Порядок увольнения несовершеннолетнего работника

В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд. Особой категорий работников являются несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В статье рассмотрим все особенности прекращения трудовых отношений с такими работниками.

Можно ли уволить работника до 18 лет?

Могут ли уволить с работы такого работника? Ст. 269 ТК РФ устанавливает для данной категории граждан дополнительные гарантии. Работодателю можно расторгнуть трудовой договор с работником, не достигшим 18 лет без его согласия, но сначала он должен согласовать прекращение договора с уполномоченными органами.

Необходимо подать информацию и получить согласие на увольнение от следующих организаций:

  • районная комиссия по делам несовершеннолетних (КДН);
  • государственная трудовая инспекция (ГТИ).

Важно! Если увольнение несовершеннолетнего работника происходит по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ (за исключением ликвидации предприятия), то он обязан получить разрешение КДН и ГТИ.

Обязанность по уведомлению уполномоченных органов сохраняется также в случае сокращения штата.

В случае отсутствия запроса или при наличии отрицательного решения, работодатель не может издать приказ об увольнении. В противном случае сотрудник имеет право обратиться в суд для восстановления в должности. Работодатель будет обязан восстановить его, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред (в случае наличия в иске такого требования).

Закон не устанавливает порядка получения согласия ГТИ и КДН. Поэтому запрос на получение разрешения для увольнения оформляется в виде обращения граждан (ст. 7 ФЗ от 02.05.2006 № 59).

Порядок увольнения несовершеннолетнего работника

К запросу необходимо приложить документы, которые подтверждают наличие оснований для увольнения (отсутствие альтернативной должности, приказ о сокращении штатов).

Заявление может быть направлено почтой, доставлено лично или переслано по электронной почте.

Срок обработки заявления и направления ответа не должен превышать 30 дней. В случае получения отрицательного ответа, заявитель имеет право обжаловать его в суде.

В случае увольнения сотрудника в возрасте от 14 до 18 лет по соглашению сторон, работник самостоятельно подписывает договор от своего имени. Его родитель или опекун должен присутствовать при оформлении документа. Он также подписывает соглашение, указывая о согласии на расторжение трудового договора.

Порядок увольнения

Алгоритм действий для увольнения несовершеннолетнего работника:

  1. Подготовка и направление запросов в уполномоченные органы.

Запрос оформляется в письменной форме и направляется почтой в КДН и ГТИ по месту постоянной регистрации сотрудника. Документ должен содержать информацию о несовершеннолетнем работнике, работодателе и причинах увольнения.

  1. Получение ответа от каждой организации.

После получения запроса КДН выносит рассмотрение вопроса на очередное заседание комиссии. Члены КДН рассматривают причины, указанные работодателем, и выясняют не были ли нарушены детские права. Ответ должен быть предоставлен в письменной форме.

  1. Подготовка приказа об увольнении.

В приказе необходимо отразить наличие согласия уполномоченных органов.

  1. Расчет сотрудника и выдача документов (трудовая книжка, справка о размере зарплаты и сведения о страховых взносах).

Несовершеннолетний сотрудник имеет право на получение всех выплат, предусмотренных законом и локальными нормативными актами (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, выходное пособие).

Важно! В случае если КДН и ГТИ отказали в выдаче разрешения на прекращение трудового договора, то уволить несовершеннолетнего сотрудника нельзя.

Отказ уполномоченного органа можно обжаловать в судебном порядке.

Возможные основания

Ст. 77 ТК РФ предусматривает общие условия прекращения трудового договора. Они распространяются и на несовершеннолетних сотрудников.

По собственному желанию

Несовершеннолетний гражданин имеет право самостоятельно инициировать расторжение трудового договора. В такой ситуации работодатель освобожден от необходимости дополнительного согласования увольнения.

Если работодатель хочет уволить сотрудника, в возрасте от 14 до 18 лет, без его согласия, то необходимо направить запрос в КДН и ГТИ. Заявитель должен мотивировать причины лишения молодого сотрудника рабочего места. Если организации принимают решение, что увольнение не нарушает права несовершеннолетнего работника, то они направляют работодателю письменное согласие.

Не требуется получение разрешения КДН и ГТИ, если увольнение происходит по окончании срока действия срочного трудового договора.

Заключение срочного контракта с лицом, не достигшим 18 лет, возможно в следующих случаях:

Порядок увольнения несовершеннолетнего работника

  • на период практики или стажировки;
  • для выполнения временных или сезонных работ;
  • для замещения сотрудника, который временно не может выполнять свои обязанности (декрет);
  • при трудоустройстве в качестве творческого работника в СМИ, культурные и развлекательные учреждения и учреждения кинематографии.

В случае ликвидации предприятия-работодателя или прекращения деятельности работодателя-ИП специалист, в возрасте до 18 лет, может быть уволен без уведомления уполномоченных органов. При увольнении в связи с ликвидацией детей-сирот, работодатель обязан оплатить им подготовительные курсы и обеспечить дальнейшее трудоустройство (ст. 9 ФЗ от 1996 года № 159).

По соглашению сторон

Сотрудник в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно представляет свои интересы. Но для подписания соглашения требуется присутствие и согласие законного представителя (родителя или опекуна).

По обстоятельствам, независящим от сторон

Ст. 83 ТК РФ относит к таким обстоятельствам выявление заболевания, препятствующее исполнению трудовых обязанностей, осуждение специалиста к отбыванию наказания, восстановление в должности сотрудника, ранее занимавшего данную должность, и т.д.

Увольнение специалиста возможно в случае, если работодатель не может предложить ему альтернативную должность. В случае лишения сотрудника рабочего места понадобится согласование с уполномоченным органом.

Подводим итоги

Увольнение несовершеннолетнего возможно:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе сотрудника;
  • по инициативе работодателя;
  • по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Если инициатором прекращения договора является работодатель, то необходимо согласовать решение с ГТИ и КДН. Оформление приказа возможно только после получения их письменного согласия. Отказ уполномоченного органа можно оспорить в суде.

В чем состоят особенности увольнения несовершеннолетних по нормам трудового законодательства?

Несовершеннолетних сотрудников допускается уволить по тем же правилам, которые распространяются на достигших восемнадцатилетия работников. При этом требуется учесть определенные нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.

Общий порядок расторжения трудового договора с несовершеннолетним

Согласно действующему законодательству несовершеннолетние вправе заниматься трудовой деятельностью, но с некоторыми ограничениями. Им гарантируются надлежащие условия труда на предприятии. Согласно 63 статье ТК трудоустройство подростков допускается после достижения ими возраста 16 лет.

Если же по каким-либо причинам несовершеннолетнего требуется уволить, то это процедура происходит в особом порядке с определенной спецификой.

С точки зрения законодательства, увольнение представляет собой оформление приказа, с которым сотрудник знакомится под подпись (согласно ст. 84.1 ТК РФ).

Если работника невозможно ознакомить с приказом по объективным причинам или он отказывается расписаться в приказе об этом факте, составляется специальный акт или делается отметка.

По письменному заявлению работника работодатель должен предоставить ему копию приказа.

В последний рабочий день работника (или в день увольнения) работодатель обязан:

  • произвести окончательный расчет с сотрудником (согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ);
  • заполнить трудовую книжку и выдать ее сотруднику (согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
  • передать сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах;
  • выдать справку о сумме полученных доходов за последние 2 года;
  • выдать справку по форме 2-НДФЛ по требованию работника.

Если сотрудник не смог лично получить трудовую книжку, работодателю стоит направить ему уведомление по адресу проживания о необходимости забрать документ или дать согласие на получение трудовой по почте.

Эти правила увольнения являются стандартными и не зависят от того, на каком основании увольняют работника и его возраста.

В Трудовом кодексе прописаны дополнительные требования к увольнению несовершеннолетнего сотрудника. Так, в ст. 269 ТК РФ указано, что при расторжении договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (например, в случае сокращения сотрудника) необходимо получить согласие от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Такое согласие требуется, если несовершеннолетний увольняется по любому основанию по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи, когда работника увольняют в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП (согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК).

В таблице представлен перечень оснований для увольнения, когда требуется получение согласия от указанных инстанций и когда – не требуется.

Основание увольнения Разрешение от государственной инспекции труда Разрешение от комиссии по делам несовершеннолетних
По соглашению сторон Не нужно Не нужно
По собственному желанию Не нужно Не нужно
По сокращению штата Требуется Требуется
Из-за ликвидации Не нужно Не нужно
Как дисциплинарное взыскание (за прогул, опьянение, утрату доверия и пр.) Требуется Требуется
По окончании срока трудового договора Не нужно Не нужно
За предоставление подложных документов Требуется Требуется
По медицинским показаниям Не нужно Не нужно
Читайте также:  Увольнение генерального директора без согласия учредителей в 2017

Если согласие от указанных организаций получено не было, то это является веским основанием для признания увольнения незаконным. Такой позиции придерживается Верховный суд в своих рекомендациях по данному трудовому спору.

В случае аннулирования увольнения в суде работодатель должен будет восстановить подростка в должности и компенсировать ему издержки: средний за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба.

Поэтому важно получить требуемые по закону согласия и хранить их на случай, если подросток решит оспорить свое увольнение через суд.

Порядок увольнения несовершеннолетних по инициативе работодателя

Как уже отмечалось выше, если работодатель решил расторгнуть с несовершеннолетним сотрудником трудовой договор, то он должен заручиться поддержкой комиссии по делам несовершеннолетних.

Порядок созданий и регламент работы указанной комиссии находится в компетенции региональных властей и может иметь некоторую специфику в зависимости от региона.

Запрос передается в комиссию по месту жительства подростка.

Необходимость получения согласия от комиссии обусловлена тем, что она должна проанализировать причины увольнения и установить, что в результате расторжения трудового договора права подростка не будут нарушены.

Запрос на предоставление согласия на увольнение не имеет унифицированной формы. Он может быть разработан ведомством и утвержден приказом комиссии в административном регламенте. Если же такая форма не утверждена, то работодатель может составить запрос в произвольном формате. В документе следует отобразить следующие аспекты:

  1. В шапке указывается ФИО и должность лица, которое ответственно за рассмотрение запросов, наименование компании-работодателя и ее юридический адрес, реквизиты запроса и дата его представления.
  2. В основной части излагается суть просьбы: почему работодатель принял решение о расторжении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт Трудового кодекса. Это может быть серьезное нарушение трудовой дисциплины (прогул, употребление спиртного и пр.), сокращение штата и пр.
  3. Приводятся контактные сведения (адрес) для отправки письменного ответа.
  4. К запросу могут быть приложены документы, на которые есть ссылка по тексту документа (например, акты, докладные записки и пр.).
  5. Ставится подпись руководителя и ее расшифровка.

Аналогичный запрос передается в государственную инспекцию труда.

Вопрос об увольнении подростка выносится на повестку дня в ходе планового или внеочередного заседания комиссии. По результатам выносится решение, которое передается работодателю в письменном формате. Это может быть разрешение уволить несовершеннолетнего или отказ в расторжении трудового договора.

Запрос должен быть рассмотрен ведомством в течение 30 дней после его поступления. Работодателю следует хранить документ, подтверждающий дату приема обращения, вплоть до получения ответа на запрос. В качестве такого документа может выступать дубликат запроса с отметкой из секретариата о его приеме при личной передаче или почтовая квитанция (уведомление о вручении)  с указанием даты отправки (получения) заказного письма

В случае отрицательного решения у работодателя есть несколько вариантов дальнейших действий:

  1. Дождаться, пока работнику исполнится 18 лет и уволить его по собственной инициативе без согласования с ведомствами.
  2. Обжаловать вынесенное решение в административном или судебном порядке.

Таким образом, порядок увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя несколько изменяется. Изначально необходимо направить запросы на получение согласия в комиссию по делам несовершеннолетних и биржу труда, получить от них положительные вердикты, а затем издать приказ об увольнении.

Есть еще некоторые отличительные черты увольнения подростков, которые имеют значение при расторжении трудового договора в качестве дисциплинарного взыскания:

  1. Работодатель вправе уволить подростка за прогул, только если он отсутствовал на рабочем месте весь день, а не более 4 часов, как в случае с совершеннолетними.
  2. Медицинское освидетельствование подростков, которые появились на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, допускается только с согласия их родителей или попечителей.

Увольнение несовершеннолетнего по его инициативе и при срочном трудовом договоре

В настоящее время при расторжении трудового договора по желанию подростка получать согласие от комиссии по делам несовершеннолетних не нужно (согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК). В указанном случае работодатель вправе приступить к увольнению сразу после поступления заявления от сотрудника.

Заключенный с несовершеннолетним срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока (согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК).  Если с несовершеннолетним работником был заключен срочный трудовой договор, он прекращается по истечении срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 и  ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор применяется в отношениях с несовершеннолетним, если работодателем соблюдаются ограничения сроков его действия (такие прописаны в 59 статье ТК РФ).

Так, несовершеннолетнего допускается оформить в рамках срочного трудового договора:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (на период его отпуска);
  • на время выполнения временных работ до 2 месяцев;
  • для выполнения сезонных работ;
  • для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением и дополнительным образованием;
  • если он учится очно в школе;
  • по медицинским показаниям (когда подростку показана только временная работа);
  • в качестве творческого работника: в театр, цирк, СМИ, кино.

Заключить срочный договор с несовершеннолетним могут также субъекты малого бизнеса и ИП с численностью до 35 человек.

Для того чтобы увольнение несовершеннолетнего по срочному договору не было признано незаконным, требуется, чтобы работника предупредили об увольнении как минимум за три дня до истечения данного договора (согласно ч. 1 ст. 79 ТК), кроме случаев замещения отсутствующего работника. Если этого не сделать, договор автоматически перейдет в статус бессрочного.

Оформление документов

Главные документы, которые заполняются при увольнении сотрудника – это приказ и трудовая книжка. Приказ об увольнении составляется в произвольном порядке, требование об обязательном использовании работодателем формы Т8 было упразднено. В приказе следует отобразить следующие моменты:

  • наименование работодателя;
  • дата приказа;
  • номер приказа;
  • ФИО сотрудника;
  • его должность;
  • подразделение, в котором он работал;
  • причина расторжения трудового договора со ссылкой на Трудовой кодекс;
  • основания для расторжения трудового договора: например, заявление об увольнении или докладная записка и пр.
  • ФИО руководителя и подпись;
  • подпись работника.

Особенность приказа об увольнении несовершеннолетнего будет состоять в том, что в графе с основаниями документа будут указаны письменное согласие на увольнение от государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних, даты их получения и реквизиты. Это правило действует только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При увольнении подростка по собственному желанию приказ составляется в стандартном порядке.

Образец документа: форма приказа об увольнении несовершеннолетнего находится здесь.

В трудовой книжке указывается номер записи по порядку, основание для расторжения трудового договора (собственное желание, инициатива работодателя и пр.) в строгом соответствии с приказом; дата расторжения трудового договора; в графе «основания» прописываются реквизиты приказа. Заверяется запись подписью руководителя компании, а также печатью (если таковая имеется).

Никаких особых отметок относительно того, что увольняется несовершеннолетний, вносить в трудовую книжку не требуется.

Таким образом, несовершеннолетние работники могут быть уволены по инициативе работодателя, общим основаниям или по собственному желанию.

Особенность увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя состоит в необходимости получения согласия от комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда.

Это законодательная норма призвана защитить права ребенка в процессе его трудовой деятельности. Для увольнения несовершеннолетнего готовится приказ, заполняется трудовая книжка и в день увольнения производится окончательный расчет.

Читайте также:  Увольнение инвалида по инициативе работодателя согласно ТК РФ

Порядок увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию без отработки

Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и льготы, в том числе и при увольнении, правда не по всем основаниям. Можно ли уволить несовершеннолетнего по собственному желанию? Нужны ли для этого дополнительные процедуры, кроме тех, что установлены для общих случаев?

Увольнение несовершеннолетних: гарантии ТК РФ

Несовершеннолетнего работника можно уволить по всем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ. При использовании некоторых из них работодатель должен запрашивать разрешение в государственной инспекции труда и комитете по делам несовершеннолетних. По каким именно основаниям это нужно делать, а по каким можно обойтись без него можно посмотреть в таблице ниже.

Основание для увольнения Процедура проведения Разрешение ГИТ Разрешение комиссии по делам несовершеннолетних
Соглашение сторон Обычная Не требуется Не требуется
Собственное желание Обычная Не требуется Не требуется
Сокращение штата Обычная Необходимо получить согласие Необходимо получить согласие
Ликвидация предприятия Обычная Не требуется Не требуется
Увольнение по отрицательным мотивам (прогул, алкогольное опьянение, утрата доверия и т.д.) Обычная Необходимо получить согласие Необходимо получить согласие
Окончание срока трудового договора Обычная Не требуется Не требуется
Предоставление подложных документов Обычная Необходимо получить согласие Необходимо получить согласие
Запрещение занимать данную должность по медицинским показаниям Обычная Не требуется Не требуется

Из приведенной выше таблицы видно, что работодатель обязан получить разрешение на расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет, только в случае, если он делает это по своей инициативе (за исключением ликвидации фирмы). Такое требование выдвигает статья 269 ТК РФ.

В остальном работодатель должен только придерживаться порядка, установленного статьей 84.1 Трудового Кодекса и регламентирующей общий порядок прекращения трудовых отношений.

статью ⇒ Увольнение по собственному желанию в 2021. 

Общий порядок увольнения по собственному желанию несовершеннолетнего работника

  • Как уже было сказано выше, при увольнении несовершеннолетнего сотрудника по его желанию применяется обычная процедура, не требующая никаких дополнительных действий.
  • статью⇒Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.
  • При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить администрацию предприятия о своем желании  в следующие сроки:
  • За 14 дней до планируемой даты увольнения.
  • За меньшее количество дней, но только если это согласовано с работодателем.
  • Уволиться в день подачи заявления, при наличии уважительных причин, например, зачисление в образовательное учреждение.

Сроки предупреждения работодателя регламентируются статьей 80 ТК РФ.

При этом работодатель может допустить следующую распространенную ошибку: если работник подал заявление с просьбой уволить его раньше чем через 14 дней, а работодатель с этим не согласен он ставить на документе резолюцию об отработке. Это неправильно, поскольку в ТК РФ нет такого понятия, как задержание работника для отработки. И может возникнуть следующая ситуация:

  1. Работник приносит работодателю 1 марта заявление с просьбой уволить его 5 марта.
  2. Работодатель пишет на заявлении резолюцию: «уволить с отработкой 15 марта» и отправляет ее в отдел кадров.
  3. После того как работника увольняют, он идет и жалуется, что его незаконно уволили. И будет прав, ведь в заявлении он четко просил уволить его 5 марта, а не 15.

Каков должен быть ответ работодателя в данном случае, чтобы не попасть в приведенную выше ситуацию? Он должен поставить на заявлении резолюцию: «предупредить не менее чем за 14 дней, согласно законодательству» и вернуть его работнику, который должен будет переписать заявление.

Написание заявления

Заявление на увольнение пишется в свободной форме. В нем должны содержаться следующие данные:

  • ФИО и должность руководителя фирмы.
  • ФИО и должность работника, подающего заявление.
  • Просьба об увольнении по желанию работника.
  • Желаемая дата увольнения.
  • Дата написания и подпись работника.
  1. Если работник просит уволить его в день подачи заявления, то он должен указать причину и приложить документ, подтверждающий его слова.
  2. Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере, но подпись на нем должна быть проставлена рукой работника.
  3. Заявление можно отнести руководителю лично или отправить по почте.
  4. Если работник не уверен в добропорядочности работодателя ему нужно составить заявление в двух экземплярах, один из которых оставить себе и проставить на нем дату получения второго экземпляра руководителем.

Оформление приказа

Приказ оформляется обычно в день увольнения, поскольку у работника есть возможность отозвать свое заявление.

Для приказа об увольнении чаще все используют унифицированную форму Т-8 или Т-8а (если увольняют сразу несколько работников). Ее использование не обязательно, работодатель может разработать свою форму, но Т-8 очень удобна в использовании, поскольку в ней предусмотрены графы для всех необходимых сведений, которые должны быть отражены в приказе при увольнении:

  1. ФИО, должность и отдел, в котором трудился увольняемый сотрудник.
  2. Дата увольнения, и реквизиты трудового договора, который расторгается этим приказом.
  3. Основание для издания приказа, в данном случае это заявление увольняемого.
  4. Основание для прекращения трудовых отношений, то есть статья ТК РФ, по которой увольняют работника.
  5. Место для ознакомления работника с приказом об увольнении.

К приказу прикладывают форму Т-61, в которой указывается, сколько у работника осталось неиспользованных дней отдыха, либо наоборот – использовано авансом.

Оформление трудовой книжки

На основании заполненного и подписано приказа вносится запись об увольнении в трудовую книжку работника.

Порядок заполнения трудовой книжки:

  • Проставление порядкового номера записи, даты увольнения, основания для увольнения (статья ТК РФ) и реквизиты приказа.
  • Проставление данных должностного лица, заполнившего трудовую и его подпись.
  • Заверение записей печатью. В настоящее время этот реквизит не обязателен, если юридическое лицо работает без печати.

Все уже знают, что в трудовую книжку в качестве основания вносится статья 77 ТК РФ, а не 80 в которой подробно рассматривается процедура увольнения по желанию работника. Но многие ставят просто пункт и номер статьи (пункт 3 статьи 77 ТК РФ), в то время как статья 84.

1 вышеуказанного свода законов требует чтобы в трудовую вносилась и часть статьи. Соответственно запись должна выглядеть следующим образом: «уволен по пункту 3 части 1 статьи 77». (журнал «Кадровик. Трудовое право для кадровика», № 4, 2007 год, Л. Французова, юрист).

Выплаты несовершеннолетнему работнику при увольнении по собственному желанию

При увольнении несовершеннолетнему работнику положены следующие выплаты:

Вид выплаты Размер выплаты Срок выплаты
Заработная плата за выполняемую работу Согласно трудовому договору и количеству отработанного времени в месяце увольнения В день увольнения
Компенсация за неиспользованный отпуск Из расчета количества неиспользованных дней оплачиваемого отпуска В день увольнения
Прочие выплаты, предусмотренные ТК РФ и локально-нормативными актами работодателя (пособие по сокращению, материальная помощь и т.д.) В размере среднемесячного заработка или в сумме, установленной НА работодателя В сроки предусмотренные законодательством.

Также с работника могут удерживаться определенные денежные средства:

Однако при этом необходимо помнить, что существуют и ограничения на удержания денежных сумм с зарплаты работника, которые регламентируются статьей 138 ТК РФ.

Увольнение лица, не достигшего возраста 18 лет, при написании им заявления по собственному желанию проводится в обычном порядке.

Согласование с трудинспекцией и комитетом по делам несовершеннолетних в этом случае не требуется.

Работник просто подает заявление в установленный законом срок и трудовой договор с ним расторгают путем издания приказа. Затем ему выдают трудовую книжку и все положенные выплаты.

статью⇒Трудовой договор с несовершеннолетними.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним

В одной из прошлых статей мы писали, что общий порядок трудоустройства несовершеннолетних во многом совпадает с приемом на работу остальных сотрудников, но есть ряд ограничений. Та же самая ситуация и с увольнением: в целом правила те же, но есть нюансы.

Никаких дополнительных шагов от работодателя не требует увольнение подростка по собственному желанию: заявление — приказ — расчет — выдача документов.

Если же был заключен срочный трудовой договор, он так же прекращает свое действие по истечении указанного срока.

Обратите внимание: срочный трудовой договор с подростком может быть заключен только в случае, если работодатель может выполнить требования ст. 59 ТК РФ.

Оформляйте приказы на увольнение в программе Контур-Персонал

Читайте также:  Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию

Узнать больше

Увольнение по инициативе работодателя

А вот расторгнуть трудовые отношения с юным сотрудником в одностороннем порядке работодатель может лишь в некоторых случаях (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  • ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • процедура сокращения штата организации;
  • несоответствие юного сотрудника занимаемой должности по состоянию здоровья или по результатам квалификационной аттестации;
  • восстановление в этой должности работника, который до этого ее занимал.

И тут появляются дополнительные шаги. Чтобы уволить несовершеннолетнего работника, работодатель должен обратиться в государственную инспекцию по труду и комиссию по делам несовершеннолетних и получить их письменное согласие. Исключение — полная ликвидация предприятия.

По остальным основаниям увольнение возможно только после согласования с указанными органами (ст. 269 ТК РФ). Специалисты госинспекции и комиссии изучат обращение работодателя и, если в нем нет фактов нарушения прав подростка (ст. 11Федерального закона от 24.06.

1999 № 120-ФЗ), дадут свое заключение о правомерности увольнения.

В Трудовом кодексе и иных нормативных актах нет строго обозначенной формы запроса. Государственная инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних могут разработать шаблон документа самостоятельно и утвердить его внутренним приказом. Формат обращения работодателя определен ст. 7 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ.

Если нет согласия

Отрицательное заключение комиссии, равно как и отсутствие запроса от работодателя, — это основание признать увольнение незаконным. Организация должна будет восстановить юного сотрудника в должности и выплатить ему компенсацию за время простоя. Несовершеннолетний может также рассчитывать на компенсацию морального вреда. Ее размер определяется в судебном порядке ст. 394 ТК РФ.

Если комиссия отказала организации в увольнении сотрудника до достижения им возраста 18 лет, работодатель имеет законное право обжаловать решение в судебном порядке (п. 23 Примерного положения о комиссиях, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.08.2015 № 788).

Важно! Если несовершеннолетний сотрудник успел за время работы вступить в профсоюз, то работодателю придется получить согласие этого выборного органа (ст. 81 и 373 ТК РФ).

Дети-сироты

Особые гарантии трудовое законодательство предусматривает для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

В случае ликвидации или сокращения штата предприятия работодатель должен за счет собственных средств направить таких сотрудников на профессиональное обучение с последующим трудоустройством (п. 6 ст.

9 Федерального закона № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

Пошаговый алгоритм

Итак, если у работодателя есть веские основания расстаться с несовершеннолетним сотрудником, порядок действий должен быть следующим:

  • составить письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и государственную инспекцию по труду по месту жительства подростка, а также в выборный орган предприятия;
  • получить согласие ведомств на увольнение сотрудника;
  • издать приказ о расторжении трудового договора, ознакомить с ним работника;
  • произвести расчет и выплатить сотруднику все полагающиеся суммы (заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.);
  • подготовить и выдать на руки трудовую книжку, расчетный лист, в котором отражаются начисления, удержания и сумма к выплате (ст. 136 ТК РФ), справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два предшествующих календарных года, справку 2-НДФЛ, формы СЗВ-М и СЗВ-Стаж, расчет по страховым взносам.

Порядок выплат, сроки оформления и выдачи документов для подростка аналогичны нормам для других сотрудников. Да и в целом для опытного специалиста в процессе увольнения подростка не должно быть особых сложностей. Главное — заручиться согласием компетентных органов и правильно оформить все документы.

  • Если сотрудник написал заявление на увольнение
  • До 16 и старше: трудоустраиваем подростков

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию довольно распространенная процедура в современном мире. Лица, не достигшие 18-летнего возраста – это особая категория работников, имеющая характерные психологические и физиологические особенности.

Поэтому, трудовым законодательством для них предусмотрены соответствующие гарантии и ограничения. Правительством РФ определён довольно широкий спектр видов занятости, на которых применять труд несовершеннолетних запрещено, в том числе и по желанию самого работника.

 Кроме того, Трудовым кодексом запрещено привлекать таких лиц к работам вахтой, им нельзя работать по совместительству и на должностях с полной материальной ответственностью, а также в религиозных организациях.

 Порядок увольнения несовершеннолетнего так же не лишен специфики. 

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным в статье 77 Трудового Кодекса. Чаще всего это инициатива либо работника, либо работодателя. Порядок действий при увольнении лица, не достигшего   18 лет, такой же, как и для остальных сотрудников.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Обязательные действия при увольнении несовершеннолетнего работника

Есть ряд моментов, которые необходимо учесть, но лишь при увольнении несовершеннолетнего по инициативе работодателя. Увольняя такого работника, руководитель предприятия должен получить письменное согласие сразу двух организаций: Территориальной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

 Исключение составляет ситуация, когда фирма ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Как только такое согласие получено, увольнение работника происходит в традиционном порядке. В противном случае расторжение трудового договора будет считаться незаконным.

 Стоит отметить, что согласие необходимо получить строго от двух учреждений, если одно из них против, то увольнение будет также незаконным. Если ребенок хочет уволиться сам лично, то потребности в дополнительных согласованиях нет.

Ранее, однако, руководитель, узнав о желании несовершеннолетнего уволиться, должен был уведомить комиссию по делам несовершеннолетних, задачей которой, в свою очередь, было выяснить вопрос-почему работник хочет уволиться, узнать, не оказал ли работодатель на него негативного воздействия.

  В ситуации, когда на предприятии действует выборный профсоюзный орган, правила предписывают увольнять несовершеннолетнего работника только с учетом его мнения.

Порядок увольнения несовершеннолетнего работника по собственному желанию

Составление заявления

Процесс увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию начинается с заявления. Оно подается в соответствии с трудовым кодексом не менее, чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения. 14 дней – это максимальный срок, за который человек, пожелавший уволиться, обязан предупредить руководство предприятия.

 Этот срок молодой работник должен отрабатывать в обычном порядке.

 В случае, если заявление работника обусловлено отсутствием возможности дальше продолжать работу, к примеру, в связи с необходимостью обучения, или же работодатель допустил нарушение трудового законодательства, локальных правовых актов или трудового договора, то последний должен быть расторгнут датой, которую несовершеннолетний работник указал в заявлении.

Это означает, что увольнение последует без так называемой отработки. В случае, если с лицом заключен срочный договор, работник будет уволен также без отработки в связи с прекращением срока действия документа. В данном случае работодателю надлежит письменно предупредить юного сотрудника минимум за три дня до окончания договора.

Работник, не достигший 18 лет, имеет право написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Это также альтернативный способ увольнения несовершеннолетнего лица по собственному желанию без отработки, но требующий согласия работодателя.

 Главное помнить, что если несовершеннолетний работник передумал увольняться, то он вправе отозвать заявление только лишь до начала отпуска. В то время как при обычном увольнении лицо, если того пожелает, вправе изменить свое решение в течение 2 недель, вплоть до окончания последнего рабочего дня.

Если работник передумал уходить и отозвал заявление, то дело дальше не идет, увольнение не происходит, и он продолжает работать на предприятии дальше.

Издание приказа

Об увольнении несовершеннолетнего лица издается приказ. Увольняющийся работник обязательно должен быть ознакомлен с ним под личную подпись, либо на приказе проставлена отметка о невозможности ознакомления в силу каких-либо причин.

Окончательный расчет

Днем прекращения трудового контракта, заключенного с несовершеннолетним, считается последний день фактической его работы на предприятии.

 В этот день работнику должен быть выплачен окончательный расчет, который состоит из оплаты труда за отработанное время, компенсации за отпуск, пропорционально неиспользованным дням, пособия по нетрудоспособности и иные выплаты.

  При расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха важно помнить, что продолжительность отпуска для несовершеннолетних ст. 267 ТК РФ предусмотрена в количестве 31 день.

Выдача документов

В день увольнения несовершеннолетнему на руки должна быть выдана трудовая книжка, а также должным образом заверенные документы, связанные с трудовой деятельностью в организации, если было заявлено об их предоставлении.

  В трудовую книжку и личную карточку об увольнении несовершеннолетнего вносится соответствующая запись, содержащая полную информацию об основании прекращения контракта с несовершеннолетним, в точном соответствии со статьей Трудового Кодекса.

 В случае, когда отсутствует возможность передать документы увольняющемуся лично в руки, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости получить их либо одобрить направление их посредством почтовой связи. Это позволит снять с себя ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *