Сокращение штата и оплата компенсации без отработки 2 месяцев

Сокращение штата и оплата компенсации без отработки 2 месяцевВ периоды экономического кризиса во многих фирмах происходит вынужденное уменьшение численности персонала по статье 81 ТК РФ п. 2 ч.1. Эта процедура имеет определённый регламент её проведения, включая вопросы денежных выплат и как отрабатывать оставшееся рабочее время. Очень часто руководство предлагает свой вариант увольнения при сокращении штата с оплатой компенсации и без отработки 2 месяцев.

Вручение уведомления о сокращении

Расторжение или прекращение действия существующего трудового договора, который заключался работодателем с работником на основании ст. 81 ТК, возможно, если у фирмы или предприятия имеются соответствующие факты, привёдшие к этим обстоятельствам, и они отражены в приказе. В х п. 2 первой части этой статьи изложены следующие случаи:

  • уменьшение объёма работ по определённой специальности, подразумевающее сокращение численности работающих;
  • изменение штатного расписания должностей и денежного фонда предприятия при оптимизации производства;
  • внутренние структурные реорганизации отделов, цехов и другие объективные причины.

Конституционный суд в своём определении от 18.12.2007 N 867 отмечает, что руководство вправе самостоятельно принимать кадровые перестановки, заниматься подбором и увольнением персонала. При этом оно несёт ответственность за соблюдение гарантированных прав работника, закреплённых законодательно.

Далее начинается порядок проведения процедуры по прекращению трудового договора, который включает в себя поэтапные действия со стороны работодателя. Он обязан:

  1. Сокращение штата и оплата компенсации без отработки 2 месяцевПодготовить форму уведомления (приказ), содержащую необходимые информационные данные о сокращении.
  2. За 2 месяца до увольнения персонально сообщить работнику об аннулировании штатной единицы.
  3. Представить список вакансий с указанием рода деятельности и заработной платы.
  4. Сделать предложение о перемещении работника с занимаемой должности (специальности) на новую.
  5. Принять на рассмотрение заявление о его согласии или несогласии.
  6. Распорядиться о подготовке соответствующего приказа или распоряжения, который работник должен подписать.

Отсчёт времени отработки или двухмесячный срок предупреждения начинается с момента ознакомления работника с окончательным вариантом подготовленного к подписи документа (статья 14 ТК часть 1).

Гарантированные денежные выплаты

Согласно закону, изложенному в трудовом кодексе (ст. 180), работникам должна предоставляться денежная помощь на временное замещение зарплаты в период отсутствия источника дохода. Она выплачивается работодателем для персонала, попадающего под определённые правовые статьи (ст.81п.2ч.1), и имеет установленный размер — среднемесячный заработок.

В последний день работы (окончание срока предупреждения) бухгалтерия должна выплатить работнику все суммы, гарантированные статьями 178 и 124 ТК РФ, а именно:

  • в виде выходного пособия среднемесячный заработок;
  • компенсацию за неиспользованный полностью отпуск или расчёт за количество набежавших дней;
  • заработную плату (оклад) за последний месяц.

Законом также установлены дополнительные выплаты работодателем на время трудоустройства бывшего сотрудника, если он зарегистрируется в Центре для занятости населения в двухнедельный срок (10 рабочих дней) после увольнения.

Такие денежные пособия выплачиваются в тех случаях, когда биржа труда не может обеспечить в течение двух или трёх месяцев его трудовую деятельность.

Работнику инспектором центра на руки выдаётся соответствующий документ для представления по месту бывшей работы, конкретно в бухгалтерию к оплате.

Окончательным этапом разрыва трудового договора с работодателем является получение личной трудовой книжки, в которой должны быть сделаны следующие записи о произошедшем увольнении:

  • Сокращение штата и оплата компенсации без отработки 2 месяцевДата — число, месяц, год.
  • Уволен (а) в связи с сокращением штата организации пункт 2. часть 1. статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В конце ставится подпись начальника отдела кадров и печать организации.
  • Наименование документа: в него заносится приказ с датой его исполнения и зарегистрированным номером.
  • Соглашение о досрочном увольнении.

Письменное согласие работника на прекращение действующего трудового договора, до истечения обозначенного законом срока допускается Конституцией РФ и не вызывает законодательных противоречий. Многие работодатели охотно предлагают подобное увольнение по сокращению без отработки двух месяцев и с выплатой денежной компенсации.

Если инициатором такого предложения является руководитель, то при ознакомлении работника с приказом, он предлагает прервать действие договора досрочно, гарантируя материальное обеспечение этой процедуры.

Юридический консультант в таком случае советует правильно написать согласительное заявление об уходе. В нём обязательно должна быть отражена причина увольнения — сокращение штатов. Это означает, что работник готов прекратить трудовые отношения до наступления срока предупреждения, но не по собственному желанию.

Сокращение штата и оплата компенсации без отработки 2 месяцев

Следует также в письменной форме предъявить просьбу о выплате при расчёте всех причитающихся ему денежных средств, а именно:

  • выходного пособия;
  • зарплаты на период нового трудоустройства;
  • общая сумма составит два среднемесячных заработка или оклада;
  • компенсацию за отпуск.

Подобная форма обоюдной договорённости не позволяет работнику в дальнейшем обращаться к работодателю для дополнительных выплат на законном основании. Полный расчёт может быть проведён в один день начиная с подписания приказа и заканчивая получением трудовой книжки на руки.

Сокращение без отработки 2 месяцев

Сокращение штата и оплата компенсации без отработки 2 месяцевВ ряде случаев сотрудник может оформить сокращение без отработки 2 месяцев. В данном процессе есть несколько важных нюансов, в том числе особое заполнение заявление. В чем разница со стандартным сокращением, и какие выплаты при этом оформляются – весь процесс имеет форму стандарта за исключением необходимости согласования с руководителем срока ухода.

Порядок сокращения

Процесс сокращения начинается с момента составления списка сокращаемых. Это производится кадровиком или отделом кадров. Далее руководитель с помощью уведомлений предупреждает сотрудников о предстоящей процедуре. Это происходит за 2 месяца до увольнения при стандарте.

Все отношения между руководством и сотрудниками при сокращениях любого типа регламентированы 180 статьей ТК РФ. Досрочное прекращение трудового договора установлено 81 статьей.

Инициатором прекращения работы до установленного срока может быть как сотрудник, который попадает под сокращение, так и руководитель. Есть один важный момент в виде необходимости согласования ухода с должности с вышестоящим руководством при досрочном расторжении.

Без согласования уйти с работы по сокращению раньше установленного срока нельзя. Для такого случая используется увольнение по собственному желанию, но такой вариант означает потерю большинства дополнительных денежных средств.

Разрыв досрочного типа может совершаться двумя способами. Первым является составление соглашения на основе договорной формы в письменном виде. Вторым вариантом является досрочное сокращение, которое согласовано с работодателем.

Соглашение является особой формой увольнения, а досрочное сокращение одним из вариантов ухода без отработки.

Порядок сокращения без отработки:

  • уведомление работника о сокращении;
  • работник пишет заявление с включением специальных пунктов;
  • производится согласование с работодателем;
  • начинается процедура увольнения и расчет.

В крайний день работы сотрудник получит все полагающиеся компенсации, а также пакет документов.

Стоит учесть, что можно как убрать срок отработки после получения извещения, так и сократить.

Выплаты и компенсация

При досрочном увольнении все выплаты по сокращению осуществляются в полном объеме. Для каждого конкретного типа сокращения свои дополнительные выплаты. Отличием является получение дополнительной компенсации за оставшееся время отработки.

Выплаты:

  • сумма выходного пособия;
  • неиспользованный отпуск в днях;
  • отработанные дни;
  • дополнительный тип компенсации из расчета средней зарплаты на основе оставшихся дней до первоначальной даты увольнения.

Все выплаты и положенные бонусы должны быть выплачены при полноценном расчете в крайний день рабочего характера.

Дополнительный тип компенсации рассчитывается по определенному плану:

  • расчет однодневной суммы (доход на число отработанных дней за годовой период);
  • число дней, которые не будут отработаны. Отсчет отработки начинается с подписанного приказа о сокращении. Отсчет неотработанных дней до фактического увольнения начинается с последующего дня написания заявления о досрочном уходе;
  • однодневная сумма умножается на неотработанные дни;
  • полученный результат должен быть выплачен сотруднику как дополнительная компенсация вместе с остальными выплатами.

Пример расчета допкомпенсации:

Имеется зарплата в месяц 40000 рублей. За год было отработано 250 дней. Производим расчет= 40000 умножаем на 12 и делим на 250 = 1920.

Получается, что однодневная сумма составляет 1920 рублей.

Увольнение по сокращению: что должны заплатить работнику

Сокращение штата и оплата компенсации без отработки 2 месяцев

Выплаты и компенсации, выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2021 году составляют достаточно солидную сумму. Настолько, что работодателю, принимающему непростое решение о проведении сокращений, рекомендуем сначала посчитать, во что они обойдутся.

Что положено сотруднику, увольняемому по сокращению

При увольнении по сокращению численности (штата) закон защищает права более уязвимой стороны — работника. В ТК РФ предусмотрены несколько видов гарантий, позволяющих сделать расставание сотрудника с нанимателем менее болезненным. В том числе это денежные средства, которые работодатель обязан заплатить, чтобы не нарушить трудовое законодательство:

  1. Зарплата. Важно отметить, что выплатить нужно всё, что причитается работнику на дату увольнения, вкл. долги работодателя за предыдущие периоды. А вот если у работника есть какие-то долги перед работодателем, то удержать большинство из них из зарплаты можно только с письменного согласия работника.

    Пример

    У работника остались подотчетные суммы, по которым он не сдал авансовый отчет. Просто скорректировать выплату при увольнении на сумму долга работника нельзя. Нужно договариваться с ним и получать от него согласие на удержание из зарплаты.

  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по сокращению штатов рассчитывают обычным порядком, без каких-то нюансов.
  3. Выходное пособие при сокращении. Ниже разберем подробно, как его рассчитать.
  4. Средний заработок на время трудоустройства. Его нужно выплачивать за 2-й и 3-й месяц после увольнения (для работников Крайнего Севера — еще и за 4-6 месяцы). Но бывший работник обязан подтвердить, что он за прошедшее время никуда не трудоустроился. Для этого он должен представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу, или сведения о трудовой деятельности — в соответствии с новыми правилами ведения электронных трудовых книжек (ст. 66.1 ТК РФ). Средний заработок за 3-й месяц после увольнения (за 4-6 для северян) выплачивают, только если работник предъявил решение органа занятости населения о том, что за ним нужно сохранить заработок на этот период (ст. 178 ТК РФ).
  5. Пособие по больничному листу. Если работник заболел в течение 30 дней после даты увольнения по сокращению. Правда, в отличие от «рабочих» больничных, «увольнительный» оплачивают всегда в размере 60% от среднего заработка.

Нет сомнений, что если сокращение произведено в связи с коронавирусной инфекцией, служба занятости будет более охотно выдавать решения о сохранении за уволенным среднего заработка от прежнего работодателя в течение максимально возможного срока.

Расчет выходного пособия при сокращении

Выходное пособие положено всем уволенным, кроме тех, кто трудился по срочному договору, заключенному на срок до 2-х месяцев. Им пособие выплачивают, только если оно предусмотрено договором.

  • В общем случае выходное пособие (ВП) рассчитывают так:
  • ВП = Зсд × КД,
  • где:
  • Зсд — среднедневной заработок;
  • КД — количество дней (рабочих и нерабочих праздничных) в первом месяце после увольнения.

Пособие выплачивают в день увольнения по сокращению штатов (ст. 140 ТК РФ).

Сезонным работникам пособие выплачивают за первые 2 недели после увольнения.

Порядок выплаты среднего заработка после сокращения

Средний заработок тоже выплачивают всем работникам, кроме принятых по договору сроком до 2-х месяцев (ст. 178, ст. 318 и ст. 292 ТК РФ). У сезонников в качестве такого среднего заработка выступает выходное пособие за 2 недели.

Порядок выплаты среднего заработка (при условии, что работник предоставил все необходимые подтверждения об отсутствии факта трудоустройства) такой:

  • за первый месяц — ничего выплачивать не нужно. Работнику уже выплатили выходное пособие в день увольнения;
  • за второй месяц — средний заработок, если работник подтвердил, что он никуда не устроился (трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности);
  • за третий месяц после увольнения средний заработок выплачивают после предъявления работником решения от службы занятости.

Для работников Крайнего Севера порядок тот же, но сроки продлены в соответствии с ТК РФ.

Подводим итоги

Законодательство защищает увольняемых по сокращению работников. Сумма всех положенных выплат и компенсаций при сокращении может оказаться довольно существенной. Кроме того, данные выплаты растянуты во времени. По сути, уже не работающему на нанимателя человеку надо еще 2 месяца платить зарплату.

Рекомендуем работодателям, желающим снизить издержки на персонал за счет сокращений и поправить этим финансовое положение, сначала подсчитать, в какую сумму обойдется вся процедура.

Напомним, что невыплата всех положенных сумм — это нарушение трудового законодательства, в том числе позволяющее работникам оспорить увольнение как с нарушением процедуры.

Увольнение по сокращению без отработки

Статья акутальна на: Март 2021 г.

Досрочное увольнение работника по причине сокращения – ситуация, в которой может оказаться каждый. Как правильно поступать при сложившихся обстоятельствах? Обязательно ли отрабатывать два месяца? Каким образом происходит увольнение? На какие выплаты могут рассчитывать сотрудники, которые попали под сокращение?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Можно ли уволиться без отработки двух месяцев?

Отношения между рабочим и нанимателем регламентируются Трудовым кодексом РФ. Более подробно такой процесс, как сокращение должности, описан в ст. 180 ТК РФ.

При каких обстоятельствах можно уволиться заранее, прописано в ст. 81 ТК РФ.

Согласно законам РФ, человека, попавшего под сокращение, работодатель должен предупредить об этом за 2 месяца до этого. Рабочий должен подтвердить то, что его предупредили заранее, поставив подпись в соответствующем извещении.

Хотя срок действия предупреждения оставляет 2 календарных месяца, руководитель может расторгнуть трудовые отношения до истечения 60 дней. Это возможно и по желанию рабочего.

Таким образом, отрабатывать 2 месяца совсем не обязательно. На протяжении данного промежутка времени человек, попавший под сокращение, может заниматься поисками другой вакансии и, при нахождении подходящей должности, разорвать трудовые отношения заранее.

Что это такое и кто может быть инициатором?

Досрочное увольнение представляет собой прекращение действия трудового договора раньше даты, когда наступит сокращение штата.

Согласно ТК РФ, руководство предприятия имеет право отстранить рабочего от занимаемой им должности до того, как пройдут два месяца. В соответствии со ст. 180 ч. 3, это может произойти, если глава предприятия получит согласие от рабочего в письменной форме.

Чтобы увольнение произошло раньше срока, нужно, чтобы этого хотели сразу обе стороны – работодатель и наемное лицо.

Однако, помните, если инициатива расторжения трудового договора исходит от рабочего, то он должен будет оформить заявление на имя главы компании. При этом очень важно, чтобы оно было составлено правильно. От этого напрямую зависит последующий процесс увольнения и получение материальной компенсации.

Сотрудник должен четко указать в заявлении, по какой причине он увольняется

со своей должности – из-за сокращения штата. Если в документе он укажет, что желает взять расчёт по собственной инициативе, то компенсацию ему никто выплачивать не будет.

Некоторые недобросовестные работодатели требуют от своих рабочих в связи с сокращением подавать заявление на увольнение по собственной инициативе. Если вы столкнулись с данной проблемой, то можете смело обращаться в суд.

В заявлении помимо причины, сотруднику нужно указать дату увольнения и, при наличии, перечислить вакансии, которые ему были предложены руководством. При составлении заявления о досрочном увольнении, работник должен подчеркнуть, что уйти с должности он хочет до момента наступления сокращения.

Необходимо отметить и то, что сотрудник рассчитывает получить полагающиеся ему выплаты.

Гарантии и компенсации

В период сокращения штата и при досрочном увольнении рабочих Трудовой кодекс обязует руководителя произвести ряд мероприятий. Рассмотрим их более подробно.

При сокращении штата человеку, решившему уволиться досрочно, положены следующие гарантии:

    Оповещение за 2 календарных месяца о том, что будет произведено сокращение. Уведомление об этом сотруднику должны предоставить обязательно под подпись – в соответствии со ст. 180 ТК РФ

Если с рабочим трудовой договор заключался на 2 месяца и меньше, то об увольнении его обязаны уведомить не раньше, чем за 3 дня до его наступления. Если имеется в виду сезонная работа, то оповестить рабочих о сокращении нужно не позже чем за неделю. (ст. 292, 296 ТК РФ).

  • До того, как пройдет 2 месяца, трудовой договор может быть аннулирован по заявлению от сотрудника в письменном виде.
  • Руководство предприятия должно предложить увольняемому работнику другую вакансию в этой же компании. Однако она должна соответствовать его квалификации. Увольнение должно происходить только в случае, если перевод сотрудника на другую должность невозможен. (ст. 81 ТК РФ).
  • Если у работника производительность труда более высокая, то у него появляется больше шансов остаться на занимаемой должности. Если этот показатель одинаковый, то предпочтение, согласно ст. 179 ТК РФ, отдается:
    • людям, в семье которых есть 2 и более иждивенца;
    • сотрудникам, в семье которых кроме них никто не получает стабильный доход;
    • работникам, страдающими профессиональными заболеваниями, либо получившим травму на производстве;
    • инвалидам войны;
    • работникам, повышение квалификации которых происходит неотрывно от выполнения работы.
  • Расторгнуть трудовой договор из-за сокращения штата запрещается в отношении следующих категорий граждан:
    • беременных и женщин, чьим детям не исполнилось 3 года;
    • матерей-одиночек, у которых на попечении несовершеннолетний ребенок-инвалид либо ребенок младше 14 лет;
    • официальных представителей несовершеннолетнего ребенка, если в семье стабильную зарплату получает только этот человек;
    • работников, находящихся в отпуске либо на больничном.
  • При планировании сокращения сотрудников руководство предприятия должно сообщить об этом в письменном виде органам первичной профсоюзной организации не позже 2 месяцев до начала сокращения. А если планируется уволить сразу большое количество людей, то за 3 месяца. (ст. 82, 180 ТК РФ).
  • Помимо этого, сотрудникам, попавшим под сокращение, положены денежные выплаты. Но этот момент будет рассмотрен чуть позже.

    Не на все гарантии и компенсации работник может рассчитывать. Это возможно только при верном составлении заявления на увольнение и дальнейших правильных действиях руководства предприятия.

    О том, как должно происходить досрочное увольнение, читайте ниже.

    Пошаговая инструкция

    Когда инициатором досрочного увольнения выступает руководитель, то оно должно происходить следующим образом:

    1. На первом этапе происходит создание приказа о сокращении.
    2. Формирование списка работников, которые обладают преимуществом и имеют больше шансов остаться на занимаемой должности.
    3. Оповещение сотрудника о грядущем сокращении за 2 календарных месяца.
    4. Обращение к работнику с предложением досрочно уволиться.
    5. Получение согласия в письменном виде от работника.
    6. Аннулирование трудового договора.
    7. Создание приказа о досрочном увольнении сотрудника с занимаемой им должности.
    8. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
    9. Создание соответствующих записей в личную карточку, а также трудовую книжку рабочего.
    10. Составление записки-расчета.
    11. Произведение расчета с уволенным рабочего.
    12. Выдача на руки уволенному сотруднику его документации.
    13. (при необходимости). Сообщение в военкомат о том, что человек был уволен досрочно с места работы.

    Если же инициатива исходит от сотрудника, то после получения им уведомления о грядущем сокращении, он должен:

    1. Составить заявление на увольнение. В нем следует указать причину – «досрочное увольнение по причине предстоящего сокращения сотрудников».
    2. Передать заявление руководителю фирмы.

    Какие документы необходимо подготовить?

    Документы, которые нужны для увольнения работника досрочно.

    Создание приказа

    В нем следует указать дату грядущего увольнения, а также вакансию либо количество сотрудников, которые попадают под сокращение. Кроме того, в документе должно быть указано лицо, отвечающее за проведение сокращения сотрудников. Приказ создается в соответствии с формой Т-8, илиТ-8а,

    куда при необходимости может быть вписано несколько человек.

    Руководство компании может разработать свою форму приказа, составляемую на фирменном бланке.

    В графе, где указывается причина увольнения, следует написать: «По сокращению штата работников организации, п. 2 ст. 81 ТК РФ».

    В графе «Основание» следует также отметить реквизиты таких документов, как:

    1. приказ о сокращении сотрудников;
    2. уведомление рабочего;
    3. предложение сотрудникам, попавшим под сокращение, других должностей;
    4. акта об отказе сотрудников занять предлагаемые вакансии.
    • Скачать форму приказа о досрочном сокращении численности и штата
    • Скачать образец приказа о досрочном сокращении численности и штата

    Уведомление

    Документ должен быть подготовлен персонально для всех работников, попадающих под сокращение. Уведомление должно включать в себя информацию о свободных должностях на предприятии, на которые может перейти работник. После ознакомления в уведомлении сотрудник должен будет поставить свою подпись.

    Заявление либо согласие от рабочего

    Заявление на досрочное увольнение от работника должно выглядеть так:

    Генеральному директору ООО «Сезон» Павловой К.И. От бухгалтера

    Ивановой Виктории Сергеевны

    Согласна на расторжение трудового договора в связи с сокращением должности на основании приказа от (указывается дата создания приказа).

    С приказом была ознакомлена за 2 месяца с одновременной выдачей компенсации в соответствии с ч. 3 ст.

    180 ТК РФ, величина которой составляет средний заработок, вычисленного пропорционально периоду, оставшемуся до конца действия срока уведомления о сокращении.

    13.11.2014 Иванова В.С.

    Заявление об увольнении должно быть составлено в двух экземплярах.

    Согласие на досрочное увольнение по инициативе работодателя составляется следующим образом:

    Генеральному директору ООО «Сезон» Павловой К.И. От бухгалтера

    Ивановой Виктории Сергеевны

    Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации работнику

    Сокращение штата никак не связано с плохим исполнением обязанностей, нарушением трудовой дисциплины или желанием работника. Решение об изменении численности персонала или количестве должностей принимает только работодатель. Но у каждого работника при этом сохраняется несколько видов выплат, которые ему обязаны дать при увольнении.

    Какие выплаты при сокращении положены работнику, кого не смогут сократить и что будет, если работодатель просрочит с выдачей положенной суммы, разобрался Бробанк.

    Нюансы увольнения при сокращении

    Сокращение штата — это ликвидация одной или более вакансий, их вычеркивание из штатного списка. Увольнять сотрудников могут как в компании, так и у ИП работодателя. Например, торговая точка переходит из офлайна в онлайн-торговлю. Тогда должности продавцов, консультантов, кассиров исключаются, работникам либо предлагают другое место, либо увольняют по сокращению.

    Другой повод для увольнения — уменьшение численности персонала. В таком случае количество должностей в штате остается прежним, но число штатных единиц уменьшают. Различия между двумя видами сокращений только в этом. Других принципиальных отличий нет. Бывает и так что обе разновидности сокращений проводят одновременно.

    Кого нельзя увольнять из-за сокращения штата

    Не смогут уволить в связи с сокращением штата таких работников:

    • беременных;
    • женщин с детьми до 3 лет;
    • одиноких матерей с детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом младше 18 лет;
    • опекунов ребенка до 14 лет без матери или ребенка-инвалида младше 18 лет;
    • сотрудника — родителя ребенка до 3 лет, если в семье трое и более детей, которым еще не исполнилось 14 лет, а второй родитель при этом не трудоустроен.

    Некоторых работников запрещают увольнять в определенные периоды. Нельзя сократить сотрудника, который в отпуске или того, кому открыт больничный.

    Сократить таких граждан можно только после закрытия больничного листа или выхода из отпуска. Также запрещено увольнять членов избирательной комиссии с правом совещательного голоса.

    В таком случае нужно дождаться завершения избирательных мероприятий.

    По Трудовому Кодексу РФ у некоторых работников приоритетное право остаться на рабочем месте. К таким относятся сотрудники с высокими показателями производительности труда и квалификацией. Кроме того на сохранение должности претендует:

    1. Работник, у которого в семье 2 и более иждивенца.
    2. Сотрудник — единственный кормилец в семье.
    3. Сотрудник, который ранее получил травму на производстве или профзаболевания.
    4. Работник, которой проходит повышение квалификации без отрыва от рабочего процесса.
    5. Инвалид ВОВ и других действий по защите родины.
    6. Чернобылец, пострадавший от лучевой болезни.
    7. Сотрудник, получивший приоритетное право на основании коллективного договора.

    Поэтому перед сокращением сотрудников работодателю придется тщательно изучить сведения обо всех сотрудниках. А после этого оценить их рабочие качества, семейные и другие жизненные обстоятельства, чтобы кроме всего прочего не нарушить законодательство.

    Каждому работнику, которого увольняют по каким-либо причинам, положены основные выплаты:

    • заработок за отработанное по факту время;
    • премиальные;
    • компенсация за отпуск.

    Тем работникам, которые попадают под сокращение, положены кроме этих и другие обязательные выплаты:

    Выплаты Характеристика
    Компенсация отпускных Выплаты за нерасходованный отпуск могут получить только те работники, которые не брали ни одного дня отпуска в данном году и проработали 5,5 месяцев. Если сотрудник использовал несколько дней из отпуска, то компенсируют только не потраченную часть.
    Выходные пособия Такой вид выплат положен всем работникам, кроме тех, с кем заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев. Им деньги выдают только в том случае, если это оговорено отдельно в договоре. Размер пособия приравнивают к сумме среднего месячного заработка.
    Компенсации после увольнения Если сотрудника за первый месяц не устроился на другую работу, то его среднемесячный доход сохраняется за ним еще в этом месяце. Такое правило подходит только для обычных работников, а не для сезонных. За второй месяц выплату начисляют по данным из трудовой книжки. Если в ней нет сведений о новой работе, то деньги выдают в полной сумме. Если же запись есть, но не в начале месяца, то бывший работодатель выплачивает средний заработок за дни, пока бывший сотрудник оставался без работы. Третий месяц без работы подтверждают специальным документом из службы занятости населения. Но работодатель уже может подать жалобу. Если документ признают в суде незаконным, работодателю компенсируют выданные деньги из средств бюджета.

    С выплаченных сумм не удерживают взносы и НДФЛ, если размер выплат работнику при сокращении не превышает трех средних месячных зарплат. Но если сумма больше, налоги с дохода заплатят. Такие удержания проводит бухгалтерия по месту бывшей работы. Деньги выдают наличными или на банковскую карту.

    Как вычислить положенную сумму

    При увольнении в связи с сокращением штата выплачивают выходное пособие. Для расчета его величины определите размер среднего дневного дохода. Его вычисляют с учетом предшествующих 12 месяцев до увольнения. Когда увольнение сотрудника происходит в последний день месяца, то весь месяц тоже попадает в расчетный период.

    ВП = РНд* СДЗ, где

    • ВП — это выходное пособие.
    • РНд — рабочие и нерабочие праздничные дни за первый месяц после сокращения.
    • СДЗ — среднедневной заработок.

    Для тех, кто работает по сезонной оплате, учитывают рабочие и нерабочие праздничные дни за 2 последующие недели от для сокращения.

    В тех случаях, если работнику устанавливают суммарный учет рабочего времени, то учитывают количество рабочих часов. То есть нужно составить на следующий месяц такой график, как если бы сотрудник продолжал работать.

    Как выплачивают деньги некоторым категориям граждан

    При сокращении пенсионеров никаких особых правил не предусмотрено. Поэтому их увольняют на таких же условиях, как и других работников. Следовательно, им положены те же выплаты, что и остальным сотрудникам. Кроме этого, пенсионеру также могут выплатить средний доход за первый месяц, если он не нашел работу.

    При сокращении тех, кто находится на испытательном сроке, предусмотрены отличия при вычислении суммы за неиспользованный отдых. В большинстве случаев испытательный срок длится 3 месяца.

    Значит, полную компенсацию за отсутствие отпуска ему не выплатят. Сумму рассчитают в соответствии с отработанным временем. Иногда испытательный срок может длиться полгода.

    Тогда, проработав 5,5 месяцев, сотруднику компенсируют полную сумму за заработанный отпуск.

    Сокращенные жители Крайнего Севера и приравненных регионов могут получить средний заработок не только за 2-3 месяца после увольнения, но и за 4-6. Так произойдет, если они не смогут устроиться на новую работу. При этом сведения из трудовой книжки используют до 3 месяца. Справка из центра занятости требуется только при выплатах за 4, 5 и 6 месяцы.

    Другая система расчета платежей и для совместителей. Это те граждане, которые помимо основной работы трудоустроены на дополнительную.

    Трудовая книжка находится у основного работодателя, поэтому средний заработок за 2 месяц выплачивать не будут, так как фактически сотрудник считается трудоустроенным.

    Но по законодательству не запрещено переоформить работу по совместительству из дополнительной в основную, если работника уволили с основной уже в период совмещения. Тогда сотрудник становится безработным и может получать выплаты и за 2-3 месяцы. Остальные полагающиеся компенсации выдают по общим правилам.

    Процедура увольнения работников в связи с сокращением штата установлена на законодательном уровне.

    Нарушение порядка станет поводом для восстановления сотрудника на рабочем месте. При этом работодателя еще обяжут выдать компенсацию за вынужденные отгулы. Для увольнения сотрудника по сокращению с соблюдением процедуры понадобится:

    1. Издать приказ об изменении штатного расписания. В нем указать, какой вариант сокращения численности или определенной должности или того и другого.
    2. Выяснить, у каких работников есть преимущественные права на сохранение рабочего места.
    3. Создать список работников или должностей, которые будут сокращены.
    4. Перевести некоторых сотрудников на другие должности.
    5. Уведомить о сокращениях профсоюз и центр занятости населения.
    6. Выплатить выходные пособия и все положенные компенсации.
    7. Уволить тех сотрудников, которые отказались от других предложенных должностей.

    Также нужно дополнительно согласовать с профсоюзом решение о сокращении числа участников данной организации.

    Последствия просрочки выплат

    Если работодатель не выплатит в полной сумме или просрочит выдачу всех полагающихся уволенному гражданину платежи, то его оштрафуют:

    1. Для индивидуальных предпринимателей размер штрафа — от 1000 до 5000 рублей.
    2. Для компаний — от 30 до 50 тысяч рублей.

    Помимо штрафа работодатель обязан выплатить работнику проценты за задержку компенсаций. Размер за каждый просроченный день прибавляют 1/150 ключевой ставки, установленной ЦБ РФ. Начислять эту ставку начнут со следующего за установленным днем выплаты вплоть до дня фактической выдачи денег.

    Об авторе

    Клавдия Трескова – высшее образование по квалификации «Экономист», со специализациями «Экономика и управление» и «Компьютерные технологии» в ПГУ. Работала в банке на должностях от операциониста до и.о.

    начальника отдела обслуживания частных и корпоративных клиентов. Ежегодно с успехом проходила аттестации, обучение и тренинги по банковскому обслуживанию. Общий стаж работы в банке более 15 лет.

    treskova@brobank.ru

    Эта статья полезная? Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в х или напишите нам на почту admin@brobank.ru.

    Расчет выплат и компенсаций при увольнении по сокращению

    Согласно п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ рабочие отношения могут прекратиться в связи с сокращением сотрудника. В течение двух месяцев до окончательного увольнения работнику будут предложены должности, подходящие ему по специализации.

    Если его не устроят поступившие предложения, то по истечении двух месяце в трудовой договор будет расторгнут. Далее, наниматель обязан будет рассчитаться с сотрудником. Гарантии и компенсации, положенные гражданам при сокращении отражены в ст.

    180 Трудового кодекса.

    Выплаты, положенные при сокращении

    В первую очередь человеку, которого сократили выплачивают заработную плату согласно отработанному времени. Если работник не успел воспользоваться предоставленными законодательством правами и отгулять отпуск, ему начисляется денежная компенсация (ст. 127 ТК РФ).

    Величина компенсации зависит:

    • от длительности отпуска;
    • размера заработной платы.

    Также сокращённому сотруднику положено выходное пособие, состоящее из среднего месячного дохода. Пособие выплачивается и после ухода, в течение двух месяцев до официального трудоустройства. При постановке на учёт в службу, занимающуюся трудоустройством граждан в течение 14 дней с момента увольнения, ему оплатят и третий месяц.

    При увольнении по сокращению сезонных рабочих им полагается выходное пособие (единоразово) в размере двухнедельного среднего заработка.

    Выплаты начисляются исходя из среднего дохода, который рассчитывается на основании ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Общий расчётный период исчисляется 12 месяцами до даты увольнения.

    При выведении среднего дохода учитывается:

    • Премии и бонусы, установленные локальными актами компании, иные вознаграждения.
    • Годовые вознаграждения, связанные со стажем, выслугой лет и т. д.
    • Иные выплаты, входящие в ежемесячный заработок.

    Основное условие для расчёта среднего заработка: он должен быть выше уровня прожиточного минимума, определённого в регионе на момент сокращения.

    Если сотрудник на дату увольнения не отработал полный год в организации, то в расчёт принимается всё время работы.

    При расчёте величины среднемесячного дохода не включаются:

    • больничный по беременности и родам, официальная временная нетрудоспособность;
    • отсутствие на службе по независящим от гражданина обстоятельствам;
    • период забастовки, когда работник не был её участником, но как следствие не мог работать;
    • дополнительное время, предоставленное по уходу за ребёнком-инвалидом.

    В общую сумму дохода включается абсолютно все начисления, и в материальной, и в натуральной форме.

    Если работник трудился на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или территориях, приравненных к ним, то выплаты выходного пособия в размере среднемесячного дохода по решению службы занятости могут продлиться до полугода.

    Сроки выплат

    Непосредственно в день сокращения гражданин получает:

    • заработную плату;
    • компенсацию за отпускные периоды;
    • выходное пособие за месяц (вне зависимости от нового трудоустройства).

    В первый месяц увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие равное среднемесячному заработку, а также за сокращаемым сохраняется средний месячный заработок на период поиска новой работы.

    Если человек трудоустроился до завершения второго месяца, компенсация высчитывается согласно времени, в течение которого он был безработным.

    За третий месяц пособие выплачивается бывшему сотруднику, если:

    • он встал на учёт по безработице не позже двух недель после завершения трудового договора;
    • по прошествии трёх месяцев не трудоустроился.

    Когда имеют место эти условия, сотрудники службы занятости на конец третьего месяца выдадут гражданину документ для предъявления работодателю, исходя из которого он выплатит компенсацию.

    Выплаты при досрочном увольнении

    При увольнении по сокращению работник может досрочно расторгнуть трудовые отношения — не дожидаясь окончания 2-х месяцев. Для этого ему необходимо на имя директора написать соответствующее заявление, и после одобрения данной инициативы со стороны работодателя, работник получает еще дополнительное пособие, помимо описанных выше выплат (ЗП, компенсации за отпуск, выходного пособия).

    Дополнительное пособие составляет средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, которое работнику осталось до увольнения (до истечения двух месяцев с момента предупреждения о сокращении).

    При не трудоустройстве на новое месте работы за сотрудником, уволившимся досрочно, также сохраняется среднемесячный заработок в течении 2-3 месяцев.

    Тринадцатая зарплата

    Тринадцатая зарплата используется работодателями как вознаграждение работников. Зачастую она полагается тем сотрудникам, которые отлично работали в течение года и не совершали нарушений дисциплины.

    Если на предприятии имеет место такой бонус, то при сокращении сотруднику полагается и эта выплата, даже когда работника сократили в летнее время. Для получения тринадцатой зарплаты есть одно условие – сотрудник должен проработать в организации минимум один год.

    При сокращении за уволенным гражданином сохраняется право на тринадцатую зарплату.

    Выплаты для пенсионеров

    Работающих пенсионеров увольняют в том же порядке, что и других сотрудников. Общий трудовой стаж, квалификация, и статус пенсионера не оказывают влияния на величину компенсаций.

    Сокращённый пенсионер имеет право на:

    • Выходное пособие, согласно месячному среднему заработку. Когда в локальных актах компании установлен больший размер выплаты, то именно эта сумма выплачивается сотруднику.
    • Компенсация заработной платы в среднем размере на время поиска места занятости (но не более 2-3 месяцев).
    • Компенсация неотгуляного отпуска.

    Пенсионный возраст не может стать поводом для первоочередного сокращения. Кроме того, люди, получающие пенсию по возрасту, как правило, более квалифицированные и опытные специалисты, и тем самым имеют приоритетное право на оставление на должности при прочих равных.

    Согласно закону «О занятости населения» от 19.04.1991, выход на досрочную пенсию возможен при наличии условии:

    • Имеющийся страховой стаж (20 лет для женщин и 25 для мужчин).
    • Возраст сокращённого работника меньше пенсионного на два года.
    • Нет возможности трудоустройства и об этом имеется подтверждающий документ.

    Досрочная пенсия назначается лишь при согласии гражданина. Денежные средства выплачиваются из бюджета, а при официальном трудоустройстве или оформления пенсии по возрасту выплаты заканчиваются.

    Пособие за второй и третий месяцы

    У рабочего, попавшего под сокращение есть государственные гарантии, предусмотренные для обеспечения финансовой поддержки до момента трудоустройства. А именно, право на получение среднего заработка непосредственно после увольнения. Такое правило распространяется до дня, официального трудоустройства гражданина, но не может превышать два месяца.

    Третья выплата работнику, который был сокращён, начисляется при условии постановки на учёт в службу занятости не позже 14 дней после завершения трудовых отношений. Пособие платится за счёт работодателя.

    Сам лично гражданин не имеет права потребовать денежные средства за третий месяц. Это делается по инициативе службы занятости. Данная выплата будет являться последней.

    Налогообложение

    На основании Федерального закона № 243 от 03.07.2016. Обложению страховыми взносами подлежат:

    • заработная плата, премиальные, стимулирующие выплаты;
    • возмещение за неиспользованные периоды отпуска;
    • выходное пособие, при превышении тройного размера среднего заработка, а для районов Крайнего Севера – шестерного.

    При сокращении сотрудника, некоторые выплаты не облагаются налогом:

    • выходное пособие, если его сумма не выше тройного (шестерного для районов Крайнего Севера) размера среднемесячного дохода;
    • пособие за второй и третий месяцы;
    • компенсация при расторжении контракта с работодателем до истечения двух месяцев после уведомления.

    Если работодатель уклоняется от выплат

    В обязанности нанимателя входит расчёт и оформление компенсаций при сокращении. Если сроки существенного нарушены или начисления произведены неправильно руководителя привлекают к ответственности. Затягивание сроков выплаты или неверное начисление (в меньшем размере) считается неисполнением трудового законодательства.

    Порядок действий при нарушении законных прав гражданина, уволенного при сокращении:

    1. Составить претензию о нарушении законных прав работника, предоставить её нанимателю и в профсоюзную организацию.
    2. Подать жалобу в Трудовую инспекцию о бездействии руководителя или нарушении сроков.
    3. Обратиться в прокуратуру с требованием о проведении проверки действий руководителя.
    4. Если во всех вышеперечисленных инстанциях гражданину было отказано или нарушений не обнаружено, следует подать иск в арбитражный суд.

    Если уполномоченные органы обнаружат нарушения в действиях работодателя, его привлекут к материальной ответственности в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Также начальника могут привлечь к ответственности по Уголовному кодексу РФ, если он задерживает расчёт более 90 дней. За это грозит серьёзный штраф в доход государства или лишение свободы до двух лет.

    Заключение

    При сокращении гражданину помимо заработной платы, обязаны заплатить компенсацию за отпуск и пособие в объёме среднемесячного дохода, включающее все начисленные выплаты за год. Продолжить получать пособие ещё два месяца возможно при условии, если человек не трудоустроится.

    Чтобы получить компенсацию в третий раз, потребуется предоставить решение, сотрудников центра занятости. Гражданину необходимо внимательно изучить трудовой договор, чтобы убедиться, соответствуют ли начисленные средства положениям документа.

    У вас остались вопросы?

    Приемущества:

    • Полная анонимность
    • Бесплатно
    • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

    Залишити коментар

    Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *