Разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 391 ТК РФ)

Разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 391 ТК РФ)

  • Такое понятие как «трудовой спор» является методом защиты прав сотрудника и работодателя при разногласиях, возникающих в процессе трудовых отношений.
  • Порядок и процедура разрешения трудовых споров регламентируются ТК РФ.
  • В статье мы рассмотрим все виды трудовых споров, основания подачи в суд, процесс в суде и иные особенности трудовых споров.

Виды ТС

В зависимости от причины разногласий сторон, участвующих в споре и других оснований ТС могут классифицироваться следующим образом:

  • По спорящим субъектам:
    • индивидуальные, если разногласия возникают между отдельными сотрудниками и руководством (регламентируются нормами главы 60 ТК РФ);
    • коллективные, если в споре затрагиваются интересы всех сотрудников, или части коллектива (регламентируются нормами главы 61 ТК РФ)
  • По характеру разногласий:
    • разногласия, которые возникают по соблюдениям условий труда и их изменениям;
    • разногласия, связанные с соблюдением норм трудового законодательства
  • По предмету несогласия:
    • споры, возникающие при нарушении одной из сторон прав трудового договора;
    • споры о возмещении вреда или выплате компенсаций
    • По способу решения
  • исковые, связанные с применением нормативных актов;
  • неисковые, разрешаемые в особой процессуальной форме.

От того, как классифицируется ТС, зависит и способ его урегулирования. Рассмотрим основные виды и пути решения.

Индивидуальные ТС

Таким спором называются разногласия, возникшие между предприятием и сотрудником, который состоял с ним в трудовых отношениях, состоит в настоящее время или желавшим заключить трудовой договор и получившим отказ.

В зависимости от характера спора он может рассматриваться в следующих инстанциях, имеющих на это разрешение:

  • комиссия по разрешению ТС, организованная непосредственно на предприятии (согласно статей 382, 384-390 ТК РФ);
  • суды общей практики (районные или городские), согласно статьям 391-397 ТК РФ;
  • вышестоящие органы (для отдельных категорий работников, например военнослужащих или работников государственных организаций);
  • органами государственной трудовой инспекции (согласно статей 354-365 ТК РФ).

Не исковые

  1. Индивидуальные трудовые споры, касающиеся разногласий по условиям труда, их изменениям или введения новых условий, носят неисковой характер, и решаются путем переговоров внутри предприятия.

  2. Если путем переговоров стороны не пришли к единому мнению, то для разрешения ситуации можно обратиться в государственную трудовую инспекцию.

Исковые

Индивидуальные споры, возникающие по вопросам трактовки и применения трудовых законодательных актов и нормативов, нарушения условий трудового договора, имеют исковой характер и рассматриваются в двух инстанциях: комиссии по трудовым спорам или суде.

Комиссии по разрешению споров

  • Комиссии по рассмотрению трудовых споров создаются на предприятии по инициативе, исходящей с обеих сторон (сотрудников и работодателя).
  • Члены комиссии в количестве не менее 15 человек назначаются избирательным путем, посредством общего собрания сотрудников предприятия и последующим утверждением.
  • В комиссии обязательно должны присутствовать представители работодателя, которые назначаются непосредственно руководителем организации.

При возникновении трудового спора, сотрудник может обратиться в комиссию с заявлением о нарушении его прав.

Данное заявление регистрируется и подлежит рассмотрению в десятидневный срок.

  1. Если ходатайство не рассмотрено в положенное законом время, то заявитель вправе обратиться в суд за рассмотрением.
  2. Принятое решение должно быть исполнено в течение трех дней после вступления в силу, которое наступает через 10 дней, определенных для обжалования.
  3. Это удостоверение не может быть выдано тогда, когда одна из сторон обращается с заявлением о передаче трудового спора в суд.
  4. Судебные приставы при обращении заявителя с удостоверением не позднее трех месяцев с момента выдачи приводит в действие решение трудовой комиссии в принудительном порядке.
  5. Если одну из сторон не устраивает принятое решение, то она может обратиться в суд для рассмотрения дела в судебном порядке.

Рассмотрение в суде

  • Перед тем, как обратиться в суд с иском о трудовом споре, заявителю необходимо собрать пакет документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.
  • В том случае, если трудовые отношение не были оформлены документально, например, не был оформлен контракт или договор на выполнение подряда или конкретных работ, то к доказательствам нарушения трудовых прав работника придется еще доказывать наличие трудовых отношений.
  • Срок давности для предъявления иска о трудовом споре в суд ограничивается тремя месяцами со дня обнаружения лицом, права которого были нарушены, таковых нарушений.

Отдельное место занимают иски о восстановлении на работу по причине незаконного увольнения. Срок давности для таких исков составляет один месяц.

Для обращения в суд работодателя с иском о возмещении материального ущерба, причиненного работником, согласно ТК РФ срок подачи соответствующего заявления составляет один год с момента его обнаружения.

В случае если срок подачи заявления пропущен, суд может его восстановить (по статье 211 КЗоТ), когда причины для пропуска будут уважительными.

Коллективные ТС

Понятие коллективных ТС оговорено в статье 389 ТК РФ.

Согласно тексту документа наемные работники, заключившие коллективный трудовой договор имеют право на защиту при возникновении следующих разногласий:

  • изменение и установление условий труда;
  • изменение и установление размера или порядка выплаты заработной платы;
  • при заключении, внесении изменений и выполнении условий коллективных ТД;
  • при отказе работодателя учесть мнение представителя коллектива для принятия каких-либо внутренних нормативных актов предприятия, содержащих нормы права трудового законодательства.

Для того чтобы начать коллективный трудовой спор, работники предприятия должны утвердить на общем собрании свои требования к руководству и направить их в письменном виде работодателю.

На собрании должно присутствовать не менее половины всего коллектива и две трети делегатов, избранных в качестве представителей.

Работодатель не может препятствовать проведению собрания и обязан предоставить для этого соответствующее помещение.

  1. В процессе собрания должен вестись протокол, дата создания которого и является моментом начала трудового спора.
  2. Копия требований может быть одновременно направлена в комиссию по разрешению коллективных трудовых споров (согласно статье 407 ТК РФ).
  3. В этом случае органом КТС проводится проверка на предмет получения письменных требований руководством.
  4. Для рассмотрения полученных требований работодателю предоставляется срок в три рабочих дня, после чего он обязан сообщить о своем решении органу, представляющему интересы коллектива, в письменном виде.
  5. Если требования коллектива поступают к руководителю от лица профсоюзов, то решение по ним работодатель должен сообщить в течение месяца со дня принятия их к рассмотрению.
  6. Примирительные процедуры состоят из следующих этапов:
  • рассмотрение КТС примирительной комиссией, на основании статьи 402 ТК РФ;
  • рассмотрение КТС сторонами с участием посредника, на основании статьи 403 ТК РФ;
  • разрешение КТС в трудовом арбитражном органе, согласно статье 404 ТК РФ.
  • Разрешение разногласий путем рассмотрения в примирительной комиссии является обязательным этапом.
  • Только после рассмотрения спора комиссией по примирению (и если стороны не пришли к соглашению), можно переходить к процедуре разрешения конфликта в арбитражном порядке.
  • Все стороны трудового конфликта обязаны участвовать в примирительных процедурах, уклонение от участия не допускается.

Решение, принятое в ходе примирительных процедур, оформляется письменно, и является обязательным для каждой из сторон, участвующих в трудовом споре.

Исполнение принятого соглашения контролируется представителями обеих спорящих сторон (на основании статьи 408 ТК РФ).

Гарантии участников

Согласно статье 405 ТК РФ члены примирительной комиссии, а также трудовые арбитры, участвующие в процедуре разрешения ТС, освобождаются от трудовых обязанностей, связанных с выполнением основной работы, на время разрешения конфликта.

При этом заработная плата за ними сохраняется в размере среднего месячного заработка. Срок сохранения зарплаты оговорен тремя месяцами в течение одного календарного года.

По той же статье ТК представители рабочего коллектива в течение всего времени разрешения ТС не могут подвергаться следующим действиям со стороны работодателя:

  • дисциплинарным взысканиям;
  • переводу на другую работу;
  • увольнению по инициативе руководства.

Уклонение от участия в примирительных процедурах

  1. При отказе одной из сторон в участии в процедуре примирения, на основании статьи 406 ТК РФ разрешение КТС передается сразу в органы трудового арбитража.

  2. При уклонении руководства предприятия от создания трудового арбитража, или в случае отказа со стороны работодателя исполнить его решение, коллектив имеет право на проведение забастовки (статьи 408-415 ТК РФ).
  3. В некоторых организациях законом запрещается проведение забастовок, поэтому создание трудового арбитража для них является обязательным.

Об этом говорится в статье 417 ТК РФ. При этом все убытки, причиненные такой забастовкой работодателю, должны быть возмещены виновными из собственных средств, в том размере, который установит суд.

При невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительных процедур, виновные привлекаются к административной ответственности в порядке, предусмотренном статьями 5.28 – 5.34 КоАП РФ.

Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения и решения

У любой организации – работодателя, в процессе поддержания трудовых отношений со своими сотрудниками, появляется риск возникновения трудовых споров. Такие трудовые споры могут быть как индивидуальными, так и коллективными.

В соответствии с положениями ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения:

  • трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
  • коллективного договора, соглашения,
  • локального нормативного акта,
  • трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда),
    • о которых заявлено в орган по рассмотрению таких споров.
    • Индивидуальный трудовой спор может возникнуть между работодателем и его сотрудником, бывшим (уволенным) сотрудником, а также лицом, претендующим на заключение трудового договора, в случае отказа работодателя его заключить.
    • Причинами индивидуальных споров между сотрудниками и организацией-работодателем могут служить:
    • изменение условий трудового договора,
  • перевод сотрудника на другую работу,
  • непредоставление сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней,
  • дисциплинарные взыскания, примененные к сотруднику,
  • неполная и несвоевременная выплата заработной платы,
  • увольнение сотрудника,
  • возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю,
  • отказ от заключения трудового договора с претендентом (отказ в приеме на работу).
  • и т.п.
  • Читайте также:  Увольнение без отработки и по собственному желанию

    Трудовая инспекция рассмотрением и решением трудовых споров не занимается. Как указал в своем Определении от 20.07.2012г.

    №19-КГ12-5 Верховный Суд РФ, трудовая инспекция проводит проверки (в том числе, внеплановые, по обращению сотрудника) и выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Рассмотрением и решением трудовых споров занимаются комиссии по трудовым спорам или суды в рамках ст.381 – ст.397 ТК РФ.

    1. Положениями ТК РФ «обиженным» сотрудникам предоставляется довольно широкий спектр возможностей защитить свои права, если они были нарушены работодателем.
    2. Однако, при этом следует помнить об ограничениях сроков обращения в суд работником, установленных положениями ст.392 ТК РФ:
    • За разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
    • По спорам об увольнении в суд можно обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    В то же время работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба, в течение одного года со дня обнаружения такого ущерба. 

    Сроки, установленные ст.392 ТК РФ, могут быть восстановлены судом, если они пропущены по уважительным причинам. При этом юридическая безграмотность работника такой причиной, обычно, судами не признается.

    • Суд или комиссия по трудовым спорам?
    • В соответствии с положениями ст.383 ТК РФ, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется положениями:
  • иных федеральных законов (например – Федеральным законом от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
    1. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ.
    2. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

    На основании ст.384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам могут создаваться как по инициативе работников (или их представительного органа) так и по инициативе работодателя.

    Они должны состоять из равного числа представителей работников и работодателя.

    Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

    Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации (работодателем ИП). Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников или выдвигаются профсоюзом с последующим утверждением на общем собрании работников.

    Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

    • Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
    • Следует помнить, что в компетенцию комиссии по рассмотрению трудовых споров попадают не все виды индивидуальных трудовых споров. К индивидуальным трудовым спорам, которые может рассматривать комиссия, относятся:
    • изменение условий трудового договора.
  • непредоставление сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней.
  • дисциплинарные взыскания, примененные к сотруднику.
  • неполная и несвоевременная выплата заработной платы.
    1. К индивидуальным трудовым спорам, которые не попадают под компетенцию комиссии, относятся:
  • восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением.
  • изменение даты и формулировки приказа об увольнении.
  • оплата вынужденного прогула.
  • возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю.
  • спор из-за отказа от заключения трудового договора с претендентом (отказ в приеме на работу).
  • спор из-за дискриминации.
  • спор сотрудника и работодателя-физического лица, не являющегося ИП*.
  • *В соответствии с положениями ст.308 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем-физическим лицом, не являющимся ИП самостоятельно, рассматриваются в суде.

    Обратиться в комиссию при нарушении своих трудовых прав сотрудник может только в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о таком нарушении (ст.386 ТК РФ). На основании ст.390 ТК РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

    Решение комиссии по трудовым спорам и работник, и работодатель могут обжаловать в суде, но сделать это нужно быстро – в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии. Кроме того, работник может обратиться в суд сразу же, минуя комиссию по трудовым спорам. Эта возможность предусмотрена ст.391 ТК РФ.

    Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией

    Согласно положениям ст.387 ТК РФ, комиссия по трудовым спором должна:

    • в обязательном порядке зарегистрировать поступившее к ней заявление сотрудника.
    • рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

    Спор рассматривается в присутствии сотрудника, подавшего заявление, или его уполномоченного представителя. Впрочем, по письменному заявлению работника допускается рассмотрение трудового спора в отсутствие работника или его представителя.

    В случае неявки работника (его представителя) на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора необходимо отложить.

    Если работник (его представитель) вторично не явятся без уважительных причин, то комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока, установленного ст.386 ТК РФ.

    Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

    Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников и работодателя. На заседании комиссии должен вестись протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

    Порядок принятия решения комиссией

    Разрешение трудовых споров: порядок

    Трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет и регулирует взаимоотношения между работодателем и работником, оставляя за каждой из сторон право законным образом защищать и отстаивать свои интересы. Разрешение трудовых споров обычно проходит в рамках ТК РФ, Конституции и некоторых иных нормативных правовых актов.

    Как показывает практика, данная категория является наиболее сложной и запутанной, поэтому помощь компетентного юриста пригодится на любом этапе разрешения конфликта. Сегодня мы постараемся рассмотреть основные виды трудовых споров и порядок их разрешения, а также обсудим перспективы рассмотрения некоторых ситуаций в судебном порядке.

    Трудовой спор и его сущность

    Согласно действующему законодательству трудовой спор – это возникший между работником (коллективом сотрудников) и нанимателем конфликт относительно продолжительного рабочего дня, условий труда, изменения распорядка, механизма оплаты и многих других моментов.

    Важно понимать, что трудовой спор – очень специфическая ситуация, которая практически всегда требует индивидуального подхода и тщательного анализа.

    Иногда конфликт заходит настолько далеко, что разрешить его без привлечения контролирующих или надзорных органов становится невозможным.

    Практика показывает, что причиной возникновения спора является регулярное или продолжительное нарушение нанимателем основных положений Трудового кодекса РФ.

    Это может быть, как невыполнение условий договора, нарушение общепринятых норм охраны труда, махинации с выплатой заработка и многое другое.

    К числу наиболее часто встречающихся конфликтов можно отнести невыплату зарплаты, привлечение беременных к ночным дежурствам, препятствование уходу сотрудника в отпуск.

    Разрешение индивидуальных трудовых споров

    Индивидуальный спор – это возникающий конфликт между одним работником организации/предприятия и руководством по вопросам и действиям любой из сторон. Порядок разрешения таких споров регламентируется статьей 60 Трудового кодекса РФ.

    Положения нормативного документа четко определяют сущность трудового спора, особенности решения, устанавливают компетентные инстанции, которые должны заниматься рассмотрением конфликтных ситуаций.

    Здесь же указан и порядок обжалования принятых решений, в том числе, и в судебном порядке.

    Положения статей 383-392 Трудового кодекса регламентируют порядок разрешения спорных ситуаций и устанавливают следующий порядок рассмотрения спора:

    • Попытка добровольного примирения нанимателя и сотрудника в процессе их личной встречи или встречи законных представителей. Если в результате обсуждения удается прийти к консенсусу, следующие этапы разрешения спора становятся неуместными. Если к единому мнению прийти так и не удалось, спор переносится на следующий этап.
    • Таковым этапом является обращение в комиссию по разрешению трудовых споров. Данная структура организуется из представителей персонала и администрации организации в равных долях. У комиссии есть печать, а также полномочия проводить необходимые расследования и разбирательства за счет средств работодателя. После рассмотрения аргументов сторон комиссия определяет правомерность действий и требований каждой из сторон, вынося аргументированное решение.

    Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

    Актуальная редакция статьи 391 ТК РФ: Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

    Текст

    В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

    (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

    Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

    работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

    Читайте также:  Передача дел при увольнении главного бухгалтера

    (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

    работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

    (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

    • Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
    • об отказе в приеме на работу;
    • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

    (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

    лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

    Комментарий

    Судебная защита трудовых прав человека и гражданина имеет особую конституционную основу. Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ на территории России каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

    Указанная конституционная норма закрепляет важные демократические начала, гарантирующие гражданам судебную защиту его прав и свобод.

    Она сформулирована в соответствии с об-щепризнанными принципами, нормами международного права и международными договорами РФ, в том числе Европейской конвенцией о защите прав человека и основных свобод . Гарантированность судебной защиты выражается в установлении системы судебных органов.

    ——————————— Конвенция о защите прав человека и основных свобод: заключена в Риме 4 ноября 1950 г. (с изм. и доп. от 21.09.1970,

    Индивидуальный трудовой спор: рассмотрение и разрешение ИТС

    Трудовая деятельность на предприятии непременно сопровождается конфликтами между работниками и работодателем. Конфронтации подобного рода определены Трудовым Кодексом РФ как индивидуальный трудовой спор. Порядок разрешения которого четко отражен в этом же законодательном акте.

    В отличие от других процессуальных процедур порядок решения данных конфликтов особых сложностей в рассмотрении не имеет. Ведь для понимания его сущности достаточно изучить 60-ую главу упомянутого выше кодекса.

    Сегодняшняя статья посвящена именно этому. Поэтому, при желании узнать об индивидуальных трудовых спорах всю важную информацию обязательно дочитайте ее до конца.

    Суть и базовые принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров

    Согласно законодательству нашей страны, не каждый конфликт на производстве может называться индивидуальный трудовой спор (ИТС).

    Посвященная этому явлению 60-я глава Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) четко определяет его сущность и порядок разрешения. Так, из 381-ой статьи акта следует, что ИТС – это любое неурегулированное разногласие, возникшее между работником и его нанимателем, и касающееся применения норм трудового права.

    Возникновение спорных вопросов между двумя сторонами трудовых отношений может быть обусловлено неправильной трактовкой одной из них таких правовых актов как:

    • Конституция РФ;
    • Трудовой Кодекс РФ;
    • любые Федеральные законы, касающиеся регулирования трудовых отношений на территории РФ, а также аналогичные им постановления Правительства РФ, указы президента и законы местных органов власти;
    • локальные нормативные акты, применяемые непосредственно на предприятии;
    • трудовой договор.

    Субъектами трудового спора всегда выступают стороны трудовых взаимоотношений. С одной стороны таковым обязательно является работодатель или его представители, а с другой – работник.

    • Стоит отметить, что в ТК РФ указана возможность вступления в ИТС не только действующих трудящихся, но и ранее уволенных с предприятия  или желающих устроиться на него, но получивших отказ.
    • Главное для возникновения конфликта – факт нарушения трудового законодательства или притязания на него, поэтому действующий статус субъектов индивидуального спора особой важности не имеет.
    • Для общей информации рассмотрим типовые причины, по которым между работниками и работодателями случается индивидуальный трудовой спор.
    • Чаще всего подобная конфронтация имеет место при:
    • несоблюдении норм трудового законодательства или договора между субъектами трудовых отношений (систематическая неявка на работу, постоянные задержки зарплаты и т.п.);
    • незаконном увольнении сотрудника или отказе в приеме такового на работу со стороны работодателя;
    • неполном исполнении обязанностей со стороны субъектов трудовых отношений (не предоставление положенных льгот работникам, периодические недоработки на рабочем месте и т.п.).

    Рассмотрение ИТС возложено на две структуры – комиссия по трудовым спорам и суд. Более подробно о каждой из них пойдет речь ниже, а сейчас следует отметить, на чем основывается деятельность данных органов.

    Согласно 383-ей статье ТК РФ, регулирование ИТС  должно осуществляться на основе Трудового кодекса РФ. При этом, что касается непосредственно процесса судопроизводства, руководствоваться необходимо нормами Гражданского процессуального кодекса РФ.

    Разрешение индивидуальных трудовых споров через КТС

    Сущность комиссии по индивидуальным трудовым спорам

    1. Как было отмечено выше, полномочиями по разрешению ИТС наделены лишь две структуры – комиссия по трудовым спорам (КТС) и суды (статья 382 ТК РФ).
    2. В этом разделе статьи более детально рассматривается деятельность первой.
    3. В первую очередь, следует отметить, что КТС – орган, который организуется в пределах конкретно взятого предприятия и обладает законодательно установленными полномочиями по разрешению трудовых споров.
    4. К слову, регуляция создания и деятельности комиссии по индивидуальным трудовым спорам осуществляется той же 60-ой главой ТК РФ, а точнее – ее 384-390 статьями.
    5. Обобщая положения ТК РФ, следует выделить следующее:
    1. Структура может быть создана по инициативе одной из сторон трудовых отношений – работников или работодателей,. При этом важно отметить, что при инициации создания КТС, например, работниками работодатель не вправе отказать в этом и обязуется направить в орган в течение 10 дней своих представителей.

    Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 381 – 397) | ГородРабот.ру

    Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

    Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

    Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.

    Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

    Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

    Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

    Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

    Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

    По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

    Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

    В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

    Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

    Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

    Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

    Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

    Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

    Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

    Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

    Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

    Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

    Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

    Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

    В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

    В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

    Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

    Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

    На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

    Читайте также:  Особенности написания заявления на увольнение без даты

    Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

    Ст 391 ТК РФ (Трудовой Кодекс РФ). Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

    ТК РФ (оглавление)

    ЧАСТЬ ПЕРВАЯ Раздел I. Общие положения Глава 1 ТК РФ. Основные начала трудового законодательства (статьи 1-14)

     Глава 2 ТК РФ. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15-22)

    ЧАСТЬ ВТОРАЯ Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда Глава 3 ТК РФ. Общие положения (статьи 23-28)

     Глава 4 ТК РФ. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве (статьи 29-34)

     Глава 5 ТК РФ. Органы социального партнерства (статьи 35-35.1)

    •  Глава 6 ТК РФ. Коллективные переговоры (статьи 36-39)
    •  Глава 7 ТК РФ. Коллективные договоры и соглашения (статьи 40-51)
    •  Глава 8 ТК РФ. Участие работников в управлении организацией (статьи 52-53)
    •  Глава 9 ТК РФ. Ответственность сторон социального партнерства (статьи 54-55)

    ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. Трудовой договор Глава 10 ТК РФ. Общие положения (статьи 56-62)

     Глава 11 ТК РФ. Заключение трудового договора (статьи 63-71)

     Глава 12 ТК РФ. Измемнение трудового договора (статьи 72-76)

      Глава 13 ТК РФ. Прекращение трудового договора (статьи 77-84.1)

     Глава 14 ТК РФ. Защита персональных данных работника (статьи 85-90) Раздел IV. Рабочее время Глава 15 ТК РФ. Общие положения (статьи 91-99)

     Глава 16 ТК РФ. Режим рабочего времени (статьи 100-105)

     Раздел V. Время отдыха Глава 17 ТК РФ. Общие положения (статьи 106-107)

    Глава 18 ТК РФ. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 108-113) Глава 19 ТК РФ. Отпуска (статьи 114-128)

     Раздел VI. Оплата и нормирование труда Глава 20 ТК РФ. Общие положения (статьи 129-132) Глава 21 ТК РФ. Заработная плата (статьи 133-158)

     Глава 22 ТК РФ. Нормирование труда (статьи 159-163)

     Раздел VII. Гарантии и компенсации Глава 23 ТК РФ. Общие положения (статьи 164-165)

    1.  Глава 24 ТК РФ. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (статьи 166-169)
    2.  Глава 25 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (статьи 170-172)
    3.  Глава 26 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (статьи 173-177)
    4.  Глава 27 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (статьи 178-181)
    5.  Глава 28 ТК РФ. Другие гарантии и компенсации (статьи 182-188)

     Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Глава 29 ТК РФ. Общие положения (статьи 189-190)

     Глава 30 ТК РФ. Дисциплина труда (статьи 191-195)

     Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Глава 31 ТК РФ. Общие положения (статьи 195.1-197)

     Глава 32 ТК РФ. Ученический договор (статьи 198-208)

     Раздел X. Охрана труда Глава 33 ТК РФ. Общие положения (статьи 209-210)

    •  Глава 34 ТК РФ. Требования охраны труда (статьи 211-215)
    •  Глава 35 ТК РФ. Организация охраны труда (статьи 216-218)
    •  Глава 36 ТК РФ. Обеспечение прав работников на охрану труда (статьи 219-231)

     Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора Глава 37 ТК РФ. Общие положения (статьи 232-233)

     Глава 38 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя перед работником (статьи 234-237)

     Глава 39 ТК РФ. Материальная ответственность работника (статьи 238-250)

    ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 40 ТК РФ. Общие положения (статьи 251-252)

    1.  Глава 41 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (статьи 253-264)
    2.  Глава 42 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (статьи 265-272)
    3.  Глава 43 ТК РФ. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (статьи 273-281)
    4.  Глава 44 ТК РФ. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (статьи 282-288)
    5.  Глава 45 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (статьи 289-292)
    6.  Глава 46 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (статьи 293-296)
    7.  Глава 47 ТК РФ. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (статьи 297-302)
    8.  Глава 48 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц (статьи 303-309)
    9.  Глава 49 ТК РФ. Особенности регулирования труда надомников (статьи 310-312)

     Глава 49.1 ТК РФ. Особенности регулирования труда дистанционных работников (статьи 312.1-312.5)

     Глава 50 ТК РФ. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статьи 313-327)

     Глава 51 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников транспорта (статьи 328-330)

     Глава 51.1 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (статьи 330.1-330.5)

    •  Глава 52 ТК РФ. Особенности регулирования труда педагогических работников (статьи 331-336)
    •  Глава 53 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (статьи 337-341)
    •  Глава 54 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (статьи 342-348)

     Глава 54.1 ТК РФ. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (статьи 348.1-348.12)

     Глава 55 ТК РФ. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349-351.1)

    ЧАСТЬ ПЯТАЯ Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Глава 56 ТК РФ. Общие положения (статья 352)

    1. Глава 57 ТК РФ. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353-369)
    2.  Глава 58 ТК РФ. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (статьи 370-378)
    3.  Глава 59 ТК РФ. Самозащита работниками трудовых прав (статьи 379-380)

    Ст 379 ТК РФ. Формы самозащиты Ст 380 ТК РФ. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты Глава 60 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (статьи 381-397)

    Ст 381 ТК РФ. Понятие индивидуального трудового спора Ст 382 ТК РФ. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Ст 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров Ст 384 ТК РФ. Образование комиссий по трудовым спорам Ст 385 ТК РФ.

    Компетенция комиссии по трудовым спорам Ст 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Ст 387 ТК РФ. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Ст 388 ТК РФ. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание Ст 389 ТК РФ.

    Исполнение решений комиссии по трудовым спорам Ст 390 ТК РФ. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд Ст 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах Ст 392 ТК РФ.

    Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Ст 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов Ст 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу Ст 395 ТК РФ. Удовлетворение денежных требований работника Ст 396 ТК РФ.

    Исполнение решений о восстановлении на работе Ст 397 ТК РФ. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры Глава 61 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (статьи 398-418) Глава 62 ТК РФ.

    Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 419)

    • ЧАСТЬ ШЕСТАЯ
    • Раздел XIV. Заключительные положения (статьи 420-424)
    • Статья 391 ТК РФ (Трудовой Кодекс РФ). Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
    • В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

    Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

    работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

    работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

    Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

    об отказе в приеме на работу;

    1. лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
    2. лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

    Залишити коментар

    Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *