Как уволиться из Пятерочки, Магнита и Макдональдса: порядок расторжения договора с работниками сетевых компаний, а также требования локальных актов организаций?

Как уволиться из Пятерочки, Магнита и Макдональдса: порядок расторжения договора с работниками сетевых компаний, а также требования локальных актов организаций?

  • AHbKA 31 июля 2012 в 17:08
  • laki2012 31 июля 2012 в 17:11
  • О-Леся 31 июля 2012 в 17:15
  • Николя 31 июля 2012 в 17:25

Да, два месяца ИС. Я принята была на работу 8 июля, первый рабочий день был 17ого.

А в случае, если директор не согласится подписывать заявление, то тогда куда мне обращаться, в трудовую инспекцию? (Или как правильно называется?)

  1. О-Леся 31 июля 2012 в 17:27
  2. AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:28
  3. О-Леся 31 июля 2012 в 17:30
  4. Николя 31 июля 2012 в 17:30

тьфу ты Госпади. Напомните ему про ТК и ГИТ (госипспекцию по труду) — их в том году нагинали нехило так))))Тут что первый день, что дата приема — без разницы, 2 месяца обговоренные не прошли еще.

  • А Вам 18 то есть, простите?
  • А чем Мак так не угодил — даже месяца не протянули))
  • AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:32
  • Николя 31 июля 2012 в 17:33
  • AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:34
  • О-Леся 31 июля 2012 в 17:37
  • AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:40
  • Николя 31 июля 2012 в 17:42
  • AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 17:47
  • О-Леся 31 июля 2012 в 17:56
  • AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:32
  • Горгона, Намекнула, также сказала, что про 71ую узнала, сходив в трудовую инспекцию.

В общем завтра на смену я выйду, посмотрю, что скажет директор. Если будет настаивать на своем, тогда уже пойду в трудовую.

  1. Горгона 31 июля 2012 в 21:33
  2. AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:34
  3. Синоби 31 июля 2012 в 21:44
  4. AHbKA (автор темы) 31 июля 2012 в 21:47
  5. Синоби, Он открыл ТК в интернете и я говорю «Вы сразу 71ую смотрите, не ошибетесь», ну он покрутил колесиком мыши вверх-вниз и сказал, что завтра позвонит и все уточнит.))
  6. Кстати, а чем грозит заведение новой трудовой книжки кроме потери стажа?
  7. Vadim 31 июля 2012 в 21:54
  8. Извиняюсь конечно за вопросы не по теме, но они мучают меня с незамятных времен и относятся к одним из немногих, что разжигают мое любопытство

Так вот, собственно вопросы: еда в Макдональдсе действительно вредная, как говорят некоторые, или же она не наносит никакого вреда организму? И еще: мясо изготавливают у нас или привозят из-за океана?

  • Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.
  • Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
  • Источник: http://joblab.ru/community/35/10602/

Работала в кфс, не понравилось работать и решила уволиться,

отработала 2 месяца, сказав об этом директору ресторана, на что получила ор 2 недели отрабатывай и уходи! Я сказала что нет, я не отработала 3 х мес, поэтому не собираюсь отрабатывать 2 недкли, по договору прописанно что испыт срок 3 месяца (отработки 2 недели)..

я позвонила в офис на тульской и начала спрашивать как мне уволиться? Они выслушали меня, и сказали сами перезвонят директору. Через пол часа директор приглашает меня в кабинет, где поливает меня грязью оскорбляет такими словами как «сука»,»гавно». орет, и говорит пиши заявление с 21 числа, я говорю почему с 21?я хочу уволиться с сегодняшнего дня 10.12.

18 г, он говорит ты че дура? По закону ты должна отработать 2 недели.. я ему объясняю своё ,что я не отработала 3 месяца чтобы отрабатывать 2 нед. он мне говорит ты тупая? Зас по закону 2 мес отработал,2 нед отработки.. законы учить надо, я вот лично знаю и кодексы тоже.. я говорю откройте интернет и загуглите, он сказал там сейчас полную хрень пишут..

хочу обратиться только не знаю куда сначала нужно идти?! хочу наказать и соотрадать с него компенсацию, чтобы впредь думал языком, чем оскорблять!

Источник: http://www.9111.ru/questions/14969246/

Трудности увольнения из макдональдс

Хочу уволиться из макдональдс.. мне 20 лет (М. О)

Отработал 6 ночных смен по 8 часов

Сегодня пришёл увольняться на что сотридник отдела кадров сказала мне то что это невозможно т. к я должен отработать у них обязательно 2 месяца испытательного срока и только после этого писать заявление об увольнение.. подскажите как мне быть.. сегодня у меня стоит смена, что будет если я не выйду?

Здесь легко и интересно общаться. Присоединяйся!

1) испытательный срок на и испытательный что и сотрудник и работодатель может расторгнуть его в любой день. 2) срок «обязятельной отработки» 2 недели, но это только если ТД был составлен. В противном случае хрен им.

Похоже, что с Вами вообще не заключали трудовой договор. Ведь Трудовой кодекс запрещает принудительный труда ( ст. 4). Поэтому, Вам и терять-то совсем немного — зарплату за неделю работы.

А если трудового договора нет, то, есть вариант, что Вам еще и так не заплатят даже в случае успешного прохождения испытательного срока. Кстати, испытательный срок является условием заключенного трудового договора ( ст. 70).

И даже во время испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор ( ст. 71 ТК РФ).

чё тебя кровью повязали забей скажи что у тебя алергия

Источник: http://sprashivalka.com/tqa/q/28515863

Форум о работе McDonalds

Информация о работе сети ресторанов McDonalds и трудоустройстве

  • Темы без ответов
  • Активные темы
  • Поиск

Увольнение из компании

Права доступа

Вы не можете начинать темыВы не можете отвечать на сообщенияВы не можете редактировать свои сообщенияВы не можете удалять свои сообщенияВы не можете добавлять вложения

  • Список форумов
  • Часовой пояс: UTC
  • Удалить cookies конференции

Создано на основе phpBB® Forum Software © phpBB Limited

Читайте так же:  Служебная записка увольнение за прогул

Источник: http://rabotamcdonalds.ru/viewforum.php?f=6

Как уволиться из Пятерочки, Магнита, Макдональдса и других крупных сетевых компаний?

Расторжение трудового договора с работниками крупных сетевых компаний

Как уволиться из крупной сетевой компании? В России расторжение трудового договора с сотрудниками любой сетевой компании происходит в соответствии с действующим законодательством РФ. И осуществляется эта процедура в несколько стандартных этапов ( ст. 84.1 ТК РФ ) :

  • наличие основания (собственное желание сотрудника, инициатива организации-работодателя, соглашение сторон и т.д.),
  • издание Приказа об увольнении уполномоченными должностными лицами компании,
  • составление кадровой документации (трудовая книжка и личная карточка сотрудника),
  • осуществление финального расчета с уходящим работником.

Однако не стоит забывать, что наряду с законодательством в организации могут действовать внутренние локальные акты. Они, во-первых, не могут противоречить действующему законодательству, а во-вторых — устанавливают в рамках организации правила для сотрудников, в том числе, и по вопросам увольнения.

В качестве примера рассмотрим три крупные коммерческие сети: «Пятерочка», «Магнит» и «Макдональдс».

Такие организации заключают с сотрудниками вместе с трудовым договором соглашение о полной материальной ответственности, если их должность соответствует перечню, установленному Постановлением Минтруда РФ № 85, а это означает, что при увольнении должна быть произведена инвентаризация и передача материальных ценностей.

Они внимательно следят за своей репутацией, а это означает, что любой сотрудник, систематически проявлявший невнимательность или допускающий хамство по отношению к посетителям, будет привлекаться к дисциплинарной ответственности, а впоследствии может быть уволен за систематическое нарушение внутреннего распорядка (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Важно! Некоторые особенности прекращения трудовых отношений могут быть установлены и локальными актами предприятий, если они не противоречат положениям трудового законодательства. В частности, речь идет о Кодексах профессиональной этики.

Пятерочка

«Пятерочка» — это сеть магазинов, входящая в управление компании X5 Retail Group.

Среди локальных актов, регулирующих порядок расторжения трудового договора с сотрудниками, выделяется Кодекс делового поведения и этики, действующий как на указанную сеть, так и на другие, входящие в компанию («Перекресток» и «Карусель»). В качестве дополнительных оснований увольнения (с предшествующим привлечением к иным мерам дисциплинарной ответственности) Кодекс выделяет:

  • взнос пожертвований и участие от имени компании Х5 в политических, религиозных и иных организациях;
  • оскорбительное поведение с потребителями;
  • запрет на принятие подарков от поставщиков, органов власти или контрагентов в любом выражении;
  • запрет на принятие подарков от потребителей;
  • запрет на принятие протокольного подарка, стоимость которого превышает 3 тысячи рублей.

Кроме того, Кодекс запрещает сотрудникам участвовать прямо или посреднически в коррупционной деятельности.

Магнит

Сеть магазинов ПАО «Магнит» также выражает нетерпимость к коррупции и любым ее проявлениям. На основании внутренних документов сотрудники, уличенные в прямом или посредническом участии в коррупционных действиях (в частности, взяточничество или коммерческий подкуп), будут подвержены дисциплинарным взысканиям, а в некоторых случаях и уволены.

Указанная организация среди локальных актов, как и сеть «Пятерочка», разработала свой Кодекс деловой этики (протокол заседания Совета директоров ПАО «Магнит» от 24.03.2019 г.), который устанавливает определенные запреты для сотрудников, приводящие к увольнению:

  • при нарушении допуска к коммерческой тайне;
  • при использовании инсайдерской информации в личных целях;
  • сотрудником был принят в рабочее время подарок в денежной форме или в натуральной, но по стоимости превышающий 3 тысячи рублей.

В частности, в этом документе дано определение того, что понимается под коррупционным действием. Это предложение выгоды должностному лицу компании, которое побудит его к ненадлежащему и неподобающему исполнению своих обязанностей в ущерб интересам компании.

Макдональдс

Сеть ресторанов «Макдональдс» тоже следует этическим нормам, и среди локальных актов были разработаны Нормы делового поведения, различные памятки для новых сотрудников, которые созданы с соблюдением норм ТК РФ, Правил оказания услуг общественного питания (Постановление Правительства РФ от 15.08.1997 г. № 1036), ГОСТ и Правил внутреннего распорядка. К увольнению могут привести:

  • пожертвования от имени компании, участие в политических и иных организациях;
  • инвестирование сотрудниками в организации конкурентов;
  • содействие коррупции;
  • возникновение заболеваний, запрещающих работу в сетях общественного питания;
  • несоответствующий внешний вид (несобранные волосы, длинные ногти и т.д.);
  • хамство по отношению к посетителям и т.д.

Источник: http://narabote.me/uvolnenie/kategorii/iz-krupnyh-setej.html

Форум о работе McDonalds

Информация о работе сети ресторанов McDonalds и трудоустройстве

  • Темы без ответов
  • Активные темы
  • Поиск

Сколько нужно отработать после увольнения по собственному желанию?

Сколько нужно отработать после увольнения по собственному желанию?

Сообщение Kotovski » 10 мар 2018, 13:13

Re: Сколько нужно отработать после увольнения по собственному желанию?

Сообщение Ляля » 10 мар 2018, 21:41

Re: Сколько нужно отработать после увольнения по собственному желанию?

Сообщение ЛедиДи » 12 мар 2018, 07:37

Re: Сколько нужно отработать после увольнения по собственному желанию?

Сообщение Петрович » 12 мар 2018, 15:54

Re: Сколько нужно отработать после увольнения по собственному желанию?

Сообщение Лиза » 13 мар 2018, 13:23

Re: Сколько нужно отработать после увольнения по собственному желанию?

Сообщение Tonny » 13 мар 2018, 20:55

Re: Сколько нужно отработать после увольнения по собственному желанию?

Сообщение Felicia » 14 мар 2018, 06:39

Re: Сколько нужно отработать после увольнения по собственному желанию?

Сообщение ЕеЗвалиТатьяна » 14 мар 2018, 10:12

Источник: http://rabotamcdonalds.ru/viewtopic.php?t=98

Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока

Здравствуйте. Хочу уволиться из Макдональдс, мне 20 лет. Отработал 6 ночных смен по 8 часов. Сегодня пришёл увольняться на что сотрудник отдела кадров сказала мне то, что это невозможно, т.

к я должен отработать у них обязательно 2 месяца испытательного срока и только после этого писать заявление об увольнении.

Читайте также:  Судебная практика по сокращению численности или штата работников

Подскажите, как мне быть? Сегодня у меня стоит смена, что будет если я не выйду?

Если вы не выйдите на работу, вас уволят за прогул.

Однако, сотрудник отдела кадров ввел вас в заблуждение. Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ:

«Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

То есть, вам необходимо подать заявление об увольнении, зарегистрировать его в канцелярии или в отделе кадров (где на копии вашего заявления обязаны поставить отметку о приеме вашего заявления к рассмотрению) и со следующего дня начнется отсчет дней уведомления об увольнении.

Никто не вправе вас обязать работать 2 месяца. Пишите заявление, отсчитывайте со следующего дня 3 дня и можете не выходить на работу. Но, у вас обязательно должно сохраниться доказательство поданного вами заявления — копия с отметкой представителя работодателя.

Компания приостановила работу. Как быть с работниками

Кризис заставил некоторые предприятия временно приостановить деятельность.

Компания не ликвидировалась, работники не уволены, но работы нет. И неизвестно, когда будет.

Работодатель в этом случае, как правило, выбирает один из двух вариантов:

1. Отправляет всех работников в добровольно-принудительный отпуск без сохранения заработной платы.

2. Оформляет временную приостановку работы предприятия как простой.

Отпуск без сохранения заработной платы

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам по общему правилу, установленному ст. 128 Трудового кодекса РФ, является правом работодателя.

  • Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
  • Указанный отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
  • «Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.
  • Если работники боятся потерять работу и согласятся написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то при любой проверке инспектор труда может заинтересоваться, почему у всего коллектива вдруг одновременно возникли семейные обстоятельства, вынудившие работников уйти в отпуск без содержания.

Интерес проверяющего может обернуться административным наказанием по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 5 000 руб.

; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 500 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Если же работник откажется от принудительного отпуска за свой счет, то он может обратиться в инспекцию труда, что повлечет наложение штрафа на работодателя и обязанность работодателя оплатить время простоя.

Простой

Под простоем ст. 72.2 Трудового кодекса РФ подразумевает временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

  1. Простой может быть по вине работодателя, по вине работника, по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
  2. В рассматриваемом нами случае простой классифицируется как простой по вине работодателя, поскольку работодатель не может выполнить обязанность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
  3. Если деятельность предприятия приостановлена, работодатель обязан уведомить об этом работников.
  4. Для этого следует издать соответствующий приказ с указанием даты начала и продолжительности простоя.
  5. В этом же приказе устанавливается порядок оплаты времени простоя.

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

  • Трудовые обязанности определяются в трудовом договоре.
  • Поскольку в период простоя трудовой договор не расторгается, а период простоя не отнесен ТК РФ к времени отдыха, то период простоя является рабочим временем.
  • Следовательно, в период простоя работник должен находиться на рабочем месте.

Это – формально. В реальности нахождение работников на территории неработающего предприятия не является необходимостью.

Работодатель вправе разрешить работникам не находиться на рабочих местах в период простоя.

Но в этом случае в приказе о простое необходимо зафиксировать такое разрешение.

Независимо то того, находятся работники на рабочих местах или нет, за все время простоя должен заполняться табель учета рабочего времени (формы № Т-12, № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1).

Время простоя по вине работодателя обозначается в табеле буквенным кодом «РП», цифровым кодом «31».

Оплата времени простоя

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ и по правилам, установленным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

  1. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
  2. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
  3. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
  4. Для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
  5. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

  • Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
  • Обратите внимание!
  • Если после простоя компания продолжила работу и работнику нужно будет исчислить средний заработок (например, для оплаты отпуска), то при исчислении среднего заработка из расчетного периода нужно будет исключить время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
  • Пример
  • Организация оплачивает работникам время простоя по вине работодателя с 23 марта по 30 апреля 2009 года (29 рабочих дней) из расчета 2/3 средней заработной платы.

Рассчитаем сумму оплаты на примере работника Синичкина А.А.

Должностной оклад – 10 350 руб. в месяц (с учетом «уральского» коэффициента).

Расчетный период: март 2008 года – февраль 2009 года отработан полностью.

Ежемесячно вместе с заработной платой работнику выплачивались премии в размере 5 000 руб.

Заработная плата за расчетный период с учетом ежемесячных премий составила: (10 350 руб. + 5 000 руб.) х 12 мес. = 184 200 руб.

Средний дневной заработок = 742,74 руб. (184 200 руб. : 248 раб. дней).

Сумма оплаты времени простоя = 14 359,64 руб. ((742,74 руб. х 29 руб. дн.) х 2/3).

Обратите внимание!

На выплаты в виде среднего заработка «уральский» коэффициент не начисляется, поскольку он уже учтен в суммах, включаемых в расчет среднего заработка (п.п. «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

  1. Бухучет
  2. Сумма оплаты времени простоя отражается по дебету счетов учета затрат на производство (расходов на продажу) в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расходы с персоналом по оплате труда».
  3. Налог на прибыль

Суммы оплаты времени простоя учитываются в целях налогообложения прибыли как потери от простоев по внутрипроизводственным причинам в составе внереализационных расходов (п.п. 3 п. 2 ст. 265 НК РФ).

Следует иметь ввиду, что проверяющие весьма своеобразно трактуют п.п. 3 п. 2 ст. 265 НК РФ, считая расходы налогоплательщика по оплате простоя, вызванные, например, несвоевременным обеспечением производства сырьем в связи с тяжелым финансовым положением, экономически неоправданными.

Налоговики зачастую считают, что учету подлежат лишь расходы, связанные с оплатой времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Однако с такой позицией категорически не согласен Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ.

В постановлении от 19.04.2005 г. № 13591/04 Президиум ВАС РФ отметил, что понятие «простой»для целей применения главы 25 НК РФ, а также критерии, по которым причины его возникновения можно было бы отнести к внутрипроизводственным либо внешним, НК РФ не содержит.

  • Вопрос, касающийся простоя и оплаты времени простоя, относится к сфере трудовых отношений и регулируется нормами трудового законодательства.
  • Суд особо отметил, что государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере, и организация не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая – наличия вины работника организации.
  • Поэтому убытки (потери), связанные с оплатой времени простоя, не зависят от воли организации и не могут рассматриваться как экономически неоправданные.

Что нужно чтоб уволиться с пятерочки магазина

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Добрый день, читатели моего блога, сейчас будем постигать всем необходимую тему — Что нужно чтоб уволиться с пятерочки магазина. Возможно у Вас могут еще остаться вопросы, после того как Вы прочтете, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже, а еще лучше будет — получить консультацию у практикующих юристов по всем видам права от наших партнеров.

Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

Я так понимаю, что у Вас в трудовом договоре местом работы прописан Воронеж? Есть руководитель в Воронеже? Где с Вами заключали трудовой договор и от чьего имени? Как конкретно прописано место работы в трудовом договоре?

Как получить трудовую после увольнения из пятерочки в срок

Как работодатель будет возвращать Вам трудовую книжку это его головная боль. Он обязан любым способом обеспечить выдачу трудовой книжки на руки работнику в день увольнения по месту работы работника (обособленного подразделения).

В консультации принимал участие

Согласно ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Читайте также:  Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию из МВД

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В итоге я попала в кардиологическое отделение больницы. А когда 1 августа вышла на работу, директор сказала, что я снята с должности. Тем не менее, пыталась заставить работать на кассе. А на следующий день, когда я возвращалась домой из поликлиники, ко мне подошли возле подъезда двое полицейских.

Один из них — участковый в 16 микрорайоне. «На вас написано заявление по 160-й статье (статья 160 УК — „Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества“) вы должны дать нам объяснение. Пройдемте к вам домой». Я отказываюсь и говорю, что в принципе не понимаю, что происходит.

Пообещала приехать к ним в отделение через час, чтобы как-то прийти в себя. Хорошие знакомые дали телефон адвоката. Та сказала никуда не ездить, никого не пускать домой, а если у полиции будут какие-то вопросы — сразу давать её телефон.

Что интересно: никто из полиции так и не позвонил, не появился, никаких повесток не приходило».

Кассиры-продавцы и аутстаф — сотрудники сторонней компании, которых вызывают, если не хватает людей, — низовые работники. Аутстаф — это в основном приезжие из ближнего зарубежья. Над ними стоит администратор, над ним — замдиректора, который, соответственно, подчиняется директору магазина.

Группу магазинов — 10-12 штук — на конкретной территории курирует супервайзер. Например, на все зеленоградские «Пятерочки» приходится три супервайзера. Над супервайзерами стоит начальник операционного отдела. Ещё выше — директор кластера. Кластер — это в данном случае Зеленоград, Сходня и Химки. Офис кластера находится в Химках.

Есть ещё служба безопасности, призванная следить, чтобы не было краж.

  Нужно Ли Согласие Прокурора На Возбуждение Уголовного Дела

«Выдавливают зеленоградских». Конфликты и угрозы в магазине

Я пожаловалась начальнику операционного отдела на эту ситуацию, тот заверил, что можно работать спокойно и ничего не бояться. Но что касается директора — «да, есть планы её поменять». Сама директор магазина вскоре написала заявление об уходе — по её словам, под давлением. Ей пригрозили «устроить большую просрочку».

В магазин приходит новый директор, молодая женщина из Рязани, до того работавшая в «Пятерочке» в 15 микрорайоне. Отношения в коллективе быстро обострились. В подсобке произошла драка — после эмоционального разговора продавца с новым директором та позвала знакомого из другой «Пятерочки», и тот сильно ударил парня.

Директор магазина заявила: «Я вообще здесь буду всех менять».

Как уволиться из крупной сетевой компании? В России расторжение трудового договора с сотрудниками любой сетевой компании происходит в соответствии с действующим законодательством РФ. И осуществляется эта процедура в несколько стандартных этапов ( ст. 84.1 ТК РФ ) :

Как уволиться из Пятерочки, Магнита, Макдональдса и других крупных сетевых компаний

Указанная организация среди локальных актов, как и сеть «Пятерочка», разработала свой Кодекс деловой этики (протокол заседания Совета директоров ПАО «Магнит» от 24.03.2020 г.), который устанавливает определенные запреты для сотрудников, приводящие к увольнению:

Расторжение трудового договора с работниками крупных сетевых компаний

Важно! Некоторые особенности прекращения трудовых отношений могут быть установлены и локальными актами предприятий, если они не противоречат положениям трудового законодательства. В частности, речь идет о Кодексах профессиональной этики.

Но в других компаниях подобная практика применяется: сотрудники исполняют гимн перед началом рабочего дня. Одна из таких — екатеринбургский магазин сувениров «Сима-ленд», где до начала рабочего дня сотрудники пели гимн Российской Федерации.

Пятёрочка — строгого режима

Это делают консультанты магазинов электроники и салонов сотовой связи. Это не переработка и не жёсткие условия.

Здесь сотруднику салона сотовой связи или продавцу гипермаркета электроники надо перешагнуть моральные принципы ради собственной выгоды. Продвигая дополнительные услуги и товары, клиентов вводят в заблуждение.

Среди них немало пожилых людей, с которых списывают дополнительные деньги ради премии.

Новая работа может вас неприятно удивить. Особенно если вы устраиваетесь в торговую сеть федерального масштаба. Странные правила, тяжёлые условия, обман клиентов и прочее. Лайф собрал самые дикие и мерзкие истории

На открытых площадках пользователи активно обсуждают ролик. В одном из комментариев юзер «Пикабу» сказал, что работал в этой сети магазинов и обязанность исполнения гимна предусмотрена в контракте. По его словам, отказ петь или незнание слов наизусть — основание для увольнения.

Да, то что нужно информация. Непонятно, еще обращусь за помощью к юристу. Нет, буду сам искать еще.

Анкетирование – основная сложность, которую необходимо преодолеть. Некоторые считают, что при заполнении анкеты значение отводится опыту работы. Хотя данное заблуждение является главным для соискателей. Значимым пунктом при заполнении анкеты является указание уровня зарплаты.

Гипермаркеты Пятерочка относятся к крупнейшей российской сети, которая входит в ТОП популярных торговых предприятий в стране. Магазины расположены в Москве и других крупных городах.

Сеть предлагает своим покупателям выгодные условия покупок. По данной причине число ее постоянных клиентов только возрастает. В разные магазины набираются грузчики, кассиры, консультанты, работники склада и зала.

Устроиться на работу в торговую сеть не составит труда.

  Карта Для Проезда Омск Пенсионерам

Анкетирование при трудоустройстве

Соискатель может указать желаемую зарплату в пределах определенного диапазона, продемонстрировав, таким образом, готовность быть сотрудником сети за меньший оклад. Так, если в объявлении была указана зарплата 25 тыс. руб., в анкете можно обозначить 23-25 тыс. руб., что позволит заинтересовать работодателя. Кандидат будет приглашен на собеседование, где сможет поторговаться.

Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит штраф.

такая же беда. проработала два года в Пятерочке,прошла путь от кассира до заместителя директора. пришлось уволиться в связи с гибелью мужа. супервайзер при уваольнении говорила.что могу вернуться в любое время,когда все наладится.

результат: отказывают и в Ульяновске,на родине(два раза пробовала),более того,сейчас даже в Москве не могу туда устроиться. прохожу собеседование,заполняю анкету,отдел персонала одобряет,служба безопасности не пропускает. неужели ничего нельзя с этим поделать? во-первых это же незаконно.

я работала без малейших нареканий,после трагической смерти мужа вышла на работу на второй день после похорон,работала,как проклятая. уволилась,когда начались суды,просто не могла постоянно отпрашиваться,по два заседания в неделю было.

во-вторых просто обидно:чем же я заслужила такое отношение? мне нравилась и сеть и работа,я там все знаю,все умею,хотела продолжить работу.

Добрый день, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Есть также законодательно закрепленные исключения.

Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Поскольку приказа об увольнении мне не дали, в свои рабочие смены я ходила в магазин к началу рабочего дня, но меня не пускают на работу. Письмо с объяснением я отправила по указанному в бумаге адресу. Оно будет идти по почте около недели.

Писала заявление в прокуратуру, но срок рассмотрения до 30 дней.

Что делать мне сейчас? В каком статусе я сейчас нахожусь не имея на руках ни приказа об увольнении ни допуска на работу? Мои рабочие смены в табеле на портале в личном кабинете сотрудника проставлены как неявка по невыясненной причине с 11 марта до 30 июня.

Как уволиться с магазина пятерочка

Увольнение можно оспорить в суде, взыскав при этом заработную плату за время вынужденного прогула. Сейчас зафиксируйте факт выхода на работу после больничного и факт того, что вас не допустили до работы в эти дни. Для предметной консультации свяжитесь со мной по контактам в профиле.

Как уволиться в пятерочке

Вообще никаких письменных объяснений с меня взято не было. Меня не ознакомили ни с приказом об увольнении ни применили ко мне никаких дисциплинарных взысканий выговора, написания объяснительной. Исходя из ст.

В марте у меня осталось еще 2 неотработанных дня: 30 и 31 марта.

У меня сложилось мнение, что директор магазина специально подстроила обстоятельства так, что я не смогу выйти в эти дни на работу и в таком случае у меня действительно образуются прогулы.

Отзыв пользователя Не столь важно о компании Сеть магазинов «Пятерочка» Отрицательные стороны : Пока ещё не очень видны.

Отзыв пользователя Влад о компании Сеть магазинов «Пятерочка» Отрицательные стороны : Краткая История о том, как набирает персонал Пятёрочка! Отзыв пользователя Юрий о компании Сеть магазинов «Пятерочка» Отрицательные стороны : Да контора ужасная, и руководители глупые и наглые.

Отзыв пользователя Аня о компании Сеть магазинов «Пятерочка» Отрицательные стороны : Просто жутчайшие нарушения, одни чурки работают, неадекватные директора и вся эта херота Отзыв пользователя Ксения о компании Сеть магазинов «Пятерочка» Отрицательные стороны : Начальство самодуры, несут всё, что плохо лежит, думают, что никто не замечает.

Супервайзером у нас была Милевская Марина Николаевна, психически не уравновешенный человек, говорила, что три года проработала директором магазина. Этика делового общения ей не знакома. Она могла орать часа подряд, нормальной речи, без оскорблений я от нее не слышала.

Цеплялась и придиралась за всё. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

У Вас есть вопрос или проблема?

Пятёрочка — Увольнение

На следующий день пришла анкета, я ее заполнила, выслала, через день мне написали, что Томск. Отрицательные стороны : Пока ещё не очень видны. С коллективом ещё не успела толком познакомиться.

Ребят , ну мы же не на базаре, тем более что к концу смены язык уже на столько заплетается после этого говора, что начинаешь уже продавать всё по акции — в том числе пакеты и карты — всё по акции.

Могу описать свое видение: собственно проект это оптовый поставщик, со своей логистикой с покрытием регионов, инвестиции должны быть немалыми в логистику. Потому, что если доставлять ТК — весь смысл теряется. Самовывоз — это вообще никому не нужно, если только средний опт, но такие компании постепенно уходят.

В регионах представлено огромное количество компаний которые поставляют большой ассортимент. Например ТД Аспект в нашем регионе, тяжело будет с ними конкурировать, они региональные дистрибьютеры компании МАРС (Корма, кондитерка, шоколад, прикассовая зона). Яшкино — собственная дистрибуция, что позволяет им держать низкие цены.

И эти компании присутствуют в большинстве регионов России покрывая огромный ассортимент товаров.

Читайте также:  Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

В начале работы «Товар у дома» тестирует одну-две категории по выбору клиента. В них расширяют ассортимент и налаживают поставки. Если, например, в молочной продукции или хлебобулочных изделиях после этого растет выручка, сервис предлагает директору магазина взять больше категорий на обслуживание.

Как работает сервис «Товар у дома»

По данным на 2020 год, федеральные продуктовые ритейлеры занимают 28,5% розницы России. К 2020 году этот показатель может достичь 38 — 40%. Остальная часть розницы приходится на небольшие региональные сети, мелкие магазины и рынки. Их доля снижается в среднем на 2% в год. Предпосылок для улучшения ситуации пока нет.

Дистанционная работа: что изменилось с начала 2021 года

В ТК РФ еще в 2013 году появилась глава, посвященная регулированию труда дистанционных работников. В 2020 году из-за пандемии переход на дистанционную работу принял массовый характер, поэтому потребовалось уточнить правовое положение дистанционных сотрудников. Рассмотрим внесенные в ТК РФ поправки, которые относятся к дистанционному формату занятости.

Как изменились общие положения о дистанционной работе

Все изменения трудового законодательства о дистанционной работе, которые вступили в силу с 2021 года, отражены в законе от 08.12.2020 № 407-ФЗ.

Само понятие дистанционной работы не изменилось. Речь по-прежнему идет о выполнении трудовых функций вне места нахождения работодателя и за пределами любых объектов, находящихся под его контролем.

Однако в новой редакции статьи 312.1 ТК РФ дистанционная работа разбита на три вида:

  1. Постоянная – на весь срок действия трудового договора;
  2. Временная – непрерывно, но не дольше 6 месяцев;
  3. Периодическая – когда «удаленка» и работа на стационарном месте чередуются.

Таким образом, снят вопрос о законности «смешанного» формата работы, когда сотрудник частично выполняет свои функции в офисе, а частично – за его пределами.

На дистанционную работу можно перевести как вновь принятых сотрудников, так и тех, кто уже работает в «стандартном» формате. В последнем случае условия перевода следует отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Как изменился порядок обмена информацией между работодателем и работником при дистанционной работе

В предыдущей редакции статьи 312.2 ТК РФ говорилось о том, что при заключении трудового договора и дальнейших взаимоотношениях сторон можно использовать электронные документы. Но механизм электронного документооборота, в частности – порядок использования электронных подписей (ЭП), не был регламентирован в «старом» варианте ТК РФ.

В новой редакции ТК РФ, в статье 312.3 подробно расписан порядок электронного и «бумажного» обмена информацией между работодателем и работником.

С 2021 года усиленные ЭП требуются только для заключения, внесения изменений и расторжения в электронном виде следующих договоров:

  • трудового и дополнительных соглашений к нему;
  • о материальной ответственности;
  • ученического (с отрывом или без отрыва от работы).

При этом у работодателя должна быть усиленная квалифицированная подпись, а работник сможет воспользоваться как усиленной квалифицированной, так и усиленной неквалифицированной ЭП. 

Для остальных видов кадровых документов (приказов, заявлений и т.п.), стороны могут установить другие формы подписания. Эти варианты нужно указать в коллективном или трудовом договоре, либо в других локальных нормативных актах компании (далее — ЛНА). Можно, например, использовать простую электронную подпись или обмен скан-копиями подписанных бумажных документов.

Факты получения документов сотрудниками и/или работодателем нужно обязательно фиксировать. Каждая из взаимодействующих сторон должна в установленный в ЛНА срок направлять другой стороне подтверждение. 

Если по закону документы, регламентирующие трудовую деятельность, нужно оформлять на бумажном носителе и/или предоставлять для ознакомления работникам в письменной форме, сотрудники на «удаленке» могут ознакомиться с ними одним из трех способов:

  • прочитать бумажную версию под роспись;
  • обменяться электронными документами;
  • использовать другой вариант, предусмотренный ЛНА, например – пересылку скан-копий.

Дистанционный сотрудник теперь может направлять работодателю информацию для оплаты больничных листов (в том числе для декретных выплат) одним из двух способов. Вариант передачи информации зависит от того, в каком виде оформлен больничный лист:

  1. Оригинал «бумажного» больничного работник, как и ранее, должен направить по почте, заказным письмом с уведомлением.
  2. Для электронного листа нетрудоспособности сотруднику достаточно передать работодателю серию и номер документа. Этот вариант можно использовать, если медицинская организация и работодатель входят в систему информационного взаимодействия.

Как изменилось регулирование режима работы и отдыха сотрудников на «удаленке»

В новой редакции ст. 312.4 ТК РФ более подробно прописана возможность работодателя регулировать в ЛНА вопросы, связанные с деятельностью дистанционного сотрудника, а именно:

  • режим рабочего времени постоянного сотрудника на «удаленке» или периодичность выполнения трудовой функции при временной дистанционной работе;
  • условия и порядок вызова временного дистанционного сотрудника на стационарное рабочее место;
  • условия и порядок выхода такого сотрудника на стационарное рабочее место по личной инициативе;
  • порядок предоставления всех видов отпусков сотруднику, постоянно работающему в дистанционном формате.

Если работодатель не укажет в ЛНА режим рабочего времени, то дистанционный работник может устанавливать его себе самостоятельно.

Время взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя (телефонные звонки, видеоконференции и т.п.) нужно учитывать, как рабочее.

Изменения в порядке оплаты труда при дистанционной работе

Новой статьей 312.5 Трудового Кодекса государство защитило дистанционных сотрудников от потерь в оплате труда при новом формате работы. Теперь в законе прямо указано, что удаленное выполнение трудовых функций не может быть основанием для уменьшения заработной платы.

Налоговики разъяснили, как нужно перечислять НДФЛ тем организациям, которые имеют филиалы и используют труд дистанционных работников. 

По мнению ФНС, здесь нужно ориентироваться на то, кто платит конкретному сотруднику вознаграждение – головная компания или филиал. НДФЛ необходимо перечислять в бюджет по месту регистрации плательщика (компании или филиала), в штатном расписании которого числится дистанционный сотрудник.

При этом место нахождения самого дистанционного работника значения не имеет. Сам факт перевода сотрудника на «удаленку» не образует обособленного подразделения (письмо ФНС РФ от 14.10.2020 № СД-4-3/16830@).

Как изменилась организация и охрана труда при дистанционной работе

В соответствии с новой статьей 312.6 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать дистанционного сотрудника всем необходимым для работы, включая оборудование, компьютерные программы, средства защиты информации и т.п.

Дистанционный сотрудник по согласованию с работодателем сможет использовать для работы также свое или арендованное оборудование, либо другие необходимые средства труда.

В этом случае работодатель будет обязан выплачивать дистанционному работнику:

  • компенсацию за использование личных/арендованных средств;
  • расходы, понесенные в связи с использованием личных/арендованных средств.

Порядок, сроки и размеры таких выплат необходимо установить в ЛНА. 

Если дистанционный работник едет по служебной необходимости в другую местность, отличную от места постоянного выполнения трудовой функции, то это считается обычной командировкой. В этом случае работодатель должен руководствоваться общими правилами, предусмотренными ст. 166-168 ТК РФ.

В новом законе сохранены сокращенные требования к работодателю в части охраны труда дистанционных сотрудников (ст. 312.7 ТК РФ). Работодатель обязан только знакомить сотрудников с требованиями по охране труда, выполнять предписания контролирующих органов, а также выяснять причины несчастных случаев, если таковые будут. 

Но в ЛНА можно отразить и более широкий список требований к работодателю по обеспечению безопасных условий труда

В каких случаях и в каком порядке работодатель может перевести сотрудников на «удаленку» без их согласия

В ТК РФ введена новая статья 312.9, которая разрешает работодателям в особых случаях переводить сотрудников на дистанционный режим работы по своей инициативе. 

Перевод на «удаленку» без согласия работников возможен в следующих ситуациях: 

  1. При угрозе жизни или нормальным жизненным условиям, в частности во время природных и техногенных катастроф, эпидемий, после аварий на производстве. Переводить сотрудников на «удаленку» можно на период, пока длится одно из перечисленных событий или не устранены его последствия.
  2. По решению органов государственной власти или местного самоуправления.

Ни в одной из перечисленных ситуаций работодатель не должен получать согласие работников на временный перевод на «удаленку». При этом работодатель будет обязан обеспечить дистанционных сотрудников необходимым оборудованием или иными средствами, без которых дистанционная работа невозможна.

Также работодатель может не предоставлять необходимые средства, а согласовать использование удаленными сотрудниками собственного или арендованного имущества. В этом случае работодатель обязан компенсировать сотрудникам использование собственных/арендованных средств, возместить расходы на их обслуживание, а также прочие расходы на дистанционное исполнение трудовых обязанностей.

Работодатель обязан обучить сотрудников работе на рекомендованном или предоставленном оборудовании, если это необходимо.

Для временного перевода на дистанционную работу по ст. 312.9 ТК РФ работодатель должен подготовить отдельный ЛНА.

В документе необходимо отразить все существенные обстоятельства: причина перевода, сроки, список сотрудников, порядок организации труда и обеспечения необходимым оборудованием и т.п. Снижение уровня оплаты труда при этом не допускается.

Работодатель обязан ознакомить с указанным документом всех сотрудников, которые временно переходят на дистанционный формат работы.

Вносить изменения в трудовые договора в данном случае не нужно. По окончании периода временной дистанционной работы стороны должны продолжать выполнение действующего трудового договора на прежних условиях.

Что изменилось в порядке увольнения дистанционных сотрудников

Действовавшая в 2020 году редакция ТК РФ позволяла работодателю включать в трудовой договор с дистанционным сотрудником любые основания для увольнения.

Теперь для дистанционных работников допустимы только два дополнительных основания для увольнения по инициативе работодателя, по сравнению со стандартными правилами (ст. 312.8 ТК РФ):

  1. Если сотрудник без уважительной причины не ответил на запрос работодателя в течение установленного срока. «По умолчанию» этот срок составляет 2 рабочих дня, но стороны трудового договора могут определить и более длительный период.
  2. Если сотрудник переехал, и смена места выполнения работы привела к тому, что трудовую функцию больше невозможно выполнять на прежних условиях. Такая ситуация может возникнуть, например, из-за существенной разницы в часовых поясах.

Во всех остальных ситуациях работодатель может уволить дистанционных сотрудников по собственной инициативе только по общим правилам, указанным в ТК РФ.

Вывод

Благодаря принятию нового закона о дистанционной работе положение дистанционных сотрудников с начала 2021 года стало более определенным и устойчивым. Теперь такие специалисты более защищены от дискриминации в части оплаты и условий труда. 

Новая редакция ТК РФ предоставила дополнительные возможности и работодателям. Теперь они могут в отдельных случаях принудительно отправлять своих сотрудников на дистанционную работу, а также увольнять их по собственной инициативе за нарушение порядка дистанционного взаимодействия. 

Новый закон также сделал электронный документооборот более прозрачным и понятным для всех сторон трудовых отношений.

Доверьте бухгалтерию команде экспертов

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *