Комментарии к статье 77 ТК РФ в редакции 2017 года

Комментарии к статье 77 ТК РФ в редакции 2017 годаСтатья 77 ТК РФ (глава III) «Общие основания прекращения трудового договора» содержит причины увольнения, используемые работниками и работодателями. В ней есть ссылки на другие статьи трудового законодательства, подробно рассматривающие каждый случай. Некоторые пункты являются ссылочными и не могут быть указаны в документах об увольнении.

Содержание статьи

Проблема наёмных работников в юридической безграмотности. При увольнении работодатель допускает ошибки в оформлении документов, включая трудовую книжку, оспаривать которые приходится порой в суде. Способы расторжения трудовых отношений перечислены в статье 77 ТК РФ.

Статья 77 Трудового кодекса РФ в 2017 году не изменилась и по-прежнему содержит 11 пунктов основных причин прекращения трудовых отношений. Увольнение происходит по взаимному согласию или инициативе одной из сторон. Приказ и трудовая книжка должны быть оформлены в строгом соответствии с требованиями законодательства.

Комментарии к статье 77 ТК РФ в редакции 2017 года

Ошибки в документах при оформлении увольнения могут явиться причиной судебных разбирательств. Сотрудник может написать заявление о прокурорской проверке и получить компенсацию заработной платы и морального вреда, если докажет, что ошибка работодателя мешала его дальнейшему трудоустройству. Реже обращаются в инспекцию по труду, поскольку обращение может быть рассмотрено в течение месяца.

Варианты прекращения трудовых отношений

При трудоустройстве стороны заключают трудовой договор. Он может иметь срок действия или являться бессрочным. В нём отражаются права и обязанности сторон. При расторжении договора должны быть соблюдены требования статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Классификация причин расторжения договора:

  • Комментарии к статье 77 ТК РФ в редакции 2017 годаСоглашение сторон.
  • Окончание срока действия.
  • Оформление с нарушением требований законодательства.
  • Желание работника.
  • Решение работодателя.
  • Обстоятельства, независящие от работника или работодателя.

Взаимное согласие

Комментарии к статье 77 ТК РФ в редакции 2017 годаСт. 77 ТК РФ в новой редакции 2017 года с ми предусматривает расторжение трудового договора по обоюдному желанию его участников.

  • Главная характеристика такого увольнения — невозможность отмены в одностороннем порядке.
  • Например, работодатель разместил объявление о вакансии, но не может подобрать сотрудника и решает отменить расторжение договора с прежним работником.
  • Такое может произойти, если стороны придут к общему решению, то есть работник согласится остаться.

Прекращение трудовых отношений по договоренности между сотрудником и работодателем может быть оформлено в форме дополнительного соглашения, но это необязательная процедура. На усмотрение работодателя работнику достаточно подать заявление о прекращении трудовых отношений с определённого числа и указать причину.

Дополнительное соглашение содержит:

  • Комментарии к статье 77 ТК РФ в редакции 2017 годаДату дня увольнения сотрудника.
  • Суммы выплат, если предусмотрены иные, кроме заработной платы.
  • Обязанности работника по передаче дел или обучению другого сотрудника.
  • Возможность оформления очередного отпуска и другое.

При увольнении приказ организации и запись в трудовой книжке должны ссылаться на п. 1 ст. 77.

Работник должен самостоятельно проверить соответствие этих условий при ознакомлении с приказом под расписку и получении документов с отметкой в книге учёта.

Волеизъявление сотрудника

  1. Любой сотрудник может написать заявление об увольнении по собственному желанию без объяснения причин.
  2. Комментарии к статье 77 ТК РФ в редакции 2017 годаПредупредить о намерении уволиться сотрудник обязан руководителя за 14 дней.
  3. По их истечении он должен получить причитающуюся за отработанное время заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовую книжку.
  4. Проблемы при увольнении могут возникнуть при нежелании руководителя подписывать заявление.
  5. Тогда сотрудник должен воспользоваться одним из законных способов:
  1. Прийти с заявлением к секретарю руководителя или отдела кадров с просьбой завизировать обращение. Необходимо получить от него копию заявления с указанием даты приёма на рассмотрение, а также данных секретаря.
  2. Отправить заказное письмо с уведомлением или телеграмму с текстом заявления.

После этого на протяжении двух недель нужно соблюдать обычный трудовой распорядок.

  • В назначенный день нужно получить расчёт и документы.
  • Комментарии к статье 77 ТК РФ в редакции 2017 года В случае отказа работодателя выдать их работник имеет право обратиться в профсоюзную организацию предприятия, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
  • В последнем он также может оспорить факт увольнения, если докажет, что написал заявление под давлением.
  • Нередко встречаются ситуации с фальсификацией заявления.
  • При этом работники редко доказывают нарушение своих прав работодателем в суде.

Собственноручно написанное заявление является основным документом для увольнения согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ с ми 2017. Увольнение сотрудников без него чревато работодателю административным штрафом и как минимум компенсацией заработной платы, рассчитанной по среднему доходу.

Сотрудник может написать заявление не об увольнении, а о переходе на другую должность в другой или этой же организации. При этом под подписью работника ставится согласование работодателей. Если есть такая бумага, новый работодатель не имеет права отказать в приёме на работу сотруднику.

Выделяют ситуации, когда с работником прекращаются отношения по причине перевода на другую должность, не позволяющую занимать предыдущую.

Комментарии к статье 77 ТК РФ в редакции 2017 года

Для увольнения сотрудника недостаточно одного желания работодателя. Законные основания расторжения договора по п. 4 ст. 77 ТК РФ в новой редакции с ми 2017 года указаны в ссылках на статьи 71 и 81.

Среди причин выделяют:

  1. Комментарии к статье 77 ТК РФ в редакции 2017 годаОрганизационные. Работодатель вынужден уволить сотрудников в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата сотрудников. При передаче имущественных прав организации другому владельцу решается вопрос об увольнении управляющего персонала и финансистов.
  2. Субъективные. Сотрудник не прошёл аттестацию, показав низкие знания и умения в профессиональной области.
  3. Противоправные. К ним относят нарушение сотрудником правил внутреннего трудового распорядка при документальной фиксации каждого случая, а также фальсификация документов при устройстве на работу.

Работодатель обязан письменно оповестить сотрудника об увольнении в связи с его несоответствием занимаемой должности.

В качестве доказательства служит результат аттестационной пробы. В случаях испытательного срока сотрудник имеет право трудиться до его окончания или уволиться. Для отработки по закону положено 3 дня.

Комментарии к статье 77 ТК РФ в редакции 2017 годаВ ситуации сокращения штата работодатель обязан известить сотрудников письменно за 2 месяца. Ознакомление должно быть подтверждено подписью работника. При сокращении сотрудникам положено пособие, которое составляет среднемесячную заработную плату и выплачивается в течение 3−6 месяцев.

Новый собственник имеет право в течение 3 месяцев с момента получения прав уволить директора и его заместителей, главного бухгалтера. Остальные сотрудники могут продолжать с ним работать или написать заявление по собственному желанию. Новый владелец имеет полное право уволить весь коллектив.

Нарушение законодательства и режима работы должно быть зафиксировано в личной карточке сотрудника. Выговоры, факты отсутствия и другие нарушения оформляют в форме актов по образцу организации или в свободной форме. В спорных ситуациях и обращении работника в суд, правомерность увольнения доказывает работодатель.

Отказ работника

Отдельное место в статье занимают пункты о прекращении трудового договора при отказе работника продолжать сотрудничество.

В ст. 77 ТК РФ с изменениями на 2017 год с ми отмечают доработку пунктов при отказе работников:

  • В связи с заключением медицинской комиссии. Работодатель в письменном виде должен предложить сотруднику варианты перевода. При ограничении, наложенном на работника медицинской комиссией на срок до 4 месяцев, работодатель может отстранить его без сохранения заработной платы при отсутствии вакантных должностей или отказе работника. При сроке, превышающем 4 месяца, происходит увольнение. Для управляющего персонала допускается составление договора на любой срок с сохранением занимаемой должности. Теперь запись в трудовой книжке при отказе работника не говорит о его непригодности по медицинским показаниям.
  • Из-за изменения условий труда. Работник имеет право не подписывать договор, если не согласен с изменениями, внесенными в него. Работодатель может предложить ему другую должность. При отсутствии вакансий или отказе работника происходит увольнение.

Отказ работника может быть связан с изменениями юридических данных организации: смена владельца, слияние с партнёрами и прочее. Отказаться от продолжения работы можно также при переезде организации в другой регион или страну. При этом, если работнику не предлагался переезд, то увольнение будет оформлено как ликвидация организации.

[Статья 77 ТК] – Прекращение трудового договора в 2017 году

Трудовой кодекс, статья 77 содержит основания для прекращения трудового договора, среди которых согласие сторон, инициатива сотрудника или руководителя, истечение срока.

При увольнении, гражданину перечисляют выплаты и компенсации, возвращают трудовую книжку.

  • Содержание этой статьи:
  • Согласно законодательству – Трудовой кодекс, статья 77 – прекращение трудового договора возможно по ряду причин.
  • Иногда контракт разрывается по инициативе одной из сторон, подписавших документ.
  • Случается, что рабочие отношения прекращаются ввиду независимых от участников обстоятельств.
  • Процедура увольнения должна выполняться в соответствии с законодательными требованиями.
Читайте также:  Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Как выглядит статья 77 Трудового кодекса? Рассмотрим ее основные положения.

Статья 77 Трудового кодекса представляет собой обзор причин, по которым прекращается договор с работником.

Перечисленные там общие основания детально обсуждаются в статьях 78-84.

Комментарии к статье 77 ТК РФ в редакции 2017 года

Итак, поехали – ключевые причины для прекращения трудового договора.

  1. Соглашение участников.
  2. Окончание срока действия (для срочного контракта).
  3. Расторжение по желанию сотрудника.
  4. Расторжение по желанию работодателя.
  5. Перевод сотрудника на другое рабочее место, по его инициативе либо с его согласия; к иному работодателю либо на выборную должность.
  6. Изменение собственника имущества предприятия, его реорганизация или смена подчиненности, повлекшая за собой отказ сотрудника от продолжения сотрудничества.
  7. Изменение условий контракта, повлекшее за собой отказ работника от выполнения своих обязанностей.
  8. Отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место в связи с ухудшением состояния здоровья или по рекомендации врача.
  9. Переезд работодателя в другой регион и последующий за этим отказ подчиненного от перевода.
  10. Причины, не зависящие от участников.
  11. Невыполнение зафиксированных документально условий.

Статья 77 ТК предусматривает прекращение рабочих отношений и по другим причинам, определенным законодательством.

Главное – последовательно придерживаться процедуры оформления.

back to menu ↑

Самое первое основание для прекращения контракта – соглашение сторон. Работодателю и работнику следует установить конкретную дату.

Начиная с этого дня, рабочие отношения будут считаться законченными.

Оформляется расторжение в два этапа:

  • составление документа о расторжении договора;
  • внесение пометки в трудовую книжку работника.
  1. Инициативы одной стороны недостаточно для того, чтобы прекратить отношения на этом основании.
  2. Это актуально только в случае, когда достигнуто взаимное согласие сторон.
  3. Причем данное условие касается как самого факта расторжения, так и даты окончания рабочих отношений.

Комментарии к статье 77 ТК РФ в редакции 2017 года

Если сторонами не был определен один конкретный день, с которого совместная работа официально прекращается, значит, согласие не было достигнуто.

Тогда расторжение договоренности на этом основании становится невозможным.

Важно: по согласию сторон может быть расторгнут как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Подчеркнем: для прекращения соглашения на этом основании недостаточно желания одной стороны.

Нужно согласие и сотрудника, и руководителя. При этом инициатива может исходить от любого из участников.

back to menu ↑

  • Вторым основанием, которое указано в статье 77 Трудового кодекса, является окончание срока действия соглашения.
  • Такая причина актуальна только для срочного договора.
  • Важное условие: для окончания рабочих отношений в этом случае одна из сторон должна проявить инициативу.
  • Иногда руководитель не указывает на завершение срока действия, а сотрудник продолжает выполнять свои обязанности.

Тогда соглашение продлевается автоматически. Оно будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Комментарии к статье 77 ТК РФ в редакции 2017 года

Срочные договора подписываются в разных ситуациях. От причин выбора такой формы будет зависеть и порядок расторжения.

  1. Соглашение заключается до определенной даты. Не позднее, чем за три дня до увольнения руководитель должен уведомить сотрудника о предстоящем прекращении совместной деятельности.
  2. Соглашение оформлено для выполнения какой-либо работы. Тогда расторжение происходит по ее завершении.
  3. Договор заключен на сезон. В таком случае рабочие отношения прекращаются по окончании сезона.
  4. Документ подписан на время отсутствия постоянного сотрудника. Соглашение расторгается при возвращении последнего к своим обязанностям.

Отличаются условия разрыва срочного контракта в случае с беременными сотрудницами. По заявлению срок такого соглашения может быть продлен до даты наступления отпуска по беременности и родам.

back to menu ↑

  1. Прекращение контракта возможно и по инициативе сотрудника.
  2. Если он принимает решение уйти с конкретного места, ему нужно написать соответствующее заявление за две недели до даты увольнения.
  3. По завершении этого срока его деятельность на рабочей должности заканчивается, как это предусмотрено статьями 77 и 80 Трудового кодекса.

Комментарии к статье 77 ТК РФ в редакции 2017 года

Всегда ли нужно отрабатывать 14 дней? На самом деле, да, если основание для ухода – инициатива работника, что предусмотрено пунктом 3 статьи 77.

  • Если же руководитель не возражает, то сотрудник может уйти без отработки.
  • Тогда это будет считаться прекращением трудового договора по согласию сторон.
  • Есть и исключительные случаи, когда отработка не требуется. К таким обстоятельствам относятся:
  1. Невозможность выполнения должностных обязательств ввиду выхода на пенсию, переезда, поступления в учебное заведение (все подобные причины должны быть подтверждены документально).
  2. Нарушение ТК РФ либо положений заключенного соглашения со стороны работодателя (должно быть зафиксировано судом, профсоюзом или надзорными инстанциями).
  1. При завершении рабочих отношений от руководителя ожидается:
  2. Таким образом, на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе.
  3. Заявление может быть написано только на добровольной основе.
  4. Если сотрудника принуждают потребовать уход по собственному желанию, он вправе обратиться в суд.

back to menu ↑

  • Обсуждаемая сегодня статья 77 в пункте 7 предусматривает еще одно основание – изменение условий сотрудничества.
  • Как пример, это может быть изменение производственного процесса, реорганизация предприятия и так далее.
  • Что ожидается от руководителя в связи с такими переменами?
  1. Не менее чем за два месяца до внесения изменений уведомить коллектив об этом в письменной форме.
  2. Подготовить соглашение об изменении условий сотрудничества и предложить работникам подписать его.

Гражданин не обязан принимать новые условия. Если он решает уволиться, применим п. 7 ст. 77.

Вкратце обозначим главные мысли. Прекращение контракта возможно на разных основаниях, в том числе согласие сторон, инициатива работника, внесение изменений в договор.

Перечень причин изложен в статье 77 Трудового кодекса. При увольнении работнику выдаются все начисленные суммы и компенсации, а также трудовая книжка с соответствующей пометкой.

back to menu ↑

Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

Итак рассмотрим нововведения в Трудовой кодекс РФ, пусть и не кардинально меняющие нормы трудового права, но все-таки уточняющие имеющиеся нормы, что позволяет решить часть актуальных вопросов работодателей, связанных с оплатой труда работников. 

В изменениях закреплена возможность сокращения продолжительности рабочего времени в том числе с разделением рабочего дня на части (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Ранее возможно было установить либо неполный рабочий день (смену), либо неполную рабочую неделю.

 Причем как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Кроме того, ст. 93 ТК РФ дополнена ч.

2, указывающей на то, что неполное рабочее время устанавливается для перечисленных в статье лиц (беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи) на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. При этом, режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Это немаловажно как для работодателя, так и для самого работника, находящегося в трудных жизненных обстоятельствах.

Поправки также определяют, в каких случаях работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день. Так, это возможно, только если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ст. 101 ТК РФ). 

Также законодатель определил, что, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, ему может не предоставляться перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ). Это более чем целесообразно с учетом такой продолжительности рабочего времени. 

Кроме того, решен вопрос с порядком оплаты сверхурочной работы, часто возникающий у кадровиков. При расчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, поскольку она уже оплачена в повышенном размере или компенсирована другим днем отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Вместе с тем, уточнен и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, что особенно часто приводит к ошибочным решениям работодателей в отношении оплаты такого времени работникам.

В частности, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Читайте также:  Заявление на увольнение с госслужбы по собственному желанию

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов) (ст. 153 ТК РФ). И это вполне справедливо, хотя на практике зачастую и ранее работодатели осуществляли такой расчет.

Подписанный Президентом РФ Федеральный закон опубликован 21 июня 2017 года в Российской газете, вступает в силу 29 июня 2017 года.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

  • Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  • Часть утратила силу с 6 октября 2006 года – Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Комментарий к статье 77 ТК РФ

Комментируемая статья предусматривает общие основания расторжения трудового договора, т.е. основания, применяемые ко всем работникам независимо от их категории. Нормы, содержащиеся в данной статье, в ряде случаев носят отсылочный характер.

Это означает, что, например, при прекращении трудового договора по соглашению сторон, при увольнении работника по собственному желанию или по инициативе работодателя применяются соответственно ст. ст. 78 – 80 или 71, 81 ТК (см. ст. ст.

71, 78 – 81 ТК и коммент. к ним).

Согласно п. 2 комментируемой статьи срочные трудовые договоры прекращаются по истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 58, ст. 79 ТК и коммент. к ним), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Статья 79 ТК (см. коммент.

к ней) предусматривает порядок расторжения срочного трудового договора, а также конкретизирует обстоятельства, при которых срочный трудовой договор подлежит расторжению (например, завершение определенной работы, истечение определенного сезона).

Запись в трудовой книжке об увольнении работника по истечении срочного трудового договора должна быть со ссылкой на п. 2 комментируемой статьи.

Если по окончании срока срочного трудового договора работник продолжает работать и ни одна из сторон договора не потребовала его расторжения, такой договор трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок.

Законодатель подчеркнул, что требование о прекращении трудовых отношений должно исходить либо от работника, либо от работодателя и до окончания срока срочного трудового договора.

Расторгнуть такой договор можно лишь тогда, когда для этого есть другие основания.

При расторжении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (см. ст. 72.1 ТК и коммент. к ней) применяется п. 5 комментируемой статьи. Этот же пункт содержит еще одно основание прекращения трудового договора – переход на выборную должность.

Для применения этого основания необходим акт избрания данного работника на соответствующую выборную должность. Поскольку комментируемая статья содержит два самостоятельных основания увольнения, в трудовой книжке работника должна быть ссылка на п.

5 этой статьи, но с обязательным уточнением формулировки причины увольнения.

Пункт 6 комментируемой статьи предусматривает три основания отказа от работы в связи со сменой собственника имущества организации (предприятия), изменением подведомственности (подчиненности) организации (предприятия), реорганизацией организации (предприятия) (см. ст.

75 ТК и коммент. к ней). При увольнении работника по данному основанию запись в трудовой книжке должна быть не просто со ссылкой на п.

6 этой статьи, а с уточнением причины такого отказа (смена собственника имущества организации (предприятия), изменение подведомственности, реорганизация).

При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (см. ст. 74 ТК и коммент.

к ней) увольнение возможно только при условии, если работнику была предложена соответствующая работа, а он от нее отказался или если такой работы не было.

Однако если другая работа была, но не была предложена работнику, то такое увольнение может быть признано судом незаконным.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ст.

77 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК), необходимо учитывать, что исходя из ст.

56 ГПК работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Пункт 8 комментируемой статьи дополнен новым основанием для расторжения трудового договора – отсутствием в организации соответствующей работы, если работник в соответствии с медицинскими показаниями нуждается в переводе. Одновременно из ст. 81 ТК (см. коммент.

к ней) исключен подп. “а” п. 3, который предусматривал расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья. При этом решен вопрос о выплате выходного пособия.

В случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ч. 1 ст. 72.1 ТК и коммент. к ней) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (см. ст. 178 ТК и коммент. к ней).

Пункты 10 и 11 комментируемой статьи носят отсылочный характер. Поэтому при увольнении работника никогда ни в приказе, ни в трудовой книжке не делаются ссылки на эти нормы. Расторжение трудового договора происходит по ст. ст. 83 и 84 ТК (см. коммент. к ним).

В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами. Дополнительные основания для прекращения трудового договора отдельных категорий работников приведены в разд. XII ТК.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников см. в ст. ст. 278, 288, 307, 312, 336, 341 и 347 ТК и коммент. к ним.

Кроме того, существуют дополнительные основания увольнения федеральных государственных служащих, судей и прокуроров, предусмотренные федеральными законами.

Другой комментарий к статье 77 ТК РФ

Комментируемая статья устанавливает общие основания расторжения трудового договора, которые конкретизируются в иных статьях главы 13 ТК РФ. В том числе, это:
– соглашение сторон. По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время (см. ст.78 и комментарий к ней);
– истечение срока трудового договора.

Читайте также:  Увольнение матери ребёнка-инвалида согласно закону

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (см. ст.79 и комментарий к ней). Исключением является случай, когда трудовые отношения фактически продолжились и ни работник, ни работодатель не потребовали их прекращения;
– расторжение трудового договора по инициативе работника (см. ст.80 и комментарий к ней).

Это наиболее распространенный случай расторжения трудового договора (так называемое “увольнение по собственному желанию”);
– расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Это касается случаев расторжения трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания, если оно было установлено трудовым договором (см. ст.

71 ТК РФ и комментарий к ней), а также ряда случаев, перечисленных в ст.81 ТК РФ (см. комментарий к ст.81);
– перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Как предусматривает ст.72.

1 ТК РФ, перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по письменной просьбе работника или с его письменного согласия с одновременным прекращением трудового договора по прежнему месту работы.

Сюда же можно отнести переход работника на выборную работу (должность), то есть новое место работы, на которое осуществляется перевод работника, предусматривает формирование аппарата управления в ней путем выборов.

В этом состоит единственное отличие данного основания расторжения трудового договора от перевода работника на работу к другому работодателю;
– отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизацией или с изменением типа государственного или муниципального учреждения. Возможность такого отказа предусматривается ст.75 ТК РФ (см. комментарий к данной статье);
– отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Согласно ст.74 ТК РФ в случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника) с соблюдением установленной процедуры (см. комментарий к ст.74 ТК РФ). Однако работник может не согласиться работать в новых условиях, а также отказаться от иной работы, которую ему предложил работодатель (или же иная подходящая работа у работодателя может отсутствовать). В этом случае производится увольнение работника по данному основанию. Постановление Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ уточняет, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п.7 ч.1 комментируемой статьи, либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст.74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст.56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным;
– отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Данная норма применима к работнику, в отношении которого вынесено медицинское заключение о необходимости его временного перевода на другую работу на срок более четырех месяцев или о необходимости постоянного перевода, а в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – независимо от установленного медицинским заключением срока перевода (см. ст.73 и комментарий к ней);
– отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Возможность перевода работника на работу в другую местность вместе с работодателем предусмотрена ст.72.1 ТК РФ (см. комментарий к данной статье). Поскольку при отказе работника от такого перевода оказывается невозможным продолжение его работы у данного работодателя, трудовой договор с ним прекращается по данному основанию;
– обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Ряд таких обстоятельств (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, смерть работника и т.д.) установлен ст.83 ТК РФ (см. комментарий к данной статье);

– нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Согласно ст.

84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения таких правил, как заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом и т.д. (см. комментарий к ст.84 ТК РФ).

2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, ст.278 ТК РФ устанавливает ряд дополнительных оснований для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Статья 307 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть также прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен, помимо общих оснований, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст.288 ТК РФ).

Также, например, п.3 ст.4 Устава о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, устанавливает, что трудовой договор с работником может быть расторгнут также в случае однократного совершения им одного из нарушений, предусмотренных ст.

61 Федерального закона от 21 ноября 1995 года N 170-ФЗ “Об использовании атомной энергии” (в том числе, при самовольном оставлении ядерной установки, радиационного источника и пункта хранения работниками дежурной смены), если последствия такого нарушения создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды.

В таких случаях необходимо учитывать, что увольнение работника должно производиться по тому основанию, которое определяет его специфику. Именно поэтому комментируемая статья содержит оговорку о том, что трудовой договор может быть прекращен по иным, не указанным в ней основаниям.

3. Согласно ч.15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.

77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ч.1 ст.77 ТК РФ. Исключением являются случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.п.

4, 10 комментируемой статьи), когда ссылка производится на соответствующий пункт ч.1 ст.81 ТК РФ, ч.1 ст.83 ТК РФ.

При этом ссылки на ст.77 ТК РФ нередко упоминаются в ТК РФ при установлении случаев увольнения работника, дублируя ее положения.

Так, в ст.73 ТК РФ, посвященной переводу работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, используется формулировка “при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса”. В ст.

74 ТК РФ применительно к изменению определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и обязанности работодателя предложить работнику иную работу говорится: “при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса”.

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *