Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения

Образцы жалоб в Трудовую инспекцию

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате зарплаты:

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  2. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
  3. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
  4. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  5. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате расчета
  6. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию

Как правильно составить документ

Так как единого образца такой жалобы законодательством не установлено, допускается оформление обращения в произвольной форме.

Тем не менее, для подобного рода документов обязателен определенный набор реквизитов, в состав которого входят следующие:

  • Наименование, номер и адрес трудовой инспекции,
  • Фамилия, имя, отчество и должность заявителя,
  • Подробное описание проблемной ситуации.

В случае возникновения затруднений при составлении документа можно обратиться за помощью к квалифицированному юристу (в этом случае услуга предоставляется на платной основе) либо непосредственно к сотруднику трудовой инспекции.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В содержание жалобы необходимо включить ссылки на нормы действующего законодательства (статьи и наименование законодательных актов), а также перечень прилагаемых к обращению документов (приложения).

К составлению жалобы следует отнестись с особым вниманием, так как впоследствии этот документ может выступить одним из основных доказательств в судебной инстанции.

Информация, изложенная в обращении, должна состоять исключительно из правдивых сведений. Сообщение заведомо ложных фактов, а также безосновательных домыслов влечет для заявителя печальные последствия, в частности уголовное преследование за клевету.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения

Как взыскать с работодателя черную зарплату?

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные, читайте тут.

Что делать, если работодатель угрожает увольнением по статье, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-rabotodatel-ugrozhaet-uvolit-po-state.html

Допускается оформление документа:

  • В письменной форме (непосредственно при посещении трудовой инспекции),
  • В форме печатного документа (набрать текст дома и распечатать перед обращением в государственный орган).

Независимо от выбранного варианта обращение подписывается заявителем собственноручно. Кроме того, обязательно указывается дата составления документа, соответствующая дате фактического обращения в инспекцию.

  •   Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?
  • Как и любое другое заявление, жалоба составляется в двух экземплярах, один из которых остается на руках заявителя с обязательной отметкой о принятии (с указанием даты поступления и подписи принимающего лица).
  • Типовой образец жалобы должен включать:
  • Шапку, состоящую из наименования трудовой инспекции, ее номера и адреса. Здесь же указываются данные заявителя: фамилия, имя, отчество, должность и место работы. Перечисленные сведения размещаются в верхнем правом или левом углу страницы,
  • Далее по центру листа располагается наименование документа (в данном случае «жалоба»), после которого следует непосредственно описание обстоятельств, вынудивших работника обратиться за помощью. Основная часть должна начинаться со сведений о работодателе: наименование организации, сведения о руководителе, дата и номер трудового договора,
  • После подробного описания претензии по существу необходимо изложить суть прошения, а именно: вписать просьбу разобраться в спорной ситуации и принять меры по защите и восстановлению нарушенных прав. Помимо этого, важно вписать в текст просьбу о неразглашении изложенной в жалобе информации,
  • В заключение жалобы вписывается дата документа и подпись работника.

Когда нужно жаловаться в инспекцию по труду

Как поступить работнику, права которого нарушены недобросовестным работодателем? Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия руководства компании.

В случаях нарушения трудовых прав не имеет значения, сам ли заявитель стал жертвой злоупотребления служебным положением, или дискриминации подвергся другой сотрудник организации. Обратиться с жалобой имеет право и пострадавший от незаконных действий сотрудник, и сотрудник, ставший свидетелем подобного факта.

При увольнении работник нередко сталкивается с противозаконными действиями со стороны своего нанимателя, выражающимися в следующем:

  • Работодатель не вручил сотруднику уведомление о сокращении либо увольнении,
  • Организация не выплатила уволенному сотруднику положенные по закону средства,
  • Выплата денежных средств произведена после даты увольнения,
  • Бывший работодатель не выдал на руки уволенному сотруднику трудовую книжку.

Обязанности контролирующего органа

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения

Основное направление деятельности трудовой инспекции заключается в осуществлении надзора за соблюдением прав и интересов трудящихся граждан, урегулировании возникающих между сотрудниками и работодателями споров, восстановлении справедливости в каждом отдельном случае.

Учтите! Помимо общего государственного контроля за деятельностью работодателей в части соблюдения требований трудового законодательства, государственная инспекция исполняет следующие функции (ст. 353, 354, 356 Трудового Кодекса РФ):

  • Анализ выявленных нарушений, а также причин их возникновения с последующим устранением и восстановлением нарушенных прав граждан,
  • Рассмотрение дел о привлечении виновных должностных лиц и работодателей к административной ответственности,
  • Проверка правильности проведенных расследований несчастных случаев на производстве,
  • Участие в расследованиях несчастных случаев,
  • Анализ причин производственного травматизма с последующей разработкой плана мероприятий по его профилактике,
  • Участие в судебных разбирательствах в качестве независимого эксперта,
  • Осуществление внеплановых проверок на предприятиях в случаях поступления сигналов о нарушении прав работающих граждан,
  • Запрос необходимой для осуществления надзорной деятельности информации у органов исполнительной власти и работодателей,
  • Забор используемых работодателем материалов и веществ с целью проведения анализа,
  • Вынесение в адрес работодателя предписаний по устранению выявленных нарушений,
  • Обращение в судебные инстанции с требованиями о приостановлении либо прекращении производственной деятельности отдельных предприятий и организаций на основании экспертного заключения,
  • Наложение запрета на использование специальных средств защиты при отсутствии сертификатов на их применение.

Мнение о том, что сотрудники государственного надзорного органа реагируют исключительно на поступающие в адрес инспекции жалобы, в корне неправильное. Трудовая инспекция наделена полномочиями осуществлять не только плановые выходы, но и проводить внезапные проверки деятельности отдельных организаций.

Посмотрите видео. Как правильно написать жалобу:

Сроки подачи документа в госорган

Срок разрешения спорных ситуаций посредством обращения в трудовую инспекцию не превышает трех месяцев.

В действительности это не такой уж длительный период для принятия жалобы и ликвидации последствий нарушения законодательства недобросовестным работодателем, учитывая то, что в течение указанного временного промежутка сотрудникам государственного органа удается решить проблему по всем содержащимся в претензии пунктам.

Запомните! Отсчет трехмесячного периода ведется с того момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав, например, с даты увольнения (подписания приказа об увольнении) либо с даты, указанной в приказе в качестве даты расторжения трудовых отношений (при условии, что уведомление об увольнении предшествовало указанному в документе сроку).

Когда работник отсутствовал на рабочем месте, а приказ об увольнении получил почтовым отправлением, отсчет срока ведется от фактической даты вручения заказного письма (указывается на обратном уведомлении).

В исключительных случаях законодательство допускает продление сроков при наличии веских оснований. Например, работник находился на длительном лечении в стационаре, вследствие чего не имел возможности обратиться с жалобой своевременно.

Для подтверждения этого факта необходимо наряду с иными документами предоставить листок нетрудоспособности.

Способы обращения

Порядок действий заявителя после составления обращения в адрес трудовой инспекции выглядит следующим образом:

  • Личное посещение государственного учреждения с последующей передачей жалобы в руки уполномоченному лицу. На этот случай заявителю потребуется второй экземпляр заявления, на котором работник инспекции поставит отметку о принятии (штамп организации с указанием даты принятия и подписи принявшего лица). К оригиналу обращения обязательно прикладываются копии подтверждающих факт нарушения документов,
  • Направление жалобы в адрес трудовой инспекции заказным письмом с уведомлением,
  • Направление жалобы посредством электронной почты через официальный сайт трудовой инспекции. Для этого на специально отведенных полях стандартной для направления обращений формы необходимо разместить свои личные данные. Кроме того, заявитель вправе самостоятельно выбрать удобную для него форму ответа инспектора.

Можно ли написать заявление анонимно

  1. Так как трудовая инспекция является уполномоченным государственным органом, жалобы анонимного характера рассмотрению не подлежат.
  2. Во избежание возможного преследования со стороны работодателя в текст жалобы можно включить пункт с просьбой о неразглашении информации, содержащейся в документе.

  3. Помимо этого, важно указать контактные данные заявителя (адрес и действующий номер телефона) на случай, если инспектору потребуется уточнить какие-либо сведения.

  4. В соответствии с порядком рассмотрения поступающих в адрес инспекции обращений уполномоченное лицо обязано принять жалобу к рассмотрению, провести необходимые для урегулирования конфликта мероприятия и направить заявителю ответ.

Сроки рассмотрения жалобы по существу

Важно! Для рассмотрения, принятия решения и направления ответа на поступающие жалобы по закону отводится тридцатидневный срок. В исключительных случаях допускается продление установленного периода рассмотрения на срок, не превышающий месяц, при наличии достаточных для продления оснований.

Полномочия ГИТ

При условии соблюдения порядка подачи обращения в государственные органы по истечении месячного срока заявителю вручается уведомление о готовности к проведению проверки.

Комплекс мероприятий по проверке фактов нарушения прав трудящихся граждан включает следующие действия:

  • Проверка трудовых условий,
  • Проведение опроса среди работников организации,
  • Истребование необходимой для анализа документации,
  • Другие действия.
  • После проведенной проверки сотрудник инспекции обязан составить акт, в котором указываются все выявленные нарушения.
  • Работодатель потерял трудовую книжку. 
  • По результатам проверки в зависимости от тяжести выявленных нарушений в отношения работодателя могут быть применены следующие виды взысканий:
  • Привлечение к административной ответственности с назначением наказания в виде штрафа,
  • Наложение обязательства по выплате компенсации пострадавшему от незаконных действий гражданину,
  • Вынесение предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства (например, о восстановлении работника в должности),
  • Привлечение к уголовной ответственности,
  • Приостановление либо прекращение хозяйственной деятельности работодателя.

В случае подтверждения фактов нарушения действующего законодательства трудовая инспекция обязана применить следующие меры реагирования:

  • Выписать предписание об устранении выявленных нарушений в максимально короткие сроки,
  • Составить протокол об административном правонарушении в соответствии с имеющимися у государственного органа полномочиями,
  • Отстранить от исполнения трудовых обязанностей виновных лиц (при необходимости отстраняется полный личный состав наемных работников организации),
  • Подготовить материалы для последующего привлечения нарушителей к соответствующему виду юридической ответственности,
  • Передать собранные материалы в уполномоченные органы исполнительной или судебной власти (правоохранительные органы, судебные инстанции, органы местного самоуправления).

Внимание! В зависимости от состава выявленного правонарушения материалы проверки направляются на рассмотрение в судебную инстанцию либо в органы Прокуратуры для последующего возбуждения в отношении виновных лиц уголовного дела.

Привлечению к уголовной ответственности подлежат только лица, допустившие грубые нарушения норм действующего законодательства, повлекшие серьезные последствия.

К числу деяний уголовного характера относятся:

  • Нарушение установленных правил безопасности, вследствие чего работнику организации был причин вред здоровью или жизни,
  • Незаконное увольнение беременной женщины либо сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,
  • Систематическая невыплата заработной платы работникам организации (если период задержки превысил три месяца).

При этом стоит отметить, что полномочия трудовой инспекции в части привлечения нарушителей к ответственности законодательно ограничены. Допустимые меры воздействия сводятся к вынесению предписания либо назначению административного штрафа.

Чтобы приостановить деятельность организации или взыскать компенсацию причиненного вреда, требуется решение судебной инстанции.

 Ответственность работодателя за невыплату зарплаты по УК РФ.

Если вопрос остался без ответа

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения

Скачать бланк заявления о признании незаконным решения ГИТ, принятого по результатам рассмотрения жалобы на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда бесплатно в формате word

Если на первую жалобу заявителя ответа не последовало, следует направить другое обращение в адрес инспекции. При этом важно указать в тексте тот факт, что заявление направляется повторно, и вписать дату первого обращения. В любом случае в ответ на полученную жалобу уполномоченный орган обязан направить ответ.

  1. Если инспекция отказывается принять обращение к рассмотрению, заявителю направляется соответствующее уведомление с указанием основания отказа.
  2. В случае несогласия с принятым инспекцией решением заявитель вправе обратиться в вышестоящий орган с жалобой на действия сотрудников учреждения.
  3. ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о признании незаконным решения государственной инспекции труда, принятого по результатам рассмотрения жалобы на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда:

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения

Посмотрите видео. Что может Государственная инспекция труда:

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольненияСмена места работы — процесс, сопряжённый с трудностями как для работодателя, так и для самого наёмного сотрудника. Первый должен найти в установленный срок замену уходящему человеку, второй — позаботиться о том, чтобы передача дел и уход стали как можно менее болезненными. Иногда в этом процессе недобросовестные наниматели нарушают трудовое законодательство. Тогда будет полезно знать, как подать жалобу в инспекцию по трудоустройству на работодателя после увольнения.

Виды жалоб

Стоит отметить, что из-за своего характера взаимодействия с другими организациями государственная инспекция труда не принимает претензий в анонимном виде. Однако, инспектор, принявший жалобу, имеет право не разглашать данные человека, который её подал. Естественно, всё это регулируется желанием самого заявителя.

Сами жалобы бывают:

  • Частные — когда заявителем выступает отдельное лицо, пострадавшее в результате неправомерных действий со стороны нанимателя. При этом необязательно находиться в числе действующих или недавно уволенных сотрудников организации. Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения минимальны — 1 месяц. Но при этом подать такое заявление может человек, с которым уже попрощались, или лицо с необоснованным отказом в приёме на работу.
  • Коллективные — если пострадавших несколько, например, из-за внезапных массовых сокращений на крупном предприятии можно подать общую жалобу. С точки зрения территориального органа защиты прав работников такое заявление будет иметь намного больший вес по сравнению с индивидуальным.

Какой вид выбрать, нужно решать по ситуации. Естественно, лучше доказать систематичность нарушений со стороны недобросовестного нанимателя, так как тогда реакция и качество проводимой инспекции будут намного лучше.

Способы донесения

Любые подобные документы можно направить в инспекцию несколькими способами. Стоит отметить, что подача жалобы в физическом виде подразумевает её составление в двух экземплярах. Один при этом заверяется должным образом и оставляется на хранение у рассмотрителя. Он выступает доказательством подачи в случае утери оригинала и запасным вариантом. Способы подачи:

  • Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольненияЛично. Здесь всё просто — нужно прийти в трудовую инспекцию с двумя экземплярами документа. Второй экземпляр должен в установленном порядке заверяться полномочным сотрудником. Как правило, он должен подписаться и оставить расшифровку своей подписи — фамилию и инициалы.
  • Отправка заказным письмом по почте. При этом второй экземпляр остаётся у заявителя. Нужно заполнить бланк уведомления на участке и получить квитанцию об отправке. Она будет временным доказательством факта подачи.
  • Через онлайн-приёмную. Во многих городах действуют официальные сайты трудовой инспекции, которые позволяют гражданам подавать заявления и жалобы, не выходя из дома.

Последний способ является одним из самых надёжных сегодня. Нужно иметь только доступ в интернет. Для подачи достаточно войти в онлайн-приёмную сайта инспекции труда, выбрать тему обращения или указать «Иные вопросы» и ввести самостоятельно.

После этого необходимо заполнить все предлагающиеся поля и нажать кнопку «Отправить заявление».

Указание как можно более полных данных о самой организации. Как правило, такую информацию можно найти в свободном доступе или соответствующем реестре. Нужны будут основной государственный регистрационный номер, идентификационный номер налогоплательщика и данные о своей должности. Можно дополнительно указать имя руководителя и занимаемый им пост.

Анкета, которую человек заполняет, включает в себя паспортные данные и контактную информацию. Последняя должна быть как можно более подробной, так как от этого будет зависеть способ ответа. Предпочтения в его получении тоже можно указать. Это может быть как уведомление на электронную почту, так и письмо, отправленное адресату Почтой России.

Подтверждающие документы, например, трудовой договор или составленное не по закону заявление об увольнении, можно прикладывать в разных видах.

Для отправки по почте или личной подачи подойдут заверенные ксерокопии, а при создании электронной заявки придётся всё отсканировать. Нужно постараться чтобы все копии и сканы были высокого качества и на них можно было легко различить всю информацию, печати и подписи уполномоченных лиц.

Особенности написания заявлений

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольненияЗдесь следует учитывать несколько особенностей. Типовое обращение в инспекцию труда должно содержать как можно более полную, но при этом максимально краткую информацию о том, из-за чего возник конфликт с работодателем. При этом не стоит употреблять просторечных выражений и нужно придерживаться строгого делового стиля написания. Его основные признаки:

  • Строгое соблюдение всех норм орфографии и пунктуации. Можно воспользоваться специальными интернет-сервисами, которые помогут понять, как писать те или иные слова или ставить знаки препинания.
  • Достоверность и краткость. Заявитель должен быть абсолютно уверен в правдивости всех сведений, которые он излагает. Иначе, если при проведении проверок обнаружится несоответствие, он может быть привлечён к ответственности.
  • Указание точных контактных и паспортных данных. Заявителем должно быть физическое лицо, а не анонимный доносчик. Поэтому нужно писать собственное имя полностью, точно так же, как и адрес и телефоны, по которым до заявителя можно дозвониться.

Если такой документ составляется группой лиц, все они должны быть в нём перечислены. Кроме того, нужны подписи и их расшифровки каждого из тех людей, которые подают жалобу в инспекцию труда.

Типовой образец

В зависимости от конкретного случая заявление или жалоба могут сильно отличаться по внешнему виду и оформлению. Несмотря на это, существуют базовые принципы составления таких документов. Каждый из них должен включать:

  • Подробную информацию о месте подачи и лице, которое обращается в государственный орган. Весь этот блок должен размещаться в правом верхнем углу документа. Сначала пишется название и адрес организации, потом — паспортные и контактные данные заявителя.
  • Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольненияДалее идёт тело жалобы. В нём кратко и по возможности наиболее полно должны содержаться все претензии к руководству или структуре, в которой работало лицо. Нелишним будет и указать факты правонарушений со стороны нанимателя, если таковые имелись, и есть неопровержимые доказательства.
  • После изложенных претензий заявитель должен как можно чётче сформулировать свою просьбу. В ней должны быть представлены его ожидания от разрешения спора. При этом следует руководствоваться действующим законодательством и помнить, что абсурдные или неправомерные просьбы рассматриваться и удовлетворяться не будут.
  • Дата, подпись и инициалы заявителя. Оформление нижней части не имеет строгих требований, но лучше всего дату размещать в левой части документа, а подпись и инициалы — в правой.

Так выглядит стандартный образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения. Прикладываемые к нему документы должны как можно полнее раскрывать его суть и формировать доказательную базу по сути претензий.

Сроки рассмотрения

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольненияНе стоит надеяться на то, что ответ на жалобу придёт в ближайшее после её отправления время. Эти сроки регламентируются федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В нём определены чёткие временные рамки максимального времени реагирования на заявление гражданина — 30 дней. За это время должна быть проведена инспекция на предприятии и приняты соответствующие выводы.

Стоит отметить, что заявление человека может быть оставлено без рассмотрения. При этом инспекция труда оставляет за собой право не уведомлять заявителя об этом в установленном порядке. Причин может быть несколько:

  • Предоставление недостоверных и заведомо лживых сведений, фактов, прямо порочащих достоинство указанных лиц.
  • Употребление нецензурной брани или словосочетаний, которые могут оскорбить человека или группу лиц по внешнему, умственному, религиозному или культурному признаку.

В таких случаях может быть назначено дополнительное расследование или ответный иск. Поэтому нужно следить за тем, чтобы все данные касались строго заявленного случая и не заострялось внимания на других, не относящихся к делу вещах.

Действия при несогласии с результатами

Если было составлено заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении по образцу, но при этом государственный орган дал неудовлетворительный ответ, его можно обжаловать.

Кроме того, решить проблему можно и прямым обращением к бывшему руководству, которое в некоторых случаях идёт на компромисс.

Ведь следующий шаг — обращение в прокуратуру, чего большинство предпринимателей старается избегать.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольненияВ случае отказа в выплате полагающейся компенсации по увольнению или сокращению лучше обращаться в суд. Этот орган уполномочен разрешать имущественные споры.

Поэтому иск будет веским поводом для недобросовестного нанимателя выплатить полагающиеся человеку деньги.

Если не последовало вообще никакого ответа, лучше направить повторное заявление. При этом стоит соблюдать все правила его составления, так как молчание инспекции труда может быть по указанным выше причинам.

Негативный ответ инспектор должен обосновать в письменном или печатном виде, приложив к этому документу доказательства, которые содержат результаты прошедшей на предприятии проверки. Именно на основании этого, если заявитель несогласен с выводами инспекции или сомневается в её полноте, он может обратиться в вышестоящие инстанции.

Полномочия инспекции и проверка

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольненияВсё зависит от характера нарушения, которое было указано в заявлении, но при этом не исключаются возможности обнаружения дополнительных проблем во время проверки. Полномочия государственной трудовой инспекции таковы:

  • Обнаружение и фиксирование случаев уклонения от выполнения норм законодательства.
  • Протоколирование случаев административных нарушений и их рассмотрение.
  • Сбор и переправка информации о незаконных действиях в вышестоящие инстанции исполнительной власти.
  • Составление рекомендаций и предписаний на основании обнаруженных несоответствий действующему трудовому законодательству.

Стоит отметить, что сама проверка на основании заявления от бывшего или действующего сотрудника может быть внеплановой.

При этом действия и передвижение инспектора могут быть строго ограничены руководством или службой безопасности предприятия до тех внутренних ведомств, в которых он может получить нужные ответы.

О такой проверке инспекция должна уведомлять организацию не менее, чем за сутки до приезда.

Инспектор должен предъявить служебное удостоверение и распоряжение. Эти два документа дают возможность законно обосновать причину его приезда. Если таких людей несколько, все они должны быть снабжены правильно оформленными бумагами.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольненияСтоит отметить, что если уволенный работник обратился в государственный орган по вопросам выплаты той зарплаты, которую он получал в «сером» виде, его ждёт неудача. Поэтому лучше не обращаться туда по этому поводу, а стараться урегулировать такие вопросы самостоятельно. Ведь работник в этом случае несёт часть вины за сложившуюся ситуацию.

Составленный во время проверки акт, в котором указаны все выявленные нарушения и даны предписания по их устранению, обязателен для исполнения работодателем.

Штрафы за уклонение достаточно высоки, поэтому организация или индивидуальный предприниматель будут заинтересованы в выплате бывшему сотруднику положенной компенсации.

В 2015 году они были пересмотрены и составляют от 30 до 200 тысяч рублей в зависимости от характера организации.

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

  1. в суд
  2. в прокуратуру
  3. в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. 

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  1. наименование государственной инспекции труда;
  2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
  4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
  5. дата и подпись заявителя.
  6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя.

Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую  инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. 

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт.

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

  • Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.
  • Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.
  • Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

  1. В _______________________________________
  2. (наименование трудовой инспекции)
  3. От _______________________________________
  4. (ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

  • Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).
  • На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,
  • Прошу:
  1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
  2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
  3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
  4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

  1. Копия трудовой книжки или трудового договора
  2. Расчетные листы
  3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
  1. Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.                                   Подпись _______
  2. Скачать образец жалобы: 
  3.   Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)
  4.   Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате
  5.   Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения
  6.   Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда?

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству.

В статье 353 ТК РФ законодатель закрепляет осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.

Территориальными органами Роструда в соответствии с Федеральным законом РФ от 26.12.

2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее — 294-ФЗ) являются Государственные инспекции труда.

Зачастую, обращаясь в Государственную инспекцию труда (далее — ГИТ), работник не понимает, что именно он должен указать в своем заявлении.

Большинство заявителей хотели бы не раскрывать информацию о себе, но в заявлении не указывают таких ограничений на распространение информации.

А значит, в случае разглашения заявители при оспаривании действий ГИТ, скорее всего, исходя из судебной практики, не смогут доказать свое намерение остаться анонимными.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Следует отметить, что анонимно подать заявление о нарушении в ГИТ не получится; если заявитель хочет добиться проверки, ему следует указать свои реквизиты. 

Внеплановая проверка не будет проводиться, если обращение или заявление не позволяет установить лицо, направившее их в государственный орган, а также не содержит сведений о фактах и основаниях, указанных в ч. 2 ст. 10 294-ФЗ.

Зачастую работодатель боится ГИТ и не ждет ничего хорошего от внеплановой проверки, опасаясь возможности обнаружения тех нарушений, которые допускаются.

Тем не менее при возникновении ситуации, когда такая проверка неизбежна, к ней нужно подготовиться.

Проверка ГИТ не всегда находит нарушения и, если таковые отсутствуют, может послужить еще одним доводом в пользу правоты работодателя при переносе конфликта с работником в суд.

Судебная практика

Определение Московского городского суда от 2 декабря 2010 г. по делу № 33-37402.

К. обратилась с иском к ООО «Алжеко» о взыскании оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы представления.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Суд установил, что приказом от 05 октября 2010 года К. принята на работу в ООО «Алжеко» на должность с окладом 140000 рублей (л. д. 132), с ней был заключен трудовой договор.

По соглашению сторон от 12 марта 2009 года трудовые отношения между истицей и ответчиком прекращены с 16 апреля 2010 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении требований К., суд исходил из анализа представленных в дело доказательств: табеля учета использования рабочего времени за март 2010 года, расчетной ведомости за март 2010 года. В данных документах сведений о привлечении истицы к работе в выходные и праздничные нерабочие дни в марте 2010 года не имеется.

По правилам ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств, подтверждающих, что истица работала с 06 марта по 08 марта 2010 года по письменному распоряжению работодателя, суду представлено не было.

Доводы К. о поданном ею заявлении о выходе на работу 6, 7 и 8 марта 2010 года, об инициативе работодателя и указании на электронное письмо учредителя с просьбой выйти на работу 06, 07, 08 марта 2010 года, оценку в решении получили, судебная коллегия с такой оценкой согласна.

Суд при рассмотрении спора также обоснованно сослался на результаты внеплановой проверки Государственной инспекции труда в городе Москве. Данная проверка привлечения К. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также нарушений трудового законодательства не выявила.

Судебная коллегия определила решение Останкинского районного суда г. Москвы от 06 сентября 2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу — без удовлетворения.

Одним из способов минимизации результатов проверки ГИТ является скрупулезная фиксация каждого факта и действия. Так, о внеплановой выездной проверке юридическое лицо уведомляется инспекцией труда не менее чем за 24 часа до начала ее проведения любым доступным способом (ч. 16 ст. 10 Закона № 294-ФЗ).

Отмечу, что существует ряд случаев, когда проверяющие органы не обязаны сообщать о своем приходе. Например, если подобное уведомление может нанести ущерб эффективности контроля и позволит скрыть факт нарушения (ст. 360 ТК РФ).

Если все же уведомление получено, то работодатель должен принять меры, направленные на фиксацию срока получения такого уведомления. Следующим шагом будет анализ ситуации и попытка выявить причину такой проверки для последующего устранения с целью минимизации последствий.

По результатам составляется акт, в котором указываются нарушения и срок их устранения. Следует помнить, что признание вины смягчает наказание.

В любом случае работодатель должен давать максимально объективную оценку своим действиям и действиям своих работников.

Судебная практика

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *