Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Оформление отпуска по беременности и родам, а в последующем и отпуск по уходу за новорожденным малышом исключает для работниц возможность появления на рабочем месте.

Государство защищает рожениц и мамочек, запрещая работодателям увольнять их, обеспечивая социальные гарантии, защищающие не только самих женщин, но и их новорожденных детей.

Между тем права беременных женщин в эти периоды не сокращаются и они также могут инициировать увольнение в декретном отпуске по собственному желанию.

Наниматель должен четко представлять, каков алгоритм действий при увольнении сотрудников в декретном отпуске. Что он может делать, а какие действия запрещены.

Важно также определиться со сроками такого расторжения отношений и документальным оформлением. С другой стороны, наемные лица желают знать, можно ли уволиться в декрете.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (804) 333-20-57
 

Это быстро и бесплатно!

Расторжение трудового договора в период декрета

Обе стороны трудового соглашения должны четко знать свои права и обязанности, ведь соблюдение правовых и социальных норм — это основа рабочих взаимоотношений.

Беременные женщины склоны больше беспокоиться о своем будущем, ведь в этот период они наиболее уязвимы, и им довольно сложно что-то кардинально менять в своей жизни. Многих женщины боятся, что их могут уволить в декретном отпуске.

Ведь его длительность измеряется десятками месяцев и не каждому нанимателю по нраву такое положение дел.

Статья 261 ТК РФ прописывает особые гарантии, на которые могут рассчитывать беременные женщины и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Наниматель не может уволить такую сотрудницу по своей инициативе. Исключением является лишь полная ликвидация организации как юридического лица.

Если организация ликвидируется, то расторжение отношений производится со всеми без исключения работниками. Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком нельзя также сократить при согласованном сокращении штата.

Данная категория сотрудниц является под особой защитой на период декретного, ее нельзя сокращать.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Даже при окончании срочного трудового договора перед декретом с временным работником не может быть прерван контракт. Но беременная женщина, которая является временным работником, обязана представить медицинское заключение об установлении беременности. Подтверждающие справки отдаются нанимателю с интервалом в три месяца. До самих родов уволить такую сотрудницу нельзя.

А вот увольнение по собственному желанию в декрете не имеет ограничений по сроку и может быть инициировано сотрудницей в любой момент.

Порядок действий работницы при увольнении

  • Увольнение декретницы оформляется по общим законодательным нормам.
  • Хоть женщина и имеет право сохранять за собой рабочее место до того времени, пока малышу не исполнится трех лет, тем не менее могут возникнуть особые обстоятельства.
  • Увольнение из декретного отпуска по собственному желанию может быть вызвано следующими причинами:
  1. Переезд в иную местность.
  2. Нахождение новой работы.

Увольняются и по иным менее явным причинам, но при этом наниматель не вправе требовать отчет.

Увольнение беременной по собственному желанию проводится при соблюдении следующего порядка действий:

  1. Сотрудницей составляется заявление.
  2. Заявление подается на рассмотрение нанимателю.

Поговорим подробнее о том, как правильно составить заявление, находясь в декретном отпуске и каким образом его можно передать нанимателю.

Составление заявление

Заявление может составляться двумя способами:

  1. От руки на пустом листе бумаги.
  2. На заранее подготовленном нанимателем бланке.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

И тот и другой метод приемлем.

Писать заявку от руки можно даже при наличии взятого в организации распечатанного бланка. Главное при его составлении придерживаться обязательных критериев.

Обязательные к указанию реквизиты, которые стоит прописать в заявке при увольнении во время декретного или отпуска по уходу за ребенком:

  1. Юридическое наименование организации-работодателя.
  2. Должность и ФИО руководителя фирмы, к которому и подается на согласование данная бумага.
  3. Тут же в шапке бланка указывается должность и ФИО сотрудника, который увольняется.
  4. Название документа. В данном случае оно равно может именоваться как «заявление», так и «заявление на увольнение по собственному желанию».
  5. В теле бумаги излагается просьба от находящегося в декрете работника о желании расторгнуть трудовые взаимоотношения.
  6. Указывается дата увольнения в отпуске.

Бумага закрепляется фамилией, должностью и подписью беременной женщины.

При наличии распечатанного бланка потребуется лишь вставить личные данные, дату расторжения взаимоотношений и расписаться в конце документа.

Обращение к работодателю

Находящимся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком сотрудницам можно обратиться к работодателю тремя основными способами:

  1. Лично, предоставив заполненный бланк в отдел кадров или напрямую руководителю фирмы.
  2. Отправив заявление почтовым отправлением. Обычно для таких случаев прибегают к отправке заказных писем с уведомлением. Заказное письмо не потеряется, а уведомление позволит четко сориентироваться по дате получения бланка нанимателем. Посылая документ по почте нужно учитывать время его доставки и указывать сроки увольнения с этим запасом.
  3. Отправив в организацию доверенное лицо. Этот способ требует обязательного нотариального заверения полномочий доверенного лица. В произвольном порядке передать бланк оказией не получится.

Чаще всего, будучи в положение или сидя с новорожденными детьми, сотрудница не может посетить организацию лично.

При таком способе расторжения отношений работодатель не имеет права потребовать двухнедельной отработки, потому что априори ставка сотрудницы не является открытой. Обратите внимание, что увольнение после декрета производится с соблюдением всех законодательных норм без исключения.

Действия работодателя при увольнении

Получив заявление об увольнении во время декретного отпуска, руководитель организации не имеет права отказать сотруднице в реализации данного права.

 Он также не обязан задерживать прием решения на положенные по ТК РФ две недели. Обусловлено это тем, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина, как правило, имеет замену на своем рабочем месте, а потому трудовой процесс не требует корректировки.

А вот если производится увольнение после отпуска по уходу за ребенком, то наниматель на свое усмотрение может заставить отработать положенный период или произвести закрытие трудовых отношений раньше. В любом случае работодатель должен знать, как уволить такую работницу и какой алгоритм действий соблюдать.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Пошаговая инструкция по расторжению отношений с увольняющимися выглядит следующим образом:

  1. Согласовывается поданное заявление, то есть подтверждается тот факт, что бланк был оформлен без ошибок и подан правильно.
  2. Издается приказ о расторжении отношений.
  3. Производиться запись в трудовой книжке.
  4. Делается окончательный расчет по компенсационным выплатам.

Каждый из описанных пунктов имеет свои нюансы.

Издание приказа

Приказ подготавливается и издается по установленному законодательством образцу. Для его написания используется установленная Постановлением Госкомстата России, унифицированная форма Т-8.

Приказ в соответствии с нормами Постановления должен содержать в себе такие пункты:

  1. Юридическое наименование предприятия.
  2. Номер документа и дату его издания.
  3. Название бланка с краткой расшифровкой его содержания.
  4. Указание даты заключения трудового контракта и даты его прекращения.
  5. Табельный номер увольняемой.
  6. Фамилия и имя, отчество работницы.
  7. Указание отдела, в котором она работала.
  8. Должность сотрудницы, находящейся в декрете.
  9. Причину расторжения трудового договора, в данном случае это будет собственная инициатива увольняемого.
  10. Ссылка на законодательные нормы, а именно на статью ТК РФ.
  11. Указание основания, по которому данный приказ был подготовлен. В нашем случае это заявление от декретницы.
  12. Реквизиты руководителя организации, который визирует данный документ.
  13. ФИО увольняющейся и ее подпись.

Если профсоюзный комитет имеет подозрения о том, что декретница была вынуждена написать такое заявление, то представитель профсоюза имеет право написать мотивированное возражение внизу бланка.

Запись в трудовой книжке

Последний рабочий день знаменуется выдачей трудовой книжки на руки. Предварительно сотрудник кадровой службы обязан внести соответствующую случаю запись в нее.

Запись в трудовой книжке будет содержать в себе следующие элементы:

  1. Порядковый номер.
  2. Дату увольнения в формате ДД.ММ.ГГГГ.
  3. Причину увольнения. Она должна быть идентична формулировке, указанной в приказе.
  4. Ссылка на ТК РФ, с указанием соответствующей статьи кодекса.
  5. Номер и дату приказа, по которому было произведено расторжение трудовых взаимоотношений.

Обратите внимание на тот факт, что никаких пометок о нахождении женщины в данный период в декрете, делать не следует.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (804) 333-20-57
 

Это быстро и бесплатно!

Образцы документов

Образец приказа об увольнении

Заявление об увольнении

Бланк форма Т-8

Могут ли уволить в декретном отпуске: законные основания для увольнения в декрете

Беременные женщины входят в одну из наиболее незащищенных социальных групп в РФ. Однако будущим мамам положены различные привилегии. Одна из них – работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу без весомых оснований.

В статье постараемся ответить на вопрос: могут ли уволить в декретном отпуске?

Основания для увольнения, в каких случаях это возможно

Как уволить декретницу? Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может выступать инициатором увольнения беременной сотрудницы. Однако есть случаи, когда работница, находящаяся в декрете, может потерять место трудоустройства:

  1. Срок действия срочного трудового договора подошел к концу, а вакантные места отсутствуют.
  2. Сотрудница сама изъявила желание уволиться.
  3. Трудовые отношения завершаются по согласию сторон.
  4. Ликвидация предприятия.

Можно ли уволить беременную женщину в декрете? Работодатель не может осуществить эту процедуру по собственной инициативе. В противном случае данное действие будет признано незаконным.

Увольнение декретницы по соглашению сторон

В большинстве случаев такой вариант разрыва трудовых отношений с декретницей является единственным выходом.

Как уволить сотрудницу в декрете? Процедура делится на несколько этапов:

  1. Декретница решает разорвать трудовые отношения. Если инициатором выступает работодатель, то он должен сообщить о своем решении. Для этого работнику направляют уведомление в произвольной форме, в котором прописываются условия увольнения во время декрета.
  2. Стороны должны провести переговоры, на которых обсудят условия расторжения трудового договора.
  3. Соглашение сторон составляется в двух экземплярах. В документе должны быть отражены все моменты, о которых договорились работодатель и сотрудник.
  4. Сотрудник, который отвечает за кадровое делопроизводство, должен издать приказ о расторжении трудового договора.
  5. В указанный в соглашении день сотрудник получает все полагающиеся выплаты (например, за неиспользованный отпуск).
  6. В трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись, которая подтверждает тот факт, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон.
Читайте также:  Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя

Увольнение по собственному желанию во время декрета

Увольнение в декрете по собственному желанию вполне допустимо. Однако беременная женщина очень редко изъявляет желание разорвать трудовые отношения.

Можно ли уволиться в декретном отпуске? Да, процедура будет выглядеть следующим образом:

  1. Работница составляет заявление, в котором указывает, что хочет уволиться по собственному желанию.
  2. Заявление проходит регистрацию.
  3. Директор компании проставляет свою подпись на заявлении и направляет его в кадровую службу.
  4. Работница получает на руки трудовую книжку, в которой проставляется отметка о расторжении трудового договора.

Женщина получит все причитающиеся ей выплаты в день увольнения.

Также необходимо упомянуть о том, что согласно статье №256 Трудового кодекса РФ, за каждым сотрудником, уходящим в декрет, сохраняется занимаемая им должность.

Можно сделать вывод, что увольнение женщины в декретном отпуске по собственному желанию допускается. Для этого достаточно написать соответствующее заявление.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия является законным процессом, который осуществляется по различным причинам. Для сотрудников данная процедура влечет за собой негативные последствия. Женщина, находящаяся в этот момент в декрете, попадает под общие нормы.

Увольнение декретницы осуществляется в стандартном порядке. Исключением являются следующие случаи:

  • сокращение штата;
  • реорганизация предприятия.

Если работодатель будет вынуждать сотрудницу написать заявление по собственному желанию, то это считается незаконным.

Будущая мама сохранить занимаемую ею должность, если предприятие фактически будет существовать.

Все сотрудники в обязательном порядке будут уведомлены о ликвидации предприятия. Каждый работник имеет право на получение денежной компенсации, пособия или иной выплаты, которая полагается ему по закону.

Если подробнее говорить о выплатах, которые полагаются сотрудникам ликвидируемого предприятия, то каждый работник получит заработную плату за два месяца. Будущая мама претендует на выходное пособие, которое равняется месячному окладу.

Если увольнение было совершено раньше установленных сроков, то будущая мама может потребовать компенсацию.

Процедура увольнения должна быть совершена в соответствии с законодательными требованиями. За два месяца до предполагаемой даты ликвидации предприятия женщина получит уведомление. Начальство выплатит сотруднице выходное пособие, заработную плату и компенсацию.

После ликвидации предприятия беременная женщина в течение двух недель встает на учет в центр занятости. Это позволит ей получать декретные средства после подачи соответствующего заявления.

Сокращение штата

Если речь идет о сокращении штата, то в отношении беременной сотрудницы у работодателя есть два варианта решения вопроса:

  1. Перевести будущую маму на другую должность. Для этого необходимо получить письменное согласие женщины.
  2. Не сокращать должность декретницы до того момента, пока она не выйдет на работу.

Если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности сотрудницы, то он все равно не сможет ее уволить. Если же трудовые отношения были разорваны, то издается приказ о восстановлении будущей мамы в должности.

Увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору

Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному трудовому договору? Да, об этом говорится в Трудовом кодексе РФ.

Срочным является договор, который временный работник, находящийся в декрете, подписывает с организацией. Данное соглашение теряет силу по возвращении основного сотрудника из отпуска.

Новую сотрудницу обязательно должны предупредить о том, что она в любой момент может потерять место трудоустройства. Главным условием увольнения считается выход постоянного сотрудника хотя бы на один рабочий день.

Какие выплаты и компенсации положены

Если женщина, находящаяся в декрете, подвергается увольнению, то ей положены определенные выплаты. Сотрудница получит компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно статье № 127 Трудового кодекса РФ.

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска осуществляется в особом порядке. Время пребывания сотрудницы в декрете не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом четко говорится в статье №121 Трудового кодекса РФ.

Если работница не успела воспользоваться своим отпуском, то за этот период она получит денежную компенсацию.

После увольнения работница может рассчитывать на получение следующих выплат:

  1. Пособие по безработице. Для получения денежных средств достаточно встать на учет в центр занятости.
  2. Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет.

Штраф за увольнение декретницы

Увольнение женщины, находящейся в декрете, противоречит законодательным нормам. За данное нарушение предусмотрена как административная ответственность, так и уголовная.

Если работодатель разорвал трудовые отношения с беременной сотрудницей, то его привлекут к административной ответственности, согласно статье №5.27 КоАП РФ. В качестве наказания выступает предупреждение или штраф:

  1. Должному лицу потребуется выплатить от 10 000 рублей до 20 000 рублей.
  2. Индивидуальному предпринимателю потребуется выплатить от 1 000 до 5 000 рублей.
  3. Юридическому лицу потребуется выплатить от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Некоторые обстоятельства увольнения могут привести к уголовной ответственности. Об этом подробно говорится в статье №145 Уголовного кодекса РФ.

Заключение

Увольнение женщины в декрете может произойти по некоторым причинам. Одна из них – ликвидация предприятия. Будущая мама в обязательном порядке должна получить все выплаты, которые ей причитаются.

Увольнение декретницы по собственному желанию 2020

Последние изменения: Январь 2020

В российском трудовом законодательстве (а именно — в ТК РФ) содержится формат требований, сопровождающих процесс увольнения работника по собственному желанию. В первую очередь это касается сроков подачи заявления, передачи дел (если речь идет о материально ответственных должностях) и получения документов.

Однако эта стандартная процедура может иметь некоторые особенности для определенных категорий работников, в частности, увольнение декретницы по собственному желанию. Т.е. тех сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за малолетним ребенком (по достижении им 3 летнего возраста).

В этой статье будет рассказано о том, на каких правовых основаниях и как уволить декретницу по собственному желанию, (в декретном отпуске — далее — ДО), как это происходит, какие для этого нужны документы, как может такая работница защитить свои нарушенные трудовые права со стороны работодателя.

Запрет на увольнение декретницы со стороны работодателя

Трудовым законодательством установлен жесткий запрет на увольнение женщин, которые находятся в декретном отпуске по инициативе работодателя. При этом не имеет значения, трудится будущая мама или уже находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако в этом правиле также присутствуют исключения.

Если организация, в которой женщина трудоустроена официально, ликвидируется, или индивидуальный предприниматель завершает свою деятельность, увольнение беременной женщины является допустимым.

Более того, данное действие не будет расцениваться как нарушение прав. Некоторые работодатели в подобных случаях проявляют заботу о подчиненных и находят свободные вакансии в других компаниях.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Других причин для увольнения беременной женщины или молодой мамы, находящейся в декретном отпуске, нет. Данный запрет регламентирован законодательством РФ. Более того, его нарушение грозит предпринимателю крупным штрафом и многочисленными проверками от контролирующих органов.

Можно ли уволиться в период ДО по собственному желанию?

Многих женщин интересует, можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию.

Увольнение с рабочего места по инициативе работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, происходит в таком же порядке, что и обычное увольнение. Возможность разрывать трудовые отношения по этой причине прописана в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Примечательно, Трудовой Кодекс не предусматривает каких-либо запретов или ограничений на увольнение декретницы по собственному желанию.

Заявление

Заявление об увольнении пишется от руки или составляется машинописным способом. Строгих указаний на содержание и стиль такого документа законом не предусмотрено.

Обязательными реквизитами этого документа будут:

  • адресация исключительно руководителю предприятия (организации);
  • фамилия, имя отчество работницы;
  • указание на причину прекращения трудовых отношений — собственное желание;
  • дата увольнения (не ранее, чем через две недели после подачи заявления);
  • дата составления заявления;
  • собственноручная подпись.

В том случае, если речь идет о дистанционном работнике, нет необходимости составлять бумажный документ и подписывать его собственноручно. В Трудовом кодексе для таких отношений предусмотрен обмен электронными документами, для заверения которых с обеих сторон используется ЭЦП. В остальном порядок увольнения декретницы с дистанционной работы будет тем же, что и в обычной ситуации.

Как оформляется во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Для того чтобы расторгнуть рабочие отношения, нужно выполнить следующие действия:

  • составить заявление об увольнении;
  • передать заявление работнику кадровой службы или руководителю;
  • забрать через 2 недели трудовую книжку и получить полный расчет.

Поскольку декретница не находится на рабочем месте, трудовая книжка и расчет будут предоставлены ей не позднее, чем на следующий день после оглашения требований об их предоставлении. Если говорить о двухнедельной отработке, данное мероприятие является условным.

Если предстоит увольнение в декретном отпуске по собственному желанию, сотруднице нужно подготовить заявление от своего имени. Документ составляется в произвольной форме. В шапке нужно указать, на чье имя составлено обращение (руководитель предприятия) и полное имя сотрудницы. В самом тексте декретница указывает на желание уволиться по собственному желанию.

После этого в обязательном порядке указывается дата и подпись. Заявление может составляться в двух экземплярах — один передается работодателю, а на другом проставляется отметка о принятии данного документа. Второй экземпляр остается у самого работника для подтверждения факта составления данного документа.

Женщина не обязана указывать точные причины расторжения трудового договора. Законодательство не обязывает ее делать это.

Как это сделать?

Чтобы без проблем уволиться во время декретного отпуска, необходимо выполнить нижеприведенный порядок действий:

  1. Составить заявление на имя руководителя компании (предприятия) в стандартной форме. Образец этого документа необходимо найти в интернете или можно взять соответствующий бланк в отделе кадров предприятия.
  2. Подать заявление своему руководству.
  3. В день увольнения, зафиксированный в заявлении, получить трудовую книжку и положенные выплаты.
Читайте также:  Увольнение из Росгвардии: существующие особенности, порядок расторжения по собственному желанию, а также как прекратить трудовые отношения стажеру?

Чтобы заявление на увольнение вступило в юридическую силу, его следует официально зарегистрировать в секретариате, бухгалтерии или канцелярии предприятия.

Увольняемый (или уже уволенный) работник также вправе попросить выдать ему всю необходимую документацию, помимо трудовой книжки. Таковыми документами могут быть различные:

  • формы;
  • выписки;
  • справки;
  • приказы и др.

Заявление на увольнение можно подать по почте или лично (при явке на работу).

В случае нахождения работника в отпуске по беременности и родам его увольнение производится в аналогичном порядке (ст. 80 ТК РФ). Причем увольнение может быть проведено связи с переводом такого сотрудника в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ) или по соответствующему соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Какие документы нужны?

На основании ст. 80 ТК РФ в случае ухода с текущего места работы сотрудник, находящийся в декрете, направляет своему руководству (директору предприятия, компании) отдельное письменное заявление. Такой документ составляется в свободной форме. Каких-либо отдельных требований к оформлению заявления на увольнение в ТК РФ не установлено.

Однако согласно общей практике, в заявлении на увольнение должны быть отражены следующие обязательные реквизиты:

  1. адресат — руководитель компании (предприятия);
  2. Ф. И. О. и должность заявителя;
  3. название документа — «Заявление»;
  4. просьба об увольнении с текущего места работы по собственному желанию;
  5. дата аннулирования трудового контракта (договора);
  6. дата составления документа;
  7. регистрационный номер документа — ставится в отделе кадров;
  8. личная подпись заявителя;
  9. личная подпись исполнителя документа (ставится на визовом экземпляре заявления).

Заявление на увольнение составляется в 2 экземплярах. Причем один из них остается у работодателя, а второй — у увольняющегося сотрудника.

В день увольнения кадровик выдает сотруднику трудовую книжку. В это же время бухгалтерия предприятия выплачивает увольняемому работнику все положенные пособия и выплаты (ст. 140 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как правильно подать, может ли декретница уйти без отработки?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случае ухода с текущего места работы по своей инициативе сотрудник, находящийся в декрете, подает своему руководителю компании (предприятия) соответствующее заявление за 2 недели до дня увольнения. Однако это можно сделать и ранее, а в некоторых случаях — сразу в день увольнения.

Увольнение сотрудника, находящегося в декрете, без двухнедельного срока отработки возможно в следующих ситуациях:

  • В случае наличия в трудовом контракте (договоре) отдельного пункта о том, что при оформлении соответствующего заявления официальной датой увольнения будет считаться день составления такого документа.
  • Если в соглашении сторон, заключенном в соответствии со ст. 78 ТК РФ, зафиксирован отдельный пункт о том, что в случае увольнения по личной инициативе сотруднику не нужно будет еще 2 недели находиться на прежней работе.
  • Если нет возможности выйти на работу (в случае поступления в ссуз (вуз), при переезде в другой город и др.). Тогда увольнение сотрудника осуществляется в день, зафиксированный в соответствующем заявлении (ст. 80 ТК РФ).

Руководителю компании (предприятия) не требуется 14 дней для поиска нового сотрудника. Ведь обязанности уволенного лица выполняются иным работником, работающим по трудовому контракту (ст. 59 ТК РФ), или равномерно распределяются между иными работниками конкретного отдела (подразделения).

Время пребывания в ежегодном отпуске или срок нахождения на больничном также засчитывается в двухнедельный период отработки.

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него рассказаны тут.

  Срок возврата предоплаты за товар по договору поставки

Если увольнение происходит сразу после декрета

Пока молодая мама пребывает в декретном отпуске, работодатель не имеет права увольнять ее. Данная норма закреплена ст. 261 ТК РФ. Однако после завершения данного периода у него появляются совершенно другие возможности.

Увольнение после декретного отпуска может произойти по инициативе работодателя. В этом случае руководитель должен иметь веские причины для увольнения сотрудницы.

Это может быть ликвидация предприятия, сокращение штата или серьезное нарушение работницей трудовой дисциплины.

В других случаях увольнение может рассматриваться как ущемление прав работника. Что касается увольнения по собственному желанию, женщина, находящаяся в декретном отпуске, может расторгнуть трудовой договор в любой момент: во время пребывания в нем или после завершения декретного срока.

При этом важно помнить о двухнедельном сроке отработки. Работодатель может потребовать его, пока будет осуществляться поиск замены. Заявление об увольнении на имя руководителя компании можно передать лично. В секретариате следует сделать отметку о нем.

Нюансы ухода женщины с места работы во время больничного по беременности и родам

В соответствии с общими правилами увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно лишь в трех случаях:

  • по собственному желанию работницы;
  • по соглашению сторон: при этом ни одна из сторон не должна быть против увольнения. В данном случае важно согласие самой женщины;
  • в случае ликвидации организации: женщина в данном случае должна быть уведомлена. На ее имя начисляется соответствующая финансовая компенсация.

При наличии срочного трудового договора увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, является недопустимым (даже несмотря на завершение действия договора). При уходе в декрет при заключенном срочном договоре действие соглашения продлевается до родов или же до выхода сотрудницы из декретного отпуска. После этого договор аннулируется по причине окончания срока действия.

Также уточняется, что если женщина, которая собирается в декрет, была трудоустроена на место другого сотрудника, руководитель имеет право уволить ее при соблюдении определенных правил:

  • беременной женщине были предложены другие вакансии;
  • женщина по определенным причинам не способна опровергнуть перевод на другое рабочее место.

Работница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любой момент. При этом декретный отпуск прерван не будет.

Работница должна быть ознакомлена (под роспись) со всеми записями, которые были перенесены из трудовой книжки в личную карточку. При увольнении по собственному желанию в личной карте отмечаются те сведения, которые присутствуют в трудовой книжке.

Компенсация и осуществление выплат

Согласно законодательству, работодатель должен выплатить женщине материальное пособие. Размер помощи составляет не менее 40% от среднего уровня заработной платы на предприятии. Выплата оплачивается до того момента, пока ребёнок не достигнет полутора лет.

Дальнейшие декретные выплаты согласно действующему законодательству не предусматриваются. Когда рабочие изъявляют желание уволиться с работы, то наниматель должен сделать оплату задолженности, которая касается заработной платы. В обязательном порядке осуществляется компенсация дней, если отпуск не использован.

Если работник уволен по собственному желанию, ему полагаются следующие льготы:

  • оплата материальной помощи, если ребёнком не достигнут совершеннолетний возраст (это правило предусматривается в том случае, если сотрудник в дальнейшем собирается устроиться на новое место);
  • центр занятости выплачивает материальную помощь людям, которые потеряли основное место работы (если беременная женщина не может устроиться на работу после выхода из декретного отпуска);
  • органы социального обеспечения также оказывают материальную поддержку (это правило действует, когда уволившиеся рабочие не возобновляют трудовую деятельность).

Многие люди не рекомендуют женщинам увольняться по своей инициативе без получения льгот и сохранения своего рабочего места. Если работодатель использует незаконные методы и способы психологического давления, необходимо обратиться за помощью в правоохранительные органы. Увольнение в декрете по собственному желанию должно осуществляться без нарушения основных требований.

( 2 оценки, среднее 4 из 5 )

Увольнение в декретном отпуске 2021: по собственному желанию, при ликвидации. Могут ли сократить в декрете, расторгнуть срочный трудовой договор?

Декретный отпуск представляет собой период, на протяжении которого официально трудоустроенная женщина не работает по причине беременности, рождения ребенка и последующего ухода за малышом.

Работодатель имеет право уволить женщину только при возникновении определенных обстоятельств, указанных в ТК РФ. Сотрудницы в декрете пользуются особой защитой, поэтому расторгнуть с ней отношения не так просто.

Могут ли уволить?

Расторжение трудового договора возможно, прежде всего, если сама женщина того захочет. Принуждать ее к увольнению во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком не допустимо.

Можно ли уволить беременную за прогулы?

Важно! Единственным исключением является ликвидация или банкротство организации. Если процедура началась, то декретница может быть уволена вместе с остальными работниками. При этом декретное пособие она получит в ФСС или соцзащите.

Отдельно регламентируется порядок прекращения трудовых отношений с сотрудницей, работающей по срочному трудовому договору. По общему правилу нужно продлить соглашение, однако есть ряд исключений и возможность все-таки уволить беременную женщину до декретного отпуска.

По собственному желанию

В большинстве случаев при оформлении декретного отпуска сотрудницы переживают о том, что их могут уволить. Но зачастую возникают ситуации, при которых женщины самостоятельно принимают такое решение.

  • При нахождении в декрете вопрос о прекращении трудовой деятельности по инициативе работника решается так же, как и в других ситуациях.
  • Особое внимание следует уделить некоторым нюансам, касающихся дальнейшего начисления пособий.
  • В случае увольнения женщины во время декрета по собственному желанию работодателю следует руководствоваться статьей 77 ТК РФ, третий пункт которой устанавливает возможность расторжения трудовых отношений по инициативе сотрудника.
  • Технология процедуры увольнения по собственному желанию женщины, пребывающей в декретном отпуске, включает в себя следующие этапы:
  1. Составление работницей соответствующего заявления.
  2. Передача документа руководству компании. Это действие должно быть совершено не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.
  3. Перечисление сотруднице всех необходимых выплат — за неоплаченный период отпуска и т.д.
  4. Получение трудовой книжки.
Читайте также:  Что делать работнику, которого уволили без предупреждения

При увольнении по собственному желанию во время нахождения в декрете сотрудница не должна отрабатывать 2 недели. Для данной категории граждан этот момент считается не обязательным.

Выплата по беременности и родам предоставляется работнице перед декретом одной суммой, удержать ее работодатель не может даже в том случае, если женщина решит уволиться по своему желанию.

Порядок последующего начисления пособия по уходу за ребенком зависит от нескольких факторов. Одним из таковых является причина увольнения.

Если женщина увольняется по собственной инициативе, то автоматически она становится безработной, и право на ежемесячное пособие на ребенка теряется в размере той сумме, которую рассчитал работодатель по доходам.

Если женщина устраивается на другую работу, пособия необходимо повторно оформить там же, предоставив справки о доходах с прошлых рабочих мест.

Если новоиспеченная мать обращается в Центр Занятости Населения и встает на учет, то выплата детских пособий прекращается вовсе. Это связано с тем, что в таком случае девушке назначается другой вид материальной помощи — по безработице.

Также женщина может просто уволиться и проводить время дома, без постановки на учет на бирже труда. В этом случае для перечисления пособий матери необходимо обратиться в органы соцзащиты.

При работе по срочном трудовому договору

  1. Заключение между работодателем и сотрудником срочного трудового соглашения подразумевает конкретное указание периода его действия.
  2. Могут ли уволить в декрете женщину, которая работает по срочному трудовому договору?
  3. В случае, если во время действия данного соглашения сотрудница узнает о беременности, она также имеет право на оформление отпуска по беременности и родам, договор при этом продляется до разрешения беременного состояния.

Для продления трудового договора работница должна документально подтвердить факт беременности. Для этого необходимо предоставить справку из медицинского учреждения.

В справке отображается следующая информация:

  • сведения о работнице;
  • указание диагноза — беременность;
  • срок беременности.

Документ является действительным только в том случае, если он выдается госдураственным медучреждением.

Работодатель имеет право запрашивать справку несколько раз, но не чаще чем раз в месяц. При каждом требовании беременная сотрудница должна вновь предоставлять соответствующую бумагу.

Прекращение трудовых отношений с женщинами, которые работали по срочному договору регламентируется статьей 84 ТК РФ. В соответствии с действующим Законодательством, при выходе из декрета работодатель имеет полное право уволить женщину в связи с истечением срока действия трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ.

Уволить беременную срочницу все-таки можно. Для этого необходимо наличие следующих обстоятельств:

  • срочный трудовой договор оформлен на время отсутствия основного сотрудника, при его выходе увольнение беременной допускается (когда предоставляется декрет на декретной ставке);
  • работница выполнила объем работ, определенный срочным договором, в этом случае работодатель обязан предложить вакантные должности, соответствующие умениям и навыкам женщины или ниже, если она отказывается от предложенных мест, ее можно уволить.

В связи с ликвидацией организации

Увольнение сотрудников, находящихся в декретном отпуске, при ликвидации организации, проводится в соответствии с общими установленными для этого действия правилами.

Регламентируется порядок п.1 ст.81 ТК РФ.

Ликвидация представляет собой полное прекращение деятельности организации.

При планировании реорганизации работодатель обязан предоставить беременной женщине или матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должность в другой компании. При ликвидации этого действия не происходит.

Наступление указанных выше обстоятельств предполагает выплату руководством фирмы выходных пособий и суммы, равной 2 заработным платам. Об увольнении данного типа работодатель сообщает сотрудникам в установленный законодательством срок — за 2 месяца. За последующим начислением детских пособий женщине необходимо обратиться в органы социальной зашиты.

Сокращение женщины во время декрета

Действующим Законодательством РФ не исключен вариант сокращения женщины, но только после декретного отпуска. Беременные женщины и сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком относится к особой категории работников, которых не возможно сократить, пока не закончится их декрет.

Если происходит сокращение декретной должности, то ее руководство обязано предложить сотруднице другую должность. Сократить занимаемую на это момент времени  работницей должность можно только после получения согласия на перевод. При этом новые полномочия женщины не могут быть ниже предыдущих.

В целом, процедура сокращения регулируется п.2 ст.81 ТК РФ.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию: можно ли, как правильно уволиться

Существуют такие обстоятельства, как переезд в другой регион или страну, предложение более высокооплачиваемой работы и другие, которые становятся причиной увольнения. Бывают случаи, что папы сидят с детьми и им приходится увольняться со своего места работы. Полезно знать, что на это есть законное право. Уволиться может любой из родителей, под присмотром которого находится малыш.

У будущей мамы могут быть серьезные планы: переезд, новая работа и даже онлайн-учеба

Увольнение накануне родов

Накануне родов редко кто увольняется. Однако встречаются такие руководители, которые предлагают или заставляют женщин перед декретом увольняться. Они аргументируют это тем, что после отпуска придется возвращаться на маленькую зарплату.

Агрессивное поведение руководителя и постоянные уговоры мужа бросить работу могут подвигнуть женщину уволиться перед родами

Но даже если декретница не собирается после родов возвращаться на свое место работы, увольняться не стоит, можно потерять пособие по БиР. В случае окончания срочного договора беременную сотрудницу не имеют права уволить и предлагают ей продление договора.

Увольнение в декретном отпуске

Согласно статье 81 ТК РФ руководитель предприятия не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске без ее инициативы. Написав заявление, она может уйти в отпуск сроком до трех лет (статья 256 ТК РФ).

Единственной законной причиной увольнения является ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение после окончания декретного отпуска

О своей инициативе прекратить трудовые отношения после декрета женщина ставит в известность руководство за две недели до увольнения. Она должна написать письменно заявление, на основе его издается приказ. Даже если не будет приказа, можно прекратить работу (пункт 5 статьи 80 ТК РФ).

Если начальник не принимает заявление, то на помощь приходит почта. Заявление посылается ценным письмом с описью вложения. Две недели будут отсчитываться от даты получения заявления работодателем.

Законодательная база

Декретный отпуск состоит из 2 разных оплачиваемых отпусков:

  1. По беременности и родам даётся минимум 140 дней. Полагается женщинам, рожающим ребёнка, в том числе и с помощью процедуры экстракорпорального оплодотворения. Относится к виду оплачиваемого отпуска на восстановление временноутраченной трудоспособности.
  2. По уходу за ребёнком до определённого возраста (1.5 или 3 года). Оформляется на одного из работающих членов семьи – мать, отец, дедушка, бабушка.

Стандартное время, которое отпускается на восстановление трудоспособности после беременности, может быть увеличено при родовых либо послеродовых осложнениях по решению ВК (врачебной комиссии).

Главным документом, регулирующим отношения между сотрудницей, уходящей в декрет, и работодателем является Трудовой кодекс РФ.

Кроме этого, учитываются положения, утверждённые:

  • инструкцией Минздрава России № 01-97;
  • ППРФ № 866от 30.12.06 г;

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Трудовым законодательством предусмотрено 3 способа прекращения трудовых отношений:

  • по желанию работника;
  • инициативе работодателя;
  • их взаимному согласию. 

Конкретные ситуации, когда договор расторгается по желанию руководства, перечислены в ст. 81 ТК РФ: всего 12 оснований и отсылка к другим федеральным законам.

Применительно к женщине, находящейся в декретном отпуске, или другому лицу, заботящемуся о ребенке и ушедшему в связи с этим в отпуск, может быть использован только абз. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: увольнение по причине закрытия организации (ИП).

До ухода в отпуск по УзР женщина может быть уволена, если на замещаемую ею должность вернулся основной сотрудник (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (далее — УзР) и одновременно трудится у данного работодателя в режиме неполного дня, то вопрос о допустимости ее увольнения по инициативе работодателя, кроме вышеуказанных случаев (в том числе за виновное нарушение в порядке дисциплинарного взыскания), остается открытым.

Если суды встают в этом вопросе на сторону работника (определение Приморского краевого суда от 03.05.

2012 по делу № 33-4035), то, по мнению департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России, женщину, работающую неполный рабочий день в отпуске по УзР, можно уволить за виновные нарушения (последнее мнение не является нормативным актом или разъяснением законодательства).

Для увольнения во время декретного отпуска или увольнения после декретного отпуска по собственному желанию никаких препон не имеется — это разрешенное законом действие. 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что нужно для увольнения по собственному желанию работника в декретном отпуске 

Для оформления увольнения в декретном отпуске по собственному желанию от женщины требуется заявление, в котором она указывает:

  • Ф. И. О. и должность руководителя;
  • свои Ф. И. О.;
  • просьбу уволить в определенную дату;
  • дату составления заявления и подпись. 
  • Дата увольнения ставится следующая за окончанием декретного отпуска либо другая по желанию женщины, но в любом случае ее наступлению должны предшествовать 2 недели или больший срок.
  • На основании указанного заявления работодателем издается приказ, бухгалтерия рассчитывает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а сотрудник отдела кадров заполняет и готовит к выдаче трудовую книжку.
  • Женщина может отозвать свое заявление до увольнения, если она передумала уходить. 

Можно ли уволить по соглашению сторон беременную или женщину после декрета 

Имеющая в ТК РФ ст. 78 позволяет сторонам прекратить трудовой договор соглашением.

Согласно п. 20 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2 изменение или аннулирование такого соглашения в одностороннем порядке невозможно. И если стороны передумали расторгать трудовой договор, они должны заключить новое соглашение, отменяющее прежнее.

Указанное правило не работает, если работник — женщина «в положении».

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *