совершил неправомерные действия по месту занятости.

Какие ситуации могут возникнуть в связи с увольнением до отпуска

Обстоятельства, связанные с завершением трудовой деятельности в конкретной компании, могут быть различными. Определенные ситуации могут складываться при оформлении отдыха перед датой увольнения. Речь идет о таких моментах:

  1. Решение было принято работником о прекращении занятости непосредственно во время отдыха.
  2. Гражданина захотел уволиться, но у него есть неиспользованный отпуск. У него есть право использовать это время, чтобы не отрабатывать обязательные 2 недели.

С учетом указанных вариантов будет различаться и порядок проведения каждой процедуры. Существенным моментом является то, что уволит лицо, находящееся в отпуске, работодатель законного права не имеет. Расторгнуть трудовые правоотношения можно только при добровольном согласии работника.

Следует принимать во внимание еще один важный момент. Сотрудник может передумать еще до начала отдыха. Это не противоречит положениям закона, однако, вернуться на рабочее место человек сможет лишь в том случае, если его не занял другой гражданин.

Как обстоит вопрос с двумя неделями отработки

Я уже отмечала, что если человек пошел в отпуск, то две обязательных недели он может не отрабатывать. Такое право, закреплено за каждым работником законодательно.

Для этого, работнику необходимо будет подать заявление на увольнение во время отпускного периода, а в нем пометить, что две недели начинают отсчитываться с момента, когда руководитель получил документ.

Если же заявление было подано за две недели до отпуска, то срок начинает отсчитываться в стандартном порядке. Исчисление периода начинается через сутки, после поступления ходатайства руководству.

Если срок отпуска превышает положенный двухнедельный период, то остальные дни, при увольнении могут быть использованы гражданином в натуральной форме или за них получена денежная компенсация.

Имеет ли работник право на отпуск до увольнения

Данная возможность предоставляется каждому трудоустроенному гражданину, с которым был официально подписан соответствующий договор. Непосредственная реализация права заключается:

  • в оформлении положенного отдыха по стандартному плану;
  • получение компенсационной выплаты за дни, которые гражданином использованы не были.

Если трудящийся обратился с заявлением о расторжении ТД, но законного отпуска не получил, то у него автоматически возникает право на денежное возмещение за каждый день. Для определения размера платы в учет принимает период, отработанный гражданином с последнего отпуска и средняя заработная плата.

Все расчеты производит бухгалтер предприятия, а документы оформляет кадровый работник. Компенсация должна быть выплачена вместе с остальными положенными суммами в течение срока, установленного трудовым законодательством.

Если сотрудник не согласен с итогами расчетов или с количеством положенных дней отдыха, то он может обратиться с жалобой в трудинспекцию, а в случае отсутствия желаемого результата и здесь – в судебный орган.

Заключение

После принятия решения о завершении трудовой деятельности на конкретном предприятии, работник обязан обратиться к начальнику с заявлением о своем желании.

Если сотрудник хочет, чтобы отпуск был засчитан в счет двухнедельной отработки, то ему придется подавать еще и соответствующее ходатайство. В остальном, порядок прекращения трудовых отношений остается стандартным.

Читайте также:  Образец уведомления о получении трудовой книжки при увольнении

Увольнение сотрудника по собственному желанию перед отпуском Увольнение сотрудника по собственному желанию перед отпуском

Особенности процедуры увольнения перед отпуском

Многие сотрудники сталкиваются с вопросом, возможно ли увольнение перед отпуском по собственному желанию. Стоит затронуть информацию, касающуюся видов отпуска, существующих в российском законодательстве, прежде чем переходить к основной тематике статьи. Какие могут быть виды отдыха?

  1. Ежегодный оплачиваемый (дополнительный или же основной). На данный вид отпуска имеется право у каждого работника, заключившего трудовой договор с фирмой-нанимателем. Будучи в отпуске, сотрудник сохраняет за собой должность и среднюю з/п.
  2. Отпуск, предоставляемый без сохранения з/п.
  3. Декретный, выдаваемый при рождении ребенка или беременности.
  4. Учебный.

Увольнение сотрудника по собственному желанию перед отпуском

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Существует понятие отпуска с последующим покиданием места работы. Такой отдых дается трудящемуся, если он отправил работодателю уведомление в письменном виде.

Если проводится такая процедура, то последним днем работы (он же день увольнения) будет являться заключительный день, проведенный на отдыхе.

Если в графике отпусков предприятия работнику положена вакация в другое время года, а сотрудник просит не переносить и уволить себя перед отдыхом, то начальство имеет законное право отказаться.

Но если график уже составлен, и трудящийся желает перестать работать в организации до вакации, то у нанимателя нет права отказаться ему. Исключение составляет только одна ситуация: работник не получит отдыха после того, как его уволят, если он совершил какие-либо виновные действия на месте своей работы

Может произойти такая ситуация, что трудящийся передумает в последний момент и решиться отозвать поданное ходатайство до того, как начнется его отдых. Проведение такой процедуры является возможным и законным, если должность уволившегося не занял другой человек.

Закон предполагает два возможных варианта возникновения ситуации:

  1. Трудящийся принял решение написать заявление на увольнение и уйти из организации, будучи на отдыхе.
  2. Трудящийся принял решение увольняться, но у него имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск, и он желает им воспользоваться. Многие люди увольняются таким образом, чтобы не отрабатывать на фирму еще 2 недели, положенные по ТК.

В зависимости от вида, процедура проведения будет разниться.

Важно! Работодатель не имеет право увольнять людей, когда те находятся на отдыхе. У работодателя нет ни одного законного основания, чтобы лишить человека рабочего места в период отдыха. Работник может покинуть предприятие, изъявив лишь собственное желание.

Обычно срок, в который подается ходатайство или заявление на  увольнение, составляет 2 недели перед отпуском.

Если трудящийся подает ходатайство, будучи на отдыхе, то 2 недели начинают отсчитываться через день после того момента, как работодатель получил уведомление сотрудника об увольнении.

ТК не выделяет ходатайство об увольнении, которое подается, будучи на вакации, в качестве особого случая, поэтому 2 недели отсчитываются в обычном порядке. Этот срок считают через один день после того, как начальство получило ходатайство трудящегося.

  Порядок и особенности разделение отпуска на части

Является ли эта процедура законной и возможной? Как правильно уволиться до отдыха? Можно ли написать подобное прошение? Трудовой кодекс РФ говорит, что работник обязан предупредить работодателя о том, что он увольняется. Согласно законодательству, работник имеет законное право на оплачиваемый отдых до своего увольнения, если он еще не находился в отпуске в данном году.

Ст. 27 Трудового кодекса сообщает, что сотрудник может уволиться до того, как осуществлено предоставление отдыха, если его увольнение не имеет связи с поступками, в которых виноват сотрудник.

То есть, можно уволиться перед отпуском добровольно, если вы ни в чем не провинились перед предприятием.

Чтобы вам было разрешено уволиться перед отпуском, должно быть осуществлено увольнение по собственному желанию.

Право на отпуск до увольнения. Как оформить отдых

Увольнение сотрудника по собственному желанию перед отпускомДанное право предоставляется ТК каждому работнику, с которым был заключен трудовой договор. Это право можно реализовать в качестве предоставленного отдыха или материальной выплаты за положенный отпуск, который не был использован работником.

Если трудящийся расторгнул трудовой договор, но не получил законно обоснованный отпуск, то у него появляется право на получение денежной компенсации за каждый день, который работник должен был бы там провести.

Чтобы точно разобраться, сколько дней отдыха положено работнику до увольнения, нужно провести специальный расчет, в котором учитывается длительность работы человека на определенном предприятии.

Затем нужно вычислить, как много нерабочих дней должно быть предоставлено сотруднику в течение всей его трудовой деятельности в организации. Впоследствии подсчитывают дни, которые уже были использованы работником в качестве отпускных.

Оставшиеся дни являются неиспользованными: именно они и составляют число положенных дней на отпуск.

Компенсация, выплачиваемая за не потраченный период вакации, рассчитывается умножением числа дней, которые не были использованы в качестве отпускных, на среднюю заработную плату трудящегося.

Может возникнуть ситуация, что работник изъявляет желание покинуть фирму, но израсходовал отпускных дней он больше, чем положено по графику. Если такая ситуация произошла, то будет выполнено удержание за превышенное количество нерабочих дней.

  Причины того, что отпускные меньше, чем зарплата

Взыскать средства за неотработанные дни – это законное право фирмы-работодателя. Но организация не сможет взыскать с трудящегося, если тот уволился по причине ликвидации фирмы, его призвали на армейскую службу и в некоторых иных случаях.

Удержание, которое взыскивается работодателем, не должно быть более одной пятой от выплат, которые причитаются работнику после того, как был удержан НДФЛ.

В том случае если получившаяся сумма превысила одну пятую, трудящийся может возвратить задолженность предприятию, если он изъявляет соответствующее желание.

ТК запрещает, чтобы организация требовала возвращения данного вида задолженности в суде.

Законодательство прописывает, что расчетная процедура между организацией и ее бывшим работником должна проводиться в заключительный рабочий день, который одновременно является и днем увольнения. Тем не менее, в ситуациях, касающихся отпуска, дело обстоит иначе.

Закон требует выполнить все расчеты между сторонами до того, как трудящийся уйдет в отпуск.

Закон обосновывает проведение этой процедуры так: по окончании отпускного периода ни работник, ни наниматель не будут иметь взаимных обязательств, что может усложнить последующий расчет между ними.

Именно по этой причине в заключительный день работы, который предшествует дню начала отпуска, надлежит выполнить все расчеты, предоставить трудящемуся его трудовую книжку и иную документацию, хранящуюся в отделе кадров и имеющую связь с его бывшим рабочим местом.

Если сотрудник решил прекратить работу на организацию, будучи в отпуске, то обязательно нужно уведомить начальство об этом, как минимум, за 14 дней.

Срок рассчитывается не с того дня, как сотрудник возвращается на работу из отпуска, а через один день после того, как работодатель будет уведомлен о принятом решении.

Если отпускной период составляет больше двух недель, то по истечении этого срока человек приходит на работу с целью расчета с предприятием и получения собственной трудовой книжки.

Стоит отметить, что законодательство запрещает вызывать работника, находящегося в оплачиваемом отпуске, если срок отдыха его не окончен. Это прописано в ст. 125 ТК.

Если случается противоположная ситуация, и сотрудник принимает решение покинуть организацию после возвращения с отдыха, то существенных перемен в процедуре увольнения не происходит.

Однако сотруднику придется отработать положенный 14-дневный срок, который начинается через день после подачи ходатайства.

Не стоит забывать, что наниматель может отпустить трудящегося добровольно до истечения срока, если обе стороны на это согласны.

  Особенности в порядке предоставления отпусков

Увольнение перед своим отпуском является осуществимой и законной процедурой. Если вы решили прекратить свою трудовую деятельность в организации, будучи в отпуске, то вам необходимо подать написанное заявление на отпуск работодателю. Как и во всех других случаях увольнения по собственному желанию, придется ждать в течение 14 дней.

Однако дни начинают считаться через сутки после того, как наниматель получил ходатайство от работника. Вы имеете законом обоснованное право на то, чтобы расстаться с организацией до отпуска, если еще не получали оплачиваемого отдыха в течение этого года.

Сотруднику стоит не забывать о своих правах, его не могут уволить с рабочего места, если он пребывает в отпуске, а также увольняемого нельзя вызвать на место работы, если он на отдыхе.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Уволиться с работы: как лучше всего уволиться, выплаты увольняющимся, когда писать заявление на увольнение

Литры кофе выпиты, все сроки на пределе — как и ваши нервы. Кажется, настала пора увольняться. Как правильно это сделать, когда лучше уходить и что вам полагается по закону?

Читайте также:  Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работника

Спросили у юриста, что обязательно должно быть в заявлении на увольнение, какие положены деньги до и после увольнения и что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку.

Если вы решили уволиться по собственному желанию, напишите заявление об этом за две недели до ухода из компании.

Если вы решили уволиться по собственному желанию из-за того, что не можете продолжать работать, например:

  • выходите на пенсию,
  • не можете совмещать работу с учебой,
  • работодатель нарушает трудовое законодательство,
  • то в заявлении самостоятельно укажите дату своего ухода.

Если вы вдруг передумаете, то у вас есть законное право забрать заявление об увольнении до истечения этих двух недель.

Если до увольнения вы не отгуляли весь накопившийся отпуск, вам выплатят компенсацию за эти оставшиеся дни.

Если вы написали заявление об увольнении, пока находились в отпуске, или на отпуск с последующим увольнением, то последним рабочим днем по закону считается рабочий день перед отпуском, а днем увольнения — последний день отпуска. За день до начала отпуска вы имеете право отозвать свое заявление. Но если отпуск уже начался, такой возможности не будет.

Вы можете уведомить работодателя об увольнении, находясь на больничном. В этом случае порядок не изменится: вас уволят в назначенную дату, даже если вы еще не выздоровели. А трудовую книжку работодатель сможет выслать почтой или курьером.

В течение 30 дней с момента увольнения вы имеете право обратиться с больничным листом на свое предыдущее место работы и получить компенсацию.

Заявление во время больничного можно отозвать по общему правилу — в течение двух недель до ухода из организации.

  • В день увольнения вам должны выплатить наличными или перечислить на банковскую карту или расчетный счет заработную плату за весь отработанный период плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Обычные числа выплаты аванса и заработной платы тут не имеют силы.
  • После увольнения бывший работодатель оплачивает больничный лист, если он выписан в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Период самой болезни значения не имеет. Бывшему работодателю надо будет предоставить больничный лист. Эти правила распространяются на увольнения по всем основаниям.

Если вас увольняют по сокращению численности, штата или в связи с ликвидацией предприятия, то вам положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Его также выплачивают в последний день работы.

Если вы не нашли новую работу в течение двух месяцев со дня увольнения, то бывший работодатель должен выплатить среднемесячный заработок за второй месяц отсутствия работы. В компанию нужно предоставить документы, которые подтвердят отсутствие работы в этот период (например, трудовую книжку с отсутствием записей о новой работе).

Если вас уволили по сокращению численности, штата или по ликвидации предприятия и вы в течение двух недель встали на учет в службе занятости, то вам должны выплатить среднемесячный заработок за третий месяц отсутствия работы.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплатят, если:

  • по медицинскому заключению работник признан полностью нетрудоспособным,
  • по медицинским показаниям работник отказался от перевода на другую работу.

Работник может отказаться от работы в связи с переездом работодателя в другой регион или в связи с изменением условий работы. В этом случае работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца и предложить альтернативную должность, но если работник от нее откажется, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается при увольнении работника в связи с призывом на военную службу или восстановлением на работе сотрудника, который ранее выполнял данную работу.

Трудовой договор или коллективный договор организации может предполагать и другие выходные пособия и компенсации. Внимательно изучите эти документы перед увольнением.

Если работодатель нарушил сроки выплат при увольнении, то он должен выплатить причитающиеся деньги работнику с процентами — 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки.

Если в день увольнения или когда работник обратился за расчетом деньги так и не поступили, можно написать заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности работодатель должен в ваш последний рабочий день.

В этом случае можно написать заявление в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к административной ответственности.

Это грубое нарушение трудового законодательства. На предприятие могут наложить штраф до 50 тысяч рублей. Подать такое заявление возможно и на сайте инспекции.

Можно обратиться в суд с иском к работодателю об обязанности выдать трудовую книжку. Закон предусматривает, что работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за всё время задержки выдачи трудовой книжки. Также в этом случае можно претендовать и на компенсацию морального вреда.

Можно также обратиться с жалобой в прокуратуру.

Что должно быть в заявлении об увольнении В вашем заявлении об увольнении обязательно должны быть:

  • четкая формулировка «увольнение по собственному желанию»,
  • ваша подпись,
  • дата подачи заявления.

Елена Гудина, частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков:

На предприятии могут быть образцы или формы заявлений, в том числе и об увольнении. Если их нет или сотрудники кадровой службы не дают бланки, можете написать такое заявление самостоятельно.

Заявление чаще всего пишут те, кто увольняется по своей инициативе. Также сотрудника просят написать заявление при увольнении по соглашению сторон или в связи с переводом на другую работу.

В шапке заявления (вверху страницы с середины листа или в правом верхнем углу) укажите в дательном падеже:

  • должность руководителя предприятия;
  • название организации — полное или официальное сокращенное;
  • фамилию и инициалы работодателя.

Можно указать только наименование организации. Заявление обязаны принять и в этом случае.

В шапке чуть ниже укажите в родительном падеже:

  • свою должность или профессию;
  • свои фамилию, имя, отчество.

Далее в центре строки: «Заявление.

И ниже с левого края листа идет текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Если есть уважительная причина, по которой вы хотите покинуть компанию, то ее нужно указать в заявлении. Некоторые причины дают возможность получить льготы и компенсации. Это может быть поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию и так далее.

Далее обязательно поставьте дату написания заявления, подпись и расшифровку подписи.

Дату увольнения ставить не нужно. Согласно ТК РФ, вы должны предупредить работодателя о своем уходе за 14 дней. Раньше этого срока можно уйти только по согласию работодателя либо в некоторых определенных законом случаях. Тогда в заявлении можно дописать дату увольнения. Если руководство не желает сокращать срок, эти 14 дней придется отработать.

Обычно руководство просит работников писать заявление от руки. Это нужно, чтобы было меньше шансов оспорить увольнение.

Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Иллюстрация: Delmas fandijki/Shutterstock

Увольнение перед отпуском

Нередко сотрудник решается по собственному желанию на увольнение перед отпуском. Такое право у него есть, но только по согласованию с нанимателем. Существенных отличий подобный порядок расставания не имеет, хотя на некоторые моменты нужно обратить внимание.

Также смотрите:

В большинстве случаев оформление отпуска перед увольнением по собственному желанию происходит вне графика отпусков. Таким образом, реализовать свое право трудящийся может только на основании соглашения с работодателем.

Компания не обязана предоставлять время отдыха перед увольнением, а вместо этого может сразу расстаться с работником, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1025-6).

Сотруднику перед расторжением трудового договора может быть предоставлен не только очередной отпуск, но и дополнительный, а также отпуск без сохранения заработка. Поэтому из приведенного выше правила есть исключения. Например, когда уходящий из категории работников, которым обязательно нужно предоставить отпуск без содержания. К ним отнесены:

  • работающие пенсионеры;
  • родители, супруги военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел;
  • трудящиеся инвалиды.

Если они до увольнения не воспользовались своим правом, то работодатель не может отказать им в его реализации.

ВАЖНО!

Если у сотрудника накопилось большое количество дней отпуска, он не обязательно должен писать заявление с отработкой 2 недели. Её длительность может быть и больше и покрывать весь неотгулянный период.

Как оформить увольнение перед отпуском

Процесс оформления отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) ничем не отличается от ухода по собственному желанию. За тем лишь исключением, что последний день работы и день увольнения в этом случае не совпадают.

Последним рабочим днем будет дата, предшествующая началу отпуска. А день увольнения совпадает с последним днем отпуска.

Если у сотрудника помимо использованной части на дату прекращения сотрудничества остались невостребованные дни отдыха, ему начисляют за них компенсацию.

Учтите, что у работника остается право отозвать свое заявление – но не позднее дня, предшествующего началу отпуска.

ВАЖНО!

Время отдыха в указанном случае не включается в стаж для расчета отпускных.

Если у работника в отпуске возникнет период нетрудоспособности, продлять период отдыха на него не нужно.

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *