Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию

Одного решения покинуть занимаемую должность недостаточно для официального прекращения своей рабочей деятельности. До момента заполнения и получения трудовой книжки все может быть ещё переделано, поэтому если вы решаетесь на столь серьёзный карьерный шаг, необходимо проконтролировать правильность оформления вашего ухода с работы.

Зачем это делать? Крайне важным для дальнейшей карьеры моментом является причина освобождения с должности, поэтому обязательно должна быть следующая формулировка увольнения в трудовой книжке — «по собственному желанию».

Статья содержит информацию как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию образец и пример заполнения документа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Настолько ли это важно?

  • Запись в трудовой об увольнении по собственному желаниюЕсли в нашей обычной жизни самым важным документом является паспорт гражданина, то в рабочей сфере его роль выполняет трудовая книжка.
  • В ней пишется абсолютно все, что происходит с вами в контексте работы – повышение, награды, отметки за заслуги, проступки, нарушения – здесь можно найти каждое событие, которое имело место в вашей жизни.
  • Существует несколько моментов, которые важны при заполнении трудовых книжек:
  • документ должен быть заполнен чёрными или синими чернилами разборчивым почерком шариковой или гелиевой ручкой, возможно заполнение перьевой ручкой. Казалось бы, какая разница, чем заполнять документ, но есть недопустимые цвета чернил, например, красный;
  • заполняются все поля, в соответствии с актуальными датами и сопутствующими документами;
  • в документ нельзя вносить изменения в форме исправлений, зачеркиваний, использования корректоров – существуют правила изменения записей;
  • подписи в трудовой книжке ставят начальник отдела кадров и руководитель, поверх расшифровки их подписей ставится печать.
  1. Кадровики работают с трудовыми книжками согласно постановлениям правительства РФ и федеральным законам, регулирующим правила обращения с данным документом.
  2. При соблюдении этих несложных пунктов запись становится юридически валидной.
  3. А как заполнить трудовую книжку при увольнении по собственному желанию, и образец записи по инициативе работника, вы найдете в следующем пункте.

Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке — образец заполнения

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию

Запись в трудовой при увольнении по собственному желанию производится в отделе кадров, если такой есть, в противном случае этим занимается начальник.

Вот пример записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.

  1. В первой графе ставится порядковый номер записи, во второй пишется текущая дата, именно та, когда документ заполняется и подписывается.
  2. В основном столбце прописывается «уволен по статье 80 ТК РФ (по собственному желанию). Наконец, в крайнюю правую главу заносится запись об инициирующем документе – в нашем случае это заявление на увольнение. Указывается его номер и число, когда оно было подано.
  3. В третьем столбце (где пишется об увольнении) ставятся подписи начальника отдела кадров и руководителя. Тут же ставится печать организации.

Таким образом, как вы видите, правильная запись при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке получается небольшой и лаконичной, но обязательно проследите, чтобы все поля были заполнены, и была указана восьмидесятая статья Трудового Кодекса Российской Федерации.

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию

Ошибочка вышла!

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию

Существуют прецеденты, когда в документ забывали вносить необходимые работнике данные о повышении, о наградах, о поощрениях со стороны руководства. Все эти события должны быть освещены в трудовой книжке, и сотрудник вправе требовать их присутствия.

Если же обнаруживается, что не все моменты зафиксированы в трудовой книжке, а запись об увольнении уже сделана, то под следующим номером кадровый работник признает ее недействительной, ставит свою подпись, а ниже, под последующими номерами вносит все необходимые и пропущенные сведения. Далее снова делается запись об увольнении, с подписями и печатями.

Подобным образом вносятся и исправления, когда допущена ошибка. Ниже ошибочной записи под новым номером пишется, что предыдущая запись недействительна, и новую запись оформляют правильно.

Безусловно, работник должен внимательно проверять правильность всех данных, но бывает, что недочёт обнаруживается после того, как книжка получена, или что ещё хуже, на следующей работе, а то и спустя несколько месяцев или лет. Что делать в таком случае?

Можно запросить дубликат трудовой книжки, но, если ваша компания, допустившая ошибку в заполнении, все ещё существует и называется так же, то можно прийти и попросить исправить недочеты.

Отказать вам в этом никто не имеет право. Правильно внесённые изменения, пусть и позже необходимого, имеют полную юридическую силу.

Подводим итоги

  • Что писать в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию знают сотрудники кадровой службы, поэтому все данные, которые необходимо вносить, пишут они, согласно постановлениям о ведении данной документации.
  • Запись в трудовой об увольнении по собственному желаниюОт работника требуется при увольнении явиться в отдел кадров в заранее обговоренный день (чаще всего это дата, которая указывается в заявлении как последний день работы), получить на руки свой документ и расписаться в книге учета трудовых книжек.
  • Однако необходимо понимать, что в заполнении книжки присутствует человеческий фактор, и даже если вы не знаете как сделать запись об увольнении по собственному желанию правильно, придя за документом, вы должны проверить следующие моменты:
  • Запись внесена под правильным порядковым номером синей или чёрной ручкой.
  • Стоит актуальная дата, соответствующая нынешней.
  • Указана 80 статья Трудового Кодекса, есть расшифровка «по собственному желанию».
  • Есть отсылка к заявлению с датой, когда оно было подано, номер заявления соответствует действительному.
  • Стоят подписи начальника отдела кадров и руководителя и печать организации.
  • В записи нет никаких погрешностей или исправлений, она сделана разборчивым почерком, а печать не перекрывает важную информацию.
  • В трудовой книжке отмечены все важные карьерные события вашей жизни (повышения, премии, награды, благодарности от начальства).


ВАЖНО!
Получая на руки трудовую книжку, необходимо расписаться об этом в книге учёта трудовых книжек.

Теперь вы знаете, как оформить трудовую книжку при увольнении по собственному желанию. А каким образом ее забрать? Разберемся в этом моменте.

Запись в трудовой об увольнении по собственному желаниюКогда выдают трудовую книжку при увольнении по собственному желанию? Проблем возникнуть на данном этапе не должно, особенно если речь идет об увольнении по собственному желанию. Срок выдачи трудовой книжки при увольнении по собственному желанию будет таким, каким укажет в своем заявлении работник.

Однако возникают ситуации, когда работник не может забрать книжку в положенный срок: книжка может быть утеряна (за что отвечает работодатель) или сотрудник может не прийти в указанную дату из-за болезни.

В первом случае выдача трудовой книжки при увольнении по собственному желанию производится в виде дубликата, со всеми ранее присутствовавшими в ней записями, а во втором случае работник приходит так скоро, как может, а запись делается от того числа, которое было указано в заявлении.

Заключение

Заполнение трудовой книжки регламентируется ФЗ РФ и осуществляется кадровыми работниками, поэтому сотрудник должен просто проверить правильность всех данных и в случае разногласий внести необходимые изменения, чтобы окончательно прекратить свою деятельность в данной организации.

Теперь вы знаете, как правильно написать в трудовой увольнение по собственному желанию, поэтому обязательно внимательно просматривайте документ, который вы получаете на руки и сравнивайте с образцом записи расторжения трудового договора по инициативе работника, приведенным выше. В нашем случае крайне важно, чтобы было указание 80 статьи ТК РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Запись в трудовой при увольнении

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию

Особенности выполнения записи в трудовой книжке об увольнении. Кадровик любой организации с наемными сотрудниками сталкивается с необходимостью выполнять запись в трудовой книжке при увольнении человека. Причин, по которым работник уходит, масса, и для каждого отдельного случая предусмотрена особая запись.

Сложности возникают по причине того, что кадровик не может сформулировать окончательный вариант, как конкретно задокументировать факт увольнения.

Читайте также:  Что делать, если не отдают трудовую книжку после увольнения

Освобождение должности по причине прогулов, не выполнения своих обязанностей, в связи с семейными обстоятельствами, по личной инициативе – каждый случай индивидуален и требует тщательного рассмотрения.

Формулировка причины важна, так как она повлияет на возможные компенсации и выплаты человеку, усложнит или упростит ему устройство на другом месте.

Чтобы сделать запись в трудовой книжке об увольнении, первым делом надо смотреть на причину того, почему человек покидает свою должность.

В зависимости от этого, выбирается наиболее грамотная и отражающая действительность формулировка. Также обязательно упомянуть конкретное положение из ТК, по которому происходит прекращение сотрудничества.

Рассмотрим основные варианты данного процесса и особенности заполнения документа.

Интересный факт. Форма записи в трудовой человека может повлиять на его будущее трудоустройство, указание о прогулах, к примеру, может стать препятствием к поступлению на престижную работу.

Увольнение по собственному желанию – запись в трудовой

Наиболее частый случай – человек изъявляет желание уйти, так как не желает продолжать работать либо его заставляют это сделать личные обстоятельства. Оговоримся, что в ТК в ст. 77 и ст.

80 формулировка «увольнения по собственному желанию» и «по личной инициативе работника» равносильны.

Основные требования для того, чтобы расторгнуть сотрудничества – человек в письменном виде предупреждает работодателя, отрабатывает установленный законом 2-недельный срок перед сложением полномочий.

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию может содержать равносильные по смыслу слова: увольнение, расторжение договора, прекратить сотрудничество и т.п.

Имеет смыл смотреть на причину ухода сотрудника: ТК выделяет ряд серьезных случаев, именуемых уважительной причиной. В ст.

77 ТК упоминается, что уважительной причиной для оставления места работы может выступать переезд, рождение ребенка, достижение пенсионного возраста, поступление на учебу в ВУЗ и т.д.

Как выполнить запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию:

  • Указанная формулировка должна содержать причину ухода гражданина, в установленном законом виде. «Уволен по собственному желанию», «прекращение работы по личной инициативе», «уволен по инициативе» и т.д.;
  • Запись должна содержать ссылку на соответствующую статью из ТК, ее части, отдельные пункты. К примеру, «пункт 1 части первой ст. 77 ТК РФ», «пункт 3 части первой ст. 77…».
    Формулировка вписывается в раздел под названием «Сведения о работе».

Запись в трудовой об увольнении по собственному желаниюУвольнение по собственному желанию – запись в трудовой книжке.  parts-renault.ru

Важно: Если человек, уволен по собственному желанию, запись в трудовой может стать потенциальной проблемой для получения выплат и компенсаций, типа выходного пособия. Подробности: Увольнение без потерь: выплаты при увольнении по собственному желанию.

Увольнение по истечению срока трудового договора

В современных реалиях граждан нередко нанимают не на постоянную должность, а для выполнения определенного объема работы в конкретный срок. Срок обязательств разный: полгода, год, два, три и т.п. Если происходит увольнение по истечению срока трудового договора, запись в трудовой предполагает следующие нюансы:

  • При истечении действия срока договора необходимо уведомить сотрудника об этом. Уведомление происходит в письменной форме, дается человеку с требованием расписаться в качестве подтверждения об ознакомлении;
  • Если сотрудник отсутствует, то можно его не уведомлять, о чем говорит ст. 79, часть 1 из Трудового Кодекса;
  • Запись начинается с указания ее порядкового номера, даты окончания действия договора, написания причины освобождения человека от обязанностей, укажите ссылки на соответствующие законы, их пункты и части;
  • В документе указывается дата, номер внутреннего приказа организации, когда запись была внесена.

Запись в трудовой об увольнении по собственному желаниюУвольнение по истечению срока трудового договора – запись в трудовой.  retrofotostudio.ru

День ухода с должности после окончания договора считается последний день работы по договору. Если человек решил в последний день действия договора взять неиспользованный отпуск – последний день работы считается последним днем отпуска. После внесения записей их необходимо подтвердить подписями начальства и самого сотрудника. Если организация использует печатку – она также ставится.

Интересный факт. В случае, когда происходит увольнение по собственному желанию, запись в трудовой не обязана отражать саму причину такого шага.

Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон

Инициатива прекращения сотрудничества при соглашении сторон может принадлежать как работодателю, так и работнику.

Последний не обязан указывать причину своего решения, также не действует правило отработки 2 недель – стороны могут договориться о последнем дне выхода на работу, исходя из своих желаний и потребностей.

Если Вы оформляете увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой должна содержать:

  • Дату выпуска приказа, с которым человек обязательно знакомится под роспись;
  • Указывается основание – чаще всего это статья 77 ТК РФ, пункт 1, часть 1;
  • Форма записи стандартная, как рассматривалось выше: «увольнение по собственному желанию на основании закона №, пункта № ТК РФ».

Запись в трудовой об увольнении по собственному желаниюУвольнение по соглашению сторон – Запись в трудовой книжке.  udmshundy.ru

Соглашение с работодателем об уходе с работы составляется обязательно и включает в себя дату прекращения сотрудничества, данные об отпуске, размере выходного пособия, выплате каких-либо компенсаций, реквизиты сотрудница, фирмы, заверение подписями с обеих сторон.

Увольнение за прогул

Если имеется ситуация, когда документируется увольнение за прогул, запись в трудовой выполняется по общим указанным выше правилам.

В ТК Российской Федерации нет конкретных указаний касательно этого случая, но так как по требованию Постановления Правительства под номером №225 сказано, что при уходе сотрудника необходимо формулировать причину этого строго в соответствии с Трудовым Кодексом, то для записи можно использовать следующую универсальную формулировку: «Уволен в связи с прогулом, подпункт «а» п. 6 ч. 1 из статьи №».

Запись в трудовой об увольнении по собственному желаниюУвольнение за прогул – запись в трудовой.  evpvacuumpump.ru

Важно знать: Как оформить прогул: уважительные причины, поводы для увольнения.

Мы рассмотрели основные случаи прекращения сотрудничества с наемными работниками, какая запись в трудовой книжке при увольнении выполняется, какой форме она должна соответствовать. Придерживайтесь этих простых правил и документирование факта ухода работникам будет выполнено правильно.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2020 – Центр Про

Процедуру расторжения рабочих отношений регулирует глава 13 ТК РФ. Основания для прекращения договора предусмотрены в следующих законодательных актах:

  • в статьях ТК РФ (статьи 77 – 84.1 ТК РФ) содержится информация о расторжении договора. Прекращение его действия и оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию работника рассматривается в статье 80, по инициативе работодателя — в статье 81. Основания представлены в статье 77 ТК РФ;
  • в федеральных законах. Например, для государственных служащих вопрос увольнения регламентируется законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Следует помнить, что для отдельных категорий сотрудников, например:

  • иностранцы;
  • спортсмены;
  • научные работники —

основания для прекращения трудовых отношений предусмотрены отдельными положениями ТК РФ.

Основания для увольнения

Наиболее популярны следующие основания для увольнения:

  • по собственному желанию;
  • в порядке перевода;
  • в связи с сокращением штата;
  • в связи с выходом на пенсию;
  • в связи с призывом на срочную службу;
  • в связи с нарушением трудового законодательства.

В разных случаях записи в трудовой книжке вносятся по-разному. Мы подготовили образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию на 2020 год. Но все же подробно опишем, как сделать правильную запись в трудовой книжке при увольнении, что и как писать в каждой графе.

Правила внесения записи

По Правилам ведения и хранения книжек, все записи в графы бланка должны вноситься на основании распоряжения нанимателя. Это правило касается и информации о расторжении договора. Содержание записей в графах должно повторять формулировку из приказа (пункт 14 Правил). Сведения о прекращении договора вносятся в бланк уволенного сотрудника в день его ухода из организации.

Порядок внесения записей в бланк подробно рассматривается в Инструкции по заполнению книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. Рассмотрим, в какой последовательности должна вноситься в бланк запись о прекращении рабочих отношений (п. 5.1-5.6 Инструкции):

  1. В первом столбце раздела «Сведения о работе» ставится номер записи по порядку (можно использовать приведенный ниже образец трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию).
  2. Во втором арабскими цифрами указывается дата (число, месяц, год) внесения сведений о прекращении договора.
  3. В третьем указывается основание прекращения договора со ссылкой на статью ТК РФ. Пример записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию звучит следующим образом: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  4. В четвертом необходимо указать реквизиты приказа о прекращении рабочих отношений.
  5. Сведения, внесенные в бланк работника за время его работы в организации, заверяются подписью ответственного лица и печатью организации (если она есть).
  6. В знак ознакомления с записью работник ставит свою подпись и указывает свою фамилию с инициалами.
Читайте также:  Порядок расторжения договора ГПХ по инициативе работодателя

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию

Ориентируясь на образец записи об увольнении в трудовой книжке, вы сможете сделать верную запись в бланке работника.

Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой

Трудовой договор с работником иногда расторгают в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального), в этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.

Предлагаем образец, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении при переводе на другое место работы:

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию

Как уволить по инициативе работника

Заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию в 2020 году имеет ряд нюансов. Когда требуется внести запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию, уместна формулировка в графе 3 «расторгнутый трудовой договор», а не «уволен по собственному желанию».

Некоторые юристы рекомендуют при записи при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке написать: «по инициативе работника», так как она соответствует приведенной в законе формулировке.

Предлагаем посмотреть несколько примеров заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию.

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию

Увольнение в связи с выходом на пенсию

В этом случае применим следующий образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию:

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работодателя

Если работник увольняется из-за нарушения трудовой дисциплины, то образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию не подойдет, необходимо внести следующие формулировки:

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию

Когда работнику выдаются документы

Частый вопрос сотрудников: когда должны отдать трудовую книжку при увольнении? Срок выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику четко установлен: после того как сделана запись в трудовой об увольнении (по собственному желанию или нет — не важно), бланк работодатель обязан выдать гражданину на руки в последний день работы.

Отправка трудовой книжки по почте при прекращении трудовых отношений возможна только с согласия ее владельца, которое следует оформить в письменном виде.

Это практикуется, если работник заранее предупреждает работодателя о том, что не сможет в день расторжения контракта присутствовать на рабочем месте.

Этим пользуются, если главный офис компании находится на значительном расстоянии от подразделения, в котором работает человек.

Бланк необходимо вернуть владельцу вовремя. Что делать, если в положенный срок уволенный работник за ним не явился? Невыдача трудовой книжки при увольнении грозит работодателю неприятностями в виде штрафа в размере до 50 000 рублей.

Чтобы обезопасить себя, руководителю компании следует посредством почты послать бывшему сотруднику уведомление с просьбой забрать бланк в отделе кадров предприятия или дать согласие на отправку его по почте.

Сделать это надо в последний рабочий день уходящего сотрудника.

Если работник не явится за бланком самостоятельно, он вправе обратиться за помощью к человеку, которому доверяет, — близкому родственнику или сослуживцу. После оформления доверенности у нотариуса знакомый сможет получить в отделе кадров его документ.

Только после того как уволенный сотрудник получил свою трудовую книжку с записью об увольнении в соответствующей графе, ставят точку в этом непростом деле.

Источник:

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2019

Положения Трудового кодекса о разрыве трудовых отношений, а также нормативные предписания в отношении трудовых книжек в 2019-2020 году не подверглись изменениям. Поэтому в рамках заполнения трудовой книжки при увольнении можно смело руководствоваться привычными правилами.

Подробнее об этом см. «Правила заполнения трудовых книжек в 2019 году».

Запись об увольнении по собственному в трудовой книжке

Инициатива работника, как причина увольнения, встречается наиболее часто. Но популярность этого вида расторжения договора не исключает появление ошибок при заполнении трудовой книжки сотрудниками кадровой службы. Чтобы избежать подобных промахов, следует тщательно изучить требования законодательства.

Нормативная база

Заполнять книжку при расторжении отношений по инициативе работника необходимо на основании положений законополагающих документов. Основными считаются:

  1. Статья 80 ТК РФ и п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В документах подробно описан алгоритм действий работника и условия соблюдения требований законов при расторжении трудового договора.
  2. Трудовой договор между работодателем и наемным лицом. Если в нем указаны дополнительные условия, то при внесении записей они обязательно учитываются и отображаются.
  3. Ст. 84.1 ТК РФ, которой регулируется порядок окончания рабочих отношений и отображение информации.
  4. «Инструкция», принятая 10.10. 2003 г Постановлением Минтруда России № 69.

Правила внесения записей и средства для заполнения

Отметка будет соответствовать требованиям закона при точном исполнении положений соответствующих документов. Основными для кадровиков являются Постановления:

  • №225 от 16.04.2003 г., которым приняты «Правила ведения и хранения трудовых книжек»
  • N 69 Минтруда России от 10 октября 2003 г. (Приложение N 1), утвердившее «Инструкцию по заполнению».

Они содержат информацию, позволяющую работникам отдела кадров грамотно заполнить документ. А выполнение перечисленных ниже требований гарантирует отсутствие ошибок при внесении информации:

  • При записи чисел применять только арабские цифры определенного формата и не использовать сокращения слов. Не допускается словесное написание названия месяца или года. (п.1.1. абз. 1 и 2 «Инструкция» от 10.10.2003 г.№ 69 ).
  • Записывать информацию без помарок или исправлений с помощью ручки. Допускается гелевая, перьевая, шариковая с пастой одного из цветов – черного, фиолетового, синего. Другие технические средства (принтер, печатная машинка) при заполнении формуляра не использовать.
  • Недопустимо зачеркивание ошибочной информации, также применение корректоров. Исправление производить с помощью текста «Запись №___недействительна» и далее вписывать правильный текст.
  • Выдерживать формулировку законодательных текстов и давать описание реквизитов ссылки на них достоверно и безошибочно.
  • Причину отставки указывать с обязательной ссылкой на статью закона.
  • Дата увольнения, указанная в книжке, должна полностью совпадать с последним рабочим днем сотрудника.

Алгоритм заполнения

Основные требования по заполнению содержатся в п.5.1 Инструкции, которая утверждена Постановлением № 5219 и описывает порядок внесения информации.

Графа в книжке Информация Как заполнять
№1 Номер заметки (порядковый) Необходимо отступить одну строку от предыдущей отметки.
№2 Дата расчета Согласно приказа об увольнении.Дата совпадает с последним днем работы.
№3 Причина расторжения трудовых отношений Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
№4 Документальное основание Приказ руководителя – его номер и дата.

Сведения заверяются подписью руководителя, печатью предприятия, росписью сотрудника.

Аннуляция записи

В ч.4 ст.80 ТК РФ указано право сотрудника отозвать свое заявление о прекращении рабочих отношений. Граничный срок такого действия – день увольнения.

Как в этом случае должен поступить работодатель? Невозможно уволить работника, если он передумал и решил остаться на своем рабочем месте.

Исключением является ситуация, когда на его место в письменном виде приглашен другой специалист, который оформлен на место увольняющегося по переводу с предыдущего места (ст. 64 ТК РФ).

Если все-таки у сотрудника есть возможность остаться, но запись в трудовой книжке уже сделана? Алгоритм действий в этом случае таков:

  1. Получить от работника заявление об отзыве, которое зарегистрировать в канцелярии.
  2. Отменить приказ об увольнении. На заявлении работника поставить директиву «Аннулировано (отозвано) на основании заявления___ от___». Подготовить новый приказ, отменяющий предыдущий, на котором работник обязан расписаться.
  3. Внести соответствующую запись в трудовую книжку, упраздняющую информацию об увольнении. Правильный текст – «Запись за №___считать недействительной».
Читайте также:  Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Увольнение по собственному желанию и внесение записи в трудовую книжку (ТК)

На протяжении всей трудовой деятельности, которая почти в каждом отдельно взятом случае составляет несколько десятков лет, человеку приходится неоднократно менять место работы.

Основная причина увольнений – по собственному желанию, которые включают в себя всю полноту существующих ситуаций и возможностей, приводящих к аннулированию трудового взаимодействия. Как бы ни была богата палитра причин, мотивирующая на увольнение – они объединены формальной фразой «собственное желание».

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Нормативно-правовая база внесения записи в ТК

Как и все записи, вносимые в качестве сведений о производимых процессах, связанных с профессиональной деятельностью лица, запись в ТК опирается на номенклатурную базу правового содержания.

Соответствующая статья 84.1 ТК РФ определяет необходимость вписывания данных, отражающих общую картину миграции работника. Она отсылает к другому нормативному источнику, который определяет причину аннулирования трудового контракта в контексте п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ.

Достоверной будет также опора на инструкцию заполнения ТК от 10.10.2003 № 69. Она разработана и утверждена Министерством Труда РФ. В этой модели запись вносится с опорой на п.3 ст.77 ТК РФ.

Игнорировать нормативно-правовую базу нельзя. Все указанные источники определяют правомочность действий работодателя, подтверждая его следование букве закона. Малейшая невнимательность при внесении данных может принести огромные проблемы обеим сторонам. Во избежание их нужно тщательно подготовиться к процедуре работы с ТК.

Основные правила

Существует целый свод правил и им приходится следовать при работе с таким специфическим документационным материалом как ТК. Проблема в том, что отражённые здесь информационные данные будут служить подтверждением наработанного трудового стажа. К сожалению ошибки, допускаемые малограмотными кадровиками в настоящее время не редкость.

Малейшая ваша недоработка лишит вашего бывшего сотрудника возможности подтвердить прошедший на вашем производстве период в качестве трудового стажа. Правовые последствия не замедлят сказаться в виде судебного производства и справедливого желания бывшего сотрудника – поквитаться с нерадивым кадровым работником.

Если вы кадровый работник или руководитель небольшой организации, который вносит записи в ТК собственноручно, имейте в виду, что соблюдение правил увольнения – гарантия вашего спокойствия. К числу таких правил относятся отрезки действий, которые в целом складываются в единую линию вывода пожелавшего уволиться – в новую сферу деятельности.

Правила увольнения определяют алгоритм процедуры в следующем порядке:

  1. Проявление активности со стороны уходящего с производства (организации) работника в виде поданного заявления.
  2. Его подпись руководителем организации (предприятия).
  3. На его основании издание приказа с соответствующей регистрацией в книге приказов.
  4. Ознакомление с ним увольняющегося лица под роспись.
  5. На основании изданного вами приказа, записать в ТК.
  6. Сверить тождество записи в ТК с формулировкой в приказе.

Являясь последним звеном в цепочке, запись в ТК основывается на предварительных действиях, без которых она не будет являться действительной. В какой срок работодатель обязан выдать трудовую книжку — читайте тут. Выдача трудовой подтверждается записью в журнале учета трудовых книжек.

Пошаговая инструкция

Если вами произведены все предварительные действия:

  • заявление подано,
  • подписано,
  • приказ издан,
  • зарегистрирован,
  • можно приступать к процедуре надлежащего оформления вносимой записи.

Возьмите приказ и ориентируйтесь на его формулировку, а также – на дату увольнения, чтобы не допустить ошибок.

Откройте документ (ТК) в том месте, где в ней оформлена последняя запись. После неё должна быть сделана запись вами, в соответствии с приказом, который был составлен и утверждён.

На открытой странице вы увидите 4 графы:

  1. Номер внесённой записи по порядку.
  2. Даты приёма на работу (увольнения).
  3. Сведений о работе, куда вписываются все перемещения хозяина документа, с учётом оснований увольнения, статей ТК.
  4. Приказ о приёме на работу (увольнении).

Не поленитесь проверить, чтобы предварительно была внесена запись о приёме на работу, чтобы не произошло неловкой ситуации. Внесите очередной номер записи. Это будет запись, которую внесёте непосредственно вы. Соответственно она пойдёт следующим номером, он на единицу больше предшествующего.

В последующей графе необходимо указать дату. Она должна соответствовать дню, с которого увольняемый субъект перестаёт выполнять свои обязанности. При этом обозначенная дата должна соответствовать:

  • дате в заявлении,
  • дате в приказе.

Какая печать ставится в трудовой книжке при увольнении — читайте здесь.

Третья графа основная, в неё необходимо написать сведения об аннулировании производственных отношений на основании правомерных статей из ТК РФ. Предусмотрены два варианта, которые рекомендуют различные источники трудового права. Дословно они вписываются следующим образом:

  1. Уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
  2. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Правоведы в области трудового права склонны считать, что ссылка, данная на первую часть статьи обязательна. Но кадровики с большим стажем предпочитают пользоваться традиционной формулировкой, которая на их взгляд, точно отражает обстоятельства дела.

В последней четвёртой графе необходимо вписать основания увольнения. То есть дать ссылку на приказ, содержащий сведения:

  • наименование документа (приказ);
  • дата (от какого числа);
  • номер (по порядковому номеру).

По завершении процедуры необходимо поставить собственную подпись, с указанием:

  • должности,
  • фамилии и инициалов.

Работу можно считать завершённой.

При выдаче ТК на руки уволившемуся, предложите ему поставить собственную подпись под вашей. Это будет означать, что у него не возникло претензий к внесённой кадровиком, секретарём или руководителем записи.

  • Теперь вы знаете, какая запись должна быть. Более наглядно смотрите на примере:
  • Образец записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.
  • Подобным образом оформляется в трудовой книжке и увольнение по соглашению сторон.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

В целом положения трудового законодательства не имеют в своём ресурсе каких-либо особых условий увольнения по достижению пенсионного возраста. Однако не является предосудительным и внесение сведений о том, что лицо вышло на пенсию.

В целом процедура для всех одинакова. Определены лишь некоторые нюансы. Например, при наступлении даты выхода на пенсию, работодатель не имеет права требовать двухнедельного срока отработки. Аннулирование трудовых условий наступает с момента по требованию заявителя.

Если ваш работник выходит на пенсию, вы не имеете его уволить по особым основаниям, кроме его собственного желания на этот счёт. Отсылка на правовые основания будет аналогичной обычному расторжению контракта. Но в формулировке может быть указана причина: «выход на пенсию».

Если увольняющийся заявитель уклоняется от предусмотренной для остальных категорий лиц отработки, указание о выходе на пенсию должно быть обязательным. Оно отражает правовые условия отсутствия срока отработки.

Дословно, сделанная формулировка того, нужно заполнить будет аналогичной: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Такая формулировка приемлема:

  1. Когда лицо освобождается от должности, в день выхода на пенсию.
  2. При условии, что его трудовая деятельность на предприятии завершена одновременно с датой достижения пенсионного возраста.

В других случаях, если работающий пенсионер увольняется, ссылка «в связи с выходом на пенсию» — недопустима.

Как видно, даже самые распространённые ситуации завершения трудовой деятельности, которые связаны с личным желанием заявителя, требуют внимательности и различения определённых нюансов.

Завершение карьеры на определённом предприятии (организации) завершается должным заполнением трудовой книжки, которая должна быть выдана на руки в день увольнения, под роспись о получении. Что делать если вам не выдали трудовую книжку в день увольнения — читайте по ссылке.

  1. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 
  2. 8 (800) 302-76-93 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *