Порядок увольнения по собственному желанию во время больничного листа

Законодатель разрешает сотруднику уволиться во время действия больничного листа по собственному желанию. Данное право не может быть отменено или оспорено, предприятие не может прекратить отношения с сотрудником во время его отсутствия по причине болезни. Это связано с фактической уязвимостью работника в данный момент и необходимостью предоставления ему правовой защиты.

Порядок увольнения по собственному желанию во время больничного листа

Возможность расторжения по инициативе сотрудника

Если гражданин, заключивший трудовой договор, подал начальнику заявление об увольнении, то это говорит о выражении им воли о расторжении отношений. В такой ситуации увольнение во время больничного представляется возможным.

Законодатель не запрещает прекращение действия договора во время болезни по соглашению сторон. В этой ситуации работник выражает собственную волю на прекращение трудовых отношений.

Увольнение работника на больничном по инициативе работодателя будет невозможно. Несомненно, он может уволить лицо уже после его выхода на работу, но до этого момента прекращение договора оформить не получится. За время болезни работник получит все выплаты и оспорить данный факт у предприятия не получится.

Некоторые организации или предприниматели пытаются увеличить срок работы сотрудника, когда заявление было подано во время нетрудоспособности. Подобное требование незаконно. Увольнение на больничном, даже по собственному желанию, будет производиться не позже, чем через четырнадцать дней после извещения работодателя.

Если болезнь продолжается

На практике может возникнуть следующая ситуация. Работник написал заявление и через какой-то срок, не превышающий две недели, получил лист по болезни. В какой момент будет произведено увольнение по собственному желанию во время больничного? Тут возможно два варианта развития событий:

  1. Если заболевание завершится до окончания 14 дней, то гражданин будет уволен в изначально указанный временной отрезок.
  2. Если он не успевает выздороветь, то прекращение ТД будет произведено числом, которое было установлено изначально. При этом работник получит положенные по закону выплаты за весь период нетрудоспособности.

Законодатель установил, что в любой ситуации в день увольнения сотрудник должен забрать свою трудовую книжку и получить расчётные деньги. Если он этого не сделает, то предприниматель направляет ему уведомление и дождаться его визита или ответа с согласием на пересылку книжки почтой. Больничные выплаты при увольнении по собственному желанию также должны быть произведены.

Порядок увольнения по собственному желанию во время больничного листа

Оплата больничного

Если листок нетрудоспособности открыт в период, когда трудовые отношения фактически продолжались, то работник получит оплату за период нетрудоспособности как в случае, если бы он вовсе не писал заявления.

В соответствии с законодательством предприятие оплатит лишь первые три дня, независимо от того, числился ли гражданин на работе или нет. Дальнейшие выплаты будут производиться ФСС уже после больничного. Предприятие берет на себя все формальности по оформлению выплат.

Требование о выплатах за период нетрудоспособности направляется в период, не превышающий полгода с даты выздоровления.

Гражданин подает заявление бывшему работодателю, а всё остальное предприятие делает самостоятельно.

Если срок был пропущен, то его можно восстановить в судебном порядке, но лишь при наличии весомых обстоятельств (открытие нового листа, фактическая невозможность обращения и так далее).

Увольнение работника в период болезни возможно лишь по его инициативе. Законодатель в данном случае полностью стоит на стороне работников, предоставляя им гарантии осуществления законных прав. Работодатель должен соблюдать закон, в противном случае будет подвергнут ответственности, как гражданской, так и административной.

Общепринято полагать, что у работодателя отсутствуют любые права в случае, если работник болеет длительный срок. Уволить сотрудника он не сможет и терпит ущерб. Однако некоторые шаги он вправе предпринять:

  • Работодатель вправе нанять нового человека. Есть некоторые ограничения – трудовой договор с ним будет носить лишь временный характер. Он будет окончен в тот момент, когда у основного работника прекратится заболевание.
  • Предприятие вправе предложить работающему лицу расторжение договора по взаимному соглашению. Однако тот вправе отказаться и никто не сможет его принудить.
  • Уволить болеющего не получится даже по сокращению штата. Днём расторжения договора всё равно будет считаться первая рабочая смена. Поэтому можно смело сказать, что возможности увольнения работника, находящегося на больничном, нет.

Возможная длительность нетрудоспособности

Датой начала действия листка нетрудоспособности будет считаться день обращения к лечащему врачу. Если человек обращается за медицинской помощью после смены, то лист выдаётся со следующих суток.

Длительность больничного отличается в зависимости от обстоятельств:

  1. При первичном обращении устанавливается временной отрезок от недели до десяти суток.
  2. При ухудшении состояния здоровья, а также при отсутствии прогресса в выздоровлении срок продлевается до месяца.

Далее лист или закрывается, или назначается медицинская экспертиза. Срок увеличивается до десяти месяцев, а в некоторых ситуациях и на больший период. Срок должен быть достаточен для полного выздоровления.

Даже стоматолог или фельдшер вправе оформить временную нетрудоспособность. Срок её составит пять суток, продление возможно до десяти. Если этого мало, то назначается экспертиза.

При обращении в скорую листок нетрудоспособности не оформляется. Это производит стационар, куда больной направляется на лечение.

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Сотрудник вправе написать заявление, а работодатель оплатить период больничного в соответствии с законодательством, внутренними распоряжениями и стажем сотрудника. Даже в случае, когда работающий сам выразил такое желание, работодатель оплачивает весь срок болезни, независимо от обстоятельств.

Увольнение во время больничного листа по собственному желанию и без

Порядок увольнения по собственному желанию во время больничного листа

Сегодня рассмотрим тему: “увольнение во время больничного листа по собственному желанию и без”, постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки .

Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.

Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию.

Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.

При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.

Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился. Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

  • в зависимости от страхового стажа
  • средней заработной платы

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ . В нём необходимо указать:

  • ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
  • наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • ФИО и должность увольняющего сотрудника.
Читайте также:  Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

Особенности процедуры увольнения по собственному желанию во время больничного

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях:

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).
  • полная ликвидация организации;
  • увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора.

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

  • Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  • Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока. Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
  • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
  • при переводе супруга на работу в другой район,
  • при наступившей беременности,
  • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
  • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
  • при выходе на пенсию и др.

Читайте так же:  Как открыть хозяйственный магазин с нуля

  • Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  • Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  • Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.
  • В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

    Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

    Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

    Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

    Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.

    На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

    Как оплачивается больничный лист Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 .

    Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени.

    Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .

    Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

    Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 .

    Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены.

    И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

    Можно ли работнику, находясь на больничном, написать заявление на увольнение по собственному желанию?

    • Часто задаваемый вопрос: могу ли я уволиться по собственному желанию во время больничного и может ли сотрудник написать заявление на увольнение, находясь на листе нетрудоспособности?
    • Ответ: да, работник без проблем может уволиться на больничном по собственному желанию.
    • О порядке увольнения работника по собственной инициативе в период временной нетрудоспособности мы и расскажем в этой статье.

    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в период временной нетрудоспособности

    Запрет на расторжение трудового договора с сотрудниками, находящимися на больничном, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом закон допускает увольнение по собственному желанию работников в период временной нетрудоспособности.

    Расторжение трудового договора с временно нетрудоспособным сотрудником по его инициативе осуществляется в общем порядке. Для того, чтобы уволиться во время больничного по собственному желанию, необходимо пройти следующие этапы:

    1. Написание и передача работодателю заявления об увольнении.

    Нужно учитывать, что ст. 80 ТК РФ предусматривает так называемую «‎отработку», т.е. необходимость выполнять свои трудовые обязанности еще в течение 2 недель со дня подачи работодателю заявления об увольнении по собственному желанию.

    Если же работник находится на испытательном сроке, то ему необходимо подать заявление за 3 дня до планируемой даты увольнения.

    Важно! Нахождение на листе нетрудоспособности никак не влияет на дату увольнения. Дни, которые работник находится на больничном, будут включены в отработку.

    В заявлении, кроме планируемой даты увольнения, необходимо указать в качестве основания прекращения трудовых отношений инициативу работника. Кроме того, следует поставить в заявлении дату и личную подпись.

    Сам документ можно передать работодателю лично, если состояние здоровья позволяет сделать это, либо направить по почте.

    1. Принятие приказа о расторжении трудового договора с работником и внесение соответствующей записи в трудовую книжку, а также заполнение других кадровых документов.

    Следует иметь в виду, что при указании в заявлении определенной даты, приказ должен быть издан именно в эту дату. Если же таковая в документе отсутствует, то приказ об увольнении должен быть оформлен спустя 14 дней со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.

    Порядок увольнения по собственному желанию во время больничного листа

    При этом не имеет значения факт нахождения сотрудника в указанную дату на листе временной нетрудоспособности.

    Если в последний рабочий день он в силу состояния здоровья отсутствует на рабочем месте, то приказ об увольнении направляется ему посредством почтовой связи.

    Также ему направляется уведомление, в котором указывается на необходимость прибыть на предприятие для получения трудовой книжки, либо выразить согласие на ее направление по почте (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

    Увольнение на больничном по собственному желанию

    Законодательство не ограничивает трудоустроенных граждан временем подачи заявлений об уходе с предприятий, однако увольнение по собственному желанию на больничном имеет ряд своих особенностей, касающихся определения последнего дня работы, установления обязательной отработки и других нюансов.

    Когда допускается увольнение во время больничного?

    С законодательной точки зрения увольнение может производиться по любому из оснований: по соглашению сторон, по инициативе руководителя или по желанию самого работника. Если последний находится на больничном, расторгнуть с ним трудовой договор можно только в следующих случаях:

    • при предоставлении работником соответствующего заявления;
    • по соглашению сторон;
    • по инициативе работодателя при ликвидации предприятия;
    • при окончании срока действия трудового договора.
    Читайте также:  Увольнение генерального директора по собственному желанию

    Важно! В остальных ситуациях расторжение договора по желанию руководителя не допускается. Например, если сотрудник допустил грубое нарушение и начато служебное расследование, в процессе которого он оформил больничный лист, уволить его до выхода на работу не получится.

    Существуют законодательные особенности увольнения во время открытого больничного листа, о которых должны знать сотрудники и работодатели:

    • Если работник увольняется по собственному желанию, руководитель может назначить обязательную отработку – 2 недели. При выходе на больничный срок нетрудоспособности учитывается в период отработки, и перенести ее нельзя.
    • Днем увольнения считается последний день работы. Если он приходится на больничный, дата расторжения договора переносится до выхода работника на предприятие при условии, что инициатором является работодатель.
    • Назначение двухнедельной отработки не является обязательным. Она нужна для того, чтобы директор успел найти другого сотрудника на место увольняющегося. Истечение срока начинается со дня, следующего за датой предоставления заявления об уходе.
    • По согласованию стороны могут прекратить трудовые отношения и без отработки. Она не назначается, если персонал уходит на пенсию, в армию, или при увольнении в связи с переводом или срочным переездом в другую местность.
    • При подаче заявления об увольнении до начала больничного в случае болезни в период отработки прекращение трудового договора производится в назначенную дату.
    • Если после больничного еще остаются дни отработки, увольняющийся должен в это время выполнять должностные обязанности до последнего рабочего дня.
    • При открытии больничного до даты увольнения расчет выплат по нетрудоспособности производится, исходя из среднего заработка за последние 2 года и страхового стажа.
    • Граждане вправе воспользоваться оплачиваемым больничным в течение 30 дней после увольнения, при этом расчет будет вестись без привязки к страховому стажу.
    • Стандартный срок больничного составляет 10 календарных дней. При необходимости специальной комиссией он может продляться еще на 5 дней. Если у гражданина серьезное заболевание, допускается назначение более длительных больничных, и все они подлежат оплате. Уволить гражданина на основании постоянного пребывания на лечении работодатель не вправе.

    Рассмотрим несколько практических примеров исчисления сроков увольнения:

    Что делать с отпуском?

    Если у гражданина остается неиспользованный отпуск, он может поступить следующим образом:

    • Попросить компенсировать все дни. Расчет ведется, исходя из количества дней и среднего заработка.
    • Уйти на больничный, затем – в отпуск. В таком случае расторжение трудового договора переносится до окончания отпуска.

    Например:

    Астафьев О.Н. не использовал отпуск в количестве 30 календарных дней за прошлый год. 01.07.2019 года он уходит на больничный, заявление об уходе подается 5 июля. Больничный закрывается 10 июля. Вместе с желанием уволиться он указывает предоставление неиспользованных отпускных дней. Таким образом, отпуск начинается с 11.07, а договор расторгается только через 30 суток – 9 августа.

    Чтобы уволиться с работы во время больничного по собственному желанию, нужно поступить следующим образом:

    1. Открытие больничного листа. Производится в поликлинике по месту закрепления. Сам лист выдается сразу же, но пометка об окончании ставится только после выздоровления. Дата следующего приема сразу же назначается лечащим врачом.
    2. Оповещение работодателя о невыходе на работу. Сделать это можно и устно, сказав о болезни. В качестве подтверждения в дальнейшем используется листок нетрудоспособности.
    3. Предоставление заявления об уходе во время болезни. При необходимости директор может назначить отработку, не превышающую двух недель. Ее отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления.
    4. Издание приказа об увольнении по прошествии двух недель. С ним впоследствии работник должен быть ознакомлен под роспись. Если тот отказывается расписываться, на документе ставится соответствующая пометка в присутствии двух свидетелей. Если увольняющийся не может прийти за документами лично, следует отправить ему уведомление с запросом разрешения отправки по почте. При положительном ответе документация сотрудника отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении.
    5. В последний рабочий день увольняющийся должен получить полный расчет и все представленные ранее им документы для трудоустройства. Также выдаются бухгалтерские справки, перечисляется зарплата за отработанное время, отпускные и прочие обязательные выплаты.

    Важно! Работодатели обязаны своевременно рассчитываться с увольняющимся персоналом. Если данное требование не соблюдается: задерживается зарплата, не выдаются документы, — работники вправе направлять жалобы в Государственную инспекцию по охране труда своего региона.

    Унифицированной формы документа нет, заявление заполняется в простом письменном виде. В него в обязательном порядке включаются следующие данные:

    • наименование предприятия;
    • Ф.И.О., должность руководителя;
    • Ф.И.О., должность увольняющегося;
    • пометка «прошу уволить меня по собственному желанию»;
    • дата составления и подпись;
    • желаемая дата увольнения при наличии оснований освобождения от двухнедельной отработки.

    Если увольняющийся не сможет в последний рабочий день присутствовать в организации, он может указать в заявлении просьбу об отправке документов почтой.

    Можно ли отправить заявление по электронной почте?

    Законодательство не ограничивает способы подачи заявления на увольнения, поэтому отправить его можно и с помощью обычной или электронной почты.

    В последнем случае обязательно наличие цифровой и заверенной у нотариуса подписи увольняющегося гражданина. Стоимость изготовления таковой подписи варьируется от 2 до 5 000 руб.

    , но в дальнейшем ее можно будет использовать при работе с различными дистанционными сервисами предоставления услуг.

    Когда может понадобится дистанционное расторжение договора:

    • У работника не получается прийти на предприятие лично ввиду плохого самочувствия.
    • Главный офис организации находится в другом городе, и личный визит туда затруднителен.

    Решив уволиться без посещения организации-работодателя, важно учитывать несколько моментов:

    • Все документы, представляемые вместе с заявлением, должны быть заверены электронной печатью или цифровой подписью, в том числе и больничный лист. Если просто отсканировать его, работодатель может его не принять. Альтернативный вариант – предоставление заявления через электронную, а остальной документации – через обычную почту.
    • В заявлении обязательно указывается способ отправки документов работодателем. По умолчанию они должны выдаваться лично на руки увольняющемуся, но в данном случае могут быть отправлены Почтой России или курьерской службой.
    • При желании работник может обозначить в заявлении способ расчета. Стандартно зарплата перечисляется на банковскую карту, но при необходимости гражданин вправе изменить реквизиты.

    Как обжаловать незаконное увольнение?

    Несмотря на прямой запрет на расторжение договоров с сотрудниками по желанию работодателей во время их пребывания на больничных, данное ограничение нередко не соблюдается. Граждане, столкнувшиеся с таким нарушением, могут обжаловать увольнение в течение месяца от даты ознакомления с приказом.

    Если трудовая деятельность осуществлялась без официального оформления, оспорить противоправное увольнение не получится.

    Для обжалования увольнения необходимо подать исковое заявление в суд. Дело рассматривается мировым судом в течение 1 месяца, по итогу выносится решение о восстановлении в должности. Дополнительно в исковых требованиях можно отразить оплату судебных издержек, вынужденной безработицы и моральной компенсации.

    Что нового в трудовом законодательстве?

    Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работниками и руководителями, является ТК РФ, созданный еще в 2001 году. С того времени в него внесено множество изменений, но в 2020 году существенных новых поправок, влияющих на процедуру увольнения, нет.

    Изменения за последние годы коснулись только следующих моментов:

    Понятие дискриминации Ранее запрещалось ограничение труда по мотивам, не связанным с деловым качествам сотрудника. Сейчас дополнительно запрещается дискриминация в зависимости от семейного положения
    Действие ТК РФ До изменений для всех категорий сотрудников трудовые отношения регламентировались одинаково. Сейчас деятельность государственных и муниципальных служащих регулируется так же ТК РФ, но с учетом законодательных актов о государственной и муниципальной службе
    Возраст сторон трудовых отношений До поправок он не устанавливался. Сейчас работником может стать любой трудоспособный гражданин старше 16 лет, а вот для должности работодателя необходимо совершеннолетие

    Также скорректирован перечень документов, выдающихся при увольнении. Ранее предоставлялась только трудовая книжка, копия приказа о трудоустройстве, приказа об увольнении, справки о зарплате. Сейчас в обязательном порядке выдается документ о начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФР.

    Увольнение по собственному желанию на больничном

    В практике трудовых отношений увольнение по собственному желанию во время болезни встречается часто. Нежелание в дальнейшем выходить на работу может быть напрямую связано с плохим самочувствием.

    Например, тяжело работать после операции, обострения хронического заболевания, травмы.

    Увольнение может быть также обусловлено личным желанием расторгнуть контракт для перехода на работу в другую фирму после выздоровления.

    Законность увольнения сотрудника на больничном

    Не важно, какие мотивы преследуют работник, с точки зрения законодательства, расторжение трудовых отношений по собственной инициативе на больничном, имеет законную силу.

    Читайте также:  Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию

    В соответствии со статьей 77 ТК РФ во время нахождения подчиненного на больничном, работодатель вправе его уволить, если это собственное волеизъявление работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.

    77 ТК РФ), а также в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Документальное закрепление разрыва с работодателем оформляется строго датой, указанной в поступившем от него заявлении. Если этой даты нет – в приказе ставится дата, на которую будет выпадать последний день «отработки» (две недели), начиная со дня подписания заявления.

    Если болезнь длится более двух недель, выходить после выздоровления для «отработки» не нужно. Соответствующие разъяснения приводятся в Письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.

    Если подчиненный передумал и решил отозвать заявление, это также допускается, но только до даты, по которой заканчивается период официальной «отработки». После получения листа нетрудоспособности работник, забравший заявление, может приступить к своим обязанностям в обычном порядке.

    Порядок действий при увольнении на больничном

    Для того чтобы официально уволиться с работы во время болезни, необходимо написать заявление. Добраться до работы лично не всегда предоставляется возможным при плохом самочувствии, или нахождении на стационарном лечении, поэтому ТК РФ допускает направление собственноручно написанного заявления посредством почтовой связи.

    Главное, что нужно указать в заявлении, — это:

    • ФИО работника;
    • название организации;
    • дату увольнения;
    • основание.

    В рассматриваемом случае прописывается основание «по инициативе работника», в конце ставится текущая дата и подпись. Указание причины завершения трудовых отношений необязательно в случае, если предполагается двухнедельная отработка. Если сотрудник желает уволиться без отработки, причину следует указать. В отделе кадров также вправе попросить документальное подтверждение указанной причины.

    После получения заявления, кадровая служба начинает подготовку приказа об увольнении. За основу берется форма № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе делается ссылка на общие основания прекращения трудового договора, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, также указываются входящие реквизиты поступившего заявления.

    Приказ в обязательном порядке доводится до сведения сотрудника, он должен поставить свою подпись, подтверждающую ознакомление. Для этого потребуется лично явиться по месту работы.

    Избежать личного появления на службе можно, если в заявлении сразу указать, что после проведения необходимых процедур приказ и трудовую книжку следует направить по почте на указанный адрес.

    Тогда работодатель сделает запись в приказе об увольнении, о том, что трудовая книжка будет передана по почте, а не вручена лично.

    Если в полученном от болеющего коллеги заявлении отсутствует запись о направлении трудовой книжки по почте, кадровая служба сама направит уведомление о необходимости получения трудовой по месту работы лично. Также в письме будет указана возможность отправки приказа и книжки по почте, но только после получения согласия от находящегося на лечении на эту процедуру.

    Отработка при увольнении на больничном

    Если листок трудоспособности будет получен до истечения двух недель от даты прекращения трудовой деятельности, указанной в заявлении, отработка обязательна.

    Избежать отработки в соответствии со статьей 80 ТК РФ можно при имеющихся особых обстоятельствах, но потребуется документальное подтверждение. Например, ухудшение здоровья и необходимость покинуть регион проживания по показаниям врачей, а также серьезная болезнь, мешающая выполнению служебных обязанностей, при наличии документального подтверждения, считаются особыми обстоятельствами.

    Сроки выплат

    В соответствии со статьей 140 ТК РФ, расчет производится с подчиненным в последний рабочий день. Правило едино для всех граждан, в том числе для находящихся на больничном.

    Сумма расчетных выплат включает часть заработной платы, которую работник заработал за месяц ко дню увольнения и, в соответствии со статьей 127 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск.

    В случае возникновения ситуации, когда работник в текущем году уже был в отпуске, который ему назначили по соглашению сторон авансом, бухгалтерия, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, производит перерасчет.

    Отпускные, или часть отпускных, исходя из конкретной ситуации, будут удержаны из причитающейся при увольнении суммы выплат.

    Также, статья 178 ТК РФ предусматривает случаи, при которых работнику полагается выплата выходного пособия в размере 2-х недельного заработка. Данные выплаты производятся если

    Выплаты переводятся на карту, при ведении наличного расчета их можно получить в кассе организации. Если в последний рабочий день работник не приходит на работу, в данном случае – по причине болезни, расчет он может получить в любое другое удобное время. В таком случае организация будет обязана произвести выплаты не позднее следующего после обращения дня.

    Помимо причитающихся выплат, в соответствии со статьей 183 ТК РФ, сотрудник на больничном получит пособие по временной нетрудоспособности. Работодатель выплатит его в течение 10 дней, начиная со дня предоставления в отдел кадров больничного. Выплата производится в ближайший день, который официально установлен в компании в качестве выплаты зарплаты сотрудникам.

    Запись в трудовой книжке

    В обязательном порядке при уходе с работы по собственному желанию во время больничного заносится соответствующая запись в трудовую книжку.

    Кадровый работник при внесении записи в трудовую книжку обязан указать следующее:

    • порядковый номер текущей записи в соответствии с журналом регистрации;
    • дату увольнения;
    • реквизиты приказа об увольнении;
    • непосредственно запись об увольнении, формулировка может выглядеть так:
      «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

    На запись ставится печать организации и подпись руководителя или уполномоченного лица с указанием его фамилии с инициалами и должности.

    Если запись внесена неправильно, зачеркивать ее недопустимо, следует внести новую запись ниже и указать, что прежняя неверна.

    Вывод

    Разрыв с работодателем при нахождении на больничном – не единичный случай. Желание уйти во время болезни может быть обусловлено различными причинами, но в любом случае это абсолютно законно.

    Работодатель вправе требовать отработку от подчиненного, если тот принесет лист трудоспособности ранее, чем через две недели от указанной в заявлении даты увольнения. Работнику в последний день работы будут выданы (перечислены) все причитающиеся выплаты.

    Увольнение по собственному желанию во время больничного – аспекты процедуры

    Законодательством закреплено право для каждого трудоустроенного гражданина на оплачиваемый отдых во время болезни для восстановления здоровья. Такой период называется больничным и закрепляется больничным листом, подтверждающим отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине заболевания. Однако в период болезни могут возникнуть разные обстоятельства вплоть до необходимости уволиться по собственному желанию, что следует делать грамотно и продуманно.

    Необходимость больничного

    Больничный или состояние временной нетрудоспособности – период, в котором сотрудник по причине собственного заболевания или заболевания близкого человека, требующего постоянного ухода, может находиться дома без потери рабочего места и должности. Это право закреплено в статье 183 ТК РФ.

    А согласно нормам федерального закона №255 от 29.12.2006, сотруднику на больничном положена социальная выплата. В том же законе четко описаны случаи, попадающие под обстоятельства временной нетрудоспособности.

    Получить лист временной нетрудоспособности, дающий право отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине, можно только в лицензированной больнице у компетентного специалиста. Один больничный лист продолжается 15 дней.

    После этого периода необходимо открыть следующий, если человек не поправился. Период временной нетрудоспособности может длиться от нескольких дней до 12 месяцев.

    Работодатель обязан выплатить социальное пособие сотруднику по временной нетрудоспособности согласно нормам вышеуказанного федерального закона.

    Первые три дня больничного оплачиваются прямо из средств работодателя, последующие дни оплачиваются из средств фонда социального обеспечения, куда поступают отчисления от работодателя, как страховщика, по каждому сотруднику, как по застрахованному лицу.

    Увольнение по собственному желанию во время больничного

    В законодательстве не оговорены четкие нормы, правила и порядок увольнения по собственному желанию во время больничного листа. Статья 80 ТК РФ описывает общие нормы увольнения сотрудника по собственному желанию. Минимальный срок больничного совпадает с временем предупреждения работодателя о желании уволиться. Наилучшим вариантом будет увольнение конечным днем больничного.

    Так можно сохранить все причитающиеся по закону выплаты. Однако никто не запрещает сотруднику уволиться в любой день периода временной нетрудоспособности. Выплаты, будь они от работодателя или от фонда, человек получит гарантированно.

    Федеральным законом №255 так же предусмотрены случаи, когда рассчитывать на выплаты от предыдущего работодателя можно по больничному, причиной которого послужило профессиональное заболевание, проявившееся не позже 30 дней с момента прекращения действия трудового договора.

    Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.

    Залишити коментар

    Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *