Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

Динамика движения кадров на рынке спроса и предложения в условиях рыночной конкуренции имеет высокие показатели. Однако, не стоит разрывать трудовые отношения с сотрудником в случае получения им третьей группы инвалидности. Можно предоставить ему возможность и дальше выполнять свою работу или предложить другую должность, где он сможет проявить себя как ценный сотрудник.

Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

Можно ли уволить инвалида 3 группы

Присвоение работнику инвалидности третьей группы не дает правового разрешения его за это уволить. Трудовой кодекс и Конституция РФ защищают права незащищенной категории лиц. Статья 77 Трудового кодекса пункт 8 излагает подробный перечень оснований для увольнения ограниченно дееспособных работников.

Основные причины для увольнения, которые соответствуют всем нормам и правилам:

  • Медицинское несоответствие. Для установления уровня работоспособности в случае ухудшения состояния работника проводится медицинская экспертиза. По результатам обследования эксперты выдают заключение в письменном виде. Если зафиксирована полная недееспособность человека, то сотрудничество с ним прекращается незамедлительно и полностью. Если работнику по медицинским показаниям установлена третья группа инвалидности, тогда наниматель предлагает другие рабочие места, отвечающие требованиям по состоянию здоровья. При отсутствии альтернативной замены или не согласия служащего на вакансии, документы передаются на увольнение.

Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

  • Прочие основания. За халатное отношение к обязанностям, возложенным в соответствии с занимаемой должностью или при нарушении общих правил дисциплины сотрудником инвалидом, предусматривается его увольнение нанимателем. Все случаи нарушений фиксируются надлежащим образом аттестационной коллегией и предоставляются на рассмотрение директору. Наиболее распространенные нарушения:
  1. несоответствие занимаемой должности;
  2. несоблюдение регламентов дисциплине по средству совершения дисциплинарного проступка, пропуска трудового дня и т.п.;
  3. нарушение должностных обязанностей путем невыполнения поставленных профессиональных задач;
  4. систематическое появление на рабочем месте в состоянии алкогольного (либо наркотического) опьянения;
  5. сотрудник, несмотря на письменное уведомление об ответственности, распространял коммерческую тайну организации.
  • В связи с ликвидацией организации все служащие, включая инвалидов, проходят процедуру увольнения.

Процедура увольнения инвалида

Существует три варианта прекращения рабочих отношений, не нарушающие правовые нормативы. Первое, увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя. Второе, по собственному желанию. И третье, вследствие достигнутого соглашения сторон.

Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

Процедура расторжения правоотношений между служащим и работодателем соответствует следующему алгоритму:

  • инициатор прекращения трудовых отношений уведомляет о своем намерении закончить сотрудничество другую сторону;
  • издается приказ об увольнении под подпись сотрудника;
  • в последний день производится полный расчет работника и выдается в личное пользование трудовая книжка.

Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

По инициативе работодателя

Процедура расторжения трудовых правоотношений с сотрудниками инвалидами по инициативе работодателя проходит с соблюдением ряда правил. Наниматель должен разобраться какие причины послужили ухудшению состояния здоровья.

Также отрегулировать возлагаемую на ограниченно дееспособное лицо нагрузку, предложить место с подходящим графиком работы, где условия труда будут соответствовать возможностям по медицинским показаниям.

Если консенсус не достигнут сотрудник увольняется.

Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

При расторжении трудового договора с инвалидом 3 группы по инициативе работодателя, как и во всех остальных случаях, производится окончательный полный расчет. Для этого нужно выплатить следующие компенсации:

  1. Сумму оставшейся задолженности по заработной плате.
  2. Выплаты за дни неиспользованного отпуска.
  3. Оплата больничного листа по нетрудоспособности.
  4. Выходное пособие, которое выплачивается на протяжении двух месяцев с даты увольнения, прямо пропорционально размеру среднемесячного заработка.
  5. Дополнительные денежные средства, прописанные в договоре или на непосредственное усмотрение руководителя.

По собственному желанию

Каждый человек, независимо от степени ограничения его физических возможностей, имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого работнику необходимо составить соответствующее заявление, отдать на ознакомление руководителю. После издания приказа на увольнение отработать положенные две недели.

Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

Наиболее распространенные причины увольнения гражданина с ограниченными возможностями трудовой деятельности:

  • нежелание продолжать работать на данном предприятии в силу утраты морального взаимодействия по средству установленного факта инвалидности;
  • необходимость прохождения ряда мероприятий, направленных на укрепление здоровья.

По завершении срока отработки, служащий получает окончательный расчет и трудовую книжку, заполненную в соответствии с нормативными правилами.

Сокращение

Если компания готовит сокращение штатов, то инвалиды третьей группы также попадают в число возможных претендентов.

Только некоторые категории могут рассчитывать на преимущества по сохранению своей должности:

  • с присвоенной квалификацией, предоставляющие высокие показатели производительности;
  • имеющие на содержании иждивенцев;
  • получившие инвалидность на данном предприятии, либо в результате участия в военных действиях по защите государства, либо вследствие работы в зоне отчуждения после Чернобыльской катастрофы.

Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

Служащие, не относящиеся к перечисленным категориям, также попадают под сокращение. Наниматель может потребовать в принудительном порядке уволиться инвалида имитируя собственное желание. Однако, действия, направленные на ликвидацию невыгодного сотрудника, являются не законными и наказываются в соответствии с предусмотренными мерами.

Как уволиться без отработки инвалиду 3 группы?

Лица, имеющие инвалидность, могут прекратить рабочие отношения без отработки в течение двух недель (либо в один из дней прохождения срока отработки). Для этого сотрудник заключает соглашения с работодателем.

Соглашение заключается по средству переговоров, принятых взаимовыгодных решений и фиксируется в письменном виде. Документ заверяется личной подписью служащего, а также печатью и подписью руководителя компании.

Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

Заключение

Инвалид — это человек, имеющий ограниченные возможности по осуществлению жизнедеятельных функций, согласно медицинскому заключению. Третья группа инвалидности является частичной формой утраты трудоспособности.

Поэтому увольнение сотрудника данной категории является не целесообразным и всячески пресекается, а также контролируется нормами трудового законодательства.

Нарушение руководителем установленного порядка приведет к судебным разбирательствам и наложению обременений в виде штрафных санкций.

Также в целях поддержания инвалидов регулярно проводятся следующие программы:

  • организационные мероприятия по предоставлению дополнительных рабочих мест;
  • создаются специальные организации, ориентированные на возможности граждан;
  • налагаются обязанности на предпринимателей по созданию и предоставлению специально оснащенных рабочих мест для инвалидов;
  • предоставляются возможности для осуществления деятельности на индивидуальных условиях.

Увольнение инвалида 1, 2 или 3 группы по инициативе работодателя: могут ли уволить, что говорит закон

от Светлана Нестерова

Частичная или полная потеря трудоспособности сотрудником предприятия – проблема для руководителя, которую не всегда решают радикально, увольняя работника.

Нормы трудового права предусматривают перевод лица с ограничениями в здоровье на другую работу, соответствующую медицинским показаниям.

Если же это невозможно, то увольнение инвалида 3 группы проводят с учётом всех нюансов правоприменительной практики.

Трудовое законодательство по вопросам увольнения

Основным документом федерального уровня, регламентирующим увольнение по инициативе работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Глава 13 этого нормативного акта посвящена вопросам прекращения трудовых отношений, в том числе и по решению руководителя предприятия.

Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

Однако не во всех случаях ограничение трудоспособности становится поводом для использования специфичного алгоритма – процедура расторжения отношений проходит на общих основаниях.

Нормы трудового права Повод для применения Влияние ограниченной трудоспособности
Ст. 73 Перевод на другую должность или работу по состоянию здоровья При отказе сотрудника с инвалидностью или отсутствии походящей работы происходит увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77
Ст. 77 Общие основания для расторжения трудовых отношений П. 8 применяется при отказе лица с ОВЗ перейти на работу, подходящую по условиям труда в ИПР, а п. 10 – при наличии в медицинском заключении полного запрета на выполнение трудовой функции. На применение остальных пунктов наличие или отсутствие ограничений в здоровье не влияет
Ст. 81 Правомочность руководителя выступить инициатором прекращения трудовых отношений в случае завершения деятельности предприятия, сокращения штатных единиц, служебного несоответствия и пр. Применение п. 2 (сокращение штатной численности) и п. 3 (несоответствие должностным характеристикам) предполагает обязательное предложение других имеющихся должностей, соответствующих состоянию здоровья сотрудника. В остальных случаях действует общий порядок увольнения
Ст. 82 Участие профсоюзных органов в процедуре увольнения Отставка инвалида по сокращению штата, несоответствия занимаемой должности или вследствие невыполнения должностных обязанностей потребует обязательного учёта мнения представителей профсоюза организации
Ст. 83 Расторжение трудовых отношений по независящим от сторон обстоятельствам П. 5 делает законным увольнение при наступлении полной нетрудоспособности на длительный срок
Ст. 84 Признание трудового договора незаконным Абзац 2 части 1 признаёт недействительным договор, заключённый для выполнения работ, несоответствующих состоянию здоровья. При этом работодатель обязан до увольнения предложить сотруднику другие должности в соответствии со степенью его трудоспособности
Ст. 84.1 Общий алгоритм прекращения трудовых отношений Наличие ограничений в здоровье у увольняемого сотрудника не влияет на порядок действий работодателя
Читайте также:  Особенности и последствия увольнения работника задним числом

Требования и преференции при наличии в штате лиц с инвалидностью

Наложение ограничений в трудоспособности не может являться поводом для увольнения, за исключением случаев, когда МСЭ выдаёт заключение с формулировкой полной нетрудоспособности.

Обычно к этой категории относят лиц с 1 группой инвалидности. При наличии 2 или 3 группы работодатель может облегчить условия труда или переоборудовать рабочее место, чтобы сотрудник остался штатным специалистом.

При наличии в штате лиц с инвалидностью организация имеет право претендовать на преференции от государства:

  • Полное или частичное освобождение от налогообложения;
  • Пониженные тарифы по уплате взносов в систему социального страхования;
  • Субсидии для организации специфичных рабочих мест.

Для получения полного набора льгот предприятие должно удовлетворять следующим критериям:

  1. Если это общественная организация, то не меньше 80% от её списочного состава должно быть представлено лицами с ограниченной трудоспособностью;
  2. Если это коммерческое предприятие, то список требований шире:
  • В штате работает 50% инвалидов;
  • 25% от заработного фонда уходит на оплату их труда;
  • В уставном капитале есть доля общественной организации лиц с ОВЗ, либо для уставных целей используется принадлежащее подобной организации имущество.

Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

Алгоритм процедуры

При необходимости прекратить трудовые отношения с работником, признанным в установленном порядке нетрудоспособным, придерживаются следующего алгоритма действий:

1. Если сотруднику противопоказана трудовая деятельность вообще, либо она невозможна в силу установленных в данной структуре требований к состоянию здоровья (МЧС, правоохранительные органы и пр.), то договор расторгается по независящим от сторон обстоятельствам:

  • Работник предъявляет заключение МСЭ;
  • Работодатель издаёт соответствующий приказ;
  • Бухгалтерия производит окончательный расчёт;
  • Сотрудники отдела кадров выдают трудовую книжку;

2. Если трудиться субъекту можно, но при соблюдении определённых условий или режима деятельности, то порядок действий несколько иной:

  • Работник предъявляет заключение МСЭ;
  • Сотрудники отдела кадров предъявляют вакантные должности с учётом рекомендаций МСЭ;
  • Работник отказывается от перевода;
  • Работодатель издаёт соответствующий приказ;
  • Бухгалтерия производит окончательный расчёт;
  • Сотрудники отдела кадров выдают трудовую книжку.

В этой ситуации необходимо максимально документировать весь процесс:

  • Снимать копии предъявляемых сотрудником документов;
  • Фиксировать отказ от предложенных должностей;
  • Протоколировать заседания аттестационной комиссии по установлению соответствия условий труда или выполнению служебных обязанностей и т.д.

Выплаты при увольнении

Прекращение действия трудового контракта по инициативе работодателя сопровождается выплатой уволенному сотруднику выходного пособия.

При этом следует учитывать несколько нюансов:

  1. Если сотрудник написал заявление по собственному желанию, сославшись на состояние здоровья, то ему выплачивают только зарплату и денежное возмещение за неиспользованные дни отпуска;
  2. Если увольнение происходит в связи с невозможностью перевода на другую работу, в том числе и по причине отказа от предложенных должностей лица с ОВЗ, то помимо зарплаты и возмещения отпускных в расчётном листе работника будет фигурировать сумма выходного пособия;
  3. Если увольняют по причине полной утраты трудоспособности, подтверждённой справкой-заключением МСЭ, то в окончательном расчёте также учитывают зарплату, компенсацию и выходное пособие.

Размер выходного пособия регламентирован статьёй 178 ТК РФ и зависит от причины расторжения договора:

  • По медицинским показаниям, в том числе и при отказе от перевода на соответствующую заключению МСЭ должность, – в размере двухнедельного среднего жалованья;
  • При ликвидации предприятия или по сокращению штатной численности работников – в размере среднемесячного заработка.

Социальная поддержка инвалида после увольнения

Прекращение трудовых отношений с предприятием не означает лишения социальных льгот и гарантий.

Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

Так, признание в установленном порядке лица инвалидом дает право:

  • На трудоустройство или получение другой профессии с учётом медицинских рекомендаций;
  • На рабочее место в рамках квоты на другом предприятии;
  • На льготы при оплате коммунальных расходов и налогов;
  • На преференции в сфере здравоохранения и реабилитации и т.д.

Можно ли получить дополнительную компенсацию

На получение дополнительной компенсационной выплаты от работодателя могут претендовать лишь те инвалиды, что были уволены по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия.

В этом случае нормы трудового права обязывают бывшего работодателя выплатить экс-сотруднику:

  • Среднемесячный заработок, если он в течение месяца не нашёл новую работу – основанием является трудовая книжка;
  • Среднемесячный заработок в течение двух месяцев, если он не нашёл работу даже при помощи центра занятости населения – основанием является справка из ЦЗН и трудовая книжка.

Как встать на учёт в ЦЗН

Для постановки на учёт в Центре занятости населения в своём населенном пункте необходимо обратиться к сотрудникам этой организации в часы приёма с заявлением и приложением следующих документов в подлиннике:

  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Диплом об образовании;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • Справка о заработной плате за последние 3 месяца.

Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

При этом существуют следующие ограничения по срокам для лиц, уволенных по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации:

  • До 14 дней с момента прекращения трудовых отношений – возможность получения среднемесячного заработка в течение двух месяцев в случае отсутствия трудоустройства;
  • После истечения 14 дней – право на оплачиваемый третий месяц за счёт работодателя утрачивается.

Пособие по безработице выплачивается:

  • С момента обращения – для всех обратившихся, кроме уволенных по сокращению штата или ликвидации предприятия;
  • Спустя 3 месяца после обращения – для тех, кто лишился работы по сокращению штата или ликвидации предприятия.

Таким образом, увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в большинстве случаев не отличается от процедуры расторжения трудового договора с обычным сотрудником.

Однако в ряде ситуаций потребуется задокументировать предложение о переводе на иную должность, более соответствующую медицинским рекомендациям из заключения МСЭ или ИПР.

Этот шаг обязателен при прекращении трудовых отношений по состоянию здоровья, по независящим от сторон обстоятельствам, при сокращении штатной численности либо полной ликвидации предприятия.

Возраст: 38 лет, г. Москва, высшее юридическое образование, автор сайта invalid.expert

Ранее

Статус инвалидности для лежачего больного пенсионера

Далее

Увольнение по инвалидности 1 группы

Читайте также:  Выплата выходного пособия за второй месяц, образец заявления

Увольнение инвалида 3 группы

Человек, имеющий ограничения по состоянию здоровья вследствие травмы или заболевания, признается инвалидом. Третью группу присваивают в случае таких нарушений, как глухота, паралич кистей рук или серьезные заболевания дыхательной системы.

В этом случае люди могут ухаживать за собой и поддерживать социальную активность на достаточно высоком уровне. Часто возникает вопрос, могут ли уволить инвалида 3 группы с работы, и если да – то на каких условиях. Несмотря на то, что у людей с этой степенью ограничения минимальны, все же они есть.

А это значит, что они нуждаются в защите государства.

Кого из лиц с инвалидностью 3 группы разрешено брать на предприятие

Существует три группы инвалидности: первая считается самой тяжелой, а третья – самой легкой. Помимо этого, каждая из них имеет свои степени.

  1. 1 степень: человек может работать, однако его возможности ограничены, в связи с чем объем выполненных заданий сокращается. Если после травмы или болезни сотрудник не способен больше выполнять свои рабочие обязанности, то его могут перевести на другое место с понижением квалификации.
  2. 2 степень: рабочее место должно быть оборудовано подъемником, специальным креслом и другими техническими средствами, призванными помогать человеку выполнять свои обязанности.
  3. 3 степень: серьезное ограничение по здоровью. Человек не может работать или способен выполнять работу низкой квалификации только при помощи других людей.

Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

В соответствии с этими тремя квалификациями и выносится решение о приеме на работу. Чаще всего работодатели выделяют места для инвалидов 3 группы с 1 и 2 степенью нарушений, реже — с 3-ей. Связано это с тем, что на большинстве рабочих мест просто нет подходящих условий и персонала для людей с такими ограничениями.

Категорически отказать в приеме могут в том случае, если в ИПР (индивидуальная программа реабилитации) указано, что гражданин не может выполнять любую профессиональную деятельность.

Отсутствие же подобной фразы говорит о том, что инвалид может выполнять рабочие обязанности наравне с другими сотрудниками предприятия. Не нужно забывать и о том, что рекомендации, записанные в ИПР, не являются обязательными.

Сколько часов в неделю должен работать инвалид 3 группы

Инвалиды третьей группы не имеют обязательных ограничений. Как и другие сотрудники, они должны придерживаться стандартной рабочей недели.

Поэтому на вопрос, сколько должен работать инвалид 3 группы часов в день, ответ будет – 8. Он может попросить работодателя снизить нагрузку, но это будет считаться добровольным соглашением сторон.

Продолжительность стандартной рабочей недели составляет 40 часов.

Исключение составляют случаи, в которых в ИПР вписаны рекомендованные ограничения: например, необходимость сокращенного рабочего дня. В этом случае работодатель обязан предоставить инвалиду такое право. Однако пользоваться им или нет, решает сам человек.

К сожалению, не всегда удается найти стабильную компанию, которая бы удовлетворяла всем потребностям человека. Иногда на производстве человек получает травму, а после не может продолжать свою деятельность в полном объеме. В этих и других случаях возникает потребность расторгнуть трудовой договор.

Если сотрудник с инвалидностью решил уйти из фирмы по собственному желанию, то процесс идет по стандартной схеме:

  1. Составление заявление об увольнении не менее чем за две недели до прекращения работы.
  2. Подписание приказа об увольнении инвалида 3 группы работодателем.

Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

Но не всегда причиной ухода из компании становится желание сотрудника. Важно знать, на каких основаниях начальство может уволить инвалида. Такие сотрудники обладают теми же правами и обязанностями, что и остальные работники.  А это означает, что увольнение инвалида 3-ей группы по инициативе работодателя возможно при следующих условиях:

  • ликвидация компании или ее существенное сокращение;
  • антисоциальное поведение: неявка на работу или появление в состоянии алкогольного опьянения;
  • систематическое невыполнение обязанностей;
  • отсутствие условий на предприятии, которые позволили бы работать человеку с ограниченными возможностями.

В последнем случае начальство обязано предоставить альтернативную работу, которую сотрудник сможет выполнять. Только в том случае, если тот откажется, работодатель имеет право уволить его. Получается, что инвалида 3 группы уволить без его согласия могут только в тех случаях, когда компания ликвидирована или зафиксировано неисполнение рабочих обязанностей.

Если инвалид получает пенсию и зарплату

Обладатели инвалидности третьей группы, которая считается наиболее легкой, чаще всего получают небольшую пенсию. Но это не отменяет право на оплату труда в полном объеме. Если инвалид 3 группы работает, то пенсию он не теряет.

То же самое качается и оплаты труда. Для сотрудника норматив составляет 40 часов в неделю, и зарплату он должен получать не меньше, чем другие с аналогичной должностью.

Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

Трудовые льготы работникам инвалидам 3 группы

Выделяют трудовые льготы для граждан, имеющих инвалидность.

  1. Как и другие граждане, инвалиды имеют на отпуск длиной не менее 30 календарных дней. Исключение составляют те сотрудники, которые работают в организации меньше года.
  2. На предприятии должны быть организованы такте условия, в которых человек с нарушениями сможет выполнять свою работу. А если это невозможно, то работодатель должен предоставить должность, соответствующую возможностям и наемного сотрудника.
  3. Инвалида 3-ей группы не имеют право ущемлять: назначать меньшую оплату, принудительно переводить на сокращенную рабочую неделю или отпуск.
  4. Сверхурочные и ночные часы могут быть назначены только с согласия человека.
  5. По желанию сотрудник может брать сверхурочные, которые должны оплачиваться по соответствующему тарифу.

Трудовой кодекс России не допускает дискриминации людей по состоянию здоровья, расе или полу. В компаниях со штатом более 100 человек обязательно должны быть рабочие места для инвалидов. Если были выявлены нарушения закона, то сотрудник имеет право оспорить решение работодателя (будь то увольнение или понижение зарплаты).

Требования к инвалидам третьей группе сохраняются такие же. Они должны выполнять работу в том же объеме, что и остальные сотрудники, за исключением случаев, обозначенных в ИПР.

Но и работодатель в свою очередь должен к ним относится точно так же, как и к другим. Он не имеет право увольнять или переводить на другую должность сотрудника только из-за получения им инвалидности 3-ей группы.

Таким образом закон защищает обе стороны от халатности и предвзятости из-за состояния здоровья.

Имеют ли право сократить инвалида 3 группы

Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

Работодатель это должен предлагать каждому – не только людям с ограниченными способностями. Последние наделены правом первой очереди, только если являются ветеранами ВОВ и боевых действий или если одновременно с наличием ограничения по здоровью есть параметры из ст. 179.. При сокращении «отработки» нет, вместо нее – работодатель предупреждает сокращаемых об освобождении не меньше чем за 2 мес. до последней рабочей даты.

Как уволить инвалида 3 группы: разные варианты увольнения

Если речь идет об инвалидах, то следует знать, что медицинские противопоказания могут стать причиной отказа работодателя в трудоустройстве.

Инвалиды 3 группы имеют те же права и обязанности, что и остальные работники, поэтому, к сожалению, они не застрахованы от потери рабочего места по инициативе работодателя. Исключение составляют лишь работники, получившие инвалидность на данном трудовом месте, которым по медицинским показаниям положен легкий труд.

Читайте также:  Срок исковой давности по зарплате после увольнения

Важно отметить, что закон обязывает работодателя предпринять все меры, чтобы обеспечить инвалида работой в будущей. Увольнение должно рассматриваться не как цель избавиться от неугодных и ограниченных физическими возможностями лиц, а крайняя мера, предусмотренная на законодательном уровне.

Законно ли увольнение

Увольнение лица с ограниченными возможностями возможно по инициативе нанимателя, если:

  • ликвидируется организация;
  • сокращается штат;
  • реорганизуется предприятие;
  • нарушается трудовая дисциплина: прогул по неуважительной причине, наркотическое или алкогольное опьянение;
  • не проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности;
  • имеются медицинские показания.

Могут ли уволить с должности инвалида 3 группы без его согласия, по инициативе работодателя

Для увольнения работодателю необходимо доказать факт вины сотрудника. Причем устные высказывания, никак не задокументированные, не могут быть использованы в качестве доказательства. Перед расторжением договора должен быть устный или письменный выговор с занесением записи в личное дело и трудовую книжку.

Особенности увольнения инвалида 3 группы

Инвалидом считается лицо с ограниченными функциями, признанный таким, по медицинскому заключению. Увольнение инвалида 3 группы можно провести по нескольким законным основаниям.

Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид. К тому же, третья группа инвалидности не является полной утратой трудоспособности, а лишь частичной.

Рассмотрим случаи, когда допускается законное увольнение такой категории сотрудников, и по какому порядку оно происходит.

Уволиться по своей воле может каждый сотрудник, независимо от состояния своего здоровья, или других факторов. Кроме этого, допускается увольнение работника с инвалидностью по соглашению сторон. Как правило, предприятие обязуется, в соответствии с договоренностью, выплатить компенсацию увольняемому.

К сожалению, не являются редкостью ситуации, когда под сокращение попадают сотрудники-инвалиды. Как правило, при этом работодатель не всегда имеет возможность предложить такому сотруднику иные вакансии (чаще всего их просто нет). В итоге складывается ситуация, когда перевод на другую должность невозможен, и сотрудник-инвалид остается без работы.

Как происходит увольнение инвалидов 2 и 3 групп по инициативе работодателя?

Инвалиды с рабочей группой, несмотря на ограничение возможностей, такие же работники, как и все остальные.

Защититься от увольнения по инициативе руководства организации они могут только в одном случае: если работодатель увольняет их именно по причине инвалидности, несмотря на разрешение врача трудиться. Такое увольнение воспринимается как дискриминация (ст.

2 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 09.11.2017 г. № 777).

В остальных случаях расторжение трудового договора производится по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с этой категорией сотрудников по желанию руководителя

В качестве оснований для увольнения инвалида по инициативе работодателя выделяют перечисленные ниже причины (ст. 81 ТК РФ):

Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

  • ликвидация организации или сокращение (сотрудник-инвалид должен быть предупрежден не менее, чем за 2 месяца);
  • несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации (предупреждение – за 3 дня);
  • совершение сотрудником виновных действий (мелкие проступки – неоднократно, требуется наличие дисциплинарного взыскания, грубые нарушения, такие как прогул, появление в нетрезвом виде – однократно.

Существуют и специальные основания для расторжения трудового договора с инвалидом:

  • письменный отказ такого работника перейти на иную должность, подходящую его состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • медицинской комиссией установлена полная недееспособность, равная 3 степени, когда работнику требуется постоянная помощь посторонних лиц, в том числе и для передвижения (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Процедура увольнения проходит в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ.

  1. Возникновение основания для увольнения.

Оно всегда носит документарный характер. Например:

  • ликвидация или сокращение – соответствующий Приказ организации;
  • вина работника – его письменная фиксация работодателем и объяснение работника, наличие зафиксированного дисциплинарного взыскания (штрафа или выговора);
  • заключение медкомиссии, установившее полную нетрудоспособность сотрудника.

Важно! О расторжении трудового договора работнику-инвалиду заранее сообщается только при ликвидации, сокращении или несоответствии должности. В остальных случаях он ставится перед фактом, ознакомившись с Приказом.

  1. Издание Приказа об увольнении.

Руководство организации может использовать унифицированный бланк Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или фирменный бланк. В обоих случаях акт должен содержать:

  • дату и номер документа;
  • сведения о трудовом договоре (дата заключения и номер);
  • ФИО и должность сотрудника-инвалида;
  • причину увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (например, п. 1 ч. 2 ст. 81 ТК РФ или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • ссылку на основание увольнения (Приказ о ликвидации, заключение медкомиссии и т.д.);
  • подпись руководителя организации;
  • подпись сотрудника, ознакомившегося с приказом.
  1. Оформление кадровых документов.

Отдел кадров, а при его отсутствии – сам работодатель или его секретарь, оформляет трудовую книжку сотрудника и его личную карточку.

Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

Первый документ отдается на руки сотруднику в последний рабочий день, второй остается в организации.

Трудовая книжка оформляется по правилам, установленным Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (графа 1 и 2 – порядковый номер и дата, графа 3 и 4 – причина увольнения со ссылкой на ТК РФ и ссылка на Приказ об увольнении).

В личной карточке (форма Т-2 или индивидуальный бланк) сотрудник-инвалид должен оставить свою подпись, соглашаясь с основаниями увольнения.

Если работника увольняют по его вине (утрата доверия, прогулы и т.д.) на выходе ему полагаются только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска (ст. 140 ТК РФ).

Увольнение в связи с ликвидацией или сокращением подразумевает выплату выходного пособия в течение 2 месяцев (ст. 180 ТК РФ). Этот срок может быть продлен на еще один месяц, если уволенный своевременно встал на учет в орган занятости (для работников Крайнего Севера – до 6 месяцев). Выходное пособие устанавливается в размере среднемесячного заработка.

Важно! Инвалиды, уволенные по состоянию здоровья, также вправе получить выходное пособие за 2 месяца.

Если сотрудник впервые уволен после присвоения ему группы, ПФР произведет перерасчет пенсии.

Иные надбавки или иной размер компенсации может быть установлен локальным актом организации.

Особенности для 2 группы

Инвалиды этой категории чаще всего увольняются по состоянию здоровья, когда медицинская комиссия определяет 3 степень ограничений. Если ему установлена 2 степень, он может остаться на работе, но при следующих условиях:

  • нет иных противопоказаний от врача;
  • работодатель может предоставить такие условия работы, при которых сотрудник-инвалид чувствует себя комфортно и которые не навредят его здоровью еще сильнее.

Важно отметить, что по этому основанию (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) нельзя уволить, если работнику была установлена 2 степень, требующая более комфортных условий труда. Это подтверждается и судебной практикой.

Так, Челябинский областной суд установил, что работодатель действовал неправомерно, уволив сотрудницу со 2 степенью трудовых ограничений по указанной выше норме, а также не предложив ей более подходящую вакансию

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *