Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: можно ли его расторгнуть с сотрудницей в положении и действующий порядок прекращения?

О начале трудовых отношений свидетельствует заключение трудового договора между работодателем и работником. Такой договор может носить, как срочный, ограниченный по времени, так и бессрочный характер. После окончания действия документа руководитель организации или предприятия вправе расстаться с работником либо продолжить с ним трудовые отношения.

В большинстве случаев выбирается первый вариант, так как это устраивает обе стороны — руководитель избавляется от временного сотрудника, а сотрудник получает возможность найти работу на постоянной основе. Но ситуация осложняется, если таким временным работником является беременная женщина, с которой по трудовому законодательству поддерживаются особые трудовые отношения.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения с этой льготной категорией сотрудников в 64-й статье.

Заключать договора срочного типа с такими сотрудницами не запрещается.

При этом следует учитывать, что руководство организации или предприятия можетУвольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: можно ли его расторгнуть с сотрудницей в положении и действующий порядок прекращения? изначально указать, что данное место является вакантным лишь определённое время (например, до выхода сотрудника из отпуска, предоставленного работодателем для ухода за детьми).

Если возникнет спорная ситуация, руководству придётся доказать, что оно не может оформить беременную соискательницу на постоянной основе (это нарушает права другого работника). Поэтому ещё две статьи ТК (58-я и 59-я) узаконивают заключение договоров на временной (срочной) основе, если постоянную вакансию работодателю предоставить невозможно.

Лучшим доказательством правоты работодателя в этом случае является штатное расписание, установленное в организации или на предприятии, показывающее, что свободных мест с возможностью длительного трудоустройства здесь нет.

Можно ли заключать срочный трудовой договор с беременными?

Приём на работу этой льготной категории работниц производится с учётом положений 261-й статьи Трудового кодекса. Признаком такого льготного приёма является:Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: можно ли его расторгнуть с сотрудницей в положении и действующий порядок прекращения?

  • Запрет на отказ в трудоустройстве. Работодатель не может отказать просто на том основании, что женщина беременна и ей скоро придётся рожать, а, значит, и оформлять декрет со всеми положенными выплатами.
  • Запрет на назначение испытательного срока. Эта льготная категория сотрудниц не только принимается без испытания, но и обеспечивается работой без сверхурочных часов и командировок.
  • Обязанность продлить действие документа, если работница представит соответствующие документы, подтверждающие её особый статус.

Особенности продления

Такими подтверждающими документами являются справки, выданные в медицинском учреждении.

Чтобы получить продление договора, мало иметь на руках соответствующую справку. Женщина должна уведомить работодателя и документально зафиксировать свою просьбу о продлении трудовых отношений, написав отдельное заявление.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: можно ли его расторгнуть с сотрудницей в положении и действующий порядок прекращения?Получив такое заявление, руководитель может продлить действие документа до момента рождения ребёнка либо до окончания отпуска, предоставленного в связи с предстоящими родами. Но законное право расстаться с работницей у него возникает с момента появления ребёнка.

Также основанием могут послужить трагические события, приведшие к гибели малыша (например, его внутриутробная смерть или выкидыш). В этом случае причиной расторжения трудовых отношений служит изменение статуса работницы — она переходит в категорию сотрудников, работающих на общих основаниях.

Поэтому по трудовому законодательству работодатель вправе требовать документального подтверждения нормально протекающей беременности. В этом случае работнице не удастся держать своего нанимателя в неведении.

Расторжение договора происходит в течение семи дней с момента получения информации о рождении малыша либо прерывании беременности.

Кроме продления срока действия документа сотрудница получает законную возможность требовать предоставления декрета и отпуска по уходу за малышом. Данные требования необходимо отразить в указанном заявлении. На это право женщины прямо указывает 261-я статья в её второй части.

Полученное заявление от работницы служит основанием для продления трудовых отношений. Изменения в действующий договор вносятся посредством составления дополнительного соглашения, которое прилагается к основному документу и личному делу работницы.

Сроки продления

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: можно ли его расторгнуть с сотрудницей в положении и действующий порядок прекращения?

  • Если работница просит оформить только декрет, трудовые отношения с ней расторгаются по факту рождения малыша либо в случае выкидыша (аборта). Продление осуществляется на период от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей родов и беременности (без осложнений, с осложнениями или многоплодностью).
  • Если работница просит предоставить также и отпускной период по уходу, расторгнуть с ней договор можно только по окончании этого периода. Обычно это период до трёх лет с момента рождения малыша.
  • Также продление трудовых отношений наступает при работе в зоне техногенных катастроф или преждевременном рождении ребёнка. А их расторжение оформляется с учётом причин, отражённых в ТК (роды, выкидыш, окончание отпуска).

Особенности увольнения

Трудовым законодательством предусмотрено два основания для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей. Это:

  • Закрытие организации или предприятия (ликвидация) либо прекращение предпринимательской деятельности.
  • Сотрудница сама изъявила желание уйти и отразила его в соответствующем заявлении.

Не следует забывать и об особом статусе работника, находящегося на больничном.

Расторгать с ним трудовые отношения нельзя до момента его выхода на рабочее место. Это правило действует для всех сотрудников, в том числе и беременных работниц.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: можно ли его расторгнуть с сотрудницей в положении и действующий порядок прекращения?

За эти дни, включённые в период ожидания окончательного расчёта, женщина должна подать заявление и приложить к нему подтверждающие документы, выданные в поликлинике. Днём подачи документа является дата, указанная сотрудницей в заявлении.

У документа нет унифицированной формы, поэтому он составляется в свободной форме. Главное, чтобы женщина кратко изложила свою просьбу и перечислила подтверждающие документы. Например: «Прошу продлить срок действия договора №01/15 от 15 января 2015 года до окончания беременности. Справку из поликлиники №168 от 1 июля 2016 года прилагаю».

Если женщина по каким-то личным причинам не желает продолжать работу, она должна зафиксировать этот факт письменно. Только в этом случае работодателю удастся избежать судебных исков в будущем.

Следует понимать, что беременные сотрудницы находятся под защитой государства как лица, относящиеся к уязвимой в социальном плане категории работников. Женщина в определённый момент не может продолжать работу и содержать себя. Поэтому государство берёт на себя заботу о её социальном благополучии.

Согласно 161-й статье ТК при любых структурных изменениях в организации или на предприятии договор, заключённый с беременной сотрудницей, должен быть пересмотрен с учётом её интересов. Руководство обязано:

  • установить для работницы хотя бы неполную рабочую неделю;
  • позаботиться о её переводе на свободное место, если таковое имеется в организации или на предприятии (необходимо получить согласие женщины на перевод!).

О любом изменении в условиях работы работодатель обязан уведомить сотрудницу письменно. Если она не согласна с изменениями, пишется отказ, который служит основанием для расторжения договора.

Возможные проблемы

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: можно ли его расторгнуть с сотрудницей в положении и действующий порядок прекращения?

  • Работница не может претендовать на продление трудовых отношений, если она изначально была принята на временно свободное рабочее место. Сразу после выхода на работу отсутствовавшего работника договор прекращает своё действие.
  • Но в случае с беременной сотрудницей работодатель не может просто расстаться с ней на основании указанных выше причин. Он должен позаботиться о предоставлении другого места для работы, соответствующего утраченному месту в той или иной степени.
  • Если он отказывается это сделать, женщина может смело обращаться в трудовую инспекцию либо судебные инстанции, так как была нарушена 261-я статья ТК (часть третья).
  • Исключение банкротство с последующей ликвидацией юридического лица. В таком случае работодатель физически не в состоянии обеспечить подходящую вакансию для беременной сотрудницы.
  • Ещё одно возможное нарушение прав сотрудницы касается предоставления отпускного периода по уходу за малышом. В законодательстве нет никаких указаний на то, что работодатель обязан его предоставить. Однако если такая просьба отражена в заявлении, руководство не вправе её игнорировать.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Увольнение беременной женщины

  • Для многих работодателей появление на рабочем месте беременной сотрудницы становится настоящей проблемой, так они не знают, какие действия по отношению к беременной работнице будут законными, а какие – нет.
  • Да и сами работающие женщины, оказавшись «в положении» не всегда знают о своих правах.
  • Давайте попробуем разобраться в этом вопросе.
  • Самое главное правило, установленное статьей 261 Трудового Кодекса РФ, гласит, что уволить беременную женщину исключительно по своей инициативе работодатель не имеет права.
  • Такое увольнение будет являться грубым нарушением законодательства.
  • Исключение в этом вопросе составляют случаи, когда ликвидируется организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
  1. Возможно ли уволить женщину «в положении» за нарушение трудовой дисциплины?

    По данному основанию уволить беременную сотрудницу нельзя.

    Увольнение за нарушение трудовой дисциплины является одним из оснований увольнения по инициативе работодателя, а по отношению к беременным закон запрещает это.

    Однако применить дисциплинарные взыскания к беременной сотруднице, нарушающей трудовую дисциплину, вполне возможно. Такими дисциплинарными взысканиями будут являться – замечание или выговор.

  2. Увольнение беременной сотрудницы в период установленного ей испытательного срока.

    Возможно ли расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей в период установленного ей испытательного срока, как не выдержавшую это испытание?

    Уволить по такому основанию невозможно, так как статьей 70 Трудового кодекса запрещено устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

    В том случае если женщину приняли на работу с испытанием, а уже затем наступила беременность – испытательный срок должен быть отменен.

  3. Увольнение беременной женщины, работающей по совместительству.

    Может ли быть расторгнут трудовой договор с беременной сотрудницей, работающей по совместительству, если работодатель решил принять на работу другого работника, и для него эта работа будет основной?

    Не возможно. В этом случае увольнение также будет считаться произведенным по инициативе работодателя, а именно такое увольнение беременных законом не допускается.

  4. Можно ли уволить беременную женщину в связи с окончанием срока трудового договора?
    1. В том случае, когда женщина выразит свое желание работать дальше после окончания действия срочного трудового договора, то работодатель будет обязан продлить с ней срочный трудовой договор до окончания беременности, которая подтверждается специальной медицинской справкой.
    2. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: можно ли его расторгнуть с сотрудницей в положении и действующий порядок прекращения?После рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
    3. Однако здесь существует одно исключение: срочный трудовой договор с такой женщиной может быть расторгнут, если такой договор заключался на время отсутствия работника и исполнения его обязанностей.
    4. При этом работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся в организации вакансии, подходящие беременной, и только при отсутствии возможности перевести сотрудницу до окончания беременности на другую работу, позволяет расторгнуть с ней срочный трудовой договор.
  5. Законно ли увольнение женщины, если работодатель в момент увольнения не знал о её беременности?

    В 2014 году Пленум Верховного суда РФ принял норму, которая позволяет восстанавливать на работе женщин, которые были уволены работодателем в период беременности, однако при этом не поставили в известность работодателя о своем положении, т.е. теперь такое увольнение будет считаться незаконным.

    Отсутствие сведений о беременности сотрудницы у работодателя не будет являться уважительной причиной и такая сотрудница будет восстановлена на работе судом.

  1. Увольнение беременной женщины при ликвидации организации.

    Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно в единственном установленном законом случае – если происходит процесс ликвидации организации или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

    В данном случае работодатель обязан соблюсти установленный порядок расторжения трудового договора по данному основанию и выплатить увольняемой женщине выходное пособие.

  2. Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон.

    Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: можно ли его расторгнуть с сотрудницей в положении и действующий порядок прекращения?Что значит расторжение договора по соглашению сторон? Это когда стороны пришли к обоюдному решению прекратить трудовые отношения.

    • В данном случае работником и работодателем составляется и подписывается соглашение о расторжении трудового договора, в котором указываются дата увольнения, порядок и размер выходного пособия, если трудовым или коллективным договором предусмотрена его выплата.
    • Однако в данном случае для работодателя увольнение беременной по данному основанию имеет подводные камни.
    • Такое соглашение, подписанное беременной женщиной, может быть оспорено ею его в суде, и если женщина сможет доказать, что она подписала соглашение под давлением работодателя, – такое увольнение будет признано судом незаконным, и она будет восстановлена на работе.
  3. Увольнение женщины «в положении» по её собственному желанию.

    В этом случае, по общему правилу, работница должна сообщить работодателю о своем увольнении за две недели.

    Впрочем, женщина может договориться со своим работодателем о более раннем сроке увольнения, тогда договор можно будет расторгнуть и до истечения установленных двух недель.

    Если работница передумает увольняться до окончания срока предупреждения, она имеет право забрать своё заявление об увольнении, и трудовой договор не может быть расторгнут.

  4. Увольнение беременной женщины, если она несогласна работать у нового собственника.
    1. Увольнение беременной женщины возможно в случае, если она заявила об отказе от продолжения трудовой деятельности в связи с тем, что в организации произошла смена собственника его имущества.
    2. Беременная женщина может выразить свое несогласие продолжать работу у нового собственника.
    3. Соответственно, в этом случае работодателю придется расторгнуть трудовой договор с ней, так увольнение будет считаться по её инициативе.
  5. Увольнение беременной женщины в случае изменения условий трудового договора.

    Увольнение беременной женщины будет являться законным в случае, если она заявила об отказе от продолжения трудовой деятельности в связи с тем, что произошли изменения условий трудового договора, ранее согласованных сторонами.

    Если такое произошло, работодателю необходимо подготовить все имеющиеся факты того, что ранее согласованные в трудовом договоре условия труда для женщины не могли быть сохранены по объективным причинам.

  6. Увольнение женщины «в положении» в случае ее отказа от работы в другой местности.

    Увольнение беременной женщины возможно в случае, если она заявила об отказе от продолжения трудовой деятельности в связи с тем, что продолжение трудовой деятельности возможно только в другой местности.

  7. Увольнение беременной женщины по независящим от сторон обстоятельствам.

    Будет являться полностью соответствующим законодательству увольнение беременной женщины по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

    Такие обстоятельства перечислены в статье 83 ТК РФ. К ним относятся, например, если работницу по медицинским показаниям признали полностью неспособной к трудовой деятельности, неизбрание на должность, наступление каких-либо чрезвычайных обстоятельств и др.

  8. Увольнение беременной женщины в случае нарушения правил о труде при приеме на работу.

    Прекратить трудовой договор с беременной женщиной можно вследствие нарушения установленных законодательством о труде правил заключения трудового договора.

    Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: можно ли его расторгнуть с сотрудницей в положении и действующий порядок прекращения?

    Например, если женщина была принята на работу, которая противопоказана ей по состоянию здоровья, или у женщины отсутствует необходимый для работы документ об образовании (или квалификации).

    В этом случае, если правила нарушены не по вине работницы, работодатель обязан предложить ей все имеющиеся в организации подходящие вакансии, а при их отсутствии трудовой договор с женщиной будет расторгнут.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Трудовое законодательство Российской Федерации защищает интересы трудоустроенных женщин, ожидающих рождения ребёнка.

Расторгнуть договор с такой сотрудницей, даже если речь идёт о срочном трудовом договоре, крайне проблематично. Чтобы уволить работницу в положении и не нарушить нормы закона, ознакомьтесь с содержанием этой статьи.

Когда допускается расторжение договора с женщиной в положении?

Прекратить трудовые отношения с работницей, ожидающей ребёнка, руководство компании не может без наличия веских причин. Основанием для расторжения срочного договора может служить невыполнение женщиной определённых действий, благодаря которым возможно продление срока трудоустройства.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: можно ли его расторгнуть с сотрудницей в положении и действующий порядок прекращения?

Расторжение договора, в том числе и срочного, допускается:

  • по заявлению сотрудницы в положении;
  • по взаимному согласию обеих сторон.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя считается законным при закрытии фирмы или её филиала.

При этом важно учесть, что при реорганизации компании или наличии в населённом пункте иного структурного подразделения за сотрудницей должна быть сохранена её должность на новом рабочем месте.

Порядок увольнения беременной женщины по срочному договору

Как указывалось выше, прекратить трудовые отношения с работницей, ожидающей ребёнка, без соответствующих оснований невозможно. Увольнение женщины, трудоустроенной по срочному договору, недопустимо и после окончания его срока действия.

В такой ситуации руководитель обязан продлить данный договор до момента:

  • рождения ребёнка;
  • завершения отпуска по беременности и родам (в случае предоставления отпускных).

Чтобы беременная сотрудница могла продлить действие своего договора, ей необходимо оповестить руководство о своём положении. С этой целью ею оформляется соответствующее заявление в письменном виде и направляется руководителю. Документ обязательно дополняется справкой из медицинской организации, удостоверяющей факт беременности.

В противном случае начальство не обязано продлевать действие срочного договора с сотрудницей в положении. Если женщина не обратилась к руководителю с письменным заявлением, о нарушении прав не может быть и речи.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору в одностороннем порядке может осуществляться, если она выступала временной заменой отсутствующего сотрудника.

Советуем материал: Что делать если коллекторы звонят на работу?

Особенности увольнения беременных женщин

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: можно ли его расторгнуть с сотрудницей в положении и действующий порядок прекращения?

Если сотрудница в положении, нанятая на должность по срочному договору, не уведомила руководство в письменном виде о необходимости продления своего трудоустройства, её увольнение после окончания сроков действия договора считается абсолютно законным.

Начальство должно оповестить женщину о прекращении трудовых отношений заранее – за 3 дня. Соответствующий приказ предоставляется для ознакомления под роспись.

Трудовое законодательство предусматривает и другие ситуации, требующие соблюдения определённой процедуры при увольнении сотрудницы в положении.

Ликвидация предприятия или его филиала

Согласно первой части 81 статьи ТК РФ, увольнение беременной женщины при закрытии компании осуществляется по инициативе руководства. Начальство не обязано трудоустраивать сотрудницу на новом месте, если под ликвидацией понимается полное прекращение существования фирмы.

Исключение составляет:

  • реорганизация предприятия;
  • закрытие филиала при открытии нового подразделения в том же городе.

В первом случае сотрудница в положении должна остаться на своём рабочем месте. Во второй ситуации начальство обязано предложить ей перевод в другое подразделение на ту же или иную должность с её согласия.

Стоит отметить, что при сокращении штата беременные работницы находятся под защитой трудового законодательства. Иными словами, лишить их работы в такой ситуации не получится.

Замена временно отсутствующего работника

Продление действия договора в этом случае не предусмотрено, но закон обязывает руководителя предложить сотруднице иную должность, подходящую ей по квалификации и состоянию здоровья.

Если такой вакансии в компании не имеется, женщина подлежит увольнению на законных основаниях.

Никто не имеет права принуждать граждан к труду, поэтому работница может отказаться от предложенной ей должности, если та её по каким-либо причинам не устраивает. В этом случае также не происходит продления трудоустройства.

Прекращение работы по инициативе сотрудницы

Срочный договор может быть расторгнут по заявлению беременной женщины. При этом уведомить руководство необходимо как минимум за две недели до фактического ухода из компании. На практике начальство идёт навстречу сотрудницам в положении и сокращает данный срок.

Расторжение договора по взаимному согласию сторон

Если и руководитель, и беременная сотрудница согласны с прекращением трудовых отношений, ими подписывается соответствующее соглашение. Оно должно оформляться в письменном виде в двух экземплярах: один остаётся в предприятии, второй передаётся работнице.

Чтобы соглашение имело юридическую силу, необходимо указать в нём:

  • дату оформления документа;
  • причину расторжения договора;
  • подписи обеих сторон.

Руководитель и сотрудница самостоятельно определяют дату фактического прекращения исполнения трудовых обязанностей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)

+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Когда работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор с беременной работницей

Срочный договор оформляется на определенный срок. Его максимальная продолжительность ограничивается 5 годами, а минимальная не имеет границы.

Юридическая сторона вопроса о труде беременной девушки в рамках срочного соглашения регулируется ТК в следующих статьях:

  • статья 59 – общий порядок, связанный с договором;
  • статья 77 – перечисление оснований для прекращения деловых взаимоотношений;
  • ст. 79 – прекращение ТД;
  • ст. 84.1 – основной механизм оформления прекращения деловых взаимоотношений;
  • ст. 261 – существующие гарантии для девушки в положении, в случае увольнения.

Отношения в трудовой сфере между беременной женщиной и руководителем, касающиеся срочного контракта, определяются основными требованиями ТЗ. По своей инициативе работодатель уволить даму в положении просто так не может, это не законно.

ВНИМАНИЕ! Во всех случаях, если девушка захочет продлить срочный ТД во время беременности, начальник должен удовлетворить ее требование. Но есть ряд обстоятельств, при которых уволить девушку можно законным образом.

Как и в ситуации с бессрочным контрактом, беременная работница может взять декретный отпуск.

На основании ходатайства она может воспользоваться им в соответствии с выставленными сроками для декрета (тридцать недель). Руководителю не удастся ей отказать, тем более уволить в таком случае.

  Белая, серая и черная зарплата

Если девушка все-таки хочет уйти по своей инициативе, она имеет право изменить решение и забрать официальное заявление. Начальник не вправе ей запрещать что-либо и мешать работать на прежнем месте.

Женщины, принятые по срочному соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто оформлен по стандартному бессрочному соглашению:

  1. Для них не выставляется испытательный период.
  2. Если срок действия договора меньше 2 месяцев, то сотрудника при условии его официального согласия могут привлечь к работе в выходные и праздники. Но этот труд будет компенсироваться лишь в денежной форме в двойном размере. Дополнительный отдых не предоставляется.
  3. При сроке контракта до 2 месяцев уволенному рабочему не полагается пособие.
  4. Если такой работник захотел уволиться, он должен известить руководителю об этом не позднее, чем за три дня до предполагаемого срока расторжения деловых взаимоотношений.

А что делать, если работа выполнялась по срочному контракту, и в этот период времени наступила беременность? В большинстве случаев руководитель не сможет расторгнуть соглашение до окончания беременности. Но существуют исключения, когда увольнение беременной дамы по срочному контракту, будет считаться законным.

Необходимые документы

Первое, что необходимо сделать при уходе в декрет — это как можно раньше сообщить о беременности руководству, чтобы оно успело подобрать заместителя и подготовить все требующиеся бумаги. Затем нужно заняться подготовкой документации.

Список документов:

  1. лист о нетрудоспособности;
  2. заявление;
  3. справка о зарплате сроком давности не более 2 лет.

Это важно знать: Резолюция на заявлении об увольнении: образец 2021 года

Главный документ, по которому оформляется декрет — это лист о нетрудоспособности по беременности. Его выдаёт врач-гинеколог женской консультации либо семейный доктор.

Нужно принять во внимание, что документ обязательно должен быть из государственного медицинского учреждения, иначе его признают недействительным.

Лист подтверждает наличие беременности и определяет декретные сроки.

Заявление на получение отпуска пишется в стандартном формате. Вверху справа указывается название организации, в которой работает беременная женщина, фамилия, имя и отчество руководителя, а также ФИО самой временной сотрудницы, обращающейся с просьбой о декрете.

По центру ставится слово «заявление» (с маленькой буквы), а далее следует сам текст в вольной форме с указанием желаемого времени освобождения от труда (его начало и окончание) и упоминанием о положенных пособиях. Внизу — дата и роспись.

Когда все документы готовы, их нужно отнести в отдел кадров. Бумаги должны будут рассмотреть в 10-дневный период. Если все документы оформлены грамотно и в срок отсутствия основной сотрудницы, беспокоиться о том, могут ли уволить беременную, если она работает на декретном месте, уже не приходится. Её уволить не могут.

Руководитель обязан оформить женщине декрет и выплатить пособие, равное средней заработной плате за 2 предшествующих года. Формула вычисления выплаты в этом случае выглядит так: сумма зарплаты за 2 года/270 (кол-во дней в 2-х годах) * 140 (кол-во дней декрета) = сумма пособия.

Если же истекшее трудовое время срочницы составляет менее 2-х лет, нужно обратиться на предыдущее место работы.

Когда реальную заработную плату вычислить невозможно, выплату рассчитывают исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В дополнение к основному пособию женщинам, вставшим на учёт в консультации в первые три месяца беременности, положена выплата, размер которой в 2018 году составил 613 рублей 14 копеек.

Таким образом вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, если она на декретном месте, в большинстве случаев решается в пользу временной сотрудницы. Нет, её уволить не могут, если она оформит декретный лист в срок и по закону.

Мнение эксперта

  Документы Особенности приказа об отмене отпуска

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Окончание срочного соглашения

  • Если девушка не была принята на место иного работника, то при условии предоставления ею официальной справки о беременности и заявления о продлении ТД, увольнение ее будет незаконным, даже если срок соглашения подошел к концу.
  • Разрешить эту проблему, руководитель сможет лишь после родов или завершения беременности по иным причинам.
  • Чтобы работать дальше, нужно составить заявление на имя работодателя с просьбой продлить ТД и приложить к нему официальную справку о беременности.

ВНИМАНИЕ! Если этого не сделать, то руководитель может попытаться расторгнуть соглашение.

Но в случае обращения девушки в судебные инстанции, скорее всего, суд встанет на ее сторону.

За начальником сохраняется правомочие контролировать ситуацию, он может требовать справку каждые 3 месяца. Если он выводит девушку или запрашивает бумагу чаще, то сотрудница не должна удовлетворять его просьбы и приносить документ снова по своей инициативе.

Общее правило

Общее правило в подобной ситуации таково: временный ТД надо продлить до завершения беременности, а если девушка берет декрет – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК России). При этом существуют условия:

  • работница должна подтвердить свое положение специальной справкой;
  • девушка должна подать официальное заявление о продлении соглашения;
  • если срок контракта был продлен до окончания беременности, сотрудница должна по просьбе руководства (лучше оформлять ее письменно) каждые три месяца подтверждать факт беременности;
  • у начальника есть всего неделя со дня, когда он услышал (должен был разузнать) о факте завершения беременности, на увольнение работницы (если она все еще продолжает работать после родов);
  • если девушка после родов уходит в декрет, то уволить ее придется позже.

С учетом того, что срок контракта – один из обязательных его элементов, лучше подписать доп. соглашение (ст. 72 ТК России), выставив в нем новые условия. Факт продления соглашения нужно зафиксировать приказом.

Беременность на декретном месте

Моя знакомая в октябре 2011 г. вышла на работу по договору на время декретного отпуска, но спустя 2 месяца узнала, что сама беременна. Работник на месте которого она работала заявил о выходе из декрета. Работодатель предлагает уволиться, но ведь она тоже беременна! Как поступить по закону? Должен ли работодатель предоставить другое место?

Татьяна, посмотрите обсуждение похожей проблемы:

Отвечу быстро и коротко, т.к. здесь столько уже таких ситуаций описано, все очень просто.

  1. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
  2. Мнение эксперта
  3. Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Это важно знать: Как рассчитывается пенсия после увольнения работающего пенсионера

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Уважаемая Татьяна! Выделяю важный момент. договор срочный и как следствие в результате будет иметь значение сроки беременности 1 и 2 го — работника. Переговорите с кадровой службой есть ли вакантные должности, так как если их нет, то после окончания беременности последует увольнение.

В статье 261 ТК РФ речь и так идет именно о срочном трудовом договоре, который заключен на период исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

Если основная сотрудница изявила желание выйти на работу, а ваша знакомая оказалась беременной, надеюсь, она предъявила справку о беременности.

И если отдел персонала не может ее перевести на вакантную должность, что и написано в статье 261 ТК РФ, то она да, будет уволена, кстати, и в этом случае, когда на период основного работника заключен срочный трудовой договор, она будет уволена не по окончанию родов, а в тот момент, когда нет возможности перевести на другую работу, а также этот основной работник изъявил желание выйти на работу.

  • До окончания беременности продлевается трудовой договор, когда сотрудница работает именно по срочному трудовому договору, но срочный трудовой договор был заключен не напериод отсутствия основного работника, а по другим основаниям, вот в этом случае трудовой договор продлевается до окончания беременности, но каждые три месяца работница должна приносить справку это пунк два статьи 261 ТК РФ.
  • Разные виды срочных трудовых договоров, вот на это необходимо обратить внимание.
  • Но, если вы думаете, что она потеряет потом пособие по рождению ребенка, или пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то нет, не потеряет.
  • Пусть сразу же встает на учет в центр занятости и получает статус безработной.
  • А еще цитирую статью13 ФЗ №81-ФЗ от 1995 года с изменениями от 2011 года.
  • Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Если девушка уходит в декрет

Работа по срочному контракту и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого отдыха по беременности и родам. Руководитель должен предоставить его сотруднице по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Длительность его выставляется законом для конкретных случаев.

ВАЖНО! Вне зависимости от того, на каких условиях была оформлена девушка (по срочному или бессрочному договору), она имеет право на получение выплат за весь период отдыха.

Как и все остальные, работница, принятая по срочному контракту, выходит в декретный отпуск в определенные законом сроки.

Законные основания

Итак, многим гражданам хочется узнать ответ на главный вопрос, как можно уволить женщину законно и избежать серьезных проблем. Уволить девушку в положении разрешается:

  • если она исполняла обязанности временно взамен отсутствующей сотрудницы, а при ее возвращении не пожелала переводиться на старое место (или в фирме не было других вакансий);
  • по желанию самой работницы;
  • по взаимному согласию;
  • в случае ликвидации компании (банкротства);
  • в связи с истечением периода действия соглашения, если сотрудница не подала заявку о продлении (во время беременности, после родов).

Соглашение может быть разорвано, если:

  1. девушка родила;
  2. от ребенка специально избавились – был осуществлен аборт;
  3. случился выкидыш.

Особенности расчета

Предоставление причитающихся денег беременной сотруднице, с которой расторгается ТД, осуществляется по общим правилам. Все средства должны быть перечислены в день увольнения. Можно это сделать и раньше, но точно не позже.

ВНИМАНИЕ! Девушка в положении может рассчитывать на следующее: выплату зарплаты, компенсацию нерастраченных дней отпуска.

Если произошло прекращение деловых отношений по обоюдному согласию, то могут быть предоставлены и другие официальные компенсации. Все эти деньги, предоставляемые уходящей девушке, считаются своего рода «отступными».

Правовой статус

Срочный трудовой договор является одной из законных форм трудовой деятельности, при которой, уже на момент трудоустройства, стороны достоверно знают дату его прекращения. Законодательством регламентированы особые условия, при которых допускается устанавливать срок трудовых отношений:

  • на период отсутствия на предприятии основного специалиста, которому гарантированно сохранение рабочего места;
  • в случае если принимаемому сотруднику предстоит выполнение работ сроком до двух месяцев;
  • для обеспечения рабочей силой на период выполнение сезонных работ;
  • для граждан, трудовая деятельность которых будет осуществляться за пределами территории РФ;
  • в случае временного расширения объема производственной деятельности предприятия (сроком не более одного года);
  • иные случаи, предусмотренные ст. 59 ТК РФ.

Все случаи, указанные в данной статьей Трудового кодекса, классифицируются на обязательное заключение срочного договора и ситуации, когда срок может быть определен по обоюдному согласию сторон.

В случае если в период действия срочного трудового соглашения у сотрудницы подтверждается факт беременности, ее правовой статус изменяется и приобретает дополнительный комплекс гарантий, зафиксированных в главе 41 ТК РФ.

Юридический факт беременности должен подтверждаться официальным медицинским документом – справкой женской консультации. Обязанность по уведомлению руководителя о факте беременности возлагается на женщину, в противном случае администрация предприятия не обязана соблюдать установленные гарантии и компенсации.

Правовой статус беременной женщины, вне зависимости от положений трудового соглашения, включает в себя дополнительные гарантии времени отдыха, изменения условий труда, а также изменения и расторжения контракта. Если женщина, работающая по бессрочному контракту, уведомляет начальство о факте беременности, ее можно уволить только в случае полной ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *