Какую дату ставить при написании заявления на увольнение

В трудовой книжке проставляются даты приказа и расторжения договора. За неправильное оформление документов администрация фирмы может быть привлечена к ответственности.

При этом дата увольнения не всегда совпадает с датой приказа, поэтому при её определении нужно учитывать некоторые нюансы.

Законодательство

Основной правовой акт, регулирующий трудовые отношения — Трудовой кодекс.

По норме указанной статьи расторжение договора датируется последним днём работы на предприятии. Но есть исключение: дата увольнения может не совпадать с последним рабочим днём, если сотрудник фактически отсутствовал на работе, но отсутствие оплачивается.

По сути увольнение — это прекращение отношений между директором и подчинённым. А дата увольнения — это последний день, когда трудовые отношения пока действуют, но прекращаются по окончании рабочего дня.

Как определить дату увольнения?

Какую дату ставить при написании заявления на увольнение

  • когда сотрудник отработает последний рабочий день;
  • или когда заканчивается оплачиваемый период без осуществления трудовой деятельности.

Второй пункт относится к тому случаю, когда дата увольнения выпадает на больничный или отпуск. Например, дата увольнения уже определена, но в этот день сотрудник находился в очередном отпуске или на больничном.

Пример:

Такая же норма действует и в отношении декретницы или сотрудника, который взял отпуск перед увольнением. В таких случаях день увольнения — это дата закрытия больничного или последний отпускной день.

Последний день на работе

Определять последний трудовой день, а значит, и дату увольнения нужно с учётом обстоятельств.

Увольнение по собственному желанию

Статьёй 80‑й ТК установлено, что сотрудник, подавший заявление об увольнении, обязан отработать две недели.

При этом срок начинает течь со дня получения работодателем заявления.

Если сотрудник хочет уйти раньше, а директор не против, то на заявлении ставится виза директора о дате увольнения.

Важно: если последний день на фирме выпадает на выходной или праздник, увольняется работник в ближайший рабочий день.

Соглашение сторон

78‑я статья Трудового кодекса предоставляет право директору и подчинённому договориться о дате увольнения. При этом подписывается соглашение. В соглашении и определяется дата увольнения.

Ликвидация предприятия

О реорганизации или ликвидации фирмы принимается решение, в котором указано число прекращения деятельности предприятия. Последний день существования компании и будет днём увольнения сотрудников.

При этом не имеет значения, болел ли кто‑то из работников в этот день или находился в отпуске, в том числе и декретном.

Сокращение численности или штата

Мероприятия по сокращению в организации всегда планируемые. За два месяца до сокращения сотрудники уведомляются о предстоящем увольнении. При этом датой увольнения будет число, указанное в уведомлении (но не раньше двух месяцев до вручения извещения).

Прогул

Какую дату ставить при написании заявления на увольнениеЕсли работник долгое время не появляется на работе, днём увольнения за прогул будет последний день его появления на работе. Но бывают и другие случаи. Например, сотрудник не явился на работу 1 июня, но пришёл на следующий день и отработал добросовестно.

У работодателя есть 3 дня, чтобы оформить прогул. Если виновник не был отстранён от работы, а последний трудовой день выпал на 5 июня, то запись в приказе будет такая: «Уволен за прогул 1 июня. Дата увольнения — 5 июня».

Перевод в другую организацию

Так как такой перевод оформляется через расторжение договора с прежним работодателем, и заключение с новым, то дата увольнения — это число фактического прекращения договора, обозначенная в приказе.

Случаи невозможности продолжения работы

Какую дату ставить при написании заявления на увольнение

При этом датой увольнения будет именно то число, которое указано в заявлении на увольнение.

Обозначение даты увольнения в документах

Какую дату ставить при написании заявления на увольнение

  1. минимум через 2 недели, если увольнение с отработкой (например, если дата заявления — 1 июня, то дата увольнения — не раньше 15 июня);
  2. дата, подтверждённая документально, если увольнение без отработки (например, указанная в справке врача, в договоре купли-продажи квартиры и т.п.).

В приказе датой увольнения будет:

  1. последний трудовой день;
  2. конечный день отпуска или больничного;
  3. день, указанный в соглашении или в заявлении.

При увольнении в трудовую книжку заносятся даты:

Они могут и не совпадать, ведь приказ об увольнении может издаваться позже последнего рабочего дня.

Перенесение дат

Какую дату ставить при написании заявления на увольнение

Без соглашения даты передвигать нельзя. Ведь за те две недели, которые даются на отработку, работодатель должен завершить все необходимые процедуры, предшествующие увольнению:

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

С какого числа писать заявление на увольнение по собственному желанию: когда уйти лучше

Шрифт A A

С какого числа писать заявление на увольнение по собственному желанию? Ответ на этот вопрос будет полезен многим, ведь таким образом можно увеличить сумму расчета. При неправильно выбранной дате трудящийся может остаться на рабочем месте еще на один или несколько дней.

Какую дату ставить при написании заявления на увольнение

Статья 77 ТК РФ.

Согласно Трудовому кодексу, а именно статьям 77 и 80, трудящийся имеет право уволиться по собственной инициативе в любое удобное для него время. Единственное условие – заблаговременно уведомить начальника об уходе.

Какую дату ставить при написании заявления на увольнение

Статья 80 ТК РФ.

Следует оповестить руководителя о скором окончании трудовых отношений, написав заявление об уходе по личной инициативе. Возникает вопрос – каким числом писать заявление на увольнение?

Законом установлено, за сколько дней до момента разрыва трудовых отношений должно быть написано и подано заявление. Для того чтобы уйти в нужную для трудящегося дату, необходимо вписать ее в заявление, а сам документ подать раньше. Трудовой кодекс подразумевает следующее промежутки времени для оповещения руководителя:

  • 14 дней;
  • 3 дня;
  • день подачи заявления.

Для директоров и некоторых других руководящих сотрудников период уведомления работодателя больше и составляет 30 дней.

Договорившись с руководителем, можно освободить должность в тот период, который удобен обеим сторонам.

Общее правило при установке любых сроков – просить расторгнуть трудовой контракт следует с указанием конкретной даты, при этом предлог «с» использовать не нужно. То есть, если рабочий просит дать возможность уйти с должности 25 апреля, последний день в учреждении будет 25, а если же он просит окончить трудовой контракт с 25 апреля, увольнение произойдет 24-го.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Если нет никаких привилегий, процедура увольнения проходит по общим правилам. То есть, просить уволить необходимо через 14 дней со дня написания заявления.

Обязательно необходимо поставить дату, когда оформляется документ. Если выбранное число выпадает на праздники или выходной, то прекратят трудовой договор в день, следующий за ними.

Пример: если работник изъявил желаний уйти 25 марта, а 14-й день выпадает на выходной, то уволят его 11 апреля – ближайший рабочий день.

Пример 2: если трудящийся хочет стать безработным 16 июня, а 3 июня – выходной день, то заявление стоит подать не позже 2 июня, а если просить уволить в понедельник, то есть 5-го июня, то по нормам увольнение должно быть произведено 19-го.

Увольнение через 3 дня

  • Какую дату ставить при написании заявления на увольнение
  • В некоторых ситуациях можно расторгнуть отношения с начальством через 3 дня.
  • К таким относятся:

При этом в документе следует указать дату, которая будет позже настоящей на 3 дня. То есть, если хочется начать поиски работы с понедельника, следует писать заявление не раньше вторника, поскольку, если поставить число понедельника днем увольнения, его придется отработать, потому что в выходной день увольнительную процедуру не проводят.

Уволиться сразу

Какую дату ставить при написании заявления на увольнение

Расторгнуть отношения с начальством сразу можно только в некоторых случаях. При этом в заявлении обязательно указывается уважительная причина такого поступка.

  1. К основательным обстоятельствам относят следующие:
  2. К таким причинам можно отнести и болезнь или травму, которая не может позволить работать далее.
  3. Для того чтобы уволиться сразу, необходимо предоставить соответствующие справки – например, договор с учебным заведением или медицинскую справку.

Когда увольнение лучше?

Какую дату ставить при написании заявления на увольнение

Человек вправе самостоятельно выбирать число, с которого его должны уволить. В расчет необходимо брать условия, побудившие расторгнуть трудовой контракт: ожидают ли его на новом месте как можно скорее или есть возможность поработать подольше и получить большую сумму выплат. Особенно важны праздничные дни для тех, кто работает посменно, в этих случаях работа оплачивается в двойном размере.

Не стоит забывать и о ежеквартальных и годовых премиях. Некоторые начальники составляют приказы, в которых говорится, что выплата премиальных возможна только за отработанный период. Значит, целесообразно увольнение после этого срока. Заявление пишется за 2 недели до нужной даты ухода.

Принимать решение о сроках увольнения должен только сам работник, полностью изучив нюансы процесса.

Заявление на увольнение по собственному желанию: дата, правильно

Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется по многим основаниям. Написать его можно из-за переезда, ради карьерного развития, и по некоторым личным причинам.

Несмотря на то, что основная последовательность расторжения трудового соглашения по инициативе работника строго зафиксирована в трудовом законодательстве, между сторонами договора нередко возникают спорные и конфликтные ситуации.

Составляем заявление

Согласно статьи 80 ТК РФ процедура включает:

  1. Оповещение руководства письменным обращением.
  2. Четырнадцатидневная отработка.
  3. Окончательное расторжение договора, внесение отметки в трудовую книжку и итоговый расчет.
Читайте также:  Увольнение по собственному желанию вместо сокращения

При написании многие допускают несколько типичных ошибок в оформлении, которые в дальнейшем могут привести к конфликтам между сторонами договора. Законом не рассмотрен единый шаблон подобного уведомления. В разных фирмах и компаниях существует свой порядок оформления – своя форма. Где-то просят писать все самостоятельно – от руки, в некоторых организациях существует определенный шаблон.

В заявлении должны быть правильно прописаны данные, которые помогут работодателю запустить процесс расторжения договора. Должна быть правильно оформлена шапка документа. В ней указывается фамилия, имя, отчества вашего руководителя, его должность, организация. Нужно полностью написать от кого принимается заявление, указывается фамилия и инициалы, занимаемая должность.

Какую дату ставить при написании заявления на увольнение

Правильное заявление на увольнение по собственному желанию пишется в свободной форме, в которой прописывается причина и дата.

Дата увольнения указывается с учетом 14 дневной отработки, начинающейся после даты подачи заявления на увольнение.

Уведомление можно подать и гораздо раньше – за год, за полгода до предполагаемого ухода, но такие случаи крайне редки. После окончания основного текста ставится уже число подачи и подпись работника.

Правильное оформление увольнения пенсионера

В соответствии с кодексом, достижение пенсионного возраста считается тем исключительным случаем, когда руководитель обязан прекратить с работником трудовые отношения в соответствии с тем числом, которое было отмечено им в заявлении.

Но существуют ситуации, когда уволившись с одного места в связи, человек продолжает работать в новом месте, и при уходе с нового места работы снова опирается на эту причину выхода, на пенсию, и настаивает на немедленном прекращении договора. Такие ситуации являются спорными.

Относительно этой проблемы, нет точного ответа в законе. У работника, воспользовавшегося правом расторжения договора в связи с пенсионным возрастом, уже будет указана данная причина в его документах.

Соответственно он уже должен заново опираться на такое же обстоятельство и ему нужно проходить все этапы в соответствии порядком, если же конечно у него нет другой причины для ухода в короткий срок, помимо пенсии. Но здесь могут встретиться оппоненты, которые утверждают, что пенсионер имеет право быть уволенным в указанную им дату, иначе это будет нарушение его права.

Как отозвать прошение

Если человек прекращает трудовое соглашение по своему желанию, то он в праве вернуть свое заявление обратно в любое время, до расторжения трудового соглашения. Руководитель не вправе отказать такому работнику в возвращении на его прежнюю должность, за исключением отдельных случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Шаблон отзыва заявления не предусмотрен трудовым правом РФ, причем отзыв может быть как в устной, так и в письменной форме. Но сотруднику придерживаться письменного оформления документов, т.к. оспорить факт телефонного или личного разговора будет доказать невозможно.

Какую дату ставить при написании заявления на увольнение

Видео

Дата

Большинством сотрудников допускается много ошибок относительно написания даты увольнения в заявлении по собственному желанию.

Эта проблема часто приводит к негативным взаимоотношениям между работником и работодателем. Здесь многие путаются. В заявлении обычно указывают две даты. Первая дата – это число, когда будет расторгнуто трудовое соглашение.

Эта дата должна учитывать четырнадцатидневный срок отработки, предусмотренный законом.

Т.е. в тексте необходимо писать дату, которая наступает спустя 14 дней со дня подачи бумаги. Исключения составляют те случаи, которые допускают расторжение трудового договора без обязательной отработки. После содержания вместе с подписью работодателя ставится дата подачи бумаги.

Что еще нужно знать

Существуют некоторые нюансы, при которых процесс увольнения по собственной инициативе происходит не в рамках стандартной процедуры. По общепринятым правилам сотрудник уведомляет руководство об увольнении не позже, чем за две недели. Отработка начинается на следующий день после подачи бумаги. Срок работ может быть уменьшен по обоюдному соглашению сторон.

Закон не заставляет работника присутствовать на рабочем месте, уведомление может подаваться, когда человек находится в отпуске или на больничном. Продолжительность отработки не изменяется.

В трудовом праве есть исключения относительно продолжительности отработки.

Так, если ты увольняешься еще на испытательном сроке, то ее длительность составляет три дня, а при увольнении самого руководителя компании – до одного месяца.

В ряде исключительных случаев, можно не отрабатывать положенный срок. К таким случаям относится увольнение в связи с приобретением статуса пенсионера, физической нетрудоспособностью и т.д., которые подробно изложены в законодательстве.

Дата увольнения в сложных ситуациях

Какую дату ставить при написании заявления на увольнение

Гусельникова Г.В., налоговый консультант,

член Палаты налоговых консультантов

Работник может указать желаемую дату увольнения, наступающую ранее, чем через две недели после заявления, уйти в отпуск с последующим увольнением, уволиться во время болезни или в выходной день. В этих ситуациях дата прекращения работы и дата увольнения будут определяться по-разному.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ).

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя. Исключениями являются ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст.

81 ТК РФ) либо случай расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Все основания расторжения трудового договора закреплены в ст. 77 ТК РФ.

Если работник увольняется по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если у работника нет уважительных причин согласно ТК РФ.

При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Возможна ситуация увольнения и до истечения двух недель, если между работником и работодателем достигнуто соглашение.

Работник может отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Нормативные документы не устанавливают правила оформления заявления об увольнении, и в связи с этим могут возникать различные конфликты между работником и работодателем.

ПЕРВОИСТОЧНИК

При согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока.

Часть 2 ст. 80 ТК РФ.

Пример 1.

Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В такой ситуации считается, что работник выражает намерение работать еще две недели. Раньше этого срока уволить его нельзя, если между ним и работодателем не достигнуто соглашение.

  • ВАЖНО В РАБОТЕ
  • В последний день работы работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
  • Пример 2.

Работник указывает в заявлении дату увольнения, до которой остается меньше двух недель. Уважительных причин у работника нет. В этом случае работодатель может отказать и не согласовать работнику увольнение в день, о котором тот просит. При этом самостоятельно переносить дату так, чтобы дата увольнения приходилась на две недели после подачи заявления, работодатель не может.

Пример 3.

Возьмем за основу пример 2 и предположим, что работник настаивает на этой дате, а по ее наступлении не выходит на работу, несмотря на возражения руководителя. В этом случае заявление работника не будет иметь юридической силы. И если работник не выйдет на работу, то речь будет идти не об увольнении по собственному желанию, а об увольнении работника, например, за прогул.

См. схему на стр. 99.

Какую дату ставить при написании заявления на увольнение

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Работнику, стремящемуся расторгнуть трудовой договор в любом случае, имеет смысл в заявлении помимо желаемой даты увольнения указать, что при невозможности досрочного увольнения он просит уволить его в день истечения минимального срока предупреждения. Если не сразу в заявлении, то любым иным способом стоит довести до сведения работодателя, что работник настаивает на досрочном увольнении.

Заявление об увольнении может быть написано работником в период отпуска или временной нетрудоспособности. В этом случае две недели начинают отсчитываться в обычном порядке.

Также ТК РФ не запрещает подавать заявление об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте, по факсу.

Отсчет двухнедельного срока в этом случае начинается на следующий день после того, как работодатель получит от сотрудника заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Читайте также:  Принуждение сотрудника к увольнению по статьям 77 и 81 ТК РФ

Отпуск с последующим увольнением

Применительно к этой ситуации в ТК РФ различаются такие понятия, как «последний день работы» и «день увольнения». В случае если отпуск предполагает последующее увольнение, последним днем работы будет считаться день, предшествующий первому дню отпуска, а днем увольнения – последний день отпуска.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Компенсация при увольнении выплачивается независимо от причины увольнения работника и должна быть выплачена работнику за все неиспользованные отпуска. При увольнении работник имеет право отказаться от компенсации за неиспользованный отпуск и отгулять положенные дни отпуска.

Поэтому все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, так как по его окончании стороны уже не будут связаны трудовыми отношениями.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с трудовой деятельностью, которые работодатель обязан предоставить работнику.

Их нужно выдать перед уходом увольняющегося работника в отпуск, то есть в последний рабочий день.

Частный случай, когда сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и день увольнения выпадает на воскресенье. В такой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска. Запрета на увольнение работника в выходной день (воскресенье) трудовое законодательство не устанавливает.

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности

В этом случае больничный лист должен быть оплачен ему в полном объеме. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника и его заработной платы в соответствии с Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Что же касается порядка увольнения, то рассмотрим его на примере.

Пример 4.

Работник 11 июня 2014 г. написал заявление на увольнение с 25 июня 2014 г. С 19 июня он ушел на больничный, который продолжался до 28 июня.

Действия организации: если 25 июня сотрудник в организацию не явился и свое заявление на увольнение не отозвал, то в трудовую книжку делается запись об увольнении 25 июня – датой увольнения согласно его заявлению.

В тот же день работнику отправляется уведомление, что он уволен согласно его заявлению и ему предлагается явиться для получения трудовой книжки и расчета в организацию или дать письменное согласие на отправку ее по почте (ст. 84.

1 ТК РФ), а также указать реквизиты для перечисления денежных средств (расчета).

ВАЖНО В РАБОТЕ

ТК РФ не содержит понятия «злоупотребление правом». Согласно Гражданскому кодексу РФ злоупотребление правом запрещено (п. 1 ст. 10 ГК РФ), но к трудовым отношениям нормы гражданского права не применимы.

Увольнение работника, который находится в отпуске с последующим увольнением и оформляет больничный лист

В такой ситуации неиспользованный отпуск не продлевается и дата окончания трудовых отношений не изменяется, поскольку это особый способ предоставления отпуска.

За период временной нетрудоспособности организации нужно только выплатить сотруднику пособие.

Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена, поскольку все расчеты произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Что касается расчета отпускных при увольнении в период нахождения в отпуске, то в ст. 137 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых могут производиться удержания из заработной платы работника.

Так, согласно данной норме, если работник уже получил ежегодный отпуск за текущий год и в этом же году решил уволиться, то неотработанные дни отпуска должны компенсироваться работодателю из заработной платы сотрудника.

Увольнение работника приходится на выходной день

Такие ситуации возможны при работе по скользящим графикам.

Пример 5.

Работник работает по графику 7/7, т. е. суббота и воскресенье – рабочие дни. День увольнения выпадает на воскресенье. Какой датой уволить работника, если отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают?

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Этой датой и оформляются документы. Работник в этот день должен работать, и в этот день он должен получить расчет. Руководитель организации должен обеспечить выполнение требований закона. Например, вызвать работника отдела кадров и бухгалтера в соответствии с ТК РФ для работы в их выходной день.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Датой приказа об увольнении за длительный прогул должна быть дата его фактического издания, а вот датой увольнения должен являться последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день увольнения, после выдачи трудовой книжки, работник отозвал свое заявление

Пример 6.

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Утром в последний рабочий день ему выдали оформленную трудовую книжку, произвели расчет, а к концу рабочего дня работник отозвал заявление об увольнении на основании ст. 127 ТК РФ.

В данном случае увольнения не происходит. Необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении. И на основании этого документа признать запись в трудовой книжке недействительной.

  1. Увольнение беременных женщин в случае, когда срочный трудовой договор закончился в период отпуска по беременности и родам
  2. В этом случае работодатель обязан по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
  3. ВАЖНО В РАБОТЕ

Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, пособие при увольнении не выплачивается. Трудовой кодекс предусматривает дополнительные гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру в случае увольнения по особым основаниям.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Увольнение в связи с установлением инвалидности

Пример 7.

Работник находился на больничном по 16 июня 2014 года. С 17 июня он был направлен на МСЭ. Справка МСЭ, свидетельствующая о том, что этому сотруднику с 17 июня установлена нерабочая группа инвалидности, выдана только 29 июня. Каким числом нужно уволить работника?

Если работник представил такую справку, то уволить его необходимо в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности (ст. 83 ТК РФ). Но какой датой должен быть уволен работник, признанный инвалидом?

С одной стороны, работник с 17-го по 29 июня не работал. С другой стороны, оснований для его увольнения в этот период (до 29 числа) не имеется, т. к. он проходил обследование в медучреждении.

В то же время нельзя расторгнуть трудовой договор в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, поскольку медицинское заключение, подтверждающее инвалидность, выдано только 29 числа. Нельзя уволить и зад-ним числом.

Таким образом, лучше использовать компромиссный вариант. Уволить 29 июня, а на период с 17-го по 29 июня оформить отпуск без содержания.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Направление работнику предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов не отнесено законодательством к основаниям, по которым работник вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Дата увольнения в связи с сокращением

По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата) в день, указанный во врученном этому работнику предупреждении. Если работодатель в день, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на увольнение работника, то по аналогии с нормой части шестой ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается.

Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работника о предполагаемой дате увольнения не менее чем за два месяца до этой даты.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Работник может приступить к новой работе только по истечении периода отпуска с последующим увольнением.

Иное толкование части второй ст.

180 ТК РФ, основанное на том, что предупреждение не теряет силы и по истечении указанного в нем срока, может допускать случаи злоупотребления правом со стороны работодателя, поскольку позволяет уволить работника в дальнейшем в любой день, что недопустимо (п.

27 постановления Пленума № 2). Конституционный суд РФ в определении от 27.01.2011 № 13-О-О также указал, что часть вторая ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец

В материале предлагаем рассмотреть, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Многим кажется, что  в этом нет ничего сложного, однако это не так. Даже собственное желание работника прекратить трудовые отношение может привести к возникновению конфликта. Давайте рассмотрим форму и содержание заявления об увольнении, сроки его подачи и возможность отзыва.

Читайте также:  Правила увольнения по ст. 179 ТК РФ при сокращении штата

Генеральному директору АО “Москва Застройка” А.В. Московскому от главного инженера-сметчика

Городского М.С.

  • Заявление об увольнении по собственному желанию
  • В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации прошу уволить меня по собственному желанию 07 мая 2019 года.
  • 18 апреля 2019 года Городской
  • скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию в формате word

Конституцией нашей страны установлено, что труд является свободным. Каждый вправе распоряжаться своими способностями к труду по собственному усмотрению.

Именно право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вступать и прекращать трудовые отношения по своей инициативе реализовано в Трудовом кодексе РФ. В частности часть 1 ст.

80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя. Какие условия должен учесть работник при этом?

Форма заявленияФорма заявления на увольнение по собственному желанию на законодательном уровне не закреплена и является произвольной. Единственное требование, которое предъявляется к форме заявления — она должна быть письменной.

Заявление на увольнение по собственному желанию должно в себя включать:

  • наименование работодателя;
  • установочные данные работника;
  • волеизъявление работника, из которого следует, что он желает уволиться по собственному желанию;
  • дату написания заявления;
  • личную подпись работника.

Если пишете заявление не от руки, а набираете его на компьютере, то обязательно собственноручно пропишите дату написания заявления и поставьте свою подпись.

Сроки подачи заявления Работодатель не обязан увольнять работника в день подачи заявления, если это прямо не установлено законодательством.

Для организации нормального рабочего процесса работодателю необходимо найти нового работника или перераспределить трудовые обязанности уволенного между другими сотрудниками.

Подавая заявление об увольнении по собственному желанию работник должен придерживаться следующих сроков:

  • не позднее двух недель до желаемой даты увольнения (общий порядок, если работник работает не на испытательном сроке);
  • не позднее трех дней до желаемой даты увольнения если работник находится на испытательном сроке, если с работником заключен срочный трудовой договор;
  • не позднее одного месяца до желаемой даты увольнения если работник занимает руководящую должность или является спортсменом, тренером.

Дата увольнения в заявлении по собственному желаниюВ заявлении об увольнении можно указать дату предполагаемого увольнения, можно этого не делать, если планируете свое фактическое увольнение через две недели.

Постарайтесь при написании заявления избегать ставить перед датой предлог “с”. Например: прошу уволить с 01 мая 2019 года. Так как это вызывает двоякое толкование: или работник желает быть уволенным с указанной даты, или с указанной даты он уже желает быть свободным от трудовых отношений. Различное толкование даты увольнения вполне может привести к возникновению конфликта.

Регистрация заявления на увольнение по собственному желаниюТечение срока уведомления об увольнении работника начинается не с момента написания заявления об увольнении и не с момента его приема работником кадровой службы, а со следующего дня после получения заявления работодателем.

Поэтому важно зарегистрировать заявление или иным способом подтвердить факт его получения работодателем.

Например, сотрудник написал заявление 19 марта, передал его на регистрацию в отдел кадров или приемную 20 марта. Течение срока предупреждения об увольнении начинается с 21 марта.

Как подать заявлениеЧаще всего заявление на увольнение по собственному желанию подается в приемную или отдел кадров и регистрируется для последующей передачи руководителю.

В данном случае необходимо удостовериться в том, что заявление надлежащим образом зарегистрировано, ведь от даты регистрации зависит начало течения уведомительного периода.

Желательно получить копию зарегистрированного заявления или журнала регистрации.

Если работник физически не имеет возможности передать документ собственноручно (находится на лечении или в отпуске), заявление на увольнение отправляется заказным письмом с описью и уведомлением о вручении посредством почтовой связи.

В данном случае течение сроков уведомления начнется не с момента отправки заказного письма, а на следующий день после получения письма работодателем.

Подать заявление об увольнении по собственному желанию можно и телеграммой, главное соблюсти при этом ряд формальностей.

Если в компании существует корпоративная почта или факс, то желательно продублировать отправку копии заявления и таким способом. Работнику в таком случае необходимо сохранить отчет об отправке заявления факсом, так как в нем будут указаны телефон адресата, дата и время отправки письма.

Можно также отправить скан документа электронным письмом с уведомлением о прочтении на адрес корпоративной почты работодателя (желательно, работнику кадровой службы).

Данные способы не дают стопроцентной гарантии, что в случае судебных споров между работодателем и работником, последний сможет доказать своевременное уведомление работодателя о своем желании уволиться.

Однако данные процедуры в совокупности с отправкой письма почтой России помогут работнику обосновать свою позицию в суде, что он сделал все возможное, чтобы работодатель был своевременно предупрежден о его намерениях прекратить трудовые отношения.

  Увольнение в порядке перевода

Важно! Все документы, подтверждающие отправку заявления на увольнение и получение его адресатом, необходимо сохранять.

Если возникнет конфликтная ситуация и работнику придется отстаивать свои права в суде, они ему пригодятся. К таким документам относятся: почтовая опись, почтовый чек, уведомление о вручении письма, переписка между работником и работодателем по электронной почте, на рабочем портале, в скайпе и т.п.

Не во всех ситуациях необходимо выдерживать срок предупреждения об увольнении. Уведомительный период может быть сокращен или не применяться вообще.

В соответствии с ч.

2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен в любой момент до окончания срока предупреждения об увольнении.

Например, работник решил уволиться. Работодатель готов его уволить до истечения двухнедельного срока. Они оговаривают дату увольнения, которая устраивает обе стороны. Закрепить данное соглашение можно как в самом заявлении, так и в визе руководителя на нем.

Какую дату ставить при написании заявления на увольнение

В соответствии с ч.

3 ст 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях нарушения работодателем требований трудового законодательства, увольнение производится в срок, указанный в заявлении работника.

При указанных обстоятельствах речь уже не идет о соглашении сторон. Работодатель обязан уволить работника в установленный им срок. Например, работник увольняется в связи с выходом на пенсию или поступлением в образовательную организацию.

Генеральному директору АО “Москва Застройка” А.В. Московскому от главного инженера-сметчика

Городского М.С.

Заявление об увольнении по собственному желанию

В соответствии с ч.

3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (поступлением в образовательную организацию, переездом к новому месту жительства и так далее) 19 апреля 2019 года.

18 апреля 2019 года Городской

скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки в формате word

До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление в любое время. При этом он не будет уволен, если на его место в в письменной форме не приглашен другой работник, которого работодатель обязан трудоустроить.

Данная норма прямо закреплена ч. 4 ст. 80 ТК РФ: “До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора”.

Генеральному директору АО “Москва Застройка” А.В. Московскому от главного инженера-сметчика

Городского М.С.

Заявление об отзыве заявления об увольнении

На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ отзываю свое заявление от 18 апреля 2019 года об увольнении по собственному желанию 07 мая 2019 года.

  1. 06 мая 2019 года Городской
  2. скачать образец заявления об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию в формате word
  3. Правильно оформить и подать заявление на увольнение по собственному желанию бывает очень важно при возникновении конфликтных ситуаций с работодателем.

Факт подачи заявления об увольнении не освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей. И даже в последний рабочий день с окончательным расчетом и трудовой книжкой на руках, находиться на рабочем месте необходимо.

Если работник заблаговременно написал заявление за две недели до увольнения, но при этом перестал выходить на работу и выполнять свои трудовые функции, то работодатель имеет право применить к нему меру дисциплинарного взыскания согласно ст. 91, 92 ТК РФ. Нарушителю дисциплины может грозить увольнение по инициативе работодателя, а именно — увольнение за прогул (ст. 81 ТК РФ).

С другой стороны, если работодатель игнорирует заявление работника об увольнении по собственному желанию, то по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Важно помнить, что отозвать заявление об увольнении можно в любое время в течение срока предупреждения. Увольнение в таком случае не производится, если на место работника не приглашен другой работник, которому не могут отказать в заключении трудового договора.

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *