Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

  • Если женщина имеет трое или больше детей, то она считается многодетной матерью.
  • Трудовой кодекс дает некоторые преимущества таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся.
  • Существуют некоторые ограничения и правила для увольнения такой категории граждан, определяемых в оглавлениях статей 81 и 261.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Расторжение трудового договора с женщиной данной категории

Увольнение многодетной мамы имеет свои особенности, которые зависят от определенных ситуаций, далее представлены разные виды расторжения трудовых договоров, где объясняется могут ли при данных конкретных обстоятельствах уволить такую сотрудницу с работы.

Об особенностях увольнения многодетного отца читайте тут.

По собственному желанию или соглашению сторон

У многодетной матери может сложиться личная заинтересованность в увольнении. Трудовой договор расторгается по обоюдному согласию с работодателем по следующим причинам:

  • Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателяуход в очередной отпуск с последующим увольнением;
  • поступление в высшее учебное заведение;
  • оформление ухода за больным родственником или ребенком;
  • смена места жительства (район или город);
  • есть ребенок до 14 – летнего возраста, который требует дополнительного внимания;
  • уход за ребенком-инвалидом;
  • отсутствие желания работать на должности, предложенной в виду реорганизации;
  • смена работы на более оплачиваемую.

Подробнее об увольнении многодетной матери по собственному желанию читайте здесь.

Инициатива работодателя

Можно ли уволить с работы многодетную по инициативе начальника? Безусловно да, но только в силу следующих причин:

  • Завершение действия срочного договора.
  • После проведения аттестации и подтверждения несоответствия занимаемой должности.
  • Уклонение от выполнения прямых должностных обязанностей.
  • Разглашение сотрудницей тайны охраняемой законом. При устройстве на работу служащие подписывают договор, где прописан пункт о неразглашении тайны.
  • Трудящаяся утратила доверие работодателя. По этой причине увольняют материально-ответственных лиц, деятельность которых связана с финансами или с имуществом.
  • Представление работодателю поддельных документов.

Чтобы не увольнять многодетную мать «по статье», начальство может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант чаще всего устраивает обе стороны.

Ликвидация организации

Работодатель, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, обязан уведомить за 2 месяца до ликвидации предприятия всех рабочих.

Никаких льгот не предусмотрено, так как предприятие полностью прекращает свою деятельность.

Все сотрудники, в том числе находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, на больничном, инвалидов, многодетных матерей попадают под увольнение согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

По истечению 2 – х месяцев в день увольнения выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Нарушение дисциплины и невыполнение обязанностей

  1. Нарушение трудовой дисциплины приводит к взысканию, а в дальнейшем к увольнению сотрудников, в том числе и многодетных матерей.
  2. Причины могут быть следующие:
  • Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателяНарушение норм безопасности труда, что привело к травмам, увечьям, другим тяжёлым последствиям.
  • Компетентными органами зафиксирован факт хищения на рабочем месте или нанесения умышленного вреда имуществу работодателя.
  • Прогул или отсутствие сотрудницы на рабочем месте более 4 – х часов без уважительной причины.
  • Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого опьянения. Факт опьянения должен быть зафиксирован врачом.
  • Совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей.

Порядок расторжения договора

Уведомление об увольнении

Если инициатива увольнения принадлежит сотруднице, то она пишет заявление на расторжение трудовых отношений. По особой договоренности с работодателем она может не отрабатывать 2 недели.

В случаях, когда инициатива исходит от работодателя, составляется уведомление об увольнении.

Составление официального письменного уведомления является важным кадровым документом, предупреждающим сотрудника о предстоящем завершении служебных взаимоотношений.

Составляется документ в свободной форме, в нем должны быть отражены следующие сведения:

  1. дата уведомления;
  2. исходящий номер;
  3. реквизиты организации;
  4. название документа;
  5. сведения об адресате;
  6. решение нанимателя об увольнении (предложение, просьба) с указанием причины;
  7. даты расторжения договора;
  8. подпись руководителя организации;
  9. «ознакомлена такая-то», подпись.

Сроки оповещения и нюансы

  1. Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателяЛиквидация деятельности организации:
  • уведомление вручается за 2 месяца до начала ликвидации;
  • текст оповещения должен содержать ссылку на основание для ликвидации (протокол собрания учредителей).
  • Штатное сокращение:
    • направляется подчиненной за 2 месяца до события;
    • предложение другой вакантной должности.
  • Завершение действия срока срочного трудового договора:
    • работница оповещается не менее чем за 3 дня;
    • пометка об окончании договора.
  • Неудовлетворительный результат, показанный работников во время работы:
    • решение сообщается работнику за 3 дня;
    • в уведомлении указывается причина неудовлетворенности работодателя.
  • В документе отражаются следующие сведения:

    • название фирмы;
    • номер документа, код ОКПО;
    • дата последнего рабочего дня;
    • ФИО сотрудника;
    • должность, структурное подразделение;
    • номер трудового договора;
    • дата его расторжения.

    В приказе указывается причина расторжения трудового соглашения. Также упоминается документ, который является основанием для составления приказа и прекращения трудовых отношений. Это может быть служебная записка, заявление работника.

    Приказ составляется в 2 экземплярах. С приказом знакомят сотрудницу под подпись. Один остается в отделе кадров (передается в архив), другой направляется в бухгалтерию, которая будет производить расчет с работником . Если же многодетная мать отказывается от подписания приказа, то составляется акт об отказе подписания приказа в присутствии двух свидетелей.

    Положенные выплаты

    Многодетная мама при увольнении получает следующие денежные выплаты:

    • Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателязаработную плату за текущий месяц с первого календарного дня по текущий последний рабочий день;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие по усмотрению работодателя или согласно трудовому договору.

    Если сотрудница увольняется в результате «сокращения штатов» выплаты следующие:

    • зарплата за отработанные дни текущего месяца;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие за 2 месяца в случае принудительного сокращения или за 3 месяца в случае самостоятельного решения уволиться по сокращению штатов, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год.

    Незаконное увольнение

    Если же трудовая инспекция выявит нарушения со стороны работодателя и конкретных должностных лиц, им грозят административные штрафы. Суммы штрафов устанавливаются положениями Административного кодекса и регулярно пересматриваются:

    • Если многодетная мать была уволена незаконно, то на должностное лицо может быть наложен штраф до 400 тысяч рублей.
    • На физическое лицо (директор, сотрудник отдела кадров) может быть наложен штраф в 30 тысяч рублей.
    • При отсутствии правильно оформленного договора может быть выплачена сумма от 20 тысяч до 200 тысяч рублей.

    Как отстоять права?

    К сожалению, законы нарушают не только простые граждане, но и люди обладающие властью. И может так получиться, что многодетную мать несправедливо уволят с работы. В таком случае сотруднице необходимо обратиться в трудовую инспекцию для решения проблемы. В более сложных случаях будет необходимость обратиться в суд.

    В судебном процессе в качестве доказательств незаконного увольнения могут использоваться следующие документы:

    • приказ о расторжении трудового договора;
    • справка об инвалидности ребенка;
    • копия удостоверения, подтверждающая статус многодетной матери;
    • справка о смерти родственника или его тяжелой болезни;
    • справки о получении зарплаты в данной организации;
    • листки нетрудоспособности;
    • свидетельства о рождении всех детей.

    Обращение в суд выгодно не только для восстановления на рабочем месте, но и для получения компенсации за причинение морального вреда. В случае удовлетворения иска работодатель должен будет компенсировать и судебные расходы (госпошлину, оплату труда адвоката).

    Многодетные матери относятся к льготной категории лиц, поэтому их увольнение без особых на то причин затруднительно. Законы РФ направлены на защиту этой социальной группы от произвола работодателей. В случае возникновения ситуации с увольнением нужно об этом помнить.

    Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

    Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно, однако при этом существует и ряд ограничений, предусмотренных законодателем. В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца. 

    Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя?

    Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников.

    К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства.

    Однако прежде, чем переходить к рассмотрению этого вопроса, необходимо разобраться, что закон подразумевает под терминами «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец».

    Что подразумевается под терминами «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец»?

    Согласно указу Президента РФ «О мерах по социальной поддержке…» от 05.05.1992 № 431, власти субъектов страны имеют право самостоятельно определять, какое количество детей в семье необходимо для получения статуса многодетной.

    Читайте также:  Увольнение учителя: можно ли уйти по собственному желанию в середине года, как прекратить договор с директором школы и могут ли по статье за аморальное поведение?

    Как правило, многодетными считаются семьи, где воспитывается 3 и более несовершеннолетних детей, однако в ряде регионов для того, чтобы семья была признана многодетной, в ней должно быть большее количество детей (например, в Ингушетии многодетными считаются родители, воспитывающие не менее 5 детей).

    Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью. Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья (имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми) перестает быть многодетной. Вновь многодетной мать станет тогда, когда родит еще одного ребенка.

    Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Есть ли ограничения на увольнение в отношении многодетных матерей (отцов)?

    Специальных правил, которые бы ограничивали возможность увольнения работников в зависимости от количества у них детей, нет.

    То есть условия увольнения многодетной матери практически идентичны условиям увольнения женщины, которая воспитывает 1 ребенка.

    Исключением могут быть лишь случаи, когда мать (отец) является единственным кормильцем семьи, в которой воспитываются 3 и более детей. Расторгать с ними трудовой договор нельзя, если хотя бы одному из детей еще не исполнилось 3 лет.

    Кроме того, на многодетных родителей (в особенности матерей) распространяются другие нормы ТК, ограничивающие возможность увольнение по инициативе работодателя. В качестве примера можно привести беременных женщин и матерей детей до 3 лет, допустимость принудительного прекращения трудовых отношений с которыми зависит от оснований увольнения и иных особенностей, о которых поговорим далее.

    В каких случаях увольнение многодетных матерей не допускается?

    Прежде чем говорить о том, когда правомерно увольнять многодетных матерей, а когда — нет, необходимо рассмотреть предусмотренные законом основания для увольнения, инициатором которого является работодатель.

    Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся

    Перечень оснований содержится в ст. 81 ТК РФ. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях:

    1. Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности.
    2. Сокращения численности либо штата служащих.
    3. Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован (должно быть подтверждено результатами аттестации).
    4. Смены собственника имущества фирмы.
    5. Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание.
    6. Совершения служащим грубого нарушения, к которым относятся, например:
    • прогул, т. е. непоявление на месте службы в определенный день либо отсутствие на месте в течение 4 часов и более;
    • появление на службе пьяным или под воздействием наркотиков;
    • распространение сведений, т. е. государственной, коммерческой или иной тайны;
    • кража или грабеж на работе, если по этому факту имеется приговор или постановление по делу об административном правонарушении;
    • игнорирование правил охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжелые последствия.

    Условия, при которых некоторые основания для увольнения не применимы к многодетным матерям

    ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям. Это относится к ситуациям, когда женщина, в том числе многодетная мать:

    • воспитывает малыша, который не достиг 3 лет;
    • одна, то есть без отца, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или здорового ребенка до 14 лет;
    • не является одинокой, но воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, при этом другой родитель не обеспечивает семью;

    В указанных выше обстоятельствах уволить работницу можно только по следующим основаниям:

    Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

    • при ликвидации фирмы;
    • невыполнении ей служебных обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания;
    • грубом нарушении норм трудового права (например, прогуле);
    • утрате доверия вследствие совершения виновных действий, если женщина обслуживает материальные ценности;
    • совершении аморального поступка, если деятельность многодетной матери предусматривает воспитательные функции;
    • существенном нарушении обязанностей, находясь на руководящей должности (руководитель, зам.);
    • представлении подложных документов при заключении договора с начальством;
    • применении насилия к воспитанникам, если женщина является педработником.

    Увольнение по любым другим основаниям не допускается.

    Увольнение многодетной матери, находящейся в состоянии беременности

    Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, нельзя уволить любую женщину, в том числе многодетную мать, которая находится в состоянии беременности. Однако и здесь исключением являются случаи, когда организация ликвидируется либо ИП, у которого трудится многодетная мать, прекращает деятельность.

    ВАЖНО! Даже если на момент увольнения женщины начальство не было в курсе ее беременности, суд, вероятнее всего, восстановит ее на работе. Об этом свидетельствуют, в частности, разъяснения п. 25 Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.

    Если с беременной многодетной матерью заключен срочный контракт, то он должен быть продлен до окончания срока беременности либо отпуска по беременности, если он предоставляется. Для этого необходимо представление справки о том, что многодетная мать находится в положении, а также написание заявления о продлении договора.

    ВАЖНО! Существует и исключение: когда многодетная беременная женщина замещает должность отсутствующего работника по срочному договору, ее можно уволить, если не нашлось иной должности, где она могла бы работать.

    Как упоминалось выше, одним из оснований прекращения договора по желанию начальства является сокращение штата трудящихся (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедура увольнения достаточно сложна для руководителя, поскольку для ее осуществления необходимо соблюсти ряд обязательных условий:

    1. Доказать, что штат действительно уменьшается.
    2. Соблюсти право трудящихся на преимущественное оставление на службе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ. На оставшихся штатных должностях должны остаться самые квалифицированные служащие, а также те, с кем нельзя расторгать договор (например, беременные).
    3. Выполнить обязанность по предложению служащим иных вакансий из числа имеющихся на предприятии.
    4. Выполнить обязанность по предупреждению служащих о том, что они будут уволены, за 2 месяца до увольнения (при этом сотрудник должен подтвердить подписью факт ознакомления с предупреждением).
    5. Выполнить обязанность по выяснению мнения профсоюза (если он создан).

    Закон не содержит запрета в отношении увольнения многодетной матери по сокращению.

    Однако на этот случай распространяются общие нормы, ограничивающие право работодателя в части прекращения трудовых отношений по этому основанию.

    Это касается, в частности, беременных и матерей хотя бы 1 ребенка, не достигшего 3 лет. Таким образом, уволить многодетную мать по сокращению штата можно, за исключением некоторых случаев.

    Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

    Часто возникает вопрос: для многодетной матери законодатель устанавливает определенные гарантии сохранения рабочего места — но как быть с многодетными отцами? Ответ на этот вопрос дает все та же ст.

     261 ТК РФ. Согласно положениям данной нормы, многодетного отца можно уволить по любым основаниям.

    Исключения предусмотрены лишь для случаев, когда работник (независимо от того, имеет он статус многодетного отца или нет):

    • воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет один (без матери);
    • самостоятельно обеспечивает семью как минимум с 3 детьми младше 18 лет, если хотя бы один из них при этом имеет инвалидность или не достиг 3 лет.

    В таких ситуациях уволить работника, в том числе являющегося многодетным отцом, можно только по основаниям, перечисленным выше (они одинаковы и для многодетных матерей, и для многодетных отцов): при ликвидации организации, совершении однократного грубого нарушения норм трудового права и т. д. По иным основаниям увольнение недопустимо.

    Увольнение многодетной матери по собственному желанию

    Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя
    Скачать форму заявления

    Если многодетная мать имеет намерение уволиться с работы по своей личной инициативе, порядок расторжения договора регулируется ст. 80 ТК РФ. То есть в отношении многодетной матери правила увольнения по личной инициативе такие же, как и для иных категорий трудящихся. Каких-либо ограничений законом не установлено, независимо от количества детей в семье.

    Итак, ТК РФ в ст. 261 закрепляет гарантии, препятствующие увольнению беременных женщин и лиц, имеющих детей, при наличии определенных обстоятельств (все они рассмотрены выше). Каких-либо специальных условий, которые бы напрямую ограничивали возможность увольнения многодетных родителей, действующим законодательством не предусмотрено.

    Увольнение многодетной матери по собственному желанию | Юридическая консультация онлайн

    В нашей стране отдельно выделяются некоторые категории граждан, трудовые права которых строго охраняются законодателем, к ним относятся и многодетные родители.

    В связи с наличием в семье большого количества несовершеннолетних детей, такие семьи как никто другой нуждаются в стабильном и правомерном заработке, в том числе, в предоставлении работодателями особых трудовых условий и положенных гарантий.

    Увольнение многодетной матери по личной инициативе является не сложной процедурой, в отличие от расторжения трудового договора по желанию работодателя, однако, также имеет свои нюансы, о которых будет рассказано в данной статье.

    Читайте также:  Выплаты работнику при увольнении по собственному желанию

    Женщина, имеющая трех и более детей, может аннулировать трудовые отношения со своим нанимателем по личной инициативе в любое удобное для нее время.

    При уведомлении работодателя о принятом решении не обязательно раскрывать истинные причины увольнения, достаточно направить ему соответствующее заявление или же зарегистрировать документ в отделе кадров.

    Препятствовать завершению сотрудничества не имеет право ни один наниматель, так как подобные деяния незаконны и нарушают трудовые права любого работника. Инициирование процедуры расторжения трудового договора происходит в момент подписания руководителем поданного заявления.

    Далее наступает двухнедельный период отработки, обязательный практически для всех категорий трудящихся, в том числе и для многодетных женщин.

    На протяжении этого времени, сотруднице предоставляется возможность подумать об отказе от заявления и продолжении трудовой деятельности в данной организации, а работодатель, в свою очередь, может подыскать нового сотрудника на освобождающееся вакантное место.

    Кто имеет статус многодетной матери

    Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателяОфициальный статус многодетной матери присваивается женщинам, которые родили и воспитывают трех и более детей, а также усыновили/ удочерили на законных основаниях не родных малышей, при условии, что все трое не достигли своего совершеннолетия. Для того чтобы воспользоваться всеми льготами и гарантиями от законодателя, в том числе и в трудовой сфере деятельности, женщине необходимо оформить статус многодетности в органах соцзащиты. После предъявления необходимой документации, представители госоргана выдадут соответствующее удостоверение, которое будет являться официальным доказательством наличия большой семьи.

    Особое значение в оформлении такого документа является возраст последних трех детей, который должен удовлетворять требованиям:

    • Женщина считается многодетной, если возраст детей не превышает 16 лет;
    • Статус присваивается женщинам, чьи дети не достигли 18 лет, при условии, что они все обучаются в средне специальных образовательных учреждениях;
    • Многодетная мать может пользоваться полагающимися гарантиями, если детям не исполнилось 23-х лет, при условии, что они являются студентами Высших учебных заведений или планируют туда поступать после окончания школы.

    При выдаче удостоверения многодетности учитываются такие факторы:

    1. Власти некоторых регионов РФ присваивают данный статус только тем женщинам, которые имеют не менее 4-х детей;
    2. Довольно во многих регионах страны, удостоверение многодетности выдается на определенный срок, после истечении которого документ подлежит продлению, при условии соблюдения вышеуказанных требований;
    3. Переезд в другой населенный пункт требует повторного переоформления удостоверения;
    4. Мать и отец не смогут оформить статус многодетных, если их постоянным местом проживания является другая страна;
    5. Если в случае развода родителей одна часть детей остается с матерью, а вторая – с отцом, тогда ни один, ни другой родитель не смогут оформить на себя данный документ.

    ВАЖНО!

    Если женщина не оформляла удостоверение многодетности и не может предъявить его своему работодателю, то ей следует предоставить в отдел кадров копии документов каждого из ребенка, а также копию страницы собственного паспорта, где указано количество детей.

    Увольнение многодетной матери без отработки

    Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

    При расторжении трудового договора с нанимателем, каждый гражданин обязан отработать в организации после подачи заявления на увольнение еще 14 дней. В том случае, если между сторонами трудовых отношений заключен временный трудовой договор, то срок увольнения сокращается до трех рабочих дней после подачи соответствующего документа руководителю.

    Аналогичные требования распространяются и на многодетную мать.

    Покинуть место трудоустройства без отработки будет возможно только в случае личной договоренности с начальником, который не будет препятствовать такому скорому увольнению.

    Кроме того, каждый работник, в том числе и женщина, воспитывающая не менее трех детей, может воспользоваться вариантом аннулирования трудового договора без двухнедельной отработки при наличии уважительных причин, установленных законодателем. К таковым относятся:

    • Поступление в одно из образовательных учреждений на очную форму обучения;
    • Несоблюдение начальником установленных правил осуществления процедуры увольнения или же нарушение им норм трудового законодательства;
    • Необходимость в скорейшем переезде в другой населенный пункт из-за непереносимости климата самой женщиной или же одним из членов ее семьи;
    • Необходимость осуществления ухода за несовершеннолетними детьми или же за ребенком/ близким родственником с инвалидностью;
    • Резкое ухудшение самочувствия и в целом состояния здоровья, вследствие чего нет возможности продолжать трудиться на данном предприятии;
    • Беременность женщины, которая подтверждена справкой/ заключением из медицинского учреждения.

    Избежать двухнедельной отработки многодетной матери можно путем ухода в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением или же в отпуск по болезни, если продолжительность этих периодов превышает 14 дней.

    Процедура увольнения многодетной матери по ее личному желанию

    Для того чтобы уволиться из организации с соблюдением всех норм трудового законодательства, необходимо действовать согласно установленным требованиям. Процедура расторжения трудового договора состоит из нескольких этапов:

    1. Оформление многодетной матерью заявления на завершение сотрудничества. Если в компании разработан внутренний бланк такого заявления, то его должны выдать сотруднице для заполнения, иначе документ составляется в свободной форме. В нем должна быть указана просьба об увольнении из штата организации по личному желанию, а также поставлена дата оформления и подпись работника;
    2. Документ направляется в Отдел кадров организации, сотрудники которого обязаны зарегистрировать его в соответствующем журнале. После постановки в нем записи, заявление считается официально поданным;
    3. После подписания документа руководителем организации, следует оформление Приказа о расторжении трудового договора с сотрудницей. В нем фиксируется причина завершения сотрудничества, а также основания его издания – заявление многодетной матери;
    4. Далее, руководство компании обязано ознакомить женщину с Приказом под ее личную подпись;
    5. В день увольнения проставляется соответствующая запись в трудовой книге женщине, а также осуществляется полный расчет. Финансы выдаются либо наличными в отделе бухгалтерии организации, либо банковским переводом на карту бывшей сотрудницы.

    Соблюдение всех вышеперечисленных этапов позволяет расторгнуть многодетной матери трудовой договор без нарушения законодательных норм, а работодателю избежать привлечения к ответственности за несоблюдение ТК РФ в случае осуществления проверки какими-либо госорганами.

    Документальное сопровождение увольнения многодетной женщины

    Завершение сотрудничества работника и нанимателя всегда сопровождается оформлением необходимой внутренней документации. В случае осуществления увольнения многодетной женщины по ее инициативе, к основным документам относят:

    • Заявление сотрудницы на аннулирование трудового соглашения.

    Этот документ является официальным уведомлением работодателя о желании подчиненного закончить имеющиеся рабочие отношения. Заявление содержит следующие данные:

    • Структурное подразделение, к которому относится многодетная женщина;
    • Указание должности сотрудницы;
    • Обоснование расторжения трудового договора, в нашем случае: «по собственному желанию»;
    • Дата оформления документа и дата предполагаемого увольнения;
    • Личная подпись женщины.
    • Приказ об увольнении сотрудницы из компании

    До 2013 года данный документ имел официальную форму – Т-8, которой должны были придерживаться все работодатели. В настоящий момент юридическим лицам разрешено разрабатывать собственные бланки приказов, которые будут использоваться в их организации. На документе в обязательном порядке должна стоять роспись увольняемого сотрудника, доказывающая его согласие на проведение данной процедуры.

    • Внесение записи в трудовую книжку сотрудницы.

    Оформление данного документа осуществляется в последний рабочий день после постановки подписи многодетной матери на соответствующем Приказе. При внесении записи необходимо следовать установленным требованиям:

    • Данные должны вноситься без сокращений;
    • Запись должна быть оформлена исключительно на русском языке;
    • В трудовую книжку должны быть внесены реквизиты документа, на основании которого вносится такая запись, им является подписанный сотрудницей Приказ;
    • Проставляются личные подписи специалиста кадрового отдела, а также самой увольняющейся многодетной женщины;
    • Все даты фиксируются только в цифровом виде.

    Перед постановкой подписи в трудовом документе, работнику следует проверить внесенную запись на момент наличия недочетов или же ошибок. Если такие будут найдены, то следует попросить кадровика переоформить документ, иначе при дальнейшем трудоустройстве могут возникнуть непредвиденные проблемы.

    Выплаты многодетной матери при увольнении по собственному желанию

    После окончания процедуры увольнения, женщина, воспитывающая трех и более детей, имеет право на получении соответствующих выплат от организации. К таким материальным перечислениям относятся:

    1. Заработок женщины, который не был перечислен нанимателем за последний отработанный период времени;
    2. Компенсация, которая выплачивается сотруднице в случае неиспользования полагающегося отпуска;
    3. Выходное пособие, при условии, что такой пункт занесен в трудовой договор женщины и выполнены необходимые условия для его получения;
    4. Надбавки к зарплате или иные премии, которые работодатель решил выплатить сотруднице по личному желанию, например, за многолетнее выполнение должностных обязательств.

    Согласно ТК РФ, перечисление всех денежных средств должно произойти не позднее дня увольнения. Если наниматель нарушает эти сроки или намеренно оттягивает выдачу финансов, то многодетная мать имеет право обратиться за помощью в соответствующие госорганы, в том числе и в суд.

    Читайте также:  Акт о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении

    Ещё нет оценки

    Процедура сокращения многодетной матери с работы – законно ли это и что женщине делать дальше?

    Работодатель может уволить многодетную мать по собственной инициативе. Однако для этого законодательство РФ предусматривает и ряд некоторых ограничений. А имеет ли работодатель право уволить женщину по своей инициативе?

    В каких ситуациях это допустимо, как проходит процедура увольнения, какие выплаты полагаются уволенным, а также какими документами сопровождается процесс, расскажем более подробно.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

    Показать содержание

    Могут ли уволить многодетную женщину с работы?

    Указ президента №431 от 5 мая 1992 года регламентирует о том, что многодетными признаются те семьи, в которых воспитываются более двух несовершеннолетних детей. Однако в некоторых регионах России семья считается многодетной, если в ней более пяти несовершеннолетних иждивенцев.

    Если в семье воспитывалось три ребёнка, а после развода дети были разделены, то есть, например, двое остались жить с отцом, а один с матерью, то такая семья не будет считаться многодетной. Отсюда следует, что понятия «многодетной матери» или отца могут отличаться в зависимости от места проживания семьи.

    В законодательстве отсутствуют какие-либо ограничения по увольнению работников, имеющих статус «многодетных». В связи с этим, условия увольнения практически ничем не отличаются от стандартного проведения процедуры.

    К исключению можно отнести ситуации, когда отец или мать являются единственными кормильцами в многодетной семье. Расторжение трудового соглашения здесь не допустимо, пока одному из детей не исполнится три года.

    Более того, существуют другие ограничения, касающиеся увольнения многодетных родителей по личной инициативе нанимателей, которые предписывает ТК РФ.

    Увольнение многодетной матери невозможно при следующих обстоятельствах:

    • если работница воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
    • если женщина воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида без отца или здорового ребёнка в возрасте до 14 лет;
    • если мать не признана одинокой, но при этом второй родитель не содержит семью.

    По сокращению должности

    Можно ли уволить многодетную маму по сокращению должности из штата? Основанием для расторжения деловых отношений может являться сокращение должностей (статья 81 ТК РФ часть 1).

    Это правило распространяется и на многодетных матерей.

    Процесс сокращения штата работников достаточно сложный для руководства предприятия, потому что для его осуществления необходимо соблюдение следующих условий:

    1. Подтвердить, что организация действительно нуждается в сокращении штата (должностей).
    2. Сохранить за некоторыми трудящимися преимущественное право, которое регламентируется статьёй 179 ТК РФ. На должностях, которые останутся активными на предприятии, должны работать только квалифицированные и опытные специалисты, а также те, которых нельзя уволить, например, беременные женщины.
    3. Обязательно предложить трудящимся другие должности, имеющиеся в организации на тот момент.
    4. Обязательно своевременно уведомить штат о предстоящем сокращении (за два календарных месяца). При этом сотрудники обязаны поставить подпись об ознакомлении.
    5. Уточнить мнение профсоюза, если он существует в компании.

    Поскольку в законодательстве не предусмотрены ограничения по увольнению многодетных родителей, то их увольнение по сокращению штата допускается.

    Однако если женщина находится в положении или имеет одного ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, то уволить её запрещено. Этот момент регламентируют общие нормы ТК РФ.

    По сокращению численности штата

    Если многодетная работница не входит в вышеуказанную категорию лиц, которых запрещено увольнять, то её также могут сократить в связи с уменьшением численности персонала.

    Процедура проходит в стандартном виде. Однако сотрудники, имеющие семью, а также высокий уровень квалификации и большой опыт обладают преимущественным правом оставления на рабочем месте. В связи с этим, у трудящейся есть все шансы остаться.

    Как было сказано выше, процедура является стандартной и состоит из следующих этапов:

    1. Принятие решения о сокращении.
    2. Уведомление работников.
    3. Составление и подписание необходимых документов.
    4. Уход работника.

    Сначала руководитель предприятия составляет докладную записку с указанием невостребованных трудящихся, которые подлежат сокращению.

    К этому документу начальник может приложить подтверждающую отчётность. Далее проводится собрание, на котором решается вопрос о сокращении указанных лиц.

    Затем уполномоченными лицами определяются работники, имеющие преимущественные права.

    Каждого сотрудника, который попал под сокращение, работодатель обязан известить, путём составления и отправки соответствующего уведомления. Сроки оповещения не должны превышать двух календарных месяцев. То есть, если сокращение планируется первого ноября, то сотрудники должны об этом узнать не позднее конца августа (до первого сентября).

    После получения извещения каждый гражданин, попавший под сокращение, обязан сделать в документе отметку о получении (поставить свою подпись).

    Стандартной и установленной формы для заполнения уведомления на уровне законодательства не разработано. По этой причине компании вправе изготовить свой фирменный бланк в свободной форме.

    Оповещение заполняется от лица генерального директора предприятия. Однако изготовлением документа занимаются в основном кадровые служащие, либо секретари.

    Распоряжение оформляют на форме Т-8. Издаётся документ в стандартном порядке. Распоряжение должно содержать следующую информацию:

    1. Персональные данные сокращаемого лица (ФИО работницы, занимаемая должность, отдел).
    2. Полное наименование организации.
    3. Дату предполагаемого ухода по сокращению.
    4. Причину, по которой человек увольняется – сокращение.
    5. Статью закона.
    6. Номер распорядительного документа, на основании которого происходит сокращение.
    7. Список уполномоченных лиц с указанием ФИО и подписи.
    8. Дата.
    9. Подпись сотрудницы.

    Трудовая книга выдаётся многодетной матери в последний день. Перед выдачей делается запись о том, что человек уволен. Отметка должна содержать номер и дату распоряжения об увольнении, статью закона и причину увольнения.

    Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

    После получения книжки трудящаяся ставит личную подпись в журнале учёта книжек. Затем сотрудники отдела кадров должны зафиксировать данные об увольнении в личную карточку каждого сокращённого лица. При этом фиксируется дата увольнения, номера всех распорядительных документов и причина ухода (о том, какими могут быть причины увольнения многодетной матери, мы рассказывали здесь).

    Уведомление биржи труда

    Биржа труда в обязательном порядке должна быть оповещена. Это правило регламентирует статья 25 Законодательного акта № 1032-1 от 19.04.91 года.

    Уведомление биржи необходимо осуществить не позднее, чем за 2 месяца до сокращения. Например, если увольнение планируется 1 ноября, то биржу необходимо уведомить до 30 августа.

    При массовом сокращении срок увеличивается до трёх месяцев. Установленной формы бланка уведомления не существует. В связи с этим организации используют свободную форму, в которой заполняют следующую информацию:

    1. ФИО и профессию работника;
    2. должность и уровень квалификации;
    3. условия труда;
    4. дату формирования уведомления;
    5. сроки сокращения;
    6. ФИО и подписи ответственных исполнителей.

    Ответственность за незаконное сокращение

    Пострадавшее лицо имеет право отстоять свои права, обратившись с заявлением в соответствующие органы. К таким организациям можно отнести трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.

    На основании решения суда работницу восстановят в занимаемой должности, а также возместят нанесённый вред материальной выплатой.

    Безответственному работодателю будет назначено административное наказание, в виде штрафа:

    1. Для ИП в размере от 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
    2. Для лиц при исполнении – от 1000-5000 рублей.
    3. Для юридических лиц размер штрафа составит от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.

    Если неприятная ситуация уже произошла и многодетную мать уже сократили, ей не стоит отчаиваться. Нужно встать на биржу и искать подходящее новое место работы.

    Положенные выплаты

    К выплатам при сокращении относятся:

    • Сумма, которую человек заработал в текущем месяце.
    • На протяжении двух месяцев, а в некоторых ситуациях и трёх после увольнения по сокращению бывший трудящийся будет получать сумму ежемесячного оклада.
    • Выходное пособие в размере одной заработной платы.
    • Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
    • Денежное вознаграждение за каждый день неиспользованного отпуска.

    Все начисления производятся на счёт сотрудника в последний рабочий день.

    Таким образом, многодетная мать может быть уволена по сокращению численности или штата на общих основаниях. Законодательство не накладывает запрет на это действие. Однако есть некоторые ситуации, при которых увольнение всё-таки запрещено. Процесс увольнения достаточно долгий и сопровождается большим объёмом документов.

    Залишити коментар

    Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *