Увольнение главных врачей по возрасту в 65 лет по статье

Увольнение главных врачей по возрасту в 65 лет по статье

Увольнение является одной из самых конфликтных ситуаций в рабочем процессе. Особенно, если причина носит спорный характер. Не попасть в уловки и выйти победителем поможет только юридическая подкованность. Правильно проведенное конфликтное увольнение врача, позволит руководителю обойтись без судебных разбирательств и сохранить лицо клиники.

Нарушение трудовой дисциплины

Дисциплинарные нормы сотрудников медицины установлены главой 30 ТК РФ. Эти правила обсуждаются в трудовом договоре при приеме на работу сотрудника. При нарушении любого из них, врач может быть уволен или понести наказание в другой форме. К дисциплинарным нарушениям относятся:

  • Противоправное действие или бездействие медицинского сотрудника. К нарушениям можно отнести нежелание врача оформлять необходимую документацию, опоздания и отказ от выполнения правомерных заданий руководства;
  • Нарушение правил трудового договора, должностных инструкций, внутреннего распорядка или невыполнение обязанностей, прописанных в ТК РФ;
  • Причинно-следственная связь между действием или бездействием врача и негативными последствиями для пациента.

За нарушение установленных правил и норм следует выговор или замечание сотруднику в письменной форме. Однако, при грубом нарушении правил, руководитель имеет право уволить врача. Такими факторами могут быть систематические опоздания, нарушение правил охраны труда, хищение на рабочем месте, появление на работе в нетрезвом виде, прогул или разглашение врачебной тайны.

Увольнение главных врачей по возрасту в 65 лет по статье

Дисциплинарное взыскание в форме увольнения должно быть осуществлено не позднее 1 месяца с момента проступка врача. При этом, не может быть использовано несколько наказаний. Если главврач применит выговор к сотруднику, то увольнять его уже не имеют права.

Чтобы законно проводить увольнения и взыскания за дисциплинарные нарушения, медицинскому учреждению нужно иметь строго прописанные должностные инструкции. Это поможет избежать спорных вопросов о нарушении.

Увольнение врача по состоянию здоровья

Серьезные болезни могут существенно помешать работе врача. Специалист в такой ситуации теряет возможность устанавливать правильный диагноз или проводить лечение.

Но уходить по собственному желанию такой сотрудник спешит не всегда. Врач может держаться за свою должность и отказаться переходить на более подходящую по его состоянию здоровья.

Руководство может рассчитать работникам в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Инициатива руководителя должна быть представлена указом и содержать конкретную информацию: увольнение в связи с состоянием здоровья и отсутствием подходящей должности.

Этапы правильного оформления включают:

  • заключение от специалиста, который наблюдает врача и может подтвердить его проблемы со здоровьем. Заключение медкомиссии, а также, рекомендации к условиям труда;
  • письменное предложение врачу перейти на более подходящую должность. Это может быть временная или постоянная мера;
  • письменный отказ или согласие сотрудника на предложение о переводе;
  • издание приказа об увольнении в связи с состоянием здоровья;
  • увольнение врача.

Увольнение главных врачей по возрасту в 65 лет по статье

Увольняемый сотрудник, который не уволился в такой ситуации по собственному желанию, может решиться оспорить увольнение в суде.

Важно, чтобы руководитель клиники имел все заявления и предложения, принятые в ходе решения, в письменном виде. По увольнению врач имеет право на все выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск. Согласно ст.178 ТК РФ.

 В виду отсутствия отработки в две недели, он может претендовать и на возмещение этой выплаты.

Увольнение по собственному желанию

Каждый сотрудник медицины имеет право уволиться по собственному желанию. Перед полным расчетом, ему придется отработать срок в две недели. На протяжении этого времени врач может отозвать свое заявление на увольнение. Это нужно учитывать при устном соглашении между главврачом и сотрудником.

Невозможно отозвать заявление об увольнении только в случае, если на эту должность уже принят человек и есть письменное подтверждение намерений заключения трудового договора. Или на должность увольняемого уже переведен другой сотрудник по состоянию здоровья.

Увольнение главных врачей по возрасту в 65 лет по статье

Если врач не желает отрабатывать две недели перед увольнением, то он может быть уволен за прогулы в первый день неявки на работу. На период отработки руководством составляется план передачи документов и введение в курс рабочего процесса нового сотрудника.

Можно ли уволить врача быстро?

Трудовой Кодекс РФ требует уведомить сотрудника об увольнении за два месяца до издания указа. Что делать руководству, если врача нужно уволить быстро? Выходом может быть компенсация заработной платы за два месяца.

Как правило, такой вариант устраивает обе стороны и не вызывает конфликта. Задача руководства быть убедительным и аргументировать решение об увольнении. В интересах и сотрудника и больницы провести увольнение бесконфликтно.

Права медицинского работника: когда увольнение будет незаконным?

В повседневных реалиях прав у сотрудника медицины в разы меньше, чем обязанностей. Каждый врач чувствует постоянное давление со стороны руководства, требовательного пациента и коллег по работе. Не следует забывать, что врач имеет свои трудовые и гражданские права, которые нельзя нарушать. Чтобы сохранить репутацию, руководитель должен действовать, не выходя за правовые рамки.

Увольнение главных врачей по возрасту в 65 лет по статье

Задача каждого главврача – отстаивать интересы своих подчиненных и мирно решать конфликтные вопросы. Только юридически подкованный руководитель может выйти из любого спора с максимальной выгодой для клиники.

В тяжелых ситуациях стоит своевременно обратится к опытному юристу. Разрешение споров в медицине может занимать немало времени.

Специалист поможет правильно организовать прохождение всех этапов увольнения врача или же сохранения за ним должности.

Если скандальный сотрудник уволен и грозится судебным разбирательством, то главврачу следует обратиться к юристу для определения перспективы иска. Специалист определит риски для медицинского учреждения и поможет подготовить документацию к судебному процессу.

Хотите знать больше? Для руководителей клиник и главных врачей 28 ноября состоится семинар Полины Георгиевны Габай «Медицинские работники: статус, права, обязанности, допуск, ответственность, требования, ограничения, оформление отношений», который входит в образовательный цикл из пяти семинаров «5 шагов к юридической безопасности врача и клиники». В мероприятии можно участвовать как очно, так и онлайн. Записаться на семинар можно по ссылке Семинар 28/11.

Не упустите шанс получить ценные знания от профессионала в своей сфере – Полины Георгиевны Габай – юрисконсульта по медицинскому праву и генерального директора ООО «Факультет медицинского права».

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Новый закон о возрасте главных врачей

Увольнение главных врачей по возрасту в 65 лет по статье

В конце июля 2017 г. Госдума приняла закон о возрасте главных врачей, который предусматривает предельный возраст руководителей медицинских учреждений. Изменения, о которых говорится в законопроекте №80283-7, коснутся ст. 350 ТК РФ.

Закон о возрасте главных врачей вступит в силу с 1.10.2017 г. Согласно изменениям, теперь возраст главврача и его заместителей в государственных или муниципальных медучреждениях не должен превышать 65 лет. Достижение возрастной границы является основанием для прекращения трудовых отношений. Предполагается, что подобное нововведение позволит обеспечить ротацию кадров и их преемственность.

В некоторых случаях закон о предельном возрасте главных врачей предусматривает исключения, например, по решению общего собрания трудового коллектива учредитель медицинской организации может продлить срок пребывания главврача в должности до 70 лет.

Также в документе оговаривается переходный период для тех, кто достигнет предельного возраста к моменту вступления закона в силу.

Таким образом руководители, перешагнувшие указанный возраст и заключившие с предприятием соответствующий трудовой договор, могут продлить его, однако не более, чем на 3 года.

Согласно закону Госдумы об ограничении возраста главных врачей, затем сотрудники медицинских учреждений могут быть переведены на другую должность, соответствующую их квалификации. Однако кандидат на перевод должен выразить свое согласие в письменной форме.

Но что делать, если в медучреждении нет вакансии соответствующей квалификации, на которую бы мог претендовать работник? В этом случае главврача или его заместителя ожидает увольнение на основании ст. 350 ТК.

Что касается больниц в российской глубинке, рискующих вследствие вводимых ограничений остаться без руководителей, поскольку в сельских медицинских пунктах наблюдается острая нехватка кадров, то закон о возрасте главных врачей больниц не распространяется на фельдшерские пункты.

Увольнение главных врачей по возрасту в 65 лет по статьеВоспользуйтесь услугами наших медицинских юристов Мы защитим ваши права пацента. Подробнее

Безусловно, для многих указанный возраст — вовсе не показатель старости и потери своих трудовых качеств.

Среди наших соотечественников есть много достойных подражания профессионалов, полных сил, но давно перешагнувших 65-летний рубеж. Теперь же в день своего рождения многие заслуженные врачи рискуют оказаться не у дел.

Но, как отмечает в своем заключении Совет Федерации, закон о возрасте главного врача соответствует Конституции РФ.

Если в медорганизации ко времени предполагаемого перевода не окажется подходящей должности, соответствующей не только уровню квалификационных требований, но и подходящей вам по состоянию здоровья, вследствие чего возникнет конфликтная ситуация, воспользуйтесь помощью юристов.

Ведь перевод на работу, выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья, согласно ч.4 ст.72 ТК, запрещен. Опытные юристы нашей компании помогут отстоять ваши интересы, какой сложной бы не казалась создавшаяся ситуация.

Вы также можете обратиться к нашим специалистам в случае каких-либо неясностей: мы с готовностью разъясним все нюансы, которые предусмотрены проектом закона о предельном возрасте главных врачей.

Читайте также:  Увольнение многодетного отца, действия и права работодателя

Главврачей уволят после 65-ти

Госдума может установить возрастной ценз для главных врачей больниц. Что об этом думают сами врачи, профессиональный опыт которых имеет важное значение в их работе?

Увольнение главных врачей по возрасту в 65 лет по статье depositphotos.com

В Госдуме рассматривают законопроект об ограничении возраста руководителей медицинских организаций. Поправки могут вступить в силу уже с 1 июня. Думский комитет по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления рекомендовал принять их в первом чтении. Что об этом думают сами врачи?

Директору НИИ имени Склифосовского Могели Хубутии, например, сейчас 70 лет. Леониду Рошалю, президенту НИИ неотложной детской хирургии и травматологии — 83. Лео Бокерии, директору центра сердечно-сосудистой хирургии имени Бакулева — 77 лет.

Если закон примут, то должны быть уволены руководители государственных медицинских организаций, которым исполнилось 65 лет. Ограничение продляется до 70 лет, если за это выступили работники учреждения. Вот реакция директора Российского онкологического научного центра имени Н. Н.

Блохина Михаила Давыдова, которому сейчас 69 лет.

Михаил Давыдов директор Российского онкологического научного центра имени Н. Н. Блохина

Депутаты объясняют идею тем, что необходима ротация кадров. До этого предельный возраст уже ввели для ректоров вузов и руководителей научных организаций. Кстати, для самих депутатов Госдумы никаких ограничений нет: Иосифу Кобзону, например, 79, Валентине Терешковой — 80.

Есть и главы государств, которым уже за семьдесят. И в бизнесе есть примеры: 86-летний Берни Экклстоун, который 40 лет руководил главными автогонками планеты.

Но когда нет границы — это тоже может быть плохо, комментирует бывший главный врач Московской 62-й больницы Анатолий Махсон.

Анатолий Махсон бывший главный врач Московской 62-й больницы

В законопроекте уточняется, что после достижения 65 или 70 лет руководителя могут перевести на другую должность. Гениальный врач — не всегда хороший руководитель, и гениальный хирург может продолжить делать операции, комментирует завотделением в Центре детской гематологии, онкологии и иммунологии имени Рогачева Павел Трахтман.

Павел Трахтман завотделением в Центре детской гематологии, онкологии и иммунологии имени Рогачева

Хотя и сейчас главврачам, а точнее их супругам, никто не мешает это делать. Например, летом прошлого года Life.ru писал, что самый высокий личный доход среди главных врачей Москвы оказался у руководителя Стоматологической поликлиники № 4 — Манвела Аперяна. Его супруге, по данным Life.ru, принадлежит 40% в частной клинике «Атри-Дент», и за 2015 год семья заработала 42 млн рублей.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

"Кирпич" для главврачей. Дума может обезглавить половину ведущих медцентров

Безглавая медицина

В Госдуму внесен законопроект, устанавливающий предельный возраст в 65 лет “для руководителей и заместителей руководителей медицинских организаций”.

Речь идет не только о государственных и муниципальных больницах, но и о ведущих медицинских центрах. Научный центр сердечно-сосудистой хирургии им. А.Н. Бакулева, руководителем которого является 77-летний Лео Бокерия, НИИ скорой помощи им. Н.В.

Склифосовского с 70-летним директором Могели Хубутия, Институт хирургии им. А. В. Вишневского с 72-летним руководителем Валерием Кубышкиным, Национальный научно-практический центр детской гематологии, онкологии и иммунологии им.

Дмитрия Рогачева с 70-летним директором Александром Румянцевым.

Это лишь часть списка из двадцати главных медицинских организаций России, которые лишатся своих именитых руководителей. Полный список представлен в конце статьи.

  • Кирпичик за сменяемость
  • Авторами поправок в Трудовой кодекс стали депутаты от партии “Единая Россия” Андрей Исаев, Михаил Тарасенко, Александр Сидякин, Дмитрий Морозов и Татьяна Сапрыкина. Как сообщил РИА Новости первый зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, такие меры позволят “оздоровить” отрасль:
  • “Система сменяемости, цикличности кадров должна работать”.

В пояснительной записке указано, что обоснованием инициативы стал опыт ограничения предельного возраста для руководителей государственных вузов и научных организаций – закон №443-ФЗ, который действует с начала 2015 года. Согласно ему, по достижении 65 лет глава вуза должен покинуть должность, независимо от условий трудового договора.

В виде исключения, по решению коллектива, срок полномочий можно продлить до 70 лет, однако после необходимо оставить пост. Если на момент вступления в силу закона руководитель или его зам уже достигли предельного возраста, договор действует еще три года. По всей видимости, именно этот пункт до сих пор работает в отношении 77-летнего ректора МГУ им. М.В. Ломоносова Виктора Садовничего.

Парламентарий Михаил Тарасенко добавил, что закон помог “дать определенное развитие” в сфере образования, однако не уточнил, какие исследования подтверждают этот тезис. О возможной отставке именитых врачей с руководящих должностей он затруднился ответить.

Другой автор законопроекта, первый зампред комитета Госдумы по жилищной политике Александр Сидякин также не смог пояснить РИА Новости, как быть с ведущими медицинскими центрами, которые лишатся своих руководителей.

Один из главных авторов инициативы, председатель комитета Госдумы по охране здоровья Дмитрий Морозов сообщил РИА Новости, что ограничение до 60 лет для руководителей медицинский организаций – мировая практика, а задача законопроекта – сохранить гармонию в медицинских коллективах. По его словам, для выдающихся руководителей не будет никаких рисков – они могут стать почетными заведующими кафедр.

При этом парламентарий затруднился прокомментировать ситуацию с именитыми врачами ведущих медицинских научно-исследовательских институтов и центров. Депутат предположил, что эти организации не относятся к медицинским, а следовательно, в отношении них будет действовать другой закон.

“Анализ правоприменительной практики я не готов дать. Но я бы не стал драматизировать этот закон, его нельзя рассматривать в отрыве от предыдущих нормативных актов. Скорее, это лишь некий кирпичик в цельном здании всего мироустройства”.

Однако медицинские НИИ являются именно медицинскими организациями, о которых и идет речь в законопроекте, сообщил РИА Новости управляющий партнер “Надмитов, Иванов и Партнеры” Александр Надмитов.

Это прописано в Федеральном законе № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в РФ”: “Под понятие “медицинской организации” попадают юридические лица, осуществляющие медицинскую деятельность, наряду с основной деятельностью”.

Кроме того, нижеперечисленные ведущие центры, руководителями которых являются врачи с “предельным возрастом”, стоят на контроле департамента здравоохранения Москвы, и также названы на сайте “медицинскими организациями”.

Нарубить дров не в пользу России

С резкой критикой законопроекта выступил президент НИИ неотложной детской хирургии и травматологии и Союза “Национальная Медицинская Палата” 83-летний Леонид Рошаль. В комментарии РИА Новости он сообщил, что при решении вопроса о назначении руководителя в первую очередь стоит учитывать его профессиональные и деловые качества на основании научно обоснованных тестов.

“У нас и так кадровый дефицит. Должен констатировать, что наиболее важные дела мною были сделаны после 60 лет, а негодным руководителем можно быть и в 30, и в 40 лет. В 82 года я принял решение оставить должность директора Института, нашел достойную замену, но помощь моя ему нужна до сих пор”.

Смена руководителя, по словам  “детского доктора мира”, – это, как правило, не только смена конкретной личности, но и серьезная кадровая перестройка, стресс всего коллектива.

“Такие изменения не всегда идут на пользу, особенно если  это касается  не  профессиональных качеств, а  личной преданности.

Хотелось бы почитать аналитический материал, какого числа руководителей это коснется, какого уровня и есть ли достойный кадровый резерв.

У меня огромные сомнения в необходимости принятия такого бескомпромиссного закона в этом виде. Можем нарубить дров не в пользу России”.

Решение может поставить под удар развитие отечественной медицины,  в свою очередь заявил РИА Новости заслуженный врач России, глава НИИ скорой помощи им. Н.В. Склифосовского Могели Хубутия.

“Научная работа, например разработки новых видов операций, невозможна без участия директора центра или института. Они являются ведущими хирургами, онкологами, кардиологами и играют в развитии медицины главную роль. Нельзя всех разом по головам срезать. Воспитать врача такого же масштаба быстро нельзя – нужны годы кропотливого труда”.

По словам именитого хирурга-трансплантолога, который создавал инфраструктуру органного донорства в России и проводил множество инновационных операций, в том числе и для жертв терактов, опыт в медицинской науке является только преимуществом. В этом вопросе нужен индивидуальный подход.

“Все зависит от физического и умственного состояния человека, его способностей. Если он успешно работает, развивает свою организацию, то зачем его лишать должности? 77-летний Лео Бокерия делает в день пять операций – таких, которые никто не проводит. Пять!”

Если в работе главврачей или руководителей комиссии находили грубые ошибки, их всегда снимали с должностей, и это делалось не из-за возраста, а неудовлетворительной работы, добавляет Могели Хубутия.

С ним согласен и руководитель чебоксарского филиала ФГАУ “МНТК “Микрохирургия глаза” им. акад. С.Н. Федорова” 69-летний Николай Паштаев. По его словам, и в 65 лет, и в 70 многие главврачи успешно справляются с работой.

В качестве контроля за ее качеством, по его словам, можно ежегодно собирать медкомиссию, чтобы специалист подтверждал свою способность руководить.

Но найти молодых специалистов в регионах гораздо труднее: так, на днях уполномоченный по правам человека в Крыму Людмила Лубина заявила, что на начало года на полуострове зафиксирована нехватка 1660 врачей и медработников.

На момент публикации комментарий от Минздрава о необходимости введения предельного возраста для руководителей медицинских организаций не получен.

Назначения молодых главврачей бывают и курьезными: в феврале стало известно, что 26-летний руководитель владикавказской больницы №7 Георгий Никиташенко работал по поддельному диплому. Как выяснила прокуратура, в 2010 году житель Северной Осетии только поступил в местный вуз, однако в следующем году взял академический отпуск, а затем и вовсе был отчислен по собственному желанию.

  1. Бороться за медицину
  2. На данный момент максимальный возраст работника установлен лишь для руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных научных организаций, а также государственных служащих.
  3. Главный врач не является госслужащим, подчеркивает управляющий партнер “Надмитов, Иванов и Партнеры” Александр Надмитов.
  4. До принятия поправок увольнения главных врачей и их заместителей по причине того, что они достигли определенного возраста, могут быть признаны судом возрастной дискриминацией (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса).
  5. Согласно решению Конституционного суда о соответствии Конституции возрастных ограничений для лиц, замещающих должности заведующих кафедрами в государственных и муниципальных высших учебных заведениях, установление предельного возраста допустимо, если специфика выполняемой работы существенно отличается от работы коллег.
Читайте также:  Индексация пенсии работающим пенсионерам после увольнения: как получить перерасчет, когда лучше уйти и увеличится ли от этого сумма выплат?

Александр Надмитов добавляет: в борьбе за свои права медикам целесообразно обращаться не только в суд, но и в Федерацию независимых профсоюзов и профсоюз работников здравоохранения. Это имеет смысл: на официальном сайте профсоюза опубликован подробный список завершенных и текущих проектов в части защиты прав медицинских работников.

Как сообщил РИА Новости автор законопроекта Дмитрий Морозов, в текст документа поправки вноситься не будут. Это значит, что руководители ведущих медицинских организаций России будут лишены своей должности с 1 июня 2017 года – именно тогда начнут действовать новые поправки в Трудовой кодекс.

Ниже представлен полный список руководителей ведущих российских медицинских институтов и центров, которые попадают под сокращение по новому законопроекту.

  1. Лео Бокерия (77 лет), Научный центр сердечно-сосудистой хирургии им. А.Н. Бакулева
  2. Александр Румянцев (70 лет), Национальный научно-практический центр детской гематологии, онкологии и иммунологии им. Дмитрия Рогачева
  3. Иван Дедов (76 лет), Эндокринологический научный центр
  4. Зураб Кекелидзе (67 лет), Федеральный медицинский исследовательский центр психиатрии и наркологии имени В.П. Сербского
  5. Могели Хубутия (70 лет), Научно-исследовательский институт скорой помощи им. Н.В.Склифосовского
  6. Виктор Дуйко (66 лет), Научно-исследовательский институт по изучению лепры
  7. Эрнст Мулдашев (69 лет), Всероссийский центр глазной и пластической хирургии
  8. Анна Кубанова (69 лет), Государственный научный центр дерматовенерологии и косметологии
  9. Валерий Кубышкин (72 года), Институт хирургии имени А.В. Вишневского
  10. Алексей Баиндурашвили (69 лет), Научно-исследовательский детский ортопедический институт имени Г.И. Турнера в Петербурге
  11. Сергей Готье (69 лет), Федеральный научный центр трансплантологии и искусственных органов имени академика В.И. Шумакова
  12. Геннадий Сухих (69 лет), Научный центр акушерства, гинекологии и перинатологии имени академика В.И. Кулакова
  13. Юрий Янов (69 лет), Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт уха, горла, носа и речи
  14. Надежда Башмакова (старше 60 лет), Уральский научно-исследовательский институт охраны материнства и младенчества
  15. Александр Гинцбург (65 лет), Федеральный научно-исследовательский центр эпидемиологии и микробиологии имени почетного академика Н.Ф. Гамалеи
  16. Анатолий Кулаков (68 лет), Центральный научно-исследовательский институт стоматологии и челюстно-лицевой хирургии
  17. Сергей Миронов (68 лет), Центральный научно-исследовательский институт травматологии и ортопедии имени Н.Н. Приорова
  18. Юрий Шелыгин (65 лет), Государственный научный центр колопроктологии имени А.Н. Рыжих
  19. Валерий Савченко (65 лет), Гематологический научный центр
  20. Александр Баранов (75 лет), Национальный научно-практический центр здоровья детей
  21. Александр Потапов (68 лет), Научно-исследовательский институт нейрохирургии имени академика Н.Н. Бурденко
  22. Михаил Давыдов (69 лет), Российский онкологический научный центр им. Н.Н. Блохина
  23. Евгений Насонов (68 лет), Научно-исследовательский институт ревматологии им В.А. Насоновой.

Лариса Жукова, РИА Новости

© РИА Новости. Михаил Фомичев

Как сообщалось ранее, законопроект, устанавливающий предельный возраст в 65 лет для руководителей и заместителей руководителей медицинских организаций государственного и муниципального подчинения, будет принят в ходе весенней сессии. Подробнее читайте: Стариков убирают, чтобы создать конкуренцию.

Госдума установила предельный возраст для главврачей

МОСКВА, 20 июля. /ТАСС/. Госдума приняла в четверг в третьем чтении законопроект, устанавливающий возрастное ограничение в 70 лет для работы на должностях руководителя и заместителя руководителя государственной медицинской организации.

  • Проект закона был внесен в январе этого года группой депутатов от “Единой России”.
  • Законом “устанавливается предельный возраст для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных Федеральным органам исполнительной власти (ФОИВ), органам исполнительной власти субъектов РФ или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных ФОИВам, – 65 лет независимо от времени заключения с ними трудовых договоров”.
  • Отмечается, что по достижении указанного возраста лица, занимающие должности руководителей и заместителей руководителей, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Кроме того, указывается, что срок пребывания в должности руководителя медучреждения может быть продлен до 70 лет учредителем по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медорганизации.

В свою очередь, руководитель медорганизации “вправе продлить срок пребывания в должности своего заместителя или руководителя филиала до достижения им возраста 70 лет в порядке, установленном уставом медицинской организации”.

Закон вступает в силу с 1 октября.

При этом трудовые договоры, заключенные с руководителями медорганизаций и их заместителями, которые “достигли возраста 65 лет на день вступления в силу закона или достигнут возраста 65 лет в течение трех лет со дня вступления в силу ФЗ, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных этими трудовыми договорами, но не более чем в течение трех лет со дня вступления закона в силу”.

Резонансный закон

Ранее один из авторов документа, первый заместитель руководителя фракции “Единая Россия” Андрей Исаев заявлял, что законопроект получил большой резонанс в СМИ.

В частности, высказывались опасения, что опытные врачи, выполнявшие большое количество сложных операций, могут быть уволены.

Однако политик подчеркнул, что речь идет не об увольнении врачей из профессии, а о том, чтобы освободить их “от подписания платежек, выбивания труб для канализации”, то есть от административно-хозяйственной работы.

Он отметил, что реализация новой нормы позволит опытным медицинским работникам “сосредоточиться на врачебной деятельности, на воспитании учеников, создании своей научной школы”.

Кроме этого, подчеркнул первый замруководителя думских единороссов, существует проблема карьерного роста для молодых специалистов, которые из-за того, что “кадровый лифт закрыт”, уходят из государственных и муниципальных клиник в частные.

Как в Петербурге увольняют главных врачей

В Петербурге начались увольнения главных врачей, достигших возраста 65 лет. Пока в список уволенных попали 6 человек, по поводу которых у чиновников нет сомнений — они либо отметили, либо в ближайшее время отметят 70-летие.

Напомним, изменения в Трудовом кодексе РФ о предельном возрасте для главных врачей государственных клиник вступили в силу 1 октября. Новые нормы устанавливают планку для руководителей медицинских учреждений в 65 лет, и в 70 лет — для тех, кому коллектив клиники доверит продолжить руководство.

По достижении этого возраста, их должны переводить на другие должности — по профессии.

В Петербурге 24 клиники разного масштаба — от 800 коечного Клинического онкологического диспансера до скромного амбулаторного Центра для детей с психоневрологическими нарушениями – возглавляют руководители, достигшие возраста 65 лет.

Когда в городе случилась смена власти в системе здравоохранения — назначен новый вице-губернатор Анна Митянина, а позже исполняющим обязанности председателя комитета по здравоохранению стал Евгений Евдошенко, было ясно, что смена руководителей медицинских учреждений неизбежна.

Однако в отличие от предшественников, резких движений они предпринимать не стали — принятый Госдумой закон о предельном возрасте для руководителей упростил им эту задачу. И уже в день вступления закона в силу были уволены все, кому уже исполнилось 70 лет, либо исполнится в ближайшее время.

Хотя даже Министерство здравоохранения не торопится увольнять руководителей своих учреждений — Якову Накатису (главный врач Клинической больницы №122 им. Соколова) исполнятся 70 лет в январе 2018 года, однако его контракт продлен на три года — до сентября 2020-го. Георгий Баиндурашвили (директор НИДОИ им.

Турнера), уже отпраздновавшей 70-летний юбилей две недели назад, 77-летний Эдуард Айламазян (директор НИИ акушерства и гинекологии им. Отта), и Юрий Янов (директор НИИ уха, горла, носа) тоже остаются на рабочих местах.

Анна Митянина обещала, что кадровой революции в клиниках Петербурга не будет

– 70 лет мне исполняется летом следующего года, но на прошлой неделе в отделе кадров меня поставили перед фактом — надо увольняться с должности главного врача, – говорит Зоя Софиева, главный врач Городского хосписа №2. – Однако я продолжу работать врачом-онкологом и остаюсь главным внештатным специалистом по паллиативной медицине.

Кто будет назначен на место руководителя, еще неизвестно, однако Зоя Софиева думает, что ее опыт и знания в этой области пригодятся новому главному врачу. Тем более что в комитете по здравоохранению уволенных просили не отказывать в помощи тем, кто придет им на смену, и выступать в качестве советников. Но в больничной номенклатуре такой должности нет.

Кого назначат на место снятых с должности главных врачей? Если на место руководителей солидных клиник, как правило, претендентов хватает, то их отсутствие в небольших больницах и амбулаторных учреждениях до сих пор никого сильно не беспокоило.

Например, во Введенской больнице главного врача нет уже почти год, а о том, что 23-я больница уже не меньше трех лет обезглавлена, наверное, давно забыли. Должность главного врача Городской больницы №15 (после увольнения в начале сентября Александра Мироненко) тоже вакантно.

Читайте также:  Какие права имеет сотрудник при увольнении перед пенсией

Зато еще не сложил полномочия главный врач Городского клинического онкологического диспансера Георгий Манихас, как ему в комитете по здравоохранению быстро нашли смену – 39-летнего Сергея Алексеева, имеющего специализацию, которой в онкодиспансере нет, он гематолог и занимает в МНИЦ онкологии им.

Петрова должность заместителя главного врача именно по гематологии.

Цветы четверым женщинам — главным врачам (двое уволенных не пришли на «торжественное» увольнение) в понедельник вручал на тот момент еще исполняющий обязанности председателя комитета по здравоохранению Евгений Евдошенко.

В сентябре от его имени руководители медицинских учреждений Петербурга получили разъяснения по поводу предстоящих увольнений, которые должны проводиться в соответствии с распоряжением «О регулировании отдельных кадровых вопросов в системе здравоохранения Санкт-Петербурга».

В нем речь идет не только о механизме увольнения главных врачей, но и о создании кадровой комиссии, в которую включат представителей районных администраций города, медицинских профессиональных некоммерческих организаций, высших учебных заведений, а также независимых экспертов из системы здравоохранения.

Многие подумали, что это обезопасит процесс увольнений/назначений от «кумовства». Исходя из продекларированного состава комиссии, в нее должны бы войти представители от СЗГМУ им. Мечникова и ПСПбГМУ им. Павлова — основные медицинские вузы города.

Однако ректор Первого меда Сергей Багненко и Сергей Сайганов, проректор университета Мечникова сообщили, что не получали официального запроса на участие представителей их вузов в работе комиссии. Академик Генрих Софронов и Владимир Жолобов – лидеры самой большой профессиональной организации «Врачи Петербурга» тоже приглашения не получали.

Как будут увольнять главных врачей и их заместителей

Как рассказали в комитете по здравоохранению, в комиссию все-таки включены представители вузов – Педиатрического университета (СПбГПМУ) и даже Академии госслужбы. Сейчас положение о комиссии проходит антикоррупционную экспертизу.

Однако создается она не для того, чтобы принимать решения об увольнении или назначении главных врачей, а для «координации действий в медицинских учреждениях по формированию кадрового резерва, повышению квалификации».

То есть речь идет о том, что в комитете намерены посчитать, сколько сегодня числится в руководителях 62-64-летних и начать готовить им смену.

Для 65-летних ее не подготовили, а очередной «транш» увольнений уже не за горами. Шестеро уволенных — только начало. Предполагается, что первыми уволят тех, у кого бессрочные контракты, потом – у кого «срочные».

В законе сказано, что все руководители, достигшие 65-летнего возраста могут доработать до окончания срока действия контракта, но не более трех лет.

Однако и это не индульгенция — учредитель имеет право в любой момент расторгнуть договор без объяснения причин.

Конечно, для 65-летних существует еще один способ продолжить работу до 70 лет — получить поддержку коллектива, который будет за него ходайствовать.

Однако в Петербурге и эту законодательную норму трактуют по-своему: сначала комитет решает, оставлять ли главного врача, а тот уже представляет решение общего собрания коллектива о продлении полномочий до 70-летия.

То есть по сути, коллектив ничего не решает, он только соглашается или не соглашается с решением комитета по здравоохранению. Возрастной рубеж в 65 лет перешли уже директор НИИ скорой помощи им. Джанелидзе Валерий Парфенов, главный врач Детской городской больницы № 1 Анатолий Каган.

Комитет по здравоохранению должен был к концу сентября подготовить приказ «О регулировании отдельных кадровых вопросов». По нашей информации он подготовлен, но еще не подписан. А власть уже снова поменялась: в комздраве — новый председатель, Михаил Дубина.

© Доктор Питер

В россии врачей категории "65+" заставляют увольняться – мк

В европейских странах и США изыскивают все возможности, чтобы пополнить армию врачей для спасения пациентов, ставших жертвами тяжелого течения новой коронавирусной инфекции. Например, в строй просят вернуться врачей, которые ушли на заслуженный отдых; на работу срочно призывают студентов медицинских вузов. Как говорится, на войне все средства хороши, и каждый врач — на вес золота.

В России ситуация несколько отличается. Из регионов идут массовые сообщения от пожилых врачей, старше 65 лет, которых аккуратно просят написать заявления по собственному. Кроме того, врачи жалуются, что их заставляют работать в новых для них условиях инфекционных больниц, даже не обеспечивая средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

В интернете появилась петиция— медики, которым скоро предстоит работать в условиях практически фронта, требуют обеспечить их средствами защиты. Увы, пандемия в стране вроде только началась, а масок и защитных халатов в больницах, подчас,  уже нет. «Все медработники как никогда раньше чувствуют дефицит средств индивидуальной защиты.

В любом регионе есть эта проблема. Помогите нам добиться обеспечения врачей и медицинских сестер масками и защитными костюмами! Мы не можем болеть в такое время», — пишут врачи в петиции.

Татьяна, анестезиолог-реаниматолог из Волгоградской области, рассказывает, что в ее больнице врачи, медсестры, фельдшеры и другие работники не обеспечены достаточно средствами индивидуальной защиты: «У нас мало, а иногда и нет, респираторов, нет противочумных костюмов, нет очков, экранов, антисептиков.

Мы не защищены и не готовы к контакту с пациентами, зараженными коронавирусом! Принимая пациента с подозрением на COVID-19, из-за неполноценной защиты я рискую заразиться этой особо опасной инфекцией и стать источником заражения для других людей».

В некоторых регионах это уже приводит к тому, что врачи отказываются работать и увольняются. Даже такие редкие в стране и такие нужные сейчас специалисты, как реаниматологи.

Например, заведующая реанимационным отделением ЦРБ карельского города Питкяранта Юлия Виноградова и ее коллега написали заявления об увольнении после того, как их больницу стали перепрофилировать под инфекционную.

Местные власти объяснили их поступок элементарной трусостью: врачи испугались работать с ковидными пациентами. Доктор Виноградова рассказала в СМИ другую версию: врачей ее больницы поставили перед фактом, что в их маленькую больницу повезут пациентов с новым вирусом из четырех ближайших районов.

При этом, по словам врача, в стационар привезли прозрачные и паро- и влагопроницаемые костюмы, которые предназначены не для инфекционных отделений, а для ведения строительных и малярных работ; а также «грязные маски, кое-как пошитые»: «У нас ни аппаратуры нет, ничего нет, все сломано, нет медикаментов, масок нет, несколько респираторов приобрели в строительном магазине. Если бы выдали костюмы, я бы не уволилась, потому что тут мои родные живут. Мы беззащитны, вообще безоружны. Если бы я смогла ценой своей жизни спасти мир, я бы сделала это. Но если я заражусь и умру, я никому не помогу».

Уже начался всенародный сбор средств на приобретение СИЗ для медиков.

Глава профсоюза медработников «Действие» Андрей Коновал рассказал «МК», что в ряде регионов врачей просто заставляют скидываться на закупку СИЗ из своего кармана: «Например, нам поступило такое сообщение из одной из больниц Махачкалы.

В регионах наблюдается и другая тенденция: в свое время многие больницы перевели младший медперсонал в технический, то есть санитарок — в уборщицы. И теперь этих уборщиц призывают работать в условиях инфекционных палат санитарками, оставляя в статусе техничек. Например, в Астрахани так и поступили».

Профсоюз медиков «Действие» рассказывает также о росте количества случаев нарушений прав медиков, в том числе о принуждениях к увольнениям врачей старше 65 лет якобы по собственному желанию. Дело в том, что сегодня по закону на весь период самоизоляции работающим пенсионерам старше 65 лет положены оплачиваемые больничные листы.

Работодатели обязаны отстранить их от работы как находящихся в группе риска. Видимо, во многих больницах такие старики оказались никому не нужным балластом — и руководители отделов кадров массово просят их уволиться по собственному.

О росте количества таких жалоб рассказывает юрист Анастасия Манзя: «Много жалоб на то, что медиков вынуждают писать заявления на отпуск за свой счет на период нерабочих дней; на непредоставление средств индивидуальной защиты и несоблюдение руководством учреждений установленных правительством правил по профилактике и снижению рисков распространения COVID-19. Если медицинские работники попали в такие ситуации, они должны зафиксировать нарушения в докладной записке, написанной в произвольной форме в двух экземплярах, и отнести на регистрацию в приемную. Во-вторых, все работы, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, являются дополнительными и могут быть поручены медикам на основании письменного согласия сотрудника и за дополнительную оплату. Поэтому требуйте заключения с вами дополнительных соглашений к трудовому договору, где будет отражен вид дополнительной работы, ее объем и размер доплаты. В условиях ЧС вас могут без вашего согласия перевести на другую работу на срок до одного месяца, но гарантии в отношении допработы на период ЧС не меняются, доплату никто не отменял».

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *