Увольнение многодетного отца, действия и права работодателя

Увольнение многодетного отца, действия и права работодателяВ настоящее время особой разницы между понятиями многодетная мать и отец не существует. Трудовое законодательство ещё в 2011 году отнесло два этих термина к одному — родитель.

Поскольку такие изменения вступили в силу недавно, многие многодетные родители ещё не полностью осознали свои права. Каждый родитель должен понимать, можно ли уволить многодетного отца с работы.

Понятие многодетного отца

Многодетный отец — мужчина, в семье которого есть не меньше трёх детей, возраст которых не старше восемнадцати лет. В этом случае детьми будут считаться как родные, так и приёмные.

Вплоть до 2011 года отцы, в отличие от матерей, не обладали никаким отличительным статусом и преимуществами при увольнении многодетного отца по инициативе работодателя. Но всё значительно поменялось, когда Конституционный суд страны решил изменить трудовое законодательство, чтобы дать защиту этой категории населения.

Увольнение многодетного отца, действия и права работодателя

До этого времени запрещено было увольнять только многодетных матерей. К такому решению в 2011 году власть подтолкнул один случай, который внёс довольно сильный резонанс в общество.

Многодетного отца уволили с работы по причине того, что на отцов многодетных семей не выплачивают льготы.

После такого случая для защиты многодетной семьи от внезапного увольнения список льгот был значительно увеличен и теперь обладает следующими дополнениями:

  • Увольнение многодетного отца, действия и права работодателяродитель, у которого есть трое и больше детей;
  • если как минимум один ребёнок младше возраста трёх лет;
  • в том случае, когда работа отца является единственным источником заработка денег для семьи;
  • семья, в которой женщина занимается воспитанием малыша и не работает.

Определение по Конституции

Многодетный отец, которого можно назвать единственным источником доходов семьи, стал получать особенный статус, который ценится на одном уровне с материнским. После начала действия изменений работодатель потерял шанс самостоятельно уволить такую категорию граждан, исключая некоторые отличительные случаи, которые прописаны в законах страны.

Такая форма также присуща единственным кормильцам, которые воспитывают ребёнка-инвалида младше восемнадцати лет. Также льготный статус можно присудить кормильцам, в семье которых трое и больше детей.

  • Помимо этого, в соответствии со статьёй 179 многодетные матери и отцы обладают правом сохранить за собой должность при сокращении работников предприятия.
  • Увольнение многодетного отца, действия и права работодателяЕсли же отец является одиночкой, то по статье 264 ТК РФ ему присуждаются те же права, что и матерям, которые одни воспитывают ребёнка.
  • Законодательство не даёт руководству предприятия уволить многодетного отца, отца -одиночку с ребёнком младше возраста трёх лет либо при наличии в семье двух детей, которым нет четырнадцати лет.

В каких случаях увольнение разрешено

На территории нашей страны распространены случаи, особенно в многодетных семьях, когда женщина тратит всё время исключительно на воспитание детей и не работает.

В этом случае единственным источником заработка в семье становится отец. Если он теряет свою должность и работу, то семье просто не остаётся средств на проживание и еду.

Увольнение многодетного отца, действия и права работодателя

Чтобы избежать такого развития событий, законодательство установило максимальную защиту для таких людей. Но важно чётко понимать, что запрет увольнения в этом случае действует не во всех случаях.

К исключениям, при которых увольнение по решению руководителя предприятия возможно, можно отнести:

  • Увольнение многодетного отца, действия и права работодателяликвидация предприятия либо конец реализации индивидуального предпринимательства;
  • совершение сотрудником противоправных действий, из-за которых руководитель решил, что целесообразно будет расторгнуть трудовой договор;
  • регулярные прогулы (отсутствие без уважительных причин, которое фиксировалось не один раз);
  • повторяющееся неисполнение работником установленных трудовых обязанностей без наличия чётких оснований (при наличии неснятого дисциплинарного взыскания);
  • приход на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения либо другого ненормального состояния (фиксация в установленном порядке);
  • Увольнение многодетного отца, действия и права работодателяразглашение коммерческой, государственной тайны, которая охраняется законодательством;
  • преступление со стороны сотрудника: кража либо растрата, умышленное повреждение имущества предприятия либо лиц (подтверждением совершения преступления в этом случае будет постановление суда);
  • для граждан, которые работают с детьми и воспитывают их — совершение аморального либо другого недопустимого поступка, которое не может дать право лицу продолжить работу на этой профессии;
  • Увольнение многодетного отца, действия и права работодателяпредоставление руководству фирмы ненастоящих, поддельных документов при устройстве на работу;
  • другие преступные действия, совершенные отцом и влекущие за собой определённую ответственность.

Все основания, которые могут рассматриваться при расторжении трудового договора с многодетным отцом либо тем, кто воспитывает детей один, можно поделить на две отдельные группы: из-за прекращения работы организации, в который он работает и при совершении лицом противоправных действий.

  1. Если в первом случае возможность увольнения считается низкой, во втором — отличается своей частотой.
  2. Причиной этому служит то, что при расторжении трудового договора по причине противоправных действий важно следить за правильностью всей процедуры, наличия документальной базы, которая бы смогла подтвердить совершенное действие.
  3. Увольнение многодетного отца, действия и права работодателя
  4. Помимо этого, перед окончательным решением прекращения действия трудовых отношений важно полноценно оценить показатель тяжести проступка.

Увольнение считается крайней мерой действия, которую разрешено использовать при грубом нарушении трудовой дисциплины и основных правил.

Именно по этой причине важно правильно установить тяжесть нарушения и используемого наказания.

Ограничения увольнения

  • При сокращении работников на предприятии руководство обязано предложить сокращаемому сотруднику другое рабочее место, если такое имеется.
  • Увольнение многодетного отца, действия и права работодателяВ том случае, если сотрудник отказался от предлагаемой должности, он должен подтвердить это документально.
  • После этого работника разрешено увольнять согласно действующему законодательству.
  • Важно при этом помнить, что в соответствии со статьёй 179 РФ у такой категории граждан существуют дополнительные гарантии, поэтому сокращать их разрешено в последнюю очередь и при условии отсутствия свободной должности.

Такие ограничения работают только при расторжении договора по решению самого руководителя предприятия. Если же работник сам решил окончить отношения, то для этого нет особых препятствий. Это действует и в случае, когда сотрудник решает уволиться по согласию двух сторон.

  1. Но в данном случае уволить сотрудника можно лишь тогда, когда желание исходит именно от него.
  2. Это желание может выражаться в виде направления письменного заявления руководителю фирмы с предложением о реализации соглашения.
  3. Помимо зафиксированных случаев, уволить отца с тремя и более детьми либо отца-одиночку можно, следуя статье 83 ТК РФ.

В ней описано, что прервать трудовые отношения могут причины, которые не будут зависеть от сторон. Например, при ухудшении состояния здоровья работника, которое не позволяет нормально продолжать работу, включая присвоение 1-ой группы инвалидности.

Также к причинам увольнения можно отнести развитие хронических форм болезни, получение второй и третьей группы инвалидности, в результате которых работник теряет возможность в полной мере выполнять все свои трудовые обязанности. В этом случае руководитель предприятия может предложить сотруднику вакансию, которая будет полностью соответствовать состоянию его здоровья, если она вообще существует.

Как доказать статус

Для начала важно помнить, что сотрудник после трудоустройства должен сообщить руководству фирмы о наличии у него предписываемого статуса, который даёт право на некоторые гарантии.

При этом в разных областях страны процесс признания человека многодетным может проводиться по-разному.

В общем порядке такой статус даётся лицам, в семье которых есть трое детей несовершеннолетнего возраста.

  • Чтобы подтвердить свой статус, гражданин должен получить специальное свидетельство.
  • При этом родители должны обратиться в местный орган социальной защиты населения с соответствующим заявлением и пакетом собранных бумаг.
  • В него, кроме паспортов родителей и свидетельств о рождении всех детей в семье, включают:
  • документ, который подтвердит состав семьи и проживание ее членов по общему адресу (например, выписка из домовой книги);
  • справку из центра занятости населения — в том случае, если женщина по определённой причине не работает и воспитывает несовершеннолетних детей.

Так как в разных областях страны необходимые бумаги для приобретения статуса многодетности могут значительно отличаться, предварительно нужно получить информацию в соответствующем органе.

Помимо этого, в некоторых случаях могут попросить от гражданина дополнительные документы.

Например, при подтверждении факта воспитания детей одним отцом, ему нужно будет предоставить факт отсутствия матери.

Для этого нужно:

  • принести свидетельство о смерти матери;
  • постановление суда о лишении прав второго родителя либо о заключении его под стражу;
  • решение опеки о передачи детей на воспитание отцу.

Возможные выплаты

При расторжении трудовых отношений с сотрудником начальник должен чётко следовать установленной законодательной процедуре.

Она включает в себя оформление в последний рабочий день приказа увольнения служащего и его ознакомление с данными документов для постановления росписи.

После этого бумаги отдают в кадровый отдел, где сотрудник, на которого возложены соответствующие обязанности по ведению трудовой книжки, делает в документе нужные записи. Заполненная трудовая совместно с другими бумагами отдаётся бывшему сотруднику.

Помимо этого, в последний рабочий день работнику должны произвести последний расчёт.

В эту сумму будут включены:

  • остаток от начисленного заработка, который не был погашен до сегодняшнего дня (включая надбавки и возможные премии);
  • компенсация за неиспользованные отпускные дни, которые должны быть у каждого работника предприятия (если в текущем году количество отпускных дней было использовано больше установленного, то руководство фирмы вычитывает нужную сумму из расчёта заработной платы);
  • выходное пособие, если оно предусмотрено установленным трудовым законодательством (пункт о выдаче дополнительных сумм при увольнении можно найти в трудовом договоре).

Если трудовые отношения заканчиваются по воле работника предприятия, он должен в обязательном порядке сказать об этом руководству фирмы не меньше чем за четырнадцать дней до предполагаемого последнего рабочего дня, исключая случаи, которые устанавливаются действующим законопроектом страны.

В некоторых случаях отработки можно избежать. Например, при расторжении трудовых отношений по соглашению двух сторон, при переезде сотрудника либо невозможности продолжить работу по причине неполадок со здоровьем. Тогда отношения прекращаются, и окончательное решение принимается в указанный день.

Читайте также:  Порядок расторжения договора ГПХ по инициативе работодателя

Как происходит увольнение многодетного отца: законные механизмы расторжения договора с таким сотрудником?

  • Государство предоставляет различные льготы и гарантии многодетным семьям, в том числе и гарантии отдельных трудовых прав, которые касаются вопросов дополнительных отпусков и защиты и увольнения.
  • Часто в СМИ и разговорах слышно о политике государства, направленной на защиту материнства и детства, но при этом очень редко говорят об отцовстве, несмотря на то, что родители обладают одинаковыми правами и обязанностями по отношению к своему ребенку.
  • Но имеют ли многодетные отцы такие же трудовые гарантии, как и многодетные матери?

Кто таковым признается?

Законодательство не содержит расшифровки терминов «многодетная семья», «многодетные мать и отец». Критерии определения многодетности определяются региональными законодательными актами.

Важно! Большинство субъектов России считает многодетными отцами и матерями тех, кто воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей.

В некоторых случаях статус «многодетная семья» продолжает действовать и после достижения ребенком 18 лет, если он обучается по очной форме обучения. Отдельные регионы (чаще всего речь идет о Кавказе) в качестве критерия многодетной семьи определяют 5 и более несовершеннолетних.

Увольнение многодетного отца, действия и права работодателя

Дети в таких семьях могут быть как родными, так и усыновленными или приемными.

Многодетный отец, таким образом, это тот, кто имеет 3 и более детей, если:

  • он и его супруга не состоят в разводе;
  • или после развода дети остались жить с ним;
  • либо является вдовцом, воспитывающим детей самостоятельно;
  • все дети зарегистрированы по одному адресу.

О расторжении трудового договора с многодетной матерью читайте здесь.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником?

Можно ли уволить такого сотрудника? Часть 4 статьи 261 ТК РФ предоставляет гарантии защиты от увольнения по инициативе руководства организации многодетным матерям, являющимся единственными кормильцами, но об отцах эта норма не содержала ни слова. Конституционный Суд РФ признал такое положение несоответствующим Конституции РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 г. № 28-П).

Важно! Законодатель, внеся изменения в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, и суды признали за отцами такие же права, как и за матерями.

Многодетный отец не может быть уволен по инициативе работодателя, если:

  • он является единственным кормильцем;
  • один из детей не достиг возраста 3-х лет или имеет категорию ребенок-инвалид.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя происходит только в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  • при ликвидации организации – п.1 ч.1;
  • при совершении многодетным отцом виновных действий (систематическое неисполнение должностных обязанностей, прогул, хищение на работе и т.д.) – п. 5-7.1 ч.1;
  • за аморальное поведение, если многодетный отец является педагогом – п. 8 ч.1;
  • за грубое нарушение трудовой дисциплины, если многодетный отец является руководителем организации или его замом – п. 10 ч.1;
  • за предоставление ложных сведений при устройстве – п. 11 ч.1.

Чтобы воспользоваться привилегиями, предусмотренными для многодетных отцов, необходимо получить подтверждение своего статуса и предоставить его в администрацию организации.

Такой документ выдается органами социальной защиты по месту жительства. Кроме него понадобится:

  • документ, подтверждающий, что супруга не состоит в трудовых отношениях;
  • свидетельства о рождении на всех детей;
  • если один из детей – инвалид, это также необходимо подтвердить медицинским заключением.

Порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения сотрудника, имеющего 3 и более детей, производится в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ. Алгоритм действий следующий.

  1. Должно возникнуть основание для увольнения.

Как и было сказано выше, многодетный отец только в крайних случаях может быть уволен по инициативе работодателей. То есть, основаниями послужат:

Увольнение многодетного отца, действия и права работодателя

  • Приказ о ликвидации организации и уведомление, переданное сотруднику за 2 месяца до прекращения организацией своей деятельности;
  • зафиксированное систематическое нарушение трудовой дисциплины, зафиксированные актами организации, а также имеется акт о привлечении к дисциплинарной ответственности в этом году;
  • зафиксировано грубое нарушение трудового распорядка (например, комиссией установлено нарушение техники безопасности, что могло привести к причинению вреда другим сотрудникам) и имеется письменное объяснение работника.

В остальных случаях основаниями для увольнения считаются:

  • личное заявление многодетного отца об уходе с работы (ст. 80 ТК РФ) или письменное соглашение об увольнении по обоюдному с работодателем согласию (ст. 78 ТК РФ);
  • уведомление, выданное сотруднику за 3 дня, о прекращении срока действия срочного контракта (ст. 79 ТК РФ);
  • документ, позволяющий прекратить трудовые отношения по независящим от сторон обстоятельствам, например, медицинское подтверждение нетрудоспособности (ст. 83 ТК РФ).
  1. Издается Приказ об увольнении и оформляются кадровые документы.

Практически во всех случаях для увольнения требуется специальный документ – Приказ (форма Т-8 или фирменный бланк организации), ссылка на который делается в трудовой книжке и иных кадровых документах.

Приказ содержит основные сведения о расторжении трудового договора:

  • дату и номер самого контракта;
  • сведения об увольняемом многодетном отце;
  • ссылку на норму об увольнении в ТК РФ и ссылку на документ-основание (заявление сотрудника, Приказ о ликвидации и т.д.).

С этим документом сотрудник должен ознакомиться и расписаться в нем. Отказ от ознакомления фиксируется в акте.

В трудовой книжке, в соответствии с Постановлением Минтруда России № 69, заполняются:

  • порядковый номер и дата записи (гр. 1 и 2);
  • причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (гр. 3);
  • дата и номер Приказа об увольнении (гр. 4).

О том, что трудовая книжка получена, сотрудник должен расписаться в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.

Кроме трудовой книжки на руки выдаются:

  • военный билет многодетного отца;
  • справка 2НДФЛ о доходах (по просьбе увольняемого);
  • копия Приказа (также по просьбе).
  1. С увольняемым многодетным отцом производят расчет.

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ увольняемому в его последний рабочий день выплачиваются остатки по заработной плате и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Справка. Если многодетный отец уволен не за совершение виновных действий, он вправе вместо компенсации перед увольнением уйти в отпуск, который будет оплачен в общем порядке.

Когда организация прекращает свою деятельность, сотрудникам выплачивается выходное пособие на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ):

  • в течение 2 месяцев;
  • на 3 месяц, если уволенный встал своевременно на учет в органы занятости.

При досрочном увольнении из-за ликвидации организации многодетный отец также получит дополнительную компенсацию за период, оставшийся от увольнения до дня ликвидации предприятия.

Выходное пособие также выплачивается:

  • при увольнении по соглашению сторон – в размере, обговоренном сторонами;
  • при увольнении по состоянию здоровья – в размере среднего заработка за 2 недели.

Организация вправе устанавливать и иные выплаты для этой категории работников, издав соответствующие локальные акты.

Возможные основания

Могут ли по каким-то основаниям уволить отца 3 и более детей? Особенностей среди оснований увольнения многодетного отца, если они не касаются расторжения договора по инициативе руководства организации, нет.

Увольнение многодетного отца, действия и права работодателя

Уход с работы по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) производится в общем порядке, с подачей заявления:

  • за 2 недели по общему правилу;
  • за 1 месяц, если многодетный отец спортсмен, тренер или является руководителем предприятия;
  • за 3 дня, если он работал по срочному трудовому договору, заключенному на 2 месяца и меньше.

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78) подразумевает обоюдное согласие как многодетного отца, так и его работодателя. Они могут договориться не только о сроках увольнения, но и о выплате выходного пособия и его размере.

Также многодетный отец может быть уволен:

  • в связи с истечением срока трудового договора, о чем предупреждается за 3 дня;
  • по обстоятельствам, не зависящим от его воли или воли работодателя (постоянная нетрудоспособность по медицинскому заключению, приговор суда, подразумевающий наказание в виде лишения свободы и т.д.).

Выше уже было сказано, что такого сотрудника увольняют с работы по решению работодателя только в двух случаях:

  • организация прекращает свою деятельность;
  • сотрудник совершил виновные действия (или аморальные, если он является педагогом).

Руководство предприятия обязано соблюдать порядок увольнения сотрудников в связи с ликвидацией. В обязанности работодателя входит:

  • за 2 месяца уведомить сотрудника, являющегося многодетным отцом, о прекращении деятельности;
  • предложить расторгнуть договор досрочно с выплатой дополнительной компенсации;
  • после увольнения выплатить выходное пособие за 2 (или 3) месяца в размере среднего заработка.

Увольнение за виновные действия не сопровождается уведомительными процедурами: многодетный отец будет поставлен перед фактом, получив для изучения копию Приказа об увольнении.

В отдельных случаях расторжение контракта происходит не сразу:

  • многодетный отец является материально ответственным сотрудником, и руководитель организации назначает инвентаризацию и проверку, в ходе которой может быть зафиксирована недостача;
  • сотрудник совершил кражу у коллег или украл что-то из организации, в таком случае работодатель может его уволить только после вступления обвинительного приговора суда в силу (10 суток) и т.д.

Могут ли сократить на работе?

Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 261, многодетный отец не может быть уволен в связи с сокращением.

Это правило отменяется, если:

Увольнение многодетного отца, действия и права работодателя

  • его супруга устраивается на работу;
  • младший ребенок достигает трехлетнего возраста или ребенок-инвалид выздоравливает, что приводит к снятию инвалидности;
  • их семья перестает считаться многодетной, т.к. старший ребенок достиг 18 лет или заканчивает обучаться по очной форме обучения.

В указанных случаях многодетный отец может встать наравне с остальными сотрудниками, даже если одно из указанных выше событий произойдет в течение 2 месяцев перед сокращением.

Такой сотрудник, даже при наличии указанных выше ситуаций, будет иметь иммунитет при сокращении, если он является высококвалифицированным сотрудником (имеет высшее образование и постоянно проходит курсы повышения квалификации) с высокой производительностью труда (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Читайте также:  Увольнение главных врачей по возрасту в 65 лет по статье

Он также будет иметь преимущественное право на сохранение работы, если (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

  • в его семье остаются 2 и более нетрудоспособных иждивенца;
  • многодетный отец, работая в этой организации, получил профессиональное заболевание или травму;
  • является ветераном боевых действий по защите государства;
  • он был направлен работодателем на повышение квалификации.

Увольнение многодетного отца: что нужно знать

Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником. В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности.

Статус многодетного отца

Увольнение многодетного отца, действия и права работодателя

В 2010 – 2011 годах в законодательстве произошли серьезные изменения. Так, сегодня официально получить статус многодетного может и отец. Более того, в 2011 году Конституционный суд уравнял в трудовых правах многодетных матерей и отцов. Это позволило мужчинам, воспитывающим 3 и более детей, оградить себя от потери работы в большинстве случаев. Конечно, ситуации, в которых их увольнение возможно, существуют, но теперь их значительно меньше.

Невозможность увольнения и другие льготы

В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других). Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

  1. имеет 3 или более детей;
  2. хотя бы 1 из детей меньше 3 лет;
  3. мужчина – единственный кормилец в семье (его супруга находится в декретном или просто не трудоустроена).

Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда требование в отношении 3 лет одного из детей может и не соблюдаться.

Имеет многодетный отец и другие привилегии. В частности, статья 179 ТК РФ предполагает наличие у него преимущественного права на сохранение должности в случае сокращения штата или численности на предприятии.

Правда, в этом случае статус многодетного отца роли не играет. Такое право предоставляется мужчине по другому основанию – наличие 2 или более лиц, находящихся у него на иждивении.

То есть, получить его можно и без статуса многодетного отца.

Дополнительные привилегии для многодетных мужчин прописаны в статьях 256 – 264 ТК РФ. В них перечислены гарантии, распространяющиеся на женщин и их супругов, а также отцов, в одиночку воспитывающих своих детей.

Подтверждение статуса

Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:

  • свидетельства о рождении на всех детей;
  • свидетельство о браке;
  • копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
  • подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).

Особые льготы предоставляются одиноким отцам. Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет. Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки. Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами.

Когда многодетного отца могут уволить?

Как бы закон не пытался оградить незащищенные категории населения от увольнения, работодатель все равно в некоторых случаях имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником, даже если он имеет статус многодетного отца. Уволить его можно в следующих случаях:

  1. Если предприятие ликвидируется. В такой ситуации увольнению подлежат все сотрудники без исключения, даже беременные женщины. Касается это и многодетных мужчин. Однако в таком случае всем сотрудникам положена денежная компенсация.
  2. По соглашению сторон. Закон не запрещает работнику и работодателю самостоятельно договариваться об условиях увольнения. Некоторые недобросовестные руководители пытаются всеми путями склонить своего сотрудника к уходу с работы по такой формулировке. Если человек хочет защитить свои права, то делать этого нельзя ни в коем случае.
  3. По собственному желанию. Действительно, запретить многодетному отцу уйти с работы никто не может. Если он решил оставить прежнее место, ему достаточно заблаговременно предупредить об этом работодателя, отработать 2 недели и получить документы на руки.
  4. По сокращению. Закон предусматривает предоставление приоритетного права этой категории лиц. Однако это не гарантирует того, что с работы многодетного отца не уволят, как например, беременную женщину.
  5. По инициативе работодателя. Однако для расторжения договора нужны серьезные основания в виде систематического нарушения трудовой дисциплины.

Истечение срока договора также является причиной для возможного увольнения. То есть, если сотрудник заключил контракт на срок 5 лет, то не продлевать его работодатель имеет полное право.

Статья 83 ТК РФ описывает еще одну причину для увольнения, которая также может применяться к многодетным отцам – причины, не зависящие от воли сторон. Сама формулировка довольно пространная. Для примера можно привести следующую ситуацию.

Мужчина работал водителем автобуса, однако он был лишен прав на вождение транспортного средства в связи с управлением личного автомобиля в нетрезвом виде.

Фактически, выполнять свои рабочие обязанности он не может, поэтому было принято решение о его увольнении по статье 83 ТК РФ.

Особенности увольнения работодателем

Увольнение многодетного отца, действия и права работодателя

  • систематически не выполняет свои трудовые обязанности;
  • получил несколько серьезных выговоров или замечаний;
  • не явился на работу без уважительной причины;
  • пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • раскрыл коммерческую тайну третьим лицам, что нанесло ущерб предприятию;
  • был уличен в краже имущества организации;
  • использовал денежные средства компании не по назначению, вследствие чего был нанесен финансовый ущерб;
  • не соблюдал технику безопасности, что привело к материальным потерям на предприятии или стало причиной нанесения вреда другим сотрудникам или появления угрозы для их жизни;
  • совершил аморальный поступок;
  • устроился на работу по подложной информации, сознательно введя в заблуждение своего работодателя.

Перечень возможных причин для увольнения многодетного отца довольно велик. Однако, если он добросовестно выполняет свои обязанности, работодатель расторгнуть с ним договор по своей инициативе не сможет. Наличие проступка является аргументом лишь в том случае, если на руках имеются доказательства. То есть, если работник пришел в состоянии алкогольного опьянения на службу, это нужно зафиксировать документально. В противном случае уволить его не удастся.

Сокращение многодетного отца – возможно или нет?

Увольнение многодетного отца, действия и права работодателя

По закону, многодетный отец обладает преимущественным правом на сохранение своего рабочего места. Однако сократить его все равно могут. Это возможно, если:

  1. другой кандидат на сокращение – беременная женщина или декретница;
  2. остальные сотрудники имеют более высокую производительность или квалификацию.

Поэтому даже приоритетное право не является гарантией того, что с работы многодетного отца не уволят. В случае его сокращения он получает:

  • право на переход на другую вакантную должность на предприятии;
  • на сохранение 1 среднемесячного заработка;
  • право получить компенсацию за несвоевременное уведомление о сокращении (сделать это работодатель должен за 2 месяца до увольнения);
  • возможность получить выходное пособие сроком до 2 месяцев при условии постановки на учет в центре занятости и отсутствия новой работы (срок выходного пособия будет зависеть от времени, в течение которого сотрудник будет искать новое место, но не более 2 месяцев в обычных условиях, в районах Крайнего Севера срок увеличен).

Если хотя бы 1 из прав было ущемлено, многодетный отец может обратиться в суд и восстановиться в должности, получить материальную и моральную компенсацию.

Какие еще ограничения есть?

Работодатель, принимая на работу многодетного отца, должен подробно изучить перечень его прав, чтобы не нарушить их в ходе деятельности. Так, полный их перечень перечислен в статье 264 ТК РФ.

К примеру, многодетные отцы не могут привлекаться работодателями на сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздничные дни. Сюда же относятся ограничения относительно длительных или слишком удаленных командировок.

Все эти ограничения нужны, чтобы родитель мог осуществлять нормальный уход за своими детьми.

Увольнение многодетного отца по сокращению и инициативе работодателя

Обновлено: 10 января 2021, в 21:01

Правовые аспекты трудового законодательства не всегда соблюдаются, так как положено. Но это не повод их не отстаивать. Матери с детьми и раньше были более-менее защищены в трудовых отношениях от произвола начальства и неправомерных действий. Позднее появилось понятие – многодетный родитель, им может быть как мать, так и отец.

Сейчас увольнение многодетного отца, в том числе и по сокращению, происходит с оглядкой на его статус, тем более, если он единственный кормилец, хоть и в полной семье.

Рассмотрим, в каких случаях многодетного родителя сократить можно, в каких увольнять категорически нельзя, положена ли отработка и случаи из судебной практики.

По собственному желанию

Статус многодетного подтверждается документально, о порядке действий подробнее в отдельной статье.

Желательно зафиксировать положение «многодетный отец» при приеме на работу, оформить документы, предоставить в отдел кадров. В таком случае, еще на раннем этапе, вы даете кадровику информацию, что даже в случае сокращения ВАШ случай потребует взвешенного решения.

Преимущественным положением надо пользоваться, тем более оно закреплено законодательно.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию не отличается по структуре действий от увольнения любого другого работника согласно ТК РФ. Человек сам выбирает и изъявляет желание покинуть работу. Стоит только отличать действительно самопровозглашенное волеизъявление сотрудника от принуждения к увольнению посредством разного рода давлений.

Работник пишет заявление, подает его в отдел кадров, оно проходит все подписные инстанции, проходит обходной лист. Издается приказ, увольняемый знакомится с документом, получает расчет и трудовую книжку.

Читайте также:  Образец заявления на увольнение по собственному желанию

С отработкой или без

Двухнедельная отработка (отдельная статья про 2-недельную отработку и как избежать) касается также сотрудника с данным статусом, другое дело, что обязательность процедуры не так остро выражена в каждом случае.

Имея хорошее отношение с руководством, всегда получится избежать или воспользоваться более изощренными методами. И с пользой для будущей работы провести данные две недели (пойти на больничный, неиспользованный отпуск и т.д.).

  • Есть законные способы избежать отработки:
  • · поступление в учебное заведение
  • · выход на пенсию

Узнать важное:  Досрочный выход на пенсию в 2021 году

  1. · начальник разрешил не отрабатывать
  2. · неотложный переезд
  3. · заболевание и больничный (больничный без температуры возможен)
  4. · второй половина устроилась на работу в другой регион, ожидать времени нет (подтверждается переводными документами)

По инициативе работодателя

  • Согласно статье 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, в том числе и многодетного отца по следующим основаниям:
  • 1. Установлен и зафиксирован факт прогула;
  • 2. Неисполнение или не должным образом исполнение трудовых обязанностей;
  • 3. Многодетный отец совершил хищение, растратил, испортил имущество компании (присутствует прямой умысел);
  • 4. После грубого нарушения норм ТБ (техники безопасности);
  • 5. Предоставил при устройстве на должность ложные сведения;
  • 6. иные причины прямо указанные в статье 81
  • При сокращении или ликвидации фирмы:
  • · отцу семейства была предложена вакантная должность – он отказался
  • · закончился срок трудового договора, продлевать не захотел
  • · подал отказ от переезда в другой город в связи с реорганизацией и перебазировкой компании
  • · на иную должность не подошел по квалификации, специализации, здоровью (возможно переобучение)

Надо отметить, что реорганизация предприятия не равнозначна его ликвидации, поэтому начальник обязан обезопасить работников от вынужденного поиска работы, то есть предложить работу в новой организации. Многодетного отца при этом не увольняют, а предлагают вакантную должность с тем же окладом.

Что касается необходимости отработки при увольнении по инициативе работодателя, то действует правила перечисленные выше. Ее нет только на испытательном сроке.

Отец как единственный кормилец в многодетной семье

Во-первых, необходимо чтобы статус единственного кормильца был закреплен предоставлением документов. Перечислим основные.

В зависимости от ситуации:

  • справка из ЦЗН, о том, что вторая половина не работает (или справка, что учится)
  • справка об инвалидности ребенка (требуется постоянный уход без отрыва)
  • лишение родительских прав (на основании лишении суда, дети на попечительстве отца)
  • свидетельство ЗаГСа о смерти жены
  • свидетельство о рождении детей
  • удостоверение многодетного родителя

Основными факторами, которые будут влиять на решение работодателя (ст. 261 Трудового кодекса) при увольнении многодетного отца единственного кормильца будут:

1. Работник отец-одиночка, у него:

  • На иждивении ребенок инвалид до 18 лет
  • Ребенок до 14 лет

2. Отец один обеспечивает семью, в которой:

  • от 3 детей до 18 лет
  • 3 детей и один из них возрастом до 3 лет
  • 3 детей, один из них на инвалидности

В перечисленных случаях разрыв трудовых отношений с данным сотрудником запрещен.

Но, как и везде есть исключения, именно:

  • окончательная ликвидация организации
  • грубое нарушение трудовой дисциплины
  • невыполнение обязанностей
  • моральное поведение (для педагогов)
  • изначально предоставлены подложные сведения
  • порча, растрата, кража имущества фирмы

Необязательно дети на иждивении или в семье должны быть родными, касается и усыновленных.

Стоит отметить ситуацию, когда жена находится в декретном отпуске, а муж зарабатывает на всю семью. При этом у них несколько детей, есть малолетний. Считается, что супруга состоит в трудовых отношениях, она не безработная, и легко выйдет из декрета, а вы, как отец, сможете заняться заботой о детях.

Узнать важное:  Как уйти в декрет мужчине: выплаты

В любом случае преимущественное право оставления на работе может применяться. Но не все суды рассматривают супругу-декретницу как иждивенку. Если попали в такие обстоятельства, то надо разбираться индивидуально, консультироваться с юристами.

Как происходит сокращение многодетного отца

Даже при наличии гарантий и преимуществ в отличие от остальных работников, у папы с несколькими детьми все равно есть риск попасть под сокращение.

Но без соблюдения целого ряда действий компенсационного и предварительного характера руководству не удастся выдворить многодетного отца на улицу.

Начальник должен:

  1. предоставить право на получение другой должности
  2. соблюсти процедуру сокращения согласно ТК РФ
  3. уведомить не позднее, чем за 2 месяца
  4. оплачивать пособие в этот срок

Так как у него на попечении находятся дети (от 2-х и более детей ст 179 ТК РФ), которые еще не зарабатывают самостоятельно.

Начиная сокращать численность сотрудников, глава организации смотрит, кто обладает правом остаться более других, учитывает их квалификацию, личные обстоятельства (прописанные в трудовом законодательстве).

 Затем предлагает должности согласно специализации и возможностям многодетного папы, пока они не закончатся. И даже теперь не все. Начальник обязан предлагать нижестоящие должности с меньшим окладом. Не выгонять сразу.

Предложение от директора поступают в письменном виде, сотрудник соглашается или отказывается и расписывается.

Если ничего не подошло, то отец расторгает договор и получает:

  • зарплату за отработанное время
  • при увольнении по соглашению – оклад за три месяца
  • если вовремя встает в ЦЗН, то оклад за третий месяц

В любых спорных вопросам относительно неправомерности увольнения многодетного отца лучше консультироваться со специалистом, составлять исковое заявление и обращаться в суд. Работник ничего не теряет, а в случае восстановления на должность еще и получает денежную сумму за дни вынужденных прогулов.

Могут ли уволить военнослужащего (от 3 детей)

  1. Служивые отцы попадают под закон «О воинской обязанности и военной службе», увольнение, уход в запас, досрочное оставление армии, перевод – регулируется не ТК.

  2. Просто так военных не увольняют, должны быть веские основания, которые не позволяют остаться на службе или продолжить ее в другой местности, части.

  3. В современных реалиях многодетные военнослужащие более защищены, чем многодетные на гражданке.

Как защитить свое преимущественное право

Есть ряд нюансов, помогающих избежать проблем с самого начала. Они простые и недооценены.

А. Работодатель должен знать о вашем положении многодетного. Надо предоставить в отдел кадров положенные документы, что позволит избежать непонимания еще до наступления сокращения.В. Нельзя подписывать увольнение по собственному желанию, даже если давят или обещают золотые горы, часто про обещания забывают. Принуждение к увольнению наказывается.С. Во всех спорных случаях консультироваться с юристом или в Инспекции по трудуD. Если сокращения избежать не удалось, то тщательно собирать документы, предоставленные вам руководством на всех этапах (уведомление, предложение должности, отказы и т.д), вдруг возникнет необходимость судебного разбирательства

И не бояться обращаться в суд для восстановления на рабочем месте.

Судебная практика по увольнению многодетных пап

Льгота преимущества перед работниками, которые не имеют статус многодетности это не панацея. Родитель не имеет право творить то, что вздумается, нарушать трудовую дисциплину, а в суде апеллировать своим положением единственного кормильца, несовершеннолетними детьми.

Прогул

Гражданин К. отец троих детей, один ребенок до трех лет, обеспечивал семью в одиночку. Работал в вагонном депо посменно. Один раз не явился на работу, сославшись на то, что не его смена и надо сидеть с детьми. Хотя график смен был составлен, он расписывался. Никого не предупредил, не отпросился.

Начальник оформил прогул, наложил дисциплинарное взыскание, правда с нарушением процедуры, его потом снял суд. И уволил К.

Был подан иск. Суд встал на сторону начальника.

Положительные характеристики, маленькие дети и неработающая супруга не смогли его убедить. Данное решение суда удалось оспорить только через подачу апелляции. И частично смягчить решение, но в должности работник К. восстановлен не был.

Жена в декрете

Гражданин Н. был уволен по достижению предельного возраста из органов внутренних дел. Хотя иных сотрудников того же возраста оставили. На тот момент Н. имел 5 детей, в том числе до трех лет. Супруга пребывала в декретном отпуске.

Был подано исковое заявление. Н. – многодетный отец и, как он думал, единственный кормилец в семье, жена не работала на то время.

Но суд не посчитал декрет – отсутствием трудовых отношений. И оставил иск без удовлетворения.

Сокращение штата

Сотрудник М. работал дворником, должность попала под сокращение. За два месяца М. был уведомлен, ему предложена должность уборщика, но он отказался, что удостоверено его подписью.

М. многодетный отец, но жена работала, не была в декрете. Суд посчитал это достаточным основанием, и не удовлетворил требования истца. Так как иной работы у руководства не было, а от единственной предложенной должности М. отказался сам.

При этом жена работала неофициально. М. не удосужился взять справку с центра занятности, что жена не работает.

Случаи из личной практики показывают, что статус многодетного отца не является охранной грамотой от всех бед и сокращений.

Важно с полной ответственностью подходить к судебному процессу, если собрались подавать иск к работодателю, слушать специалистов, что многократно повышает шансы на победу.

ПредыдущаяСледующая

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *