Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя

Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя сопровождается рядом нюансов, знание которых обеспечит сотруднику защиту от произвола и неправомерных действий начальства.

  • Содержание этой статьи:
  • Знание нюансов, которые должны сопровождать увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя, поможет избежать неправомерных действий со стороны нанимателя.
  • Согласно существующим нормам ТК РФ: статья 77, 128, 59, 81, а также Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 «Об использовании судами Трудового кодекса Российской Федерации», достижение сотрудником пенсионного возраста не считается достаточным основанием для его увольнения.
  • С юридической позиции эти граждане такие же полноправные члены рабочего коллектива, как и молодые специалисты.
  • В большинстве случаев, «старые» кадры зачастую особенно ценны, так как это люди с большим стажем работы.
  • Они более опытные, квалифицированные и дальновидные, в сравнении с новичками.

Важно: «дискриминация» работников по возрастному критерию допускается лишь в отношении профессий, где имеют место тяжелые и вредные для здоровья условия труда.

  1. Закон защищает трудовое право граждан, достигших определенных возрастных критериев.
  2. Чтобы не оказаться обманутым и незаконно сокращенным или уволенным, необходимо знать допустимые основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя.
  3. Нередко наниматели стремятся избавиться от данной категории граждан, ссылаясь на быструю утомляемость и невысокую трудоспособность представителей старшего возраста.
  4. Такое отношение полностью противоречит законодательным и правовым актам.

back to menu ↑

  • Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя из-за возраста запрещено.
  • Наниматель не может навязывать такому сотруднику вместо постоянного договора срочный.
  • Работающие россияне, достигшие преклонных лет, могут продолжать свою трудовую деятельность и имеют следующие права:
  • не должны отрабатывать 2 недели (при увольнении);
  • имеют права оставить работу в удобное для себя время;
  • могут взять дополнительный отпуск за свой счет.
  1. Привилегиями пользуются лица, осуществляющие заботу о нетрудоспособном члене семьи, инвалиды первой, второй и третьей группы, попечители и опекуны, ухаживающие за детьми, не достигшими 14 лет.
  2. К числу допустимых привилегий для таких кадров относится сокращение рабочего дня, однако отказ работодателя в уменьшении трудовых часов вполне правомерен и не считается злоупотреблением.
  3. Нормативные документы, защищающие права работников, старше 55 или 60 лет:
  • Ст. 64 ТК РФ – отказать пенсионеру в трудоустройстве не имеют права.
  • П.1 ст. 15, п.1 ст. 16 ФЗ России №5 от 12.01.1995 – ветераны боевых действий (в том числе участники боевых действий в Чечне, имеющие льготы) имеют возможность выбирать время отпуска на свое усмотрение.
  • Трудящимся пенсионерам предоставляется право на бесплатное пользование общественными видами транспорта.

back to menu ↑

Важно: при достижении женщиной 55, а мужчиной 60 лет, они могут подать заявление об увольнении. Если же граждане желают продолжить работать, никто не вправе их уволить из-за возраста.

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя согласно ТК РФ:

Порядок увольнения пенсионера:

  • Официально составляется приказ, согласно которому сокращается штат.

Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя

  • Выписывается уведомление об увольнении (в 2 экземплярах).

Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя

  • Один экземпляр передается сотруднику-пенсионеру (под роспись). Второй экземпляр отправляется в службу занятости.
  • Предлагаются имеющиеся свободные вакансии.
  • В форме Т-8 издается приказ об увольнении.
  • Осуществляется выплата финкомпенсаций, зарплаты.
  • На руки выдается личная трудовая книжка (если утеряна, ее нужно восстановить).

В данной ситуации этапы расторжения трудового договора ничем не отличаются от расторжения договора с работниками не пенсионного возраста.

Обязанности нанимателя:

  • выдача увольняемому работнику всех документов;
  • выдача зарплаты за все отработанные им рабочие часы;
  • оплата отпуска за текущий год (если он не использовался).

Важно: граждане, работающие на Крайнем Севере, представители административных образований, могут рассчитывать на продление компенсации до 6 месяцев.

В случае, когда пенсионера увольняют из-за болезни, ему полагается выплата выходного пособия за 14 дней.

Расчет суммы финансовых компенсаций делается на основании среднемесячной заработной платы.

back to menu ↑

Основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя регламентируются статьей 81 ТК РФ:

  • сокращение штата;
  • болезнь, подтвержденная медкомиссией;
  • смена компанией собственника;
  • смена ведомства;
  • при достижении обоюдного соглашения;
  • недостаточная компетентность;
  • низкая квалификация (по итогам аттестации);
  • ИП (предприятие) прекратило свою деятельность;
  • кража, преднамеренное причинение ущерба материальной собственности;
  • раскрытие личных данных коллег;
  • раскрытие, обнародование коммерческой тайны;
  • несоблюдение правил охраны труда, вызвавшее ЧП;
  • прогулы, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения;
  • нарушение морально-этических норм поведения.

Порядок увольнения пенсионера определяется причиной, по которой расторгается трудовой договор и может изменяться согласно конкретной ситуации.

В случаях, когда основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя носят серьезный характер (халатность, недобросовестность), должны быть соблюдены следующие действия:

  1. Факт нарушения необходимо документально зафиксировать. Подробно составленный акт должны подписать свидетели.
  2. Увольняемым сотрудником составляется объяснение в письменной форме. Если работник отказывается писать объяснительную записку, это документально фиксируется в присутствии и за подписью третьих лиц.
  3. На основании акта о нарушении, письменного объяснения, оправдательных документов (при их наличии), работодателем принимается решение об увольнении.
  4. Документ подписывается сотрудником.
  5. Согласно принятому шаблону (Т-8) издается соответствующий указ.
  6. Осуществляется выплата пособий, компенсаций.
  7. Сотруднику выдается на руки трудовая книжка.

Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя back to menu ↑

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя осуществляется в следующем порядке:

  • Составляется приказ о сокращении рабочих мест.
  • Выдается 2 уведомления: для службы занятости и сотрудника.
  • Предлагаются свободные вакансии на выбор.
  • По форме Т-8 издается приказ об увольнении.
  • Берется в расчет среднее количество дней в месяц. Это 29,5 дней, согласно которым, начисляется и выплачивается зарплата, выдаются компенсации.
  • В последний трудовой день сотруднику отдается его трудовая книжка.

Важно: порядок увольнения пенсионера предусматривает наличие соответствующего письменного заявления от увольняемого работника.

Пример увольнения работника из-за сокращения штата:

Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя

  • Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя осуществляется, если есть письменное заявление сотрудника, в котором он просит увольнения «по собственному желанию».
  • Пенсионеру принадлежат права на труд и сохранность его рабочего места, поэтому при принудительном увольнении или давлении со стороны руководства, он может обжаловать сомнительное решение через суд.
  • В России возраст не считается основанием для увольнения пенсионера по инициативе работодателя.

back to menu ↑

В согласии с ТК РФ, порядок увольнения пенсионера предусматривает обязательные выплаты, денежные компенсации.

В последний день на рабочем месте сотруднику выдаются:

  • трудовая книжка;
  • справка 4Н;

Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателяПорядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя

  • зарплата за последний месяц;
  • денежная компенсация за отпуск, который не был использован;
  • согласно среднемесячному заработку – выходное пособие.
  1. Получив на руки документы, оставляющий рабочее место пенсионер должен расписаться в личном деле и в журнале движения трудовых книжек.
  2. Выданная на руки трудовая книжка должна быть оформлена согласно правилам кадрового делопроизводства.
  3. Так, например, увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя по причине сокращения оформляется следующим образом:

Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя

Порядок увольнения пенсионера (статья 178 ТК) гарантирует выплату выходного пособия:

  • при закрытии предприятия, сокращении численности работников – в размере среднемесячной зарплаты;
  • при отказе от перехода на другую должность из-за состояния здоровья – в размере зарплаты за 2 рабочие недели.

Важно: независимо от основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя, работнику полагаются все виды компенсаций, предварительно оговоренные с нанимателем и записанные в трудовом договоре.

back to menu ↑

  • Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя должно осуществляться в законодательных рамках, где оговорено право на труд для каждого гражданина, вне зависимости от его пола, национальной принадлежности и возраста.
  • Конституционное право работать каждый россиянин может реализовывать на практике.
  • Устраиваясь на работу, гражданин вправе ожидать соблюдение работодателем требований по охране труда и может рассчитывать на защиту от безработицы.
  • Основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя не предполагают дискриминации по возрастному принципу, поэтому, зная свои права, каждый работник способен обезопасить себя от произвола начальства.
  • Если нарушается порядок увольнения пенсионера, возможны 3 варианта защиты:
  • самозащита;
  • помощь профсоюза;
  • официальное обращение в соответствующие госорганы.
  1. Для защиты своего рабочего места или при иных разногласиях сторон, пенсионеры могут обратиться в Государственную инспекцию труда, которая уполномочена рассматривать и выявлять нарушения прав трудящихся работодателями.
  2. Составить обращение-жалобу можно как в письменном виде, так и в электронном, заполнив форму на официальном сайте организации.
  3. Чтобы жалоба была составлена правильно и грамотно, есть смысл обратиться за помощью к юристам.

back to menu ↑

Процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Трудовой кодекс РФ позволяет работать гражданам после того, как они достигают пенсионного возраста.

Кроме того, в ст. 3 четко говорится о недопустимости ограничений по трудовым правам, связанных с возрастом гражданина. Однако с возрастом у человека падает трудоспособность, он чаще болеет, а потому работодатель часто старается уволить пенсионера.

Читайте также:  Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Нормативы

Вопросам увольнения по инициативе работодателя посвящены статьи 72 – 81 ТК. В принципе, пенсионер имеет такие же права на труд, как и граждане, не являющиеся пенсионерами. Поэтому к нему относятся все основания и причины, по которым работник может быть уволен без его согласия.

Причины увольнения

Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя

При увольнении по сокращению штатов предпочтение должно оказываться специалистам с более высокой квалификацией и другими качествами. При этом опытные сотрудники, даже являющиеся пенсионерами, имеют преимущества при сокращении штатов.

Для того чтобы уволить пенсионера по пункту о несоответствии квалификации, должна быть собрана специальная комиссия по переаттестации, которая должна вынести соответствующее заключение.

При наличии отрицательного заключения пенсионер может быть уволен вполне законно.

Кроме того, работодатель может отправить пенсионера на медицинскую комиссию. Такая комиссия дает заключение о возможности работы пенсионера на данной должности по состоянию его здоровья.

Порядок увольнения

Чтобы уволить пенсионера работодатель может договориться с ним о подаче заявления по собственному желанию.

Но работодатель не должен принуждать пенсионера к написанию такого заявления. Такое принуждение трактуется как нарушение закона и влечет за собой административную ответственность работодателя.

Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя

При увольнении из-за плохого здоровья пенсионер может быть уволен при заключении о невозможности его дальнейшей трудовой деятельности. Если медицинская комиссия даст рекомендацию о необходимости перевода пенсионера на другую должность, то работодатель обязан предоставить пенсионеру другую должность. В случае отказа пенсионера от новой работы он может быть уволен.

Увольнение оформляется приказом по предприятию, на основании которого увольняемому пенсионеру рассчитываются полагающиеся денежные средства.

При увольнении пенсионера работодатель в последний день работы обязан выдать документы и компенсации при увольнении пенсионера:

Пособие в виде среднего месячного заработка пенсионер получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации.

Пособие в виде двухнедельного заработка пенсионер получает при увольнении по следующим причинам:

  • невозможность выполнения работы по медицинским показаниям;
  • отказ от перехода на другую должность по медицинским показаниям;
  • отказ переезда в другую местность;
  • восстановление уволенного сотрудника.

Выводы

  1. Переход на пенсию не должен быть основанием для увольнения.
  2. Работающий пенсионер имеет такие же права на труд, что и более молодые работники.
  3. Для увольнения пенсионера по состоянию здоровья или несоответствия его квалификации необходимы заключения соответствующих комиссий.
  4. Для увольнения пенсионера выпускается приказ по предприятию, и выдаются необходимые документы, зарплата и пособие.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: можно или нет – нормы ТК

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – распространенная ситуация, возникающая по вариабельным причинам. Сейчас для освобождения от занимаемой должности людей с таким статусом, есть такие же основания, как и для всех остальных.

Несмотря на ужесточение законодательно закрепленной ответственности, действуют они только при условии, что сотрудника увольняют с должности по достижению определенного возраста (пенсионного или предпенсионного).

В остальном на работника распространяются общие нормы Трудового кодекса.

Разрешено ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Распространенное заблуждение людей пожилого возраста о невозможности увольнения пенсионера и отличия его положения от простого работника из-за обретенного статуса, не соответствует законам. Внимательное изучение трудового кодекса (ст.

80, ч.3) показывает, что человек получает одноразовое право выйти на пенсию, не отрабатывая положенного срока. Статус пенсионера не означает каких-либо особенных условий при увольнении.

Уходя повторно, он подчиняется общим правилам, работающим в двухстороннем порядке. Это означает, что статьи ТК, позволяют уволить пенсионера по инициативе работодателя или же человек может подать соответствующее заявление по собственному желанию.

Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя

Преимущества, положенные работающему пенсионеру, остаются неизменными: дополнительный отпуск без сохранения содержания и уход с рабочего места без должной отработки, закон работает все так же.

Единственное, что запрещаетсядискриминация по преодоленному возрастному барьеру: наступление срока выхода на пенсию не может быть основанием для увольнения работодателем, если пенсионер не согласен с этим решением.

Важно! Статус пенсионера (человека, достигшего определенного возраста и получающего пенсию), не запрещает работодателю использовать в качестве инструмента обычные статьи ТК, применяемые для работников другого возраста, без учета различий по половой принадлежности.

Трудовой кодекс разрабатывался не только для защиты прав работника. Он выступает на стороне работодателя, которого не устраивает его наемный сотрудник в такой же мере, как и права незаконно уволенного работника. Поэтому процесс того, как уволить пенсионера абсолютно законно, будет протекать без осложнений если:

  • он работал по трудовому договору, и срок подписанного соглашения закончился, по ст.79 (все статьи приводятся по Трудовому Кодексу Российской Федерации);
  • при существующих обоюдной договоренности или достигнутой договоренности о согласии сторон – согласно ст.78;
  • если обнаружены противопоказания к выполняемой работе, и сотрудник отказался от перевода на другую должность (или если у организации нет работы, к которой отсутствуют противопоказания (ст. 77, п. 8, ч.1));
  • при наличии медицинского заключения об абсолютной непригодности к трудовой деятельности (ст. 83, п.5, ч.1).

Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя В статьях 72-93 можно найти и другие основания, по которым можно уволить пенсионера по инициативе работодателя. Их правомерность зависит от ряда факторов – например, наступление непредвиденных обстоятельств, которые не зависят от воли обеих сторон, ликвидация предприятия или организации, отказ от перевода или переезда для получения нового места и проступок, дающий для этого законные основания (периодическое пьянство, кража имущества, конфликт с рукоприкладством и членовредительством) либо по утрате доверия.

Справка! Перманентное нарушение трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности тоже могут быть законными поводами к увольнению пенсионера. Последнее обстоятельство определяется путем проведения аттестации (для целого ряда профессий). Она обязательна, например, для государственных служащих, которые достигли 60-летнего возраста. Самая распространенная причина – недостаточная квалификация: ее повышение редко рекомендуется из-за особенностей пожилого возраста.

Когда все-таки запрещено

Выдвинутые работодателем основания для прекращения трудового договора могут быть успешно опротестованы через суд, если человек уволен по сокращению штата и предлогом для этого служит пожилой возраст:

  1. У людей постарше обычно большой багаж знаний и навыков, и им должны предложить другую должность для их использования. Здесь сокращение пенсионеров расценивается, как дискриминация по возрасту, на основании положений, закрепленных ст.77-81.
  2. Незаконным может быть признано даже освобождение от должности по окончании срочного договора, если можно доказать, что такой договор составлен специально, с учетом наступления возраста выхода на пенсию и без получения согласия работника, не осведомленного о тонкостях договорного процесса, регламентированных ст.59. Соответственно, при таких обстоятельствах, вопрос могут ли уволить пенсионера с работы, останется открытым. Ведь при опротестовании его, скорее всего, восстановят на должности.
  3. Могут уволить пенсионера по сокращению штата. Но, если его не уведомили заблаговременно, не предложили вакансии, не получили письменное согласие на перевод или отказ в такой же форме от предложенных рабочих мест – действия незаконны.
  4. Основания для увольнения по состоянию здоровья изложены в ст. 83, п.5, ч.1. Это может быть только полная нетрудоспособность. Установить это факт может медицинский осмотр, и эта обязанность (прохождение по приказу работодателя), зафиксирована ст. 214. Однако Приказ Министерства здравоохранения №302Н разрешает это только, когда должность или работа находится в специальном перечне, опубликованном там же.

Внимание! Законным будет только увольнение по полной нетрудоспособности, да и то при соблюдении некоторых условий.

Если у пенсионера противопоказания к определенному роду деятельности, он должен быть переведен на 4 месяца на другую более легкую работу.

Соответственно уволить пенсионера по закону можно только при получении письменного отказа от всех предложенных вариантов или при отсутствии таких вакансий (подтвержденном уведомлением, составленным и подписанным по всем правилам). Этот порядок закреплен ст. 77.

Вариабельность процесса и процедура его оформления определяется по законодательству, с закрепленными особенностями:

  1. Написание заявления по собственному желанию означает в первый раз, при наступлении пенсионного возраста, отсутствие положенной отработки. В последующие разы, при уже имеющемся статусе, отработка проводится на общих основаниях.
  2. Если причиной ухода пожилого человека стало окончание трудового соглашения, данные о нем указываются в приказе, подтвержденном подписями работника и работодателя. После расчета об этом делается запись в трудовую книжку.
  3. Уход с рабочего места по достигнутому соглашению сторон означает заявление по другому образцу, поскольку его невозможно отозвать в одностороннем порядке.
  4. Увольнение по инициативе работодателя можно оформить по любому из вариантов, изложенных в ст. 81. Это – п.3 (несоответствие по результатам аттестации), сокращение штата (при соблюдении всех условий и оформлении положенных документов), по состоянию здоровья.
Читайте также:  Содержание статьи 350 трудового кодекса РФ для медицинских работников

Соблюдение всех формальностей обязательно, включая оформление, подписание и выдачу документов, иначе впоследствии такой процесс будет признан незаконным и его легко опротестовать через суд.

При увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и 2-месячное пособие.

Если были дополнительные выплаты, они тоже входят в эту сумму.

На сезонной работе или при наличии отказа от предложенного перехода можно рассчитывать только на 2-х недельный заработок.

Ст. 318 предусматривает возможность выплат оклада на протяжении полугода, пока человек снова не трудоустроится. Если причиной увольнения указан отказ от перехода на более легкую работу (при негативном состоянии здоровья или противопоказаниях к деятельности, ст. 178 предусматривает только выплату компенсации за две недели.

Итоги

Трудовой кодекс РФ предусматривает защиту прав обеих сторон, участвующих в трудовых отношениях (работодателя и работника):

  1. Статус пенсионера не защищает его от других обстоятельств, применяемых на общих основаниях для расторжения сотрудничества.
  2. Законодательством предусмотрено несколько поводов для увольнения пожилого работника.
  3. Есть отдельные случаи, когда это запрещено, и они могут быть опротестованы в судебном порядке.
  4. У каждой ситуации есть оговоренная процедура увольнения, а в некоторых – предусмотрена компенсация разного размера.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – можно ли уволить работающего по пенсионному возрасту?

Главная / Увольнение и сокращение / Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Закон не запрещает лицам, уже вышедшим на пенсию, продолжать осуществление трудовой деятельности на предыдущем месте работы, однако, далеко не каждой организации это выгодно. Как минимум, по причине возможного снижения эффективности пожилого сотрудника. О том, что говорит трудовой кодекс относительно выведения из штата пенсионера, разберемся в этой статье.

Можно ли уволить работающего по признаку возраста?

В соответствии с нормами законодательства работники при достижении пенсионного возраста вправе уйти на заслуженный отдых, при этом сотрудник сам выбирает время, когда он хочет это сделать.

Если гражданин не планирует прекращать свою деятельность, начальство не вправе ему в этом препятствовать, поскольку согласно положениям ТК РФ увольнение пенсионера по инициативе работодателя по возрастному признаку недопустимо.

Трудовые права пожилых сотрудников:

  • Запрещается расторжение договора с работником по причине достижения выхода на пенсию;
  • Предоставляется дополнительный отпуск за свой счет в течение 14 дней;
  • Нет обязанности оплачивать имущественный налог;
  • Преимущество при получении направления в санаторно-курортные учреждения.

Многие организации задаются вопросом, можно ли уволить работающего пенсионера по возрасту, при этом не нарушить закон.

Статья 81 ТК РФ отвечает на этот вопрос: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но только при наличии весомых оснований.

Иными словами, выход факт достижения пенсионного возраста не предоставляет сотруднику иммунитет от увольнения, если он перестал соответствовать занимаемой должности или были допущены прогулы.

Законные способы расторжения договора с пенсионным работником

Несмотря на то, что закон запрещает увольнение пенсионера по инициативе работодателя в связи с наступлением возраста выхода на заслуженный отдых, это вовсе не значит, что сотрудник может не волноваться о своей карьере. Для пожилого работника продолжают действовать все те же общие положения трудового кодекса.

Возможные причины увольнения для гражданина, вышедшего на пенсию по возрасту:

  • Расторжение договора по инициативе самого служащего;
  • Сокращение штата на предприятии;
  • Ликвидация юридического лица — работодателя;
  • По соглашению сторон;
  • Пенсионный сотрудник перестал соответствовать занимаемой должности;
  • Условия труда изменились и больше не подходят для человека солидных лет по состоянию здоровья;
  • Работник нарушает дисциплину на рабочем месте (прогулы, нетрезвое состояние, систематические опоздания).

Таким образом, на работающего пенсионера все также распространяется статья 81 Трудового кодекса, а вопрос о том, можно ли уволить пожилого сотрудника, считается полностью закрытым.

Организации не обязаны держать у себя в штате работника, который плохо выполняет свои должностные функции или больше не в силах качественно и быстро исполнять поручения.

Главное, чтобы расторжение договора было не по возрасту, а по законным и объективным причинам.

Как расторгнуть договор без согласия сотрудника?

Самым простым способом расставания с работником пенсионного возраста принято считать его увольнение по собственному желанию или подписание соглашения между сторонами. Эти процедуры не потребуют привлечения сторонних экспертов или созыва комиссии, поскольку сотрудник также изъявил свою волю. Куда сложнее будут обстоять дела, когда прийти к компромиссу не удалось.

Законные пути решения проблемы:

Вариант 1. Установить несоответствие работающего пенсионера занимаемой должности. Несмотря на кажущуюся простоту такого решения, применить его с точки зрения закона не так легко.

Для этого потребуется создание аттестационной комиссии, чьей задачей будет проверка знаний и навыков сотрудника.

В случае отрицательного заключения, работодатель сможет предложить пенсионеру более легкий труд, но при отказе работника – издать приказ о его увольнении.

Вариант 2. Расторгнуть договор по состоянию здоровья. При выборе этого способа организации так же потребуется привлечение комиссии, только уже врачебной. Проверка соответствия организма сотрудника в целом позволит при малейших противопоказаниях предложить перевод на другую свободную вакансию, а в случае несогласия гражданина – инициировать процедуру его вывода из компании.

Вариант 3. Провести сокращение штата. Этот путь, с одной стороны, более простой, но, с другой – затратный и долгий. По закону любого работника необходимо письменно уведомить за два месяца до грядущего увольнения, при этом обязательно выплатить ему выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов.

Важные нюансы, о которых должны знать все стороны

Расторжение трудового договора с любым официально оформленным сотрудником должно проходит в рамках правового поля. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя не является исключением и требует детальной подготовке к процедуре и правильной стратегии поведения со стороны руководства организации.

Помните, что при нарушении требований Трудового кодекса работник может обратиться с жалобой на свое начальство в трудовую инспекцию или обжаловать незаконное увольнение в суде.

Что следует учесть при принятии решения:

  • Не стоит пренебрегать возможностью подписания соглашения. Такой способ позволит всем сторонам учесть требования друг друга;
  • Если пенсионер не желает увольняться по собственной инициативе, нельзя оказывать на него давление – это может стать поводом для проверки со стороны прокуратуры;
  • В тех случаях, когда сотрудником было напущено нарушение, лучше созвать специальную комиссию, которая подтвердит наличие вины;
  • При расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности работника, организация стоит позаботиться о предоставлении возможности для более легкого труда;
  • Любой повод для увольнения может быть обоснованным и законным, если он не связан с желанием расстаться с пенсионером по возрасту.

Во избежание спорных ситуаций сторонам рекомендуется досрочно обсудить возможные способы расторжения договора. Для многих работающих пенсионеров важно, чтобы их мнение было учтено и услышано, поэтому в интересах работодателя – не нарушать трудовое законодательство, оказывая давление на неугодных сотрудников, а найти взаимный компромисс.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – можно ли, статья 81, порядок, трудовой кодекс, без отработки, какие выплаты

Факт нахождения на пенсии сам по себе не является основанием для увольнения. Такие граждане вправе продолжать работать без каких-либо ограничений. Недобросовестный работодатель может попытаться использовать это обстоятельство как предлог для освобождения вакансии.

Но такие действия будут полностью незаконными. По его инициативе процедура может быть осуществлена только в предусмотренных законом случаях.

Основные положения

Достигшие пенсионного возраста имеют полное право продолжать трудовую деятельность без каких-либо ограничений. Сам факт пребывания на пенсии не может служить причиной прекращения трудовых правоотношений.

Эффективность пожилых работников часто становится не особо высокой, они чаще болеют, имеют низкую трудоспособность, более медлительные, обладают сниженными умственными способностями, не внимательные.

Указанные причины могут стать поводом для увольнения, только если ухудшение здоровья доказано медицинским обследованием и такое не отвечает выполняемой работе. Недостаточная квалификация также может устанавливаться аттестацией.

По отношению к пенсионерам применяются все те же нормы, что и для обычных сотрудников. Процедура по инициативе работодателя предусмотрена ст. 81 ТК РФ, пункты которой в равной мере применяются к рассматриваемой категории.

Читайте также:  Как правильно вручить работнику уведомление о сокращении штатов

Можно ли уволить

Основные особенности раскроем таблицей, так читатель вкратце узнает суть рассматриваемой темы, и это будет достаточно, чтобы ориентироваться в ней в полной мере:

Когда можно Все те же основания, что и для обычных сотрудников (ст. 81 ТК РФ).
Является ли выход на пенсию основанием Нет, сам факт этого события не может служить причиной для прекращения правоотношений.
Что может предпринять наниматель Любое принуждение к освобождению должности – незаконное.
Наниматель лишь вправе провести аттестацию или медобследование, чтобы определить, отвечают ли качества гражданина выполняемой работе. Это вполне логический шаг, если нужно выгнать пенсионера. Общеизвестно, что с возрастом у человека снижается трудоспособность, но установить это необходимо законным путем. Также аттестация дает возможность нанимателю манипулировать и сделать ее чересчур сложной.
Возможный выход из ситуации Аттестация или медкомиссия может дать заключение о необходимости перевода на облегченные условия. Предприниматель должен предложить такие вакансии гражданину, но только когда они есть на предприятии. Если их нет то его неминуемо ожидает увольнение.
Льготы Нет никаких льгот, кроме вышеуказанного. Отработка по инициативе работодателя устанавливается им, то есть, при этих обстоятельствах она все-таки возможна в объеме до 14 дней.

Для нашей темы важны ст. 71, 81, 288 ТК РФ, отображающие основания по инициативе работодателя:

  • увольнение с испытательного срока. Это тоже касается рассматриваемой категории, хотя случаи нахождения такого гражданина на испытании редкие. Руководитель вправе уволить лицо в связи с не прохождением испытательного срока;
  • ликвидация предприятия, прекращение ИП, сокращение;
  • недостаточная квалификация, установленная аттестацией;
  • смена собственника (касается только руководителей, заместителей и главных бухгалтеров);
  • неисполнение функций, носящее неоднократный характер, если есть выговор или иное дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение: прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение или ущерб имуществу компании, нарушения норм по безопасности или по охране труда, виновные деяния персонала, обслуживающего материальные ценности, ведущие к утрате доверия;
  • не предотвращение конфликта интересов;
  • заведомо неправдивые данные о финансовом положении, в том числе касательно семьи, если предоставление их предусмотрено законами;
  • аморальное деяние сотрудником, выполняющим воспитательные функции;
  • необоснованные решения руководства, главного бухгалтера, приведшие к ущербу предприятию;
  • подача подложной документации при приеме на работу;
  • условия, предусмотренные трудовым договором для руководителя или исполнительного органа.

По ст. 288 ТК РФ

Отдельно также опишем еще одно основание, регламентируемое ст. 288 ТК: процедура допускается, если пенсионер занимал место по совместительству и на него выходит работник, для которого работа будет основной. Об этом наниматель уведомляет за 2 нед. до прекращения трудового договора.

Видео: Основные причины

Без отработки или с ней?

В ст. 80 (абз. 3) ТК РФ пенсионер имеет полное право освободить должность без отработки, но только в случае ухода в связи с выходом на пенсию, по своему желанию, по состоянию здоровья, если работу продолжать физически невозможно.

В нашем же случае инициатором является наниматель, а поэтому 2 нед. отработки допускаются. Впрочем, закон по этому вопросу дает сторонам широкую свободу действий: по взаимному согласию можно установить любой срок или вообще не устанавливать его.

Наниматель может посчитать нужным установить отработку в границах 14 дней, если это необходимо для сдачи отчетов и подобных действий перед уходом работника. Но также он часто идет навстречу гражданину, если тот выразил просьбу уйти без такого периода.

Без отработки можно официально уйти в день написания заявления, но, как правило, оно подается за 2 – 3 дня, чтобы бухгалтерия, руководитель и отдел кадров успели провести расчет, выдать приказ и сделать запись в документах.

Какие выплаты предусмотрены

Права такие же, как и у обычных граждан.

Напомним их:

  • выходное пособие в размере месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
  • пособие в размере 2-недельной зарплаты: при отказе от перевода по медпоказаниям или вместе с предприятием, при призыве на службу, при выходе предыдущего работника на временно занимаемое место или восстановлении его судом, при невозможности работать по медзаключению;
  • другие размеры могут устанавливаться трудовым договором;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • зарплата за отработанный период.

Какие документы нужно иметь, что бы подать на развод с ребенком? Подробнее тут.

Сотрудники с опытом независимо от достижения какого-либо возраста имеют преимущественные права остаться на предприятии при сокращении штата. Как правило, пенсионеры принадлежат к лицам более опытным (ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности и эффективности преимущества перед пенсионерами по возрасту имеют семейные с 2 и больше нетрудоспособными иждивенцами, единственные кормильцами в семье, с трудовым увечьем, инвалиды ВОВ и боевых действий, повышающие квалификацию без отрыва от производства.

Следует отметить, что дискриминация по возрасту, состоянию здоровья в процессе применения описанных правил является незаконной, кроме случаев, когда это мешает выполнять обязанности.

Как трактует состояние здоровья Трудовой кодекс

Факт ухудшения здоровья не может быть причиной того, что сотрудника выгоняют. Для этого необходимо заключение медкомиссии.

Действия работодателя зависят от ее заключения, которое может содержать следующие пункты, касательно самочувствия гражданина:

  • позволяет заниматься своими функциями;
  • частичная трудоспособность. Медкомиссия выдает рекомендации по переводу на подходящую должность. Если ее нет или при отказе сотрудника, наниматель вправе его уволить;
  • полная нетрудоспособность. Руководство имеет полное право освободить такое лицо

Порядок

Поэтапно процедура ничем не отличается от стандартной:

За проступки По сокращению
Фиксация проступка (акты, журналы контроля, показания свидетелей, медэкспертизы и пр.). Приказ о начале мероприятий.
Предложение работнику дать объяснения. Уведомление – минимум за 2 мес.
Предложение подходящих вакансий, если такие есть.
Все действия должны быть сделаны в месячный срок с момента обнаружения (фиксации) нарушения.
Принятие решения и приказ (форма Т-8).
Расчет, выдача трудовой книжки.

Все документы вручаются под расписку и проходят регистрацию в канцелярии предприятия.

Срок предупреждения

Сроки предупреждения о будущем увольнении конкретно не обозначены в законодательстве. Но если идет речь о проступках, то наниматель должен отреагировать на протяжении 1 мес. со дня обнаружения факта нарушения.

Это объясняется тем, что срок привлечения к дисциплинарному взысканию — именно 1 мес.

При освобождении по ст. 288 ТК — дается 2 нед.

В связи с сокращением, при ликвидации, прекращении ИП — предупреждают не меньше чем за 2 мес. (ст. 180 ТК).

По согласию сторон время предупреждения по ст. 180 ТК можно сократить, при этом наниматель должен выплатить сотруднику компенсацию (ч. 2 ст. 180 ТК).

Надо ли заявление, если применяется статья 81 ТК РФ

В данном случае процедура осуществляется работодателем, поэтому необходимости в заявлении от труженика нет, но он может обращаться письменно, например, с просьбой не устанавливать отработку или предоставить отпуск перед увольнением фактически.

Расчет и приказ

Расчет осуществляет бухгалтерия в последний день. Если гражданин отсутствует, то он делается после его личного обращение, но не позднее, чем на следующий день.

В приказе обязательно указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Он издается в последний день пребывания гражданина на работе.

Запись в трудовой книжке

Категорически нельзя в документах указывать на пенсионный возраст – это дискриминация.

Запись делается отделом кадров и содержит описание основания, а также ссылку на статью ТК. В ней не должны быть какие-либо сокращения. Она подкрепляется подписью кадровика и печатью предприятия. В соответствующей графе указывают реквизиты приказа.

Причины, по которым труженика выгоняют, должны быть документально подтверждены: акты контроля, письменные показатели свидетелей, медзаключения и пр. Это обязательное требования – действия должны иметь основание, иначе возможны судебные тяжбы. Следует также помнить, что лицо может попробовать договориться и уйти по собственному желанию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *