Сокращение работников предпенсионного возраста по ТК РФ

Предпенсионный возраст – это сколько лет? Разберемся в этой статье.

Чтобы получить пенсию в Российской Федерации требуется страховой стаж работы, а также применяется шкала, согласно которой право выйти на нее у мужчин наступает в 60 лет, а у женщин – в 55 лет.

Но существуют отдельные категории граждан, которые получают возможность преждевременно воспользоваться правом на получение социальных выплат.

Сокращение работников предпенсионного возраста по ТК РФ

Кто может претендовать на досрочную пенсию?

К такому разряду относятся лица, которые осуществляют свою деятельность на Крайнем Севере, а также те, чья работа связана с тяжелыми психологическими и физическими условиями. Сюда же приравниваются чернобыльцы, многодетные матери, родители детей-инвалидов и так далее. Положена ли досрочная пенсия при сокращении работника предпенсионного возраста? Этот вопрос интересует многих.

Назначение досрочных пенсионных выплат и преждевременное сокращение

В рамках законодательства согласно статье 32 закона Трудового кодекса от 19 апреля 1991 года граждане Российской Федерации получают право на преждевременный уход на пенсию в том случае, если их сокращают с места работы по причинам, которые от них не зависят. Оформление досрочной пенсии будет вполне законным.

Сокращение работников предпенсионного возраста по ТК РФ

Сокращение работника, находящегося в предпенсионном возрасте

Сразу после того как штатный сотрудник был отправлен под сокращение согласно инициативе работодателя, он получает среднемесячную зарплату еще в течение двух месяцев.

В том случае, если за это время он не смог устроиться на новое рабочее место, и зачислился на учет в службу занятости населения, то ему официально присваивается статус безработного человека, и он начинает получать свои социальные выплаты.

Такую помощь гарантируют гражданину в течение 12 месяцев после получения им безработного статуса. В такой ситуации служба занятости должна трудоустраивать безработного и предоставлять ему свободные вакансии работодателей, имеющиеся в наличии.

Что для этого требуется?

Не стоит забывать, что человек, не состоящий на работе, имеет право отказаться от предложенных ему рабочих мест лишь ограниченное число раз. В противном случае его снимут с учета в службе занятости, и он не сможет рассчитывать на досрочную пенсию.

При сокращении работника предпенсионного возраста его пенсия может быть назначена ему в тех случаях, если:

  • Он уже имеет требуемый стаж работы, а именно, для мужчин он составляет 25 лет, а для женщин – 12.
  • Гражданин считается безработным.
  • Реальная возможность дальнейшего трудоустройства для него отсутствует.
  • До основного выхода на пенсию ему остается не более двух лет.

Сокращение работников предпенсионного возраста по ТК РФ

Следует помимо прочего подчеркнуть, что органы, обеспечивающие занятость населения, весьма заинтересованы сначала попробовать трудоустроить человека, а потом уже предлагать ему уйти на покой по сокращению досрочно.

Закон о пенсии, связанной с сокращением предусматривает, что подобная мера должна быть продиктована центром занятости по причине того, что нет возможности трудоустроить человека предпенсионного возраста в дальнейшем либо потому, что у него было обнаружено заболевание, которое препятствует возможности продолжать свою трудовую деятельность. Но гражданин лично может не согласиться на такое предложение, если он намерен продолжить работать дальше.

Очень важно подчеркнуть, что, если после досрочного назначения пенсии при сокращении штата, человек снова устраивается на работу, то выплата пособия для него будет сразу же прекращена. Подобные выплаты появляются до возникновения таких прав у гражданина на страховую пенсию.

Претенденты на досрочную пенсию

Помимо прочего, выделяют следующие категории граждан, которые вправе получать денежные поступления до момента наступления пенсии по старости, если у них на протяжении жизни была определенная работа. Под такие категории деятельности попадают:

  • рабочие на лесозаготовках;
  • трудящиеся локомотивных бригад;
  • деятельность на судах и кораблях;
  • работа на горных массивах;
  • спасательные работы;
  • летчики;Сокращение работников предпенсионного возраста по ТК РФ
  • работа в противопожарной службе;
  • сценическая деятельность;
  • водители транспорта, занимающиеся перевозкой пассажиров;
  • механизаторы на работах в порту;
  • педагогическая деятельность с детьми;
  • трудовая деятельность в здравоохранительных органах.

Как оформить досрочное назначение пенсии?

Оформление досрочной пенсии в случае сокращения

Для выхода на пенсию, связанного с сокращением, человеку, находящемуся в предпенсионном возрасте, следует написать заявление об этом в органы, занимающиеся занятостью населения. Сразу после получения такого документа, рассматривается просьба гражданина о предоставлении ему досрочной пенсионной выплаты и выносится соответствующее решение.

В том случае, если оно окажется положительным, служба занятости выдаст предложение в письменном виде о назначении досрочной пенсии. Как только это произойдет, его необходимо будет направить в Пенсионный фонд России, где заявление также будет рассмотрено.

Время, отведенное на эти действия, составляет один месяц, в противном случае бумагу могут признать недействительной.

Пенсионные выплаты работнику и их расчет

Сокращение работников предпенсионного возраста по ТК РФ

При сокращении ТК РФ и статья 32 Федерального закона предусматривают, что новоиспеченный пенсионер имеет право рассчитывать на денежное обеспечение, которое зависит от двух показателей:

  • индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК);
  • ценности одного балла ИПК.

И тот, и другой складываются из имеющегося трудового стажа, а также суммы страховых отчислений, которые были произведены работодателями в течение всей трудовой деятельности с учетом процентного отношения к накопившемуся заработку. Сама же сумма баллов подсчитывается с учетом ежегодной индексации.

Например, в 2017 году один балл равен 74 рублям. Допустим, сумма коэффициента составляет 30, тогда получаем такое уравнение: 30 х 74 = 2220 рублей.

К этой цифре также добавляется фиксированная выплата в соответствии со статьей 16 Федерального закона в размере 4558 рублей. Выходит, что, общая сумма пенсии окажется: 4558 + 2220 = 6778 рублей, при условии выхода на досрочную пенсию.

Какие денежные выплаты делаются при сокращении сотрудников?

Сокращение работников предпенсионного возраста по ТК РФ

  • Во-первых, речь идет о выходном пособии, которое выдается в объеме среднемесячного заработка. Также это имеет отношение к тем, кто сразу же устраивается на новое место работы. Какие еще выплаты при сокращении работника положены?
  • Во-вторых, выплачивается среднемесячный заработок на момент трудоустройства. Согласно стандартной схеме выплата осуществляется в двухмесячный срок. Выходное пособие в такой ситуации включается в эту же выплату. В некоторых ситуациях тот, кого сокращают, имеет право получить заработок в среднем объеме за третий месяц. Это относится к тем, кто в течение двух недель с момента сокращения был зачислен на учет в службу занятости населения. Однако в рамках трех месяцев ему не удалось найти новое место работы. Выплачивать средний заработок за третий месяц или нет, решает центр занятости.
  • В-третьих, осуществляется компенсация за досрочное сокращение на работе. В связи с общими правилами администрация обязана сообщить персоналу о необходимой процедуре за два месяца. Но при обоюдном согласии сотрудник имеет право не дожидаться истечения положенного срока и уволиться раньше. В таком случае за время с того дня, который следует за сокращением, до момента истечения двух месяцев, ему полагается компенсация. Она рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника. Это все выплаты при сокращении работника.Сокращение работников предпенсионного возраста по ТК РФ

Отказ в предоставлении досрочной пенсии сокращаемому лицу

Бывают случаи, когда гражданину могут отказать в назначении ему пенсии досрочно. К примеру, такое оформление выплаты, когда сокращается штат, не может быть осуществлено, если безработный много раз отказывался от предлагаемых ему службой органов занятости вакансий. Помимо этого, не удастся оформить пенсию во время снижения размера пособия или при приостановке его выплаты.

Нами рассмотрены правила выплат при сокращении работника предпенсионного возраста досрочной пенсии.

Увольнение предпенсионера в 2019-2020 годах

Закон защищает предпенсионеров. Чтобы работодателем не заинтересовались контролирующие органы и полиция, рекомендуем соблюдать правила увольнения возрастных сотрудников. Рассказываем, когда можно уволить предпенсионера без последствий, как определить дискриминацию по возрасту и что делать работнику, с которым незаконно расторгли трудовой договор.

Когда увольнение предпенсионера законно

Возможные законные причины для увольнения возрастного сотрудника указаны в ст. 81 ТК РФ:

  1. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если компания официально закрывается, работодатель совершенно законно может уволить всех сотрудников.
  2. Сокращение численности штата (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Происходит по определенным правилам, их соблюдение — гарантия законности увольнения.
  3. Квалификации работника ниже, чем необходимо для выполнения должностных обязанностей (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Расторжение трудового договора по этой причине должно быть подтверждено результатами аттестации сотрудника.
  4. Руководитель, его заместители и главный бухгалтер могут быть уволены, если у организации сменился собственник (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). По этой причине можно уволить только лиц, принимающих решения. Рядовые сотрудники должны продолжить работу при новом владельце.
  5. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия работника (ч. 5-10 ст. 81 ТК РФ). Государство защищает только добросовестных предпенсионеров. Если сотрудник не соблюдает правила безопасности, пьяным появляется на рабочем месте или просто не выходит на работу, работодатель может расторгнуть с ним трудовой контракт безо всяких последствий.
  6. Обнаружение факта, что при устройстве работник предоставил подложные документы (ч. 11 ст. 81 ТК РФ). Особенно это актуально для должностей, где необходимо подтвердить квалификацию или звание.
  7. Другие причины, которые установлены ТК РФ или федеральными законами (ч. 14 ст. 81 ТК РФ). В некоторых случаях закон устанавливает особые причины для увольнения, связанные со спецификой работы. Например, это касается работников прокуратур, муниципалитетов, государственных служащих.

Если причина увольнения отличается от тех, что указаны в ст. 81 ТК РФ, то увольнение предпенсионера незаконно.

Нельзя уволить сотрудника, который находится в отпуске или на больничном.

Увольнение по сокращению штатов

Сокращение штатов предполагает, что на работе останутся лучшие сотрудники. Исключение может быть сделано только для тех, у кого есть особые обстоятельства. Предпенсионный возраст не является таким обстоятельством.

Полный перечень лиц, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении, установлен ст. 179 ТК РФ:

  • Работники с более высокой производительностью труда.
  • Сотрудники с более высокой квалификацией.
  • Лица, у которых есть два или более членов семьи, находящиеся на полном содержании: дети, нетрудоспособные родители, родственники-инвалиды.
  • Единственные кормильцы в семье.
  • Работники, получившие на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание.
  • Инвалиды войны и боевых действий.
  • Работники, которые в момент сокращения повышают квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
  • Беременные женщины и матери, имеющие ребенка до 3 лет.
  • Одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
Читайте также:  Разрешение коллективных трудовых споров с учётом закона

  Подаем заявление на материнский капитал в Пенсионный фонд

Пример

Иванова и Петрова работают бухгалтерами в одной компании. У них одинаковые обязанности, должности и образование. Иванова должна выйти на пенсию в 2022 году, а значит, она предпенсионер. Петрова на 10 лет моложе, но она одна воспитывает ребенка 12 лет. Это особое обстоятельство.

Если в компании решат сократить одного из бухгалтеров, закон защищает только Петрову — одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет.

Правила сокращения штатов

Сокращение штатов состоит из нескольких этапов. Если работодатель нарушит правила, его можно привлечь к ответственности и признать увольнение незаконным (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 144.1 УК РФ):

  1. В организации издают приказ о сокращении штатов. В нем указывают перечень должностей, которые подлежат ликвидации, и лиц, ответственных за проведение мероприятий.
  2. Направляют письменное уведомление в органы занятости населения и профсоюзную организацию, если она создана на предприятии (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения…»).
  3. Определяют тех, кто не может быть сокращен или имеет преимущественное право на то, чтобы остаться на работе (ст. 179, ст. 261 ТК РФ).
  4. Не менее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора сокращаемых работников уведомляют под роспись. Сотрудник может быть уволен досрочно, но только с его письменного согласия. В качестве компенсации ему необходимо выплатить средний заработок за период, оставшийся до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).
  5. При наличии в компании вакантных должностей их предлагают сокращаемым по роспись. Если для вакантной должности требуют особые навыки и умения, работодатель вправе провести собеседование, чтобы определить соответствие работника вакантной должности. Перевод на вакансию в подразделение компании в другом регионе возможно только тогда, когда это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ).
  6. Если сокращаемый сотрудник член профсоюза, работодатель запрашивает мнение профсоюзной организации.
  7. Оформляется расторжение трудового договора и вносится запись в трудовую книжку. В последний рабочий день работнику выплачивают зарплату и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если работник к концу второго месяца после увольнения так и не нашел работу, работодатель обязан выплатить ему сохраненный за ним средний заработок.

  Свежие новости о материнском капитале после 2018 года

Увольнение по собственному желанию

Увольнение возрастного сотрудника по соглашению сторон или по причине окончания трудового договора происходит по общим правилам (ст. 78, ст. 79 ТК РФ). Специальных условий, которые должны быть соблюдены при добровольном прекращении трудовых отношений, нет.

Важно, чтобы это действительно было по обоюдному согласию. Если работник написал заявление на увольнение под давлением или вынужденно — это может обернуться для работодателя уголовной ответственностью (ст. 144.1 УК РФ).

Статьей 144.1 УК РФ предусмотрено наказание для должностного лица (обычно это директор или иной руководитель компании), который подписал приказ о незаконном увольнении, назначаемое по решению суда. Это может быть штраф до 200 000 рублей (либо в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев) или обязательные работы на срок до 360 часов.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Сотрудник предпенсионного возраста может быть уволен по инициативе работодателя. Но только из-за нарушения трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ). Основные виды проступков, за которые работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с возрастным работником.

  • Сотрудник неоднократно отказывается выполнять порученную работу, нарушает должностные инструкции или внутренний распорядок, часто опаздывает, препятствует проведению медицинского освидетельствования при наличии подозрений на его опьянение. Для того, чтобы увольнение было законным, в отношении нарушителя должно быть оформлено не менее трех дисциплинарных взысканий в течение года.
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей. Это может быть прогул без уважительных причин, алкогольное или другое опьянение в рабочее время, разглашение коммерческой или служебной тайны, пренебрежение требованиями охраны труда, которое привело к серьезным последствиям или создало их угрозу, кража чужого имущества, установленная приговором суда.
  • Совершение хищений или растрата имущества предприятия материально ответственными лицами.
  • Совершение аморальных поступков сотрудниками школ, детских садов, спортивных секций или других образовательных учреждений.
  • Предпенсионер работал руководителем, заместителем или иным должностным лицом и принял решение, которое нанесло ущерб организации. Например, он предоставит недостоверные сведения о финансовом состоянии компании, издал распоряжение о производстве работ, создавших угрозу жизни и здоровью сотрудников.

Бывают и другие случаи: по документам трудовой договор расторгнут по всем правилам, но настоящая причина увольнения кроется совсем в другом. Например, по документам работника уволили за нарушение трудовой дисциплины, но на самом деле он ничего не нарушал: просто от него избавились, чтобы взять более молодого сотрудника. Тогда это уже дискриминация.

Дискриминация по возрасту: когда нельзя уволить возрастного работника

Дискриминация — это необоснованное увольнение работника по причинам, которые не связаны с его деловыми качествами (ст. 64 ТК РФ). Это могут быть пол, национальность, цвет кожи, происхождение, семейное или социальное положение и другие обстоятельства.

Дискриминация по возрасту проявляется в том, что работодатель не хочет сотрудничать с возрастным работником, а предпочитает более молодые кадры.

Зачастую это происходит в сферах, которые развиваются слишком быстро. Однако компания должна не увольнять пожилого человека, а обучить его до нужного уровня профессионализма.

  Новые правила противопожарного режима в 2021 году

Еще один вид дискриминация, касающийся предпенсионеров, — по состоянию здоровья. Бывает, что безо всякого медицинского обследования работодатель делает вывод о том, что работник не справляется с работой из-за плохого самочувствия. Однако увольнение предпенсионера только по той причине, что он уступает в результативности более молодым сотрудникам или часто берет больничные листы, незаконно.

Что делать, если уволили незаконно

За незаконное увольнение работодатель несет уголовную, материальную и административную ответственность. Если предпенсионер считает, что трудовой договор с ним расторгнут с нарушениями, он может обратиться за защитой своих прав в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Любое необоснованное увольнение возрастного сотрудника незаконно. Но если увольнение предпенсионера связано с его виновными действиями, которые указаны в ст. 81 ТК РФ, то тут закон на стороне работодателя, и оспорить увольнение не получится.

Трудовая инспекция по заявлению работника проведет проверку и выявит нарушения. Прокуратура поможет в сборе документов и составлении иска, выступит на стороне работника в суде. Восстановить сотрудника на работе может только суд. Дополнительно можно заявить требование о взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

Очень важно не пропустить срок для обращения в суд. Для требований о восстановлении на работе этот период всего один месяц с момента получения приказа об увольнении под роспись.

Если договор расторгнут по соглашению сторон, но сотрудник сможет предоставить доказательства, что подписал заявление под давлением, работодатель будет привлечен к уголовной ответственности (Постановление Пленума ВС РФ от 27.11.2018).

Подводим итоги

  • Предпенсионеры — граждане, которым осталось 5 лет и менее до даты выхода на пенсию.
  • Закон защищает граждан от возрастной дискриминации на работе.
  • Работодатель вправе уволить предпенсионера, если он нарушает трудовую дисциплину.
  • Увольнение по сокращению штатов производится по особым правилам. При этом возраст не будет преимуществом для оставления сотрудника на работе.
  • Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, увольнение происходит как обычно.
  • Незаконное увольнение можно обжаловать в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.

Правомерно ли сокращение предпенсионного работника?

Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот. Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы. Последние новости говорят о том, что лица предпенсионного возраста станут одной из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении.

Кто такие «предпенсионеры»

Изначально требуется разобраться, что нужно считать предпенсионным возрастом. Однако, на сегодняшний день такое понятие не отражено в правовых актах. По этой причине сделать вывод можно самостоятельно. Положения закона, разработанного на федеральном уровне, именуемого «О трудовых пенсиях в РФ», предусматривают, что такое пенсионный возраст.

В связи с введением в действие реформы, данный показатель равняется:

  • для представителей женского пола – 60 лет;
  • мужчин – 65.

Однако, указанные значения будут введены в действие только в 2024 году. До этого момента такой возраст постоянно меняется. К примеру, в 202 году он составит 56,5 и 61,5 лет.

Предпенсионным возраст является за несколько лет до достижения указанных значений. Чаще всего, за 2 года.

В каком возрасте возможно

Для досрочного выхода на пенсию при сокращении штата требуется достичь предпенсионного возраста (ППВ).

Это значит, что досрочное предоставление статуса «пенсионер» возможно в случае, если россиянину осталось не больше 2 лет до наступления ПВ.

Вероятно, вскоре, на фоне пенсионной реформы, ППВ будет уменьшен, что значительно расширит круг россиян, имеющих право досрочно стать пенсионерами при увольнении по сокращению штата.

Могут ли предпенсионера уволить по сокращению штата

Положения трудового законодательства говорят о том, что расторгать отношения с лицами, находящимися в предпенсионном возрасте, можно. Главное требование – соблюдение всех правил, прописанных в законодательстве. Руководству предприятия нужно принимать во внимание некоторые особенности рассматриваемой процедуры.

Учету должен подлежать уровень профессиональных качеств и трудовых показателей. После сравнения делается вывод о том, кто из сотрудников имеет права преимущества. В частности, это лица, обладающие самыми высокими показателями. Законодатель говорит о том, что фирма должна отдавать предпочтение:

  • семействам, обладающим двумя или более лицами, находящимися на полном содержании;
  • тем, кто выступает опекуном больного родственника (при условии, что других таких лиц нет);
  • гражданам, которые за время реализации трудовой деятельности в компании получили заболевание профессионального типа;
  • лицам, кто повышает уровень квалификации, не отрываясь при этом от производственного процесса.
Читайте также:  Увольнение по собственному желанию вместо сокращения

Когда гражданин предпенсионного возраста относится к одной из перечисленных групп – его не вправе сократить.

Кому можно выйти на пенсию досрочно

Досрочное назначение пенсионных выплат сокращенным россиянам проводится при следующих условиях:

Гражданин уволен с работы из-за закрытия фирмы

Предприятие закрыли или произошло прекращение деятельности ИП, а также установили уменьшения количества персонала предприятия либо ИП. Соответственно, увольнение должно произойти по причинам, которые не зависят от россиянина.

Если человек увольняется по своей инициативе, он не может досрочно стать пенсионером.

Такое ограничение введено правительственным аппаратом в целях предотвращения случаев, когда гражданин специально увольняется с работы, чтобы начать получать выплаты.

Кроме того, досрочно оформить выплаты не получится в ситуациях, когда человека увольняют по следующим причинам:

  • сотрудник не соответствует должности, которую занимает, либо исполняемым рабочим обязанностям из-за низкой квалификации, удостоверенной аттестационной проверкой;
  • сотрудник неоднократно не исполнял свои рабочие обязательства без уважительных причин, получая за это дисциплинарные взыскания;
  • сотрудник однократно грубо нарушил рабочую дисциплину:
  • прогулял работу, то есть отсутствовал на работе без уважительной причины в течение всей своей смены либо больше 4 ч подряд;
  • появился на рабочем месте, будучи опьяненным алкоголем, наркотиками либо другими токсичными веществами;
  • разгласил тайну, охраняемую законом, которая стала известна ему в связи с выполнением им рабочих обязательств (включая разглашение личных данных другого сотрудника);
  • совершил на работе хищение, растрату, умышленно уничтожил либо повредил имущество фирмы;
  • нарушил нормы охраны труда, если подобное нарушение привело к тяжким последствиям (производственная авария) или создало реальную угрозу наступления данных последствий.

Также досрочная пенсия не оформляется при увольнении по таким причинам:

  1. сотрудник, который непосредственно обслуживает материальные ценности, совершил виновные действия, приведшие к тому, что наниматель утратил к нему доверие;
  2. работник, который выполняет воспитательные функции, совершил аморальное действие, несовместимое с дальнейшей работой;
  3. глава фирмы или его замы однократно грубо нарушили собственные рабочие обязательства;
  4. гражданин представил нанимателю поддельные документы при оформлении трудового соглашения.

Гражданину осталось максимум 2 года до ПВ

Соответственно, возможность оформления пенсионных выплат досрочно появляется у мужчин в 63 года, у женщин – в 58 лет. При наличии права на льготное пенсионное обеспечение – в 58 и 53 года соответственно.

У россиянина имеется трудовой стаж длительностью минимум 25 и 20 лет для лиц мужского и женского пола соответственно

При подсчете стажа принимается во внимание как непосредственно рабочий стаж (периоды, в течение которых россиянин осуществлял рабочую деятельность), так и другие периоды (к примеру, служба в армии, временная неработоспособность, декретный отпуск).

Назначение размера выплат

Размер выплат при оформлении пенсионного обеспечения досрочно рассчитывается таким же образом, что и при стандартном назначении пенсии. Накопленные гражданином пенсионные баллы (ПБ) умножаются на стоимость одного из них, после чего суммируются с фиксированной выплатой.

Рассмотрим порядок расчета на конкретном примере. Гражданин В. накопил за все время своей трудовой деятельности 70 ПБ.

По состоянию на день подачи заявления на оформление досрочной пенсии стоимость одного ПБ равнялась 90 руб. Умножаем, 70 на 90, получаем 6300. Прибавляем к 6300 размер фиксированной выплаты, например, 5000 руб.

Получаем, что ежемесячно гражданин В. будет получать 11300 руб. в качестве пенсионного обеспечения.

Оформление досрочной пенсии

Для оформления пенсионного обеспечения досрочно требуется подать заявление в службу занятости. Сотрудники учреждения предоставят вам направление на оформление пенсионных выплат.

С этой бумагой нужно в течение 30 дней посетить ПФР. Помните, что, если после оформления направления прошло более 30 дней и вы так и не побывали в ПФР, данный документ аннулируется.

Основанием для пролонгирования периода его действительности считается только болезнь гражданина.

Случается, что россиянин, оформив выплаты, спустя какой-то срок заново трудоустраивается. Соответственно с законодательной базой Российской Федерации, в такой ситуации пенсия перестает предоставляться. Восстановление досрочного пенсионного обеспечения возможно осуществить лишь в том случае, если россиянин опять станет безработным.

Причины для законного увольнения

Положения статьи 81 Трудового законодательства предусматривает ситуации, при возникновении которых у руководства компании есть возможность расторгнуть отношения с конкретным гражданином. К таковым отнесены:

  1. Когда предприятие прекращает свою деятельность. Тогда предусматривается, что сокращению подлежит, в том числе, и руководящий состав. Внесение такой записи в трудовую документацию не будет рассматриваться с негативной стороны.
  2. Реализация процедуры сокращения штатной численности. Подобные решения принимаются руководством предприятия. Целью выступает желание сократить величину затрат на выплату сотрудникам заработка.
  3. Если лицо не отвечает требованиям, предъявляемым для конкретной должности.
  4. Произошла смена лица, обладающего правомочиями собственности в отношении компании.
  5. Когда гражданин во время трудового дня совершает нарушения установленных правил.

Из этого можно сделать вывод, что прекращение трудовых отношений с лицом предпенсионного возраста, вполне законно.

Права предпенсионеров при сокращении

Вне зависимости от того, в каком возрасте находится человек, он имеет определенные правомочия в трудовой сфере. Руководство фирмы не может прекратить отношения с сотрудником в результате достижения им возрастной категории, предполагающей скорый выход на заслуженный отдых.

Все действия в рассматриваемом направлении должны быть совершены грамотно с юридической точки зрения. Когда имеет место нарушение каких-то норм сотрудником, на руководство компании ложиться обязанность подтвердить данный факт. Допускается только обоснованное увольнение из-за сокращения штата.

Начисление компенсации и пособия, социальные гарантии

Использование данного основания для прекращения отношений с сотрудником говорит о том, что гражданину нужно выплатить все причитающиеся ему суммы. В том числе, это все перечисления, которые бы были сделаны и другим группам лиц. К ним отнесены:

  • заработок, начисленный за последний месяц выполнения трудовых функций;
  • компенсационные выплаты, связанные с неиспользованием времени отдыха;
  • пособие выходного типа;
  • усредненный заработок (на протяжении пары месяцев).

Когда соответствующее решение принято ЦЗН – последняя разновидность доплат может продляться до трех месяцев.

Это правило применяется только к тем, кто в течение пары недель после сокращения посетил центр занятости и прошел необходимую процедуру.

Также рассматриваемая категория граждан наделена возможностью получать пенсионные выплаты в досрочном режиме. Этот вопрос урегулирован с законодательной точки зрения.

Также есть определенный перечень социальных гарантий, которыми могут пользоваться предпенсионеры. В том числе:

  1. В течение установленного временного промежутка обратиться в ЦНЗ. Этот орган производит регистрацию человека как безработного.
  2. Период выплаты пособия продлевается до 12 месяцев. При этом, сумма имеет предельные значения.
  3. Региональные власти разрабатывают проект закона, согласно которому пенсионерам будет доступно обучение.

Если указанные гарантии не соблюдаются – лицо вправе подать жалобу.

Как правильно должно быть

Порядок сокращения регламентируется положениями статей 179-180 в ТК РФ:

1. Директору нужно определиться сначала, число каких сотрудников он хочет уменьшить. Написать список кандидатов и должностей.

2. Крупные предприятия для этого создают комиссию, члены которой определяют, насколько экономически выгодным будет проведение мероприятия. Действительно ли сокращение штата улучшит производительность. Состав комиссии, ее задачи, сроки проведения исследований и полномочия определяются приказом руководителя. Там списком указываются имена.

3. Комиссия изучит работу учреждения, просмотрит дела людей, выделенных директором в качестве кандидатов. Закончив исследования, предоставит шефу отчет с подробной рекомендацией. Уровень квалификации кандидатов, возможный их перевод на другие должности – все это рассматривается в период работы.

4. Едва список сокращаемых сотрудников определен и утвержден, руководитель обязан выслать каждому уведомление. Заодно предложить им иные вакантные должности. Возможно, в дочерних или соседних предприятиях. Чтобы люди не «оказались на улице».

5. 81 статья в ТК РФ обязывает руководителей предлагать все свободные вакансии, включая те, где зарплата меньше и должность ниже.

Что могли бы подойти предпенсионеру, с учетом его здоровья, профессиональных навыков, также иных возможностей. Такие предложения оформляются письменно и там установлен срок рассмотрения.

За который сокращаемый работник либо согласится, тогда его переведут на выбранную должность. Либо откажется и покинет учреждение совсем.

6. Одновременно со списком вакансий, руководитель обязан сообщить сотруднику о грядущем сокращении. Уведомление ему отправляется письменно, под расписку при получении, в срок минимум 2 (лучше больше) месяца до даты события.

Выбрать момент, не совпадающий с отпуском кандидата. Нельзя выгонять человека, находящегося в отпуске или больничном.

Согласно положениям 180 статьи в ТК РФ, если работник согласен, можно расторгнуть с ним трудовой договор раньше наступления 2 месяцев. Взамен выплатить ему компенсацию – среднюю зарплату. Кроме сотрудника, директор должен уведомить и центр занятости о предстоящем сокращении.

Ответственность за увольнение предпенсионеров

Трудовое законодательство в полной мере регулирует вопрос о трудовых правоотношениях. В этом же акте прописывается наказание, установленное за нарушение таки прав. В частности, обратиться следует к положениям статей 5.27 и 144.1 КоАП. Если руководство фирмы необоснованно отказало принять на работу или расторгло отношения с гражданином, входящим в такую группу – применяться может УК РФ.

Однако, гражданину потребуется доказать тот факт, что совершение подобных действий совершено именно в силу возраста. Практика говорит о том, что директор принимает меры к вынуждению человека на увольнение по собственной воле. Для защиты своих правомочий необходимо найти доказательную базу.

Предусматривается предельная величина штрафной санкции – двести тысяч рублей. Кроме того, это назначение работ обязательного назначения. Длительность их составляет 360 часов.

Сокращение предпенсионера в 2021 году

Сокращение на рабочем всегда связано с огромным количеством неприятных последствий как для работника, так и для работодателя.

Работник, который относится к группе социально незащищенного населения очень язвим в случае сокращения, так как поиск новой работы занимает больше времени, чем для обычного гражданина. Особенно это касается граждан, чей возраст близок к пенсионного.

К сожалению, такие гражданин имеют низкую конкурентоспособность на рынке труда. Поэтому государство всячески старается защитить предпенсионеров.

Новая пенсионера реформа затронула практически все сферы жизни обычных граждан, в том числе и трудовые отношения с работодателем. Нововведения коснулись отношений меду работодателем и предпенсионеров.

Законодательство нацелено на обеспечение максимально благоприятных условий труда для лиц, чей возраст близок к пенсионному.

Читайте также:  Образец рапорта на увольнение по собственному желанию из ФСИН

Это обосновывается тем, что граждане данной категории менее конкурентоспособны на рынке труда, а также ввиду своего возраста нуждаются в определенной социальной поддержке со стороны государства. Поэтому коррективы в трудовом кодексе коснулись следующих аспектов:

  • Сохранение рабочего места за гражданином предпенсионного возраста. Работодатель не имеет право уволить своего сотрудника, обосновывая это возрастом. Исключением считаются профессии, где для выполнения должностных обязанностей есть возрастные критерии, определенные правовым регламентом, существующего в данной сфере законодательства. Это же касается и приема на работу гражданина предпенсионного возраста.
  • Работодатель обязан предоставить по обоюдной договоренности два дополнительных оплачиваемых дня для прохождения плановой диспансеризации. Этим правом может воспользоваться предпенсионер, заблаговременно согласовав со своим руководителем дни для прохождения медицинского осмотра. Работодатель в свою очередь не имеет права отказать, но может истребовать переноса на другие даты в связи с производственной необходимостью. Оплачиваются эти выходные, как обычные рабочие дни, при этом работодатель имеет право получить возмещение из фонда социального страхования.
  • Работодатель обязан предоставить альтернативное вакантное место на предприятии для предпенсионера, которые ввиду своего возраста уже не может выполнять свои должностные обязанности. При сокращении штата или должности организация не имеет право рассматривать кандидатуру на увольнение гражданина предпенсионного возраста. В противном случае сотрудник имеет право обратиться в трудовую комиссию для защиты своих прав и восстановлении на рабочем месте.
  • Предпенсионер имеет право пройти бесплатно переквалификации в центре социальной защиты населения для смены рода деятельности или получении дополнительных знаний, которые могут пригодиться на рабочем месте.

Важно! Для обоснования своих прав на рабочем месте гражданин обязан предоставить работодателю справку о наличии статуса предпенсионера, оформленную Пенсионным фондом по месту жительства.

Условия получения статуса гражданина, достигшего предпенсионного возраста

Новая пенсионная реформа внесла коррективы не только в продление трудового возраста для граждан нашей страны. Реформа также коснулась такого понятия как предпенсионеры, теперь граждане могут получить данный социальный статус за пять лет до выхода на пенсию. Для получения данного статуса должны быть соблюдены следующие условия:

  • Возраст выхода на пенсию соответствуют установленным правовым стандартам наступления пенсионного возраста. Законодательством определено, что за 5 лет до пенсионного возраста гражданин имеет право оформить новый социальный статус – предпенсионера. Данный статус дает право на получение социальных льгот.
  • Пенсионный возраст гражданина определяется не только возрастом, но и общим трудовым стажем. Для граждан, которые имеют большой опыт работы в профессии, где расчет трудового стажа происходит с учетом каких-либо ускоренных коэффициентов, а также возрастом гражданина, получение социального статуса также будет рассчитываться как 5 лет до возможного пенсионного возраста.
  • Трудовой стаж определяет пенсионный возраст. Существует целый ряд профессий, которые ввиду специфики своей деятельности ограничивают максимальный страховой стаж. Тем самый сокращая возраст выхода на пенсию. Это касается военных, пилотов, врачей некоторых специализаций и т.д. Для них наступление предпенсионного возраста наступает вместе с окончанием трудовой деятельности.
  • Граждане, имеющие льготный социальный статус. Существует ряд лиц, которые ввиду каких-то личный обстоятельств не могут полноценно трудиться. Для некоторых из них определен ранний выход на пенсию. Это касается многодетных матерей, инвалидов и т.д. Для таких граждан статус предпенсионера предоставляется также за 5 лет до выхода на пенсию. При этом льготы по каждому из социальных статусов дополняют друг друга, но не удваиваются.

Важно! Граждане, чей год рождения подпадает в переходный период пенсионной реформы, могут уточнить возраст получения социального статуса можно либо на сайте пенсионного фонда, либо в отделении многофункционального центра «Мои документы» по месту жительства.

Социальные льготы и преференции для граждан предпенсионного возраста в Москве

Люди, чей возраст близок к пенсионному, ограничены в своей трудовой активности не только по возрастным критериям, но и иногда по состоянию здоровья.

Таким гражданам тяжелее конкурировать с молодежью, а для некоторых профессий они уже не подходят ввиду существующего профессионального правового регламента.

Потому государство разработало ряд нормативно-правовых актов, которые нацелены на социальную поддержку данной категории граждан.

  • Налоговые льготы по уплате налогов на имущество и транспорт. Ранее данная льгота предоставлялась только пенсионерам и отдельным категориям граждан, которые имеют льготный статус несвязанных с возрастом. Оформление льготы происходит в отделении налоговой службы по месту жительству гражданина либо в отделении «Мои документы».
  • Бесплатный проезд на городском транспорте и пригородного сообщения. Данная льгота предоставляется для предпенсионеров, имеющих московскую прописку.
  • Зубное протезирование один раз в пять лет. Данная услуга предоставляется в государственных стоматологических поликлиниках, на основании справки о статусе предпенсионера.
  • Получение компенсации на приобретении лекарств по рецепту, выписанному лечащим доктором. В некоторых случаях стоимость лекарственного средства может компенсироваться полностью, если заболевание относится к группе заболеваний, по которым лекарства предоставляются бесплатно.
  • Повышенное пособие по безработице и пролонгация срока получения данного пособия. При увольнении по сокращению или по собственному желанию, гражданин имеет право встать на учет в центре социальной занятости населения. При наличии справки предпенсионера гражданин имеет право написать обращение на дополнительную выплату к пособию по безработице.
  • В центре социальной защиты населения существуют ряд программ переподготовки граждан и повышения квалификации. Предпенсионеры имеют право на бесплатное прохождение курсов для освоения новой профессии.
  • Льготы на рабочем месте в соответствии с трудовым законодательством. Предоставление дополнительных дней для прохождения медицинского осмотра, ответственность работодателя за со

Важно! Любая льгота предоставляется на основании документа, подтверждающее данное право. Для гражданина, чей возраст близок к пенсионному, должны своевременно получить справку о статусе предпенсионера в отделении пенсионного фонда.

Особенности сокращения предпенсионера на рабочем месте в 2021 году

Законодательство защищает работающих граждан, которые по личным причинам имеют социальный статус.

Это касается и предпенсионеров, так как виду возраста не все работодатели готовы проявлять социальную ответственность и цель государства обеспечить данную категорию граждан рабочими местами.

Поэтому на работодателя возложена ответственность за граждан, имеющих льготный статус. С учетом правовых аспектов статуса предпенсионера можно выделить следующие особенности процедуры сокращения предпенсионера:

  • Гражданин, которому до выхода на пенсию осталось меньше пяти лет, не может быть уволен по сокращению штата или должности, если есть другие кандидаты;
  • Работодатель обязан предложить сотруднику альтернативные вакантные должности, которые может занять предпенсионер;
  • Сотрудник, имеющий льготный статус, имеет право на получение дополнительного выходного пособия при увольнении, в случае если он не сможет найти работу в течении трех месяцев после сокращения;
  • В случае нарушения прав и неправомерного сокращения сотрудника, он имеет право обратиться в трудовую комиссию по защите своих прав;
  • По решению трудовой комиссии сотрудник может быть восстановлен на рабочее место с полной компенсацией;
  • После сокращения сотрудник имеет право встать на учет на биржу труда для поиска нового места работы, а также получение дополнительного образования, совершенного бесплатно;
  • Гражданин имеет право продлить срок получения пособия по безработице до полугода, а в некоторых случаях и дольше.

Во многом сокращение предпенсионеров ничем не отличается от процедуры сокращения обычных граждан. Отличие состоит в том, что работодатель обязан постараться сохранить за работником его рабочее место, иногда в ущерб других сотрудников.

Процесс сокращения предпенсионера в любой организации в 2021 году

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя является достаточно непростым правовым процессом.

Это обусловлено тем, что увольнение должно быть действительно правомерным и обоснованным, любое даже малейшее нарушение законодательства может привести к привлечению руководства организации к административной ответственности.

Особенно это касается увольнение сотрудников, которые имеют какой-либо социальные статус. Сюда же относятся и предпенсионеры. Процесс сокращение гражданина, имеющего статус льготника, состоит из следующих этапов:

  • На первом этапе в зависимости от причины сокращения сотрудников работодатель обязан изучить личные дела кандидатов на увольнения. В первую очередь должны быть отсеяны те, кто попадает в льготную категорию граждан. Если других вариантов нет, работодатель должен попробовать найти альтернативные варианты работы в организации для данных граждан.
  • Вместе с уведомлением о грядущем сокращении работодатель должен предложить имеющиеся вакантные должности для сотрудников, которым грозит сокращение. После предложенных альтернативных вариантов, сотрудник сам решает соглашаться ему на новую должность либо принять уведомление о сокращении.
  • Уведомление о сокращение должно быть предоставлено за два месяца до назначенной даты. Сотрудник обязан подписать документ, о том что он получил уведомление и ознакомился с ним. За два месяца он может попытаться найти себе новую работу. Также сотрудник имеет право попытаться опротестовать возможное сокращение, обратившись в трудовую комиссию для досудебного разрешения конфликта.
  • Работодатель обязан за два месяца подготовить все расчеты, которые производятся в последний рабочий день сотрудника. Сюда включается расчет по заработной плате за последний отработанный месяц, расчет за неотгуленный отпуск, выходное пособие по сокращению (платиться независимо от того нашел ли сотрудник новую работу или нет), все расчеты в рамках внутренней премиальной системы регламентированной предприятием.

После сокращения сотрудник имеет право встать на учет на бирже труда. Это дает ему право получать еще два месяца дополнительное выходное пособие от работодателя.

А в ситуации если гражданин не смог трудоустроиться и на третий месяц после увольнения он имеет право на истребования выходного пособия  за еще один месяц. При этом центр занятости также оформляет социальную выплату для такого гражданина – пособие по безработице.

При это для предпенсионеров данное пособие платиться в повышенном размере и в течение 6 месяцев, а некоторых случаев продлевается до года.

Вам также может понравиться

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *