Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Считается, что Трудовой Кодекс хорошо защищает интересы работника. Но в некоторых правовых контекстах его положения дают явные преференции работодателю. Например — если говорить о процедуре увольнения при испытательном сроке.

В чем заключаются особенности испытательного срока?

Увольнение работника на испытательном сроке по инициативе работодателя следует рассматривать в контексте отличительных особенностей трудовых отношений в рамках испытательного периода. Они характеризуются, прежде всего:

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Примечательно, что при фактическом допущении сотрудника к работе без заключения трудового договора (у работодателя в общем случае есть 3 дня на его составление и согласование с работником) считается, что человек принят на работу без испытательного срока. Исключение из этого правила — когда непосредственно перед фактическим допущением человека к работе с ним было заключено отдельное соглашение об установлении испытательного периода.

  1. Срочностью — что совершенно логично.

Проверка квалификации работника может длиться:

  • до 6 месяцев (если сотрудник принят на должность руководителя фирмы, заместителя руководителя, главного бухгалтера);
  • до 3 месяцев (если сотрудник принят на рядовую должность);
  • до 2 недель (если заключен краткосрочный трудовой договор — длительностью 2-6 месяцев).

Продление испытательного периода, однажды определенного договором, не допускается.

  1. Установлением в отношении работодателя полного объема обязательств, действующих в пределах испытательного периода, который не был прерван в порядке, определенном законом.

То есть, пока испытание идет, работодатель несет те же обязанности, что были бы установлены обычным трудовым договором в соответствии с нормами ТК РФ. Он должен платить зарплату, отпускные, больничные, выдавать работнику предусмотренные законом социальные компенсации, содействовать оформлению вычетов.

Вместе с тем, работодатель в данном случае обладает гораздо большей свободой в части прекращения трудовых отношений с работником по своей инициативе — в сравнении с правовым режимом, действующим при обычном трудовом договоре (далее мы рассмотрим подробнее, в чем заключаются такие преференции).

В свою очередь, испытуемое лицо также обязано следовать нормам ТК РФ — выполнять трудовые функции, нести ответственность за дисциплинарные проступки. Отметим, что у работников на испытательном периоде также есть преференции в части прекращения договора с работодателем по своей инициативе (далее в статье мы подробнее рассмотрим специфику таких правоотношений).

Теперь — собственно, о том, как осуществляется увольнение на испытательном сроке — по инициативе работодателя или работника.

Как осуществляется увольнение при испытательном сроке работодателем?

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Для этого работодателю нужно направить работнику за 3 дня до завершения им работы по испытательному периоду уведомление о том, что трудовые отношения прекращаются, и полноценный трудовой договор не будет заключаться. В уведомлении должны быть отражены причины недовольства работодателя результатами прохождения человеком испытания.

Если такое уведомление не отправить до окончания испытательного периода, то трудовой договор автоматически считается продленным и, соответственно, полноценным. Дальнейшее увольнение человека возможно только на общих основаниях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.

Сотрудник, получив уведомление от работодателя, вправе, вместе с тем, обжаловать его в судебном порядке.

Поэтому, при составлении уведомления следует уделить особое внимание детализации причин принятия работодателем решения не продлять трудовой договор с человеком. При необходимости — приложить к уведомлению документы, обосновывающие такое решение.

Например — акты о нарушениях трудовых обязанностей, о дисциплинарных взысканиях, иные документы, подтверждающие неудовлетворительные результаты работы сотрудника.

Рассмотрим то, как может выглядеть уведомление о нежелании работодателя продлять трудовые отношения с работником на испытательном периоде.

Как может выглядеть уведомление об увольнении после испытательного срока?

В уведомлении могут быть отражены:

  1. Должность и ФИО увольняемого работника — то есть, человека, которому адресуется уведомление.
  2. Наименование документа – «Предупреждение об увольнении в связи с неудовлетворительными итогами прохождения испытательного срока».
  3. Ссылки на положения законодательства, в соответствии с которыми увольняется работник (в данном случае это статья 71 ТК РФ).
  4. Ссылки на положения трудового договора, в соответствии с которыми возможно применение соответствующих норм законодательства.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Речь идет, прежде всего, о тех положениях договора, что предусматривают прохождение испытательного периода, указывают его длительность. При их отсутствии, как мы уже знаем, увольнение по рассматриваемой схеме невозможно.

Указываются реквизиты трудового договора — номер и дата составления.

  1. Информация о том, что трудовые отношения будут прекращены в течение 3 дней с момента получения работником уведомления.
  2. Информация с указанием причин принятия работодателем решения о прекращении трудовых отношений с сотрудником.

Такими причинами могут быть:

  • нарушения в части выполнения сотрудником трудовых обязанностей;
  • невыполнение плановых показателей;
  • получение работником взысканий.

Во всех случаях полезно сослаться на документацию, в которой указанные в уведомлении причины раскрыты более детально.

На документе проставляется дата составления, а затем он подписывается руководителем фирмы-работодателя. Можно предусмотреть графу, в которой испытуемое лицо заверяет подписью факт ознакомления с уведомлением.

Процедура увольнения работника в рамках испытательного периода по инициативе работодателя имеет ряд нюансов.

Увольнение при испытательном сроке работодателем: нюансы

Работодателю, который решил не продлять трудовые отношения с работником при испытательном периоде, следует иметь в виду, что:

  1. Работника нельзя уволить, если он находится на больничном либо в отпуске.

Тот факт, что это всего лишь испытательный период, значения не имеет. Выше мы отметили, что в течение данного срока на работодателя полноценно возлагаются обязанности по соблюдению норм ТК РФ. В их числе — запрет на увольнение в период больничного и отпуска.

При этом, при истечении испытания в период больничного или отпуска срок испытания должен быть продлен на количество дней отсутствия человека на работе. Но работодатель будет по-прежнему вправе инициировать расторжение контракта за 3 дня до увольнения.

  1. Как и в случае с увольнением работника по обычному трудовому договору, расторжение трудовых отношений по окончании испытательного периода закрепляется приказом руководителя, составляемым по форме № Т-8 (либо аналогичной).

Кроме того, при расторжении договора в трудовой книжке увольняемого работника вносятся записи о приеме на работу и увольнении — так, как если бы он работал по обычному договору.

  1. В последний день работы по испытательному периоду работодатель должен осуществить все расчеты с работником по зарплате (и иным выплатам, предусмотренным трудовым договором). То есть — опять же, все так же, как и в случае с обычным договором.
  1. Если человек, уволенный однажды работодателем после испытательного периода, вновь захочет устроиться к нему на работу, то в следующий трудовой договор уже нельзя будет вписывать положения об испытании. Договор должен быть полноценным.

При этом, если работник согласится на очередной испытательный период и подпишет договор, то Трудинспекция, узнав об этом, может выписать работодателю крупный штраф — до 50 тыс. рублей (как на организацию). Кроме того, работник получит возможность через суд обязать работодателя перезаключить с ним полноценный трудовой договор.

Выше мы отметили, что работник, заключив с работодателем договор с испытательным периодом, имеет ряд преференций в части расторжения данного договора по своей инициативе. Рассмотрим подробнее их специфику.

Сотрудник решил уволиться на испытательном сроке: что он может?

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Главное условие, при котором работник получает право на пользование такой преференцией — письменное уведомление работодателя о желании прекратить работу за 3 дня до расторжения трудовых правоотношений. При этом, уволиться человек может, в том числе находясь на больничном или в отпуске. Запрет на увольнение в таких случаях устанавливается только в отношении работодателя.

Если работник до окончания испытательного периода ничего не сообщит работодателю касательно своего желания или нежелания сотрудничать дальше, но при этом продолжит работу, то трудовой договор становится полноценным (если, конечно, работодатель сам не решит его расторгнуть в порядке, рассмотренном нами выше).

После этого работник, если решит все же уволиться, должен будет уведомить об этом работодателя за 2 недели, и отработать их (если иное не будет оговорено сторонами трудового договора) — поскольку трудовой договор будет считаться полноценным, в том числе и в части установления обязанностей в отношении работника.

Отметим, что закон не устанавливает строгих требований к форме уведомления, с помощью которого работник информирует работодателя о желании прекратить трудовые отношения в период испытания.

У работодателя практически нет оснований оспаривать такое уведомление, если по его содержанию явно выражено желание работника не заключать полноценный трудовой договор.

Никакой аргументации со стороны работника не требуется (хотя ради сохранения хороших отношений с работодателем в будущем, безусловно, аргументация будет уместной).

Увольняющийся работник в общем случае должен отработать 3 дня после подачи уведомления работодателю. Однако стороны вправе договориться о немедленном освобождении работника с занимаемой должности.

Примечательно, что работник, уведомивший работодателя о своем нежелании заканчивать испытательный период, вправе указать в уведомлении более длительный, чем 3 дня, срок отработки.

В этом случае работодатель не вправе освобождать человека от занимаемой должности ранее указанного срока — если сторонами впоследствии не будет оговорено иного, и если работодатель со своей стороны не инициирует расторжение договора раньше.

Увольнение работника, который не захотел дорабатывать испытательный период или перезаключать полноценный трудовой договор, осуществляется по той же схеме, что характеризует увольнение по любым другим основаниям. Руководитель фирмы-работодателя издает приказ, кадровая служба заполняет трудкнижку и иные кадровые документы, бухгалтерия проводит расчет с увольняющимся работником.

Отметим, что если работник, заключивший с работодателем трудовой договор (либо допущенный к работе фактически) ни разу так и не пришел на работу, то трудовые отношения между сторонами также прекращаются, а договор считается недействительным. При этом, какие-либо записи в трудкнижку не вносятся, но приказ об увольнении директор должен подписать.

Читайте также:  Статья 373 ТК Рф и комментарий, вышедший в 2017 году

Увольнение сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Исполнительный срок практически всегда назначается при приеме на работу новых сотрудников. Он предназначен для проверки навыков и знаний специалистов, поскольку работодатель вправе убедиться в наличии у нового работника необходимых способностей. Но иногда ситуация складывается так, что требуется увольнение на испытательном сроке, например, если гражданин не справляется с поставленными задачами. Процедура является упрощенной, так как до окончания периода испытания наниматель имеет право прекратить сотрудничество без каких-либо препятствий или трудностей.

Особенности увольнения на испытательном сроке

Испытание может длиться в течение разного периода времени. Оно устанавливается обычно в крупных компаниях, где требуется тщательная проверка качеств любого потенциального сотрудника. Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя считается простой, но она должна выполняться с учетом многих правил.

Законодательное регулирование

Непрохождение испытания является неприятным моментом для любого специалиста. Если наниматель принимает решение отказаться от услуг конкретного работника, то он обязан ориентироваться на следующие нормативные акты:

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

  • ст. 71 ТК позволяет руководителю предприятия расторгнуть трудовой договор, если соискатель не справился со своими обязанностями;
  • по статье 78 Трудового Кодекса допускается составлять соглашение сторон, если оба участника желают прекратить рабочие отношения.

Если же работник самостоятельно желает уволиться, то он ориентируется на ст. 80. При этом ему не нужно отрабатывать 2 недели: в этой ситуации период уменьшается до трех дней.

Не допускается принудительное прекращение сотрудничества, если у работницы обнаруживается беременность или у нее имеются дети до трех лет.

Сюда же относятся родители-одиночки или граждане, являющиеся кормильцами других людей.

Важно знать! Если женщина во время прохождения собеседования скрыла, что она носит ребенка, то руководитель фирмы может уволить ее по общим правилам.

Основания

Во время прохождения испытательного срока проверяются навыки, опыт и способности гражданина. Работодатель определяет, какую выгоду он может получить от совместной деятельности.

Нередко во время этого периода обнаруживается невыполнение поставленных задач или отсутствие нужных навыков у специалиста. Поэтому наниматель заинтересован в прекращении сотрудничества.

Увольнение во время испытательного срока возможно по следующим основаниям:

  • отсутствует возможность для налаживания контакта с остальными членами рабочего коллектива;
  • работник не может по разным причинам справиться с основными обязанностями, что приводит к ухудшению показателей работы всего предприятия;
  • неудовлетворительные результаты испытания;
  • совершение дисциплинарного проступка, к которому относится прогул, непрофессиональное поведение или отказ от соблюдения правил охраны труда;
  • совершение преступления, например, хищение или растрата денег, а также нарушение целостности имущества предприятия;
  • работник самостоятельно желает досрочно расторгнуть договор.

Наиболее часто работодатель желает прекратить трудовые отношения при выявлении отсутствия у специалиста каких-либо навыков или способностей. Поэтому происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке в связи с непрохождением проверки. Выполнить процедуру можно до истечения трех месяцев с момента оформления гражданина на работу. При этом у нанимателя должны быть веские доказательства.

Порядок увольнения

Процесс зависит от того, кто именно выступает инициатором. Если непосредственно трудящийся желает изменить место работы, то он подает соответствующее заявление. Передается документ за 3 дня до расторжения контракта.

Директор фирмы издает приказ об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника. Вносятся нужные данные в карточку и трудовую книжку. Осуществляются расчеты и выдаются положенные документы в последний день работы.

Отработка составляет всего 3 дня, но в этот период времени специалист может отозвать ранее переданное заявление.

Увольнение при испытательном сроке часто осуществляется по соглашению сторон. Работодатель и специалист совместно принимают решение о прекращении сотрудничества. Для этого гражданин может не составлять какое-либо заявление. Между двумя сторонами формируется документ, в который включаются следующие данные:

  • основания;
  • условия, на которых прекращается сотрудничество, причем о них нужно заранее договориться;
  • дата формирования;
  • компенсации и иные выплаты, положенные гражданину;
  • реквизиты трудового договора;
  • подписи участников.

На основании этого документа издается приказ. Данные вносятся в трудовую книжку, делаются все нужные перечисления. Для работников составление соглашения является выгодным, так как они могут рассчитывать на крупную компенсацию.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Уведомление

Если специалист не справляется со своими обязанностями, то руководитель фирмы может направить ему извещение о прекращении сотрудничества. Предварительно разрешается пользоваться предупреждениями. При составлении уведомления учитываются правила:

  • вручается документ специалисту минимально за три дня до окончания испытательного срока;
  • приводится не только дата расторжения договора, но и причина принятия такого решения;
  • на извещении руководства должна стоять подпись работника.

Важно знать! Если у работодателя отсутствуют веские причины и доказательства для увольнения, то это может привести к судебному разбирательству, на котором специалист не только восстанавливается в должности, но и получает моральную и материальную компенсацию.

Издание приказа

Распоряжение должно содержать реквизиты уведомления, дату увольнения, а также причину принятия такого решения. Документ передается под роспись работнику.

Положенные выплаты

Процедура расчета осуществляется в последний день работы специалиста. Гражданин может рассчитывать на зарплату, надбавки, компенсацию отпуска и премию. Возможны и другие выплаты, указанные в нормативных актах фирмы. При наличии соглашения сторон назначается крупная компенсация.

Кого не получится уволить

Даже в период испытания запрещается расторгать контракт с некоторыми работниками:

  • в договоре, подписанном со специалистом, отсутствуют данные о проверке;
  • до конца срока осталось меньше 3-х дней;
  • специалистом представлена беременная женщина или одинокий родитель;
  • гражданин находится на больничном;
  • для конкретного специалиста установлен запрет на прохождение испытания.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если даже при вышеуказанных условиях наниматель настаивает на прекращении сотрудничества, то это является незаконным решением, за которое назначается административное наказание. Увольнение по инициативе работодателя после испытательного срока может осуществляться только по серьезным причинам, представленным дисциплинарными проступками.

Ответственность руководства

Владельцы компаний при прекращении сотрудничества с работниками часто нарушают требования законодательства. За незаконные действия они несут ответственность, представленную в следующих видах:

  • административный штраф по ст. 5.27 КоАП;
  • необходимость уплачивать санкцию за задержку выдачи трудовой книжки;
  • восстановление работника в компании, если суд примет такое решение;
  • выплата моральной компенсации.

Совет! Специалист, который считает, что его увольнение является незаконным, может подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Дополнительно он составляет иск в суд, чтобы получить компенсацию или вовсе потребовать восстановления в должности.

Что делать, если сотрудница забеременела на испытании

Некоторые работодатели негативно относятся к работницам, объявляющим о своем интересном положении. Если девушка сообщает о состоянии во время испытательного срока, то владелец компании уже не сможет уволить ее.

Исключением является ситуация, когда женщина просто скрыла свою беременность во время прохождения собеседования. При таких условиях работодатель имеет право расторгнуть контракт, если работница не имеет нужных навыков.

Увольнение работника, который проходит испытание, возможно по инициативе обоих участников процесса. Работодатель, желающий прекратить сотрудничество, должен пользоваться только серьезными причинами, которые доказываются с помощью официальных документов. В ином случае специалист может оспорить решение в суде.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя — порядок процедуры

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

При устройстве на работу часто приходится сталкиваться с испытательным периодом. Он устанавливается не всегда, но в большинстве случаев.

Работодатель таким образом может застраховаться от обязанности выплачивать компенсации, а для работника это возможность уйти с неподходящее места быстро и без отработки.

В случае, когда обе стороны трудовых отношений удовлетворены результатами прохождения такого периода, они продолжают сотрудничество. Однако увольнение даже на испытательном сроке по инициативе работодателя необходимо правильно оформить.

Причины и мотивы увольнения на испытательном сроке

Если работник сам понимает, что не может справиться с поставленной задачей или его не устраивают условия труда, а также по иным причинам, он может уволиться до истечения испытательного периода. Ему не придется отрабатывать срок до двух недель и избежать других проволочек.

Однако часто расторжение трудовых отношений до окончания испытательного срока инициировано работодателем. Какие именно причины могут повлечь такое решение.

Читайте также:  Как правильно вручить работнику уведомление о сокращении штатов

Среди наиболее распространенных:

  • очевидное несоответствие работника занимаемой должности;
  • неудовлетворительные результаты работы конкретного сотрудника;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • наличие серьезных ошибок, проявление некомпетентности.

Так как сотрудник принимается на испытательный срок, который начинает исчисляться первого же рабочего дня, его необходимо сразу ознакомить со всеми нормами трудового распорядка.

Обязательно следует взять подпись о том, что лицо ознакомлено со всеми положениями. Причинами увольнения могут быть не только чисто профессиональное несоответствие, но и любые, указанные в ст. 81 ТК России.

Если становится понятно, что выбранный кандидат не соответствует требованиям и ожиданиям работодателя, то уволить его можно и целесообразно, не дожидаясь окончания периода испытания.

Однако немотивированного увольнения быть не должно. В любом случае, придется составлять все соответствующие документы и оформлять все этапы надлежащим образом.

Единственным исключением для работодателя станет отсутствие необходимости согласования действий с профсоюзом и выплаты уволенному лицу выходных пособий.

В итоге, уволить сотрудника, который еще не прошел испытательный срок по желанию работодателя возможно. Однако это действие должно быть оформлено правильно и в соответствии с Трудовым кодексом России.

Правила увольнения работника по инициативе работодателя

Независимо от того, что работник еще не преодолел испытательный временной отрезок, при необходимости уволить, сделать это нужно правильно.

Несоблюдение каких-либо установленных законом условий может повлечь обращение заинтересованной стороны в суд.

Для оформления увольнения сотрудника в период испытательного срока необходимо:

  1. Подготовить доказательную базу о том, что работник не справлялся с полученным ему объемом работы. Например, объяснительные, служебные записки и докладные.
  2. Составить оповещение работника о предстоящем увольнении. В нем обязательно указывается причина, по которой работодателем принято такое решение. Вручается оно не позднее, чем за трое суток до дня увольнения. Обязательно подготовить два экземпляра такого уведомления, так как один для работника, второй с его подписью для работодателя.
  3. Внести соответствующую запись в журнал уведомлений.
  4. Если работник отрезается расписываться за то, что получил и ознакомился с уведомлением, составить отказ и собрать подписи двух работников в подтверждение.
  5. Внести запись об отказе в соответствующий журнал.
  6. После того, как истечет 3 дня, составить приказ о прекращении действия трудового договора.
  7. Внести запись о приказе в соответствующий журнал.
  8. Рассчитать уволенного работника согласно правилам, применяемым для занимаемой должности и в зависимости от срока отработанного времени.
  9. Оформить записи в трудовой книжке и выдать ее.

Таким образом, работодатель вправе уволить сотрудника, который находится на испытательном сроке. Эту процедуру необходимо верно оформить, чтобы в дальнейшем она не была оспорена уволенным лицом. Рассчитать работника нудно без погашения выходного пособия, но и он, в свою очередь, не обязан отрабатывать срок до 2 недель как в остальных случаях.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Увольнение в период испытательного срока по инициативе работодателя или работника

Увольнение на испытательном сроке возможно по инициативе сотрудника или работодателя, или по результатам испытания, если новый работник его не прошел. В каждом случае есть свои особенности, касающиеся процедуры оформления, перечня документов, доказательств и сроков предупреждения. Рассмотрим все более подробно.

Испытательный срок при трудоустройстве: общие особенности

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателяСогласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок (далее – ИС) определяется трудовым договором по соглашению сторон. Если договор не содержит указания о таком сроке, считается, что сотрудник принят на работу без него.

ИС нужен обеим сторонам: работодателю он позволяет понять, подходит ли ему новый работник, а сотруднику – хочет ли он работать в организации. Продолжительность испытаний не может превышать трех месяцев, за исключением трудоустройства руководителей, главных бухгалтеров и заместителей: для них могут установить ИС в полгода.

Для некоторых категорий граждан при трудоустройстве ИС не устанавливается, это запрещено законом. К ним относятся:

  1. Несовершеннолетние.
  2. Беременные и женщины с детьми до 1,5 лет.
  3. Лиц, избранных на выборную должность.
  4. Граждан, избранных на замещение вакантных должностей по конкурсам.
  5. Сотрудников, переводящихся на другую работу по согласованию руководителей.
  6. Работников, заключающих срочный трудовой договор до двух месяцев.

Если договор оформляется на срок от 2 до 6 месяцев, длительность испытания не может превышать двух недель.

Вне зависимости от продолжительности в ИС не засчитываются периоды пребывания сотрудника на больничном, отпуска, простоя, отстранения от должности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Увольнение по инициативе работника

Сотрудник без проблем может уволиться во время ИС. Более того, для него эта процедура упрощена, и об уходе достаточно предупредить за 3 дня в письменном виде, подав соответствующее заявление. Двухнедельная отработка в этом случае не устанавливается: человек может отработать 3 дня, или договориться с работодателем о расторжении договора в любой удобный день.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Причины указывать или объяснять необязательно. Руководитель должен принять заявление, оформить приказ и произвести полный расчет в установленные сроки.

Пошаговая инструкция

Процедура увольнения на ИС практически ничем не отличается от расторжения договора без него, за исключением сокращения предупредительного срока с 14 до 3 дней. Как все выглядит поэтапно:

  1. Сотрудник понимает, что не хочет работать в компании, и пишет заявление об увольнении. Его нужно подать в отдел кадров или напрямую директору.
  2. Руководитель подписывает заявление, издает приказ о расторжении договора. С ним увольняющийся знакомится под роспись.
  3. Производится окончательный расчет за отработанное время, выдается трудовая книжка, документы об образовании и бухгалтерские справки.

В соответствующей графе трудовой книжки работодатель в качестве основания указывает «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить человека на ИС по инициативе работодателя гораздо сложнее. Для этого нужны веские основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ:

  1. Ликвидация предприятия, закрытие ИП. Об этом каждый работник оповещается минимум за 2 месяца письменно под роспись.
  2. Систематическое игнорирование должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания: замечания, выговора. Понадобятся докладные, приказы, иные документы, подтверждающие невыполнение обязанностей. Подробнее о том, возможно ли увольнение за выговор по ТК РФ и как оформляется, читайте в нашей статье >>.
  3. Появление в рабочее время на территории организации в состоянии опьянения. Все это фиксируется в акте в присутствии свидетелей, сам работник проходит медосвидетельствование. При отказе от процедуры запись тоже вносится в акт.
  4. Разглашение государственной или коммерческой тайны, если подчиненный подписывал ранее соглашение о неразглашении.
  5. Хищение имущества организации или персонала.
  6. Виновные действия сотрудника, работающего с деньгами, если это повлекло утрату доверия руководителя.
  7. Совершение безнравственного проступка сотрудником, в обязанности которого входят воспитательные функции.

Если испытуемый совершает однократное грубое нарушение, у работодателя есть два варианта: уволить его по своей инициативе или на основании непрохождения ИС. В обоих случаях понадобятся подтверждающие документы, иначе уволенный сможет все оспорить в суде.

Пошаговая инструкция

В каждом случае применяется свой алгоритм действий в зависимости от ситуации. В целом, процедура обычно состоит из нескольких этапов:

  1. Работодатель обнаруживает нарушение самостоятельно, или поступает докладная записка от другого сотрудника.
  2. Начинается проверка по факту проступка. С провинившегося требуется объяснительная записка. Ее он должен представить в течение двух дней. Если он отказывается от этого, составляется акт.
  3. Директор собирает все документы, относящиеся к делу. Это могут быть докладные и служебные записки, акт медосвидетельствования, приказы и пр.
  4. Руководитель оформляет приказ об увольнении. Увольняемый с ним знакомится под роспись. Если он отказывается его подписывать, на приказе ставится соответствующая пометка в присутствии свидетелей.

При наличии полного набора доказательств вины работника уволить можно в любой момент. Но деньги за отработанный период придется выплачивать в полном объеме.

Прочтите: Увольнение по причине переезда в другой город

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Уволить сотрудника, не прошедшего испытания, проблематично. В этом плане его права более защищены. Руководителю придется собрать максимум документов, которые смогут подтвердить, что увольняемый не подходит ему для работы. Для этого во время ИС нужно фиксировать все недостатки, факты невыполнения поручений.

В качестве доказательств можно использовать:

  1. Служебные записки о нарушениях от других работников.
  2. Докладные записки от руководителей подразделений о факте невыполнения должностных обязанностей.
  3. Отчеты сотрудника о результатах его работы.
  4. Приказы о применении дисциплинарных взысканий.
  5. Акты комиссии по результатам заседания об итогах ИС.

Кроме того, работодатель обязан оповестить сотрудника о предстоящем увольнении и указать причины, по которым он не прошел ИС. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ.

Если испытуемый находится на больничном, договор расторгнуть вне зависимости от оснований не получится. Нужно дождаться закрытия листка нетрудоспособности, и только потом приступать к дальнейшим действиям.

Читайте также:  Судебная практика по сокращению численности или штата работников

Пошаговая инструкция

Если директор считает, что новый сотрудник ему не подходит, он может его уволить. Для этого нужно выполнить несколько шагов:

  1. Составить заключение о результатах ИС. Обычно этим занимаются непосредственные руководители испытуемых. В нем указываются все допущенные ошибки, нарушение и невыполнение должностных обязанностей, несоблюдение правил внутреннего распорядка.
  2. Оформить уведомление о непрохождении ИС и вручить его работнику минимум за 3 дня до даты предстоящего расторжения договора. Он должен подтвердить получение документа подписью.
  3. Издать приказ об увольнении и попросить сотрудника расписаться. Отказ от подписания не является основанием для оставления в должности: директору достаточно сделать пометку об отказе на самом приказе в присутствии двух свидетелей.
  4. Вручить в последний день все документы, произвести полный расчет.

Если сотрудник не согласен с увольнением, он вправе обжаловать это через суд в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа. Обращаться следует в суд по месту жительства ответчика – организации.

Образец уведомления

Как говорилось ранее, в уведомлении обязательно указываются причины увольнения. Достаточно формулировки «в связи с неудовлетворительными результатами испытания ввиду невыполнения вами должностных обязанностей».

Какие еще сведения отражаются в уведомлении:

  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О., должность увольняемого;
  • дата заключения договора;
  • подпись.

К уведомлению обязательно прилагается копия заключения о результатах испытания.

Нажмите для увеличения изображения

Скачать образец уведомления

Заключение

Работника можно уволить по причине непрохождения испытания, по его желанию или инициативе работодателя. Последнее возможно при совершении грубых нарушений сотрудником.

Если не соблюдать требования ТК РФ касаемо самой процедуры, есть шанс, что уволенный сможет оспорить расторжение договора в суде и восстановиться в должности, поэтому руководителю нужно подойти к этому вопросу максимально внимательно.

Прочтите: Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

В каком порядке проходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя?

При трудоустройстве специалистом мне был установлен испытательный срок максимальной продолжительности три месяца. В последний день испытательного срока ко мне подошел специалист отдела кадров и вручил уведомление об увольнении из-за неудовлетворительного результата испытания. Специалист попросил меня подписать его более ранней датой, но я отказался. И подписал уведомление датой вручения.

В самом уведомлении написано, что трудовой договор будет расторгнут через три дня после его получения в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Почему результаты испытания вдруг стали неудовлетворительными мне непонятно. За три месяца я не получал замечаний и нареканий по выполняемой работе.

Я знаю, что увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя законно, но интересует сам порядок такого увольнения.

Вручив уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в последний день испытательного срока, работодатель лишил себя возможности уволить работника по данному основанию. Самое безболезненное, что может сейчас предпринять работодатель, это предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, в порядке ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, процесс достаточно сложный. И сложный он не потому, что необходимо оформлять много документов, нет.

Сложный он потому, что работодатель обязан соблюсти порядок увольнения по данному основанию. А в случае обжалования увольнения работодателю будет необходимо в суде доказать, что работник не справлялся с порученной работой. Именно в этом и заключается сложность.

Работодатель либо забывает об установленном испытательном сроке, либо не фиксирует результаты испытания.

  Как расторгнуть соглашение об увольнении?

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Для того, чтобы увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя было законным необходимо:

  • Во-первых, уведомить работника о предстоящем увольнении в письменной форме.
  • Во-вторых, работодатель обязан вручить работнику уведомление не позднее трех дней до даты расторжения с ним трудового договора.
  • В-третьих, в уведомлении должны быть указаны причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание.

Подводя итог Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя возможно.

Однако работодатель должен строго соблюдать требование трудового законодательства об уведомлении работника о расторжении трудового договора. Несоблюдение этого требования является грубым нарушением и суд может признать увольнение незаконным.

Видео по теме “Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя”

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

В прописанных условиях контракта при трудоустройстве гражданина указывается продолжительность времени, в течение которого рассматриваются его профессиональные навыки. Этот срок помогает всем сторонам понять, нужно ли им сотрудничать в дальнейшем, и принять правильное решение.

Результаты испытательного периода могут, как удовлетворить руководителя, так и оказаться неудовлетворительными. В ситуации, когда итоги прохождения не понравились начальству, последует увольнение сотрудника. У подчиненного тоже есть право уйти с должности в период прохождения испытания.

Можно ли уволить работника в период проверки по инициативе работодателя

Если работодатель не доволен результатами трудовой деятельности подчиненного, он вправе прекратить с ним договор согласно статьи 71 ТК РФ.

Период испытания прописывается в трудовом контракте и приказе на принятие работника. Изменить условия возможно лишь по обоюдному согласию сторон. В большинстве случаев срок проверки составляет 3 месяца.

Если соискатель претендует на руководящие должности – главного бухгалтера, руководителя, срок увеличится до 6 месяцев.

Когда контракт заключается на время от двух до шести месяцев, проверка продлится до 2 недель.

Пробный период не предусматривается для беременных, женщин, которые воспитывают ребенка до 1,5 лет, несовершеннолетних лиц.

Процедура увольнения на испытательном сроке

Если итог деятельности подчиненного негативен, показатели низкие, или он провоцирует конфликты в коллективе, участвует в них, то поднимается вопрос о его освобождении от должности. Доказательства того, что подчиненный не справился с кругом трудовых обязанностей в период проверки:

  • Акты о плохом качестве продукции.
  • Записки и докладные сослуживцев и руководителей о несоответствии подчиненного занимаемой должности.
  • Протоколы комиссии по обсуждению результатов испытательного периода.
  • Отчеты сотрудников об итогах работы испытуемого.
  • Дисциплинарные меры являются прямым основанием для сокращения сотрудника.

Из чего стоит процедура:

  1. Прежде всего, необходимо предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня согласно статье 71 ТК РФ.

    Работнику вручают письменное уведомление, где написаны причины и дата расторжения контракта.

  2. Руководитель должен составить приказ, на основании которого будет уволен подчиненный. Обязательно ознакомить увольняемого с документом, где он должен оставить свою подпись.
  3. Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  4. Произвести все компенсационные выплаты и расчеты. Окончательно выдать сотруднику все денежные средства нужно в последний день его работы.

    Выходное пособие в период испытательной работы не выплачивается.

  5. Далее сотруднику выдается лично трудовая книжка. Подчиненный оставляет подпись в знак того, что получил документ.
  6. По просьбе подчиненного, отображенной в письменной форме, ему должны предоставить копии нужных ему документов, связанных с прохождением испытательного срока, и выдать справку о доходах.

Если работник, находясь на пробном сроке, заболел, он вправе оформить больничный лист. Снять с должности подчиненного во время болезни можно лишь в случае ликвидации компании.

Отработка при прекращении договора в период испытания

В статье 71 ТК РФ указан срок, который должен пройти со дня уведомления сотрудника о прекращении деятельности до фактического ухода. Отработкой на пробном сроке считаются три дня. Не 2 недели, как при обычном режиме работы, а три календарных дня.

Запись в трудовой

Основные правила прописаны в «Правилах ведения трудовых книг» и «Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Запись в книжку вносится на основе приказа работодателя. Вносимые сведения должны строго соответствовать формулировке распоряжения, а также содержать ссылку на статью 71 ТК РФ (дающей право работодателю на увольнение).

Положенные выплаты подчиненному

Все сотрудники имеют равные и одинаковые права вне зависимости от того, трудоустроен ли он по основной форме или находится на проверке своей профпригодности. При расторжении контракта подчиненные могут претендовать на заработную плату за отработанное ими время и компенсационные выплаты за дни неиспользованного отдыха.

На полный отпуск имеют право только те подчиненные, которые отработали в течение года. Люди, находящиеся на пробном периоде, вправе получить денежные выплаты пропорционально отработанному времени.

Подводя итоги

Каждый руководитель обязан знать порядки, правила при увольнении работника, проходящего испытательный срок, не нарушая законы.

Сотрудник же имеет право сам уйти с работы в период прохождения испытания, если условия ему не подошли. В таком случае необходимо отрабатывать 3 дня или же иметь уважительную причину для увольнения, чтобы избежать отработку (выход на пенсию, поступление в ВУЗ и т.п).

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *