Что делать работнику, которого уволили без предупреждения

Что делать работнику, которого уволили без предупреждения

Бывают ситуации, когда работодатель уволил без предупреждения. Для полного разбора ситуации начать необходимо с проверки законности действий работодателя. Для этого необходимо установить основание для увольнения, указанного в приказе.

На сегодняшний день, законодатель предусмотрел защиту прав, связанных с осуществлением работником своих должностных обязанностей, регламентируемую не только непосредственно ТК РФ, но и высшим НПА государства – Конституцией.

Важно понимать, что реальное основание, послужившее причиной для увольнения не может противоречить основанию в трудовой, следовательно, личные мотивы начальника, связанные с неприязнью к сотруднику, нарушением им правил этикета или любых других норм, не имеющих отношения к трудовому договору, не могут послужить поводом для его одностороннего расторжения.

Ниже рассмотрены несколько причин, когда управление вправе разорвать отношения с сотрудником, перечислен в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение в связи с реорганизацией, что делать?

  • Первостепенной задачей является проверка законности действий работодателя.
  • Вышеуказанная статья закрепляет категории работников, которые защищены от прекращения с ними трудовых отношений вне зависимости от потери юридического статуса организации.
  • Сюда относятся женщины, находящиеся в декрете, либо в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сотрудники, находящиеся в отпуске по любому основанию.

Если происходит сокращение штата сотрудников

При проведении сокращения, руководитель сотрудников обязан в письменном виде уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также предоставить альтернативные вакансии для выбора не ухудшающие имеющиеся условия.

Если сотрудник, по мнению руководства, не соответствует занимаемой должности

Данная причина должна быть обоснована протоколом аттестационной комиссии, в котором будет указан весь перечень обязанностей наемного сотрудника, а также факты его несоответствия.

Если зафиксировано многократное нарушение обязанностей без уважительных причин

Необходим целый пакет документов, которые смогут удостоверить факт неисполнения поручений руководства.

Если зафиксировано грубое нарушение обязанностей, сюда можно отнести появление на рабочем месте в состоянии опьянения (как наркотического, так и алкогольного), прогула при отсутствии на то причины, распространения персональных данных

Необходимо собрать свидетельства других работников, записи камер и другие свидетельства, имеющиеся в распоряжении руководства.

Если совершено тайное хищение имущества или растрата, которая связана с исполнением должностных обязательств, и имеется приговор суда

До момента введения в силу решения сотрудник имеет законное право продолжать свою трудовую деятельность на общих основаниях.

Если выявлено нарушение требования охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия

Может быть подтвержден профсоюзом трудящихся, специалистом по охране труда, если таковые имеются на предприятии.

Выявлены действия сотрудника, которые привели к потере доверия со стороны руководства

Наиболее сложная причина для увольнения сотрудника, необходимо доказать отсутствие субъективности принятого решения.

Если руководитель сотрудников выявляет подлог со стороны сотрудника в части предоставленных при трудоустройстве документов

Иные причины могут быть указаны согласно специфике трудовой деятельности, но не могут противоречить действующему законодательству.

При проведении процедуры увольнения руководитель сотрудников обязан, помимо выдачи всех необходимых документов, исполнить так же все обязательства в части обязательных материальных выплат:

  • Выплата заработной платы за отработанный период;
  • Компенсация неиспользованного отпуска;
  • Выплата по больничным листам, предоставленными работником;
  • Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором;
  • Выходное пособие.
  • На выплату у работодателя есть 60 календарных дней. Рассчитывается выплата по средней месячной зарплате каждого конкретного сотрудника.
  1. Если какая-либо из вышеперечисленных выплат не была произведена, сотрудник вправе предъявить письменную претензию в отношении работодателя с требованием пояснить причины отсутствия расчета, а также потребовать указания сроков получения выплат.

  2. Претензию необходимо оформить в двух экземплярах с отметкой работодателя о принятии данного документа.

ВАЖНО !!! Так же руководитель сотрудников имеет возможность расторгнуть трудовой контракт с нанятым сотрудником, до истечения испытательного периода, предоставив за три дня письменные разъяснения причин, послуживших основанием для принятия такого решения.  Данное право регламентируется 71 статьей Трудового кодекса.

Итак, если увольнение все же состоялось, сотрудник получил на руки трудовую книжку, его возможно оспорить, обратившись с заявлением:

  • в государственную трудовую инспекцию, в форме жалобы;
  • в прокуратуру, в форме жалобы;
  • в суд, здесь желательно обратиться к квалифицированному юристу для грамотного составления искового заявления.
  • Для достижения максимально быстрого и положительного результата в пользу работника, направлять обращения целесообразно сразу во все инстанции.
  • Если трудовая инспекция и прокуратура будут назначать проверку по факту правомерности действий работодателя, а также назначить штрафные санкции с предписанием устранить выявленные по результату нарушения, то суд может вынести решение о немедленном восстановлении сотрудника на его должность.
  • Источник: https://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/rabotodatel-uvolil-bez-preduprezhdeniya
  • Что делать работнику, которого уволили без предупреждения (10 5,00

Что делать работнику в случае незаконного увольнения: пошаговая инструкция

Если человек понимает, что компания хочет уволить его незаконно, то есть в противоречие с нормами ТК и/или с помощью подтасовки фактов, махинаций и т. п.

, ему следует тщательно продумать свою стратегию и собрать максимальное количество доказательств (документы, аудио-, видеозаписи, свидетельские показания).

Впоследствии именно они помогут защитить свои права при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

В Трудовом кодексе приводится исчерпывающий перечень оснований для увольнения – в том числе по личному желанию, по причине нарушения трудовой дисциплины и др. (ст. 71, 77–81, 83–84 и 288). Если фактически работника освободили от должности по другим причинам, речь идёт о незаконном увольнении. Исходя из этого незаконные случаи освобождения от работы можно разделить на 2 группы:

  1. Сотрудника уволили по надуманным причинам, которые прямо не предусмотрены в ТК.
  2. Сотрудника формально освободили от работы на законных основаниях (по ТК), однако по факту его принудили уволиться, проще говоря – заставили уйти.

Признаки незаконного увольнения

Наиболее очевидный признак – работника попросили уйти по причинам, которые не предусмотрены Трудовым кодексом. В приказе прописана формулировка, которая отсутствует в законе (например, они связаны с полом, национальностью, стилем в одежде и т. п.).

Но чаще всего руководитель достаточно грамотен в юридическом плане, чтобы формально соблюсти процедуру увольнения, то есть указать конкретную причину, предусмотренную Трудовым кодексом. При этом по факту сотрудника заставили уволиться с работы совсем по другому поводу.

На практике могут сложиться разные ситуации, когда работника незаконно убирают:

  1. Надуманный прогул (например, на 5–10 минут) или другое нарушение трудовой дисциплины, которого не было (подтасовка фактов, подложные доказательства).
  2. Увольнение по собственному желанию (вынуждают уволиться любыми способами, но формально сотрудник должен сам заявить о своём «желании»).
  3. Во время декретного отпуска (избавляются от нежелательной сотрудницы во время её отсутствия несмотря на то, что это запрещено ст. 256 ТК).
  4. Во время больничного (компания намерена убрать «проблемного» работника, который часто болеет).
  5. Неудовлетворительная сдача экзаменов по повышению квалификации (формально для должности требуются работники с определённой квалификацией, а если сотрудник не соответствует ей, он должен освободить место).
  6. Увольнение до вступления в силу судебного решения.
  7. Формальное сокращение штата и создание в дальнейшем аналогичных должностей, но с новыми названиями (или другими незначительными изменениями).
  8. Истечение срока трудового договора (при этом фактически сотрудник работает на постоянной основе, регулярно продлевая срочный договор).
  9. Сотрудника уволили без предупреждения. В соответствии со ст. 180 ТК уведомление должно поступить в письменном виде минимум за 2 месяца, если человека планируют уволить в связи с ликвидацией компании или по сокращению.
  10. Работника убирают без учёта мнения профсоюза, представители которого выразили несогласие с решением руководства в соответствии со ст. 373 ТК.
  11. Освобождение от работы лиц, которые не могут быть уволены.

К таким лицам относится несколько категорий сотрудников.

ОснованиеСотрудники, которые не могут быть уволены
ст. 81 ТК находящиеся в отпуске; находящиеся на больничном;находящиеся на выходном.
ст. 261 ТК беременные женщины; женщины с ребенком не старше 3-х лет; одинокий родитель (в том числе отец) с несовершеннолетним ребёнком-инвалидом или с ребёнком не старше 13 лет;единственный кормилец, если в семье есть ребёнок-инвалид, ребёнок не старше 3 лет (причём в последнем случае в семье есть ещё 2 несовершеннолетних ребёнка).

Но даже указанных работников могут уволить, если они совершили несколько грубых дисциплинарных проступков, утратили доверие, предоставили подложные документы при трудоустройстве. Также их освободят от должности в случае ликвидации компании (с обязательным письменным уведомлением не менее чем за 2 месяца до этого, а также с выплатой выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК).

Как можно оспорить незаконное увольнение

Что делать работнику, которого уволили без предупреждения

Если на работе складывается конфликтная ситуация (работодатель заставляет уволиться), полезно знать, что следует делать сотруднику в первую очередь:

  1. Подумать над тем, стоит ли сохранять работу. Даже если увольнение явно незаконно, работать в состоянии «скрытого конфликта» некомфортно.
  2. Тщательно фиксировать все переговоры с руководителем, отслеживать действия работодателя, по возможности предвидеть провокации.
  3. Не подписывать никаких документов, которые могут быть связаны с увольнением.
  4. Стараться выполнять свои обязанности с особой тщательностью.
  5. Не допускать никаких нарушений трудовой дисциплины, в том числе опоздания на 5–10 минут.
Читайте также:  Увольнение учителя: можно ли уйти по собственному желанию в середине года, как прекратить договор с директором школы и могут ли по статье за аморальное поведение?

Однако, если увольнение уже состоялось, работнику необходимо признать его незаконным. Для этого следует собрать максимальное количество доказательств вины работодателя, а затем обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо подать иск в суд.

Обосновать вину руководителя или других должностных лиц можно только с предъявлением соответствующих письменных и материальных доказательств. Трудовая инспекция и тем более суд не смогут принять позицию заявителя «на веру». В качестве таких доказательств могут быть:

  • приказ руководителя;
  • должностные инструкции;
  • отчёты о проделанной работе;
  • служебные записки;
  • ведомости, в которых сотрудник ставил или не ставил подпись;
  • аудио-, видеозаписи;
  • фотографии, скрины с перепиской, электронные письма;
  • свидетельские показания (также в письменном виде).

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Оспорить увольнение можно с помощью подачи жалобы в трудовую инспекцию. Заявление составляется в произвольном виде, при этом в нём обязательно нужно отразить:

  • название организации, её адрес, Ф. И. О. директора;
  • свои Ф. И. О., адрес и контактные данные;
  • описать суть спора по увольнению, указать причины, по которым оно должно быть признано незаконным;
  • просьба о восстановлении в должности, выплате компенсации, применении мер ответственности к работодателю;
  • приложения – перечень документов и материалов;
  • дата, подпись с расшифровкой (фамилия, инициалы).

К заявлению прикладывают доказательные материалы, перечисленные выше, а также следующие документы:

  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • приказ о приёме на работу;
  • приказ об увольнении;
  • справка о средней зарплате;
  • справка с работы с описанием должности сотрудника;
  • характеристика от работодателя (при наличии).

Инспекция рассматривает жалобу, проводит выездную проверку, после чего принимает решение.

В некоторых случаях работник может быть восстановлен в должности даже без обращения в суд, но в других решение инспекции не является обязательным к исполнению.

Практика принятия решений по трудовым спорам, связанным с незаконным увольнением, зависит от региона. Поэтому данный вопрос лучше уточнить заранее.

Жалобу в трудовую инспекцию нужно подать не позднее 30 дней с момента увольнения. Поэтому действовать следует как можно быстрее. Если срок будет нарушен по уважительной причине (например, заболевание), он может быть восстановлен при наличии соответствующих документальных доказательств.

Подача жалобы в прокуратуру

Прокуратура также может организовать внеплановую проверку, по результатам которой принять решение о восстановлении после незаконного увольнения. Поэтому сотруднику целесообразно обратиться именно в это учреждение, если:

  1. Трудовая инспекция не обладает полномочиями о восстановлении сотрудника на работе.
  2. Трудовая инспекция приняла неудовлетворительное решение, признав действия работодателя законными.

Заявление составляется по такому же образцу. Перечень документов, которые нужно приложить, также совпадает.

Для работодателя наиболее выгодна ситуация, когда работник самостоятельно объявил о своём желании уйти, поскольку в этом случае компания не несёт никакой юридической ответственности. Поэтому часто сотрудников заставляют уволиться по собственному желанию, применяя для этого различные психологические уловки.

Форма принужденияОписание и примеры
Открытая просьба Руководитель напрямую просит сотрудника подписать заявление, объясняя своё решение разными причинами («так будет лучше обеим сторонам», «вы не справляетесь со своими обязанностями» и т. п.).
Шантаж Руководитель ставит ультиматум: либо работник подписывает заявление, либо он будет уволен по «тяжёлой» статье, о нём будут переданы порочащие сведения (например, кража денег в кассе, прогул и т. п.).
Моральное давление Создание невыносимых условий на работе – придирки по мелочам, некорректное общение, намёки или прямые оскорбления, выживание с помощью коллектива (человек может стать изгоем).
Подтасовка фактов Работника провоцируют на нарушение трудовой дисциплины (например, дают задание, он уезжает для его выполнения, после чего руководитель обвиняет его в прогуле), после чего увольняют по соответствующей статье.

В редких случаях работодатель идёт на грубое нарушение законодательства и подделывает заявление от сотрудника, в котором он якобы просит освободить его от должности по собственному желанию. Крайне редко применяются такие методы, как причинение вреда здоровью или имуществу.

Когда в компании просят уволиться по собственному желанию, подписывать заявление крайне не рекомендуется. Если поддаться на провокацию, доказать факты психологического давления в суде будет очень трудно (при отсутствии соответствующих аудиозаписей, документов и других материалов).

В подобных случаях сотруднику следует собрать максимальное количество документальных доказательств и других материалов, позволяющих обосновать свою позицию. Затем необходимо как можно быстрее отнести жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если эти меры не сработали, следует подать иск в суд о незаконном увольнении.

Что делать работнику, которого уволили без предупреждения

Если факт незаконного увольнения будет признан решением суда, работодателя не только обяжут восстановить сотрудника в должности, но и оштрафуют или применят более серьёзные меры ответственности.

КатегорияШтраф, руб.Другие меры
должностное лицо 1000-5000 не предусмотрены
ИП 1000-5000 временный запрет на ведение деятельности (до 90 дней)
юридическое лицо 30000-50000

К тому же в соответствии со ст. 394 ТК наступают такие правовые последствия:

  1. Сотруднику выплачивается вся зарплата со дня увольнения до дня вступления решения в силу.
  2. Он вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда за незаконное увольнение (сумму определяет суд, как правило, она незначительная).
  3. Если суд признает увольнение законным, но по другому основанию, формулировка должна быть изменена. Причём дата увольнения определяется как дата принятия судебного решения (а не изначальная, по трудовой книжке).

Единственный случай применения мер уголовной ответственности связан с увольнением беременной или женщины, у которой есть ребёнок не старше 3 лет. В соответствии со ст. 145 УК виновный может уплатить штраф до 200 тысяч рублей или в сумме полученной зарплаты до 18 месяцев либо отправиться на обязательные работы в объёме времени 120–180 часов.

Порядок восстановления работника в должности

Если суд примет решение о признании увольнения незаконным, работник должен быть незамедлительно восстановлен в своей должности, то есть буквально в тот же или на следующий рабочий день. Причём в это же время компания может подать жалобу в вышестоящую судебную инстанцию.

Но сотрудник всё равно должен быть восстановлен, а приказ об увольнении – признан недействительным. Соответствующая запись о восстановлении вносится и в трудовую книжку, в графе 4 прописывают название, дату и номер приказа. Впоследствии вышестоящий суд может принять противоположное решение и занять сторону работодателя.

Но сотрудник всё равно продолжит работать до вступления этого решения в силу.

Заключение

Нет сомнений в том, могут ли сотрудника заставить уволиться. Руководители применяют для этого самые разные способы, оспорить законность которых не всегда возможно.

Поэтому работнику лучше сразу продумать свою позицию и главное – собрать как можно больше документальных доказательств и не совершать необдуманных действий.

Тогда признать увольнение незаконным можно в официальном порядке с помощью трудовой инспекции, прокуратуры или через суд.

Что делать при увольнении – пенсионеру, без причины

Это неприятный момент – увольнение, тем более без причин. Но если не терять время, то можно подать в суд и восстановиться, потому что закон на стороне трудящихся.

Если на работе стало неуютно, и есть чувство, что могут уволить, следует решить, насколько интересна идея, поменять работу. Если мысли об этом уже приходили в голову, и даже появились какие-то варианты, то лучше не ждать, а просто написать заявление. Если ответ «нет», то придется продумать, как защищаться.

Основания

Расторжение договора может оформлено по-разному, все зависит от вашего статуса в компании, эффективности (по объективным данным, например, по системе учета или количеству сделок или по вырученным средствам и т.д.).

Это довольно распространенный способ избавления от неугодного сотрудника, при этом для работодателя довольно экономичный. При увольнении по инициативе работника никаких компенсаций или пособий он не получает, кроме выплат, предусмотренных законодательством.

Работодатель ненавязчивым шантажом, давлением или созданием невыносимых условий работы постепенно доводит работника до осознания глубоко собственного желания остаться без работы.

Иногда подобное предложение делают напрямую – просто и бесхитростно предлагают сотруднику написать заявление. При этом уточняют, что при отказе могут легко уволить по какой-нибудь статье.

В ответ можно предложить визави увольнение по соглашению сторон, даже можно предложить свои условия, на которых это соглашение будет достигнуто.

Можно вежливо и с должным подобострастием на лице сообщить, что увольнение по статье – не самый простой способ избавиться от работника, ставшего лишним. Для этого придется долго и тщательно собирать доказательства, привлекать свидетелей, буквально завести целую историю.

Также надо помнить, что такие методы с точки зрения закона неприемлемы, если сотрудник:

  • мать-одиночка
  • многодетная мать
  • беременная женщина.

Вероятность, что работодатель согласится оплатить свои прихоти в отношении состава работников в своей фирме, невысока, однако попробовать стоит.

Если ясно, что соглашение сторон не состоится, то придется задуматься:

  • тщательно проанализировать, какие ошибки и недочеты были в работе за последние месяцы
  • часто ли вы опаздываете
  • были ли случаи отсутствия на рабочем месте, и есть ли уважительные причины с документальным подтверждением
  • соответствуют ли выполняемые обязанности должности, прописанной в договоре.
Читайте также:  Образец рапорта на увольнение по собственному желанию из ФСИН

С момента, когда появилось предчувствие неприятностей, а также после отказа уйти по собственному, следует внимательно относиться к бумагам, которые просят подписать, их непременно следует прочитывать.

Не подписывать что попало, предварительно не ознакомившись с содержанием, должно стать правилом.

Если предстоит отъезд в командировку, следует внимательно отнестись к подготовке документов, командировочного удостоверения.

В этом случае будет непросто. Борьба за рабочее место имеет много сложностей и нюансов. Чтобы выйти победителем, нужно иметь крепкие нервы, а также хорошо знать свои права и обязанности по закону.

Сначала следует подумать, почему руководство вдруг решило с вами расстаться. Если у компании не лучшие времена, то такой вариант, как добровольная подача заявления будет выгодна работодателю.

Ему не придется проводить сокращение штата с выплатой пособий уволенным сотрудникам. В этом случае лучше не идти на поводу, а твердо сказать «нет».

При этом следует понимать, что экономный руководитель не оставит надежды избавиться от вас максимально дешево, поэтому придется стать образцом дисциплины и производительности.

В случае увольнения за нарушение дисциплины или внутреннего распорядка нужно спокойно пойти в суд и попытаться восстановиться, более того, вынудить работодателя оплатить вынужденный прогул.

Сокращение

Если предстоит сокращение штата или числа работающих, то волноваться и нервничать можно значительно меньше.

У работодателя есть обязанности по отношению к работникам, которые останутся без работы по его инициативе:

  • будет предупреждение не менее, чем за два месяца до увольнения
  • обязательно предложат варианты трудоустройства в этой же компании
  • служба занятости будет в курсе происходящего
  • перед уходом будет выплачено выходное пособие в размере 2-3 окладов, если договором не оговорено иное.

Видео: Увольнение по собственному желанию

Роспуск компании

Ликвидация предприятия также подразумевает пособие на выходе. Уйти можно будет сразу после предупреждения о происходящем (за 2 месяца), получив при этом зарплату за них.

Соглашение

Такой способ увольнения – наиболее удобный и выгодный. Регламентируется такое оформление расторжения отношений статьей 77 ТК.

В соглашении можно указать дату ухода, а также размер компенсации. Иногда сумма предусматривается трудовым договором,

81 статья

Сама фраза – «увольнение по статье» — звучит не очень радостно, однако здесь возможны вполне приемлемые варианты.

В пределах этой статьи предусматриваются:

  • согласно п. 3 возможно увольнение по причине несоответствия занимаемой должности

Здесь все не так просто: должна состояться аттестация, для этого собирается квалификационная комиссия. Ее членами могут стать лица определенной профессии и уровня.

Проверяемое лицо получает некое задание, по результатам проделанной работы выносится решение. Даже если оно не будет выполнено должным образом, немедленного увольнения не последует. Сначала организация обязана предложить остаться на другой должности.

  • новый собственник у компании (п. 4), пункт работает для работников первого звена: генеральный директор, главный бухгалтер
  • регулярное пренебрежение своими обязанностями (п. 5)

Для применения этого пункта должны быть веские основания; например, постоянные нарушения без уважительных причин и объяснений. Для увольнения работника по пункту 5 у руководства должны быть правильно оформленные дисциплинарные взыскания в адрес работника.

  • прогулы и опоздания могут стать причиной по п. 6 указанной статьи

Такое возможно, если отсутствие на работе в течение всего рабочего дня не было объяснено: с документами и соответствующими справками.

Если опоздания имеют постоянный характер, то эта статья может применяться, при отсутствии на рабочем месте в течение 4 часов без объяснений, если это было однократно, уволить нельзя.

Материально ответственные лица могут оказаться без работы с формулировками «Хищение и растрата», «Утрата доверия». Эти же статьи могут использоваться для увольнения лиц, позволивших себе лишнее под влиянием алкоголя.

Если все-таки вас уволили, то можно попытаться восстановиться. Для этого можно обратиться в суд, для этого отведен определенный срок. Обращение в суд для трудящихся по вопросам о работе бесплатно. Помощь можно найти также в Рострудинспекции.

При увольнении нужно внимательно проследить за оформлением трудовой книжки, а также иметь на руках копию соответствующего приказа, акты о нарушениях и взысканиях.

Закон

Регламент отношений работника и работодателя изложен в Трудовом Кодексе.

Вопросы, касающиеся расторжения отношений между двумя сторонами трудового соглашения, прописаны в главе 13.

Все предусмотренные законом случаи и моменты излагаются в статьях 77-84.

Что нужно делать при увольнении

Сначала следует подумать, почему руководство вдруг решило с вами расстаться. Если у компании не лучшие времена, то такой вариант, как добровольная подача заявления будет выгодна работодателю.

Ему не придется проводить сокращение штата с выплатой пособий уволенным сотрудникам. В этом случае лучше не идти на поводу, а твердо сказать «нет».

  • При этом следует понимать, что экономный руководитель не оставит надежды избавиться от вас максимально дешево, поэтому придется стать образцом дисциплины и производительности.
  • В случае увольнения за нарушение дисциплины или внутреннего распорядка компании нужно спокойно пойти в суд и попытаться восстановиться, более того, вынудить работодателя оплатить вынужденный прогул.
  • Чтобы правильно вести себя и действовать строго в своих интересах нужно знать:
  • Трудовой Кодекс
  • свои должностные обязанности и условия трудового соглашения
  • адрес Рострудинспекции
  • дорогу в юридическую контору.

Еще не помешают надежные люди, которые смогут подтвердить ваши показания и утверждения (по вопросам работы, соблюдения дисциплины и прочие полезные свидетельства).

Пенсионеру

Пенсионеры работают и увольняются на общих основаниях. Однако при возникновении проблем у компании работодатели нередко пытаются решить их за счет сотрудников – увольняя без соответствующих выплат, не по сокращению, а вынуждая писать заявление об уходе по собственному.

Также случаются недоплаты: при сокращении, за отпуск, другие случаи неправильного расчета.

Лица пожилого возраста имеют некоторое преимущество: при сокращении их положено увольнять в последнюю очередь, как наиболее опытных специалистов.

Однако в остальных случаях их часто просто вынуждают уходить по собственной инициативе, нередко решая вопрос с помощью соглашения: предложив им смешную сумму и при этом оказывая давление.

Следует знать, что при несогласии с условиями соглашения, работник не может быть уволен. Также у работодателя нет права увольнять без веских оснований, только на основе голословных обвинений.

Если он делает попытку избавиться от пожилого работника на основании несоответствия его должности, то в этом случае должна быть собрана аттестационная комиссия, решение которой также можно оспорить.

В таких случаях гражданин пенсионного возраста должен обратиться в суд с заявлением: это решит проблему восстановления его на прежнем месте, получения недоплаченных денег, а также компенсации за унижение и моральный вред.

Без причины

Просто так взять и уволить человека нельзя.

Если руководство начинает искать причины, то есть:

  • вдруг проявляет повышенный интерес к отдельному работнику, чего ранее не наблюдалось
  • начинает давать какие-то задания, которые отвлекают от основной работы
  • затевает душевные разговоры ни с того ни с сего
  • с усердием отсматривает время появления на рабочем месте
  • появляются дополнительные требования
  • в работе постоянно выискиваются недостатки, о которых работнику ежедневно сообщают
  • всегда рядом есть лицо, которое обращает всеобщее внимание на найденные недочеты, на время потраченное работником на обед или перекур
  • иные малоприятные и создающие нервное напряжение моменты –то можно считать, что есть вероятность увольнения в недалеком будущем. В принципе можно попробовать подтянуться и работать лучше, появляться минута в минуту, демонстрировать свою заинтересованность в продолжении трудовых отношений. При этом не помешает завести приятелей, которые будут видеть своевременные приходы, уходы, и отсутствие простоев.

Незаконное увольнение

Бытует мнение, что человека можно при желании уволить за что угодно. В чем-то это правда – если даже нет прямых нарушений и повода предъявить работнику что-то, всегда можно создать человеку обстановку, в которой ему будет дискомфортно и тяжело работать.

Но не всегда такие действия руководства встречают настоящее сопротивление, более того, многие сотрудники даже понятия не имеют о некоторых своих правах.

Например, работодатель обязан соблюсти определенный законом порядок:

  • выпустить приказ об увольнении
  • выдать копию приказа работнику под роспись
  • выдать трудовую книжку и причитающиеся деньги в день увольнения.

Если указанный порядок нарушен, уже есть повод обратиться в судебные инстанции. Если при этом игнорируются гарантии , установленные законом для трудящихся (для беременных, имеющих маленьких детей, несовершеннолетних и т.д.), то увольнение становится незаконным в полном смысле слова.

Например, в приказе об увольнении сотрудника указаны:

  • причины, не отражающие истинные
  • указаны две и больше
  • причины, которые не предусмотрены законом.

Порядок действий

Работнику есть куда пойти в случае незаконного увольнения.

На работодателя можно пожаловаться в следующие инстанции:

  • профсоюз (если работник является его членом)
  • суд
  • прокуратуру
  • Рострудинспекцию
  • антимонопольную организацию
  • совету учредителей компании.

Документы

В суд и прочие организации следует приходить с грамотно составленным заявлением. Иск подается в районный суд. если речь идет о восстановлении на прежнем месте работы, истребование трудовой решается мировым судьей.

Читайте также:  Сокращение работников предпенсионного возраста по ТК РФ

Основные пункты заявления:

  • куда подается документ
  • сведения о заявителе (имя полностью, место проживания) или представителе
  • сведения об ответчике (название и адрес компании)
  • имеется ли трудовое соглашение в письменной форме
  • как именно нарушены права заявителя, кратко изложение просьбы к суду
  • основания для подачи иска, подкрепленные документально или свидетелями
  • указание о предпринятых попытках досудебного решения проблемы
  • список документов, имеющих отношение к делу, подаются в копиях
  • подпись, дата написания.

Трудовые споры рассматриваются без оплаты, по статье 333,36 НК.

Для разрешения споров между работодателем и работником законом отводится три месяца, начиная с момента, когда гражданин узнал об увольнении (или нарушении своих прав).

Если имеется требование восстановления на прежнем месте, срок сокращается до месяца ( ст. 392 ТК). Отсчет начинается с момента вручения работнику копии приказа и/или трудовой книжки.

Восстановить пропущенный срок обращения довольно сложно, кроме этого, ответчик обязательно в этом случае выступит с требованием применения исковой давности.

Однако при наличии подкрепленных документально доказательств, срок иногда восстанавливают:

  • тяжелая болезнь истца
  • уход за тяжелобольным родственником или членом семьи
  • иные обстоятельства непреодолимой силы.

Восстановление в должности

Если решение суда оказалось в пользу истца, то прежнее место работы возвращается ему немедленно:

  • Выдается исполнительный лист, по которому требования суда выполняются в течение рабочего дня.
  • Если к этому моменту нанят другой сотрудник, он отстраняется в приказном порядке.
  • Если сама должность сокращена, она восстанавливается.
  • Составляется документ, отменяющий приказ об увольнении, пишется в свободной форме, копия выдается истцу под роспись
  • Работнику высылается заказное письмо, содержащее приглашение приступить к работе с указанного числа и просьбу о предоставлении отделу кадров трудовой книжки.
  • В трудовую вносится запись, отменяющая предыдущую, со ссылкой на судебное решение. По желанию работника может быть оформлена новая книжка с сохранением всех записей, кроме последней, об увольнении.
  • Работник получает обратно должность, зарплату и квалификационный статус.
  • В личной карточке появляются сведения о восстановлении по решению суда.

Компенсация

При положительном для работника решении суда ответчик выплачивает:

  • судебные расходы
  • помощь юриста
  • оплату вынужденного прогула (производится индексация по текущему курсу рубля).

Можно также потребовать возмещения моральных страданий.

Последствия для работодателя

При неисполнении принятого судом решения на работодателя налагается ощутимый штраф. Если после этого требования по-прежнему остаются невыполненными, ему придется заплатить еще один штраф, гораздо больший.

Если вас незаконно уволили, нужно обращаться в суд, не тратя времени на эмоции. При своевременной подаче иска вероятность получения положительного решения очень высока.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Вас уволили с работы. Инструкция по выживанию — Карьера на vc.ru

Я не hr и не юрист. Я обычный работник, который сталкивался с разными ситуациями и учусь с ними справляться. Надеюсь этот текст и мой опыт помогут вам.

В жизни бывает разное: вас решили сократить, на ваше место нашли более дешевого сотрудника или ваши взгляды не совпадают со взглядами компании. И вот, вам сообщают, что вас решили уволить.

Ваша задача в этот период состоит в том, чтобы получить все, что вы заработали, а именно:

  • Зарплата за отработанные дни;
  • Неотгулянные отпускные;
  • Компенсация если вас уволили/сократили.

Но когда нас увольняют, земля уходит из под ног, мы теряемся и нам страшно. В такие моменты мы чувствуем себя наиболее уязвимыми. А еще мы злимся, потому что увольнения не всегда справедливые. В таких ситуациях работодателям очень просто сэкономить на вас деньги. Если вы хотите получить свое, вам необходимо быть смелей и взять себя в руки.

Для начала, вам надо понять, какие у вас есть права.

Для того, чтобы быть уверенным в своих силах, надо знать, что вам положено по закону. Как например:

  • Вас обязаны уведомить за 2 недели;
  • При увольнении вам должны выплатить компенсацию в размере минимум 2 окладов.
  • При увольнении вам должны выплатить отпускные и зп за отработанные дни.

Далее погружаться в трудовой кодекс не буду – об этом написано много статей и вы можете самостоятельно с ним ознакомится, например, здесь http://base.garant.ru/12125268/

Кодекс – это хорошо. Но все мы знаем, что работодатели могут умело обходить закон. И скорее всего, вы не получите полную компенсацию. Не у всех есть ресурсы бороться с работодателем в суде, но чтобы себя обезопасить и получить максимум, есть ряд практических правил.

Если вы устроены официально, то просто так в один день вас не могут уволить. Вас предупредят за 2 недели и, скорее всего, попросят подписать по «собственному желанию». Так вот, правило номер 1:

Если вы не уходите с работы сами, не подписывайте по собственному.

Работодатель просит вас об этом, только чтобы сэкономить деньги. Часто пугают тем, что запись в трудовой книжке «уволен» может негативно сказаться на вашей карьере. Но это все бред. Если вы уходите по собственному, то вам ни шиша не выплатят – только отработка за 2 недели и отпускные.

Не подписывайте ни один договор, пока вам не сообщат точную сумму компенсации.

Из этого вытекает правило номер 2:

Уточняйте сумму, которую вам выплатят.

Окей, вы не согласились на подписание «по собственному» и вам даже пообещали выплатить деньги. Но компании, которые выплачивают деньги по схеме «часть белая – меньше, часть серая – больше» могут выплатить вам компенсацию по белой зп.

Допустим, ваша зп – 80 тыс. Из них 50 серая, а 30 белая. Понимаете, к чему я веду?

Вам могут пообещать, что вам выплатят и отпускные, и зп и компенсацию. Вы рассчитываете на определенную сумму и подписываете бумагу. А в день выплаты вам приходит сумма в 3 раза меньше.

Не подписывайте бумаги, пока вам не уточнят и не пропишут точную сумму выплаты. В некоторых случаях можно даже согласится подписать бумаги только после выплаты всей суммы.

Правило номер 3: поговорите с уволенными коллегами.

Наверняка в вашей компании ходят слухи о сотруднике, которого уволили. Напишите этому человеку и если он не против, спросите, как его уволили и все ли выплатили. В таком разговоре вы можете узнать о хитростях, на которые идут hr, чтобы компания заплатила вам как можно меньше.

А что делать тем, кто устроен неофициально?

Если вас увольняют с официальной работы – это еще пол беды. Настоящая головная боль в неофициальных работах.

Начать надо еще до увольнения, пока вы работаете, собирайте все доказательства вашего трудоустройства: договоры, NDA, корпоративные письма и так далее.

С такой работы вас могут уволить в один день и в большинстве случаев так и поступят. И если вам не выплачивают деньги, то я знаю только 2 способа получить свои деньги:

1 – Настойчиво просить деньги. Если вы позвоните/напишете работодателю 2 раза, то это не поможет. В некоторых случаях приходится звонить по несколько раз в день. А в каких-то прийти в офис. Это может помочь.

2 – Если после недель звонков вам не заплатят – идти в трудовую инспекцию. Там вам помогут.

Кстати, про трудовую инспекцию. Многие работники записывают разговор с hr на диктофон. В некоторых случаях это помогает. А в некоторых юристы компании вас могут обезоружить. Дело в том, что в некоторых случаях такую запись могут выставить незаконной, если вы не предупредили о записи заранее.

Чтобы подать жалобу на работодателя идите вот на этот сайт: https://git78.rostrud.ru/ Будте аккуратны и переходите только по этой ссылке, на этом поприще очень много мошенников. Не указывайте ваше личные данные и никому не платите деньги. Например, вот эти нечестные люди берут деньги, говорят, что победа 100%, а в итоге ничего не делают. Я сама чуть на них не попалась.

Хотела в этом посте вам рассказать про свои истории и как я боролась с работодателями, но материал получился слишком объемным. Поэтому разбила его на 2 части. Опубликую через пару часов.

А пока вы ждете, можете почитать мой тг канал, там я пишу про то, как найти работу, как не сгореть на ней и мои истории с работы: t.me/podhodite

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *