Особенности написания заявления на увольнение без даты

Особенности написания заявления на увольнение без датыРаботодатели иногда практикуют написание работниками заявления на увольнение без даты. Это может произойти при трудоустройстве или в процессе работы. Для отдельной категории, периодически нарушающей трудовой порядок, такое заявление является последним шансом задержаться на рабочем месте. Остальные работники, как правило, молча выполняют распоряжение руководства о заявлении, которое не имеет юридической силы и может быть оспорено.

Любые взаимоотношения между работником и работодателем осуществляются на основании требований Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). Согласно его положениям, между написанием заявления на увольнение и увольнением проходит 14 календарных дней отработки. Такое время требуется для размещения организацией объявления о вакантной должности и проведения собеседований с кандидатами.

Увольнение одним днём возможно:

  • Особенности написания заявления на увольнение без датыПо инициативе работника при согласовании с руководством организации.
  • В связи с тяжёлой формой течения болезни и невозможности дальнейшей трудовой деятельности.
  • При признании работника недееспособным.
  • При переезде работника на постоянное место жительства в другой город.
  • Если сотрудник призывного возраста направляется на прохождение военной службы.
  • Если близкий родственник сотрудника признан недееспособным и нуждается в уходе.

При трудоустройстве руководитель организации может потребовать написать заявление на увольнение. Это требование незаконно. Отказ мотивируется статьёй 80 ТК РФ. В ней указаны документы, которые необходимо предоставить работодателю. Среди них:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • аттестат или диплом об образовании;
  • для мужчин — военный билет или документ, освобождающий от службы в армии;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • заявление о приёме на работу.

Кроме этого, работодатель вправе затребовать другие документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работника. Ими могут быть характеристика с предыдущего места работы, документы, подтверждающие повышение квалификации.

Руководители с помощью заявления без даты стараются манипулировать сотрудниками. Кроме того, что работник может быть уволен в любой момент и даже задним числом, ему навязывают:

  • несвойственные должности обязанности;
  • сверхурочные работы без оплаты;
  • систему штрафов;
  • служебные поездки.

Сотрудники, которые дорожат своим местом и боятся потерять работу, идут на любые уступки и вгоняют сами себя в рабство работодателя.

Если кандидату отказали в трудоустройстве по причине нежелания оформления заявления на увольнение, то это положительный опыт для него. Каждый ждёт от работы стабильности, но подобные работодатели не смогут её предоставить.

Права работника

Особенности написания заявления на увольнение без датыРаботник вправе отказать руководителю, если тот заставляет писать заявление по собственному желанию без даты. Работать после этого будет тяжело и, скорее всего, придётся уволиться под прессом начальника, но по ТК РФ.

Одни сотрудники продолжают работу, не задумываясь о написанном заявлении, другие ищут выход из ситуации. Одним из вариантов является обращение к руководству с просьбой вернуть написанный документ. Обычно работник получает отказ и не предпринимает никаких действий.

Заявление является официальным подтверждением намерений работника. Если он передумал, то можно официально обратиться к руководству с заявлением об отзыве этого документа. Оно пишется от руки, регистрируется у секретаря и передаётся работодателю. Для спокойствия необходимо сделать копию документа, которая может пригодиться при решении трудового спора.

В случаях, когда увольнение произошло, но права работника были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд и опротестовать действия работодателя. На это у него есть 30 суток с момента увольнения. Обычно организации стараются решить вопрос мирным путём, не доводя дело до суда.

При обращении в инстанции необходимо подготовить доказательную базу. Кроме объяснений уволенного потребуется подтверждение от свидетелей. Они должны описать ситуацию, при которой работник написал заявление под давлением руководства.

При отсутствии свидетелей или нежелании бывших коллег портить отношения с руководством, может быть назначена экспертиза почерка. Её результаты непредсказуемы даже при явной фальсификации. Они зависят от имеющегося оборудования в лаборатории. При несогласии с её результатом можно провести независимую оценку в других городах за счёт собственных средств.

При признании судом факта увольнения незаконным, работник имеет право:

  1. Вернуться на прежнее место работы.
  2. Получить денежную компенсацию за дни прогула по вине работодателя.
  3. На компенсацию причинённого морального вреда.
  4. На аннулирование записи в трудовой книжке.

Руководителю грозит административная ответственность. Она заключается в оплате штрафа от 1 до 5 тысяч рублей для малого бизнеса и от 30 до 50 тысяч рублей для более крупного предприятия.

Дополнением служит запрет на ведение деятельности сроком до 3 месяцев.

В случае если руководитель признан виновным по нескольким эпизодам, он лишается права на управленческую деятельность на срок от 12 до 36 месяцев.

Важные моменты

Особенности написания заявления на увольнение без датыНередки случаи, когда работник пишет заявление на увольнение без даты увольнения. Такая ситуация предполагает отработку сроком 14 дней. Если это невозможно, то следует переписать заявление и поставить в нём конкретную дату увольнения.

Руководитель имеет право не отпустить без отработки, но чтобы не тратить время, сотрудники берут очередной отпуск или больничный лист.

Срок отработки сокращают до 3 дней для персонала:

  • находящегося на испытательном сроке;
  • работающего по срочному трудовому договору сроком до 3 месяцев;
  • сезонных видов работ.

Избежать проблем при увольнении поможет правильно написанное заявление. При печати его на компьютере нет шансов доказать незаконность увольнения.

Заявление на увольнение без даты: можно ли писать с открытым числом, образец правильного документа

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника сопровождается составлением и подписанием ряда документов. Сегодня в различных компаниях часто практикуется составление заявления на увольнение без даты. Подход обусловлен рядом причин, но не всегда они играют в пользу работника. Анализ этой проблемы даст возможность узнать, правомерно ли использование подобного документа.

Когда такое возможно

Составление такого документа часто является инструментом манипуляции со стороны работодателя.

Иногда администрация компании использует данный прием, чтобы обезопасить себя и произвести увольнение работника задним числом.

Известны прецеденты, когда при помощи такого документа работникам приходилось работать сверхурочно либо выполнять больший объем работы, чтобы не потерять свою должность.

Организация предпринимает такие шаги, чтобы уменьшить количество выплат работнику в случае ликвидации компании или планового сокращения персонала. Такие методы противоречат действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Бывают случаи, когда работник сам не указывает дату желаемого дня увольнения. Это может произойти по разным причинам. Чаще всего это – банальная невнимательность при составлении документа. Поэтому специалисты советует несколько раз перечитать документ, прежде чем передать его в канцелярию организации.

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник не обязан указывать дату увольнения в заявлении, но уведомить руководство о своем решении необходимо не менее чем за две недели до ухода.

Трудовое законодательство не устанавливает обязанность работника отработать 14 дней перед увольнением, такие требования со стороны руководства противоречат закону.

Сотрудник должен только уведомить о своем решении не позднее указанного срока.

Справка! Иногда трудящийся намеренно не указывает дату увольнения. Так часто происходит, если в дальнейшем он планирует уйти на больничный или в декретный отпуск, во время которого его не имеют право уволить. Такие действия также противоречат действующему законодательству, предприятие имеет право отстаивать свои права в суде в случае возникновения подобных споров.

В России не существует общей формы подачи заявления на увольнение. Оно может заполнено как в произвольной форме, так и по регламенту организации. При этом важно, что документ должен иметь письменную форму, никакие устные договоренности не имеют законной силы.

Направить обращение можно работодателю в письменной, печатной или электронной форме. При этом важно учитывать, что составлять подобный документ лучше в двух экземплярах. Чтобы обезопасить свои права, на экземпляре работника стоит потребовать поставить подпись руководства о факте получения документа.

Согласно трудовому кодексу, дата прекращения трудовых отношений должна быть указана в заявлении. Нужно ставить дату внимательно. Если в заявлении указать конкретную дату, то трудовой договор прекратит существование именно с этого числа. В случае, если в заявлении указана просьба уволить по собственному желанию с определенной даты, то трудовой договор будет расторгнут предыдущим днем.

Работник имеет право отозвать свое обращение в любой момент и продолжить сотрудничество с компанией. Исключением являются случаи, когда на вакантную должность уже был письменно приглашен соответствующий кандидат.

Особенности написания заявления на увольнение без даты

Действия сторон в спорных ситуациях

Многие компании еще на момент трудоустройства сотрудника требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. Такие требования неправомерны. Целью таких действий со стороны организации является собственная безопасность и интересы компании.

На практике, на многие вакансии просто не представляется возможным трудоустроиться без написания подобного заявления.

Когда этого не избежать, то опытные адвокаты советуют соискателям заполнять документ собственноручно с применением своей авторучки. Также следует сделать завизированную копию для себя.

Чтобы в дальнейшем доказать и отстоять свои права, рекомендовано сделать запись разговора при оформлении соответствующего документа на диктофон.

Внимание! Обратиться по вопросам неправомерного требования администрации предприятия о составлении заявления на увольнение с открытой датой можно в органы прокуратуры или трудовую инспекцию.

Судебное разбирательство в спорах с заявлениями на увольнение будет включать в себя:

  • Проведение химико-биологической экспертизы, на основании которой будет видно, что дата проставлена позже, чем было написано заявление
  • Почерковедческую экспертизу, которая покажет, что дата написана другой рукой
  • Анализ имеющихся аудио или видео записей.

Доказать ущемление своих прав можно всегда, но лучше отказаться от подобных требований руководства при трудоустройстве.

Еще одни неправомерным действием работодателя является увольнение сотрудника ранее установленного срока. Это касается увольнения раньше числа, указанного работником в заявлении, а также, если дата не была проставлена, а работник был уволен раньше, чем истекло 14 дней с момента получения администрацией соответствующего заявления.

В таких ситуациях прекращение трудовых отношений должно быть произведено по истечению 14 дней с момента составления договора. При этом учитываются все дни, а не только рабочие.

Работник имеет право забрать указанное заявление, если изменит свое решение и на его должность не будет приглашен кандидат.

При этом важно, что требовать отрабатывать две недели до увольнения работодатель не имеет законных оснований.

В отдельных обстоятельствах возможно расторжение трудового договора раньше указанного законом срока. Для этого стороны трудовых отношений должны заключить письменное соглашение с указанной датой прекращения отношений.

Порядок расторжения договора, если в заявлении не указано никаких дат

Отсутствие дат в документе – повод для руководства компании отнестись с большой внимательностью к поступившему заявлению.

Администрация может попросить работника все же указать желанную дату прекращения трудового договора и дату написания документа.

Если эти действия не представляется возможным осуществить, то специалисты советуют работодателю поступить следующим образом, чтобы избежать спорных ситуаций при расторжении договора.

Необходимо произвести регистрацию заявления в журнале обращений. Производить запись нужно в присутствии свидетелей, которые смогут подтвердить действия отдела кадров в случае судебного разбирательства.

Суд также может учесть имеющиеся записи с камер наблюдения при рассмотрении дела. Только после регистрации документа можно приступить к дальнейшему оформлению расторжения трудовых отношений.

Читайте также:  Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Необходимость соблюдения 14 дневного срока с момента подачи объявления до прекращения действий договора также остается обязательной.

Заявление об увольнении без даты увольнения, с открытой датой

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Заявление об увольнении без даты


В трудовых взаимоотношениях работодатель иногда может потребовать от сотрудника написать заявление на увольнение без даты увольнения. И далеко не все работники знают, какие могут быть последствия от написания или даже подписания такого документа – чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели в случае возникновения каких-либо неприятных для них ситуаций. Заявление об увольнении без даты увольнения (с открытой датой) – это незаконная практика, которая тем не менее, достаточно распространена в России, но каждый работник имеет возможность бороться с подобными действиями.

Что значит заявление об увольнении без даты или с открытой датой

Заявление об увольнении без даты увольнения (с открытой датой) – это заявление, в соответствии с которым работник якобы увольняется по собственной инициативе в соответствии с положениями статей 77 и 80 Трудового кодекса РФ.

Отсутствие в этом документе даты позволяет при необходимости работодателю самостоятельно проставить её в случае появления желания расторгнуть трудовые взаимоотношения без негативных последствий для себя, что приводит к значительному ущемлению прав работников, а также к получению у работодателя и руководства дополнительных, неофициальных рычагов влияния на работника.

Чаще всего, заявление на увольнение по собственному желанию без даты требуется от работника в следующих ситуациях:

  • При заключении трудового договора. Чаще всего в такой ситуации работодатели требуют от работника подписания заявления об увольнении без даты увольнения еще до подписания самого трудового договора.
  • Во время рабочей деятельности. Иногда возникают ситуации, когда работодатель требует написания заявления об увольнении без даты увольнения уже в процессе осуществления рабочей деятельности, в том числе и на основании как устных, так и письменных распоряжений.

Вне зависимости от ситуации, подобные требования работодателя являются незаконными, и работник не обязан выполнять их.

Законно ли требовать заявление об увольнении без даты увольнения от работника? Нет, ведь согласно положениям статьи 65 ТК РФ, единственными документами, которые работодатель может требовать при трудоустройстве, являются:

  • СНИЛС.
  • Трудовая книжка.
  • Документы об образовании.
  • Документы, удостоверяющие личность.
  • Сведения о воинском учете для военнообязанных.

Этот перечень является исключительным и никакие дополнительные документы в обязательном порядке работодателем требоваться не могут, за исключением ситуаций, когда это прямо предусмотрено иными законами или нормативными актами.

Чаще всего, в отдельных ситуациях законы могут требовать предоставления справки о медосмотре или же справки об отсутствии судимостей. Однако ни один нормативный акт не может требовать написать заявление об увольнении без даты.

В том числе и локально нормативные акты организации либо приказы работодателя.

Чем грозит подписание заявления на увольнение без даты увольнения

Если работник подпишет заявление об увольнении без даты увольнения, то работодатель таким образом получит в свои руки инструмент, позволяющий ему с минимальными рисками избавиться от сотрудника в любой момент.

Это может быть необходимость сокращения штата с минимизацией расходов, выход работника на длительный больничный либо в декретный отпуск или получение им производственной травмы.

При этом ничего не помешает работодателю даже уволить сотрудника задним числом, о чем последний узнает только по факту окончания срока предупреждения об увольнении, или даже сможет проработать определенное время, фактически будучи уже уволенным и не зная об этом.

Кроме этого, работодатель в данной ситуации всегда будет иметь и инструмент для неформального воздействия на сотрудника.

Так, подобные работодатели часто под угрозой увольнения требуют от работника исполнения дополнительных обязанностей, работы в нерабочее время, возвращения из отпусков или иных действий, запрещенных трудовым законодательством.

В свою очередь, так как процесс оспаривания подобного увольнения может происходить в суде и затянуться на длительное время с неоднозначным результатом для работника, большинство работодателей просто рассчитывают на правовую безграмотность сотрудников и отказ их от каких-либо дополнительных претензий.

В случае подписания такого документа, работник может легко лишиться следующих предусмотренных законодательством прав и социальных гарантий:

  • Декретный отпуск. Увольнение беременной по инициативе работодателя является невозможным в большинстве случаев. Но беременная может быть уволена по её собственному желанию, чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели.
  • Отзыв из отпуска. Отзыв из отпуска работников допускается лишь в исключительных случаях. Однако данный рычаг воздействия на работников может позволить уволить работника даже во время его нахождения в отпуске.
  • Больничные. Работник, находящийся на больничном, не может быть уволен по инициативе работодателя. В то же время, по собственному желанию, даже фиктивному, его могут уволить и в момент временной нетрудоспособности.
  • Выходное пособие. Если на предприятии проводится сокращение штата или ликвидация организации в целом, сотрудники обладают правом на получение выходных пособий. Но выходное пособие при увольнении по собственному не выплачивается.
  • Право на отдых. Работодатели часто могут привлекать сотрудников к ненормированному, неучтенному и неоплачиваемому труду, угрожая им увольнением. При наличии написанного заявления на увольнение по собственному без даты, воплотить в реальность такие угрозы работодатель может очень легко.

И действительно – в зависимости от ситуации, доказать недействительность подобного заявления может быть очень сложно.

Необходимо также понимать, что работодатель обладает и дополнительным административным ресурсом в виде возможности влиять на иных сотрудников предприятия, привлекая их в качестве свидетелей – в том числе такие работники могут дать и обманные показания, опасаясь за свою работу и зарплату.

Заявление на увольнение без даты может быть опасным и для работодателя. Так, если данные действия вскроются в ходе проверки, судебного разбирательства или жалобы сотрудников, работодатель может быть привлечен не только к ответственности за нарушение трудового законодательства. Подобные действия могут содержать в себе однозначные признаки подделки документов и иных уголовных преступлений. Например – уголовная ответственность предусматривается в том числе за незаконное увольнение беременной сотрудницы или отказ в приеме её на работу.

Что делать, если подписал заявление об увольнении без даты увольнения

Порядок действий для работника, когда от него требуют подписания подобного документа достаточно простой. Идеальным вариантом является категоричный отказ от составления заявления на увольнение без даты увольнения. В случае, если это заявление требуется при трудоустройстве – лучше просто отказаться от работы на данного работодателя, либо же – зафиксировать факт подобного требования любым удобным способом для последующей жалобы в надзорные органы или судебного разбирательства. Подобные требования сами по себе свидетельствуют о неблагонадежности работодателя и о том, что скорее всего на предприятии также ведется двойная бухгалтерия, выплачивается серая зарплата и имеют место иные правонарушения.

Но что делать, если заявление об увольнении без даты увольнения уже написано? Легче всего разрешить данную ситуацию, если имеет место заявление на увольнение без даты увольнения, но с датой написания.

В таком случае работнику будет достаточно направить на имя работодателя отказ от увольнения по собственному желанию и засвидетельствовать получение данного отказа работодателем – предыдущий документ в таком случае потеряет свою юридическую силу.

Однако в большинстве ситуаций, дата написания не указывается. В таком случае, если заявление было написано от руки, работник также может достаточно легко подтвердить его недействительность. Сотрудник может настоять на проведении почерковедческой экспертизы, которая легко подтвердит разное время написания самого заявления и даты в нём.

Но работодатели часто знают о подобных рисках, и в итоге заявление за исключением полей подписи и даты печатается, а не заполняется от руки. Доказать в данном случае при почерковедческом исследовании разницу во времени может быть достаточно сложно – но это также возможно.

Оспорить подобное увольнение работник может как путем направления жалобы в инспекцию по труду, так и жалобой в прокуратуру и непосредственно подачей иска в суд.

Следует помнить о том, что работнику крайне желательно подготовить дополнительные доказательства своей правоты. Но свидетельские показания являются ненадёжным инструментом по причине, описанной ранее – работодатель имеет куда больше рычагов воздействия на свидетелей, если ими являются другие сотрудники.

(32

Заявление на увольнение без даты увольнения

Нередко при трудоустройстве работодатели просят принятых сотрудников сразу написать заявление об увольнении без указания даты. Они мотивируют свою просьбу тем, что хотят избежать спорных ситуаций в дальнейшем. Однако заявление об увольнении без даты незаконно. Об этом утверждает Верховный суд РФ.

Кадровые сотрудники не должны принимать у подчиненных заявления на увольнение по личному желанию с открытой датой, даже если его составили по указанию руководителя. Подобный документ нарушает нормы ТК РФ, и подчиненный для защиты своих прав может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию.

Основные положения

Заявление об увольнении – документ, на основе которого расторгается трудовой договор по инициативе подчиненного. Этот документ составляется в письменной форме и содержит четкое намерение заявителя прекратить трудовые отношения. В заявлении указывается дата увольнения – последний рабочий день.

В соответствии с законодательством РФ, подчиненный обязан предупредить работодателя об уходе из компании минимум за 2 недели до планируемой даты увольнения. Этот срок носит неофициальное название «отработка», однако по соглашению сторон он может быть сокращен или вовсе отменен. Наличие в заявлении даты ухода предотвратит проблемные ситуации при его толковании.

В соответствии с ТК РФ, увольнение по собственной инициативе (расторжение трудового договора по желанию подчиненного) не может быть навязанным. Данное решение должно быть добровольным и исходить только от увольняющегося.

Подчиненный должен самостоятельно подписать заявление. В этом случае работодатель убедится в том, что инициатива уйти из компании на самом деле исходит от работника.

Последствия составления заявления об уходе без даты

Если же работодатель потребовал от сотрудника составить заявление об увольнении без даты, то подчиненный рискует столкнуться с неприятными последствиями. Например, его могут внезапно уволить из компании без предупреждения – одним днем.

Работодатель проставит на заявлении задним числом дату увольнения и получит возможность избежать обязательных выплат сотруднику – компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплаты за предыдущий месяц. Также человека могут уволить во время декрета, в отпуске, на больничном. В результате незаконных действий работодателя подчиненный лишается гарантии соблюдения своих трудовых прав и интересов.

То же самое касается сокращения штата или численности подчиненных.

Если сотрудника увольняют по указанному основанию, то человек вправе претендовать на получение компенсационных выплат, на сохранение усредненного заработка на срок до 2-3 месяцев.

Но если подчиненный уволится из компании «по собственному желанию», то работодатель избежит этих трат. При «добровольном» уходе из организации нескольких сотрудников выгода для работодателя становится существенной.

Со стороны работодателей эти и другие незаконные действия в отношении подчиненных совершаются нередко. Подобная ситуация объясняется двумя причинами: во-первых, не все сотрудники хорошо разбираются в трудовых правах, а во-вторых, наплыв желающих работать в больших городах РФ заставляет работников бояться потерять рабочие места, что вынуждает их зависеть от недобросовестного руководства.

Читайте также:  Образец рапорта на отпуск с последующим увольнением из МВД

В результате работодатель может навязать подчиненному дополнительные обязательства, которые изначально на собеседовании не обсуждались, – например, переработки без доплаты, частые служебные поездки, задачи, которые не входят в компетенцию конкретного специалиста. Нередко из зарплаты подчиненного удерживаются штрафы – однако подобные санкции чаще всего возникают тогда, когда сотрудник начинает отказываться мириться с текущим положением дел.

В связи с этим подчиненному, столкнувшемуся с принуждением составить заявление без даты увольнения, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Попросить отменить документ. Подчиненные могут направить заявление на имя директора, попросив признать заявление об увольнении ошибочным, недействительным. Например, можно указать тот факт, что вследствие подачи заявления об увольнении без указания даты необходимо не рассматривать его и признать не имеющим силы.
  2. Также необходимо сделать копию заявления об отзыве, после чего продолжать выполнять трудовые обязательства. Копия может потребоваться в том случае, если подчиненному пришлось добиваться восстановления на рабочем месте в судебном порядке.

Если самостоятельно защитить свои права не удалось, то подчиненный вправе обратиться за помощью в уполномоченные органы.

Куда обращаться подчиненному

Если сотрудника принудили составить заявление об увольнении без даты, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также он может инициировать судебное разбирательство. Обращаться необходимо в районный суд в течение 1 месяца с той даты, когда человек узнал о нарушении своих трудовых прав.

Трудовая инспекция предназначена для защиты прав подчиненных. Сотруднику необходимо направить письменное заявление с описанием сложившихся обстоятельств, с приведением доказательств нарушения своих трудовых прав. Также необходимо указать в обращении свои ФИО, контактные данные и контакты работодателя. Анонимные обращения не рассматриваются.

Прокуратура обязана осуществлять надзор за соблюдением законодательства РФ. Изучение трудовых споров не входит в полномочия этого органа, но в то же время подчиненный вправе обратиться с жалобой на действия работодателя и в этот орган.

Важно! Если обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру не привело к результатам, потребуется отправить иск в суд. Судебное постановление имеет юридическое значение, и стороны спора обязаны его выполнить.

Нередко сотрудники не имеют достаточных правовых знаний для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности. Для этого им приходится обращаться за юридической помощью к специалистам, однако не у всех финансовые возможности это позволяют. В то же время законодательство освобождает подчиненных от уплаты госпошлины за рассмотрение судом указанных обстоятельств.

Как доказать принуждение к увольнению

Если подчиненный испытывал давление от руководства при увольнении, именно ему придется доказывать факт давления. Эту позицию выразил Верховный суд РФ. Если работодатель сообщил, что никакого давления на подчиненного он не оказывал, и решение сотрудника уйти с работы было добровольным, то доказывать обратное придется увольняющемуся.

Судебная практика показывает, что факт давления доказать в суде редко кому удается. В качестве доказательств можно использовать следующие материалы:

  • аудио- и видеозаписи разговора с руководством, с сотрудниками отдела кадров;
  • фото заявления с подписью подчиненного, где отсутствует предполагаемая дата его ухода с работы;
  • свидетельские показания со стороны коллег, которые попали в аналогичную ситуацию с заявлениями с открытой датой;
  • справки о заработной плате, о нахождении на больничном/в декретном отпуске.

Суд может принять в учет и косвенные доказательства незаконных действий работодателя. Например, если начальник удалил подчиненного из сообщества сотрудников в соцсети до даты предполагаемого увольнения, то это говорит о возможном нарушении трудовых прав работника.

Самостоятельно проставлять дату заявления на увольнении не нужно.

Если на документе распишется другое лицо, то подчиненный вправе направить в суд ходатайство с требованием провести графологическую экспертизу.

Специалисты докажут тот факт, что почерк сотрудника не совпадает с подписью на заявлении. Но если заявление об увольнении было составлено в печатном виде, то в этом случае возникнут сложности.

Также потребуется доказать возраст заявления, для чего проводится отдельная экспертиза. За то время, с момента которого работник его написал, до момента проставления подписи на документе бумага и чернила «состарятся», что быстро определят специалисты, особенно сравнивая старые и свежие чернила.

Юридические последствия для работодателя

Если уполномоченные лица выявят тот факт, что работодатель действительно нарушил трудовые права подчиненного, то он рискует столкнуться с неприятными юридическими последствиями – например:

  • оплата вынужденного прогула подчиненного за период с увольнения до восстановления на рабочем месте;
  • компенсация морального вреда;
  • иные штрафные санкции и выплаты.

В то же время практика показывает, что восстановленный на работе сотрудник рискует столкнуться с невыносимыми условиями труда. Работодатели в таких ситуациях делают все, чтобы вынудить нежеланного работника уйти из компании. В результате неугодный подчиненный увольняется повторно, однако уже по собственной инициативе и с соблюдением всех законодательных норм.

При выявлении других правонарушений – например, серой зарплаты, неофициального оформления подчиненных – работодателя ожидают дополнительные штрафные санкции:

  • 50-100 тысяч на юридическое лицо, 5-10 тысяч на директора за каждого человека, который работает в организации без официального оформления (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ);
  • 110-130 тысяч на юридическое лицо, 25-25 тысяч на директора за каждого человека в штате, если в ней не проводятся обязательные медосмотры (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Что делать, если сотрудник сам составил заявление об увольнении без даты

Если подчиненный написал заявление об увольнении с указанием даты составления документа, однако дату, с которой он хотел бы уволиться, не указал, то ситуация для работодателя усложняется, особенно если сотрудник больше не появлялся на рабочем месте, не отвечал на звонки, не забирает трудовую книжку:

  1. В этом случае работодателю необходимо рассчитать подчиненного и оформить приказ об увольнении. В этом документе следует отразить тот факт, что подчиненный отсутствует на рабочем месте, поэтому возможности ознакомить его с приказом под роспись нет.
  2. Помимо этого, необходимо внести сведения об увольнении в трудовую книжку подчиненного и в его личную карточку. Потребуется оформить акт о том, что трудовую книжку вручить подчиненному нельзя по причине его отсутствия и невозможности связаться с человеком.
  3. Затем следует отправить подчиненному уведомление о том, что ему нужно прийти в организацию и забрать свою трудовую книжку (или оформить письменное согласие на отправку этого документа по почте).
  4. Заключительный шаг – окончательно рассчитаться с подчиненным, если зарплата перечисляется на банковскую карту. Если сотрудники получают заработную плату наличными, то выплаты необходимо провести не позднее следующего дня с момента обращения подчиненного за ними.

Также необходимо зафиксировать в журнале регистрации дату получения заявления, после чего отсчитать 14 дней. По истечении этого срока можно расторгать трудовой договор.

Если же уволить подчиненного до окончания 2-недельного срока, то при возможных судебных разбирательствах суд может посчитать, что работодатель по своему усмотрению установил дату увольнения. Тогда начальство столкнется с юридическими последствиями.

Если подчиненный передумал увольняться, то он вправе отозвать заявление об увольнении до окончания срока предупреждения руководства об уходе из компании.

Если работодатель откажет сотруднику в восстановлении на работе, то тот вправе обратиться в суд, причем последний пойдет навстречу именно подчиненному.

Необходимо правильно рассчитать 14-дневный срок в соответствии с указанной в заявлении датой.

В случае если сотрудник не появлялся на рабочем месте, то он может отозвать заявление по почте до полуночи последнего рабочего дня, причем режим работы компании непринципиален.

При отзыве заявления работодателю необходимо сформировать новый приказ – об аннулировании приказа об увольнении. Отметка в трудовой книжке признается недействительной. В личную карточку вносятся соответствующие корректировки.

Заявление на увольнение без даты

Статья акутальна на: Март 2021 г.

В трудовых взаимоотношениях работодатель иногда может потребовать от сотрудника написать заявление на увольнение без даты увольнения. И далеко не все работники знают, какие могут быть последствия от написания или даже подписания такого документа – чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели в случае возникновения каких-либо неприятных для них ситуаций.

Заявление об увольнении без даты увольнения (с открытой датой) – это незаконная практика, которая тем не менее, достаточно распространена в России, но каждый работник имеет возможность бороться с подобными действиями.

Что значит заявление об увольнении без даты или с открытой датой

Заявление об увольнении без даты увольнения (с открытой датой) – это заявление, в соответствии с которым работник якобы увольняется по собственной инициативе в соответствии с положениями статей 77 и 80 Трудового кодекса РФ.

Отсутствие в этом документе даты позволяет при необходимости работодателю самостоятельно проставить её в случае появления желания расторгнуть трудовые взаимоотношения без негативных последствий для себя, что приводит к значительному ущемлению прав работников, а также к получению у работодателя и руководства дополнительных, неофициальных рычагов влияния на работника.

Чаще всего, заявление на увольнение по собственному желанию без даты требуется от работника в следующих ситуациях:

  • Призаключении трудового договора. Чаще всего в такой ситуации работодатели требуют от работника подписания заявления об увольнении без даты увольнения еще до подписания самого трудового договора.
  • Во время рабочей деятельности. Иногда возникают ситуации, когда работодатель требует написания заявления об увольнении без даты увольнения уже в процессе осуществления рабочей деятельности, в том числе и на основании как устных, так и письменных распоряжений.
  • СНИЛС.
  • Трудовая книжка.
  • Документы об образовании.
  • Документы, удостоверяющие личность.
  • Сведения о воинском учете для военнообязанных.

Этот перечень является исключительным и никакие дополнительные документы в обязательном порядке работодателем требоваться не могут, за исключением ситуаций, когда это прямо предусмотрено иными законами или нормативными актами.

Чаще всего, в отдельных ситуациях законы могут требовать предоставления справки о медосмотре или же справки об отсутствии судимостей. Однако ни один нормативный акт не может требовать написать заявление об увольнении без даты.

В том числе и локально нормативные акты организации либо приказы работодателя.

Требования законодательства

Любые взаимоотношения между работником и работодателем осуществляются на основании требований Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). Согласно его положениям, между написанием заявления на увольнение и увольнением проходит 14 календарных дней отработки. Такое время требуется для размещения организацией объявления о вакантной должности и проведения собеседований с кандидатами.

Увольнение одним днём возможно:

  • По инициативе работника при согласовании с руководством организации.
  • В связи с тяжёлой формой течения болезни и невозможности дальнейшей трудовой деятельности.
  • При признании работника недееспособным.
  • При переезде работника на постоянное место жительства в другой город.
  • Если сотрудник призывного возраста направляется на прохождение военной службы.
  • Если близкий родственник сотрудника признан недееспособным и нуждается в уходе.

При трудоустройстве руководитель организации может потребовать написать заявление на увольнение. Это требование незаконно. Отказ мотивируется статьёй 80 ТК РФ. В ней указаны документы, которые необходимо предоставить работодателю. Среди них:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • аттестат или диплом об образовании;
  • для мужчин — военный билет или документ, освобождающий от службы в армии;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • заявление о приёме на работу.
Читайте также:  Увольнение генерального директора по собственному желанию

Кроме этого, работодатель вправе затребовать другие документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работника. Ими могут быть характеристика с предыдущего места работы, документы, подтверждающие повышение квалификации.

Руководители с помощью заявления без даты стараются манипулировать сотрудниками. Кроме того, что работник может быть уволен в любой момент и даже задним числом, ему навязывают:

  • несвойственные должности обязанности;
  • сверхурочные работы без оплаты;
  • систему штрафов;
  • служебные поездки.

Сотрудники, которые дорожат своим местом и боятся потерять работу, идут на любые уступки и вгоняют сами себя в рабство работодателя.

Если кандидату отказали в трудоустройстве по причине нежелания оформления заявления на увольнение, то это положительный опыт для него. Каждый ждёт от работы стабильности, но подобные работодатели не смогут её предоставить.

Права работника

Работник вправе отказать руководителю, если тот заставляет писать заявление по собственному желанию без даты. Работать после этого будет тяжело и, скорее всего, придётся уволиться под прессом начальника, но по ТК РФ.

Одни сотрудники продолжают работу, не задумываясь о написанном заявлении, другие ищут выход из ситуации. Одним из вариантов является обращение к руководству с просьбой вернуть написанный документ. Обычно работник получает отказ и не предпринимает никаких действий.

Заявление является официальным подтверждением намерений работника. Если он передумал, то можно официально обратиться к руководству с заявлением об отзыве этого документа. Оно пишется от руки, регистрируется у секретаря и передаётся работодателю. Для спокойствия необходимо сделать копию документа, которая может пригодиться при решении трудового спора.

В случаях, когда увольнение произошло, но права работника были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд и опротестовать действия работодателя. На это у него есть 30 суток с момента увольнения. Обычно организации стараются решить вопрос мирным путём, не доводя дело до суда.

При обращении в инстанции необходимо подготовить доказательную базу. Кроме объяснений уволенного потребуется подтверждение от свидетелей. Они должны описать ситуацию, при которой работник написал заявление под давлением руководства.

При отсутствии свидетелей или нежелании бывших коллег портить отношения с руководством, может быть назначена экспертиза почерка. Её результаты непредсказуемы даже при явной фальсификации. Они зависят от имеющегося оборудования в лаборатории. При несогласии с её результатом можно провести независимую оценку в других городах за счёт собственных средств.

При признании судом факта увольнения незаконным, работник имеет право:

  1. Вернуться на прежнее место работы.
  2. Получить денежную компенсацию за дни прогула по вине работодателя.
  3. На компенсацию причинённого морального вреда.
  4. На аннулирование записи в трудовой книжке.

Руководителю грозит административная ответственность. Она заключается в оплате штрафа от 1 до 5 тысяч рублей для малого бизнеса и от 30 до 50 тысяч рублей для более крупного предприятия.

Дополнением служит запрет на ведение деятельности сроком до 3 месяцев.

В случае если руководитель признан виновным по нескольким эпизодам, он лишается права на управленческую деятельность на срок от 12 до 36 месяцев.

Важные моменты

Нередки случаи, когда работник пишет заявление на увольнение без даты увольнения. Такая ситуация предполагает отработку сроком 14 дней. Если это невозможно, то следует переписать заявление и поставить в нём конкретную дату увольнения.

Руководитель имеет право не отпустить без отработки, но чтобы не тратить время, сотрудники берут очередной отпуск или больничный лист.

Срок отработки сокращают до 3 дней для персонала:

  • находящегося на испытательном сроке;
  • работающего по срочному трудовому договору сроком до 3 месяцев;
  • сезонных видов работ.

Избежать проблем при увольнении поможет правильно написанное заявление. При печати его на компьютере нет шансов доказать незаконность увольнения.

Что делать, если работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты?

Вариантов всего два. Либо отказаться в написании заявления, либо написать его. Но помните, что просьба или требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты незаконны.

Если работник не желает писать заявление , то может этого не делать. Если работодатель будет давить на него и требовать написание заявления, то его действия можно обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру.

К чему нужно быть готовым работнику в таком случае? К тому, что ему необходимо будет подтвердить факт принуждения к написанию заявления об увольнении, так как самого заявления в природе еще не существует. После проведенной проверки, которая скорее всего будет носить формальных характер, могут последовать репрессивные меры со стороны работодателя.

Если работник вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты, то защитить себя можно следующим способом.

Первое. Написать заявление об отзыве заявления об увольнении и зарегистрировать его надлежащим образом, сделать копию.

08 ноября 2017 года мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию без даты. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ прошу считать данное заявление поданным ошибочно и не рассматривать его по существу.

Второе. Постараться зафиксировать дату подачи заявления об увольнении. Например, сфотографировать заявление с выставлением даты на камере.

Для чего это нужно? Если работодатель планирует использовать заявление не сразу и работнику удастся задокументировать дату, когда работодатель получил заявление, то могут помочь требования ч. 6 ст. 80 ТК РФ.

Они устанавливают, что если по истечении двух недель со дня подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Третье. Необходимо запастись свидетельствами того, что работник не желал увольняться, на него оказывалось давление со стороны работодателя.

Свидетели и доказательства пригодятся в том случае, если работодатель все-таки воспользуется заявлением и уволит работника. В таком случае в течение месяца необходимо будет обратиться в суд.

В суде на работника ляжет обязанность доказать, что его принудили к увольнению или написанию заявления. Что подойдет для этих целей:

  • рассказы работника родственникам, знакомым, коллегам о том, что его принуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты и (или) уже добились этого;
  • любые зафиксированные данные, подтверждающие давление со стороны работодателя (запись диктофона, фото и видеосъемка и так далее);
  • планирование работником своей трудовой деятельности у данного работодателя, любая другая информация подтверждающая тот факт, что работник не желал прекращения трудовых отношений (обучение, график отпусков, наличие кредитных обязательств и так далее).

Подводя итог Повторимся, что просьба или требование работодателя написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты незаконны.

Исходя из складывающейся обстановки предлагаем работникам, попавшим в аналогичную ситуацию либо сразу давать отпор незаконных требованиям работодателя.

Либо принять его требования, начав сбор доказательств, что написать заявление был вынужден.

Нормативное регулирование увольнения

В «Трудовом кодексе Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ ТК РФ увольнение регулируется главой 13, где отражены основания для увольнения.

Если рассмотреть статью 80 ТК РФ, там отражается увольнение, если инициатором увольнения является работник, посредством написания заявления на увольнение.

На предприятиях формируются локальные нормативные документы (положения), которые отражают порядок приема и регистрации документации от работников.

Основание для увольнения

Для увольнения работника по собственной инициативе (статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации) необходимо его заявление. Если, например, заявление уже было написано без даты, работодатель решил воспользоваться этим, то в последний рабочий день составляется приказ на увольнение и производится расчет.

В этой ситуации работник в последний рабочий день может отозвать свое заявление на увольнение. Отзыв может быть не принят при условии, отраженном в статье 80 ТК РФ (если на его место письменно не приглашен другой работник).

При этом приказ на увольнение аннулируется, производится перерасчет и в трудовой книжке, если она уже заполнена, ставится отметка о недействительности записи.

Если у работодателя лежат заявления на увольнение для цели упрощения манипулирования работниками, работа в постоянном напряжении представляет дискомфорт, в этой ситуации можно написать заявление на отзыв заявления на увольнение, зарегистрировать его и снять копию с датой и регистрационным номером.

Если имеется возможность (при наличии возможности использования современных технологий) сделать аудио или видео запись принуждения к написанию такого заявления.

Работодатель, как правило, работает по таким вопросам с каждым работником в отдельности и свидетелей, которые могли бы подтвердить, что работник не желал увольняться, в такой ситуации может не оказаться.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

В ситуации, если работодатель убедил работника написать заявление на увольнение для манипуляций, можно предположить, что такой работник будет безоговорочно исполнять требования работодателя, выполнять любую работу под давлением.

Незаконность предложения работодателя отражается в Статье 80 ТК РФ, а ответственность в сфере нарушения трудового законодательства отражается в Статье 5.

27 КоАП РФ, согласно которой нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов влечет: предупреждение; наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Уголовная ответственность работодателя в сфере нарушения законодательства в области трудового законодательства не предусмотрена.

В ходе проверки со стороны государственной инспекции труда или прокуратуры достаточно сложно доказать факт совершения такого нарушения.

Поэтому, требуются неопровержимые доказательства, которые необходимо собирать в сложившейся ситуации (свидетельские показания, аудио и видео записи, почерковедческая экспертиза). В большинстве случаев законодательство на стороне работника.

Но для любого работодателя обращение в Государственную инспекцию труда будет мерой действенного характера, особенно если это касается увольнения работников.

Типичные ошибки

Ошибка №1: По требованию работодателя отдел кадров организации при приеме на работу с заявлением о приеме на работу просит написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты, якобы для проверки на профпригодность. Что предпринять в данной ситуации?

Комментарий: При приеме на работу можно сослаться на испытательный срок, в ходе которого определяется профпригодность.

При условии, что работник собрал неопровержимые доказательства, незаконность отражена в Статье 80 ТК РФ, при этом ответственность в сфере нарушения трудового законодательства отражается в Статье 5.27 КоАП РФ.

При этом, руководитель перекладывает ответственность на отдел кадров, в случае проверок руководитель не несет ответственность, может сослаться на самодеятельность кадровых работников.

Ошибка №2: При смене руководства компании новый директор потребовал с работников заявления на увольнение с открытой датой. Как работнику защититься в данной ситуации?

Комментарий: Такое требование является незаконным и работник должен ответить отказом в написании такого заявления.

Следующая

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *