Образец резолюции на заявлении об увольнении

29 октября 2018      Увольнение Образец резолюции на заявлении об увольнении

Руководитель ставит свою подпись на этом документе.

В текущем материале рассмотрим, как правильно поставить такую резолюцию. Обязательна ли она нужна, или можно уволить работника и без постановки визы директором?

к оглавлению ↑

Резолюция – это результат рассмотрения документа руководством. Но не всегда он важен для проведения расчета работника, так как по закону по прошествии двух недель с момента подачи заявления отдел кадров обязан уволить сотрудника.

Препятствовать процедуре в установленные законом сроки ни один директор не вправе.

Виза руководителя на заявлении сотрудника об увольнении считается обязательным реквизитом.

Однако, если директор не поставит ее, работника все равно должны уволить. То есть отсутствие желания директора увольнять человека, не может препятствовать его расчету.

Работник несет обязательство за 2 недели уведомить работодателя об увольнении. Поэтому после получения организацией такого уведомления можно смело отсчитать четырнадцати дней, после чего требовать расчет.

Резолюция бывает двух видов: согласования и ознакомления.

Образец резолюции на заявлении об увольненииВиза согласования (ставится слово «Согласовано» или «Не возражаю») считается согласием работодателя на расторжение трудового договора без отработки.

Виза согласования нужна для отдела кадров. Ведь если руководитель не дает согласие на увольнение работника без отработки, рассчитать его нужно только через 2 недели.

Однако, есть предусмотренные законом случаи, когда сотрудник вправе не уведомлять компанию о предстоящем увольнении за две недели.

Что касается визы ознакомления (ставится слово «Ознакомлен»), она проставляется на всех других видах заявлений об увольнении. И именно она считается необязательным для расчета сотрудника. Специальных требований к визе законом не предусмотрено.

После проставления визы документ направляется на исполнение в отдел кадров.

к оглавлению ↑

Кто может поставить визу?

Обычно, резолюцию на подобных заявлениях ставит директор компании.

Однако, в его отсутствие визу может поставить другое уполномоченное лицо, утвержденное приказом по предприятию.

к оглавлению ↑

Что пишет руководитель?

Существует специальный ГОСТ № 65. Согласно данному нормативному документу любая резолюция должна содержать обязательную информацию:

  • слово «Согласовано» или «Ознакомлен»;
  • фамилия и инициалы руководителя;
  • отображается поручение;
  • срок исполнения поручения;
  • подпись директора;
  • дата.

Отметка руководителя полностью пишется от руки. И также могут использоваться штампы, но сама подпись всегда проставляется ручкой.

к оглавлению ↑

Образец подписи директора, если работник увольняется по собственному желанию

При отметке резолюции директор прописывает такую информацию:

  • Обязательно прописывается сотрудник, которому дается поручение об увольнении работника написавшего заявление.
  • Прописываются действия, которые ответственный специалист должен совершить.
  • Ставится подпись, ее расшифровка и должность руководителя.
  • В заявлении об увольнении с отработкой ставится слово «Согласовано».

К примеру, резолюция директора может быть такой:

Не возражаю

Начальнику отдела кадров

Карповой А.А.

Уволить сотрудника

25.01.2018 г.

Подпись, расшифровка

дата

Пример заявления с резолюцией:

Образец резолюции на заявлении об увольнении

Из примера видно, что слово «согласовано» может и не проставляться в документе. Само распоряжение об увольнении считается согласованием заявления.

Такая отметка больше нужна для отдела кадров, чем для сотрудника. Работнику в любом случае обязаны рассчитать через 2 недели после подачи заявления.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работнику рекомендуется составлять документ в 2 экземплярах. На втором ответственный работник работодателя ставит отметку о принятии документа. Именно с этого момента начинается отсчет 2 недель.

Разрешается отправка документа почтой. Лучше делать это письмом с уведомлением. Тогда на руках останется документ, подтверждающий факт вручения письма.

к оглавлению ↑

Выводы

По обозначенной теме выделим несколько основных моментов:

  • На каждом заявлении об увольнении должна присутствовать виза руководителя.
  • Отсутствие визы не может препятствовать расторжению трудового договора с сотрудником. По истечении срока уведомления (14 дней) работника в любом случае должны рассчитать.
  • Есть определенные категории лиц, которые по закону не обязаны уведомлять работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели.
  • Реквизиты резолюции предусмотрены ГОСТ № 65. Они содержат распоряжение руководителя, подпись, расшифровку, дату.
  • Виза руководителя дает разрешение отделу кадров уволить сотрудника досрочно.

Резолюция руководителя на заявлении об увольнении – образец, порядок и способы оформления

Образец резолюции на заявлении об увольнении

По различным причинам работник может пожелать сменить место своей трудовой деятельности. Право на расторжение трудового договора по желанию самого работника предоставляет ему Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 80).

Работник уведомляет руководителя о своем намерении уволиться, подав ему письменное заявление об увольнении.

Увольнение работника на основании его письменного заявления

Вместе с тем Трудовой кодекс предоставляет работодателю, на основании просьбы работника, право «отпустить» его и без двухнедельной отработки, если надобность в такой отработке отсутствует.

Увольнение без отработки возможно также, если имеют место обстоятельства, предусмотренные частью 2 статьи 80 Трудового кодекса (зачисление в образовательное учреждение, призыв в армию, достижение пенсионного возраста и желание выйти на пенсию, инвалидность и т.д.). Тут вы узнаете, как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

  • Рассматривая заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель либо просто ознакамливается с ним (если соблюдены условия уведомления работодателя, предусмотренные Трудовым кодексом), либо согласовывает (если уведомительные условия не соблюдены, но работодатель готов пойти на встречу работнику и согласовать увольнения).
  • Может ли заявление об увольнении быть электронным и что делать в таком случае с резолюцией – смотрите тут:

Виды резолюций на заявлении работника об увольнении

Виды резолюций, накладываемые на заявление работника:

  • ознакомительная;
  • согласительная.

Оформление резолюции

Общие требования к оформлению резолюции установлены Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Согласно пункту 5.28 вышеуказанного стандарта резолюция должна содержать указание как исполнять документ, на который она накладывается.

Резолюция может быть оформлена:

  • на самом документе в свободном месте;
  • на специальном бланке для резолюций;
  • в системе электронного документооборота, применяемой в организации.

Резолюция включает:

  • ФИО лиц, которым необходимо будет исполнять документ;
  • поручение для исполнения документа;
  • срок исполнения документа (при необходимости);
  • подпись лица, наложившего резолюцию;
  • дату наложения резолюции.
  • Ознакомительная резолюция

Ознакомительный вид резолюции накладывается, в случае, если работник в своем заявлении проставляет дату увольнения с учетом срока двухнедельной отработки. Здесь вы узнаете, как и по каким правилам составляется приказ об увольнении.

Образец резолюции на заявлении об увольненииПример резолюции на заявлении об увольнении.

  1. Установленный действующим законодательством срок отработки не может превышать двух недель, и работодатель не вправе увеличить данный срок по собственной инициативе, в резолюции он указывает: «Ознакомлен».
  2. Как уже отмечалось, действующее российское трудовое законодательство не устанавливает жестких требований к содержанию текста резолюции на заявлении об увольнении.
  3. Однако, если работник подал свое заявление с учетом предупредительного срока, то резолюция руководителя не может содержать фраз: «Отказать», «Не согласовано» и аналогичных.
Читайте также:  Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Руководитель, визируя заявление, может не проставлять на нем дату визирования, так как датой, от которой ведется отсчет предупредительного срока (срока отработки), является дата подачи заявления в установленном порядке. Однако, суды при рассмотрении трудовых споров, связанных с процедурой увольнения (определения даты увольнения), исходят из того, что дата должна проставляться как работником, так и руководителем.

  • Для однозначного исчисления двухнедельного срока работнику следует подать заявление в приемную руководителя на регистрацию, чтобы дата подачи документа была официально зафиксирована.
  • Вот в таком случае, руководитель вправе как согласовать такую просьбу и поручить соответствующим подразделениям организации подготовить все документы, так и отказать. Согласительный вид резолюции может выглядеть:
  • «Согласовано»
  • или

«Уволить ДД.ММ.ГГГГ» (проставляется дата увольнения, которая не может превышать установленный законодательством предупредительный срок при увольнении).

Поручение исполнителю резолюции

Чаще всего исполнителями по заявлению об увольнении являются кадровая служба организации и бухгалтерский отдел.

В качестве поручения исполнителю резолюции указывается на необходимость подготовки и оформления всех документов для расторжения трудового договора с работником, а также произведение всех денежных расчетов с работником к его последнему рабочему дню (дате увольнения).

Заключение

  1. Именно данные условия существенно влияют на вид резолюции, которую должен будет наложить руководитель на заявление (согласительную либо ознакомительную).
  2. Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию подробно рассмотрены в этом видео:

Образец резолюции на заявлении об увольнении

Резолюция на заявлении об увольнении: образец 2021 года

Статья акутальна на: Март 2021 г.

Заявление на увольнение составляется работником по принятому в организации шаблону. При этом должны использоваться деловые формулировки и точные данные из трудового соглашения.

Однако, чтобы работник был фактически уволен, наниматель должен одобрить поданную ему бумагу. С этой целью кадровому подразделению компании рекомендуется проработать образец резолюции на заявлении об увольнении и в дальнейшем его применять.

Общая информация о составлении заявления об увольнении

Наиболее распространенные причины увольнения, исходя из ст. 81 ТК РФ, заключаются в следующем:

  • ввиду совершенного субъектом правонарушения, которое влечет ответственность по одной из статей ТК РФ и подразумевает последующее увольнение;
  • лицо изъявляет самостоятельное желание уйти с работы.

Так, трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе нанимателя (если подчиненный является злостным нарушителем), по инициативе сотрудника, по соглашению , а также по некоторым иным причинам, приведенным в ст. 81 ТК РФ.

При этом если лицо увольняется по личному волеизъявлению, то предупредить нанимателя необходимо, в соответствии с положениями законодательства, за 2 недели до планируемого ухода, а указанный период субъект должен отработать (либо взять отпуск или уйти на больничный, что не запрещено).

К общим требованиям по составлению заявления относятся следующие:

  1. Бумага может предоставляться управленцу как в рукописном, так и печатном виде. В данном вопросе основным требованием является наличие подписи сотрудника, а также даты формирования документа.
  2. В правом верхнем углу прописывается общая информация об адресате заявления и его составителе. Наименование компании, ФИО и должность управленца, а также ФИО и должность сотрудника важно разместить именно в правом верхнем углу, так как в левом, в свою очередь, в дальнейшем будет проставляться резолюция руководителя предприятия.
  3. Посередине листа обозначается название документа, в данном случае – «Заявление».
  4. После этого следует основной текст. Он оформляется в вольной форме, однако, заявитель должен применять деловой стиль речи и проявлять грамотность при написании (поскольку помарки, ошибки или зачеркивания не допустимы). В рассматриваемом разделе важно указать, что стало причиной увольнения (например, собственное желание, вследствие чего появляется необходимость двухнедельной отработки). Помимо этого, уместно прописать фактическую дату, в которую субъект желает быть уволенным. Если работник не указывает ее, управленец должен исчислить ее сам. В таком случае она может не совпадать с планами заявителя. Поэтому трудоустроенным субъектам изначально рекомендуется отмечать в заявлении всю требуемую информацию.
  5. В завершении заявление визируется подписью субъекта и текущей датой формирования бумаги.

Обстоятельства, в которых необходима резолюция руководителя на заявлении об увольнении

Под резолюцией понимается виза управленца об одобрении решения подчиненного уйти с занимаемой им должности. В настоящее время ТК РФ не предусматривает регламентации проставления рассматриваемой резолюции. Однако, на практике визирование документа является обязательной процедурой, которая подтверждает согласие работодателя на осуществление процесса увольнения.

Это важно знать:  С какого дня начинается отработка 14 дней при увольнении

При этом отметка о согласии ставится не только тогда, когда заявление на увольнение по собственному желанию подразумевает соответствующую отработку, но и в обстоятельствах, когда отрабатывать не нужно. Исходя из ст. 80 ТК РФ, подобный период должен составлять максимум 2 недели.

Впрочем, существует ряд ситуаций, когда виза не ставится. Подобное имеет место, когда сотруднику не нужно подавать заявление на увольнение, а снятие с должности либо обусловлено осуществленным лицом правонарушением, либо происходит по соглашению сторон. Во втором случае основаниями для увольнения являются различные рапорты, соглашения или иные подобные бумаги.

Одним из наиболее важных аспектов, который руководители нередко упускают из вида, является наличие расшифровки подписи. В случае судебных разбирательств суд может высказать претензию к отсутствию подобной отметки (либо, в крайнем случае, признать резолюцию недействительной).

Образец резолюции директора на заявлении об увольнении

При получении от подчиненного бумаги у нанимателя возникает закономерный вопрос: «Какая резолюция ставится на заявлении об увольнении?». Текст визы может отличаться в зависимости от поданного документа.

Основной информацией, которую должна отражать виза, является факт согласия или отказа в прошении. Также немаловажная роль отводится утверждению управленцем наличия или отсутствия необходимости в двухнедельной отработке (так как даже при наличии соответствующих законодательных условий наниматель, по договоренности с подчиненным, вправе ее отменить).

Помимо этого, директор может прописать в резолюции следующую информацию:

«передать в кадровое подразделение. Уволить Иванова И.И. с запрашиваемой даты»;

  • «передать на рассмотрение бухгалтеру, а также в кадровое подразделение»;
  • «в прошении об увольнении отказать»;
  • «не возражаю, уволить Иванова И.И. в соответствии…» (далее следует обозначить конкретные ссылки на статьи законодательства);
  • «не возражаю, уволить Иванова И.И. Направить заявление в кадровое подразделение для исчисления периода двухнедельной отработки»;
  • «не возражаю, уволить Иванова И.И. без двухнедельной отработки».
  • В целом, справедливо утверждать, что для подобной резолюции существует множество различных формулировок, которые соответствуют разным решениям управленцев. Единственным требованием остается наличие подписи руководителя и соответствующей расшифровки, а также даты визирования.

    Особенности проставления резолюции об увольнении с отработкой

    Когда субъект изъявляет желание уйти с работы, в стандартных условиях он должен отработать две недели до фактического расторжения трудового соглашения. Данную информацию управленец должен прописать в резолюции, проставляемой на заявлении.

    Однако, существует ряд ситуаций, когда субъект вправе не отрабатывать установленные 14 дней, если он изъявляет желание уйти с работы по собственной инициативе, в частности:

    • лицо является пенсионером и по закону может быть уволено без отработки;
    • сотрудник поступил в университет на дневную форму обучения;
    • у гражданина сложились непредвиденные семейные обстоятельства, которые не позволяют ему беспрепятственно отработать положенные две недели;
    • период актуальности трудового контракта истек;
    • наниматель не соблюдал все предписания, закрепленные в трудовом законодательстве, локальных нормативах компании, а также индивидуальном соглашении.

    На практике резолюция на заявлении об увольнении выглядит следующим образом:

    Уволить Степаненко Дмитрия Игоревича с двухнедельной отработкой в запрашиваемую дату – 14.01.2019г.

    Генеральный директор ООО «Незабудка»

    Гришаева Полина Борисовна

    Таким образом, резолюция является необходимым элементом заявления на увольнение, который обуславливает правомерность дальнейших действий в разрезе снятия конкретного сотрудника с занимаемой им должности. Нанимателям настоятельно рекомендуется изучить сложившуюся практику в части проставления резолюций на подобных документах, чтобы обезопасить себя при возможных судебных разбирательствах.

    Что это за виза?

    Получив и рассмотрев заявление сотрудника, содержащее просьбу об увольнении, высшее должностное лицо компании должно выразить свое мнение относительно расторжения трудового соглашения с подчиненным.

    Читайте также:  Увольнение по соглашению сторон 1 ч 1 ст 77 тк рф

    Отношение к существу изложенной в документе просьбы руководитель выражает посредством проставления на нем резолюции (визы). Резолюция может заключаться:

    • в односложном выражении согласия на прекращение служебных правоотношений с сотрудником, в этом случае уполномоченное лицо организации пишет на поступившем к нему документе резолюцию, например, «разрешаю», «не возражаю» или, напротив, «не согласен»;
    • в поручении подразделениям организации выполнить определенные действия, связанные с прекращением трудовых правоотношений (например, указание отделу кадров на необходимость подготовки и оформления документов, поручение бухгалтерии выполнить расчет причитающихся выплат).

    Сама по себе резолюция на документе, содержащем просьбу об увольнении, может быть:

    • разрешительной, при условии согласия высшего должностного лица предприятия с расторжением трудового соглашения;
    • запретительной, если руководитель не согласен с прекращением служебных правоотношений;
    • уточняющей, при необходимости уточнения каких-либо моментов, например, предшествующего увольнению периода отработки.

    Резолюция на заявлении об увольнении может выглядеть следующим образом:

    Что пишет руководитель?

    • Ф. И. О., должность лица, которому надлежит исполнить поручение руководителя;
    • суть поручения;
    • срок, в течение которого должно быть исполнено указание руководства;
    • дату и подпись уполномоченного лица, проставившего резолюцию (например, директора).

    В случае рассмотрения заявления, содержащего просьбу о расторжении трудового соглашения, руководитель должен проставить визу, резюмирующую его отношение к содержащейся в документе просьбе, включающую в себя, например:

    • поручение исполнить резолюцию отделу кадров, бухгалтерии или конкретным работникам данных подразделений компании;
    • суть поручения – оформление документов, связанных с увольнением, подготовка расчета;
    • дату расторжения трудового соглашения;
    • дату резолюции и подпись руководителя предприятия.

    Как завизировать документ?

    Ознакомившись с документом, содержащим просьбу работника о расторжении трудового договора, уполномоченное должностное лицо предприятия должно его завизировать, то есть проставить резолюцию, соответствующую, принятому им решению:

    • полностью удовлетворить требование сотрудника;
    • уточнить условия прекращения служебных правоотношений;
    • отказать в удовлетворении просьбы.

    Проставляя на документе отметку об отказе в его удовлетворении, руководитель обязан обосновать принятое решение.

    Отказ без объяснения причин возможен только при условии допущенных работником при написании ходатайства о расторжении служебных правоотношений грубых ошибок в датах, персональных данных адресата, либо при нарушении регламента написания такого рода документов.

    Даже если само визирование будет выполнено, например, при помощи специального штампа, подпись руководителя должна быть проставлена от руки.

    А о том, что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение, читайте тут.

    Какая отметка ставится директором на документе?

    Содержание визы уполномоченного должностного лица будет несколько различаться в случае подачи сотрудником заявления с просьбой прекратить с ним трудовые правоотношения с отработкой 2 недель или без таковой.

    С отработкой в 2 недели

    По общему правилу, установленному в статье 80 ТК РФ, сотрудник обязан подать работодателю уведомление о расторжении трудового договора по собственному желанию за 2 недели до желаемой даты увольнения. О том, как правильно уволиться и за сколько дней пишется заявление на увольнение и когда оно подается, рассказано здесь.

    Получив такой документ, ответственное должностное лицо должно отразить данное обстоятельство в проставляемой визе. Резолюция на заявлении, передаваемом, например, в отдел кадров, может выглядеть следующим образом:

    • Ф. И. О., должность сотрудника, который будет исполнять поручение;
    • действия, которые ему надлежит выполнить (подготовка приказа, оформление трудовой книжки, расчет и т. п.);
    • дата, подпись и расшифровка подписи руководителя предприятия.

    Без отработки

    Так, не требуется предварительная отработка в случае, если необходимость увольнения вызвана следующими причинами:

    • выходом сотрудника на пенсию;
    • поступлением в высшее или среднее учебное заведение на дневное отделение;
    • переездом в другую местность;
    • нарушениями со стороны работодателя законодательства о труде, а также локальных актов компании, содержащих нормы трудового права.

    В таком случае виза на документе, содержащем просьбу о расторжении трудового соглашения, будет содержать следующую информацию:

    • согласие руководителя на расторжение трудовых отношений;
    • дату увольнения;
    • дата, подпись и расшифровка подписи руководителя предприятия.

    Это важно знать:  Когда увольнять директора при ликвидации ООО

    Трудовое законодательство предоставляет работникам право на расторжение служебных правоотношений по собственному желанию. Реализуется это право путем подачи руководителю предприятия заявления на увольнении, которое должно быть в обязательном порядке завизировано уполномоченным должностным лицом.

    Каких-либо сложностей проставление резолюции не представляет, а сама виза различается в зависимости от принятого руководителем решения.

    Как директор подписывает?

    При проставлении визы руководитель организации в обязательном порядке оставляет на заявлении свою личную подпись.

    Выглядеть она должна стандартным образом — так, как директор расписывается всегда.

    Не менее важное условие — наличие расшифровки подписи. Без нее документация может быть признана недействительной.

    Что пишет руководитель на бланке?

    Текст резолюции может быть различен. Ключевую роль на его содержание оказывает несколько факторов.

    Среди таковых нужно отметить решение директора — согласен, или не согласен он уволить сотрудника, и необходимость/отсутствие необходимости отработки 2 недель.

    К примеру, руководитель, кроме подписи, может написать на визе следующее:

    • “Не возражаю”;
    • “Передать в отдел кадров. Уволить (ФИО работника) с (дата расторжения трудовых отношений);
    • “Передать на рассмотрение в бухгалтерию и отдел кадров”;
    • “Отказать”;
    • “Уволить в соответствии с (соответствующие ссылки на нормативные акты, регламентирующие данный вопрос);
    • “Согласен. Передать в отдел кадров для расчета 2-х недельного срока отработки”;
    • “Согласен. Уволить без отработки”.

    Вариантов — масса. Важно соблюдать правило — сущность ответа должна быть предельно понятна. Кроме основного текста в резолюции ставится подпись с расшифровкой и датой визирования.

    Данная информация указывается в конце визы. Сама виза практически во всех случаях располагается в верхней части заявления — в левой стороне.

    Образец подписи при расторжении договора по собственному желанию с отработкой 2 недель

    Если работник, желающий расторгнуть трудовые отношения, должен отработать 2 недели, лицо, уполномоченное на проставление резолюции, должно отразить эту необходимость в визе.

    Также следует учесть, что гражданин не всегда обязан отрабатывать 14 дней.

    Установленные правила освобождают его от этой обязанности в том случае, если увольнение обусловлено следующими обстоятельствами:

    • пенсионный возраст;
    • поступление в ВУЗ на очное отделение;
    • непредвиденные семейные обстоятельства;
    • окончание срока действия контракта;
    • несоблюдение работодателем условий трудового соглашения.

    В остальных ситуациях руководитель может уволить сотрудника без отработки по собственному желанию.

    Резолюция, при проставлении которой сотрудник привлекается к отработке, может выглядеть следующим образом:

    “Согласен. Уволить с отработкой с 1.07.2019. Подпись. Расшифровка. Дата визирования”.

    Как должна выглядеть резолюция на заявлении об увольнении?

    Образец резолюции на заявлении об увольнении

    Резолюция на заявлении об увольнении необходима в обязательном порядке, так как она подтверждает согласие или несогласие нанимателя уволить работника по его желанию.

    По правилам делового оборота, принято разделять визы руководителя согласно с принятыми решениями. Таким образом, существует 2 вида визирования нанимателя: ознакомления и согласования.

    Ознакомление руководителя

    Решение директора данной формы проставляется на документе в случае, когда увольняющемуся лицу необходимо отрабатывать 2 недели, согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В такой ситуации, как правило, работодатель при визировании документа пишет слово «Ознакомлен» без указания даты. Тем самым он дает распоряжение кадровой службе либо уполномоченному лицу самим рассчитать последний день работы сотрудника и, в соответствии с законодательством, совершить всю необходимую процедуру увольнения.

    Согласование нанимателя

    Согласование ставится руководителем, когда увольняющемуся лицу нет необходимости отрабатывать положенные 14 дней. Данное право предоставляется в соответствии с частью 2 статьи 80 ТК РФ. При этом наниматель в резолюции проставляет дату увольнения и дает распоряжение специалистам отдела кадров и бухгалтерии прекратить с работником трудовые отношения в конкретный день.

    Следующая

    Зачем нужна резолюция на заявлении об увольнении? Какие виды существуют, а также примеры формулировок?

    В соответственным с трудовым законодательством РФ сотрудник вправе расторгнут договор с работодателем по собственной инициативе, предупредив его об этом в письменной форме и в срок, установленный законом. По устоявшейся практике, заявление визируется подписью руководителя, подтверждая его согласие на расторжение договора, а также для осуществления иных целей.

    В статье рассматриваются требования к оформлению резолюции, примеры формулировок и правовые последствия ее отсутствия.

    Как осуществляется санкционирование расторжения трудового договора?

    Резолюция или виза выражает позицию работодателя в отношении содержания заявления, с которым он был ознакомлен. Руководитель может односложно выразить согласие или несогласие с проектом документа либо дать письменное поручение структурному подразделению или должностному лицу.

    Читайте также:  Образец записи об увольнении в трудовой книжке в 2017 году

    Исходя из этого выделяют 3 вида резолюции на заявлении об увольнении:

    Образец резолюции на заявлении об увольнении

    • Утвердительная. Выражает согласие высшего должностного лица о прекращении трудовых отношений.
    • Запретительная. Предполагает отказ в удовлетворении требований сотрудника и расторжении трудового договора.
    • Уточняющая. Выражается в поручении подготовить проект приказа об увольнении или предоставлении отпуска с последующим увольнением и т.д.

    Обязанность ставить резолюцию на заявлении об увольнении законодательно не закреплена. Однако визирование является оптимальным способом:

    • дать письменное согласие на прекращение трудовых отношений,
    • отказать в удовлетворении требований (например, если требуется 2-хнедельная отработка, а заявление этого не учитывает),
    • дать поручения другим подразделениям.

    У кого подписывается?

    так как заявление необходимо подавать в случаях, когда прекращение трудовых отношений производится по инициативе работника, следует обратиться на ст. 80 трудового кодекса рф. сотрудник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться не позднее чем за две недели до предполагаемой даты.

    таким образом, подписывать документ может только непосредственный руководитель.

    начальник отдела кадров или структурного подразделения, за которым закреплен сотрудник, подписывать заявление не вправе. исключением являются случаи, когда на них возложены соответствующие полномочия в рамках доверенности и должностной инструкции.

    здесь важно учитывать, что работодателем является лицо, с которым у сотрудника заключен трудовой договор.

    справка. положения, касающиеся порядка расторжения трудового договора и утверждения заявления, могут отражаться в правилах внутреннего распорядка и нормативных или организационных актах компании.

    как правильно поставить резолюцию на заявление?

    Требования к оформлению визы отражены в п. 5.21 стандарта ГОСТ Р 7.0.97-2016. Стандарт носит рекомендательный, но не обязательный характер. Однако его следует придерживаться во избежание трудовых споров.

    Согласно п. 5.21, виза должна содержать:

    • должность визирующего лица (работодателя);
    • подпись с расшифровкой, содержащей фамилию и инициалы работодателя;
    • дату согласования, запрета или уточнения (визирования).

    Резолюцию ставят на листе документа в пустом поле под подписью сотрудника. На практике принято отражать суть резолюции (согласие, отказ, распоряжение, поручение).

    Важно! Компании, работающие в рамках электронного документооборота, согласуют заявление в соответствии с ГОСТ Р ИСО 15489-1.

    Примеры формулировок

    Если текст резолюции не предполагает дополнительного уточнения, а направлен только на выражение согласия расторгнуть трудовой договор, достаточно односложно указать суть и должность, поставить подпись с расшифровкой и дату визирования.

    Заявление об увольнении по собственному желанию резолюция

    Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении по собственному желанию резолюция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Судебная практика: Заявление об увольнении по собственному желанию резолюция

    Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 02.07.2018 N 49-КГ18-20Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.Обстоятельства: По мнению истца, между ним и ответчиком сложились трудовые отношения без оформления трудового договора, однако заработная плата ему не выплачена.

    Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не установили период и обстоятельства нахождения истца в населенном пункте, куда, по его утверждению, он был направлен ответчиком для работы, наличие либо отсутствие в данном месте производственных объектов ответчика, не учли наличие на штатном расписании и табеле учета рабочего времени ответчика подписей его сотрудников, на заявлении истца об увольнении печати ответчика, не установили их подлинность.

    Суд не принял в качестве доказательств представленные истцом штатное расписание, табель учета рабочего времени за март 2017 г., организационную структуру управления ОАО “Белсталь”, в которых Куршев И.В.

    значится в качестве заместителя генерального директора ОАО “Белсталь”, поскольку они не заверены надлежащим образом, на них отсутствует штамп и печать организации и не известно происхождение данных документов. По мнению суда представленные Куршевым И.В.

    заявление о приеме на работу с резолюцией “принять с окладом 60 000 рублей”, заявление об увольнении по собственному желанию с 21 апреля 2017 г.

    , а также заявление-анкета об открытии карточного счета и выпуске карты в банке Уралсиб не доказывают факт трудовых отношений, поскольку суду не представлено доказательств, что Куршев И.В. приступил к работе.

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление об увольнении по собственному желанию резолюция

    Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Увольнение по принуждению(Грановская К.)

    (“Трудовое право”, 2019, N 1)

    Доводы представителя истицы об издании приказа об увольнении ранее окончания двухнедельного срока, установленного ст. 80 ТК РФ, не обоснованны. Как усматривается из заявления истицы, она просила ее уволить по собственному желанию. Согласно резолюции на заявлении начальника истца – начальника Управления по работе с абонентскими службами прекратить трудовые отношения с истицей он не возражает. На заявлении имеются согласие заместителя генерального директора общества и резолюция непосредственного начальника истицы – исполняющего обязанности начальника отдела, который выразил несогласие с заявленными в его адрес обвинениями. В ходе судебного разбирательства было установлено, что утром после планерки заявление было передано в Управление по работе с персоналом, завизировано директором ООО “Г.”, который не возражал уволить работницу без отработки двух недель. На основании заявления в этот же день подготовлен и подписан приказ, с которым сотрудница была ознакомлена. Истица указанное обстоятельство подтвердила. При таких обстоятельствах увольнение истицы произведено обоснованно.

    Резолюция (виза согласования) на заявлении об увольнении по собственному желанию

    Уйти из организации по собственной инициативе не всегда оказывается просто. Например, по причине того, что против этого выступает начальник. А виза руководителя на заявлении об увольнении выступает в качестве подтверждения его принятия.

    Без нее доказать впоследствии, что наниматель был своевременно предупрежден об уходе работника, очень сложно. При этом не все знают, как поступить, если работодатель отказывается принимать заявление по собственному.

    Как же завизировать заявление? Рассматриваем в этой статье резолюцию (визу согласования) на заявлении об увольнении по собственному желанию.

    Также смотрите:

    Каждый гражданин волен распоряжаться своими способностями к труду по личному усмотрению. А следовательно, заниматься выбранным делом и работать в компании по своему выбору.

    Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник в любой момент имеет право покинуть компанию по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя за 2 недели. При этом в ч. 3 ст.

    80 ТК РФ есть оговорка, дающая работнику право уволиться без обязательной отработки – при наличии условий, делающих невозможным дальнейшее продолжение работы.

    К таким обстоятельствам относят:

    • зачисление в образовательное учреждение;
    • выход на пенсию;
    • установление проверяющими органами или судом нарушения прав сотрудника со стороны нанимателя (подп. “б” п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
    • переезд вместе с семьёй на новое место жительства.

    ВАЖНО!

    Для некоторых случаев установлены иные сроки отработки до увольнения по собственному желанию:

    • в период испытания/при работе во время сезона/в случае срочного договора длительностью до 2-х месяцев – 3 дня;
    • для руководителей компаний – 1 месяц.

    Даже если оснований для досрочного расторжения трудового договора нет, сотрудник может уволиться в указанный им день, если договорится об этом с работодателем. Как правило, на практике такое согласие подтверждает резолюция руководителя на заявлении об увольнении работника.

    Хотя формально в законодательстве ее обязательное наличие не нужно.

    Что делать, если работодатель не ставит визу и отказывается увольнять

    Как правило, резолюцию руководителя на заявлении об увольнении ставят для согласования даты увольнения. Такое происходит, если сотрудник имеет право уволиться без отработки. Четких закрепленных законодательно правил ее написания нет, однако она обязательно должна содержать:

    • короткое и ясное распоряжение, указывающее на согласие (несогласие) с пожеланием работника;
    • подпись и расшифровку росписи руководителя.

    Визу ставит непосредственный начальник работника или генеральный директор.

    ПРИМЕР

    Залишити коментар

    Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *