Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Если сотрудница уходит в декрет и на ее место берется новый работник, следует учесть особенности заключения договора.

Некоторые руководители совершают ошибку, указывая в договоре срок (например, 3 года), на который принимается замещающий работник, или конкретную дату увольнения. Чтобы избежать впоследствии судебных споров, делать этого не рекомендуется.

Такая мера предосторожности связана с тем, что отпуск по уходу за новорожденным может продлиться из-за осложнений.

Или основной сотрудник захочет приступить к работе до даты окончания своего отпуска – женщина вправе выйти из декрета, когда ей вздумается.

Правильным решением будет указать сроком прекращения договора дату, предшествующую дате выхода постоянного сотрудника. Это позволит предупредить появление на рабочем месте двух сотрудниц одновременно.

Важно!

  • При такой трактовке договора у краткосрочно трудоустроенного не будет права опротестовать увольнение, так как однозначная дата в договоре не проставлена. Согласно
  • ст. 79 ТК РФ
  • , появление основного сотрудника законно будет признано сроком расторжения временного договора.

Если женщина находится в отпуске по БиР, но уже родила

Как известно, отпуск по беременности и родам продолжается и после рождения малыша. Так, стандартный отпуск по БиР продолжительностью 140 дней подразумевает нахождение женщины в отпуске 70 дней до родов и 70 дней после.

И если вы обратили внимание, то выше мы сказали о запрете увольнения по инициативе работодателя (за исключением ликвидации) именно беременных женщин.

А распространяется ли этот запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, но уже родили?

Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ), включая тех, которые только-только родили и находятся в декретном отпуске. Таких работниц тоже запрещено увольнять по инициативе работодателя за исключением определенных случаев (п.

  • ликвидация организации-работодателя/прекращение деятельности ИП;
  • неоднократное неисполнения работницей без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
  • представление работницей подложных документов при заключении трудового договора.

Предлагаем ознакомиться  Не ознакомлен с приказом об увольнении

Если рассуждать логически, то получается, что, по сути, оснований для увольнения декретницы практически нет. Ведь, находясь в отпуске по БиР, женщина не может прогулять работу или неоднократно не исполнить свои трудовые обязанности.

Нюансы расторжения трудового контракта

У процедуры увольнения работника в связи с приемом основного работника есть свои особенности.

В зависимости от статуса, приобретенного временным сотрудником за период работы, выделяют особенности увольнения. Может получиться, что:

  1. временный сотрудник находится в отпуске. В этом случае договор нельзя считать продленным. Если трудовой договор закончился, правомерно уволить работника крайним днем отпуска.
  2. Работник ушел на больничный. Датой увольнения будет считаться крайний день, вписанный в больничный лист. Временный сотрудник должен получить все положенные ему выплаты.
  3. Временный сотрудник является беременной женщиной. По закону, описанному в ст. 261 ТК РФ, руководитель не имеет права уволить беременную девушку. Однако этот принцип касается только увольнения по предложению работодателя, и не распространяется на временное трудоустройство согласно п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

    Могут быть предложены только свободные должности – место сотрудницы, находящейся в декрете, закрепляется за ней, поэтому временной работнице не может быть предложено.

  4. Временный работник находится в декрете. Если за время замещения сотрудница тоже ушла в декрет, руководитель вправе уволить ее после выхода основного работника. Также она должна получить все положенные выплаты.
  5. Сотрудник устроился по совместительству. Руководитель вправе нанять замещающим сотрудником как совместителя, работающего в этой же компании, так и работника из другой организации. В любом случае оформляется временное соглашение на трудоустройство.

    По статье 288 ТК РФ работающий по совместительству сотрудник увольняется, если постоянный работник вернулся.

    ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

    Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Важно! Если временная сотрудница беременна, выплаты по беременности и рождению начисляются в обычном порядке. Однако отпуск по уходу за новорожденным не предоставляется.

Предлагаем ознакомиться  Увольнение по состоянию здоровья

Что делать, если работодатель все же уволил декретницу

При незаконном увольнении работнице имеет смысл обратиться в суд (ст. 394 ТК РФ), по решению которого сотрудница, скорее всего, будет восстановлена на работе.

При этом по общему правилу, восстановленному работнику полагается выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, а также возмещение судебных издержек. Декретница же получит недоплаченное пособие, компенсацию морального вреда и возмещение издержек.

Правила и алгоритм процедуры

Перечень общих правил, которые обязан выполнять работодатель, прописаны в ст. 79 ТК РФ. Начало процедуры по увольнению начинается после получения заявления от постоянного работника. Заявление оформляется в произвольной форме и в любой момент: сроки выхода из декрета устанавливаются сотрудником самостоятельно. Разберем подробный алгоритм увольнения замещающего сотрудника.

По окончании отпуска декретница выходит на работу, поэтому перед работодателем возникает вопрос об увольнении с декретной должности. Чётких указаний по этому поводу в законодательстве нет, но существует определённый алгоритм, по которому увольняется временный сотрудник. Он состоит из следующих этапов:

  • Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работникаполучение сведений о выходе из декретного отпуска;
  • создание приказа о возвращении на работу;
  • уведомление о предстоящем увольнении временного специалиста;
  • документальное оформление сокращения.

Получив заявление о возвращении, работодатель должен принять его и выдать приказ, в котором указывается то, что декретница досрочно выходит на работу. В документе нужно указать следующие данные:

  • подтверждение факта прерывания декретного отпуска;
  • дата выхода на работу;
  • режим работы: полный день или частичная занятость;
  • указание, по которому будет начисляться заработная плата.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Основной сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документом и расписаться в нём. Следующий этап предполагает информирование временного специалиста об увольнении. В законодательной базе о сроках информирования ничего не говорится, поэтому сотрудника могут уведомить даже за день до увольнения. Сроки зависят от конкретной ситуации и порядочности работодателя.

Последний этап заключается в оформлении увольнения и создании всех нужных документов. В этом случае увольнение происходит в обычном порядке согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволить сотрудника на декретной ставке можно по следующему алгоритму:

  1. Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работникаИздание приказа о сокращении. Документ составляется по стандартной форме и даётся на ознакомление и подпись сотруднику, которого увольняют.
  2. Создание записи в личной карте сотрудника. Она остаётся у работодателя.
  3. Внесение изменений в трудовую книжку. Она отдаётся сотруднику.

Когда осуществляются выплаты?

Расчет с работником происходит в день его ухода – последний день, когда сотрудник находится на рабочем месте.

Ему полагается выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Никакие дополнительные выплаты уволенному сотруднику не полагаются.

После начисления выплат оформляется записка-расчет по форме No Т-61, где указывается положенная работнику сумма денежных средств.

Важно! Законом не предусмотрена необходимость двухнедельной отработки временным сотрудником, поэтому требование от работодателя отработать является нарушением.

Временный работник, принятый на место сотрудницы в декретном отпуске, не защищен российским законодательством. Фактически он может быть уволен в любой момент. Об этих моментах сотрудник должен подумать перед подписанием срочного трудового договора, ведь после заключения соглашения опротестовать несвоевременное увольнение будет нельзя.

 

Перевод с декретной ставки на постоянную: понятия и механизмы взаимодействия

Бизнес юрист > Трудовое право > Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы, а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем.

К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка.

Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода.

Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились. Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак.

Что такое декретная ставка?

Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД). Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.

Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Скорый уход в декрет

Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства. Работающие сотрудницы уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой.

Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет.

Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.

Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности. Для работника, который находится в штатном расписании и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору. Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД.

Читайте также:  Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.

Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.

Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

  • отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
  • бесценный опыт
  • право на законный отпуск
  • заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
  • выплата всех компенсаций
  • пособия и соцстрахования

Отрицательные стороны:

  • не самый длительный период работы в должности
  • незнание точной даты предполагаемого увольнения
  • правовая незащищенность

Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу

Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д.

При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Полный рабочий день

В итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается. Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц.

Основные правила перевода:

  • замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу
  • грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
  • оформление дополнения к ТД (ст. 72 ТК РФ)
  • статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу

Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую. Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора.

Образец (шаблон) приказа о переводе работника:

Фирма «XXX»

Несколько работников на «декретной» ставке

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Но производственный процесс не должен останавливаться, поэтому функции «декретницы»[1] нужно либо передать другому временно принятому или переведенному работнику, либо распределить между имеющимися работниками.

Нередко случается, что работница, заменявшая «декретницу», тоже уходит в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем и в отпуск по уходу за ребенком. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше.

Вопрос замены отсутствующей работницы обычно решается одним из способов:

1) принимается новый работник по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• в качестве основного работника;

• по совместительству;

2) временно переводится работник организации (ст. 72.2 ТК РФ);

3) часть работы «декретницы» наряду с работой, определенной трудовым договором работника, выполняется одним или несколькими работниками. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ);

4) комбинированные способы (например, принимается совместитель по трудовому договору, но часть обязанностей передается другому работнику организации).

При этом дополнительную работу, согласно ст. 60.2 ТК РФ, работодатель вправе отменить, просто предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы[2].

А вот увольнение работников, замещавших «декретницу», или перевод их на прежнее место работы не всегда проходит гладко. С учетом того что это самые популярные способы действий работодателя в данной ситуации, рассмотрим их подробнее.

Принимаем работника по срочному трудовому договору

Это наиболее часто встречающийся вариант временной замены отсутствующей работницы. Рассмотрим, на что надо обратить внимание при оформлении кадровых документов, чтобы избежать ненужных правовых рисков.

Часть 1 ст. 59 ТК РФ позволяет заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо указать срок его действия и причину его срочности. Причем в данном случае срок и причина совпадают — это отсутствие основного работника.

Формулировка в трудовом договоре, например, может быть такой:

1.3. Трудовой договор заключен на период отсутствия Манковой А. Н.

В приказе о приеме на работу также необходимо указать на срочность работы.

Запись о приеме на работу в трудовой книжке делается без указания срочного характера договора.

Временно переводим другого работника

Если руководство решает привлечь к выполнению трудовой функции «декретницы» работника своей организации, не приглашая постороннего человека, то в таких случаях следует оформить его временный перевод.

Обратим внимание на моменты, которые важны при оформлении перевода работника на «декретную» позицию.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего работника временно — до выхода этого работника на работу.

Для такого перевода оформляется дополнительное соглашение. Формулировка в нем, например, может быть такой:

Стороны трудового договора от 01.01.2017 № 1 пришли к соглашению о нижеследующем. 1. Работник переводится на должность менеджера по продажам временно, на период временного отсутствия Манковой А. Н. 2. Работнику устанавливается оклад в размере 20 000 руб. в месяц.

3. Другие условия трудового договора остаются неизменными.

На основании этого дополнительного соглашения издается приказ о временном переводе работника на другую работу.

Запись в трудовую книжку вносить не нужно, поскольку согласно ст. 66 ТК РФ запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается (в отличие от постоянного перевода).

Возвращаем основную работницу на работу

Вполне вероятно, что наступит момент, когда «декретница» захочет вернуться на работу. Что для этого нужно сделать?

  • Если работница выходит из отпуска по уходу за ребенком досрочно, ей следует обратиться к работодателю с заявлением.
  • На основании такого заявления работодатель издает соответствующий приказ.
  • Если работница выходит на работу по окончании отпуска, какими-либо документами это оформлять не нужно.

Увольняем временного работника

Если вместо «декретницы» работал работник по срочному трудовому договору, то с ее выходом наступает время прекратить такой трудовой договор. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ выход основного работника является безусловным основанием для увольнения временного работника, трудившегося вместо него.

Практика предлагает учесть некоторые особенности процедуры увольнения в этом случае.

По общему правилу, за три календарных дня до прекращения срочного трудового договора работодатель должен уведомить работника о прекращении договора (ст. 79 ТК РФ). Однако для рассматриваемого нами случая Трудовой кодекс РФ делает исключение и не обязывает работодателя предпринимать этот шаг.

Поэтому кадровой службе необходимо сразу же приступить к оформлению увольнения временного работника.

Если временная работница беременна

Ситуация осложняется, если работница, которую необходимо уволить, оказалась беременной. По общему правилу, в случае истечения срока трудового договора в период беременности работника работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.

Но ситуация с беременной работницей на «декретной» ставке при выходе основного работника — исключение из правил (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Ее увольнение допускается без продления срока договора, если невозможно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Таким образом, если в организации есть вакантная должность, которая подходит под указанное выше описание, то работнице необходимо ее предложить — письменно и под роспись.

Если работница согласилась на перевод, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе. При этом трудовой договор с ней надо продлить до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ)[3].

  1. Если вакантных должностей нет, на наш взгляд, не лишним будет уведомить об этом женщину, чтобы в дальнейшем исключить споры.
  2. Итак, если работница откажется от перевода или в организации не найдется подходящих вакантных должностей для нее, следует издать приказ об увольнении временной работницы.
  3. В этот же день необходимо оформить все кадровые документы и выполнить действия, связанные с увольнением, в том числе выдать ей трудовую книжку и произвести расчет.
  4. Если работница отсутствует на работе (отпуск, болезнь), работодатель тем не менее вправе уволить ее, так как истечение срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.

Какой датой увольнять работницу?

Чтобы не получилось так, что последний день работы временного работника совпадает с первым рабочим днем вышедшей из отпуска «декретницы», следует уволить временного работника в день, предшествующий выходу основного работника.

Например, если «декретница» написала заявление о выходе из отпуска 23 мая, указав, что собирается выйти на работу 24 мая, временного работника следует уволить 23 мая.

Таким образом, в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам3. Такого мнения придерживаются и суды, и Роструд[4].

 

[1] Здесь и далее «декретница» — женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

[2] Определение Приморского краевого суда от 08.10.2014 по делу № 33-8796/14.

Читайте также:  Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию

Декретная ставка: что это такое, плюсы и минусы, стоит ли соглашаться

Значение декретной ставки часто обсуждается среди соискателей работы, встречается в вакансиях или при рассмотрении условий труда с работодателем. Но не все потенциальные кандидаты понимают, что это такое за понятие «декретная ставка», как она повлияет на их трудовые обязанности. Статья признана подробно рассказать, что следует ожидать от трудоустройства на должность декретницы.

Декретная ставка: что это такое и какие особенности работы

Официального определения в Трудовом кодексе (далее ТК) для декретного места нет. Но в современной разговорной речи это очень распространенный термин, прочно закрепившийся еще с советских времен.

Трудовое законодательство претерпевает периодические изменения, а название «декретная ставка» остается незыблемым. Так называют вакансию, открытую на должность работника, решившего прервать свою трудовую деятельность отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком.

В речевом обиходе два этих отпуска называются декретом, а сотрудница, им воспользовавшаяся — декретницей.

Строго определенную статьей 255 ТК РФ продолжительность имеет только отпуск по беременности и родам. Документально он подтверждается больничным листом в 140 календарных дней (70 до родов и 70 после родов) для одноплодной беременности и 194 календарных дня — для многоплодной (84 до родов и 110 после родов).

По окончание послеродового отпуска женщина либо другой родственник, фактически осуществляющий присмотр за грудничком, может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Здесь уже продолжительность отсутствия работника зависит от жизненных обстоятельств.

За сотрудником законодательно закреплено право выхода из отпуска по уходу за ребенком по желанию в любой день, после он может продолжать работать на полной ставке или в режиме неполного рабочего времени.

Поэтому его потенциальный заместитель трудоустраивается на срок, зависящий от фактического срока декрета.

Декретная ставка активна только в период декретных отсутствий сотрудника, являющегося для работодателя основным. Поэтому на срок декрета заключается с потенциальным заместителем срочный трудовой договор.

Четкая дата его окончания не проставляется, а строго привязана к декретному отсутствию. Расторжение соглашения происходит по факту окончания одного или сразу двух событий по желанию основного работника.

Отпуск по беременности и родам не возможно сократить, но количество дней в нем продлевается в случае осложнений во время родов. Отпуск по уходу за ребенком, наоборот, урезается в согласии с желанием декретницы.

Фактически из него основной сотрудник может выйти в любой момент, даже не уведомляя работодателя досрочно. В тот же день кадры обязаны уволить замещающего работника в связи с истечением срока договора.

По желанию руководства специалиста можно оставить в компании, переведя на другую вакантную ставку с его согласия.

О достоинствах и недостатках ставки

Для потенциального кандидата декретная ставка со срочным трудовым договором обладают как плюсами, так и минусами. Необходимо при рассмотрении временной вакансии учитывать все нюансы.

Существенные недостатки для замещающего декретницу сотрудника

К минусам можно отнести:

  1. Продолжительность действия договора не определена четкими временными рамками. Это создает для замещающего работника неустойчивое положение в компании, фактически он не знает, когда его ожидает увольнение.
  2. Высокий риск потерять закрепленные законодательством социальные гарантии. Например, сотрудница на декретной ставке до оформления больничного листа на дородовой и послеродовой отпуск не защищена от увольнения во время беременности.
  3. Должность всегда сохраняется за основным работником. Руководство не вправе уволить декретницу, даже если замещающий ее сотрудник больше соответствует занимаемой должности по компетенциям.

Работник на декретной ставке при увольнении не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользуемый отпуск. В расчет не берется, что им может оказаться социально не защищенный человек, например, беременная женщина, родитель ребенка-инвалида или одинокая мать малолетних детей.

Плюсы для кандидата, претендующего на должность декретницы

Трудоустройство на декретную ставку обладает не только отрицательными моментами, но и существенными преимуществами по сравнению с работой по бессрочному трудовому договору. К плюсам можно отнести:

  1. Отсутствует жесткий отбор кандидатов на должность. В стабильные конкурентоспособные компании рядовой гражданин может не иметь возможность трудоустроится. Не редко вакансия на декретную ставку дает хороший шанс стать специалистом приглянувшейся организации без жесткого кадрового отбора. Временный характер работы снижает требования к стажу, опыту и квалификации соискателя. Испытательный срок может либо отсутствовать, либо быть сильно урезан.
  2. Возможность получить ценный опыт. Особенно актуально это для начинающих трудовую деятельность молодых людей. Работа на декретной ставке позволит набраться опыта, который в дальнейшем трудоустройстве станет хорошим подспорьем и позволит строить будущую карьеру.
  3. Работодатели редко расстаются с хорошими специалистами. Поэтому если у компании есть подходящая постоянная вакансия, то скорее всего ее займет уже проверенный на декретной ставке сотрудник, чем неизвестный специалист «с улицы». На практике обычно так и происходит, после выхода основного работника из декрета, его квалифицированный заместитель переводится на другую вакантную должность в компании.
  4. Временная работа дает трудовые гарантии. Она позволяет пользоваться всеми плюсами официального трудоустройства. У замещающего декретницу сотрудника есть право на полный социальный пакет, определенный российским трудовым законодательством и Коллективным договором в компании. Он, при необходимости, может использовать все отсутствия, доступные при постоянном трудоустройстве, а также в общем порядке происходит начисление всех рабочих стажей.

Зарплата работника на декретной должности не должна быть ниже оклада или тарифа, определенного в штатном расписании. Временный сотрудник имеет право не только на ежемесячную зарплату, но все премиальные выплаты компании.

Переход с декретной ставки на основную

Замещающий декретницу работник имеет возможность получить в штате организации постоянную ставку. Произойти это может как с подачи работодателя или по независящим причинам, когда декретное место может освободиться само, если основной работник решит уволиться.

Но даже если он продолжит работать после декрета, работодатель, заметив высокую компетентность временного сотрудника, может не захотеть расстаться с ним. Фактически так и происходит.

Если в компании есть вакантная должность с приемлемой для работника заработной платой и подходящей ему квалификацией, то возможно перейти на нее путем перевода.

Оптимально также провести процедуру увольнения в связи с истечением срока трудового договора, а затем выполнить прием работника на вакантное место. Если же инициировать процедуру перевода, то также нужно провести изменение типа договора (со срочного на бессрочный). Оба варианта правильны и допустимы.

Конечное решение принимает работодатель в соответствии с возможностями компании, не всегда получается без потерь для работника выполнить увольнение. Для примера, во многих организациях премии зависят от стажа работы в компании.

Чтобы не прерывать этот стаж, инициируют процедуру перевода с изменением типа трудового договора.

В соответствии со ст. 58 ТК, если истек срок трудового договора, но сотрудник продолжает трудовую деятельность, то такой договор приобретает статус бессрочного.

Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку

Переместить сотрудника на декретную ставку законно только с его согласия. В законодательстве существуют два возможных варианта:

  1. Постоянный перевод. В результате постоянного перевода фактически меняется должность, а с ней и тип трудового договора (с бессрочного на срочный), в жизни практически не встречается. Хотя работник по желанию может и таким образом замещать ставшего родителем коллегу, но он должен осознавать, что в будущем это может стоить ему гарантированного возвращения на прежнюю должность.
  2. Временный перевод. Обычно под ним и подразумевают фразу «перевод работника на декретную ставку». Он дает возможность, спустя время, вернуться в прежние условия работы. Для этого оформляется дополнительное соглашение к договору, а также издается приказ о временном переводе, строго привязанный к дате окончания декретного отсутствия у основного работника. Ограничений по времени у такого перевода нет. Это значит, что работник может замещать декретницу любой промежуток времени. Не редки случаи, когда последняя снова отправляется в дородовой отпуск, так и не начав рабочий процесс. Единственный недостаток в сложившихся условиях — временный перевод кадры не фиксируют в трудовой книжке, поэтому нельзя официально подтвердить полученный опыт.

В соответствии со ст. 72.2 ТК временный перевод приобретает статус постоянного, если после его завершения работник продолжает работать на той же должности. Это возможно при добровольном увольнении декретницы, тогда заместитель занимает ее должность.

Допустимо ли увольнение с декретного места

Декретный заместитель подлежит увольнению на общих основаниях, как любой другой работник предприятия, если на это есть соответствующие законные основания. Трудовой договор расторгается до истечения срока. Сотрудник имеет право инициировать увольнение с декретной ставки по собственному желанию, предупредив работодателя заранее, не позже, чем за 2 недели.

Недопустимо увольнение с должности декретницы по причине сокращения численности штата. В соответствии со статьей 256 ТК за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется его должность.

А статья 261 запрещает сокращать женщин с детьми до 3-х лет. Поэтому декретная ставка останется в штатном расписании при любом сокращении численности.

Это означает, что находящемуся на ней работнику не нужно переживать — его не могут принудить оставить должность прежде, чем истечет срок действия трудового договора.

Декрет с декретного места

Принимая на место декретницы женщину репродуктивного возраста, нельзя исключать ситуацию, что она тоже захочет в скором времени стать мамой. Варианты действий работодателя отличаются сроками действия трудового договора:

  1. Если на момент истечения договора у сотрудницы не оформлен больничный лист (на дородовую и послеродовую части), у работодателя есть право ее уволить при отсутствии в штате компании, подходящих для беременной вакансий.
  2. В дородовой и послеродовой частях отпуска увольнение сотрудницы не допустимо, даже если трудовой договор истек в период действия больничного листа. Все выплаты от ФСС в этом случае «ложатся» на плечи работодателя. Также работнице положены все декретные выплаты, определенные Коллективным договором компании.
  3. Если на момент окончания листка нетрудоспособности срок действия договора не истек, то у замещающей родившей сотрудницы есть прекрасная возможность уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Он будет длиться до дня окончания декрета основного работника.
Читайте также:  Сокращение численности или штата работников: в чем разница

Работодатель в праве не оформлять сотруднице на декретной ставке отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Многие юристы замечают, что статья 261 ТК разрешает прекратить соглашение с даты родов. Поэтому в пункте 27 постановления Верховный Суд от 28.01.2014 г.

N 1 дал разъяснения по ситуации — в случае рождения ребенка, соглашение продлевается до даты закрытия листка нетрудоспособности.

В других ситуациях, когда рождение малыша не состоялось, у работодателя есть право уволить сотрудницу в течение недели с момента, как он узнал об этом.

Выбирая, идти ли работать на декретную ставку, потенциальный кандидат должен рассмотреть все достоинства и недостатки, связанные с предстоящим трудоустройством.

В такой работе конечно есть преимущества, но оптимально соглашаться на декретную должность тем людям, которые не рассчитывают на долгое сотрудничество с работодателем, но уверены в своей квалификации и компетенциях.

При благоприятно сложившихся обстоятельствах у хороших специалистов есть шанс получить постоянную должность в компании, а временная ставка даст ценный опыт и, вероятно, не плохие выплаты.

Вам также может понравиться

Декретный отпуск с декретной ставки: выплаты, увольнение, особенности

 Designed by Freepik

Согласно нормам законодательства, под декретом понимается длительное отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с ее беременностью и родами. При этом рабочее место не пустует и его занимают другие специалисты на время отпуска основной сотрудницы. В связи с этим возникает вопрос — можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Что нужно знать о декретном отпуске и декретной ставке?

При замещении декретной должности работника ставят в известность, что работа будет осуществляться на временной основе и по выходу сотрудницы из отпуска ему придется освободить место.

Вместе с тем жизнь преподносит сюрпризы и временная сотрудница, замещающая декретницу, сама может уйти на больничный в связи с беременностью и родами. В такой ситуации важно разобраться, на что работница имеет право и получит ли она какие-либо выплаты согласно трудовому законодательству.

Если беременная выполняет возложенные на нее функции, работодатель должен предоставить ей несколько оплачиваемых отпусков.

Первый из них,как правило, длится 140 дней (по 70 дней до и после рождения ребенка)Второйдо достижения малышом возраста трех лет

Для оформления обозначенных дней сотруднице необходимо написать соответствующие заявление. Первое формируется на тридцатой неделе беременности, а второе после рождения малыша.

При этом выйти на свою должность работница вправе как после больничного, так и после отпуска, связанного с уходом за маленьким ребенком.

Чаще всего, матери приступают к работе по прошествии полутора лет с момента появления малыша на свет. Это связано с необходимостью содержать семью, ведь выплаты с этого момента заметно уменьшаются.

На всем протяжении декрета женщина сохраняет свое место и не может быть уволена по закону. На это время организация заключает договор с другим сотрудником.

Выход в декрет

Стоит сразу заметить, что выйти в декрет с замещаемой временной должности вполне возможно. Для этого необходимо разобраться как правильно действовать и чем регулируются такие права.

Сложности заключаются в том, что новый работник осуществляет свои обязанности в рамках срочного договора. Документ содержит дату окончания работы сотрудника, совпадающую с выходом декретницы из отпуска. Эта информация, в свою очередь, становится известна после того, как сотрудница продемонстрировала заявление о предоставлении дней отдыха.

Важно! Российским законодательством не запрещается выход в декрет с декретной ставки.

Срочное соглашение заключается с возможностью его продления. Например, работница решила, что не будет выходить на работу, пока малышу не исполнится полтора года, а затем передумала и продлила его еще на такое же время. В случае пролонгации, она должна написать второе заявление, которое станет основанием для сохранения декретной ставки за специалистом, занимающим ее в настоящий момент.

Еще одним вариантом развития событий становится заключение бессрочного договора с замещающим работником. Это происходит в том случае, если сотрудница, находящаяся в декрете, не собирается выходить на работу.

При выходе женщины в отпуск работодатель обязан соблюдать все правила, установленные в отношении продолжительности отдыха и выплат. Так, сотрудница в соответствии со своим заявлением получает:

140 дней — беременной несколькими детьми
156 дней — при наличии осложнений
194 дня — беременной несколькими детьми

Далее, после родов и оставшихся дней больничного работница вправе приступить к работе или продолжать отдыхать.

Могут ли уволить декретницу

Данный вопрос волнует многих женщин. Вместе с тем законодательство дает четкий ответ на него. Если сотрудница работает в соответствии со срочным договором, то все вопросы решаются на уровне руководителя организации. Дело в том, что ТК РФ прямо запрещает увольнение работниц, находящихся «в положении». Однако и для этого есть свои исключения:

  1. Ликвидация организации.
  2. Истечение контракта в процессе беременности. Если декретница, чье место занимает беременная заместительница, возвращается к работе, то должность остается за ней. Однако, при наличии вакансий, временная сотрудница по согласию может быть переведена на одно из них. Для этого ей необходимо соответствовать требованиям, предъявляемым к должности, а также написать согласие. После родов ее увольняют.
  3. После выхода из декрета. Для того чтобы продлить договор до декрета нужно представить в адрес руководства заявление и медсправку.

Стоит заметить, что многое зависит от компетенции самой сотрудницы, временно замещающей должность. Если она проявила себя и руководство осталось довольно выполнением обязанностей, то после выхода из декрета ей с большой долей вероятности предложат постоянную работу.

Если срочный контракт был продлен из-за отказа декретницы выходить из отпуска, то временная сотрудница вправе подать заявление, оформив декрет.

При этом организация может уволить сотрудницу только при выходе основного работника на свою должность, или в случае окончания срока трудового соглашения. Согласно НПА, увольнение сотрудника с занимаемой им должности в период болезни является незаконным. Таким образом, до родов женщина может чувствовать себя абсолютно защищенной.

Выплаты, на которые имеет право заместительница

Трудовое соглашение, заключенное на временной основе, прекращает свое действие в момент выхода из отпуска постоянной сотрудницы, организация при этом несет конкретные обязанности.

Временный специалист, собравшийся в декрет должен иметь ввиду, что ему выплатят лишь компенсацию за дни, связанные с БИР.

При этом регулярные пособия на малыша, не достигшего 1,5 лет, будут перечисляться лишь до завершения действия контракта. Далее, обозначенные платежи будут начисляться через соцзащиту.

Компенсация выплачивается исходя из среднемесячного и дневного доходов. Расчет осуществляется за два года, предшествующих дате подачи сотрудницей.

Если временное замещение должности осуществляется меньше обозначенного срока, то заявитель вправе представить документы с предыдущего места работы.

Иногда и такая информация отсутствует, что приводит к необходимости высчитывать размер компенсации посредством минимальной зарплаты. Организация не имеет права выплачивать ниже такой суммы.

При постановке на учет в ранние сроки беременности женщина получает единоразовое пособие, а при увольнении сотрудницы, родившей ребенка, работодатель должен ей перевести единовременную помощь по случаю появления малыша. Переводы продолжаются до тех пор, пока на свою должность не выйдет постоянная сотрудница.

Важно! Выплата в связи с уходом за маленьким ребенком (до 1,5 лет) составляет 40% от дохода заместительницы.

Достоинства и недостатки работы на временных должностях

Оформление на период декретного отпуска постоянной сотрудницы по срочному контракту подойдет не каждой женщине. Однако, помимо недостатков у такой работы есть немало достоинств. К основным из них относят:

  1. Опыт. Молодые специалисты, пришедшие на реальную работу с конкретными задачами и требуемым результатом, могут на практике отточить свои знания и приобрести новые.
  2. Достойная оплата труда.
  3. Возможность «зацепиться» за должность и получить аналогичною при выходе на работу декретницы. Для этого потребуется усердно работать и зарекомендовать себя как профессионала. Руководство непременно оценит такой подход и будет думать куда поставить сотрудника в штатном расписании.
  4. Законный отпуск в соответствии с ТК РФ, а также компенсация за все неиспользованные дни.
  5. Иногда сотруднице удается получить пособие на содержание ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.

Из минусов стоит выделить:

  1. Ограничение контракта по сроку. При этом не всегда понятно на какой период времени можно рассчитывать. Приступит ли сотрудница к работе после полутора лет или останется с малышом еще на такое же время, не всегда понятно.
  2. Стаж неизбежно прерывается.
  3. Потеря должности при выходе в декрет.
  4. Отсутствие таких же материальных гарантий, как у постоянных сотрудников организации.

Заключение

Работодатель при приеме на декретную ставку работника должен строго руководствоваться общими положениями ТК РФ о срочном контракте и законом о госслужбе (в том случае, если должность относится к занимаемой государственным гражданским служащим).

Работа на должности сотрудницы, вышедшей в декрет, несомненно, обладает значительными недостатками, но не лишена достоинств. Если на время отпуска сотрудницы пришла женщина, то она также может рассчитывать на то, что ей удастся уйти в декрет. Помимо этого, она получит полагающиеся ей по закону выплаты, связанные с больничным и уходом за малышом.

Декрет оформляется в случае удачного стечения обстоятельств и нежелании постоянной сотрудницы приступать к работе раньше максимально отведенного для этого срока.

Зная свои права,можно добиться положительной отдачи даже от временной работы.

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *