Могут ли уволить женщину в декретном отпуске

Семейное право > Декрет > Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске

В соответствии с Трудовым кодексом РФ 2021 года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.

В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске.

Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

  • Могут ли уволить женщину в декретном отпускеУвольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ.
  • При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу.
  • Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте.
  • В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя.
  • Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.

Кроме того, если увольняется по собственной инициативе сотрудник, что находится в декретном отпуске, то работодателю не понадобится время на поиск сотрудника для замены. Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения.

Получение документов

  1. Могут ли уволить женщину в декретном отпускеВ день увольнения сотрудника прекращается сохранение за ним рабочего места.
  2. В этот же день ему должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.
  3. Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление.
  4. Находясь в декретном отпуске при увольнении, сотрудник не всегда имеет возможность посетить рабочее место, чтобы забрать все необходимые документы.
  5. Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.
  6. На данное уведомление сотрудник может дать свое согласие работодателю на отправление документов по почте.
  7. Если он этого не сделает, то сможет забрать бумаги не позднее 3 дней с момента получения письменного запроса об их выдаче работодателем.

Руководитель организации освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенные сроки после того, как будет отправлено уведомление сотруднику о явке за документами.

Увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске

Работодатель имеет право уволить сотрудницу в определенных случаях, предусмотренных законом.

Кроме увольнения по собственному желания, существует еще несколько вариантов отстранения от должности. Одним из них является увольнение женщины в декретном отпуске по срочному трудовому договору.

  • В большинстве случаев с временным работником на декретной ставке заключается срочный трудовой договор, который прекращает свое действие с момента выхода постоянной сотрудницы на рабочее место.
  • Это означает, что когда предыдущий работник возвращается на работу, издается приказ о расторжении в связи с истечением периода действия договора, с которым ознакомляется временная сотрудница и увольняется.
  • В ситуации, когда молодые специалисты не знают, как уволить сотрудника в декретном отпуске, то следует учитывать некоторые моменты.

Если работник временный, но успел уйти в декрет, позволительно его уволить, в случае, когда основной работник выйдет на работу хоть на 1 день. Увольняют сотрудника на декретной ставке сразу же после родов.

Увольнение при ликвидации организации

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске

Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка.

Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, и оно остается существовать фактически, то за женщинами сохраняется рабочее место.

При этом работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или попросить ее написать заявление по собственному желанию.

Если ликвидация связана с банкротством, то у сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется стаж до момента ликвидации компании.

При ликвидации все сотрудники должны быть официально уведомлены, им обязаны выплатить выходные пособия и заработную плату за два месяца.

Могут ли уволить женщину в декретном отпускеВыплаты беременной сотруднице при ликвидации предприятия:

  1. Выходное пособие, что равняется сумме месячного заработка.
  2. Сумма средней зарплаты на период трудоустройства, но не больше, чем зарплата за два месяца.
  3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства.

Что ожидает женщин, находящихся в декрете:

  1. Организация имеет право уволить сотрудницу, предварительно прислав ей уведомление о ликвидации, но не позже, чем за два месяца.
  2. Руководители выплатят выходное пособие в размере средней оплаты труда за месяц и два размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства.
  3. После увольнения, на протяжении двух недель женщине следует встать на учет в службу занятости.
  4. После рождения малыша при увольнении, пособие начислят уже в собесе.

Кроме того, женщинам в таком положении стоит проконсультироваться в ФСС, возможно, компенсацию реально получить у них после предоставления соответствующего пакета документов.

При обращении в собес, женщинам необходимо подготовить следующие документы:

    Могут ли уволить женщину в декретном отпуске

  • трудовую книжку;
  • приказ об увольнении;
  • справку о заработной плате за последнее два года;
  • справку 2-НДФЛ за три последних года;
  • копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • заявление о пересчете пособия;
  • заявление о перерасчете пособия при наличии;
  • документ о предоставлении отпуска по уходу за малышом;
  • копию больничного листа.

Увольнение по соглашению сторон

Могут ли уволить женщину в декретном отпускеУвольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.

В большинстве случаев инициатором выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей и не требует написания ею заявления и отработки.

При увольнении сотрудницы по соглашению сторон, ей выплачиваются все необходимые денежные средства. После этого женщина сдает все товарно-материальные ценности.

Если стороны договорились о расторжении одним днем, то в день заключения соглашения сотрудница может получить расчетные и свою трудовую книжку.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

В Трудовом кодексе РФ содержится перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя. А именно:

  • беременные женщины;
  • женщины, что имеют маленьких детей до трех лет;
  • одинокие матери, до момента исполнения ребенку 14 лет;
  • другие лица, что воспитывают детей до 14 лет без матери.

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске

  1. При сокращении персонала на предприятии, работодатель имеет право уволить супруга, если его жена находится в декрете, поскольку он не попадает ни в одну вышеперечисленную категорию.
  2. При этом работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, даже нижеоплачиваемые и нижестоящие.
  3. Если сокращается штат работников, то при равной производительности преимущество отдается лицам с семьями, у которых есть два или больше членов семьи, что не могут себя обеспечить самостоятельно и находятся на полном содержании сотрудника.
  4. Если жена находится в отпуске по воспитанию трехлетнего ребенка — для мужа она является иждивенцем.

Работника нельзя уволить только тогда, если он единственный, кто обеспечивает семью, где содержится трое и более детей. При этом один из них должен быть до трехлетнего возраста, а жена не должна состоять в трудовых отношениях.

Законодательство РФ предусматривает большой перечень оснований для увольнения сотрудников по желанию работодателя. Основные среди них — это нарушение трудовой дисциплины, призыв в армию, признание судом недееспособности работника.

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске

Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске. Но Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько случаев, при которых возможно увольнение женщин в декрете или до декрета.

Поэтому женщинам, которые планируют уходить в отпуск по беременности и родам, следует тщательно изучить все возможные нюансы трудовых отношений.

Видео: Особенности труда и увольнения женщин

Могут ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске

Многих молодых мам интересует, могут ли их уволить в декретном отпуске. Некоторые из-за страха потерять хорошую работу выходят из положенного отпуска раньше времени. Но российским законодательством предусмотрена защита данной категории граждан от недобросовестных работодателей.

Законодательство

На основании 81 статьи Трудового кодекса увольнение сотрудников, находящихся в отпусках, запрещено. Теперь нужно разобраться, что понимается под декретным отпуском. Такого понятия нет в российском законодательстве.

Читайте также:  Индексация пенсии работающим пенсионерам после увольнения: как получить перерасчет, когда лучше уйти и увеличится ли от этого сумма выплат?

В быту под этим отпуском понимаются первые 3 года ребенка, когда его родитель имеет право сидеть с ним дома, и при этом за ним должно быть сохранено его место и должность.

По законодательству маме дается 140 дней больничных для родов. Эти дни условно распределяются как половина до родов и половина после родов.

Если роды были тяжелыми, то врачи к этим дням могут добавить еще 16 дней. Все это время оплачивается как сто процентов от среднемесячной зарплаты сотрудника.

После окончания больничного листа мама или другой близкий член семьи может взять отпуск для ухода за ребенком. До достижения ребенку полтора года отпуск оплачивается в размере 40% от средней зарплаты. После этого родитель может находиться в отпуске до достижения ребенку 3 лет, но этот отпуск никем оплачиваться не будет.

Таким образом, если человек устроен по бессрочному договору, его уволить нельзя пока он находится на больничном или в отпуске по уходу за малышом.

Основания для увольнения

По общему принципу увольнение в декрете не допустимо. Но законодательством выделен ряд оснований, когда сотрудника все же можно уволить. К ним относятся:

  • окончание срочного договора;
  • ликвидация предприятия;
  • предоставление работодателю поддельных документов при трудоустройстве;
  • при признании женщины нетрудоспособной на постоянной основе по медицинскому заключению;
  • привлечение сотрудника к уголовному наказанию или административному взысканию, что противоречит требованиям, предъявляемым к ее должности;
  • по желанию сотрудника.

В этих случаях увольнение сотрудника разрешено законодательством.

Когда сотрудник больше не соответствует требованиям, предъявляемым к работнику по причине его постоянной нетрудоспособности, привлечения к уголовному или административному наказанию или при подлоге документов, ему проще уволиться по собственном желанию.

Поэтому если работодатель предлагает, а в большинстве случаев работодатель при наступлении одних из перечисленных обстоятельств уговаривает сотрудника написать заявление по собственному желанию, то нужно соглашаться.

Но при сокращении штата сотрудник не должен соглашаться на увольнение по собственному желанию, так как ему будет положена компенсация за 2 последующих месяца безработицы.

Ликвидация

В случае ликвидации предприятия происходит сокращение штата. Законодательством установлены определенные категории людей, которые увольняются в последнюю очередь. К ним относятся:

  1. Работники, находящиеся в отпусках.
  2. Работники, находящиеся на больничном.
  3. Женщины, которые имеют детей до 3 лет.
  4. Беременные женщины.
  5. Несовершеннолетние сотрудники.
  6. Официально признанные матери-одиночки с ребенком до 14 лет или инвалидом до 18 лет.

Таким образом, если ликвидация предприятия происходит в несколько этапов и затягивается на долгие месяцы, эти категории граждан сокращаются в самую последнюю очередь. Кроме этого, предприятие обязано осуществлять ежемесячные выплаты на протяжении всего этого времени.

При ликвидации предприятия руководитель обязан письменно уведомить каждого сотрудника, даже если он находится в декретном отпуске, и получить от него подпись о том, что он уведомлен. Уведомление должно быть сделано не раньше, чем за 2 месяца до сокращения.

Важно помнить, что перечисленные категории граждан не подлежат увольнению, если организация продолжает работать, но просто сократила численность штата.

При сокращении должности сотрудника, находящегося в декрете, он также должен быть уведомлен об этом за 2 месяца, но сотрудник не числится уволенным. Руководитель обязан перевести работника на другую должность. Если это можно сделать только путем увольнения, то это оформляется после выхода сотрудник из отпуска.

После увольнения сотрудника, который находился в отпуске по уходу за младенцем, выплата пособия перекладывается на социальные органы. Ликвидируемая организация обязана будет выплатить выходное пособие декретному сотруднику в размере его одной средней зарплаты.

Если это не сделано, то сотрудник должен обратиться в соцстрах для получения этой компенсации.

Если уволили

Бывают случаи, когда недобросовестный работодатель умудряется уволить сотрудника в декрете, несмотря на то, что это считается прямым нарушением законодательства. В этом случае необходимо подать в суд на работодателя. Рассчитывать можно на следующее:

  1. Работодатель обязан будет выплатить компенсацию в размере средней зарплаты и морального вреда.
  2. Работник получит право на восстановление в должности.
  3. Все судебные расходы будут взысканы судом с работодателя.

Чтобы подать сотруднику исковое заявление в суд, нужно собрать необходимые документы, доказывающие незаконное увольнение. К таким документам относится:

  • личный паспорт и свидетельство малыша;
  • трудовая книжка;
  • приказ об увольнении, если был выдан сотруднику;
  • справка 2-НДФЛ, подтверждающая среднюю заработную плату уволенного сотрудника.

При составлении искового заявления нужно максимально точно и подробно перечислить все нарушения работодателя. Обратить внимание на следующее:

  • было ли соответствующее письменное извещение о сокращении;
  • было ли письменное предложение о переводе на другую должность;
  • была ли произведена компенсационная выплата.

Если все эти правила были нарушены, то доказать в суде неправомерные действия будет очень легко.

Виды договоров

В зависимости от вида договора, который был заключен с работодателем, сотрудник, находящийся в декрете, может понимать, какой есть риск его увольнения. Законодательством выделяются следующие виды трудовых отношений:

  • основное место работы;
  • контрактные отношения;
  • договор по совместительству;
  • сезонная работа;
  • временная работа.

В зависимости от этого самыми защищенными являются граждане, трудоустроенные по основному месту работы. Все остальные виды трудовой деятельности имеют ограничения по сроку работу или по неосновному виду деятельности.

Если женщина планирует в ближайшее время родить ребенка, то она должна заранее позаботиться о своей обеспеченности в декретном отпуске. Поэтому необходимо устраиваться на постоянную работу по бессрочному договору. Обязательно требовать от работодателя, чтобы вся заработная плата была официальная. И только тогда она будет получать высокое пособие и защищена законодательством от увольнения.

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске Могут ли уволить женщину в декретном отпуске

Допустимо ли увольнение женщины в декрете?

Трудовое законодательство старается защищать все уязвимые социальные группы, наделяя их специальными льготами и возможностями. Именно поэтому уволить женщину в декретном отпуске просто так не получится, это допустимо в конкретных ситуациях, которые указаны в ТК РФ.

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске

Как говорилось ранее, переживать по этому поводу не стоит, ТК РФ закрепляет в ст.

261 положение, согласно которому трудовой договор с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком не может быть расторгнут, кроме прямо установленных законом случаев. Об этих случаях и пойдет речь в статье.

Что касается замены другим работником, то на время декретного отпуска, для замещения на временной должности может быть приглашен новый сотрудник.

К случаям, допускающим увольнение с декретной ставки относятся:

  • полная ликвидация либо реорганизация юридического лица,
  • обнаружение нарушений при приеме женщины на работу (если ей были представлены подложные документы),
  • совершение женщиной многократных грубых нарушений (отсутствие 4 и более часа на работе, появление на рабочем месте в состоянии как алкогольного, так и наркотического опьянения).

Законодательством не запрещается увольнение по собственной воле. Процедура производится в общем порядке. Заявление в письменном виде подается не позднее, чем за 2 недели до увольнения.

Еще одна группа основания для увольнений не зависит от воли сторон трудового договора:

  • при срочном трудовом договоре (заключенным на определенный период времени), работодатель не обязан продлевать его срок действия, это положение закреплено в ч.2 ст. 77 ТК РФ, важно, что организация обязана оповестить сотрудника не менее, чем за три рабочих дня,
  • признание сотрудницы судом полностью или частично недееспособной, либо обнаружение заболеваний, препятствующих осуществлению своих должностных полномочий,
  • уголовное преследование в отношении женщины.

ВАЖНО !!! Во всех случаях незаконного увольнения по инициативе работодателя следует обращаться с исковым заявлением в суд. По статистике, почти всегда суд встает на сторону беременной. Наказания для работодателя достаточно суровые: штраф до 50 тысяч рублей, деятельность предпринимателя может быть остановлена на период до трех месяцев.

Сокращение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Трудовое законодательство (ст. 261 ТК РФ) допускает сокращение только при ликвидации предприятия. Ликвидация – полная и окончательная остановка деятельности юридического лица.

В этом варианте сокращению буду подвергнуты все без исключения сотрудники, в том числе, и находящиеся в декрете.

  Чтобы не оставить женщину без средств на существование, законодатель обязал социальную защиту обеспечивать средствами в размере сорока процентов средней заработной платы сокращенной сотрудницы.

ВНИМАНИЕ !!! Работодатель, чтобы не нарушать закон, должен соблюсти определенный порядок: сначала отправляется оповещение о ликвидации юридического лица, которое должно быть подписано женщиной, затем составляет приказ об увольнении, выплачиваются средства за отработанные дни, выдается на руки трудовая книжка.

Реорганизация – изменение вида организационного устройства юридического лица. Существует несколько форм, например, объединение и выделение. При реорганизации предприятия, оно не заканчивает свою деятельность, поэтому в этом варианте нельзя говорить о сокращении сотрудников. Может быть сокращена должность. Что касается находящихся в декретном отпуске, то им предлагается новая должность.

Читайте также:  Обходной лист при увольнении: образцы, примеры, необходимость

В случае отказа, увольнение по причине сокращения штата. Такая форма реорганизации, как объединение предполагает создание нового юридического лица. Однако при организации предприятия, работодатель не обязан принимать сотрудницу на новую вакансию, если она отказалась от предложенной ранее.

Возможна ситуация, когда была сокращена только должность сотрудника, находящегося в декрете, тогда работника должны предупредить за два месяца. Должность будет сокращена, но подписание приказа об увольнении будет после выхода из отпуска. За этот период работодатель обязан предложить новую открытую вакансию.

ВАЖНО !!! Сокращение без соблюдения этих правил является нарушением и должно повлечь подачу искового заявления в суд, по решению которого работодателя могут привлечь к восстановлению в должности и выплате компенсаций за причинение морального вреда.

Увольнение при трудовом договоре, заключенным на определенный срок

Уволить женщину, работающую на постоянной основе можно только по вышеперечисленным причинам. В случае, если она работает временно, то есть определен срок окончания трудового договора, существуют нюансы.

Если срок договора истек во время нахождения в оплачиваемом отпуске по уходу за малолетним ребенком, то работодателю придется продлевать срок до окончания беременности (предварительно запросив медицинскую справку) и уволить сотрудницу не получится.

В случае фактического продолжения работы после беременности, появляется возможно расторжения трудового договора. Данное положение закреплено ч.2 ст. 261 ТК РФ.

Выплаты, положенные сотрудникам, находящимся в декретном отпуске

Любое увольнение либо сокращение должно быть подкреплено материально. За все неиспользованные дни отпуска выплачивается компенсация. Как говорилось ранее, в случае ликвидации, выплачивается выходное пособие и в течение двух месяцев ее средняя заработная плата. У молодой мамы всегда будет возможность обратить в Фонд социального страхования, для получения выплат.

Таким образом, самые незащищённые социальные группы – беременные женщины и женщины с малолетними детьми находятся под защитой государства. Им положены различные льготы и дополнительные выплаты, а в случае, если их права были незаконно нарушены, то с большой вероятностью суд встанет на их сторону.

Молодым мамам об их правах: могут ли уволить работницу в декретном отпуске?

Уходя в декрет, женщины, которые не очень хорошо разбираются в действующем законодательства, переживают по повода сохранения за ними их рабочего места.

Свое дело делает и эмоциональный фон, который имеет место во время и после беременности. Насколько обоснованны такие страхи?

Из статьи вы узнаете, есть ли у работодателя законные основания уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Законодательство о правах сотрудниц, находящихся в декрете

Чтобы ответить на все вопросы, связанные с декретом и работой, достаточно изучить несколько статей Трудового кодекса РФ. Основной из которых будет ст. 261. Многое по теме изложено Верховным судом. Но, по большому счету, чего-то нового, чего нет в ТК РФ, там найти сложно.

Поэтому, повторим, достаточно норм ТК, чтобы ответить на главный вопрос, касающийся возможности увольнения в декрете, и на все сопутствующие.

Могут ли отчислить мать, если ребенку 3 года и менее?

Теперь о том, до какого возраста ребенка нельзя отчислить с работы его мать. Согласно вышеупомянутой статье, если речь идет о вполне благополучной ситуации, когда ребенок здоров, у него есть мама и папа, то закон особо тщательно защищает женщину до тех пор, пока несовершеннолетнему не исполнится 3 года.

В некоторых ситуациях, особая охрана прав устанавливается до совершеннолетия мальчика или девочки. Для этого необходимо существование определенных обстоятельств и наличие их комбинации. Например:

  • ребенок является инвалидом;
  • мать имеет статус одиночки;
  • семья является многодетной и так далее.

Если сыну или дочери не исполнилось еще трех лет, мать может чувствовать себя вполне защищено. Перечень оснований для её увольнения будет минимальным.

Больше информации о том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, вы найдете здесь, а в этой статье мы рассказывали о том, когда такое сокращение незаконно и что делать, если это произошло.

Законные основания

Как отмечалось выше, их очень мало. Но они существуют. Ст. 261 ТК РФ называет следующие:

  1. Применение физического или психического насилия к обучающемуся или воспитаннику, если речь идет об осуществлении педагогической деятельности (ст. 336 ТК РФ). И это вполне разумно. Если женщина способна мучить чужого ребенка, но можно заподозрить её в том, что со своим чадом она может обходиться также.
  2. Ликвидация организации (ст. 81 ТК РФ). Здесь уж, как говорится, деваться некуда. Фирма перестает существовать. А владелец компании не может взять сотрудников на свое личное содержание.
  3. Нарушение работником дисциплины на работе, за что, согласно ТК РФ положено увольнение. (пункты 5-6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  4. Утрата доверия, ставшая следствием совершения работником виновного деяния – присвоения или растраты денежных средств или имущества (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  5. Совершение работником аморального поступка (п. 8. ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Снова, речь идет о тех сотрудниках, которые занимаются обучением и воспитанием.

Вот, собственно, все те основания, по которым сам работодатель может уволить сотрудницу. Понятно, что ликвидация организации – такая вещь, от которой никто не застрахован. В остальном, все зависит от самой работницы. Если не нарушать закон, то никаких санкций не будет.

Изучив вышеизложенное, можно сделать замечание: как сотрудница, например, совершит прогул, если она находится в декрете и ухаживает за ребенком? Как вариант: она вышла на работу до того момента, как сыну или дочери исполнилось 3 года.

Рассмотрим некоторые частные случаи, которые вызывают сложности на практике.

Если она является временным работником

Учитывая то обстоятельство, что временная работница, находящаяся на срочном трудовом договоре, уже ушла в декрет, она может не беспокоиться по поводу, могут ли ее уволить.

В этом случае увольнение по срочному трудовому договору не допускается.

Только после того, как она выйдет из отпуска, работодатель может издать приказ об увольнении, сославшись на истечение срока действия трудового договора. О этом отдельно речь идет в ст. 261 ТК РФ.

Предлагаем посмотреть видео о том, могут ли временную работницу уволить из декрета:

Во время ликвидации организации

В ТК РФ прямо указано, что, если компания прекращает свою деятельность, то всех сотрудников можно увольнять. Иного варианта просто нет. Им выплачивается соответствующее пособие. Декретница получает финансирование от государства.

Больше нюансов об увольнении декретницы в связи с ликвидацией предприятия можно узнать из этой статьи.

В случае сокращения штата или реорганизации

Закон требует не трогать декретницу в таких случаях. Если же должность необходимо сократить, то возможны два варианта:

  1. Женщине предлагается уволиться.
  2. Молодой маме предлагают другое рабочее место. В принципе, на него можно соглашаться, потому что изменение должности в момент нахождения в декрете ни на что не повлияет.

Такой вариант вполне допустим. Как минимум, работодатель может предложить женщине уйти добровольно, взамен на выплату компенсации. Все договоренности оформляются соответствующим соглашением.

Предлагаем посмотреть видео об увольнении сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, по соглашению сторон:

Можно ли, находясь в одном декрете, уходить в другой?

На основе анализа норм трудового законодательства можно сделать вывод, что уходить из одного отпуска по уходу за ребенком в другой – допустимо.

Никаких санкций за это не последует. Работодатель ограничен в основаниях для увольнения, а такого основания, как «в связи с выходом из декрета в декрет», не существует.

Все дело в том, что закон особо защищает женщину, у которой хотя бы один ребенок еще не достиг трехлетнего возраста. Детей может быть двое, трое, пять или десять. Если хотя бы одному из них еще нет 3 лет, то уволить декретницу можно только при ликвидации или нарушении ей дисциплины на рабочем месте.

Допускается ли увольнение по собственному желанию?

Да, если работник решил, что не хочет больше трудиться в организации, то можно уйти в любой момент, за две недели предупредив о своем желании руководство.

То есть, не важно, где именно находится человек:

  • на больничном;
  • в отпуске;
  • в декретном отпуске.

Главное – чтобы он числился в организации и написал заявление об уходе вовремя.

Читайте также:  Где должна стоять печать в трудовой книжке при увольнении

Внимание! Работодатель не имеет права запретить декретнице уйти по собственному желанию. Все попытки этого нужно считать незаконными.

Более того, если в организации задерживают выдачу трудовой книжки и расчетных, то дни просрочки нужно будет оплатить. Но это больше относится к ситуациям, когда сотрудник находится не в декрете. Тем не менее, законодатель однозначно дает понять, что незаконно удерживать работника в организации нельзя.

Дополнительно прочитать об увольнении декретницы по собственному желанию можно здесь.

Какую ответственность несет работодатель?

Ответственность работодателя может быть административной или уголовной – в зависимости от обстоятельств конкретного дела. По КоАП РФ можно получить штраф до 50 тыс. рублей. По УК РФ – штраф до 200 рублей или серьезное количество часов обязательных работ – до 360. Так что, лучше не обижать декретниц.

Подводя итог, отметим, что женщина, находящаяся в декрете, может не переживать по поводу сохранения за ней рабочего места на то время, пока она ухаживает за малолетним ребенком. Далее – все зависит от того, как именно были оформлены отношения: на срочной или бессрочной основе. Но это уже немного другая история.

Молодым мамам об их правах могут ли уволить работницу в декретном отпуске

Сокращение должности в декретном отпуске не является основанием для автоматического увольнения. Так как работника нельзя уволить во время его нахождения в отпуске или на больничном, работодатель должен дождаться его выхода на работу и затем оформлять увольнение.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Однако следует соблюсти еще ряд процедур.

Так, после принятия решения о сокращении штата работодатель обязан уведомить о предстоящих оргштатных мероприятиях каждого подпавшего под сокращение работника как минимум за 2 месяца до запланированной даты увольнения (ч. 2 ст.

180 ТК РФ). Перед расторжением трудового договора руководитель предприятия обязан предложить подпавшему под сокращение сотруднику все имеющиеся у него вакансии для перевода (ч. 1 указанной статьи).

При этом для того, чтобы начать выполнение указанных процедур в отношении работника, пребывающего в декретном отпуске, необходимо сначала дождаться его выхода на работу.

Таким образом, уволить сотрудницу(-ка) в декретном отпуске работодатель не имеет права. Если же он это сделает, то работник сможет без особого труда восстановиться на занимаемой им до увольнения должности по решению суда.

Единственным законным основанием для увольнения в период нахождения сотрудника в декретном отпуске, не дожидаясь его выхода на работу для вручения ему за 2 месяца уведомления о грядущем сокращении, является ликвидация компании или прекращение хоздеятельности ИП. О предстоящей ликвидации компании сотрудник также должен быть проинформирован за 2 месяца.

Как происходит расчет

Каждому работнику при увольнении гарантирован полный расчет по выплатам. Для декретниц расчет компенсации также проходит по общим правилам, однако перечень выплат будет существенно ниже:

  • так как на момент ухода в декрет женщина уже получила расчет по денежному вознаграждению, зарплату она получить не сможет (если происходит выход на работу для увольнения, вознаграждение будет начислено за один отработанный день);
  • компенсация среднего заработка на весь период декрета сохраниться только до последнего дня работы на предприятии – после увольнения эта выплата станет обязанностью нового работодателя, либо будет осуществляться по линии отдела занятости населения (при регистрации в качестве безработной);

Читайте по теме: Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию?

  • при любом варианте увольнения женщине гарантирована выплата компенсации за оставшиеся дни отпуска (возможен и вариант предоставления оплачиваемого отпуска при увольнении после выхода из декрета);
  • администрация предприятия обязана выплатить иные виды пособий и компенсаций при увольнении, если они предусмотрены локальными актами (например, такой выплатой может стать единовременное пособие по случаю рождения ребенка, если оно еще не было получено женщиной).

Ежемесячное пособие на ребенка, которое выплачивается за счет федерального или регионального бюджета, не входит в состав компенсаций, которые обязан рассчитать работодатель.

Выплата начисленных средств происходит не позднее последнего для трудовой деятельности. Для этого деньги перечисляются на счет, указанный в заявлении, либо выдаются в наличной форме через кассу. Для подтверждения правильности расчета начислений и удержаний, сотруднице выдается расчетный лист:

Читайте по теме: Окончательный расчет выплат при увольнении по собственному желанию: выплаты отпускных и выходное пособие. Пример расчета

Неправильный или несвоевременный расчет дает основания для урегулирования спора через суд. Кроме того, подать жалобу на нарушения можно через прокуратуру. При этом нужно учесть следующие нюансы:

  • несвоевременный расчет не дает оснований для восстановления на работе, если гражданка уже фактически уволилась;
  • за каждый день просрочки администрация компании будет обязана выплачивать неустойку – ее размер определяется по учетной ставке Центробанка России;
  • если руководство предприятия отказывается в добровольном порядке выплатить деньги, принудительное взыскание будет проходить в рамках исполнительного производства через службу ФССП.

Работодатель вправе самостоятельно выплатить женщине дополнительные пособия и компенсации, даже если они не предусмотрены трудовым договором и локальными актами. Их размер будет определяться начальством, исходя из финансовых возможностей предприятия.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Если работодатель не хочет отпускать сотрудника На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию.

Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на всей хоздеятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения.

Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Отзыв из отпуска

Если работник решил уволиться, находясь в отпуске, отзывать его работодатель не имеет права, поскольку во время отдыха от работы человек освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей.

Отзыв может происходить только в том случае, если работник дает на это добровольное согласие.

В свою очередь, сотрудник имеет полное право отозвать поданное заявление, если на тот момент его место еще никем не занято (статья 80 ТК).

Если человек хочет уволиться, находясь в отпуске, он не обязан нести заявление лично. Вместо этого можно воспользоваться почтой, например, отослав заказное письмо.

Однако стоит учесть, что в этом случае отсчет двухнедельного предупреждающего периода начнет вестись позже, чем при личной подаче.

По закону срок начинает отсчитываться на следующий день после того, как заявление было подано и зарегистрировано в учете документов с присвоением ему порядкового номера.

Обжалование увольнения в декрете

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.

В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.

Как уволить в декрете по собственному желанию

Еще один нюанс: находясь в декрете и увольняясь по собственному желанию, сотрудница не должна отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок. Дело в том, что понятие «отработка перед увольнением» — не совсем верная формулировка.

Просто согласно ТК России сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели до ухода, чтобы ему успели найти замену. Если он в это время болел или ушел на больничный – две недели все равно будут засчитаны, так как начальство было по закону поставлено в известность.

Если он находится в отпуске на момент увольнения – это время также будет засчитано. А поскольку декрет попадает под категорию отпусков, никакой «отработки» быть не может.

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *