Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет подразумевает обязательное возмещение компенсаций молодым семьям.

Кроме общего порядка и размера материальных пособий, законодателем предусмотрены особые способы расторжения трудовых правоотношений, которые непосредственно влияют на факт выплаты денежных средств, а также их размер. И указывают, как уволить декретчика, используя нормы права.

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Основы понятия

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком до 3 летПрежде всего, необходимо понимать, что субъектами правоотношений, касающихся воспитания малышей возрастом до 3-х лет допустимы не только молодые мамы, но и другие трудоустроенные родственники. Тогда как отпуск по беременности и родам, возможно оформить, исключительно, в пользу беременной женщины. Законодатель не зря ограничивает, что только официально устроенный родственник, может находиться в декрете до исполнения 3-х лет малышу, поскольку от среднего дохода лица напрямую зависит размер положенных финансовых выплат в пользу ребенка. Также в обязательном порядке все финансовые поддержки будут оплачены в пользу студентов и лиц, пребывающих на учете биржи труда. Лицо, уволившееся до ухода в декрет, должно стать на учет, чтобы не потерять положенную финансовую помощь.

Наряду с возможностью получения финансовой помощи, каждая работница предприятия, которая находится в отпуске по воспитанию детей, может рассчитывать и на другие юридические гарантии со стороны государства. В частности, это касается обязательного сохранения места за работником до момента его выхода на службу.

Трудовое законодательство не зря гарантирует каждому лицу в декрете возможность возвращения на свое предыдущее место работы. Данное предусмотрено, как надежность, что семья не останется без средств к существованию. Но нередко декретчики сталкиваются с ситуациями увольнения после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Что же об этом говорит законодатель?

Варианты расчета

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком до 3 летТрудовое законодательство предусматривает несколько возможных способов увольнения официально трудоустроенных сотрудников. К основным из них можно отнести:

  • расторжение соглашения по личной инициативе или по обоюдному согласию сторон;
  • ликвидация юридического лица;
  • уменьшение численности сотрудников или ликвидация конкретных должностей;
  • реорганизация;
  • на основании юридического правонарушения.

Если речь идет о расторжении контракта по причине допущения декретником совершения административного или уголовного правонарушения в процессе выполнения служебных обязанностей, то факт свободного волеизъявления сотрудника значения не имеет.

Но, необходимо помнить, что нужно обязательное подтверждение данного факта, которыми могут быть вступление в силу обвинительного акта или постановления суда о применении мер административного взыскания. В данной ситуации проходит одностороннее увольнение сразу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Также это обстоятельство исключает всевозможные компенсации при увольнении в пользу сотрудницы.

  Особенности начисления аванса после отпуска

Реорганизация предприятия может происходить несколькими способами, которые могут заключаться, как в смене места расположения учреждения, так и в смене рода деятельности фирмы.

О проводимой реорганизации все работники предупреждаются как минимум за 2 месяца. В том числе и те лица, которые ухаживают за малолетними детьми. Работник может согласиться на перевод или же сообщить о своем отказе продолжать работу.

При таком раскладе причиной увольнения будет обоюдное согласие сторон.

Сокращение, независимо от вида, не может касаться работников, пребывающих в отгуле по воспитанию детей. Если речь идет о сокращении штата, то декретные места должны быть оставлены.

Если же, сокращению подлежат конкретные должности, одно из которых было занято декретным работником, то женщину обязаны перевести на другую должность, предварительно согласовав с ней перевод.

При этом, все материальные выплаты продолжают выплачиваться в общем порядке.

Причины компенсации

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком до 3 летРасторжение рабочего соглашения в силу ликвидации учреждения – это единственное основание, позволяющее увольнять рабочих без их на то согласия. В такой способ может проходить увольнение после декретного отпуска или же во время отдыха по уходу за малышом. Увольнение сотрудника после отпуска по уходу за ребенком после 3 лет на основании ликвидации подразумевает расчет компенсаций, аналогичный с положенными суммами другим работникам. То есть подразумевается компенсация за неиспользованный период отдыха.

Если ликвидация выпадает на период отпуска по уходу за ребенком, то следует добавить декретные выплаты молодым мамам.

Согласно общему правилу, работодатель обязуется оплачивать ежемесячно пособие на содержание ребёнка до достижения им возраста в 1,5 года. Сумма выплат равняется 40% от среднего дохода женщины за месяц.

Если ликвидация произошла в период до достижения малышом полтора года, то организация должна сразу одноразово компенсировать всю сумму, которая бы была затрачена на регулярные выплаты.

Самый распространенный способ – это увольнение по собственному желанию во время отпуска до истечения срока трех лет.

Такие основания расторжения трудового соглашения подразумевают компенсацию дней сохраненного отпуска за все годы работы. Другие выплаты не производятся.

Даже, когда за увольняющейся сотрудницей находится ребенок менее, чем трёхлетнего возраста, никакие материальные помощи оплачены не будут.

Важно! При выходе после декрета раньше срока, женщина может быть уверена, что уволена она не будет. Так как гарантия сохранности законного места сохраняется пока не пройдет третий год со дня родов. Увольнение работницы после полного отпуска по уходу за ребенком и выходе на службу после 3 лет может произойти даже на следующий день по истечении этого срока.

Сохраненные отгулы

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком до 3 летПри увольнении после отпуска по уходу за ребенком после достижения им 3-х лет, декретчик может рассчитывать на единственный вид компенсации – оплата неиспользованных дней отгулов за все прошлые годы. Как рассчитать компенсацию за отпуск, зависит от нескольких существенных данных. Если бы речь шла о работнике, который находился все это время при исполнении своих служебных обязанностей, то за основу брался бы показатель в 2,3 дня за каждый месяц труда. Но, учитывая, что работник увольняется сразу после отпуска по уходу за детьми, предусмотрена несколько иная формула расчета.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не предусматривает никаких компенсаций, потому как данный период является условным трудоустройством и не дает оснований на начисления суток оплачиваемого отдыха. Исключение составляет больничный формуляр, выдаваемый на 30-й неделе беременности, минимальная длительность которого 140 дней.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск можно, исходя из этого периода. На календаре нужно сделать отметку и распределить все дни листа нетрудоспособности. Далее важно учитывать, что каждый полный месяц – это 2,3 дней отгула.

Но, возможны ситуации, когда будут затронуты неполные месяцы. Период будет идти в учет, если в неполном месяце было затронуто более двух недель больничным. Если меньше, то месяц в учет не принимается.

140 дней равняются 4,5 месяцам, поэтому средняя цифра сохраненных дней составит 10 полных суток.

Независимо от того, представляется увольнение после декретного отпуска на основании ликвидации или по собственному желанию, сумма выплат будет всегда одинаковой. За основу берется средний дневной заработок декретника, который умножается на число сохраненных дней. Это и будет объем материальных выплат.

Также нужно учесть, что если работница ушла, и установлен сохраненный отпуск при увольнении за предыдущие годы, то каждый день будет добавлен к подсчитанному периоду за беременность и роды. Предоставление выплат проводится постановлением руководителя в день прекращения трудового контракта. Получение своего пособия нужно оформить путем получения на банковскую карту.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как правильно уволить женщину по истечении отпуска по уходу за ребенком?

Работающим женщинам после рождения ребенка положен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такой отпуск может использоваться полностью или частично. На время отпуска по уходу за ребенком работник сохраняет за собой место работы и должность.

Такого работника уволить нельзя. Но бывает и такое, что женщина по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет желает уволиться сразу, не выходя на свое рабочее место.

В данной публикации ответим на вопросы читателей: как не допустить ошибок при увольнении? как произвести расчет компенсации?

Из письма в редакцию:

“Работница нашего предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возврата 3 лет.

8 октября 2013 г. ребенку исполнилось 3 года. Возникает первый вопрос: в какой день работница должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком – в день исполнения ему 3 лет или на следующий день?

Но женщина изъявила желание уволиться по соглашению сторон, не выходя на работу. В период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком в организации были введены новые условия оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников РБ (далее – ЕТС).

В каком порядке исчисляется средний заработок для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, если отпуск в размере 25 календарных дней за период работы с 18 октября 2009 г. по 17 октября 2010 г. не был ею использован, и надо ли применять поправочные коэффициенты?

Ольга Вячеславовна, главный бухгалтер”

Сразу отвечу на первый Ваш вопрос.

Работнице по окончании социального отпуска следует приступить к работе на следующий рабочий день после исполнения ребенку 3 лет, в Вашем случае – 9 октября 2013 г. (среда).

Если бы эта дата попала на субботу (воскресенье) или на государственные праздничные дни, то при 5-дневной рабочей неделе женщина должна была бы приступить к работе на следующий рабочий день.

Если же она работает у вас по графику, то днем выхода на работу должен быть день смены, предусмотренный этим графиком, т.е. это может быть, например, и воскресенье.

Справочно: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет относится к социальным отпускам (п. 2 части второй ст. 150 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).

Читайте также:  Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

Далее перейдем ко второму вопросу.

Работнику, который не использовал или использовал не полностью свой трудовой отпуск, при увольнении (день увольнения – 9 октября 2013 г.) выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Ее выплата производится независимо от основания увольнения (ст. 179 ТК).

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком и после выхода на работу не отработавшим ни одного полного месяца до начала отпуска, предусмотрен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Так, женщине, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, средний заработок будет исчисляться за 12 месяцев, предшествовавших этому периоду (п. 15 Инструкции № 47).

Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска, в данной ситуации необходимо принимать заработную плату, начисленную работнице за последние 12 месяцев, отработанные ею до ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, включая месяцы, в которых ей выплачивалось пособие по беременности и родам (в размере 100 % среднего заработка согласно подп. 4.11 п. 4 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47)).

Справочно: отметим, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством, однако не засчитывается в стаж работы, дающий право на получение последующих трудовых отпусков (части пятая и шестая ст. 185 ТК).

Для более наглядного примера возьмем условные цифры и произведем расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

1. С 24 мая по 11 октября 2010 г. (126 календарных дней) согласно листку нетрудоспособности работнице организации начислено пособие по беременности и родам в сумме 6 455 700 руб.

2. Средняя заработная плата работницы за последние 12 месяцев, отработанных ею до ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, включая период, когда выплачивалось пособие по беременности и родам (октябрь 2009 г. – сентябрь 2010 г.), составила 2 740 830 руб.

  • Исходя из норм п. 11 Инструкции № 47 в ситуации, когда в течение всех 12 месяцев и более женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком и после выхода на работу до выплаты компенсации не отработала ни одного полного месяца, средний заработок для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск исчисляем в следующем порядке:
  • – определим среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнице в период, принятый для исчисления среднего заработка для выплаты компенсации, на фактически проработанные в течение этого периода часы;
  • – исчислим среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
  • – определим среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7: (2 740 830 + 6 455 700) / 29,7 = 309 647 руб.;

– рассчитанный среднедневной заработок умножим на количество календарных дней отпуска. Следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: 309 647 × 25 календарных дней = 7 741 175 руб.

3. С 12 октября 2010 г. по 8 октября 2013 г. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

4. 9 октября 2013 г. она уволилась по соглашению сторон.

Справочно: поправочные коэффициенты рассчитывают путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п. 32 Инструкции № 47).

В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, в организации были снижены тарифные ставки (оклады) либо тарифные ставки 1-го разряда, изменилась система оплаты труда (в т.ч.

при введении тарифной сетки, разработанной в организации или определенной тарифным (местным) соглашением) или работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях, исчисление поправочных коэффициентов производят пропорционально отработанному времени отдельно до и после снижения тарифных ставок (окладов) либо тарифной ставки 1-го разряда, изменения системы оплаты труда, должности (квалификации).

При этом если в организации для формирования тарифных ставок (окладов) работников применяется тарифная ставка 1-го разряда, то исчисление поправочных коэффициентов производят исходя из тарифной ставки 1-го разряда (п. 331 Инструкции № 47).

Справочно: расчет поправочных коэффициентов путем деления оклада, установленного работнику после введения новых условий оплаты труда, на тарифные ставки 1-го разряда, исходя из которых на основе ЕТС рассчитывались тарифные ставки (оклады) работников, не предусмотрен законодательством.

Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

Теперь с помощью вышеприведенных нормативных документов и примера Вы сможете безошибочно рассчитать своего сотрудника.

Увольнение и выплата компенсации после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в 2021 году

Для официального расторжения трудового договора с сотрудником у работодателя обязательно должны быть достаточно веские основания. Более того, они обязательно должны быть согласованы с правилами и требованиями современного законодательства страны.

Довольно часто встречаются ситуации, когда женщине после выхода из отпуска по уходу за малышом до трех лет, предлагают уволиться. В данном случае важно проверить соблюдение таких важных условий, как соответствие закону и выплата положенной компенсации.

Именно об этом и пойдет речь в данной статье.

Общие законные основания для увольнения

Важно! Трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут только на законных основаниях.

Среди них можно отметить следующие факторы:

  1. Окончание срока действия трудового соглашения.
  2. Взаимное согласие сторон.
  3. Желание сотрудницы.
  4. Сотрудник не прошел положенный испытательный срок.
  5. Причины, установленные в ст. 81 ТК.
  6. Перевод работника на иную должность или в иной филиал предприятия.
  7. Обнаружение определенных проблем со здоровьем, которые могут негативно сказаться на работе по должности.
  8. Возникновение обстоятельств, не зависящих ни от сотрудника, ни от работодателя.

Одновременно с молодыми мамами, воспитывающими деток, закон запрещает увольнять сотрудников, которые находятся на больничном, а также тех, кто вышел в ежегодный отпуск.

Мнение эксперта

Особого внимания заслуживают сотрудники, которые работают по временному трудовому соглашению.

Если после окончания срока действия данного времени, сотрудница выходит на работу, начинает выполнять положенные обязанности, действие договора автоматически продолжается.

Отсутствие уведомления об увольнении будет являться главным основанием для пролонгации договора. При этом условия остаются прежними.

Глава отдела кадров промышленного предприятия г. Москвы, Чернов Сергей Михайлович.

Законные основания для увольнения сотрудниц

Несмотря на относительную строгость запрета относительно увольнения сотрудниц, которые находились в отпуске по уходу за малышом, есть определенные обстоятельства, при которых данный шаг возможен. Вот главные факторы, на основании которых разрешается уволить женщину:

  • Прекращение деятельности компании или банкротство предпринимателя;
  • Неоднократное нарушение трудового законодательства и установленных на предприятии внутренних инструкций. Речь идет о наличии у сотрудницы непогашенного дисциплинарного взыскания;
  • Повторяющиеся прогулы;
  • Доказанное совершение хищения, растраты и кражи;
  • Разглашение работницей государственной или коммерческой тайны. Это информация, полученная при исполнении служебных обязанностей;
  • Предоставление при устройстве на работу фальшивых документов.

Сотрудницы, работа которых заключается в обучении и воспитании детей, могут быть уволены иные проступки. Речь идет о проявлении физического и психологического насилия, о нарушении норм морали.

Перерасчет отпуска

При увольнении женщины в период декретного отпуска в обязательном порядке осуществляется перерасчет отпускных. Данная операция производится в следующем порядке:

  1. Определяется количество дней, которые женщина не использовала, как собственный законный отпуск до декрета. При этом в расчет принимается каждый год, которые был отработан на предприятии.
  2. К количеству полученных дней прибавляются даты, что были отработаны во время декрета. Здесь важно учитывать, что речь ведется о периодах, прописанных в больничном листе. Сам отпуск, который связан с уходом за ребенком до трех лет, в данный расчет не берется.
  3. Прибавляются дни, которые положены женщине наряду с основным отпуском. Сюда можно отнести дни, выделенные на собственное восстановление и оздоровление.

Говоря иными словами, формула расчета оплачиваемых дней выглядит таким образом:

12 месяцев вместе с декретными днями х количество не использованных дней + неиспользованные дни заслуженных отгулов!

Компенсация за отпуск

Если женщина принимает решение уволится или работодатель вынужден это сделать, она должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск. При его расчете нужно принимать во внимание заработанные дни отпуска. Время, которое относится к уходу за ребенком, не принимается во внимание.

Важно! Оплате в данном случае подлежит, как основной, так и дополнительный отпуск.

Чтобы провести правильные расчеты, нужно знать, за какое время берется заработок работницы, а также как рассчитать общее количество дней отпуска.

Сложность расчета заключается в том, что на трудовом месте женщина отсутствовала, но при этом числилась в штате, более того, получала определенные выплаты.

Также нужно принимать во внимание, что сотрудница была в декретном отпуске именно в период возраста ребенка от 1,5 до 3 лет. Чтобы не ошибиться в расчетах, важно принимать во внимание определенные советы и правила.

Читайте также:  Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске

Расчет компенсации

Важно! Денежная компенсация полагается за все без исключения дни отпуска, на которые женщина имеет право и которые не отгуляла.

Время отпуска, которое было не использовано до выхода в декрет, не сгорает, за него положена компенсация. Чтобы рассчитать ее, нужно умножить среднюю дневную з/п на количество неиспользованных дней.

Расчет среднего з/п

Чтобы определить среднюю з/п для расчета компенсации, принимаются во внимание выплаты за 12 месяцев до увольнения. Перечисленные пособия на малыша при этом не принимаются во внимание.

Например, Киреева С.Р работает на предприятии с сентября 2017 г. В этом году с октября по март следующего года, она была в отпуске, связанном с беременностью и родами. Потом сразу пошла в отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. Не выходя на работу сотрудницу увольняют по причине ликвидации предприятия.

Бухгалтер для расчета положенной компенсации будет принимать во внимание 12 календарных месяцев. За это время женщина была в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно за основу будет взят период годом ранее. Это время, которое сотрудница отработала полностью.

Количество неиспользованных отпускных дней

Чтобы определить количество данных дней, принимаются во внимание такие параметры, как:

  • Стаж работницы, который дает право на стандартный отпуск ст. 121 ТК;
  • Количество использованных дней.

Обязательной выплате подлежать такие дни:

  1. Время, отработанное до декрета, за которое также не был получен отпуск.
  2. Период отпуска по беременности и родам, который обычно равен 140 дням.

Что касается отпуска, связанного с уходом за ребенком до трех лет, не обеспечивает дополнительные дни. Соответственно, оплате это время не подлежит.

Например, если работнице положено 28 календарных дней, то за период декрета она автоматически получает 11,67 дней = 28 : 12 х 5 мес.

Чтобы компенсация была выплачена в полном объеме, сотрудница должна вернуться на работу из отпуска в точно установленную дату.

Даже если планируется увольнение, возврат с отпуска нужно произвести в положенное время. Чтобы не ошибиться, стоит помнить дату подписания указа по выходу в декрет и возврата из него по истечении трех лет.

Если опоздать на день, это будет считаться прогулом. Послужит причиной для разрыва трудовых отношений.

Несмотря на то, что женщина увольняется сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, в обязательном порядке должен соблюдаться порядок увольнения. Выглядит он таким образом:

  1. Сотрудница пишет заявление. Здесь в обязательном порядке нужно прописать причину увольнения, дата прекращения трудового соглашения. Если более ранняя дата не обозначена, официальное увольнение будет осуществлено через две недели. Заявление можно составлять лично у работодателя, можно отправлять по почте.
  2. В дату увольнения руководитель подписывает приказ. Его распечатывают согласно установленных правил – в двух экземплярах. Увольняемая сотрудница обязательно должна подписать приказ. При необходимости к приказу нужно прикрепить акт, предварительно подписанный двумя сотрудниками организации.
  3. Выплачиваются все необходимые компенсации и начисления.
  4. На руки выдается трудовая книжка. Если нет такой возможности, документ отправляется по почте.

Согласно 80-ой статье ТК РФ, представленная процедура может быть отменена. Это происходит в двух случаях. Если сотрудница принимает решение забрать заявление. Если руководитель предприятия так и не оформил увольнение, а работница не настаивала на нем.

Распространенные ошибки

В вопросе, связанном с увольнением женщины после декретного отпуска многие допускают ошибки. Стоит изучить самые распространенные из них и получить советы и рекомендации относительно правильных схем действий.

Ошибка 1. Многие женщины считают, что не имеют права уволиться, находясь в отпуске по уходу за малышом.

Это не так. Если женщина находится в декрете и на предприятии есть соответствующий приказ, она может уволиться. Причем сделать это можно по собственному желанию. В данной ситуации не обязательно выходить из отпуска, чтобы подать заявление. Можно отправить его почтой.

Ошибка 2. Некоторые сотрудники не понимают и не знают правовых особенностей увольнения в подобной ситуации.

Правильно, соответствующее закону увольнение выглядит обычным образом. Подписывается заявление, издается приказ, в трудовую заносится соответствующая запись, выплачиваются необходимые суммы и компенсации.

Важно проследить за тем, чтобы в трудовой стояла правильная запись: «Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет».

Подобная формулировка позволит встать на учет в центр занятости, получить дополнительные выплаты и устроиться на работу.

Популярные вопросы

Что касается вопросов, то они по большей части касаются перерасчета отпускных и декретных. Не все понимают разницу между двумя данными понятиями.

Вопрос 1. Чтобы такое декретный отпуск и его особенности.

Дни, которые предоставляются женщине по беременности и родам – это декретный отпуск. Данное время предоставляется согласно ст. 255 ТК. Уйти в декрет законно можно только на основании больничного листа.

Время декретного отпуска от 140 до 196 дней. Точные сроки рассчитываются в прямой зависимости от обстоятельств беременности. имеет значение тот факт, были ли осложнения, сколько детей родилось за один раз.

Вопрос 2. Чем отпуск за ребенком до трех лет отличается от декрета?

Это время отпуска, после которого женщина имеет право вернуться на свою должность и работать в обычном режиме. Исключением является ситуация, когда предприятие ликвидируется, или сотрудница сама принимает решение уволиться.

До того, как ребенку исполнится 1,5 года, мать может рассчитывать на получение пособия в размере 40% от средней з/п. Далее сумма положенного пособия становится меньше. Если сотрудница увольняется в период декретного отпуска, выплаты автоматически прекращаются. Следует знать, что в ст.

256 на подобном оплачиваемом отдыхе может находиться не только мама ребенка, но иные ближайшие родственники.

Подводя итоги

Увольнять женщину после отпуска за ребенком следует только в таком порядке и строго по ее желанию или по перечисленным основаниям. Не менее важно перечислить на счет бывшей сотрудницы необходимые компенсационные выплаты. В противном случае работодатель может столкнуться с судебными разбирательствами.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – начисление компенсации

Декретный отпуск

11.09.2017

7.8 тыс.

5.2 тыс.

5 мин.

Сотрудница каждого предприятия в России может уйти с работы после того, как она отгуляет свой законный декретный отпуск. Увольнение для нее в подобных случаях производится на общих основаниях. При этом женщине должна быть отдана компенсация (в денежной форме) за неиспользованные ею из-за нахождения в декрете плановые отпускные дни.

Трудовой кодекс РФ защищает права женщин, находящихся в декрете и вышедших на работу сразу после него. Этот документ не позволяет работодателю увольнять беременных и молодых мамочек, ухаживающих за малолетним ребенком, переводить их на иное место службы. Здесь нужно учитывать, что под понятие декрет по современному законодательству попадает сразу два периода временной нетрудоспособности:

  1. 1. По беременности и родам (сокращенно его называют БиР), оформляется на 140–194 дня (статья 255 ТК) после предоставления работницей листка нетрудоспособности. Его женщина получает в гинекологической консультации.
  2. 2. По уходу за ребенком (УзР), оформляется после выхода со 140–194-дневного больничного (ст. 256 ТК) на срок до достижения малышом трехлетнего возраста. При этом за молодой матерью остается должность, на которой она работала.

Во время указанных периодов и после них действие трудового договора руководство организации может прекратить лишь в отдельных случаях – при ликвидации компании, по соглашению с декретницей либо по собственному желанию последней. То есть по своей инициативе работодатель не может лишить женщину в декрете ее рабочего места (ст. 261 ТК).

Увольнение становится возможным по соглашению сторон, если служащая трудится по срочному соглашению, которое прекратило свое действие. Нюанс. Если на дату прекращения указанного соглашения служащая является беременной, ей дается право продлить срочный договор. Для этого женщина должна подать соответствующее заявление.

К нему следует приложить документ от гинеколога (женская консультация), удостоверяющий факт ее положения.

При прекращении фирмой своей деятельности весь ее штат (в том числе и беременная сотрудница) увольняется на законном основании, но с обязательным сохранением всех компенсаций и выплат, предусмотренных законом.

О ликвидации организации работники уведомляются за два месяца, причем строго в письменной форме. Декретное пособие при этом должно быть полностью рассчитано и выплачено беременной (молодой матери) до даты прекращения деятельности предприятия.

Выплаты по уходу за ребенком после этого женщина будет получать в местном подразделении Фонда соцстраха. В него мамочке придется обращаться самой.

По собственному желанию декретница, находящаяся в отпусках по УзР и БиР, может уволиться в любое время. Желательно предупредить о намерении уйти с работы руководство компании за 14 дней. Если женщина не хочет отрабатывать двухнедельный срок (как того требует закон), заявление ей лучше всего подавать во время декрета. Тогда в учет 14 суток пойдут дни, входящие в законный отпуск.

Как вы уже поняли, работодатель имеет возможность по своей инициативе уволить молодую мамочку после трехлетнего отпуска по уходу за ребенком исключительно при ликвидации организации или в случае прекращения срока трудового договора с женщиной.

При этом бывшая декретница по собственному желанию может оставить место службы без каких-либо дополнительных препон.

Нужно лишь грамотно оформить все документы, так как от этого зависят суммы компенсаций и различных пособий, которые она может получить после увольнения.

Заявление женщина пишет в свободной форме, указывая дату его подачи руководству предприятия. Это необходимо для точного расчета срока (двухнедельного) отработки.

При увольнении из-за ликвидации компании женщине отправляется уведомление (смотрите выше). Еще один нюанс.

Уведомление также высылается в случае окончания трудового соглашения (за 3 дня) и в случаях, когда сотруднице предлагается перевод на другую должность, что предполагает изменение ее заработной платы и общих условий труда.

Читайте также:  Увольнение сотрудника согласно ТК РФ: 84 ст и комментарий 2017

Факт увольнения официально признается в приказе унифицированного вида (Т–8). В нем дается информация о дате освобождения от работы. Кроме того, в приказе указывается статья кодекса, объясняющая причину увольнения работника:

  • ст. 81 – ликвидация организации;
  • ст. 77 (2 либо 3 пункт) – истечение трудового соглашения или по инициативе сотрудника.

На основании этого в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении. Увольнение молодой мамы по закону требует проведения окончательных финансовых расчетов с бывшей работницей.

А главное, работодатель должен высчитать число дней планового отдыха женщины, которые она не отгуляла, так как находилась в отпусках (БиР, УзР), и выплатить за них возмещение. Тут нередко возникают проблемы.

Далее мы опишем, как рассчитать компенсацию, положенную работнице за неиспользованный отпуск. Здесь придется учесть некоторые особенности, обусловленные тем, что сотрудница была в декрете

Статья 127 ТК требует, чтобы работодатель производил расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении любого служащего. Это правило касается и женщин, у которых закончился отпуск по УзР.

В стандартной ситуации (увольнение обычного работника) количество дней отдыха определяется элементарно. Бухгалтерия насчитывает по 2,33 суток отпуска за каждый отработанный месяц.

С декретницами все сложнее.

По факту женщина в отпуске по УзР является сотрудницей предприятия (статья 121 ТК). При этом ей не положен ежегодный отдых в этот период.

В то же самое время отпускные дни во время беременности и родов женщине начисляются.

Учитывая это, при выполнении расчета нужно установить дни, которые не были использованы до начала декрета, а потом добавить к ним сутки, набежавшие во время больничного по родам.

Так как стандартная продолжительность отпуска по БиР составляет 140 дней, молодой мамочке полагается примерно 11–12 суток, которые и нужно компенсировать.

Это число увеличивается, если беременность протекала сложно либо счастливая мама родила сразу несколько деток. В подобных случаях длительность отпуска увеличивается на 54 дня (общий период отдыха – 194 дня).
Указанные 11–12 суток (либо больше) возмещаются, исходя из того, какой средний заработок имела декретница. Причем бухгалтерия принимает во внимание ее заработную плату за предыдущий год. Эту сумму делят на 12 месяцев. После чего высчитывают среднедневной доход – умножают показатель среднемесячного заработка на коэффициент дней (в 2017 году он равняется 29,4). Зная стоимость одного трудодня и продолжительность неиспользованного отпуска, рассчитываем компенсацию за увольнение женщины после отпуска по уходу за малолетним ребенком до 3 лет.

В сумму доходов за год не включаются выплаты по уходу за малолетним ребенком и величина декретного пособия.

В случаях, когда последний преддекретный период получается пустым, средний заработок за сутки разрешается определять на основании оклада по должности, занимаемой ранее работницей. Заметим, что компенсация за отпуск облагается НДФЛ (сбор с доходов физлиц). Об этом говорит Налоговый кодекс (статья 217). Также с компенсационных денег придется отчислять страховые взносы.

Увольнение после декрета по собственному желанию

Нередко, после декретного отпуска женщина решает уволиться с работы. При таком увольнении существует несколько нюансов.

Действительно ли она приняла это решение самостоятельно, либо ее вынуждает это сделать работодатель? Положена ли молодой маме после декрета компенсация за неиспользованный отпуск? А также другие вопросы.

В статье подробно рассмотрим увольнение после декрета разных ситуациях.

Увольнение после декрета

Все то время, пока женщина находится в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место. А в том случае, если возникнет необходимость, то на ее место нанимают нового сотрудника, временно исполняющего ее обязанности. По собственной инициативе работодатель уволить декретницу не может.

При этом не будет иметь значения, является ли женщина матерью – одиночкой или воспитывает ребенка в полной семье. Принять решение об увольнении декретница может только сама.

Исключением являются только ситуации, когда женщина трудится по срочному договору, а также ликвидация компании – работодателя ( статью ⇒ Досрочный выход из декретного отпуска. Образец заявления в 2021).

Увольнение по собственному желанию

Уволиться молодая мама по собственному желанию может в любое время. При этом обязанность по двухнедельной отработке после написания заявления за ней также сохраняется.

Часто женщина пишет заявление намного раньше этого срока, для того, чтобы этот двухнедельный период времени пришелся на окончание декретного отпуска, то есть, чтобы фактически женщина и не успела приступить к работе. Заявление составляется на имя директора, пишется оно в свободной форме.

При этом, основным условием в написании заявления является указание даты увольнения и даты составления документа. Больше от сотрудницы ничего не требуется. Приведем образец такого заявления.

Скачать образец заявления об увольнении

Расчет компенсации после увольнения: пример

Увольняя женщину после декрета, ей следует начислить определенные выплаты (127 ТК РФ). В первую очередь ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованное ей время отпуска. При этом факт того, что женщина находилась в декретном отпуске значения иметь не будет. Расчет выплаты будет следующим:

Для начала необходимо определить сколько времени в текущем году у молодой мамы приходится на время работы. К примеру, если она увольняется сразу после декрета, а до этого проработала не 6 месяцев, то за ней сохранится право на 14 дней отпуска, за которые и нужно рассчитать компенсацию.

После этого определяют время, которое женщина была в отпуске по БиР. В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска.

Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы. Для этого общую сумму выплат сотруднице за 12 месяцев делят на 12 месяцев, а затем на 29,4. В результате мы получим сумму среднедневного заработка.

Для определения размера положенной компенсации сумму среднедневного заработка умножают на количество дней отпуска, за которые женщине положена компенсация.

Если сотрудница пишет заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребёнком, то расчет компенсации будет иным. Производить расчет нужно уже в обычном порядке. Те дни, которые женщина находилась в отпуске в расчет включаться не будут. И в стаж время проведенной сотрудницей дома включаться в расчет не будет.

Важным моментом в этом случае будет определение количества дней положенного отпуска. Если, например, сотрудница уже использовала положенный ей отпуск до увольнения, то компенсация ей начисляться не будет ( статью ⇒ Пособия женщинам ИП в связи с беременностью).

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Уволить женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет по своей инициативе работодатель не имеет права. Однако, в некоторых случаях это может быть возможным. Например, если с молодой мамой заключался срочный трудовой договор.

В этом случае женщина имеет право продлевать его по собственному желанию на весь период свой беременности. Для этого она пишет заявления и каждые 3 месяца подает их работодателю. Если заявления от женщины не поступает, то работодатель имеет право уволить ее.

Сразу же после родов руководитель также может уволить сотрудницу в одностороннем порядке, на основании того, что на продление срочного договора отпуск по уходу за ребенком никакого влияния не оказывает. Для увольнения работодателю достаточно поставить об этом в известность женщину за 3 дня до увольнения.

Уведомить женщину нужно в письменном виде ( статью ⇒ Как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью).

Еще одним безоговорочным поводом для увольнения декретницы в одностороннем порядке является ликвидация компании. Срок уведомления при этом составляет 2 месяца.

За это время с работницей нужно будет рассчитаться, выплатив необходимые компенсации. В этом случае женщина получит пособие по БиР и по рождению ребенка.

Для получения пособия по уходу обратиться уже придется в соцстрах, в который за женщину перечислялись страховые взносы.

Статья 261 ТК РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»
Статья 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком»

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?

Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.

Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.

Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.

Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?

Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *