Особенности увольнения с работы по собственному желанию

Особенности увольнения с работы по собственному желанию Особенности увольнения с работы по собственному желанию

увольнение по собственному желанию

Наиболее простым и распространенным способом увольнения сотрудника с места работы является написание им заявления по собственному желанию.

Ежедневно, тысячи работников принимают решение о прекращении трудовых отношений, поэтому важно знать, что включает в себя такая процедура и на какие основные моменты следует обратить особое внимание.

Подача заявления

Особенности увольнения с работы по собственному желанию

Подача заявления

Главным документов, с которого начинается процедура увольнения, является заявление.

Такой вид документа не имеет установленного образца и должен составляться с учетом общепринятых правил, относящихся к деловой переписке. Найти пример заявления можно в интернете или запросить в отделе кадров.

При написании документа следует обратить внимание на следующие моменты:

  • В правом верхнем углу пишется стандартная «шапка», где указывается информация о месте работы и работодателе, то есть прописывается наименование организации, полная фамилия  и сокращенные инициалы ее руководителя.
  • Далее пишется стандартное слово «заявление», после которого будет идти четко выраженное желание о расторжении трудовых отношений.
  • В тексте желательно использовать такие фразы о расторжении трудовых отношений или трудового договора, увольнении, по собственному желанию, то есть должна выражаться конкретика в намерениях увольняющегося работника.
  • Дата увольнения. Главное, при составлении заявления, стараться избегать использования предлога «С», то есть, писать не с какой даты просит уволить работник, а какую дату следует считать за последний рабочий день.
  • Завершать заявление должны дата его составления и подпись заявителя. Дата составления заявления и дата предполагаемого прекращения трудовых отношений не должны совпадать.
  • Заявление подается в отдел кадров работодателя, где документ регистрируется в специальном журнале
  • Если по расчетам последний день работы приходится на выходной или праздничный день, то он переносится на следующие за ним рабочие сутки.
  • Для некоторых категорий трудящихся, законодательство предусматривает иные сроки, которые могут быть как сокращенными, так и увеличенными.
  • Сокращенные сроки устанавливаются при следующих ситуациях:
  • Уход работника планируется в период испытательного срока.
  • Действующий договор с работником заключен на срок не более двух месяцев.
  • Производится увольнение сотрудника, принимающегося ранее на работу, на периоды определенных сезонов.

В таких случаях, срок уведомления должен сокращаться до трех рабочих дней.

Период уведомления может увеличиться до месяца для следующих категорий:

  • Руководителей предприятий.
  • Работников спорта (тренера, спортсмены).
  1. Уменьшение рассматриваемых сроков не может быть произведено в одностороннем порядке.
  2. Свое согласие работодатель выражает с помощью проставления соответсвующей записи на самом заявлении об увольнении.

Стоит отметить, что увеличение сроков на уведомление, не допускается, кроме случаев, указанных в законе. Например, если в трудовом договоре работника прописано условие об увеличенных сроках предупреждения об увольнении и это будет прямо противоречить закону, то сотрудник имеет право прекратить выполнение трудовых функций по истечении положенных двух недель.

При этом ограничений о досрочном уведомлении нет, поэтому писать заявление об увольнении по собственному желанию можно не только за две недели, но и, например, за месяц.

Документальное оформление

Особенности увольнения с работы по собственному желанию

Документальное оформление

  • Увольняющемуся работнику требуется подать только соответствующее заявление, все остальное относится к обязанности работодателя.
  • В частности, ему необходимо подготовить все документы и произвести расчет с сотрудником в сроки, предусмотренные законом.
  • Вторым по значимости документом, после заявления, является приказ:
  • Издается документ по стандартной форме Т-8.
  • Подписывается приказ со стороны руководителя и увольняющегося работника.
  • Если работник планирует взять сначала отпуск с последующим увольнением, то необходимо подготовить два приказа. Соответственно, один на отпуск и второй на увольнение.
  • Приказ на отпуск должен составляться по форме Т-6.

Помимо приказа, работодатель должен заполнить надлежащим образом трудовую книжку увольняющегося сотрудника:

  • В книжке делается запись о дате, поводе увольнения. Запись должна соответствовать записи, указанной в приказе об увольнении.
  • Указывается дата и номер приказа об увольнении.
  • Работодатель ставит свою подпись, и запись заверяется печатью.
  • Работник при получении трудовой книжки тоже должен поставить свою подпись.

Все записи вносятся черными или синими чернилами,  не допускается сокращать слова, исправлять, зачеркивать.

Выдача трудовой книжки фиксируется в специальном журнале регистрации, где ставится дата ее выдачи и работник расписывается за ее получение.

Произведение расчетов

Особенности увольнения с работы по собственному желанию

Произведение расчетов

Помимо документального оформления, с работником должен быть произведен расчет, по начислению всех положенных выплат.

При добровольном желании сотрудника завершить трудовые отношения, ему выплачивается:

  • Заработная плата за время, отработанное до наступления дня увольнения. Сюда входят все надбавки, премии и прочие выплаты, которые сотрудник получал согласно положению об оплате труда, действующему на предприятии.
  • Компенсация за отпуск, если к дате увольнения у него скопились неиспользованные дни.
  • Выходное пособие. Выдается в том случае, если такая выплата прямо предусмотрена внутренними локальными актами работодателя.

Работник, в последний рабочий день, должен получить:

  • Трудовую книжку.
  • Справку о доходах по форме 2-НДФЛ.
  • Приказы, справки, соглашения и иные документы, по письменному заявлению увольняющегося.

Задержка выдачи положенных бумаг, может препятствовать дальнейшему трудоустройству работника. Если это произойдет, лицо, чьи права были нарушены, имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или суд. Такое же правило касается и задержки положенных выплат. Помимо них, работник может затребовать выплаты компенсации и начисленных за каждый день просрочки процентов.

Увольнение без отработки

Особенности увольнения с работы по собственному желанию

Увольнение без отработки

По общим правилам, двухнедельный срок уведомления об увольнении, необходим работодателю, чтобы подыскать новую кандидатуру на место увольняющегося работника.

Работник, в свою очередь, должен за это время привести всю рабочую документацию в порядок, закончить начатые дела и возложенные на него обязанности.

В некоторых случаях, по договоренности между сторонами, увольнение может быть ранее двухнедельного срока. В таком случае, в заявлении работник не ставит конкретную дату планируемого увольнения.

Полный расчет и вся процедура увольнения может быть произведена за один день и уже на следующие сутки работник может быть уволен.

Законом также предусмотрены категории работников, которые имеют право уйти без отработки. Сюда относятся случаи поступления работника в учебное заведение, достижение пенсионного возраста и выход на пенсию, приобретенная степень инвалидности, переезд в другую местность, беременность или наличие несовершеннолетних детей, в возрасте до 14 лет.

Увольнение без отработки проводится по общим правилам, с учетом выдачи всех документов работнику и начисления ему положенных выплат.

В некоторых случаях, работник может передумать уходить с работы. В таком случае, он имеет право отозвать поданное ранее заявление, если срок уведомления еще не истек.

Никаких дополнительных действий в таком случае предпринимать не нужно, за исключением ситуаций, когда работодатель уже издал приказ об увольнении.

Если такой документ был подготовлен заранее, а работник отозвал заявление, то готовится еще один приказ, об отмене первого.

Какие особенности увольнения по собственному желанию?

Что ожидает работника и его работодателя, если оформляется увольнение по собственному желанию? Какие шаги должны предпринять стороны и что необходимо учесть? Давайте постараемся разобраться в этих вопросах со всей тщательностью.

Трудовой кодекс

Особенности увольнения с работы по собственному желанию

Данному вопросу посвящена статья 80 Трудового Кодекса, где описывается прекращение трудовых отношений по инициативе работника. Также под такое определение подпадает статья 78 – расторжение трудовых отношений по соглашению сторон, хотя инициатором в таком случае может выступить и работодатель.

В чем заключается увольнение с работы по собственному желанию?

То, что в Трудовом кодексе называют инициативой работника, на самом деле обозначает, что в один прекрасный день сотрудник решает найти другую работу или же просто понимает, что больше не может находиться на данном предприятии, а потому пишет заявление на имя своего непосредственного начальника о том, что просит его уволить по собственному желанию.

После этого, если работодатель не сможет уговорить сотрудника остаться, например, предложив ему другую должность, или повышение заработной платы, или иные более выгодные условия, через две недели после подачи заявления по предприятию издается приказ по форме Т-8, и служащий может считать себя свободным человеком. О том, почему расторжение договора происходит именно через четырнадцать дней, поговорим ниже.

Читайте также:  СЗВ-М при увольнении сотрудника: нюансы оформления и правила выдачи

Что требуется от работника, чтобы уволиться по собственному желанию?

От сотрудника, который решил досрочно завершить свой трудовой договор (в том случае, если он был срочным), требуется всего лишь написать заявление и предупредить работодателя о своем решении заранее.

По законодательству он должен обязательно отработать две недели между днем, когда заявил о своем намерении, и днем, в который желает прекратить трудовые отношения. То есть если человек намерен оформить увольнение по собственному желанию с двадцать первого октября, он должен предупредить начальника не позднее седьмого октября.

При этом предупреждение (то есть заявление) можно передать даже пребывая в отпуске или на больничном, но дата увольнения не должна попадать в эти периоды.

Кроме того, Трудовой кодекс гарантирует служащему, что если тот за полагающиеся к отработке четырнадцать дней передумает, то всегда сможет отозвать заявление и продолжать работать, словно ничего и не случилось.

Единственное препятствие, которое может этому помешать, если начальник уже успел за это время найти на место увольняющегося нового сотрудника и заключить с ним письменное соглашение или договор или пообещать ему вакансию в письменном виде (например, написать письмо-приглашение).

По закону нельзя отказать в работе служащему, если имеются письменные договоренности.

Процедура увольнения по собственному желанию

Особенности увольнения с работы по собственному желанию

  • издает приказ по предприятию;
  • находит замену увольняющемуся сотруднику и следит за его обучением и передачей дел;
  • подготавливает необходимые документы: например, справку о среднем заработке.

Приказ оформляется по стандартной форме Т-8, в нем обязательно должна быть ссылка на 80 статью Трудового кодекса.

В случае если у увольняющегося сотрудника есть заместитель или напарник, выполняющий сходные рабочие обязанности, функции уволенного могут перейти к нему. В противном случае необходимо нанимать и обучать совершенно нового человека и стоит принять во внимание, что на его интенсивное обучение отведено всего две недели.

В последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, как и при увольнении по любой другой причине, работодатель обязан выдать бывшему сотруднику трудовую книжку, справку о средней заработной плате (а также иные документы, которые работник может запросить) и произвести окончательный расчет.

Оплата при увольнении по собственному желанию

В окончательный расчет со служащим входит:

  • заработная плата, которую он должен получить на дату увольнения;
  • компенсация за неиспользованные дни календарного отпуска – если таковые будут.

Если же, например, сотрудник брал отпуск наперед, в кредит, то при расторжении трудового договора с него наоборот – удержат ранее выплаченные авансом отпускные. Выходное пособие при увольнении по инициативе работника не выплачивается.

Некоторые нюансы

Если расторжение трудового договора происходит по той причине, что работодатель не выполнил свои обещания, нарушил условия, прописанные в договоре, увольнение может быть произведено в тот же день, в который было написано заявление. То же самое происходит, если работник не может более выполнять свою работу, например, по состоянию здоровья.

p>Если сотрудник указывает, что просит уволить его с седьмого июня, но продолжает выходить на работу и восьмого, и девятого и так далее, считается, что договор автоматически продлен, и теперь, если служащий захочет все-таки покинуть предприятие, ему придется заново писать заявление и заново отрабатывать положенные две недели.

Если в последний рабочий день служащему не выдали документы и не произвели с ним окончательный расчет, он все равно имеет полное право больше на предприятии не появляться, а полагающееся ему вытребовать в судебном порядке.

Соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию может быть произведено и по соглашению сторон. Что это означает? Что работник и работодатель могут договориться о различных нюансах расторжения трудового договора. Например – и такое происходит чаще всего – по соглашению работник отработает не обязательные две недели, а всего три дня либо же будет уволен в тот же день, когда подаст заявление.

Но соглашение может включать не только это. Можно договориться также о нюансах передачи дел и обучения нового сотрудника, о дополнительных выплатах в связи с увольнением и так далее.

Разумеется, рекомендуется оформлять подобное соглашение в письменном виде, в двух экземплярах и заверять его подписями работника и работодателя, печатью предприятия, а при необходимости также и подписями свидетелей.

Необходимо это для того, чтобы стороны не смогли впоследствии обвинить друг друга в несоблюдении условий, а если они действительно не были соблюдены – чтобы на руках у пострадавшей стороны было документальное свидетельство, что невыполненное действительно было обещано.

Конечно, это не даст стопроцентной гарантии выигрыша, например, в суде, но придаст веса словам пострадавшей стороны.

Чем плохо массовое увольнение по собственному желанию?

Особенности увольнения с работы по собственному желанию

  • Если же процедура увольнения была произведена с нарушениями – например, сотрудникам не выплатили отпускные, – служащие могут подать на предприятие коллективный иск о нарушении прав.
  • К тому же глобальные «чистки» не могут не быть замечены потребителем, что не очень хорошо скажется на репутации предприятия.
  • Кроме того, могут возникнуть трудности и внутри самой организации – ведь на смену уволенным придется брать новичков, а чтобы они смогли адекватно заменить ушедших, их необходимо будет обучить, подготовить и какое-то время следить за тем, как они справляются с обязанностями.
  • Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как правильно уволить работника по собственному желанию.
  • ipinform.ru

Соблюдаем закон: как правильно уволиться с работы по собственному желанию

При желании что-то изменить в своей жизни, человек принимает решение о смене работы. Процесс увольнения является процедурой стандартной, однако сопровождается некоторыми документами.

Менее конфликтным вариантом ухода с работы признаётся увольнение по собственной инициативе работника.

Как проходит такая процедура, какие существуют правила увольнения с работы по собственному желанию: как написать заявление, чтобы уволиться, правильно ли будет, если руководство установит сроки отработки, как уволиться без нее, как производятся расчеты и многие другие вопросы, рассмотрим более детально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Как правильно уволить человека с работы согласно законодательству?

Порядок увольнения, процесс трудоустройства и деловые отношения в целом регулирует Трудовое законодательство РФ. Уход трудящихся по собственному желанию также регламентируется законом (статья 80 ТК РФ).

Работники предприятия имеют право расторгнуть как срочный трудовой договор, так и соглашение, заключённое на неопределённый срок. При любом расторжении отношений процесс полностью контролирует руководство организации.

Внимание: Даже если трудящийся указал в заявлении причину – собственное желание, но при этом есть обстоятельства, указанные в статье 81 ТК РФ, то руководство вправе уволить работника по этим основаниям и внести соответствующую отметку в трудовую книжку.

Как уволиться сотруднику: алгоритм действий

После того, как человек принял решение об увольнении, он должен сформировать заявление в письменном виде. Допускается как печатное оформление, так и в рукописном виде.

Заявление включает в себя следующие реквизиты:

  1. Должность, табельный номер и персональные данные трудящегося (ФИО).
  2. Название организации, ФИО ответственного лица (директор, руководитель, управляющий).
  3. Текст пишется в произвольной форме, обычно используется такая формулировка: «Прошу уволить меня с занимаемой должности с такого то числа по собственному желанию».
  4. После просьбы работник ставит личную подпись и текущую дату.
Читайте также:  Принципы увольнения в 2018 году и как уволиться без отработки

О том, как в заявлении можно сформулировать причины увольнения по собственному желанию, мы рассказывали тут.

Заявление формируется не позднее, чем за две недели до предполагаемого последнего рабочего дня. По соглашению сторон срок отработки может быть изменён.

Отработка может быть сокращена до трёх дней в следующих ситуациях:

  • Если с работником был заключён срочный контракт на короткий период не более двух месяцев.
  • С трудящимся был заключён срочный договор для выполнения сезонных работ. Контракт такого вида прекращает своё действие автоматически по завершению этих работ. Если трудящийся решит заранее расторгнуть трудовые отношения, то он будет отрабатывать всего три дня.
  • Работник только приступил к своим обязанностям, а испытательный срок ещё не пройден. Если трудящийся захочет уволиться, то отработка будет составлять три дня. Однако срок может быть изменён до семи дней на усмотрение компании.

Более детально вопрос о том, обязательна ли отработка при увольнении сотрудника по собственному желанию и в каких случаях ее можно избежать, мы рассматривали в отдельной статье.

Все начисления, а также вознаграждение за дни неиспользованного отпуска должна быть выплачена в последний рабочий день. Трудовая книжка и сопутствующая документация выдаётся трудящемуся не позднее последнего рабочего дня.

Пошаговая инструкция для руководства

Сформированное заявление передаётся работником непосредственному руководителю, который должен ознакомиться с ним и проставить свою визу. После этого заявление передаётся сотрудникам кадрового администрирования для издания приказа и передачи данных в бухгалтерию компании.

Приказ формируется ответственным лицом отдела кадров организации. Иногда эту функцию могут выполнять работники секретариата, бухгалтерии и т.д.

Если в штате компании не предусмотрена единица с такими обязанностями, допускается формирование документа лично руководителем. Индивидуальные предприниматели вправе самостоятельно формировать приказ.

Распоряжение формируется на унифицированном бланке формой Т-8. Сотрудник обязан ознакомиться с ним и подтвердить это личной подписью. Приказ должен содержать следующие сведения:

  1. дату и номер по порядку;
  2. название компании;
  3. персональные данные работника (ФИО, должность, табельный номер, подразделение);
  4. основания;
  5. дату предполагаемого увольнения;
  6. должность ответственных лиц;
  7. расшифровки и подписи уполномоченных работников;
  8. подпись трудящегося, который ознакомлен.

Запись в трудовой книжке производится по стандартной схеме:

  1. Ставится порядковый номер, дата внесения отметки в документ, фиксируется номер и дата распоряжения, а также указывается, что увольнение происходит с определённой должности по собственному желанию согласно статье 77 ТК РФ.
  2. Затем проставляется оттиск печати и подпись ответственного исполнителя.
  3. Запись вносится в личное дело работника, туда же подкрепляется письменное заявление сотрудника.

На фото ниже можно увидеть, как выглядит запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию:

Особенности увольнения с работы по собственному желанию

Расчёт с сотрудником производится в последний рабочий день. При этом работники бухгалтерии обязаны рассчитать количество дней отпуска, которые работником не были использованы.

Справка! За все неиспользованные дни выплачивается компенсация. Помимо этой выплаты трудящийся получает заработную плату за фактически отработанные дни.

На руки уволенному лицу выдаётся:

  • трудовая книжка;
  • справки о доходах за последние два года;
  • данные о сумме выплат и иных вознаграждений, а также страховом стаже.

Подробный перечень документов, который должен быть выдан на руки сотруднику при его увольнении по собственному желанию, мы рассматривали в этом материале.

Как же происходит увольнение с работы по собственному желанию, если сотрудник — иностранец?

Необходимо понимать, что, устраиваясь работать на территорию России, иностранец становится участником трудовых отношений, которые регулирует ТК РФ. Это значит, что иностранное лицо может быть уволено по тем же причинам, по каким увольняют и российских граждан, в том числе и по собственному желанию.

При увольнении заполняется унифицированная форма Т-8, с которой человек должен ознакомиться, подтвердив этот факт личной подписью. Согласно приказу № 11 МВД России в течение трёх рабочих дней наниматель должен уведомить уполномоченный орган о расторжении договора.

Уведомление составляется на унифицированной форме и содержит следующие реквизиты:

  1. Наименование миграционного органа, куда в следствии отправится документ.
  2. Статус нанимателя (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель).
  3. Реквизиты организации, включающие в себя ИНН, ОГРН, коды ОКВЭД, юридический адрес и контактные телефоны).
  4. ФИО увольняемого лица, дата и место его рождения, адрес регистрации, дата постановки на учет.
  5. Название документа, на основании которого трудился иностранец (патент, разрешение на работу и т. д.).
  6. Профессия иностранного лица.
  7. Вид документа, регулирующего правоотношения между сотрудником и работодателем (трудовой контракт или гражданско-правовой договор).
  8. Дата увольнения.
  9. Основания ухода работника (собственное желание).
  10. Дата составления документа, подписи ответственных исполнителей.

На каждого уволенного иностранца составляется отдельный документ. Ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Уведомление может направляться почтой, а также передаваться при личном обращении в ФМС. Подавать документы в миграционную службу необходимо при любом основании для увольнения.

Подводя итоги, отметим, что уход трудящихся по собственному желанию также регламентируется законом (статья 80 ТК РФ). Процедура оформляется несколькими этапами и документами. К ним можно отнести:

  • заявление, написанное работником;
  • приказ;
  • запись в трудовую книжку;
  • начисление выплат;
  • формирование необходимых справок.

При увольнении гражданина другого государства обязательно необходимо уведомить уполномоченные миграционные органы.

Увольнение по собственному желанию: статья 77 п. 3 часть

По закону гражданин имеет право в любой момент прекратить трудовую деятельность. Увольнение по собственному желанию предусматривается статьей 77 п 3 часть 1 ТК РФ, однако процедура требует соблюдения ряда правил.

Работник обязан заранее уведомить работодателя о предстоящем увольнении. Однако стороны могут договориться и не соблюдать установленные правила.

О том, как действовать, чтобы уволиться, о правилах внесения информации в трудовую книжку, а также об ответственности, к которой могут привлечь работодателя, нарушающего права работника, поговорим далее.

Как расторгнуть договор с работником

Если человек по собственному желанию решает прекратить деятельность в организации, в силу вступают положения статьи 77 ТК РФ и статьи 80. Здесь отражены правила, которые нужно соблюдать в обязательном порядке.

Помните о следующих нюансах:

  • Работник может прекратить трудовые правоотношения, если сообщит об этом работодателю минимум за 14 дней до предполагаемой даты ухода, написав заявление. В отдельных случаях срок информирования может меняться, если соответствующие правила закреплены в действующем законодательстве.
  • Если увольнение происходит по независящим от работника причинам или связано с неправомерными действиями работодателя, сотрудник самостоятельно решает, за сколько дней до ухода он пишет заявление.
  • В момент завершения деятельности происходит полный финансовый расчет с работником. Дополнительно ему предоставляют трудовую книжку и иные документы, отраженные в законодательстве.
  • Лицо имеет право забрать заявление об уходе до окончания срока отработки за исключением ситуаций, когда на должность уже приглашен новый специалист.
  • Если работник больше не хочет расторгать договор, соглашение продолжает действовать.

Скачать образцы и бланки

Этапы увольнения по собственному желанию

Если работник самостоятельно хочет прекратить трудовую деятельность в компании, это самая простая ситуация. Ее регламентирует КЗоТ, или Кодекс законов о труде. Обычно стороны самостоятельно договариваются обо всех нюансах прекращения правоотношений, и конфликты не возникают.

Это важно! Иногда недобросовестные работодатели требуют написать заявление по собственному желанию, выполняя увольнение при этом по иным причинам. В этой ситуации можно оспорить законность увольнения, обратившись в суд.

Сегодня специалисты разработали четкую схему, которой необходимо придерживаться, чтобы осуществить увольнение по собственному желанию.

Видео

Для выполнения процедуры предстоит:

  • Подготовить заявление и подать его работодателю. Учитывайте, что дата увольнения считается заключительным днём трудовой деятельности в организации.
  • Подождать, пока завершится срок отработки. Стандартный период составляет две недели. Если увольняют лицо, занимающее руководящую должность, период продлевается до 1 месяца. По общему желанию сторон срок отработки может быть прекращен раньше. Работодатель не может настаивать на том, чтобы период был уменьшен без желания работника.
  • Издается приказ об увольнении. Соответствующий документ оформляют в заключительный день трудовой деятельности. Документы предоставляют работнику для ознакомления. Если необходимо, сотрудник может получить копию приказа.
  • Работнику предоставляют справку о зарплате за последние два года. Если выдача документа в момент увольнения невозможна, его могут предоставить в течение 3 дней с момента получения соответствующего заявления.
  • Работодатель уведомляет об увольнении ПФР.
  • Запись о прекращении трудовой деятельности вносится в личную карточку сотрудника.
  • Оформляют записку-расчет. В документе фиксируют данные о работнике, информацию о прекращении деятельности, сведения о начислениях и выплатах, полученных при увольнении.
  • Выполняют полный расчет. Все денежные средства должны быть предоставлены в последний день. Если лицо не присутствовало на работе в этот момент, деньги перечисляют на следующие сутки после получения соответствующего требования.
  • В трудовую книжку работника вносят соответствующую запись и выдают документы владельцу.
  • Предоставляют копию документации, которую предъявляли в момент приема на работу.
Читайте также:  Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении: правила 2017 года

Видео

Подготовка заявления на увольнение

В п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ отражены все особенности увольнения по собственному желанию. Однако здесь не приводится информация о форме заявления. Бланк документа отсутствует и в иных нормативно-правовых актах.

Поэтому отклонить заявление из-за несоответствия установленной форме работодатель не имеет права.

Однако в отделе кадров обычно присутствуют готовые образцы, на основании которых работник должен подготовить свое заявление.

Дополнительно в бланк вносится перечень обязательной информации:

  • ФИО и должность руководителя компании;
  • причина прекращения трудовой деятельности – достаточно указать наличие собственного желания;
  • ссылка на нормы действующего законодательства – статья 80 ТК РФ;
  • последний день выполнения трудовой деятельности;
  • ФИО лица, прекращающего трудовой договор;
  • дата, подпись и ее расшифровка.

Подготовка приказа

Чтобы оформить увольнение работника по п 3 ч 1 ст 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан составить приказ в день прекращения трудовой деятельности гражданина в выбранной организации. После того как документ подписан, считается, что сотрудник уволен.

Видео

Существует несколько форм приказа. Так, если увольняется один работник, оформляется документ T8. Когда нужно уволить сразу нескольких сотрудников, используют бланк т-8 а. В законодательстве не отражено, что нужно использовать именно вышеуказанный формат.

Достаточно, чтобы в документе присутствовала обязательная информация, в список которой входят следующие сведения:

  • данные об организации;
  • дата подготовки приказа и его регистрационный номер;
  • сведения о договоре, на основании которого лицо приняли на работу;
  • момент увольнения;
  • сведения о сотруднике;
  • основания для прекращения трудового договора;
  • документальное подтверждение присутствия инициативы сотрудника расторгнуть соглашение по собственному желанию;
  • подпись работника и работодателя.

Внесение данных в документацию

Изначально сведения фиксируются в личной карточке. Она составляется по форме т-2. Запись удостоверяется подписью сотрудника-кадровика. Готовый документ предоставляют работнику для ознакомления. Лицо подтверждает информацию, проставляя подпись.

Видео

Дополнительно бухгалтерия составляет записку-расчет. Ее оформляют по форме т-61. В документе отражаются сведения о выплатах, положенных работнику. Затем происходит заполнение трудовой книжки. В ней отражают факт работы лица в определенной организации и фиксируют информацию об увольнении.

Нужно прописать:

  • название компании;
  • момент принятия сотрудника на работу и его должность;
  • сведения о договоре и иных основаниях для приема на работу;
  • дату увольнения и причины прекращения деятельности;
  • оттиск печати и подписи сотрудника кадровой службы;
  • подпись гражданина.

Заполняя документы, используйте грамотные формулировки.

Расчет с работником

Статья 77 пункт 3 предписывают проведение полного расчета в день завершения деятельности лица в организации. В этот момент предоставляется и трудовая книжка.

Если соответствующий порядок нарушается, лицо может считать свои интересы нарушенными и требовать компенсацию всех видов ущерба. За пропуск срока предоставления денежных средств начисляются проценты.

Дополнительно предусмотрены штрафы за задержку оплаты. Их могут вменить в отношении самой компании и её руководства.

Видео

Работник может претендовать на следующие выплаты:

  • начисленную, но не предоставленную заработную плату;
  • суммы, положенные по листку нетрудоспособности;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • средства, предусмотренные законодательством и внутренними актами компании.

Средства предоставляются в последний день работы. Исключение составляют лишь выплаты по больничному листу. По закону средства могут начислить не в день увольнения, а позднее. В такой ситуации сумму предоставляют в день выплаты заработной платы или получают после увольнения. Правило действует, если срок между предоставлением больничного листа и днем выплаты зарплаты превышает 10 суток.

Обратите внимание: По закону работодатель обязан оплачивать больничные листы, которые были предоставлены сотрудником в течение месяца с даты прекращения официального трудоустройства. Правило действует, если человек не успел устроиться в другую организацию.

Если в день расчета человек не пришел на работу, выплаты производятся на следующий день после выдвижения соответствующего требования. Трудовую книжку в этом случае могут отправить по почте.

Видео

Можно ли избежать отработки

По общему правилу гражданин обязан отработать 2 недели. Однако в ряде случаев допустимо сокращения периода.

Подобное возможно в следующих ситуациях:

  • работник находился на испытательном сроке – деятельность можно прекратить в течение трех суток;
  • лицо призвали на воинскую службу;
  • работодатель пренебрег нормами законодательства, что повлекло за собой нарушение интересов сотрудника – человек сам решает, за сколько дней ему уведомить работодателя;
  • работник переезжает в другую местность с супругом, в отношении которого подготовлен приказ о долгосрочном периоде;
  • обе стороны правоотношений заинтересованы в сокращении срока отработки;
  • работник болеет и имеет больничный лист – допустимо увольнение без отработки;
  • человек поступил на очное отделение ВУЗа и не может продолжить работу в организации;
  • лицо получило инвалидность, или у него на попечении находятся дети-инвалиды, нуждающиеся в уходе.  Потребуется подтвердить, что состояние ухудшилось, и он не может работать как раньше.

Если увольняется пенсионер

Достигнув установленного возраста, лицо может рассчитывать на денежную поддержку со стороны бюджета. В этом случае допустимо прекращение трудовой деятельности. Порядок увольнения ничем не отличается от классической схемы. Достаточно написать заявление и передать работодателю.

Видео

Однако исключения предусмотрены в отношении отработки. Человек сообщает, что прекращает трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, он имеет право уйти в любой удобный момент, даже если отработка не осуществлена. Однако если лицо в последующем вновь устроится на работу, оно больше не может использоваться подобную привилегию.

Работодатель отказывается подписывать заявление об уходе

Позиция противоречит нормам законодательства. По закону сотрудник  может прекратить трудовую деятельность через 14 дней после подачи заявления вне зависимости от того, поставлена подпись на документе или нет.

При этом применяются все установленные нормы. Сотрудник обязан вернуть трудовую книжку с внесенной записью и предоставить расчет.

Отказ в выполнении действия считается грубейшим нарушением и чреват привлечением к ответственности.

Видео

Отзыв заявления на увольнение

Выполнить действие можно в любой момент, если соответствующий приказ еще не дан и другого работника на место гражданина не нашли. Действует и обратное правило.

Если сотрудник продолжает работу после наступления даты увольнения, работодатель может считать поданное заявление об уходе недействительным.

Чтобы отозвать заявку, достаточно подготовить обращение к работодателю и попросить отозвать ранее направленный документ.

Ответственность за нарушение прав работника

Если работодатель задерживает заработную плату, начисляют пени в размере 1/150 ставки ЦБ РФ. Дополнительно организации вменяют штраф. Сумма варьируется в зависимости от статуса нарушителя и составляет от 1000 до 50000 руб. Дополнительно лицо, из-за чьих действий возникло нарушение, могут лишить права занимать определенные должности в течение 1–3 лет.

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *