Основания для увольнения с работы по Трудовому кодексу

Основания для увольнения с работы по Трудовому кодексу

Трудовой Кодекс РФ предусматривает ряд оснований увольнения сотрудника. Некоторые из них влекут благоприятные последствия для сторон, другие же создают проблемы в дальнейшем. Формулировка «увольнение по статье» достаточно часто используется работодателями для того, чтобы запугать человека. Так ли это страшно на самом деле, какие основания и особенности реализации процедуры предусмотрены законом? Об этом и многом другом узнаем в статье.

Общая характеристика и особенности увольнения сотрудника по статье

Прежде всего стоит отметить, что формулировки «увольнение по статье» в законе не существует, а значит и юридически такого основания тоже нет, это больше разговорное выражение.

Под статьей понимается расторжение договора с человеком по норме ТК РФ, негативно влияющей на его дальнейшее трудоустройство.

В данном случае инициатива исходит от работодателя, разрыв правоотношений протекает в одностороннем порядке на основании конкретного пункта ст. 81 ТК РФ.

Основания для увольнения с работы по Трудовому кодексу

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение – наиболее строгое наказание за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение работником своих обязанностей, либо ненадлежащая реализация обязательств.

Законодательное регулирование вопроса

На уровне закона основание и порядок процесса регулируется нормами ТК РФ. Рассматриваемая ситуация не является исключением. Есть несколько статей Трудового Кодекса об увольнении по желанию нанимателя, отметим каждую из них:

  1. Ст. 81 – закрепляет перечень случаев расторжения договора работодателем.
  2. Ст. 192 – указывает на виды дисциплинарных взысканий, которые руководство может применить к человеку.
  3. Ст. 193 – процесс привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности и наложения определенного наказания.

Внимание! Наниматель не имеет право уволить человека или наложить иное дисциплинарное взыскание в том случае, если работнику не были разъяснены должностные обязанности под роспись. Как правило, это ознакомление со служебной инструкцией.

Основные причины

За что могут уволить с работы по статье? Если Вы откроете ст. 81 ТК, то увидите весь спектр оснований в данной ситуации. Уделим особое внимание наиболее распространенным случаям.

Несоответствие, неисполнение должностных обязанностей

Неисполнение обязанностей, как условие окончания действия трудового договора, предусмотрено в п. 5 ст. 81 ТК РФ. Сущность его сводится к тому, что человек регулярно не выполняет возложенные на него функции без уважительных причин. Если работник единожды допустил нарушение, выносится предупреждение, на практике наниматель сразу не увольняет.

Несоответствие должности, занимаемой гражданином – условие, которое представитель руководства должен доказать путем аттестации. Порядок, основания проведения данного вида оценки компетенций, не устанавливается трудовым законодательством.

Сокращение штата

В статьях ТК РФ увольнение с работы достаточно четко регулируется, особенно основания, так одним из таковых является реорганизация предприятия или сокращение штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Здесь тоже нет вины сотрудника, но все же разрыв контракта происходит по желанию нанимателя.

Есть два случаях прекращения труда по этому основанию:

  1. Сокращение численности – на предприятии есть закрепленные должности, за каждой стоит несколько человек. Происходит уменьшение этого количества, например, если ранее было 9 инженеров, теперь становится 6.
  2. Уменьшение штата – некоторые должности вообще исключаются из штатного расписания. Например, был инженер-программист, после сокращения штатная единица ушла.

В данной ситуации наниматель должен составить приказ, утвердить новый вариант штатного расписания, затем оповестить центр занятости и профсоюз. Потом происходит процесс расторжения договора, выплата компенсаций и вручение трудовой книжки.

Прогулы

Оставление рабочего места может произойти в любой момент, например, человек заболел или возникли семейные обстоятельства. В таком случае есть подтверждающие документы, но если их нет, это называется прогулом. Порядок расторжения трудового соглашения идет общий, но при этом делается соответствующая отметка в трудовой книжке.

Увольняют за не выход на работу:

  1. Основания для увольнения с работы по Трудовому кодексуВ течение всего рабочего дня или смены, в зависимости от распорядка дня.
  2. На протяжении 4 часов подряд.
  3. В период 2-х недельной отработки, которая положена перед увольнением.
  4. Самовольный уход в отпуск или на выходные.

Важно знать! Если срок отсутствия сотрудника на месте составляет менее 4 часов, то по закону это считается опозданием. В таком случае не предусматривается увольнение, налагаются более мягкие виды взыскания.

Утрата доверия

Это достаточно серьезное основание, ведущим негативным последствием которого выступает внесение идентификационных данных нарушителя в специальный реестр граждан, уволенных за недоверие. К нему имеют доступ все работодатели и в дальнейшем устройство на работу будет затруднено. По этому пункту уволить можно только служащего, на котором лежит материальная ответственность.

Пьянство

Дисциплина – залог эффективности производства и получения качественного результата. Именно поэтому нарушение заложенных правил влечет наложение определенных наказаний. Так, за пьянство может наступить увольнение.

В большинстве случаев рекомендуется проводить медицинское освидетельствование, в ходе которого доказывается или опровергается опьянение. По результатам будет вынесено заключение врача, которое прикладывается в личное дело сотрудника.

Хищение

Это по своей сути является правонарушением, то есть незаконным действием, за которое предусматривается административная или уголовная ответственность. В сложившейся ситуации увольнение выступает дополнительной мерой наказания, наряду с которой есть основная, например штраф, лишение свободы или работы.

По закону хищением признается:

  1. Воровство в любых размерах. Факт количества влияет не на увольнение, а на квалификацию действия.
  2. Основания для увольнения с работы по Трудовому кодексуРастрата чужого имущества, в данном случае объектов, принадлежащих организации.
  3. Мошенничество, когда виновный вводит в заблуждение посторонних лиц, обманывает их или втирается в доверие, чтобы получить материальную выгоду.

Могут ли уволить без судебного акта? В РФ лицо не может быть признано виновным без соответствующего решения компетентного органа, необходимо получить копию постановления – документ, подтверждающий причастность гражданина к совершению кражи.

Иные основания

За что можно уволить сотрудника по закону, кроме как по вышеперечисленным основаниям? Есть ряд иных обстоятельств, по которым также происходит расторжение договора по статье. Обратите внимание на каждое из них:

  1. Имущество предприятия перешло к другому собственнику – подходит только в отношении руководителя, его заместителя или бухгалтера.
  2. Сотрудник разгласил вверенную ему тайну. Сюда же относится передача информации о каком-либо сотруднике.
  3. Нарушение охраны труда, если в итоге наступили опасные и тяжелые последствия. Это авария, катастрофа, заболевание, инвалидность человека.
  4. Иные случаи, урегулированные федеральным законодательством.

Нужно понимать, что драка или оскорбление иных сотрудников не являются прямыми основаниями для увольнения, при этом они выступают фактами нарушения трудовой дисциплины.

Ограничения

Как указывают статьи ТК РФ, увольнение по какому-либо пункту ст. 81 протекает в общем порядке. Однако есть одна особенность, без которой процедура может быть признана незаконной – документальное подтверждение. Работодатель обязан сформировать акт, в котором будет официально указана и аргументирована вина работника, например заключение врача, акт осмотра, ревизии, показания свидетелей.

Порядок увольнения

Правоотношения имеют две точки – начальные с заключением договора и окончательные с расторжением. Если обе эти процедуры реализованы в соответствии с законодательством, они будут иметь юридическое значение.

В обратной ситуации решение или контракт могут быть признаны незаконными в суде. Статьи Трудового Кодекса об увольнении закрепляют последовательность действий работодателя, о чем более подробно расскажем далее.

Фиксация факта

Ранее уже было указано, что важным условием выступает документальное подтверждение нарушения. Если сделать это по истечении определенного времени – не будет полноценного доказательства. Засвидетельствование можно оформлять в разной форме, в зависимости от основания.

Основания для увольнения с работы по Трудовому кодексу Вы сможете скачать образец протокола, подтверждающего факт совершения грубого нарушения по ссылке.

Приказ

В соответствии с требованиями закона, необходимо издать два документа. В первом указывается наложение наказания в форме увольнения, в нем содержится ход и результаты служебного расследования, то есть делается акцент именно на нарушение и взыскание по нему. Следующий экземпляр – основание для расторжения договора с человеком.

Основания для увольнения с работы по Трудовому кодексу

Вы можете скачать приказ о расторжении трудового соглашения с конкретным гражданином по ссылке.

Уведомление сотрудника

Происходит в обязательном порядке, выносится в том случае, если принято решение об увольнении человека. При этом, нет конкретной формы, по которой заполняется документ, также не закреплены сроки. С бумагой обязательно знакомится гражданин, о чем ставится его подпись. Если у работодателя есть возможность перевести человека на иное рабочее место, это может быть зафиксировано.

Расчет

Каждый работник должен понимать не только, за что могут уволить, но и какие выплаты при этом полагаются. В процессе расторжения договора все имеют право на получение следующих компенсаций:

  1. Зарплата за время, которое было отработано и не оплачено.
  2. Средства за неиспользованный отпуск.
  3. Деньги по больничному листу, если таковой был.
  4. Иные компенсации, которые устанавливаются трудовым контрактом или федеральным законодательством.

Важно знать! Если гражданина уволить по статье, то можно лишить его бонусов, премий, дополнительных материальных поощрений, но нельзя отказать в выплате основных видов компенсаций, перечисленных выше.

Нужна ли отработка

Что делать, если уволили по статье и нужно ли отрабатывать? По общему правилу, при уходе гражданина с места работы он должен отработать еще 2 недели – период, в течение которого наниматель ищет другого кандидата. Законом предусмотрены ситуации, в которых не нужно трудиться еще 14 дней:

  1. Основания для увольнения с работы по Трудовому кодексуСоглашение сторон, когда работник и наниматель пришли к обоюдному решению.
  2. Невозможность продолжать дальнейшую деятельность.
  3. Работодатель нарушил нормы трудового закона.

Из перечисленных выше оснований можно сделать вывод, что при расторжении контракта по статье, необходимо отрабатывать еще 14 дней.

Выплаты и компенсации

Целесообразно рассматривать отдельные категории, из которых состоит итоговая денежная сумма:

  1. Зарплата за неоплаченные и отработанные дни.
  2. Неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие – актуально при сокращении штата, реорганизации предприятия, в остальных ситуациях не выплачивается.

Помимо указанных выше составных частей, предусматриваются и дополнительные денежные бонусы, размер устанавливается на уровне предприятия.

Можно ли оспорить решение

Ситуации с оспариванием решения нанимателя зачастую складываются у женщин, имеющих несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 3 лет, которые могут быть не уведомлены о предстоящем увольнении. Чтобы оспорить решение руководителя, можно воспользоваться одним из способов:

  1. Напишите мотивированное заявление в адрес начальника предприятия, который стоит выше Вашего непосредственного руководства.
  2. Мотивированная жалоба в профсоюз.
  3. Обращение в инспекцию труда.
  4. Обращение в прокуратуру для того, чтобы была проведена проверка.
  5. Исковое заявление в суд.
Читайте также:  Что учитывать для образца уведомления о сокращении штата

Внимание! Никогда не подписывайте бумаги, если Вы не желаете уходить с работы, это в дальнейшем подтвердит невиновность руководства.

Сложился стереотип, что увольнение по статье грозит негативными последствиями для работника. Да, сложности с будущим трудоустройством могут возникнуть, но все зависит от пункта.

Если гражданин был вынужден покинуть рабочее место из-за сокращения, ничего плохого в дальнейшем не случится.

Каждый из нас, как работник, должен понимать порядок увольнения, некоторые особенности и характеристику всех оснований.

Основание увольнения работника по ТК РФ: формулировка причины и порядок увольнения по инициативе работника, работодателя и по соглашению сторон

В ТК РФ увольнением считается прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. При этом последний перестает выполнять свои обязанности, а работодатель выплачивать ему зарплату.

Трудовой Кодекс РФ  о причинах увольнения

Трудовой Кодекс предполагает три вида расторжения трудового договора: по согласию сторон, по инициативе работника и по решению работодателя.

Кроме этого, имеется список оснований для увольнения работника по ТК РФ, например ликвидация предприятия, сокращение штата.

Основания для увольнения с работы по Трудовому кодексу

Все нормы, связанные с увольнением, закреплены в ТК в статьях с 71 по 84.

Какие могут быть основания

Причины увольнения с работы изложены в ТК РФ в статье 77. Она предусматривает возможность прекратить трудовые отношения в таких случаях:

Основания для увольнения с работы по Трудовому кодексу

Также в нее включены и перечисленные выше: сокращение на предприятии и обоюдное согласие.

Во время испытательного срока

Порядок увольнения во время испытания прописан в статье 71 (часть 4) Трудового кодекса. Заявление  подается  за 3 дня до дня увольнения. А срок исчисляется с момента получения документа руководством.

Если по каким-то причинам человек, проходящий испытательный срок, признан негодным к исполнению порученных ему обязанностей, то работодатель имеет право  уволить кандидата до его окончания (ст. 1, часть 1). Работника уведомляют об этом за 3 дня до увольнения, письменно.

По собственному желанию

Большинство граждан, решивших прекратить свою трудовую деятельность в той или иной организации, увольняются именно так.

Важно! Руководство не вправе препятствовать желанию работника. Его законное желание уйти с работы должно быть удовлетворено.

За 2 недели работник уведомляет администрацию, подав письменное заявление. При этом по Трудовому Кодексу он обязан  отработать 14 дней, чтобы руководство смогло подыскать ему подходящую замену. Работодатель может его уволить и в день подачи заявления.

По соглашению сторон

По своей сути подобное соглашение означает прекращение действия трудового договора.

Возможность его заключения предусмотрена в статье 78 ТК, но четко прописанной в законе процедуры по данному основанию  нет.

Как обычно,  составляется  документ о расторжении, который  подписывается обеими сторонами. В документе стоит отразить все нюансы: есть отработка или нет, компенсации и тому подобное.

Внимание! Хоть порядок этого вида схож с увольнением по собственному желанию, но отменить принятое решение практически невозможно (по крайней мере, законно).

Трудовые договора бывают 2 типов:

  1. Срочный. Он заключается на время выполнения тех или иных работ, отсутствия основного работника. Может быть заключен на срок не более чем на 5 лет.
  2. Постоянный. Такой договор заключается на неопределенный срок.

Увольнение по истечению действия договора регламентируется статьями 79 ТК и 77 (часть 1, п. 2). 79 статья указывает на то, что трудовые отношения заканчиваются с окончанием действия договора.

В 77 же указывается причина их завершения, т.е. истечение срока действия договора. Однако, они могут быть продолжены, в случае если стороны решили не прекращать сотрудничество.

Работнику высылается уведомление  за 3 дня до окончания действия договора. Затем составляется соответствующий приказ — он также выдается работнику для ознакомления под роспись. Если он отказывается завизировать документы, составляется соответствующий акт. Затем производится расчет и выдача трудовой книжки.

В связи с сокращением численности (штата)

Перед началом процедуры изменяется штатное расписание или определяется конечная численность персонала, уведомляется профсоюз, затем определяются сотрудники, которых уволить нельзя согласно ст. 261 ТК. Люди, попавшие под сокращение, уведомляются об этом за 2 месяца до сокращения под роспись, т. е. письменно.

Четкой процедуры в законодательстве нет, но после назначенной даты увольнение проходит в установленной форме: приказ под роспись, расчет и выдача трудовой книжки.

В связи с нарушением трудовых обязанностей

Если работник нарушает трудовую дисциплину, отказывается от выполнения своих обязанностей, не имея уважительных причин, то он подвергается дисциплинарному взысканию.  Крайняя мера —  увольнение. В этом случае оно проводится по статье 81(Ч. 1 П.5).

Важно! Уволить можно только в том случае, если после взысканий нарушения продолжались.

Неявка на рабочем месте без уважительных причин свыше 4 часов считается нарушением, за которое налагается дисциплинарное взыскание. Процедура регламентируется  статьей 81 Трудового Кодекса РФ.

Внимание! Сам факт прогула, отсутствие уважительных причин должно быть доказано  документально.

Основания для увольнения с работы по Трудовому кодексу

Основания для увольнения можно признать законными, если они обоснованы документально и соответствуют нормам действующего законодательства. В документах указываются нормы закона, которым руководствуется работодатель, причины.

Справка! Все виды увольнения, исключая по собственному желанию, сопровождаются подтверждающими основания документами.

Незаконным увольнение можно признать, если:

  • законные основания отсутствуют;
  • они не соответствуют действительности;
  • неправильно применяются нормы закона и основания.

При увольнении работодатель должен руководствоваться не только ТК, но и другими федеральными законами, которые относятся к этому вопросу.

Кого нельзя уволить при наличии законного основания

В законодательстве определен круг лиц, которых нельзя уволить, даже при наличии на то обоснованных причин. Эта категория установлена в частности в ТК в статье 261. К таким лицам относятся:

  • беременные женщины;
  • матери или отцы одиночки;
  • единственный кормилец в семье (ребенок-инвалид или семья многодетная, один из детей до 3 лет);
  • сотрудник на больничном или в отпуске;
  • человек предпенсионного возраста; Основания для увольнения с работы по Трудовому кодексу И ряд других граждан, например, отец одиночка.

Важно! Данные законодательные нормы утрачивают свою силу, если предприятие ликвидируется или сотрудник неоднократно нарушает производственную дисциплину, уклоняется от выполнения своих обязанностей.

Вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений, всегда щепетильны и болезненны, поэтому в таких случаях всегда нужно руководствоваться не только основаниями для увольнения по Трудовому Кодексу РФ, но и морально-этическими нормами.

Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ

Время чтения 9 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Основания для увольнения с работы по Трудовому кодексу

Основания для увольнения по трудовому кодексу

В главе 13 Трудового кодекса обозначен порядок и возможные причины прекращения рабочих отношений. Это исключительный перечень законных причин расторжения контракта и все действия, не подпадающие под нормы ТК, могут рассматриваться, как потенциальное нарушение прав участников.

Таблица № 1 «Легальные основания увольнения с предприятия»

Норма Трудового кодекса Законные основания и их особенности
ч. 1 ст. 72 Отказ от перевода в другую местность для исполнения обязанностей. Чаще всего случается при реорганизации фирмы.
ч. 3 ст. 73 Нежелание менять должность.
ч. 4 ст. 74 Вынужденная смена условий контракта повлекла нежелание трудиться.
ст. 75 Работник решил подать заявление, руководствуясь изменением владельца предприятия, реорганизацией производства или сменой формы собственности объекта.
ст. 77 Общие причины расторжения трудовых правоотношений. Кроме утвержденного перечня причин прописано, что действие соглашения может прекращаться и по другим основаниям, если это не противоречит иным нормам Федеральных законов.
ст. 78 Расторжение договора стало результатом обоюдного решения участников, когда не использовалось принуждение.
ст. 79 Автоматическое прекращение договора по причине окончания его срока юридической силы. Актуально только для срочных соглашений.
ст. 80 Одностороннее желание трудящегося гражданина.
ст. 81 Инициатива работодателя на прекращение правоотношений.
ст. 83 Прекращение контракта не связано с желанием участников и не зависит от их решения продолжать работу.
ст. 84 Нарушение правил подписания договора, если допущенные ошибки исключают возможность дальнейшей трудовой деятельности.

Если работник самостоятельно подал заявление на увольнение, руководствуясь действиями работодателя (уговоры, шантаж, угрозы), то такие действия будут расцениваться как принуждение к прекращению контракта. После доказывания неправомерных поступков со стороны руководителя фиксируется признание увольнения – незаконным, и принимается решение о восстановлении лица в должности.

Что можно считать незаконным увольнением

Незаконное увольнение – прекращение рабочего контракта по причинам, которые не обозначены в нормах действующего законодательства. В частности, предусмотрено несколько форм таких неправомерных действий:

  • отсутствие оснований для увольнения;
  • отображение в трудовой книжке ложных записей, которые не соответствуют действительности;
  • прекращение соглашения с льготными категориями трудящихся;
  • незаконное удержание денежных выплат и компенсаций (принуждение к увольнению на пути к ликвидации юридического лица, что освобождает работодателя от обязанности уплачивать повышенный размер денежного пособия).

В зависимости от характера допущенных нарушений, работник может заявлять следующие законные требования при несанкционированном увольнении:

  1. внесение правок в трудовую книжку;
  2. возврат к трудовой деятельности на прежней должности;
  3. выплата дополнительных компенсаций.

Прекращение договора с сотрудницами, на иждивении которых есть дети до трех лет, допускается только при ликвидации юридического лица. Другие основания будут незаконными. Даже если женщина вышла на работу раньше оговоренного срока, она защищена от увольнения.

Распространенные причины незаконного увольнения

Основания для увольнения с работы по Трудовому кодексу

  • нежелание держать должность за женщиной, которая готовится к выходу в декрет;
  • недовольство частым отсутствием на работе одиноких родителей, чей ребенок часто болеет, и присмотреть за ним некому;
  • допущение нарушений трудового распорядка (даже незначительное);
  • искусственное ухудшение результатов аттестационной комиссии;
  • сокращение должности и ее повторное введение в штат;
  • принуждение к подписанию срочного контракта, когда есть основания для оформления бессрочного договора.

Когда дело доходит до необходимости увольнения нежелательного сотрудника, работодатели становятся очень изобретательными. Поэтому каждая ситуация должна рассматриваться индивидуально.

Куда обращаться за защитой своих прав

Пожаловаться на незаконное увольнение трудящийся (или уже уволенный работник) может в следующие инстанции:

  1. Комиссия по трудовым спорам. Это целевая инспекция по труду, которая действует временно или на постоянной основе и решает возникшие конфликты между участниками трудовых правоотношений. Незаконное расторжение договора можно обсуждать на КТС, но если служащий еще фактически продолжает трудиться.
  2. Прокуратура уполномочена реагировать на незаконные действия со стороны физических и юридических лиц.
  3. Суд – основная инстанция. Решение суда является обязательным для исполнения всеми участниками.
Читайте также:  Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении

Гражданин имеет право сразу обратиться с исковым заявлением в суд в обход других инстанций.

Действия работника

Служащий, с которым прекращен договор на незаконных основаниях, может сразу готовить судебное ходатайство, которое дальше направляется в локальный районный суд, расположенный по месту локализации юридического лица. Успешность судебного решения зависит от количества и качества поданных доказательств, а потому особое внимание уделяется сбору доказательных материалов.

Так, иск должен подтверждаться следующими документами:

  • письменное обращение работодателя о предстоящем увольнении;
  • внутренние распоряжения;
  • личный паспорт;
  • справка о доходах за прошедшие полгода;
  • выписка из банка о переводе компенсации.

Если нарушена процедура увольнения, то дополнительно могут подаваться пояснения свидетелей (работников), а также копии распорядительных документов, подтверждающих нарушение.

Срок исковой давности по таким спорам составляет 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении.

Сроки и порядок восстановления на работе

Основания для увольнения с работы по Трудовому кодексу

По результатам судебного заседания может выноситься решение о восстановлении истца на ранее занимаемой должности. Гражданин может отказаться от восстановления, заменив его денежными выплатами, или же может воспользоваться правом смены места прохождения службы.

Судебный вердикт вступает в юридическую силу через 14 суток после вынесения. Если участники не обжаловали решение, то уже через месяц все описанные в нем условия должны быть исполнены в полной мере.

Какую ответственность несет работодатель за незаконное увольнение

Кроме выплаты денежной компенсации работнику, пострадавшему от незаконного прекращения контракта, к начальнику могут применяться и другие меры юридической ответственности. А именно:

  1. штраф (до 5000 для должностных лиц и до 30 000 для организации);
  2. лишение права на занятие предпринимательской деятельностью сроком до трех месяцев.

Как показывает практика, больше 70% исков, связанных с увольнением работников на незаконных основаниях, удовлетворяются судом.

Но только пятая часть служащих возвращаются к исполнению трудовых обязанностей на производстве, в силу негативного отношения руководителя к трудящемуся гражданину.

Поэтому чаще всего требуется денежная компенсация, которая с учетом оплаты простоя и материального ущерба, может достигать нескольких десятков должностных окладов уволенного лица.

Основания для увольнения работника по ТК РФ: статьи, порядок освобождения от должности

Последние изменения: Январь 2021

В процессе трудовой деятельности человек неоднократно сталкивается с проблемой смены мета работы в силу самых разнообразных причин.

В основания для увольнения работника по ТК РФ включают множество ситуаций, при которых дальнейшее продолжение работы невозможно или нежелательно.

Поскольку увольнение часто связано с появлением разногласий и негатива в отношениях работник-работодатель, последнему рекомендуется обратить особое внимание на соблюдение требований Трудового Кодекса по увольнению.

Причины увольнения

Основания для увольнения с работы по Трудовому кодексу

  • Помимо соблюдения правил определения причин для расторжения договора, необходимо учитывать положения федерального законодательства (ФЗ «О занятости населения в РФ»), норм ТК РФ и отдельных региональных актов.
  • Согласно ТК РФ, существует три варианта, как можно разорвать ТД (или трудовой договор):
  • по желанию наемного персонала;
  • по инициативе администрации;
  • по взаимному согласию.

Каждый из вариантов предусматривает свои основания для разрыва сотрудничества и имеет особенности в процедуре оформления. Если уход инициирован с личной инициативой, исходят из формулировок ст.80 ТК РФ. Если работника увольняет руководитель, используют основания, приведенные в ст.71, 81 ТК РФ.

Согласно положениям ст.78 трудового законодательства и Постановления Пленума ВС №2 от 17 марта 2004 года, стороны ТД могут договориться о расставании по взаимному желанию.

Иногда расторжение контракта не связано ни с чьей инициативой, либо имеет иные основания по ТК:

  • окончание действия срочного договора (ст.79);
  • прекращение исполнения трудовых обязанностей по причине перевода в штат другого предприятия, отказ от исполнения обязанностей после смены владельца (ст.75), техническое увольнение;
  • прекращение трудовой деятельности в связи с изменениями в пунктах ТД (ст.74);
  • нежелание продолжать работу после перевода, когда смена работы обусловлена состоянием здоровья по результатам проведенного профосмотра (ст.73);
  • нежелание менять место жительства по причине переезда работодателя (ст.72.1);
  • призыв на воинскую службу, наступление обстоятельств стихийного бедствия, иных обстоятельств, не зависящих от намерений сторон ТД (ст. 83);
  • выявление в ТД положений, противоречащих принятым законам РФ (ст.84).

Сложно предусмотреть все обстоятельства, при которых возникает потребность в расставании сторон. Задача администрации предприятия – правильно определить и сформулировать причины согласно норме закона и провести процедуру в полном соответствии с КЗОТ.

Если разрыв трудовых отношений инициирован работодателем, налицо наличие причин, по которым дальнейшее продолжение трудоустройства наемного сотрудника видится нецелесообразным. В одностороннем порядке уволить сложнее, поскольку наверняка увольняемый работник попробует противодействовать, не соглашаясь с решением руководства.

Чтобы увольнение работника не привело к образованию больших проблем, важно корректно использовать положения ТК РФ и четко соответствовать процедуре:

  1. Работник показал неудовлетворительные результаты при проведении аттестации. Трудность применения данной статьи закона – знание параметров и правильная оценка компетенций. Периодически на предприятиях наемный персонал проходит проверку на предмет профессионального несоответствия занимаемой должности по инструкции и иных норм, предъявляемых к представителям данной должности. Подчиненного увольняют, поскольку его способности не позволяют качественно исполнять обязанности по ТД.
  2. Нарушение должностных инструкций и условия договора с работодателем. Однократного нарушения для увольнения сотрудника недостаточно. Первоначально нарушителю выносят предупреждение, замечание, выговор. Только в случае повторных нарушений руководство вправе принять решение об расторжении контракта по собственной инициативе.
  3. Нанесение ущерба компании в результате действий увольняемого. Сумма ущерба должна быть серьезной, однако не всегда связана с физическим ущербом. Коммерческий убыток, связанный с разглашением тайны, кража также являются поводами для расторжения договора. Чтобы законным образом расстаться с неугодным работником, собирают веские доказательства виновности.
  4. В отношении лиц, чья профессиональная деятельность и занимаемая должность требует особого отношения к морали и этике, отдельным пунктом предусмотрено расставание по причине аморального образа жизни (чаще всего, статья Трудового Кодекса применяется для педагогов).
  5. Выход на работу в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотиков.
  6. Получение доказательств, что при трудоустройстве сотрудник обманул работодателя, представив ложные сведения о важных показателях и характеристиках, имеющих отношение к трудовой деятельности.
  7. Ликвидация организации, включая закрытие ИП.

Чтобы расторгнуть контракт с подчиненным, руководству потребуется собрать веские доказательства вины человека, совершенных нарушений, применимости положений ТК РФ. Если в порядке увольнения по статье будут выявлены отклонения, работник вправе опротестовать действия руководства и восстановиться в должности.

 

Никто не вправе настаивать на принудительном труде подчиненного, однако есть некоторые обстоятельства, которые должны быть соблюдены при расставании с человеком по его личной инициативе.

Основанием для увольнения с связи с желанием работника служит заявление, которое должен согласовать руководитель. Поскольку запретить уйти работнику он не может, остается лишь согласовать условия оформления и сроки завершения трудовой деятельности.

Читайте: могут ли не уволить по собственному желанию.

Важно отметить, что при увольнении по собственному желанию в заявлении нет необходимости указывать конкретные причины ухода. Это личное желание сотрудника, не нуждающееся в мотивировке.

От даты документа начинается отсчет времени предполагаемой отработки (если она требуется в силу производственной необходимости), поэтому из обязательных реквизитов заявления – личная подпись и дата написания.

Момент длительности отработки обсуждается с руководством. Иногда увольнение по ТК происходит сразу (например, при вынужденном переезде по месту службы супруга), в других случаях руководство освобождает от необходимости ждать, пока с момента заявления пройдет 2 недели.

Причины ухода директора

 

Если рядовые сотрудники вправе уволиться, отработав 2 недели, то в отношении руководителя предприятия процесс увольнения сложнее. Придерживаясь аналогичной схемы действий, придется учитывать, что в силу своей должности директор осуществляет полный контроль за деятельностью предприятия и потребуется время для завершения исполнения полномочий и надлежащей передачи дел преемнику.

Основаниями для расставания с руководителем компании являются:

  1. Личное желание. Директор относится к наемному персоналу, поэтому вправе реализовать право на уход с предприятия по своему усмотрению. Единственное требование в данном случае – подача уведомления об уходе за месяц до даты увольнения.
  2. Если директор находился на срочном контракте, иногда для расставания достаточно дождаться окончания срока его действия и не перезаключать документ на новый срок.
  3. По инициативе владельцев бизнеса принимается единогласное решение о том, что необходимо сменить лицо, возглавляющее работу предприятия. При разрыве отношений по этой причине, составляется отдельное соглашение, в котором оговаривают детали проведения увольнения.

Если компания принадлежит нескольким собственникам, решение освободить от должности или уволить директора принимается на общем собрании.

Нарушение дисциплины

Каждый руководитель заинтересован в бесперебойной отлаженной работе всего предприятия. Залогом успешной деятельности служит поддержание дисциплины и соблюдение нормативов и правил осуществления трудовой деятельностью, соблюдение рабочего распорядка.

Если работник нарушает пункты должностной инструкции, положения компании или трудового контракта, руководство вправе применить дисциплинарные меры воздействия:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнением по статье.

Невозможно сразу уволить человека при отсутствии серьезных проступков, повлекших крупный ущерб предприятию или совершению серьезных преступлений в процессе трудовой деятельности. Если возникли нарекания к работе человека, вначале руководитель довольствуется более мягкими формами воздействия – замечанием и выговором, и только в случае, если работник продолжает нарушать установленные правила, либо игнорирует предписания администрации и внутренней документации предприятия, появляется возможность уволить нерадивого человека по статье, собрав достаточно доказательств.

Оспаривание оснований

  1. Чтобы администрация могла уволить работника, для применения статьи закона должны быть собраны веские доказательства наличия полномочий для расставания с подчиненным.

  2. Часто возникает проблема, когда руководство, не желая согласовывать законные причины для увольнения и не имея достаточных поводом для прекращения договора, угрожает или создает надуманные причины, используемые в качестве оснований для увольнения.

  3. Помимо защиты своих прав в суде, гражданин вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, имеющую полномочия контролировать соблюдение трудового законодательства на всех российских предприятиях.

Читайте также:  Выплаты военнослужащим при увольнении со службы по ОШМ

Уже в процессе увольнения иногда возникают разногласия, по какой статье должно быть проведено оформление. Важно, чтобы формулировка в приказе и запись в трудовой книжке совпадали со статьями увольнения с работы в ТК РФ.

Когда у подчиненного возникают сомнения в законности применения обоснования для расторжения ТД, он вправе оспорить действия руководства, обратившись в судебный орган.

Важное условие для судебного разбирательства – подготовка исчерпывающей доказательной базы, свидетельствующей о нарушениях закона.

Если суд удовлетворяет требования истца, выносят судебное постановление с требованием аннулировать предыдущую запись и внести изменения в документацию.

  • © 2021 zakon-dostupno.ru
  • Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/
Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Увольнение работника. Основания для увольнения и документы

Каждый работодатель стремится к тому, чтобы трудовые отношения были удобны и выгодны обеим сторонам. Однако избежать увольнение работника по тем или иным причинам все равно невозможно.

Некоторые работники находят более привлекательные условия, кто-то переезжает, а с кем-то разорвать отношения стремится и сам работодатель.

Рассмотрим, как правильно оформить увольнение работника и какие документы необходимо ему выдать.

Основания для увольнения работника

Уволить работника можно по многим основаниям:

  • увольнение по инициативе самого работника (ст. 80 ТК РФ);
  • увольнение по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
  • увольнение работника в связи с сокращением штата;
  • увольнение работника при ликвидации компании;
  • увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • увольнение работника по истечении срока договора (ст. 79 ТК РФ);
  • увольнение при отказе работника работать после изменения условий договора или смены собственников компании (ст. 73, 74, 75 ТК РФ);
  • увольнение по причинам, не зависящим от работника и работодателя, например: призыв работника на военную службу, получение инвалидности, запрет на работу по решению суда (ст. 83 ТК РФ);
  • увольнение при нарушении правил заключения договора, например, если выполняемые трудовые функции противопоказаны работнику по состоянию здоровья (ст. 84 ТК РФ).

Приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ) издается на основании «исходного» документа. Это может быть как личное заявление работника, так и внутренние документы, представленные в отдел кадров. 

В последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчет по заработной плате и неиспользованному отпуску, а также выдать все необходимые документы (подробно о них расскажем ниже). Премиальная часть оплаты труда за тот период, когда уволенный работник еще находился в штате организации, должна быть выплачена в полном объеме.

Если выдать трудовую книжку и другие документы невозможно, специалист кадровой службы обязан в последний день работы работника направить ему уведомление с требованием явиться за ними самостоятельно или же прислать согласие на отправку всех документов почтой. Если уведомление отправлено своевременно, то работодатель уже не несет ответственность за нарушение сроков выдачи документов уволенному работнику.

Далее рассмотрим подробнее наиболее распространенные основания для увольнения работника.

Увольнение по инициативе работника

Это одна из самых распространенных причин, так как работники могут сменить место работы, регион проживания и т.п. Как правило, это самый бесконфликтный вариант, так как у сторон договора в большинстве случаев нет претензий друг к другу. 

Процедура увольнения занимает в среднем 2 недели. Именно в такой срок работник должен уведомить компанию о своем желании уволиться, написав заявление. Работники на испытательном сроке имеют право уведомить за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). Еще одно исключение – руководитель. У него срок для уведомления должен быть не менее 1 месяца (ст. 280 ТК РФ).

Но даже если работник написал заявление, он имеет право в течение двух недель передумать и остаться на своем рабочем месте в течение всего срока. Только в случае, когда работодатель уже письменно подтвердил свое намерение принять на работу другого соискателя, который переводится из сторонней организации, заявление не может быть отозвано (ст. 64 ТК РФ).

Если у работника есть неиспользованный отпуск, он имеет право написать заявление на увольнение и уйти на 2 недели в отпуск. Этот вариант позволяет уволиться «без отработки». Но в этом случае отозвать свое заявление об увольнение можно только до начала отпуска (ст. 127 ТК РФ).

По истечении двухнедельного срока отдел кадров готовит приказ об увольнении и делает запись в трудовой книжке работника. Работника нужно обязательно ознакомить с приказом. 

Если работник после увольнения докажет, что на него осуществлялось давление и увольняться самостоятельно он не желал, по суду его восстановят на рабочем месте и компании придется заплатить ему за вынужденный прогул, а возможно – и за моральный ущерб.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Самый сложный в оформлении и обосновании вид увольнения. Работодатель не имеет права уволить работника просто по своему желанию. Для этого необходимо указать объективные причины.

Исключение – руководитель организации. Его собственники компании могут уволить и при отсутствии вины. Также директор может быть отстранен от должности в рамках процедуры банкротства (ст. 278 ТК РФ). 

Если руководителя уволили при отсутствии нарушений, он имеет право на компенсацию в размере не ниже трехмесячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

На практике в трудовые договора с директорами часто включают условия о гораздо более существенных компенсациях при увольнении.

Их называют «золотыми парашютами», так как впервые такие выплаты появились в середине 20 века в одной из американских авиакомпаний.

Для остальных работников перечень нарушений, за которые их может уволить работодатель, содержится в статье 81 ТК РФ. Это, в частности: разглашение коммерческой тайны, прогулы, систематическое невыполнение своих должностных обязанностей и т.п.

Все эти события должны быть оформлены документом, подтверждающим факт проступка. Обязательно нужно потребовать объяснительную с работника, либо составить акт в присутствии двух свидетелей, что работник отказался давать объяснения. В некоторых случаях для рассмотрения ситуации назначается специальная комиссия

Новый собственник вправе сменить руководство организации в течение 3-х месяцев с начала своей работы (ст. 75 ТК РФ). Владелец компании может направить уведомления об увольнении руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру. По прошествии этого времени уволить данных работников по «упрощенному» варианту будет нельзя. 

Работодатель может уволить работника из-за несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации. Для этого в компании должно быть разработано положение о порядке оценки квалификации работников.

Работнику, не прошедшему аттестацию, работодатель обязан предложить другую должность. Если такой возможности нет, или работник отказался — запускается процедура увольнения. Нельзя уволить по этой причине работников в период нетрудоспособности и отпуска, беременных женщин, матерей-одиночек, женщин с детьми до 3-х лет, несовершеннолетних.

Увольнение работника в связи с сокращением штата

Для увольнения работников по этой причине необходимо приказом оформить решение о сокращении определенных штатных единиц. Этим же документом можно утвердить новое штатное расписание, которое не должно содержать список должностей, предложенных к сокращению.

Однако нужно помнить, что в ст. 261 ТК РФ перечислены ряд категорий работников, которых нельзя уволить таким образом, например: беременные, женщины с детьми до 3-х лет, матери-одиночки.

Статья 179 ТК РФ устанавливает преимущественное право некоторых работников над другими при необходимости выбора сокращаемой должности.

Это относится, в частности, к работникам, имеющим двух и более иждивенцев или инвалидам войны.

О сокращении компания должна уведомить работника не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Если срок трудового договора составляет 2 месяца, уведомить такого работника можно за 3 дня, а занятых на сезонных работах – не позднее чем за 7 дней (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Если работник согласен расторгнуть договор раньше, он может дать на это письменное согласие. В иных случаях установленные сроки нарушать нельзя.

При сокращении штата работодатели обязаны уведомлять не только работников, но и службу занятости, а также профсоюзные организации:

  • организации – за 2 месяца, при массовых увольнениях – за 3 месяца;
  • индивидуальные предприниматели – за 2 недели.

Увольнение работника в связи с ликвидацией компании

Особенность этой причины заключается в том, что уволить можно всех работников без исключения — ведь предприятие или ИП перестает существовать. Основанием в данном случае является решение учредителей (предпринимателя) о ликвидации. 

После принятия решения необходимо уведомить работников в те же сроки, что и при сокращении штатов (2 месяца, 3 дня или 7 дней). Но так как увольняют всех работников, то в этом случае обычно за два месяца уведомляют каждого из них, вне зависимости от вида договора.

Также следует сообщить о предстоящей ликвидации в профсоюзную организацию и службу занятости, аналогично сокращению штата.

В остальном порядок увольнения ничем не отличается от общего.

Увольнение работника по соглашению сторон

Это наиболее удобный для работодателя вид увольнения. Ведь после подписания всех документов никаких претензий бывший работник предъявить уже не сможет. Согласно статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Никаких отдельных требований для увольнения по этой причине ТК РФ не накладывает ни на работодателя, ни на работника.

Обе стороны самостоятельно договариваются обо всех условиях увольнения: сроке, порядке, сумме компенсации и прочих важных аспектах. Все это оформляется отдельным документом в двух экземплярах, который подписывается работником и работодателем. 

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *