Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Образец заявления на увольнение по соглашению сторонВ России у каждого работающего человека может возникнуть необходимость покинуть занимаемую должность по различным причинам. Существует процедура обоюдного согласия, для которой необходимо написать заявление на увольнение по соглашению сторон с использованием образца. Такой метод выгоден как работнику, так и работодателю. Основание, которое закреплено в п. 1 ст. 77 ТК РФ, разрешает сторонам оформить увольнение любой датой на согласованных условиях.

Расторжение трудового контракта

Можно оформить увольнение по соглашению сторон, написав заявление и сообщив устно. Если работник не уверен в том, что хочет покинуть пост, то составить документ в письменном виде необходимо обязательно. Предприниматель может самостоятельно принять решение, на каких условиях увольнять работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Преимущества и недостатки процедуры увольнения

Прежде всего, перед тем как принимать такое решение, следует ознакомиться со статьей № 78 Трудового кодекса. Только потом стоит согласовывать точную дату увольнения.

Положительные моменты для сотрудника:

  1. Образец заявления на увольнение по соглашению сторонЕсли сообщить руководителю заранее об уходе, то работник будет располагать некоторым временем, чтобы найти другое рабочее место.
  2. Правовой акт, заключенный по обоюдному согласию, используется как альтернатива увольнения, если работник сам виноват в том, что работодатель просит его покинуть компанию. То есть сотруднику лучше договориться с начальником и обсудить условия, чтобы не быть уволенным, к примеру, за профессиональную непригодность.
  3. Стаж продлится ещё 1 календарный месяц.
  4. Нет необходимости отрабатывать 2 недели, рассчитаться можно за 1 день.
  5. Есть возможность получить хорошее рекомендательное письмо.

Для служащего есть и отрицательные моменты, например, то, что руководитель вправе аннулировать с ним контракт в любой момент. Кроме того, профсоюз не контролирует правомерность лишения работника занимаемой им должности. И также трудовой кодекс позволяет уволить сотрудника, даже если он находится на больничном или в отпуске.

Для руководителя тоже есть определенные плюсы:

  1. Образец заявления на увольнение по соглашению сторонПри таком соглашении работодатель должен быть уверен, что работник не откажется от принятого им решения уволиться, если такое условие прописано в документе.
  2. В случае если дело дойдет до суда, то руководитель будет иметь документ, подтверждающий законность этого соглашения.
  3. Работодатель не обязан выплачивать никакие материальные средства.
  4. Нет нужды учитывать мнение профсоюза или оповещать работника.

Нельзя отказаться от увольнения в одностороннем порядке. Если письменное соглашение не составлено, то гражданину необходимо составить заявление, в котором следует указать дату завершения трудового процесса.

Оформление соглашения

Форма составления правового акта не имеет особого значения. Главное — документ должен быть в 2 экземплярах. На этих листах необходимо проставить подписи сторон и написать, что они не имеют взаимных претензий.

Содержание документа:

  • Образец заявления на увольнение по соглашению сторонномер и дата расторгаемого договора;
  • должна быть прописана фраза, что у сторон нет претензий друг к другу;
  • дата прекращения полномочий сотрудника;
  • данные о работнике и предпринимателе, которые были указаны в трудовом договоре;
  • пункт, где сказано, что работник вернул материальные ценности, которые были ему выданы.

Когда документ уже подписан руководством, сотруднику должны дать прочитать приказ, на котором он тоже должен расписаться.

Денежная выплата обязательно должна быть предоставлена, если служащий не ходил в отпуск. Но существует также выходное пособие, и это совсем другое понятие.

Его обязан выдать работодатель каждому сотруднику фирмы, если увольнение происходит по причине закрытия организации или при сокращении штатных единиц.

Стоит обратить внимание, что если в двухстороннем соглашении не зафиксированы условия и размер выплаты дополнительной компенсации, то увольняющийся гражданин не может рассчитывать на получение этих средств.

Форма заявительной бумаги

Нет как таковой формы заявления на увольнение по соглашению сторон. Однако при этом все равно нужно следовать общепринятым правилам составления таких документов.

Сотруднику следует внести в заявление следующую информацию:

  1. Название предприятия, Ф. И. О. директора и его заместителя в дательном падеже. Расположить эти данные необходимо в верней части листа.
  2. Заявитель может указать информацию о себе в родительном падеже. Эти сведенья можно не вносить, если будет написано Ф. И. О. работника справа от подписи.
  3. Указать название документа.
  4. Сформулировать просьбу о расторжении контракта с указанием основания, ссылаясь на пункт трудового законодательства.
  5. Поставить дату написания заявления и день последнего выхода на работу.
  6. Если есть дополнительные условия, то их нужно указать в заявлении, например, размер компенсации, которая предварительно была оговорена и прописана в соглашении.
  7. Количество дней неиспользованного отпуска.
  8. Информация о передаче документов и других материальных ценностей.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон нужно заявление от работника только в том случае, если еще не все согласовано. Таким образом, в данной ситуации работнику нужно писать заявление на увольнение по статье соглашение сторон. Если же работодатель с работником по взаимному согласию утрясли все моменты и оформили на бумаге, то в этом документе нет необходимости.

Пример, как правильно оформить заявление:

Директору ООО «Техснаб»

Федченко Г. М.

Заявление

Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора от 8 апреля 2016 г. № 25 по соглашению сторон 22 мая 2018 г. на основании пункта 1 статьи 77, статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

22.05.2018 А. Д. Чехова

Оформлять документ можно на обычной бумаге формата А4 или на бланке компании, написать от руки или напечатать. Гражданин не обязан объяснять, почему принял решение уйти из предприятия, компании или фирмы.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторонЕсли руководитель оказывает давление на служащего, заставляя его составить заявление, то для дальнейших судебных разбирательств необходимо предоставить доказательства этого факта.

С работником производится расчет по форме Т-61. Если сотрудник брал отпуск в кредит, то с него удержат выплаченные авансом отпускные.

Если обе стороны договорятся, то увольнение можно отменить. В таком случае пишется новое заявление с просьбой отозвать предыдущее заявление об увольнении.

Ни один работодатель не был бы доволен такой непостоянностью работника, поэтому, перед тем как увольняться, надо хорошенько взвесить все за и против.

Заявление о выплате компенсации

Соглашение, в котором зафиксирована выплата компенсации, является приложением к трудовому договору. Его может составить и служащий, и руководитель. Начальник вправе не ставить подпись в правовом акте до того момента, пока обе стороны не придут к согласию.

Обычно размер компенсации — два или три оклада. Увольняющийся гражданин может запросить столько средств, сколько ему положено в соответствии с тем, какой была у него заработная плата, а руководитель вправе предложить меньше.

В образце заявления по соглашению сторон с выплатой компенсации должны быть прописаны все детали. Образец состоит из таких частей:

  • Образец заявления на увольнение по соглашению сторонназвание должности и Ф. И. О. руководителя или его заместителя;
  • название должности и Ф. И. О. заявителя;
  • просьба о расторжении трудового контракта;
  • в том же предложении, где просьба, указать пункт и номер статьи ТК РФ;
  • номер и дата трудового договора;
  • дата его расторжения;
  • просьба о предоставлении выплат, которая прописана в правовом акте;
  • дата подачи этого документа;
  • подпись работника с Ф. И. О.

В трудовой книжке работника должен быть прописан пункт, указывающий на то, что договор расторгнут по обоюдному соглашению. Сотруднику нужно учесть все моменты трудового законодательства, а также прийти к консенсусу с начальством.

Пишем заявление на увольнение по соглашению сторон: образец документа и нюансы его подачи

Существует большое количество причин, когда актуально увольнение по соглашению сторон. Бывает так, что человеку не удалось вписаться в коллектив, справиться с возложенными на него обязанностями. Зачастую причиной того, что гражданин решает отказаться от своего рабочего места, является низкий уровень заработной платы.

Следовательно, он принимает решение уйти с работы, которая ему не подходит. Иногда инициатором увольнения выступает руководитель компании или предприятия, где трудится конкретный человек.

Так происходит, когда он не оправдал ожиданий или являлся причиной возникновения регулярных конфликтных ситуаций в коллективе.

Чтобы работодатель и подчиненный разошлись мирно, нужно заявление об увольнении по соглашению сторон.

Преимущества и недостатки увольнения по согласованию сторон для работника

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Прекращение трудовых взаимоотношений может сопровождаться разными обстоятельствами. Еще особое значение имеют причины, которые повлияли на это. Наиболее часто встречаемым условием прекращения профессиональных отношений считается соглашение сторон.

Читайте также:  Увольнение генерального директора без согласия учредителей в 2017

Работодателям и сотрудникам рекомендуется научиться понимать не только положительные стороны такого решения, но и негативные. Такой способ расторжения трудового договора регламентирован статьей под номером 78 Трудового кодекса.

Основные положения документа свидетельствуют о том, что руководитель конкретной организации и работник, трудовые взаимоотношения которых не сложились, могут прийти к общему соглашению и разойтись мирно.

К основным особенностям увольнения по договоренности сторон следует отнести такие, как:

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

  1. работник увольняется таким способом только тогда, когда другой вариант неправомерен. К примеру, подчиненный находится в отпуске или на длительном больничном. В таких ситуациях даже позволяется лишить должности женщину, которая ждет ребенка или сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске. При этом соглашение сторон способно решить данную проблему;
  2. есть возможность быстро разорвать профессиональные отношения по ученическому договору посредством увольнения по соглашению сторон;
  3. работодатель и подчиненный могут избежать ряда различных формальностей, которые нужно выполнять при остальных способах расторжения трудового договора. Например, человек имеет законное право не отрабатывать две недели перед увольнением. При этом управленец и его подчиненный способны прийти к индивидуальным условиям увольнения.

Они могут сесть за стол переговоров и уточнить все детали процедуры, условия подписания соглашения. Нередко в таком порядке определяется дата предполагаемого освобождения рабочего места, которая устроит не только работодателя, но и служащего. Еще предварительно обговариваются все компенсационные выплаты при увольнении.

Начальник должен перечислить в документе порядок их начисления. Нужно обратить внимание, что в рассматриваемом типе расторжения контракта между управленцем и подчиненным важно наличие согласия обеих сторон процесса. При этом увольнение по собственному желанию может осуществляться только при наличии волеизъявления работника.

При подписании документа такого типа характерно положение, в соответствии с которым почти невозможно добиться признания соглашения незаконным. Однако это актуально только в том случае, если процедура была грамотно оформлена в части документации.

Инициатором рассматриваемого процесса может быть не только руководитель компании, но и подчиненный. Обычно соглашение составляется, когда обе стороны чувствуют себя некомфортно в сложившейся ситуации. Например, причиной увольнения работника могут быть непреодолимые объективные обстоятельства. Как показывает практика, нередко инициатором все же выступает начальник.

Гражданин, который снимается с занимаемой должности ввиду заключения соглашения между сторонами контракта, может рассчитывать на определенные преимущества данного процесса:

  1. человек не должен перечислять в своем заявлении основания, почему он хочет уйти с занимаемой должности;
  2. такой способ ухода с работы подразумевает возможность быстрого увольнения. Например, субъекту удалось найти более высокооплачиваемую работу с выгодными условиями сотрудничества. По данной причине он хочет уйти, не придумывая повод для освобождения рабочего места. Увольнение по соглашению сторон дает возможность предварительно не оповещать начальника. Есть шанс осуществления всех необходимых операций всего лишь за один рабочий день;
  3. нет необходимости отрабатывать две недели, которые оговорены в Трудовом кодексе;
  4. если подчиненным было совершено какое-либо неправомерное действие, которое привело к увольнению, то в соглашении сторон не будет указана причина снятия субъекта с его должности. Следовательно, назревший конфликт решается мирным путем;
  5. управленец и его подчиненный могут обсудить возможность обеспечения сотруднику определенного периода времени для того, чтобы он успел найти новое место трудоустройства;
  6. если работник, которого планируется уволить, временно зарегистрируется в службе занятости, то он имеет право претендовать на увеличенный размер пособия;
  7. от увольнения по соглашению сторон не пострадает ни одна из сторон, между которыми ранее был заключен соответствующий трудовой договор.

Невзирая на это, такая процедура увольнения имеет свои минусы:

  1. Образец заявления на увольнение по соглашению сторонпри этом типе увольнения актуальность трудового договора нельзя прекратить при желании только одной стороны. Это говорит о том, что если человек подаст заявление об уходе, а потом передумает, то для продолжения работы в конкретной организации ему нужно обязательное согласие руководителя. Как показывает практика, именно начальники часто настаивают на том, чтобы субъект освободил занимаемую должность. Именно по данной причине это решение должно быть грамотно оценено со стороны работника. Это обусловлено тем, что в будущем доказать неправомерность такого увольнения будет очень непросто;
  2. этот вид увольнения не предусматривает необходимости для руководителя выплачивать гражданину выходное пособие;
  3. если подчиненный планирует в будущем оспаривать в суде правомерность такого увольнения, то ему придется подготовиться к возможным трудностям. Для получения положительного результата ему нужно предоставить соответствующие показания свидетелей относительно присутствия давления на психику уволенного гражданина.

Как правильно написать заявление?

Люди, планирующие уйти с работы, интересуются, как правильно написать заявление об увольнении по соглашению сторон? Оно должно быть написано от руки или на компьютере. Тем не менее, рекомендуется писать заявление собственной рукой только в том случае, если в будущем планируется проведение почерковедческой экспертизы.

Документ должен содержать такие сведения:

  1. предварительно пишется шапка, в которой обязательно указывается название компании, организационно-правовая форма, ФИО и должность работодателя, ФИО и должность подчиненного, составляющего заявление;
  2. посередине листа пишется слово «Заявление»;
  3. далее будет основное содержание документа. Здесь работнику следует написать, что он желает уйти с работы по соглашению сторон. Еще требуется указать дату, когда будет расторгнут трудовой договор;
  4. подчиненный должен изъявить свое желание на расторжение трудового договора;
  5. после этого требуется поставить дату и подпись.

Требования к форме и содержанию

Как уже отмечалось ранее, документ может быть написан от руки или на компьютере по форме, установленной действующим законодательством.

Примерная формулировка содержания документа выглядит так: «Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора, заключенного 14 мая 2017 года на основании пункта первого статьи под номером 77 ТК РФ«.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Образец заполнения бланка

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно скачать здесь.

Пример заявления с просьбой о выплате компенсации

Документ можно написать от руки или воспользоваться компьютером.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторонСодержание заявления на выплату компенсации выглядит так:

  1. название компании, должность, ФИО руководителя, данные о работнике, который выступает заявителем;
  2. посередине документа пишется слово «Заявление»;
  3. в основной части нужно указать просьбу о выплате компенсации;
  4. еще важно поставить дату, а также подпись.
  • Образец заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации можно скачать здесь.
  • Как можно понять из этой статьи, увольнение по соглашению сторон имеет не только плюсы, но и минусы, о чем не нужно забывать, поэтому перед написанием заявления рекомендуется тщательно взвесить свое решение.
  • Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон в 2020 году – отзыв

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

4   0   2897

П. 1 ст. 77 ТК РФ (далее – Кодекс) указывает в качестве одного из оснований, вызывающих расторжение трудовых правоотношений, наличие заключенного между сторонами процесса соглашения в порядке, установленным ст. 78 Кодекса.

Как и процедура покидания работы по другому основанию, данная процедура должна быть проведена с учетом всех законодательных нюансов для исключения вероятности ее оспаривания одной из сторон в судебном порядке.

Плюсы

Существуют следующие преимущества данной процедуры:

  • стороны могут заключить соглашение об аннулировании трудового контракта в любое время, без ограничения каким-нибудь сроком;
  • стороны могут включить в соглашение любые условия, не ухудшающие положение труженика и прямо не противоречащие Кодексу;
  • инициатором заключения соглашения может выступить как труженик, так и представитель нанимателя;
  • учитывать мнение коллегиального профсоюзного органа в рамках этой процедуры не обязательно;
  • форма соглашения в Кодексе и иных правовых актах, содержащих нормы трудового права, не определена, поэтому стороны вполне могут договориться и устно (рекомендовано все же составлять письменное соглашение);
  • соглашение сторон не является увольнением за “виновные действия”, поэтому работник сможет с 1-го дня после ухода с работы встать на учет в центр занятости и получить максимально возможное пособие – 4900 рублей (при наличии стажа более 26 недель за последние 12 месяцев, предшествующих дате увольнения);
  • данное основание может предусматривать выплату работнику различных компенсаций (например, выходного пособия), если это предусмотрено трудовым и (или) коллективным договором.
Читайте также:  Должен ли пенсионер отрабатывать перед увольнением 2 недели

Порядок действий

Процедура запускается с изъявления воли одной из сторон на прекращение трудовых отношений по данному основанию.

Кодекс не определяет – каким образом должна быть выражена эта воля. Представляется, что работодатель может изъявить свою волю посредством направления письменного предложения, содержащего намерение расторгнуть трудовой контракт.

  • Если работник согласен, стороны встречаются и начинают вести переговоры о конкретных условиях, а далее – заключают соглашение в письменном виде, где и отражают достигнутые договоренности.
  • Воля же работника также выражается посредством направления работодателю заявления (предложения) о расторжении контракта.
  • Вручить уведомление можно как лично в руки руководителю или передать через отдел кадров, так и отправить заказным письмом на юридический адрес работодателя.

После того, как одной из сторон получено предложение от другой стороны, начинается обсуждение конкретных условий увольнения – сроки, права и обязанности сторон до и после, положенные работнику выплаты и др.

Соглашение желательно составлять в письменном виде, в 2-х экземплярах – по 1-му экземпляру для каждой из сторон.

Дальнейшая процедура прекращения отношений осуществляется в общем порядке (ст. 84.1. Кодекса):

  • руководитель издает приказ об увольнении по единой форме Т-8, где в строчке “Основание (документ, номер, дата)” делается отсылка на заключенное сторонами соглашение;
  • трудящийся знакомится с приказом, ставя свою подпись;
  • в последний день труда, то в дату прекращения договора, труженик получает трудовую книжку с занесенной записью об увольнении, заработную плату за фактически отработанное время и иные выплаты (ст. 140 Кодекса);
  • остальные документы, так или иначе связанные с работой, выдаются по дополнительному заявлению работника (ст. 62 Кодекса);
  • в день увольнения работник также получает выходное пособие (если его выплата предусмотрена коллективным договором), справку о сумме заработка за 2 предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ.

В последние сутки работы труженик обязан расписаться и в иных документах, с которыми его знакомит работодатель – например, в записке-расчете по форме Т-61, в личной карточке по форме Т-2 и др.

Как составить заявление и его образец

  1. Чтобы работодатель узнал о желании работника прекратить трудовую деятельность по соглашению сторон, потребуется написать заявление.

  2. Форма заявления, как и в случае увольнения по своему желанию, законодательно не установлена, поэтому работник имеет правомочие самостоятельно разработать бланк, определить состав, структуру и порядок расположения основных элементов (блоков, полей).

  3. За основу лучше взять бланк, который используется в организации при увольнении по желанию работника или по соглашению сторон.

  4. Если такой бланк не утвержден, работнику следует руководствоваться данными рекомендациями:
  • в “шапке” заявления обязательно должна содержаться информация об “отправителе” и об “адресате” – ФИО и должность руководителя (директора) работодателя, полное название нанимателя (с указанием правовой формы), ФИО и должность собирающегося уволиться;
  • по центру – наименование документа, то есть “Заявление”;
  • текст документа в произвольной форме, например, “Прошу прекратить трудовой договор от 12 октября 2012 года № 112 15 июня 2020 года согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ”;
  • встречаются и другие формулировки, например, “Прошу Вас рассмотреть мое ходатайство о прекращении действия трудового договора от 18 февраля 2014 года № 4/05 согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ 12 апреля 2017 года”;
  • в конце документа – дата написания заявления, подпись и расшифровка.

Бланк можно скачать по ссылке.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон доступен к ознакомлению ниже:

Типичные ошибки

Несмотря на то, что данное заявление заполняется и составляется практически так же, как и заявление на увольнение по своему желанию, сотрудники все же допускают некоторые ошибки.

Вот наиболее распространенные из них:

  • правильной является формулировка “Прошу аннулировать трудовой договор 18 июля 2020 года”, а не “Прошу аннулировать трудовой договор с 18 июля 2020 года”, то есть предлог “с” ставить не нужно;
  • некоторые работники забывают поставить подпись, а ее наличие необходимо для подтверждения воли работника, указанной в заявлении;
  • если в организации существуют разработанные формы заявлений работников на увольнение, следует пользоваться именно ими, а не собственными.
  • Что касается типичных ошибок при составлении соглашения сторон, то их, как правило, можно полностью исключить, воспользовавшись нашим образцом.
  • Как видим, соглашение составляется практически так же, как обычный договор – указываются наименование документа, его номер, дата заключения, стороны, участвующие в составлении, их реквизиты, адреса, подписи.
  • Основной же текст документа стороны формируют в виде пунктов, регламентирующих те или иные правовые последствия для работника или работодателя, наступающие вследствие такого расторжения.

На основании аб. 4 ст. 80 Кодекса, в случае ухода с работы по желанию работника отзыв заявления возможен до истечения срока отработки. Отрабатывать, в общем случае, нужно 2 недели.

Отзыв до истечения этой 2-недельной отработки будет невозможен лишь в единственном случае – если на трудовое место увольняющегося уже был вызван другой гражданин, которому, согласно действующему закону, не могут отказать в заключении трудового контракта.

При расторжении трудоотношений по соглашению все несколько иначе. Как следует из п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года “О применении…”, отозвать заявление можно в любой момент, пока стороны не достигли взаимной договоренности относительно порядка и сроков увольнения по соглашению.

Проще говоря, до тех пор, пока стороны не подпишут письменное соглашение, работник может передумать, не спрашивая согласия от работодателя.

Если же соглашение уже было заключено, “передумать” можно только, если работодатель согласен аннулировать договоренность и (или) изменить ее условия.

Итак, в Кодексе не сказано, как именно стороны выражают волю на расторжение трудовых отношений по соглашению.

Общепринятая практика – работник подает заявление, работодатель его рассматривает, далее заключается письменное соглашение. Дальнейшая процедура осуществляется в общем порядке – согласно ст. 84.1. Кодекса.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец и бланк 2021 года

Трудовой кодекс определяет возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон.

Заявление на увольнение по соглашению сторон составляется работником, пришедшим к консенсусу с работодателем относительно каких-либо особых условий расторжения трудового договора.

Файлы в .

DOC:Бланк заявления на увольнение по соглашению сторонОбразец заявления на увольнение по соглашению сторон

Что говорит закон

Согласно трудовому законодательству увольнение может быть произведено:

  1. по инициативе работодателя;
  2. по инициативе работника;
  3. по соглашению сторон;
  4. по окончании срока трудового договора;
  5. когда работник переходит в другую организацию;
  6. если трудовой договор был заключен с нарушением закона;
  7. при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон договора;
  8. если работник отказывается от продолжения работы в организации в связи с изменением условий трудового соглашения и т.п.

Несмотря на наличие соответствующей статьи (ст. 78 ТК РФ), в самом Кодексе о расторжении трудового договора по соглашению сторон сказано мало. Как правило, под соглашением сторон понимается достижение каких-то взаимовыгодных договоренностей и отсутствие претензий, позволяющее сторонам расторгнуть договор на особых, достигнутых в индивидуальном порядке условиях.

Например, при сокращении штата или ликвидации организации работник может не дожидаться окончания положенных ему Трудовым кодексом двух (а в некоторых случаях трех) месяцев и уволиться раньше.

Читайте также:  Где должна стоять печать в трудовой книжке при увольнении

Отметим, что по заявлению на увольнение по соглашению сторон работник может уволиться даже находясь в отпуске — если работодатель и он достигнут такой договоренности.

Трудовое законодательство обязывает работодателя в любом случае согласиться с заявлением работника на увольнение по собственному желанию, если тот того захочет. Точно также и работник будет обязан согласиться с увольнением по инициативе работодателя, если увольнение касается установленных законом случаев (например, сокращение предприятия).

В этих случаях закон гарантирует сторонам некоторые компенсации: работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 14 дней, а работодатель в случае увольнения по сокращению и вовсе обязан соблюсти двухмесячный срок.

Немного об осторожности

Безусловно, работнику и работодателю не всегда выгодно соблюдать трудовое законодательство и в некоторых случаях работодатель может «предложить» работнику увольнение по соглашению сторон без двухнедельной отработки, вместо, например, увольнения за прогул.

Сразу предупредим, что если работник впоследствии передумает и решит подать на работодателя в суд с иском о восстановлении на работе, то ему будет в этом отказано — именно потому, что у работодателя будет его заявление на увольнение по собственному желанию. Поэтому если работник изначально считает, что увольнение незаконно, соглашаться на него нельзя.

Составление заявления

Законом не предусмотрено какой-либо унифицированной формы для заявления на увольнение по соглашению сторон.

В организациях обычно имеется нормативный локальный акт (Инструкция по кадровому делопроизводству), которым и утверждаются, при необходимости, бланки таких заявлений.

На нашем сайте имеется типовой образец заявления, которым вы можете воспользоваться, индивидуализировав его под свои нужды.

Структура заявления должна включать в себя следующие обязательные элементы:

  1. «шапку» заявления, в которую включаются ФИО и должность руководителя организации или работодателя-ИП, на имя которого составляется заявление, названием организации, а также данные автора заявления, включая ФИО, должность и структурное подразделение;
  2. название документа: «Заявление на увольнение» или «Заявление на увольнение по соглашению сторон»;
  3. суть заявления — просьбу уволить по соглашению сторон и указание на условия, о которых договорились стороны, а также дату увольнения;
  4. при необходимости — список приложений;
  5. дату и подпись работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение подается руководителю для наложения резолюции. После этого специалистом отдела кадров в отношении работника составляется приказ об увольнении и с даты, указанной в приказе, работник считается уволенным.

Отметим, что соглашение сторон не лишает работодателя обязанности выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести расчет.

Как правило, заявление на увольнение по соглашению сторон влечет за собой составление соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Более подробно о составлении подобного соглашения вы можете прочитать в соответствующем материале нашего сайта.

Можно ли передумать

Трудовое законодательство предоставляет работнику право передумать и забрать заявление на увольнение до момента наступления указанной в заявлении даты, правда, лишь в том случае, если работодатель уже не пригласил другого работника, которому на основании нормативных актов отказать в трудоустройстве нельзя, занять освобождающееся место.

Точно также и работодатель может не расторгать трудовой договор по наступлении даты увольнения, и если работник не изъявит желания уволиться и будет продолжать работать, то и трудовой договор не прекратится.

Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2019

Увольнение по обоюдному согласию сторон – это наименее болезненный способ прекратить трудовые отношения между работником и работодателем, однако для старта процесса увольнения работнику необходимо составить заявление на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 года).

К сожалению, статья №78 ТК РФ все еще четко не регламентирует процедуру прекращения трудовых отношений, поэтому четко установленного примера заявления нет.

Тем не менее, все же существуют общие требования к тому, как писать заявку об увольнении, которых необходимо придерживаться при составлении указанного документа.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Необходимая документация

Чтобы было можно уволить сотрудника в 2019 году, согласно статье №77 ТК РФ, нужно подготовить указанный ниже перечень документов:

  • допсоглашение, составленное в письменной форме (чтобы документ имел юридическую силу, он обязательно должен заверяться обеими сторонами);
  • заявление работника о расторжении трудового договора, которое также составляется в письменной форме.

Заявление указывает на готовность сотрудника прекратить трудовые отношения с организацией после определенный даты, что обязательно должна указываться в документе.

  • приказ (распоряжение) руководителя (пример формы Т-8), на основании которого, собственно, и проходит увольнение работника, при этом составление такого указана являются возможным только при обоюдном согласии сторон.

Примечательно, что составление дополнительного соглашения при аннулировании трудового договора по обоюдному соглашению сторон является необязательным условием, так как его вполне может заменять обычное заявление. В то же время издание приказа указанной формы является обязательным.

Подача заявления

Заявление, составленное с учетом всех требований, необходимо написать и предъявить работодателю за две недели до дня прекращения трудовых отношений, если стороны уже обсудили подробности увольнения и пришли к определенному консенсусу.

Как только работодатель получает заявку, он может написать приказ, который необходимо хранить в двух экземплярах. Уже после издания приказа кадровая служба занимается подготовкой всей необходимой документации, а также делает отметку в трудовой книжке сотрудника. Главный бухгалтер тем временем правильно рассчитывает общую сумму отступных по установленному примеру.

Правила составления заявления по согласию сторон

Если расторгать договор стороны решили по инициативе подчиненного (и работодатель согласен расторгнуть трудовые отношения), то первому необходимо составить соответствующее заявление, придерживаясь указанных ниже рекомендаций. Еще раз стоит отметить, что установленной формы бланка этого документа нет, поэтому каждая организация сама её определяет.

Согласно с ТК РФ (главным нормативно-правовым документом, который регламентирует трудовые отношения в России), заявку правильно подавать в письменной форме (допускается как рукописная, так и печатная).

Варианты его подачи включают личную встречу с руководителем или отправку с помощью государственного сервиса «Почта России» ценным письмом с уведомлением о получении.

 Также документ можно передать через удостоверенное лицо, однако для этого потребуется доверенность, что была предварительно заверена у нотариуса. Правильный пример доверенности можно скачать в сети.

Текст заявки должен содержать информацию о том, что у сотрудника есть желание прекратить трудовые отношения. Кроме того, написание заявления обязательно должно сопровождаться указанием дата сокращения.

Важно! Что касается указание даты, то необходимо писать конкретное число. Если написать, к примеру, «прошу прекратить трудовые отношения с 12-го июля», то кадровик будет считать, что эта дата и выступает последним трудовым днем, а это может усложнить выплату отступных.

Разумеется, что в таком случае заявление должно обязательно заверять подписью работника, ведь в противном случае оно не будет иметь юридической силы. Руководителю важно убедиться, что в качестве инициатора расторжения трудовых отношений действительно выступало конкретное лицо.

В подавляющем числе случаев структура заявления  по соглашению сторон, примерный образец которого можно легко найти в сети, выглядит следующим образом:

  1. В шапке заявления на увольнение по соглашению сторон (2019 год) должна быть указана специализация заявителя, название компании, а также ФИО того, к кому обращаются посредством рассматриваемого в данном материале документа.
  2. Текст заявки обычно начинается со следующих слов: «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в связи с…».
  3. В конце документа в любом случае должна писаться дата, а также подпись заявителя.

Если указанные выше условия при составлении заявки не соблюдается, то вполне возможно, что образец заявления на увольнение по соглашению сторон признают недействительным и придется забирать.

Срок подачи заявления

Сотрудник, который хочет правильно уйти из организации, обязуется оформлять заявление об увольнении за две недели до ухода (отозвать его будет достаточно трудно). За это время проходит обсуждение конкретных условий увольнения (выплата материальной компенсации, дата расторжения договора, возможность отзыва т.д.).

По состоянию на 2019 году заявление можно отозвать, но только при условии, что на отзыв согласен работодатель.

Собственно, в этом и заключается главная выгода прекращения трудовых отношений по договоренности сторон для работодателя, так как, например, при увольнении по собственному желанию увольняемый по своей просьбе может отозвать заявление на протяжении 14 недель, в то время как односторонний отзыв, если сотрудник решает увольняться по собственному желанию, является невозможным.

Скачать образец заявления об увольнении по соглашению сторон >>

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *