Увольнение по соглашению сторон, образец записи в трудовой 2017

Увольнение по соглашению сторон – одно из самых распространенных видов увольнений. Это демократичный вариант развития ситуации и, более того, он спасает честное имя работника. В этой статье мы рассмотрим плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон, а также особенности этой процедуры.

Увольнение по соглашению сторон, образец записи в трудовой 2017

Когда прибегают к такому виду увольнений?

Что значит увольнение по согласованию сторон? Трудовой договор может быть прекращен по желанию компании либо сотрудника. А также он может быть расторгнут из-за обстоятельств, неподвластных влиянию обеих сторон.

Увольнение по обоюдному согласию – процедура, которая также возможна согласно ТК РФ. Ситуация, когда обе стороны хотят одновременно расторгнуть трудовой договор встречается не так часто. Чаще всего работодатель хочет уволить работника, и чтобы не портить ему трудовую книжку и не выносить выговор, он договаривается с сотрудником о том, чтобы увольнение было безболезненным.

ТК РФ (статья 77 пункт 1 часть 1) не разъясняет все нюансы такого вида увольнения. На практике все пользуются сложившимися традициями, а также обращают внимание на пояснения государственных ведомств.

Увольнение по соглашению сторон, образец записи в трудовой 2017

Особенности

Давайте выделим отличия такого вида увольнения:

  1. Простота. Для совершения процедуры нужно письменно задокументировать то, что обе стороны желают расторгнуть договор. Процесс занимает один день, ведь обе стороны не обязаны заранее уведомлять о решении. День подписания бумаги об обоюдном согласии на процедуру может стать последним рабочим днем для увольняемого.
  2. Возможность установить особые условия ухода работника из компании. Как работодатель, так и увольняемый, могут выставить особые условия, и процедура пройдет успешно только в случае их принятия другой стороной. Например, работник может потребовать компенсацию, а работодатель – отработка в течение определенного времени. Увольнение происходит только тогда, когда обе стороны приходят к консенсусу.
  3. Изменение исключительно по взаимному согласию. Если после подписания бумаг какая любо из сторон решила что-либо в нем изменить, то она не вправе это сделать без согласия второй стороны. На практике бывают разные случаи: работник может передумать уходить с работы и поставить свежие требования к работодателю. Если любая из сторон решила что-либо изменить, то она должна направить другой стороны письменное уведомление, а вторая стороны – также письменно ответить на него.
  4. Нет необходимости в обоснованиях. Бывает, что работодатель увольняет работника за нарушение дисциплины, бывает работник увольняется сам ввиду нарушений работодателем условий трудового договора. Нет необходимости указывать причины для увольнения. Это поможет обеим сторонам остаться «чистыми». Уволенный избежит некрасивой записи в трудовой, а работодатель – скандалов.
  5. Отсутствие работников, которых нельзя уволить таким способом. ТК РФ не предусматривает категорий трудящихся, которых нельзя было бы уволить таким образом. Поэтому увольнение может произойти в любой момент: даже если работник находится в декрете.

Внимание: если работница в момент визирования документов не знала о беременности, а узнала позже и захотела вернуться на работу, то суд признает ее действие законным и обяжет работодателя снова принять ее в штат.

Увольнение по соглашению сторон, образец записи в трудовой 2017

Конечно, речь в последнем пункте идет о ситуациях, когда человек добровольно согласился на увольнение, а не о моментах, когда на какую-либо из сторон оказали давление.

Итак, что же лучше: классическое увольнение или процедура, инициированная по соглашению сторон? Конечно же, второй вариант! Это наиболее безболезненный как для сотрудника, так и для работодателя процесс.

Чем отличается такое увольнение от увольнения по собственному желанию? Тем, что уход работника по согласию сторон намного проще и выгоднее.

Порядок оформления

Как и любая другая процедура в организации, увольнение по соглашению сторон проходит в несколько этапов. Каждый из них обязателен, т. к. эти этапы установлены законодательством РФ. Образцы документов в данном случае ни к чему, т. к. каждая организация самостоятельно устанавливает формы следующих документов (за исключением трудовой книжки, ее форма унифицирована).

1. Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении – документ, который является полноценным основанием для запуска процесса, поэтому он должен быть правильно оформлен.

Однако его форма не регламентирована российским законодательством, и каждая организация имеет право устанавливать собственные стандарты, составляя соглашения в произвольной форме.

В любом случае этот документ должен содержать: дату последнего дня работы сотрудника, письменное волеизъявление обеих сторон о том, что они хотят разойтись.

Вид у документа также может быть разный. Соглашение может быть в виде письменного заявления сотрудника с подписью директора предприятия, а также в виде полноценного электронного документа.

Как правильно написать заявление об увольнении? У каждого предприятия своя форма такого заявление, поэтому перед тем как письменно задокументировать свое решение, работнику нужно проконсультироваться с кадровой службой, они обязаны помочь и предоставить образец соглашения.

В соглашении также прописываются условия обеих сторон, если они у них есть: размер выплат, порядок передачи работы и проч.

Увольнение по соглашению сторон, образец записи в трудовой 2017

2. Приказ на увольнение

Приказ нужно составить по общепринятой форме либо в форме, использующейся на предприятии. Аккуратно заполняйте строки оснований: пропишите наименование документа, его номер и дату.

3. Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке нужно указать ст. 78 ТК РФ в качестве основания для увольнения. Запись визируется работником отдела кадров, ответственным за заполнение трудовых книжек.

Книжка отдается сотруднику на руки в день увольнения, а факт ее получения работник подтверждает подписью в журналах учета (на каждом предприятии они свои).

За образцом записи обратитесь в кадровый отдел предприятия.

Увольнение по соглашению сторон, образец записи в трудовой 2017

Выплаты

Работодатель должен произвести расчет в последний день работы сотрудника и выплатить:

  • Все отработанные часы;
  • Отпускные (если человек не до конца использовал положенный отпуск);
  • Выплаты по соглашению (если они есть).

Даже если обе стороны согласны, что работодатель рассчитается с уволенным чуть позже, его действия неправомерны. Устанавливать день расчета позже последнего рабочего дня работодатель не имеет права и может быть привлечен к ответственности.

Расчет выплат при сокращении по взаимному соглашению двух сторон идентичен расчетам, проводимым по другим причинам расставания с работником. Давайте подробнее остановимся на самой специфичной выплате – денежной компенсации, т. е. выходном пособии.

Увольнение по соглашению сторон, образец записи в трудовой 2017

Выплачиваемое выходное пособие – это неофициальная выплата и предусматривает официальное согласие на нее начальника. Сумма может быть фиксированной либо подлежать расчету (если работник попросил выплатить сумму двух окладов).

Внимание: если размер выплаты исчисляется в соответствии с размером основного заработка, то средний заработок исчисляется делением размера выплат сотруднику за последний год на фактически выработанное количество дней.

Налогообложение выплат

Сегодня размер НДФЛ составляет 13%. Ставка фиксирована для всех граждан Российской Федерации.

Согласно Налоговому Кодексу РФ любые виды компенсаций не подлежат налогообложению, однако, есть некоторых ограничения: компенсация не должна превышает трехкратный месячный заработок увольняемого лица либо шестикратный заработок лица, если он проживает в районах Крайнего Севера и районах, приближенных к нему.

Во всех остальных случаях отчислить НДФЛ все же придется. Это правило работает для всех работающих лиц и не зависит от должности, размера зарплаты и других факторов.

Судебная практика

Дано: сотруднику предложили другое место работы, и он решил, что он должен покинуть компанию. Его давно не устраивала заработная плата.

Он в отличных отношениях с начальством и решил, что без труда сможет уволиться. Начальство дало согласие и обе стороны подписали соглашение, в котором указали все условия их мирного расхождения, включая положенный выплаты.

Желающий уволиться сотрудник со всем согласился и подписал документ.

Увольнение по соглашению сторон, образец записи в трудовой 2017

Проблема: в трудовом договоре было указано, что при увольнении работник получает 15 000 руб. и не более того работодатель же выплатил только 11 000 руб., согласно подписанному соглашению между обеими сторонами.

В суде уволенный сотрудник заявил, что на него надавили, чтобы он подписал этот документ. Ему угрожали уволить «по статье», т. к. начальство давно приглядело на его место сына одной из сотрудниц. Бывший работник всеми силами пытался доказать, что увольнение было незаконным.

Он просил суд обязать работодателя восстановить его в штате на прежней должности и возместить моральный ущерб.

Читайте также:  Кадровый учёт: как уволить сотрудника в 1С 8 Бухгалтерия

Решение: суд постановил, что никаких нарушений не было и пришел к выводу, что работодатель все сделал правильно.А также судья попросить перестать торговаться бывшего сотрудника фирмы. Нормы трудового права не были нарушены, все выплаты были произведены в нужном объеме. Истцу было полностью отказано в удовлетворении его требований.

Видео про оформление увольнения по согласию сторон:

Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой: образец 2020

Увольнение по соглашению сторон, образец записи в трудовой 2017

Законодательство допускает расторжение трудового договора по соглашению сторон в 2020 году. Важно, чтобы в трудовой книжке была отражена запись об этом правильно и точно.

Инициатором прекращения трудовых отношений может любая из сторон: работник или организация, с которой он официально заключал договор. Обязательным условием при этом является наличие договоренности между работодателем и работником, а также установление основания и срока расторжения контракта.

Трудовое законодательство не устанавливает строгой формы соглашения о расторжении договора, однако оформить его нужно отдельным документом. Правильным будет составление его в двух экземплярах: по одной для каждой из сторон.

Но практика показывает, что в большинстве случаев инициатива проявляется работником. Тогда расторжение трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса происходит по его личному заявлению и приказу по организации.

Дополнительного соглашения составлять и подписывать не нужно.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовые отношения всегда связывают две стороны: работника и работодателя. Причиной увольнения работника стать его личное желание, связанное с выходом на новую работу, переездом или иными обстоятельствами.

Если инициатором расторжения трудового контракта выступает работодатель, то он обязан донести до работника причину, договориться о сроках увольнения и иных условиях. Т.е.

одна сторона выступает с предложением, а вторая с ним соглашается.

Этапами увольнения сотрудника по соглашению сторон являются:

  1. Инициатор сообщает о своем решении второй стороне. Сотрудник передает работодателю заявление об увольнении либо работодатель извещает работника.
  2. Договоренность о расторжении трудового договора скрепляется письменно в дополнительном соглашении к нему. При этом в нем необходимо указать все условия, по которым удалось достичь согласия:
  • сроки расторжения контракта;
  • основание для прекращения договора;
  • перечень и порядок выплат денежных компенсаций и премий, если они не установлены локальным нормативным актом по организации;
  • другие условия, связанные с увольнением. Например, работнику было предоставлено служебное жилье, при расторжении трудового договора его необходимо освободить.
  1. Издается приказ по организации на основании соглашения с указанием всех основных моментов: ФИО, должности работника, даты расторжения договора и т.д.
  2. Производится соответствующая запись в трудовой книжке работника на основании приказа, в день увольнения она выдается на руки гражданину.
  3. С работником осуществляется полный денежный расчет.

Увольнение по соглашению сторон, образец записи в трудовой 2017

Как сделать запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон?

Все записи о трудоустройстве и увольнении обязательно заносятся в трудовую книжку гражданина. Такое правило устанавливается Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

При увольнении по соглашению сторон в книжке делается запись об ее причине и указывается основание. Формулировка дается строго со статьей 77 Трудового кодекса. Норма об этом содержится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, а также в ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса.

Придерживаться также следует общих правил внесения записей об увольнении в книжку:

  • каждая запись должна вноситься в хронологии под своим номером по порядку;
  • проставляется дата увольнения;
  • делается отсылка на причину увольнения с обязательным указанием соответствующей статьи ТК;
  • основанием для внесения записи в книжку является приказ по организации, его номер и дата указываются в соответствующем поле;
  • заверяется запись подписью руководителя или лица, ответственного за ведение кадровой работы, а также печатью организации (при ее наличии).

Важно! При указании статьи трудового законодательства необходимо уточнить ее пункт и подпункт, на основании которого производится увольнение. По соглашению сторон действует п.1 ч.1 ст. 77 ТК.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон 2020 года

Увольнение по соглашению сторон, образец записи в трудовой 2017

На основании каких документов делается запись об увольнении?

Документами для расторжения договора по соглашению сторон являются само соглашение, подписанное сторонами, и приказ об увольнении, на основании которого он издается. Допустимо отсутствие соглашения, если действие договора прекращается по личному заявлению работника.

Именно приказ и является основанием для внесения в трудовую книжку записи. Поэтому его реквизиты заносятся в четвертую графу и содержат:

  • наименование документа (приказ);
  • его номер и дату.

Кроме приказа основанием может являться иной нормативный акт организации, например, протокол общего собрания, либо решение. Сведения о нем обязательно отражаются в трудовой книжке.

Строгой формулировки текста записи не установлено, требованием лишь является указание причины увольнения и ссылки на нормативный документ. При этом не допускается использование сокращений. Рассмотрим несколько примеров записи в графе 3, и все они будут верными:

  • Уволен по соглашению сторон, согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Уволен согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

Практика показывает, что инициатором увольнения чаще всего становится сам работник. Его желание поменять место работы или уйти на покой происходит также при согласовании с руководством. В любом случае расторжение трудовых отношений невозможно без соглашения сторон.

Любая запись в трудовой книжке должна соответствовать правилам ее ведения, т.е. не противоречить закону.

При расторжении договора по соглашению сторон обязательно достижения сторонами полного согласия по всем вопросам, связанным с данным процессом. При этом следует учитывать, что обратного хода тут нет. Подписав двустороннее соглашение, обе стороны не могут опротестовать действия в суде.

Запись об увольнении по соглашению сторон

Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон — это одна из составляющих процедуры расторжения трудового договора, в случае если руководство компании и работник решили, что больше не хотят сотрудничать. Это решение необходимо правильно оформить и сделать верную запись в трудовой книжке.

Самый мирный и удобный способ прекращения отношений между работником и работодателем предусмотрен статьей 78 ТК РФ: это увольнение по соглашению сторон. Это значит, что работник и работодатель договариваются о расторжении договора и обговаривают все условия.

Примечательно, что эта статья ТК РФ очень лаконична, она не содержит никаких особых условий и требований.

Из ее прямого толкования следует, что руководство компании и любой сотрудник могут расторгнуть контракт в любое время: на испытательном сроке, периоде нахождения на больничном, при беременности сотрудницы или планируемых переменах в организации (сокращения). Рассмотрим, документально оформить планируемые изменения.

Соглашение, заявление и другие документы

Чтобы оформить увольнение по соглашению сторон, кто-то должен первым проявить инициативу: или работник, или руководство организации. О принятом решении сообщают устно или письменно. Второй способ предпочтительнее: бумажное или электронное извещение потом послужит доказательством того, кто был инициатором.

Традиционное заявление об увольнении в этом случае тоже не обязательно, но можно написать и его. Главный документ в этой процедуре — соглашение сторон о расторжении трудового договора. Никаких особых требований к содержанию этого документа российское законодательство не предъявляет, разрешено составить его в произвольном порядке, в зависимости от ситуации.

Главное условие — его необходимо составить в письменной форме и удостоверить личными подписями сотрудника и работодателя. Фактически эта бумага явится доказательством согласия их обоих на законное прекращение отношений. Этот документ будет фигурировать в приказе об увольнении работника.

Кроме того, в нем необходимо учесть все договоренности, которые были достигнуты, например размер выходного пособия и порядок его выплаты.

Обязательные реквизиты этого документа:

  • дата увольнения;
  • продолжительность и время отпуска (по договоренности);
  • размер выходного пособия (по договоренности);
  • компенсации и иные выплаты;
  • другие условия;
  • подписи и реквизиты фирмы и сотрудника.

Образец соглашения

Увольнение по соглашению сторон, образец записи в трудовой 2017

Соглашение имеет юридическую силу с момента подписания, оно аннулируется только в том случае, если обе стороны передумали расторгать трудовой договор. После подписания документа руководство компании издает приказ, а затем кадровик делает запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон 2020.

Читайте также:  Порядок увольнения военнослужащего по предельному возрасту

Оформление записи

На основании приказа об увольнении (с ним обязательно ознакомьте работника под подпись) специалист по кадрам делает запись о свершившемся факте в трудовую книжку. На эту ситуацию распространяются общие правила оформления. Запись должна быть выполнена без ошибок и заверена подписью уполномоченного лица, как правило, кадровика.

В качестве основания указывают п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ. Вот так оформляется увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой сформулируйте следующим образом:

уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Образец записи в трудовой книжке по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон, образец записи в трудовой 2017

После чего работник ставит свою подпись, а работодатель обязан рассчитать его в соответствии с действующим законодательством и достигнутыми между ними договоренностями. Полный расчет и трудовая книжка выдаются на руки в последний рабочий день. Тогда же увольняемому выплачивают выходное пособие, если оно было предусмотрено в договоренности.

Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон

Работник и организация как в Москве, так и в любом городе страны, имеют возможность прекратить взаимоотношения путем расторжения как бессрочного, так и срочного трудового договора в удобное и организации, и сотруднику время в определенные ими сроки и на конкретных условиях, например с выплатой денежной компенсации.

Чтобы уволить сотрудника по согласованию, руководитель учреждения (или ответственное лицо) должен подготовить соглашение, в соответствии с которым договор будет прекращен. Форма документа действующими нормативными правовыми актами не установлена. Это значит, что стороны вправе включить те вопросы, по которым они достигли договоренностей. Условиями, по мнению юристов, могут стать:

  • сроки прекращения действия трудового соглашения;
  • объявление даты выплаты сотруднику компенсации;
  • размер выплачиваемой зарплаты в связи с уходом (если он не установлен в трудовом договоре или локальном акте учреждения);
  • другие положения (например о бесплатном проезде, начислении итоговой премии и т. п.).

Работодатель может составить соглашение в двух экземплярах как отдельный документ. Каждый экземпляр подписывает как руководитель учреждения, так и сам увольняющийся сотрудник. Работодатель оставляет один экземпляр у себя, а второй вручает работнику. Затем нужно сделать особую запись в трудовой: уволить по соглашению сторон. Расскажем подробнее, как правильно ее сформулировать.

Что писать в трудовую книжку

Все записи о новом устройстве на работу и увольнении с нее в обязательном порядке надо вносить в трудовую книжку.

Правила, по которым нужно делать запись в трудовой, устанавливает часть 5 статьи 84.1 ТК РФ. Оформлять текст об основаниях и причинах расторжения трудового соглашения надо в строгом соответствии с законодательными формулировками. И нужно обязательно делать ссылку на пункт, часть и статью ТК РФ.

ТК РФ упоминает о соглашении сторон как варианте прекращения трудовых отношений в 2 статьях:

  • ст. 77 — вариант расторжения договора упомянут первым среди оснований;
  • ст. 78 — разъясняет возможность прекратить трудовые отношения в любой момент. Условие прекращения — наличия согласия между сотрудником и работодателем.

Запись об увольнении вносится по следующим правилам с указанием:

Куда писать Что писать
Графа 1 Порядковый номер вносимых дополнений
Графа 2 Дата расторжения отношений
Графа 3 Причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа
Графа 4 Реквизиты распорядительного документа об увольнении

В случае расторжения договора по соглашению сторон прекращение осуществляется в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть запись в трудовой необходимо делать, ссылаясь на этот пункт.

Примерами правильных формулировок записей, вносимых в графу 3, являются такие:

  1. Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
  2. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Допустимым является и текст «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Оформленные записи с использованием фраз «трудовой договор прекращен», «трудовой договор расторгнут», «уволен» равнозначны.

Это следует, в том числе, из установленного Постановлением Госкомстата № 1 от 04.01.2004 единого шаблона распорядительного документа по увольнению.

Получается, что единая формулировка текста отсутствует. Любой из трех вариантов можно использовать при оформлении трудовой.

Формулировка записи делается со ссылкой как на номер статьи, так и на соответствующий пункт. Сокращать записи нельзя.

Оформляя графу 4, надо указать все реквизиты документа, который стал основанием для прекращения договора:

  • название документа;
  • дата;
  • порядковый номер.

Запись в трудкнижке за период работы в учреждении завершается подписью руководителя или подписью сотрудника, являющегося ответственным за ведение книжек. Данные необходимо заверить печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Скачать

Образец соглашения

Несмотря на отсутствие унифицированной формы, работодателю при ее оформлении необходимо предусмотреть определенные части в содержании.

Увольнение по соглашению сторон, образец записи в трудовой 2017

Скачать

Если статья помогла, поделитесь ссылкой на нее в соцсетях. Это самый простой способ сказать нам спасибо!

Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой книжке образец

Если проходит увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой книжке (образец заполнения 2017 года) обязательно должна делаться до ухода сотрудника из организации.

В данном материале пойдет речь о том, что представляет собой такая форма расторжения трудовых отношений, а также как, собственно, правильно вносить запись в книгу.

Материал будет полезен как работодателям и кадровикам, так и самим работникам, которые порой не имеют представления, что значат записи в их трудовой.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Суть увольнения по соглашению сторон

Как показывает практика, наиболее распространёнными способами прекращения трудовых отношений является уход из организации по собственному желанию или расторжение договора по обоюдному соглашению сторон.

Как уже понятно из самого названия, второй вариант подразумевает, что обе стороны готовы прекратить сотрудничество, при этом для обоих участников правовых отношений существуют некие выгоды (работодатель может в кратчайшие сроки попрощаться с определенным сотрудником своей компании, а работник в свою очередь получает внушительную компенсацию).

Увольнение по договоренности сторон (1-я часть статьи №77) обычно сопровождается написанием работником заявления и составлением дополнительного соглашения, где подробно прописываются все условия, включая фактическую дату аннулирования контракта и сумму материальной компенсации.

Запись в трудовой об увольнении по договоренности работника и работодателя будет свидетельствовать, что уход первых не вызвал никаких конфликтных ситуаций. Трудовая книжка вместе со всеми остальными документами выдается специалисту в последний день работы.

Более подробно о нюансах её оформления читатель сможет узнать ниже.

Запись в трудовой книжке

Достав трудовую из личного дела сотрудника, которого нужно уволить, штатному кадровику или самому руководителю необходимо сделать запись об увольнении, действуя согласно такому алгоритму:

  1. Необходимо найти бланк книги, который идет сразу же после основного разворота.
  2. В левой колонке необходимо поставить номер отметки, а также указать дату, когда она сделана.
  3. Запись, что делается справа по отношению к колонке с номером и датой.
  4. В колонке, что находится ниже, необходимо написать название, а также номер указа, на основании которого проходило увольнение по соглашению сторон. Важно отметить, что приказ издается до увольнения сотрудника, так как последний должен быть ознакомлен с его положениями.
  5. Последним этапом является заверение записи в трудовой по соглашению сторон печатью компании и подписью руководителя. Печать должны ставиться таким образом, чтобы запись была читабельной.

Важно! Все отметки, которые делаются в трудовой книжке должны быть разборчивы, поэтому писать их нужно понятным почерком. Более того, они не должны содержать исправлений, замазок и затирок, которые затрудняют чтение текста. Если при внесении записи об увольнении по соглашению сторон были допущены какие-либо ошибки, то запись нужно оформлять снова.

При увольнении по соглашению сторон запись в трудовой можно делать уже непосредственно в последний день работы сотрудника.

Когда, например, расторжение рабочего договора проходило по собственному желанию последнего, то работодателю не рекомендуется спешить с заполнением трудовой до окончания отработки (двухнедельного срока), поскольку на протяжении этого периода сотрудник может еще передумать расторгать свои отношения с организацией. Как известно, при увольнении по обоюдной договоренности сторон одностороннее восстановление на работе невозможно – требуется только обоюдное согласие начальника и подчиненного.

Читайте также:  Законное увольнение недобросовестного работника

  Особенности увольнения пенсионеров по соглашению сторон

Формулировка записи

Многие кадровики не знают, существует ли запись установленного образца записи по соглашению сторон, если сотрудника решили увольнять по статье №77 ТК РФ. Согласно инструкции по работе с трудовыми книжками, отметка обязательно должна содержать следующую информацию:

  • причина расторжения договора;
  • наименовании компании;
  • ссылка на законодательную базу;
  • специальность работника.

Пример неправильно записи в трудовой книжке по соглашению сторон: «ООО Инфотех. Уволен с должности системного администратора по соглашению сторон».

 В данном примере не указа конкретная статья Трудового кодекса Российской Федерации, на основе которой проходила увольнение работника. Такое требование содержится в статье №84 ТК РФ.

 Если учесть, что контракт будет расторгаться на основании первого пункта статьи №77 ТК РФ, то запись об увольнении будет выглядеть следующим образом: «Контракт был аннулирован (расторгнут) по соглашению сторон на основании первого пункта статьи №77 Трудового кодекса РФ».

 Также можно просто написать, что сотрудник, занимавший определенную должность, был уволен из компании, причем при заполнении обязательно нужно ссылаться на определенную статью ТК РФ, чтобы формулировка имела юридическую силу.

Документы, что выдаются на руки работнику в день увольнения

  • трудовая книга с записью о расторжении договора;
  • документ о размере заработной плате;
  • ксерокопию приказа об увольнении;
  • личная карточка.

Перед уходом из компании работник должен заверить все записи в трудовой своей подписью. В противном случае они не будут иметь юридического веса.

Ошибки при заполнении трудовой

Трудовая книжка – это официальный документ, поэтому, как было сказано выше, любые ошибки являются недопустимыми. Но в то же время не стоит забывать о человеческом факторе, поэтому достаточно часто кадровики могут неправильно заполнять ФИО специалиста, именование компании, дату увольнения и другие существенные данные. Как поступать в таком случае?

Исправить неправильно указанные данные, конечно же, можно, однако сразу стоит отметить, что делать это могут только на текущем месте работы (новый работодатель может вносить коррективы только после получения официального документа с предыдущей компании).

Зачеркивать неверно указанную информацию можно только на «титулке». Во всех остальных ситуациях любые исправления не допускаются, поэтому нужно будет сделать еще одну идентичную отметку.

 После неправильной отметки обязательно нужно написать «Запись №______ является недействительной».

  Увольнение по соглашению сторон – статья 78 ТК РФ

Неправильный раздел

Еще одной достаточно распространённой ошибкой является внесение данных об увольнении сотрудника в неправильный раздел в трудовой.

Когда в разделе «Данные о трудоустройстве» больше нет страниц, неопытный кадровик может попросту сделать отметку на другой странице, что является грубой ошибкой.

 Если сотрудник будет увольняться с ошибками в книге, то на новом месте работы у него из-за этого могут возникнуть проблемы. В будущем это также может повлиять на начисление страховой пенсии.

В подобной ситуации дополнительно понадобится вкладыш (как правило, он вшивается в самом конце документа). Уже на этом вкладыше вносится запись о расторжении договора по соглашению сторон. Получение каждого вкладыша сопровождается штампом «Выдан вкладыш», при этом обязательно нужно указывать его серию и номер. Образец такого штампа можно скачать в сети.

Увольнение по соглашению сторон – образец заявления на увольнение

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Уход с организации по договоренности заинтересованных лиц — самый легкий, быстрый способ прекращения имеющихся трудовых отношений.

Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон

Правильный образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон указывает, что человек ушел с работы именно договорившись. Также запись (правильного формата) в трудовой книжке дает ссылку на известный специалистам пункт 1, важной статьи 77 ТК. Подтверждать запись должен номер приказа работодателя. Ставится дата, которая включает день, месяц, год.

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы

Главными преимуществами являются:

  1. Существенная компенсация — ее размер не ограничен. Чаще всего увольняющийся получает компенсацию в сумме трехмесячной зарплаты. Ее выплата выполняется в последний день.
  2. Не отрабатываются обязательные две недели, другой период времени. То есть гражданин вправе уйти сразу или обговорить выгодное для себя время прекращение отношений.
  3. Пособие, когда нет работы, выше.
  4. Подобная запись (сделанная правильно) в трудовой книжке продлевает непрерывный стаж на месяц.

Минусы такие:

  1. Работодатель вправе сделать гражданина безработным во время отпуска или болезни.
  2. Не получится передумать, как при написанном заявлении при прекращении отношений по желанию — расторжение произойдет обязательно.
  3. Когда выходное пособие не обговорено, не указано в доп-соглашении, то существует право не платить.

Когда производится увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы для работника будут актуальны, если договоренность будет письменной. Когда увольняющийся поступает по другому, тогда работодатель, причем каждый, вправе не предоставлять компенсацию, не выполнять остальные пункты.

Какие документы нужны при увольнении по соглашению сторон?

Работник никогда не предоставляет документы. Но уход с организации по договоренности заинтересованных людей предусматривает инициацию процесса с помощью письменного акта, которым бывает заявление сотрудника или предложение работодателя. Такой образец пишется произвольно.

Также потребуется издание приказа, далее в трудовой книжке отображается соответствующая запись. Когда гражданина интересует вопрос, какие документы должны выдать при увольнении по соглашению сторон, то необходимо знать, что специальных юридических актов работодатель выдавать не обязан. За исключением трудовой книжки, где есть образец грамотной записи.

Увольнение по соглашению сторон статья ТК РФ

Каждый работник, в этой ситуации, уходит только согласно ст. 77 российского ТК. На этот документ в трудовой книжке каждого гражданина ставится ссылка. При ее отсутствии — заполнение считается неправильным. В трудовой книжке положенная запись ставится, когда выплаты по Трудовому кодексу за увольнение по соглашению сторон выполнены.

Заявление на увольнение по соглашению сторон — образец 2018

Данный образец необходимого заявления отличается краткостью. В нем достаточно указать работодателя, свое Ф.И.О и указать просьбу о прекращении отношений. Подпись обязательна, как и дата.

Скачать образец заявления, инициирующего прекращение отношений, можно здесь: 

Увольнение по собственному желанию

Людям, интересующимся, чем отличается уход по собственному желанию от соглашения с начальством, необходимо понимать, что в первой ситуации заявление на расторжение отношений вправе подать только сотрудник, во втором инициатива исходит от любого лица.

Собственное желание подразумевает необходимость работать в течение обычных 2 недель, тогда, как договоренность заинтересованных лиц вступает в силу в нужное всем время. Причем в таком случае человеку положена какая-либо компенсация, объем которой закон совсем не ограничивает. Правда и регламентировать ее не берется — стороны договариваются сами.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Желающий прекратить отношения обязан понимать, что утвержденной законодательно компенсации нет и написанное заявление с указанием этого способа не дает гарантии ее получения. Например, данный способ нередко используется, как альтернатива при наличии вины увольняющегося, когда работодатель не платит ни копейки.

Поэтому правильно будет сначала все обговорить, затем заключить доп-соглашение к имеющемуся у заинтересованных, трудовому договору, с прописанными необходимыми условиями, включая размер компенсации.

Только после всего указанного следует писать заявление. К тому же стоит помнить: заявление не даст возможности вернуть ситуацию обратно, как в случае, когда уход происходит по желанию.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации или с невыплатой происходит так же.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Положенного пособия при прекращении сотрудничества подобным образом не предусмотрено. Хотя по договоренности заинтересованных лиц нередко выплачивается компенсация. Кроме того, образец заявления на такой уход от работодателя обязывает проплатить все необходимые выплаты.

Например, если человек не отгулял положенный отпуск, тогда требуется компенсировать это деньгами. ТК указывает, что каждый руководитель обязан не ухудшить положение работающего человека.

Тем, кто интересуется, как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон необходимо знать — эта выплата не предусмотрена. Поэтому исчислить ее невозможно. Причем такое требование в образец заявления о прекращении отношений не включается.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

(10

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *