Увольнение генерального директора по соглашению обеих сторон

Увольнение директора похоже на расторжение трудового договора с обычным работником, но есть особенности — о них я и расскажу.

Увольнение генерального директора по соглашению обеих сторон

Если вы не знакомы с процедурой увольнения, почитайте нашу подборку статей:

Правила увольнения руководителя компании можно посмотреть в трудовом кодексе. Там перечислены все основания, сроки увольнения, гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.

Решение об увольнении директора принимает собрание участников ООО. В Федеральном законе № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» расписан порядок организации такого собрания.

О смене руководителя организации нужно уведомлять налоговую инспекцию. В статьях 5 и 9 Федерального закона № 129-ФЗ «О госрегистрации юрлиц и ИП» написано, кто и как должен это делать.

Рассмотрим семь стандартных ситуаций увольнения директора.

Если владельцев компании несколько, подпись под соглашением ставит председатель общего собрания участников.

Как правило, когда расторгают трудовой договор по соглашению сторон, бывшему директору выплачивают компенсацию. Но все зависит от договоренностей.

В таком случае компенсация при увольнении не предусмотрена законом. Хотя стороны вправе договориться о ее выплате — это необязательно, но и не запрещено.

Например, владельцы фирмы хотят поставить другого человека на место нынешнего руководителя. Тогда они проводят собрание и выносят решение о прекращении трудового договора с директором. Для этого достаточно желания учредителей, никаких иных причин и объяснений не нужно.

В связи с ликвидацией компании. Порядок увольнения зависит от того, участвует ли руководитель в ликвидации компании.

Сначала вводится процедура наблюдения: в компанию назначается временный управляющий, который изучает ее финансовое состояние и смотрит, что вообще происходит. На этом этапе директор все еще управляет организацией, но его полномочия ограничены.

Например, он не может без письменного согласия временного управляющего брать или выдавать займы, уступать права требования. Если директор нарушит ограничения, то управляющий может отстранить его через суд. В таком случае отстраненного директора увольняют по решению участников общества, причем без компенсации.

В связи с выходом на пенсию. Если владельцы компании решили отправить руководителя на пенсию, ему положена компенсация — не менее трех среднемесячных зарплат.

Если же директор выходит на пенсию по собственному желанию, работодатель не обязан выплачивать ему никакие компенсации. Но есть организации, которые выделяют сотрудникам материальную помощь при выходе на пенсию — такие условия прописываются во внутренних документах.

Компенсацию в таких случаях обычно не платят: трудовым кодексом она не предусмотрена. Директор может получить деньги за увольнение по собственному желанию, если такое условие прописано в его трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему, что встречается редко.

Сейчас расскажу, как правильно оформить увольнение по собственному желанию.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Директор вручает каждому участнику общества два документа: копию заявления об увольнении по собственному желанию и уведомление о созыве внеочередного собрания. Документы можно отдать лично под подпись либо отправить заказным письмом по почте.

Например, директор отправил письмо 15 июля, а дату увольнения и проведения внеочередного собрания поставил с учетом времени на доставку и месячного срока предупреждения — 28 августа.

Если у компании несколько владельцев, то датой уведомления будет считаться день, когда последний из них получит письмо директора.

Заявление на увольнение нужно адресовать работодателю. Для директора ООО работодатель — это участник, а если их несколько, то собрание участников. Также руководитель вправе обратиться к организации в целом. Так тоже будет правильно.

Уведомление о собрании содержит место и время проведения, а также повестку — список вопросов, которые будут обсуждаться.

Увольнение генерального директора по соглашению обеих сторонФорма документа стандартная — такое же заявление об увольнении по собственному желанию подает и любой другой работник. Только директор предупреждает о своем уходе не за 14 дней, а за месяц. Если отправляете не по почте, а вручаете лично — убедитесь, что участник сделал отметку о получении на вашем экземпляре документаУвольнение генерального директора по соглашению обеих сторонНет типовой формы уведомления о собрании. Главное, чтобы в документе была информация, когда и где пройдет встреча и какие вопросы будут обсуждаться

Как быть, если участники не хотят отпускать руководителя или просто не реагируют на уведомления, расскажу дальше.

Передача дел. Увольняющийся руководитель должен передать своему преемнику или собственникам компании ключи, печати, документы и прочее имущество организации. В таких случаях проводят инвентаризацию: проверяют и считают все передаваемое и получаемое имущество.

А подотчетные суммы директор возвращает в кассу или на расчетный счет работодателя.

Увольнение генерального директора по соглашению обеих сторонВот таким приказом директор расторгает трудовой договор с самим собой: он расписывается и за увольняемого работника, и за руководителя организации

Запись в личной карточке и трудовой книжке. Кадровый работник вносит в трудовую книжку и личную карточку директора запись об увольнении. Если кадровика в организации нет, то документы заполняет сам руководитель.

Расчет и оформление записки-расчета. В записке-расчете работодатель указывает, сколько денег должен получить работник при увольнении. Записку и сам расчет делают в последний рабочий день директора.

Дополнительно при увольнении работодатель обязан предоставить:

  1. Справку о сумме зарплаты за текущий год и два предыдущих.
  2. Справку СЗВ-М — сведения о застрахованном лице.
  3. Справку СЗВ-СТАЖ — сведения о страховом стаже.
  4. Выписку из расчета страховых взносов, а именно третий раздел.

Выдача документов — это стандартная процедура: точно так же все происходит при увольнении любого работника по любому основанию.

Бывает, что руководитель хочет уволиться, но владельцы компании не отпускают. Либо они куда-то пропали и реагируют на уведомления. Расскажу, как действовать в некоторых частных случаях.

Как уволиться без согласия учредителей. Директору достаточно уведомить каждого участника об уходе и о том, что нужно собраться и назначить нового директора. Чтобы уволиться по собственному желанию, согласие учредителей не нужно.

Через месяц со дня уведомления руководитель издает приказ о своем увольнении, получает расчет, забирает документы и может больше не приходить на работу.

Увольнение через суд. Бывает такая ситуация: человек давно уволился, но по сведениям налоговой по-прежнему значится руководителем.

Для экс-руководителя такая ситуация не предвещает ничего хорошего. Не исключено, что ему придется отвечать за ошибки и нарушения нынешнего директора либо каждый раз доказывать свою невиновность.

Например, новый директор что-то натворил и кого-то обманул, а полиция возбудила уголовное дело. Скорее всего, экс-руководителю придется ходить на допросы и объяснять, что он давно уволился.

В такой ситуации экс-директор вправе обратиться в суд и потребовать исключить запись о себе из ЕГРЮЛ. Причем подавать в суд нужно именно на налоговую инспекцию, а не на организацию, ее участников или нового руководителя.

Вот реальный случай из судебной практики. Алексей работал директором в одной частной фирме. А потом хозяин фирмы его уволил и сам стал руководителем, но забыл сообщить об этом в ФНС.

Вскоре Алексея вызвали в налоговую инспекцию в качестве руководителя его бывшей фирмы. Алексей очень удивился, что до сих пор числится директором, и письменно попросил удалить запись о нем из ЕГРЮЛ. Но налоговая отказала, ведь такое заявление может подать только руководитель, а Алексей уже им не был. Парадокс: Алексею нужно было стать директором, чтобы доказать, что он не директор.

Тогда Алексей подал иск в суд на налоговую. Суд подтвердил его правоту и велел убрать недостоверные сведения из ЕГРЮЛ.

Инспекторы проверят информацию и предложат владельцам фирмы прислать актуальные сведения о руководителе. Если же владельцы не ответят, то запись о бывшем руководителе не удалят, но рядом с ней будет стоять отметка «данные недостоверны».

Увольнение генерального директора по соглашению обеих сторонЭкс-директор вправе сообщить налоговой, что уволился и уже не имеет отношения к компании. Тогда в ЕГРЮЛ появится запись «сведения недостоверны (заявление физического лица о недостоверности сведений о нем)». Беспокоить по делам бывшей компании все равно будут, но можно отвечать: «А вы выписку внимательно смотрели? Там же отметка о недостоверности!»Увольнение генерального директора по соглашению обеих сторонЭто карточка компании на сайте «Руспрофайл-ру» с отметками о недостоверности. Фирма не находится по своему юридическому адресу, а информация о ее руководителе недостоверна. Сервис не советует проводить сделки с подобными компаниями

Если генеральный директор — один из учредителей. В этом случае увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон происходит без каких-то особенностей.

Порядок увольнения руководителя предприятия по соглашению сторон

Увольнение генерального директора организации по соглашению сторон – процедура, порядок которой полностью освещается в Трудовом Кодексе РФ. Следует отметить, что данный юридический процесс имеет ряд существенных отличий с увольнением других работников компании.

Главной специфической чертой увольнения руководителя компании по соглашению сторон является то, что разорвать трудовой контракт с генеральным директором может только тот (физическое лицо или юридический орган), который данный контракт составил. Чаще всего в ООО  назначает и увольняет  руководителя  общее собрание участников.

Изредка решением таких  вопросов занимается совет директоров или наблюдательный совет. Если в ООО только один участник, то его решением и увольняют генерального директора.

Общие положения

Увольнение генерального директора по соглашению обеих сторонКогда обе стороны приходят к соглашению и утверждают сроки увольнения руководителя, исполнительное лицо должно будет работать в организации еще месяц. Согласно Трудовому законодательству этого срока должно быть достаточно для того, чтобы ввести нового руководителя в курс всех дел, состояние предприятия, документации и отчетов.

Читайте также:  В какой срок работник обязан предупредить об увольнении

Месяц – срок вполне достаточный и для поиска подходящего кандидата на роль руководителя (генерального, исполнительного или финансового директора). Также Трудовым Кодексом РФ предусматривается вариант повышения срока отработки (стандартные 2 недели, как для большинства работников, здесь не выполняются).

По мере окончание процедуры увольнения, издается и вступает в силу приказ, назначаются все выплаты. Увольнение может (в силу причин, которые мы рассмотрим ниже) произойти как с компенсацией, так и без компенсации.

Согласно статье 278 Трудового Кодекса учредитель (владелец компании) должен выплачивать уволенному руководителю компенсацию. От этого совершенно не зависит срочность трудового договора: контракт может быть, как срочного типа, так и бессрочного. Владелец организации не обязан пояснять свое решение, он имеет право увольнять директора в любое время, однако обязан выплачивать компенсации.

Сумма компенсации определяется трудовым контрактом, однако может изменятся в судебном порядке. Если в договоре нет информации касательно суммы компенсации, то при увольнении руководителя, ему следует выплатить как минимум 3 ежемесячных оклада. Суд, исходя из состояния дел компании, может изменить

Увольнение без компенсации возможно в тех случаях, когда причиной увольнения стало не правовое действие руководителя либо преступление на рабочем месте. Если увольнение руководителя состоялось без выплаты компенсации, но он не совершал виновных поступков, ставших причиной, то такая процедура увольнения является незаконной.

Все выплаты, которые предусматриваются после разрыва трудового контракта, включают:

  • заработок (официальная зарплата) руководителя за финальный отчетный период;
  • компенсация за отпускные дни, которые руководитель не использовал;
  • выходное пособие (не может быть меньше среднего заработка за 3 месяца).

Других выплат на данной должности, закон не предусматривает. Рассмотрим процедуру увольнения более детально.

Соглашение сторон: выгодные стороны

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что увольнение по соглашению сторон является самым рациональным, удобным и выгодным типом процедуры увольнения как для руководителя, так и для работодателя.

Инициатором увольнения может быть, как прямое руководство, так и сам руководитель.

Независимо от того, на какой срок был оформлен трудовой контракт, согласно статье 78 Трудового Кодекса, договор может быть прекращен в любой момент.

Преимуществ в увольнении по соглашению – есть множество. В первую очередь, следует отметить морально-этические стороны вопроса. К сожалению, в последнее время, все чаще высшее руководство отказывается подписывать руководителям заявления об увольнении по различным (мотивационным) причинам:

  • начальство не может «отпустить» руководителя до завершения квартальной отчетности;
  • начальство не готово уволить руководителя пока на предприятии существуют проблемы (с производством, поставщиками, клиентами, менеджерами и т.д.);
  • при ликвидации компании или во время реструктуризации филиалов предприятия (при реорганизации производства) начальство не желает допускать серьезные кадровые перестановки.

Именно поэтому увольнение по соглашению со сторон является удобным и разумным выходов из конфликтов, позволяющим действовать согласно закону.

Также, следует отметить, что порядок увольнения по соглашению сторон позволяет уволить руководителя без наличия серьезных оснований; не допустить такую запись в трудовой, при которой у гражданина могут возникнуть проблемы при приеме на следующую работу.

Процедура соглашения. Документ № 1

Первым документом в процессе увольнения по соглашению сторон является оформление предложения об увольнении со стороны инициатора:

Увольнение генерального директора по соглашению обеих сторонОбразец предложения руководителя участнику ООО о расторжении трудового договора по соглашению

Если уволится желает сам руководитель, то он обязан оформить заявление и подать документ участнику общества. Документ должен излагать просьбу о рассмотрении расторжения трудового контракта, прекращение его действия с указанием всех дат. Заявление должно полностью соответствовать пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса.

 Если инициатором увольнения руководителя являются учредители, то в документе следует детально изложить права работника. После того как заявление получено второй стороной, она должна дать письменный ответ касательно данного предложения. Если все завершается обоюдным согласием, то далее оформляется увольнение по соглашению сторон.

Правила оформления соглашения

Все тонкости увольнения, к которым пришли обе стороны должны быть указаны в соответствующем документе – соглашении. Именно на основании этого документа и протекает процесс увольнения.

Трудовой Кодекс не предусматривает конкретной формы и образца такого соглашения, поэтому его следует составлять в свободной форме, приемлемой обеим сторонам.

Все правила оформления официальных документов должны быть выдержаны.

Документ о соглашении, как и положено официальным бумагам, должен обладать порядковым номером и датой, в которую он был заключен.

Здесь должны содержаться все нюансы и тонкости, условия, на которые согласились обе стороны. Следует помнить, что договор-соглашение не может иметь пунктов, противоречащих Трудовому законодательству.

В противном случае, такой документ будет признан недействительным.

Приказ и трудовая книжка

Когда переговоры можно считать завершенными, начинает процесс расторжения трудового контракта.

Несмотря на то, что согласно Трудовому Кодексу, положенный срок отработки – месяц, работодатель и руководитель могут внести поправки и установить в соглашении свой срок.

После того как срок отработки завершен, отдел кадров издает приказ, согласно которому руководитель прекращает свое пребывание на этой должности. Этот приказ, в обязательном порядке, должен быть подписан самим увольняемым директором.

Увольнение генерального директора по соглашению обеих сторонОбразец приказа об увольнении директора по соглашению

Все выплаты и компенсации должны выполнятся в финальный день, когда руководитель все еще выполняет свои рабочие обязанности. Отделом кадров должны быть оформлена специальная записка (расчетный документ). Данная бумага должна быть составлена согласно форме Т-61:

Увольнение генерального директора по соглашению обеих сторон Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Увольнение генерального директора по соглашению обеих сторон Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

Приказ дает основания произвести соответствующую запись в трудовой книжке. Запись «прекращение трудового контракта» является абсолютно допустимой и синонимом к записи «уволен по соглашению сторон».

Порядок увольнения директора по соглашению сторон. Нюансы процедуры

В ТК РФ определен точный порядок увольнения директора по соглашению сторон. Оно несколько отличается от увольнения по собственному желанию и также имеет специфику в связи с тем, что увольняют не рядового сотрудника, а директора. Когда можно уволить директора по соглашению сторон и что для этого нужно сделать и увольняемому лицу, и его работодателю, подробно рассказано ниже в статье.

Можно ли уволить гендиректора ООО по такой договоренности?

Руководитель компании (предприятия) является наемным работником. Его работодатель — это организация, от лица которой выступает учредитель, один из учредителей или иное уполномоченное лицо.

Трудовое законодательство РФ предоставляет возможность сотруднику-директору и его работодателю прекратить трудовые отношения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Особенности такого увольнения связаны с размерами выплат директору при увольнении, а также тем, кто подписывает такое соглашение и приказ об увольнении.

Уволить руководителя организации по соглашению сторон можно в любое время. При этом и директор, и его работодатель вправе аннулировать как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Возможные причины

В ТК РФ не установлено конкретных оснований для увольнения директора по соглашению сторон. Причины, по которым руководитель организации и его работодатель идут на это, как правило, бывают разными. Так, для работника такой причиной может быть желание избежать увольнения по инициативе работодателя, чтобы сохранить деловую репутацию.

Читайте также:  Увольнение сотрудника, осуждённого к лишению свободы

В свою очередь, работодателю выгодно таким способом уволить сотрудника в целях предотвращения ситуаций, когда уволенный работник обращается в суд. Аннулирование трудового контракта (договора) по соглашению сторон позволяет сотруднику и его работодателю достичь компромисса в этом деле и снизить риск судебного разбирательства.

Порядок освобождения от должности гендиректора в этом случае

Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как сам руководитель компании (предприятия), так и его работодатель. В соглашении сторон обязательно указывается следующая информация:

  • дата оформления документа;
  • сведения о директоре и его работодателе;
  • реквизиты трудового контракта (договора);
  • ссылка на п. 1 ч. 1. ст. 77 ТК РФ;
  • день увольнения.

Соглашение сторон составляется как минимум в 2 экземплярах. Причем один из них отдается увольняемому директору, а второй — остается у работодателя.

Как написать уведомление?

Один из вариантов увольнения по соглашению сторон, которое четко не регламентировано в ТК РФ, является предварительное направление уведомления одной стороной трудового договора другой, на основании которого впоследствии и составляется соглашение об увольнении.

Если уведомление составляет директор, он направляет его организации-работодателю и указывает в нем следующие сведения:

  1. Должность и наименование представителя работодателя (например, председатель общего собрания собственников ООО «Радуга»).
  2. Ф. И. О. представителя работодателя полностью.
  3. Полные Ф. И. О. и должность работника.
  4. Название документа («Уведомление»).
  5. Просьба, сформулированная таким образом — «Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении со мной трудового договора от ЧЧ.ММ.ГГГ № … в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Число, месяц пропись, год».
  6. Дата составления документа.
  7. Личная подпись заявителя и инициалы.
  1. Должность и полные Ф. И. О. работника.
  2. Должность представителя работодателя и наименование его организации.
  3. Ф. И. О. представителя работодателя полностью.
  4. Название документа («Уведомление»).
  5. Основной текст уведомления в такой формулировке — «Уважаемый (Имя и Отчество работника)! Руководствуясь ст. 78 Трудового кодекса РФ, предлагаем Вам рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора от ЧЧ.ММ.ГГГ № … в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).Размер отступных (компенсационных выплат) и срок прекращения трудового договора предлагаю обсудить при встрече.

    В связи с изложенным просим Вас до ЧЧ.ММ.ГГГ письменно проинформировать администрацию (наименование работодателя) о своем решении».

  6. Дату составления документа.
  7. Личную подпись заявителя и инициалы.

Если заявление направлялось по почте, датой уведомления работодателя считается дата получения им письма, а не дата отправки. (См. апелляционное определение Белгородского облсуда № 33-1744 от 26 июня 2012 года).

Кроме того, собственники организации не вправе отказать в принятии такого заявления об увольнении по собственному желанию руководителя компании (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).

Какие документы нужны?

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения производится окончательный расчет с увольняемым руководителем организации.

Кроме того, такому директору обязательно выдаются нижеприведенные документы:

  1. Трудовая книжка.
  2. Расчетный лист.
  3. Выписки из отчетности по страховых взносам за директора.
  4. Справка о зарплате за два года, которая понадобится для расчета пособий по нетрудоспособности.
  5. Медицинская книжка (при наличии).

Кроме того, по отдельному заявлению увольняющегося руководителя организации работодатель должен предоставить ему такие документы:

  • Справку 2-НДФЛ, где фиксируются сведения о доходах руководителя организации с начала года по дату его увольнения.
  • Справку о среднем заработке. Такой документ будет необходим в случае обращения уволенного лица на биржу труда за пособием по безработице.
  • Ксерокопии приказов о приеме на работу и иных актов, касающихся деятельности работника.

Чтобы избежать ненужных конфликтов и судебных споров, все вышеприведенные необходимые документы обязательно должны быть подписаны уполномоченным лицом и проштампованы (при наличии фирменной печати). Если выдаются ксерокопии, то они обязательно заверяются в общепринятом порядке.

Процедура: как уволить руководителя организации?

  1. Собственник имущества организации или соответствующий уполномоченный орган (работодатель) издает решение об увольнении директора.
  2. Проводятся официальные переговоры между работодателем и увольняемым лицом. Причем в этом случае одна из сторон отсылает другой соответствующее письменное уведомление (в зависимости от того, кто является инициатором прекращения трудовых отношений).
  3. Оформляется соглашение сторон. Один экземпляр этого документа вручается работнику.
  4. Издается приказ об увольнении руководителя организации. Он подписывается директором организации и со стороны руководителя, и со стороны работника.
  5. Сотруднику выдается на ознакомление приказ об увольнении, что подтверждается записью в личной карточке под роспись.
  6. Оформляется записка-расчет.
  7. Производится окончательный расчет с сотрудником.
  8. Заполняется личная карточка (раздел 11) и трудовая книжка работника (Раздел «Сведения о работе»).
  9. Сотруднику выдается справка о сумме заработка, трудовая книжка и другие документы (в день увольнения).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при окончательном расчете, помимо зарплаты, сотруднику выплачивается соответствующая денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Если директор увольняется по инициативе руководителя, он получает гарантированные трудовым кодексом выплаты.

Закон устанавливает определенные ограничения размеров таких выплат директору, увольняемому из государственных организаций или компаний с государственным участием (ст. 349.3 ТК РФ). Однако при увольнении по соглашению сторон такого требования в законе нет, поэтому стороны вправе предусмотреть любое условие о компенсации при увольнении, подписывая такое соглашение.

Какой будет запись в трудовой книжке?

В случае увольнения руководителя предприятия (компании) по соглашению сторон в разделе его трудовой книжки «Сведения о работе» делается такая запись — «Уволен по соглашению сторон, статья 77, часть 1, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации».

В соседней графе указывается ссылка на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (раздел 5 инструкции постановления Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 года).

Вся необходимая информация об увольнении вносится в личную карточку увольняемого работника.

Под записью об увольнении инспектор по кадрам указывает свою текущую должность и инициалы, а потом, ставит личную подпись и заверяет запись печатью компании (предприятия).

Образец записи в трудовой об увольнении директора по соглашению сторон:

Увольнение генерального директора по соглашению обеих сторон

О том, как правильно составляется запись в трудовой книжке при увольнении генерального директора, рассказывается здесь.

Как и когда проводится выплата компенсаций?

При увольнении работодатель выплачивает уволенному директору:

  • Зарплату за последний отработанный месяц.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма такой выплаты определяется, исходя из длительности работы (Правила НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 года).
  • Выплаты по больничному.
  • Материальную компенсацию в виде «золотого парашюта», о которой договорились стороны. Необходимость выплаты таких отступных указывается в трудовом контракте (договоре) или же в соответствующем дополнительном соглашении.

О выплатах, положенных при увольнении генерального директора, рассказывается тут.

При аннулировании трудового контракта (договора) с директором по соглашению сторон все положенные выплаты должны быть ему выплачены в соответствующий день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Причем день увольнения директора устанавливается в подобном соглашении или в соответствующем заявлении (уведомлении) работника. Директора можно уволить по соглашению сторон. В этом случае в трудовой книжке останется соответствующая запись.

Читайте также:  Образец рапорта 2017 на увольнение военнослужащего по контракту

Поскольку это увольнение не по инициативе работодателя, размер компенсационных выплат в таком случае оговаривается сторонами по их усмотрению.

Увольнение директора по соглашению сторон

Увольнение директора с формулировкой по соглашению сторон и любого другого сотрудника не одно и тоже. Этот процесс проходит в особом порядке и имеет ряд существенных отличий, которые отражены в трудовом законодательстве.

Условия увольнения

Независимо от того с чьей стороны поступила такая инициатива, для увольнения по соглашению сторон требуется собрать всех учредителей, с целью получить от них согласие, чтобы дать ход этому процессу. Дело движется значительно быстрее, если организация или фирма имеет одного собственника, который единолично уполномочен принять это решение.

Из существующих способов, которые позволяют уволить руководителя наиболее оптимальным является вариант по соглашению сторон, особенности и нюансы которого определены в ст. 78 ТК.

Инициировав данную процедуру стороны должны достигнуть согласия относительно порядка, включая непосредственно сроки увольнения. Помимо этого, единство мнений требуется и в вопросе с выплатой компенсации.

После этого директору предстоит еще отработать порядка одного месяца. Это время отводится на определение с кандидатурой приемника либо того, кому поручат исполнять соответствующие обязанности, пока окончательно не будет утвержден новый руководитель предприятия.

За месяц предстоит передать все дела, включая документы коммерческого назначения и материальные ценности.

При этом вводить в курс дела преемника не является обязанностью, но способствует выстраиванию позиции доброжелательного отношения со стороны учредителей, что является залогом в получении более выгодных условий при увольнении.

Практика передачи новому директору сведений и информации с особенностями осуществления деятельности предприятия является распространенной, что обеспечивает стабильность и безболезненный процесс ухода прежнего руководителя.

Причины увольнения

Весь механизм «мягкого увольнения» как иногда называют процесс расторжения трудового договора, законодатель определил в ст. 78 ТК.

Этот вариант позволяет не только сторонам защитить свои интересы, ведь уход директора несет риски, поскольку он обладает сведениями, составляющими коммерческую тайну.

Одновременно это позволяет сохранить деловые связи и даже будучи конкурентами в дальнейшем продолжать взаимовыгодное сотрудничество.

Среди причин, побудивших сотрудника или работодателя выступить с инициативой расторжения трудовых отношений по соглашению можно выделить следующие:

  • По статье (прогулы, неисполнение трудовых обязанностей и т.п.). Сотрудник и работодатель договариваются, и вместо увольнение по статье (81 ТК РФ), приходят к компромиссу.
  • Неугодный сотрудник. Работодатель выступает с предложением об увольнении по соглашению к работнику, который разлагает трудовой коллектив, является конфликтным или относится к категории «тяжело увольняемых» (беременные и т.п.).
  • Нет времени. Когда сотруднику на новую работу нужно выйти уже завтра, а времени на отработку положенного срока (1 месяц) — нет.

Процедура увольнения

Обе стороны достигшие соглашения в вопросе увольнения директора должны действовать по следующему алгоритму:

  1. Директор, как работник желающий уволиться, пишет заявление по образцу и подает его учредителям или собственнику организации, которые уполномочены подписать данный документ.
  2. В назначенный день проводят собрание учредителей, поводом которой становится необходимость принять решение по вопросу увольнения директора, обсуждаются нюансы соглашения.
  3. Результаты достигнутых договоренностей составляют основную часть документа, ознакомившись с которым директор как любой другой работник должен подписать бумагу.
  4. На предприятии издается приказ, по которому руководящий работник с установленной даты прекращает выполнять свои обязанности в этой должности.
  5. Отдел кадров со ссылкой на действующее законодательство делает соответствующую запись в трудовую книжку, что свидетельствует о прекращении трудовых отношений.
  6. В трехдневный срок об изменениях, произошедших в управлении компании, ставится в известность налоговый орган.
  7. Выполнив все необходимые действия, бывшему руководителю на руки выдают трудовую книжку.
  8. Перечисление всех выплат, установленных законом, включая те, что были предусмотрены условиями трудового договора.

Как составить приказ на увольнение

В случае увольнения директора в отношении его действуют аналогичные правила, что и с другими сотрудниками. Первое действие это оформить приказ на увольнение, при составлении которого следует учитывать ряд особенностей, а именно положения ГК, локальные нормативные акты, которые действуют на предприятии, разъяснения Роструда и Госкомстата, законы о ФЗ «Об АО» и другие.

Непосредственно приказ составляется по типовой форме Т-8, при этом за основу берутся правила, установленные Госкомстатом РФ. В ряде организаций имеется свой образец данного документа. Его также допускается использовать, если он содержит:

  • название организации или предприятия, дату, когда был составлен приказ, его название «Об увольнении…/расторжении трудового договора…»;
  • индивидуальный номер документа, что присваивается в соответствии с действующей на предприятии системой учета;
  • полное имя и должность лица, того кто увольняется, причем в том виде как это записано в Уставе и штате организации;
  • данные (номер и дата) трудового соглашения;
  • основание (соглашение сторон) с указанием статьи ТК и даты, с которой руководитель увольняется;
  • две подписи директора в качестве лица, ознакомившегося с документом и как руководителя издавшего данный приказ.

Компенсации и выплаты

Прекращая трудовые отношения, если заинтересованные стороны достигли соглашения, директор имеет право на следующие компенсации:

  1. Заработок, что начислен за последний отработанный месяц (облагается НДФЛ и страховыми взносами).
  2. Денежное возмещение за дни неиспользованного отпуска (облагается НДФЛ и страховыми взносами).
  3. Выходное пособие, если таковое предусмотрено условиями подписанного соглашения (ст. 178 ТК) или в трудовом/коллективном договоре (облагается НДФЛ, если сумма превышает размер 3-х средних зарплат). Страховые взносы не предусмотрены.
  4. Иные выплаты, в том случае, если таковые предусмотрены в данной организации (если они прописаны на конкретном предприятии)

Выходное пособие не входит в перечень обязательных выплат. Наличие или отсутствие данной выплаты должно быть прописано непосредственно в соглашении об увольнении либо же в дополнительном соглашении. При этом не имеет значения, и не влияет на выплаты тот факт, какая непосредственно сторона стала инициатором прекращения отношений.

Важно отметить, в случае государственных предприятий руководитель, с которым прекращаются трудовые отношения (ст. 78 ТК) не имеет права рассчитывать на иные дополнительные выплаты (выходное пособие и т.д.) кроме тех, что предусмотрены по трудовому договору. Прописывать директору выплату выходного пособия и (или) иных дополнительных компенсаций в соглашении согласно статье 349.3 ТК РФ — запрещается.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка руководящего работника ни чем не отличается от других документов, которые оформляются для каждого трудоустроенного сотрудника. Все записи вносятся сотрудниками отдела кадров и визируются учредителем предприятия, в обязательном порядке проставляется печать организации и подпись лица, который увольняется.

Вносимая запись в трудовую книжку должна содержать основания увольнения со ссылкой на нормативные акты. В данном случае будет сделана запись «Уволен по соглашению сторон», что предусмотрено в статьей 78 ТК РФ. Однако в данной ситуации допустима и такая формулировка как «прекращение трудового договора по соглашению сторон».

При внесении записи не допускаются сокращения и исправления.

Заключение

С точки зрения существующей законодательной базы, директор выступает как сотрудник, действия которого должны соотноситься с нормами права и подчиняться требованиям закона. Он имеет такие же права и обязанности, как и другие работники организации.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *